e - Cesavo

Tariffa Associazioni Senza Fini di Lucro: ”Poste Italiane S.p.A.- Spedizione in Abbonamento Postale - D.L. 353/2003 (conv. In L. 27/02/2004 n° 46) art.1, comma 2, Direzione Commerciale Business Savona”
AVVISO: in caso di mancato recapito, rinviare al mittente Cesavo, Via Nizza 10A, 17100 Savona, che si impegna a versare le tasse relative
anno 8 - numero 2 - maggio 2009
Periodico di informazione del cesavo - centro savonese di servizi Per il volontariato
via nizza 10a 17100 savona tel. 019 264709 fax. 019 264714 numero verde: 800462325
mensile. reg.n:545/2003 tribunale di savona direttore resPonsabile: enrica brocardo
siamo tutti
volontari...

2
Anno 8 - numero 2 - mAggio 2009
In questo numero
4 20
Il tema del mese
pag. 4 Rapporti tra volontari e associazione
pag. 5 Posso fare il volontario?
pag. 5 Il volontariato “civile”
pag. 5 VSO e TimeBank: il reperimento
volontari in Inghilterra
pag. 6 Reperimento, valorizzazione e
motivazione dei volontari
pag. 8 Motivare formando
pag. 10 La Protezione Civile, l’esperienza del
terremoto in Abruzzo
pag. 12 A.A.A. volontari cercasi
pag. 17 Il volontariato è anche parte del
nostro futuro
pag. 18 Dieci buoni motivi per arruolarsi nel
volontariato
Cesavo, via Nizza 10a, 17100 savona; Tel: 019 264709; Fax: 019 264714; Numero verde Provinciale: 800462325; e-mail: info@cesavo.it
Il ha ottenuto
la Certificazione di
Qualità ISO 9001:2000
DIrettOre:
Anna Maria Camposeragna
E-mail: anna@cesavo.it
COnSulenza legale e ammInIStratIva:
Dina Ghezzi, Tiziana Orlando
E-mail: consulenzalegale@cesavo.it
COnSulenza CSv meDIa e ServIzIO CIvIle:
Davide Pesce
E-mail: davide@cesavo.it
COnSulenza lOgIStICa e InfOrmatICa:
Milo Folenghi
E-mail: milo@cesavo.it
COnSulenza prOgettazIOne e rICerCa:
Luca Buffa
E-mail: luca@cesavo.it
COnSulenza prOgettI COn le SCuOle
e fOrmazIOne DIretta:
Viviana Marconi
E-mail: viviana@cesavo.it
Self Service
Le associazioni che desiderano inviare
materiale al giornale o dare visibilità alle loro
attività possono contattare Davide Pesce:
davide@cesavo.it
Csv media
26
29
ufficio Stampa
Le associazioni che desiderano comunicare
le loro iniziative, appuntamenti, progetti a:
quotidiani locali e nazionali, radio locali e
nazionali, riviste di settore e settimanali,
televisioni locali, siti internet possono
contattare Davide Pesce: davide@cesavo.it
radiovolontariato
È la trasmissione radio settimanale del Cesavo,
in onda tutti i giovedì in diretta alle 11:00
su Radio Savona Sound. Per partecipare è
necessario prendere appuntamento in tempo
utile contattando Davide Pesce:
davide@cesavo.it
grafica
In collaborazione con il centro le associazioni
possono realizzare manifesti, locandine, loghi
e altri strumenti di comunicazione. È possibile
richiedere il supporto di Elisa Morielli, tenendo
conto di un margine di tempo utile in base alla
tipologia del lavoro da realizzare:
elisa@cesavo.it
facebook
Abbiamo attivato uno spazio dedicato al Cesavo
su Facebook, la famosa rete sociale che conta
attualmente più di 100 milioni di utenti in tutto
il mondo. Iscrivendosi su www.facebook.com
e aderendo al gruppo Cesavo sarà possibile
ricevere informazioni su tutti gli eventi
I volontarI raccontano
pag. 20 La mia esperienza al Cesavo
Cristina Bozzo
Alessandro Gozzi - Patrizia Cupis
pag. 22 Il mio servizio civile nel Centro
Pastorale di Mwylanvia 1
pag. 25 La testimonianza di Paolo
novItà e approfondImentI
pag. 26 Novità per le pubbliche amministrazioni
pag. 27 “Volontario, io? Io, volontario!”
pag. 28 Adempimenti assicurativi a favore dei soci
spazIo assocIazIonI
pag. 29 Metodo di lettura e scrittura per non vedenti
pag. 30 Fondazione “Color your life”
pag. 31 Casa Graziano Mori
organizzati dal Centro, partecipare a discussioni
o inviare i propri commenti. Il gruppo è aperto,
chiunque può iscriversi o invitare altri a farlo.
www.cesavo.it
La pagina di apertura del sito www.cesavo.it
può ospitare iniziative o comunicati stampa a
breve scadenza che per ragioni di tempo non
possono trovare spazio sul mensile Self Service.
Per inviare il materiale: elisa@cesavo.it
newsletter
Breve notiziario online a scadenza settimanale,
ideata per creare un canale di comunicazione
costante con e tra le associazioni; funge da
agenda e aggiornamento sul volontariato
locale, affiancandosi al mensile Self Service.
Per inviare il comunicato: danila@cesavo.it
Sportello del gabbiano
Per promuovere attivamente la cultura della
solidarietà sul territorio, si può usufruire
dello spazio promozionale presso il centro
commerciale “il Gabbiano” a Savona.
Per informazioni: erika@cesavo.it
videovolontariato
Fornisce servizi di comunicazione audiovisiva:
video di presentazione, video formativi,
documentari, report, spot, reportage/inchieste.
Per maggiori informazioni: davide@cesavo.it

Q
uesto numero di Self Service è dedicato a tutti coloro che almeno una
volta nella vita hanno pensato di fare il volontario. Con un po’ di presunzione
speriamo di sollecitare quel pensiero durante la lettura di
queste pagine.
Questa è la parte facile, quella più difficile consiste nel sostenere quel pensiero,
dargli vigore e determinazione.
Con Enrique Balbontin, nel 2004 abbiamo reso pubblica la richiesta di volontari; il
suo volto scanzonato e la sua popolarità hanno scalfito barriere di indifferenza e
pregiudizi; da qualche varco qui e là sono entrati i ragazzi del servizio civile e chi ha
voluto andare oltre la donazione in denaro, ma qualcosa impedisce ancora a molte
persone di farsi avanti.
Quando, in occasione di Volonteurope 2005 andammo al seminario di Honey
Nashman, docente e ricercatrice della Washington University, ci colpirono per la
loro semplicità i risultati della ricerca che aveva condotto nelle università statunitensi
per capire quali fossero le motivazioni delle persone a non fare volontariato.
Le risposte alla domanda “perché non fai il volontario?” erano disarmanti: nessuno
me l’ha chiesto, non ho sufficienti informazioni al riguardo, non posso per problemi
familiari, non ho tempo, non mi interessa.
Con la ricerca, abbiamo verificato sul nostro territorio sia la difficoltà di ricerca di
nuovi volontari da parte delle associazioni che l’assoluta corrispondenza delle motivazioni
delle persone a non fare volontariato a quelle riscontrate dalla Nashman.
La decisione di realizzare un numero monografico sulla ricerca volontari è nata dal
bisogno di fornire un primo strumento informativo che vuole colmare quel vuoto imbarazzante
che lasciano affermazioni come “nessuno me l’ha chiesto, non ho sufficienti
informazioni al riguardo”.
E nato così un numero speciale in cui storie e persone si raccontano in un mosaico
di informazioni e suggestioni molto fedele a ciò che sta accadendo al Cesavo negli
ultimi mesi.
Dallo scorso Natale, infatti molte persone scrivono, telefonano o vengono direttamente
al Cesavo chiedendo come e dove possono fare volontariato, alcuni sono
molto confusi, altri hanno le idee talmente chiare e precise che non sempre collimano
con le necessità delle associazioni sul territorio, altri ancora sono disponibili a
incontrare le associazioni che potrebbero corrispondere alle aspettative.
Spesso chi si offre come volontario vuol fare tutto eccetto che il proprio lavoro, mentre
le associazioni hanno bisogno di persone che possano mettere a disposizione
proprio specifiche competenze lavorative.
In queste pagine troverete richieste precise, altre generiche, racconti esemplari e
storie molto semplici, ma se sfogliandole vi sovviene quel pensiero di cui si diceva
all’inizio non abbandonatelo.
Vi aspettiamo.
Anna Maria Camposeragna
L’immagine della campagna 2004
per la ricerca volontari
La redazione
Direttore responsabile
Enrica Brocardo
Direttore eDitoriale
Anna M. Camposeragna: anna@cesavo.it
reDazione
Davide Pesce: davide@cesavo.it
Danila Demeglio: danila@cesavo.it
Viviana Marconi: viviana@cesavo.it
Elisa Morielli: elisa@cesavo.it
Tiziana Orlando: tiziana@cesavo.it
Hanno collaborato
Lorenzo Arrigoni, Nicolò Arrigoni, Cristina
Bozzo, Luca Buffa, Franco Costantino,
Patrizia Cupis, Erika Ferro, Pietro Gollo,
Alessandro Gozzi, Giulia Marsigli,
Maurizio Raineri, Marita Zanella
e le associazioni che hanno inviato la
scheda per la ricerca volontari
impaginazione grafica
Elisa Morielli: elisa@cesavo.it
art Director
Massimiliano Buttazzo
prestampa e stampa su carta riciclata al 100%
Stamperia scrl Parma
Periodico mensile registrato presso il tribunale di
Savona n. 545 del 9 dicembre 2003 POSTE ITALIANE
Spedizione in A.P.: art. 2 comma 20
lettera C Legge 662/96
Direzione CommerCiale Business savona (sv)
TASSA PAGATA
editoriale
3

4
il tema del mese
rapporti tra volontari e assoCiazione
L’importanza di definire il ruolo delle “nuove forze”
I
volontari sono l’essenza stessa di un’organizzazione
di volontariato: senza di loro l’associazione
esisterebbe solo sulla carta.
Donano tempo per finalità di interesse comune
ed altruistico e ne ottengono una soddisfazione
puramente personale, nel loro agire volontario, spontaneo e
gratuito, producono ricchezza per l’utente e per la comunità.
Svolgere attività di volontariato è significativo quindi per se
stessi, per l’organizzazione nella quale si opera e per la comunità
in cui questa è attiva.
La distinzione tra fare volontariato ed essere un volontario non
è un puro esercizio mentale per addetti ai lavori, ma ci pone
su piani diversi; in particolare il secondo ci permette di introdurre
alcune riflessioni che devono essere ben chiare anche e
soprattutto alle associazioni che si preparano alla ricerca di
nuovi volontari.
Infatti, come spesso accade per la raccolta fondi, anche la ricerca
volontari non è un’attività che può essere improvvisata e
fatta in maniera sporadica, pensando magari che qualche manifesto
o che qualche annuncio ci possano bastare. Essa deve
essere basata su un programma che necessita alcune analisi
prima di essere avviato.
Una delle prime domande è il chiedersi perchè si cercano volontari:
sicuramente all’interno di una stessa associazione se
questa domanda fosse posta a 10 tra volontari attivi e amministratori
ne otterremmo 10 risposte diverse. In primo luogo
quindi, l’associazione deve definire meglio a se stessa la propria
mission e identificare solo successivamente la reale esigenza
di nuovi volontari e il ruolo che questi sarebbero tenuti a
coprire. In caso contrario il rischio è farsi trovare impreparati
e perdere le persone che si erano avvicinate all’associazione
perché non si era ben identificata la reale possibilità di “adoperarli”
e renderli attivi, facendo nascere in loro la sensazione
Tiziana orlando
di essere inutili o di trovarsi all’interno di “un’organizzazione
disorganizzata”. Pensiamo ad esempio alle associazioni che
ricoprono un ruolo di advocacy, cioè rappresentano istanze, e
confrontiamole alle associazioni operative, dove il fare prevale
sul dire. Se entrambe le associazioni dichiarassero ad esempio
che si occupano di donne maltrattate, nella prima probabilmente
emergerebbe una sensibilità che privilegia un modo
di agire teso alla creazione di migliori condizioni generali a
favore di queste persone, con azioni soprattutto di studio, di
sensibilizzazione e di denuncia. Nella seconda, ferma restando
la stessa mission, si svilupperebbero prevalentemente attività
in risposta ad un emergenza, magari tramite case di accoglienza,
centri di ascolto e di supporto. Con questi due casi è facile
capire come una ricerca di volontari parta si da un punto comune,
ma poi assuma significati diversi quanto diverse saranno le
esigenze interne all’associazione.
Parimenti consigliamo inoltre una attenzione particolare ai
rapporti che l’associazione instaura con i nuovi soci: per le nostre
organizzazioni di volontariato risulta importante instaurare
fin da subito una corretta relazione che non può prescindere
dalla conoscenza della normativa sul volontariato e dalla
lettura e condivisione dello statuto dell’associazione a cui si
intende aderire.
In particolare la legge 266/91 (scaricabile dal sito cesavo.it)
ci chiarisce cosa si intende per attività di volontariato: è una
prestazione personale spontanea e gratuita, esercitata tramite
un’organizzazione di appartenenza, senza fine di lucro ed
esclusivamente per fini di solidarietà. L’essere un volontario
non permette retribuzione sia da parte dell’organizzazione
stessa sia da parte del beneficiario; in particolare rende incompatibile
rapporti lavorativi subordinati, autonomi e di
contenuto patrimoniale con l’associazione stessa.
Così come la legge ha chiaramente disegnato la figura del volontario,
così chiarisce cosa si intende per organizzazione di
volontariato: è un organismo costituito per svolgere le attività
e raggiungere le proprie finalità avvalendosi prevalentemente
delle attività dei volontari stessi.
Nell’Atto costitutivo e nello statuto l’associazione deve prevedere
i principi di democraticità della struttura, elettività e
gratuità delle cariche, gratuità delle prestazioni degli associati,
i loro diritti e i doveri, i criteri di ammissione ed esclusione
oltre che tutti gli altri principi richiesti dalla legge sul
volontariato. Questo significa che il nuovo socio non deve solo
condividere la mission dell’associazione ma anche condividere
ed accettare le regole che questa si è data. Nel contempo l’organizzazione
non deve dimenticare di comunicare ai nuovi soci
tutti questi aspetti.

posso fare il volontario...?
“V
orrei fare volontariato… mi può aiutare?”
Questa è la domanda più frequente che viene rivolta
da chi viene al Cesavo per avere informazioni, indirizzi
e indicazioni concrete. A nostra volta rispondiamo
con alcune domande che vertono sull’interesse che la persona può
avere, verso chi vorrebbe rendersi utile, la zona dove vorrebbe
svolgere l’attività di volontariato e quanto altro permetta di capire
le esigenze di chi abbiamo di fronte.
Il primo compito della segreteria del Cesavo si limita a questo: capire
le attitudini del potenziale volontario per indirizzarlo non solo
verso una attività ma anche verso le specifiche associazioni.
Il passo successivo spetta al singolo che prenderà contatto con
i referenti individuati. Ciò che si evidenzia è che il desiderio
espresso dal privato è di fare volontariato per rendersi utile, senza
un’idea precisa di ciò che in realtà significhi far parte del mondo
dell’associazionismo; solo a seguito della breve “intervista” svolta
di prassi al Cesavo, l’attenzione si sposta sull’organizzazione con
cui poter collaborare.
Per poter migliorare il servizio da noi offerto alla cittadinanza e
ai potenziali volontari occorre avere una fotografia dell’esigenza
delle associazioni e non solo la conoscenza della mission istituzionale
o di un elenco di indirizzi e referenti. A questo proposito sarebbe
utile che le Nostre associazioni si raccontassero esponendo
le loro esigenze e le attività in corso di svolgimento.
Con tutti questi strumenti a disposizione diventerebbe più “semplice”
rendere concreta l’idea a volte un po’ vaga di chi si affaccia
per la prima volta verso il mondo del volontariato, rendendo completo
il nostro intervento che poi di fatto si tradurrebbe sempre in
un miglior servizio di promozione per le associazioni.
il volontariato “Civile”
Tiziana orlando
P
otremmo definirla la forma primitiva di volontariato,
primitiva perché spontanea e non organizzata. Nasce
da uno slancio ideale personale nel momento in cui ci
si rende disponibili verso qualcuno o qualcosa. Spesso
è un essere aperti ad un lavoro che è prima di tutto
dono disinteressato di sé, perché dobbiamo risolvere un problema che
ci tocca da vicino e verso cui proviamo un interesse o una sensibilità
particolare, ma che un po’ alla volta si trasforma in disponibilità costante
e abituale, quasi una quotidiana operatività.
Fà del volontariato chi aiuta spontaneamente e gratuitamente il vicino
di casa solo e magari troppo anziano che non può uscire a fare la
spesa tutti i giorni, ma anche chi in maniera meno solitaria si riunisce
in un comitato spontaneo per occuparsi in prima persona di un piccolo
giardino pubblico dove i bambini possono giocare. Per fortuna succede
anche qui da noi, nei paesi anglosassoni invece è un modo normale
di rendersi utile a cui possiamo attribuire appunto la definizione di
“volontariato civile”.
vso e timeBank: il reperimento volontari in inghilterra
sh aring sk ills
Changing lives
www.vso.org.uk
TimeBank
erika Ferro
vso (voluntary service overseas) è un’organizzazione internazionale che combatte la povertà e
lavora attraverso i volontari; non invia cibo o denaro ma si occupa di reclutare costantemente
donne e uomini che desiderano “fare la differenza” in questa lotta e condividere con altri il proprio
sapere e le proprie capacità e ottenere insieme qualche cambiamento. Dal 1958 vso ha inviato
circa 30,000 volontari in africa, asia e est europa e attualmente 1500 persone stanno lavorando
in queste zone; ha partner in Canada, Kenya, olanda, Filippine, India e Irlanda che reclutano
volontari in tutto il mondo. Le attività che vso propone sono molteplici e comprendono numerosi
settori di intervento, non solo nei paesi in cui l’organizzazione opera ma anche in Inghilterra. sul
sito www.vso.org.uk è possibile trovare informazioni dettagliate, conoscere come opera vso, le
opportunità che crea per volontari dai 18 a 75 anni e i servizi che offre alla comunità.
TimeBank (www.timebank.org.uk) fornisce un vero e proprio “orientamento” per aspiranti
volontari, trasformando i loro interessi e passioni in azione. Fino ad oggi ha attirato più di
220,000 persone nel mondo del volontariato, mettendo in contatto persone e organizzazioni fra
loro, esaltando l’importanza del volontariato in una società “in salute” e gli effetti positivi che
può avere sulle vite dei volontari. TimeBank aiuta le persone a trovare le giuste opportunità e
le associazioni di volontariato a creare e promuovere innovative campagne per la ricerca dei
volontari.
5

6
il tema del mese
reperimento, valorizzazione e motivazione dei volontari
I risultati della ricerca censimento
I
l reperimento di risorse umane è da anni un
nodo critico per le associazioni di volontariato
della nostra provincia.
Il Cesavo, fin dall’inizio della propria attività,
ha avuto modo di cogliere questa esigenza attraverso
una serie di “canali” più o meno diretti: i servizi e le
consulenze a sportello; la progettazione a rete; i percorsi formativi.
Il contatto con le associazioni nella pratica quotidiana
del Centro ha sempre offerto una duplice valenza: da una parte
ha consentito di espletare il ruolo istituzionale; dall’altra ha
permesso di raccogliere preziose informazioni sui bisogni delle
associazioni stesse. In tale contesto, uno dei temi principali
e costanti è sempre stato quello di “avere nuovi volontari”,
espresso in modo generico, mirato, urgente, strutturale, organizzativo…
Insomma, anche se con caratteristiche diverse, comunque un
bisogno comune e trasversale. Un’occasione importante per
un report diretto e approfondito rispetto alla situazione del
volontariato nella provincia di Savona è stata sicuramente la
Ricerca Censimento svolta dal Cesavo nel 2007. Dall’analisi dei
risultati di questa ricerca, lo Staff del Centro ha potuto verificare
la propria percezione sulle associazioni e sulle loro attività.
Senza dubbio il bisogno di volontari si è confermato come
primario per le nostre associazioni (grafico 1): alla domanda
diretta, infatti, sui “problemi urgenti”, la ricerca volontari si
è posizionata al primo posto, addirittura davanti alla ricerca
fondi. Questo dato, così evidente quando raccolto in modo diretto,
si evince anche con particolari sfaccettature proponendo
una serie di cosiddetti “incroci” di dati che si sono effettuati
con elaborazioni successive.
Grafico 1 - Quali sono i problemi urgenti dell’associazione?
70
60
50
40
30
20
10
0
61
Ricerca volontari
52
Ricerca fondi
28
Formazione volontari
27
Mancanza sede idonea
25
Comunicazione
24
Rapporti enti pubblici
Gestione volontari
17 17
La pubblicazione dei dati della Ricerca
censimento del volontariato nella Provincia di
savona condotta dal Cesavo nel 2007-2008
Progettazione
13
Collaborazione
con altri enti
9
Uso efficace ed efficiente
delle risorse
7
Creazione luoghi
aggregazione
5
Mancanza
competenze specifiche
Altro
8
Luca Buffa

Grafico 2 - Tematiche formative da affrontare in futuro
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Gestione
volontari
36
Comunicazione
Organizzazione
interna
Assistenza
InCrOCIO COn faBBISOgnI fOrmatIvI
Individuare i bisogni formativi delle associazioni attraverso
un’interpretazione dei dati della ricerca/censimento è possibile
analizzando non solo le risposte relative all’area formazione,
ma molti elementi utili possono scaturire da una visione
complessiva di tutte le aree oggetto di indagine e soprattutto
prendendo in considerazione le criticità evidenziate dai soggetti
coinvolti. Fatta questa premessa di metodo, dalla nostra
ricerca emerge un dato evidente: il 70% degli intervistati dichiara
di avere necessità di formazione sulle aree della comunicazione/promozione
e della gestione dei volontari (grafico
2); allo stesso tempo tale formazione viene considerata un
punto di partenza per la risoluzione delle criticità (ricerca volontari;
ricerca fondi).
In linea generale, una buona attività di formazione viene considerata
dalla maggioranza delle associazioni come un utile
strumento ed un incentivo per “vecchi” e “nuovi” volontari.
Grafico 3 - Quali sono gli scopi della promozione?
80
70
60
50
40
30
20
10
0
71
Sensibilizzare
l’opinione pubblica
68
Ricerca
nuovi volontari
30
51
Informare sui propri
scopi istituzionali
26
35
Ricerca fondi
21
Altro
7
17
Legislazione
14
Progettazione
12 11 11
Contabilità
Informatica
7
Fund raising
InCrOCIO COn COmunICazIOne/prOmOzIOne
Anche comunicazione e promozione compaiono fra i temi che le
associazioni vorrebbero affrontare, sul piano formativo, in futuro,
preceduti però dalla gestione volontari: tale argomento
verrà ripreso successivamente.
In ogni caso gli scopi per i quali si fa promozione sono strettamente
legati ai problemi delle associazioni (grafico 3):
- la sensibilizzazione dell’opinione pubblica sulle proprie attività
e sui temi del volontariato,
- la ricerca di volontari;
- il reperimento di fondi.
Ancora una volta, come si può notare, un’area nevralgica delle
organizzazioni è in stretta relazione con le principali criticità
della mancanza di fondi e di risorse umane, alle quali si aggiunge
la necessità di formazione.
InCrOCIO COn OrganIzzazIOne Interna
Quello dell’organizzazione interna rappresenta un tema delicato
e complesso. In alcuni casi viene vissuto in maniera semplicistica
(in termini di organigramma, con una visione statica);
in altri casi viene colto nei suoi significati dinamici e determinanti
il funzionamento dell’associazione.
All’interno di queste riflessioni, soprattutto nel secondo caso,
si gioca la capacità delle associazioni di mantenere, stimolare,
motivare i volontari già in organico.
Spesso la limitata consapevolezza sul tema crea nelle associazioni
la percezione di un “falso problema”: esse si orientano
alla ricerca dei volontari, quando il problema reale è riuscire
a mantenere quelli che hanno attraverso una buona organizzazione
dell’associazione stessa.
Su questo argomento ci permettiamo di sottolineare due spunti
che abbiamo estrapolato spesso dal dialogo con i volontari
durante la ricerca e la nostra attività di consulenti:
- l’uso della formazione come strumento per motivare, ma anche
per prendere coscienza del problema;
- la diversa percezione del problema da parte dei volontari che
ricoprono “cariche” e i volontari “operativi”.
Altro
7

8
il tema del mese
motivare formando
Come realizzare un efficace percorso formativo
L’
obiettivo generale della formazione finalizzata
al reperimento e all’inserimento di nuove risorse
umane all’interno di un’associazione di volontariato
è quello di mettere in grado i volontari di
realizzare, con successo, le attività a loro assegnate.
Elena De Palma, nel testo “Approfondimenti: accogliere
e motivare i volontari. Riferimenti teorici e strategie organizzative”
realizzato per il Coordinamento regionale dei Centri di
Servizio per il Volontariato della Lombardia, analizza i passaggi
fondamentali per la realizzazione di un efficace percorso formativo:
il primo passo è quello dell’analisi dei bisogni, cui seguiranno
la progettazione e la realizzazione degli interventi formativi
nonché la valutazione dei suoi risultati.
Nell’analisi dei bisogni occorre rilevare in maniera precisa ed
approfondita:
A. i bisogni “professionali” cioè le esigenze che scaturiscono dai
ruoli organizzativi e dalle attività da svolgere;
B. i bisogni “individuali”: cioè le esigenze di formazione avvertite
direttamente dal volontario,
nell’ambito di tre aree: sapere, saper fare, saper essere.
Questo vuol dire prima di tutto chiedersi quali siano:
• le informazioni
• le competenze
• gli atteggiamenti necessari al lavoro da svolgere
quindi verificare il “bagaglio” del volontario attraverso un colloquio
di approfondimento (quello di selezione, nel caso di un
nuovo volontario, non è certamente sufficiente), la compilazione
di un questionario ad hoc e/o attraverso l’osservazione diretta.
Proseguono anche nel 2009 le uscite per mare con il Moby
Dick e la barca a vela Scimitar dalla Marina di Varazze.
Per avere maggiori informazioni contattare Romano Pintus
dell’Associazione Anteas al numero 333 6854931
viviana Marconi
Questo permette di individuare l’obiettivo principale della formazione:
acquisizione di nuove conoscenze (sapere); apprendimento
di tecniche, strumenti, strategie di relazione… (saper
fare) o sviluppo della consapevolezza di sé (saper essere) ed i
suoi contenuti.
Si è così passati alla fase di progettazione che riguarda: metodologie
didattiche e strumenti, scelta dei formatori e/o docenti,
definizione dei tempi e degli aspetti logistici. In base all’obiettivo
di formazione principale e ai contenuti vanno scelte le metodologie
didattiche. Se ad esempio l’obiettivo è quello di sviluppare
una maggiore consapevolezza di sé (motivazioni, atteggiamenti)
i giochi di ruolo, i giochi psicologici, i giochi di gruppo
sono più appropriati delle simulazioni o delle testimonianze o
dello studio dei casi che invece è bene utilizzare nel caso della
formazione centrata sul sapere fare. Se l’obiettivo sono le conoscenze,
e quindi l’apprendimento è di tipo cognitivo, si può
utilizzare la lezione tradizionale (con letture e discussioni per
consentire una maggiore partecipazione dei volontari).
É bene ricordare che non tutti apprendiamo allo stesso modo e
che l’apprendimento viene favorito da un attivo coinvolgimento
dei partecipanti, quindi variare le metodologie didattiche è un
punto di forza poiché integra operativamente le tre aree della
formazione. Inoltre, ogni metodologia sviluppa alcune capacità
più di altre: ad esempio il role-play sviluppa la comunicazione, il
metodo dei casi (“situazione-problema” e “caso da completare”)
la capacità di diagnosticare problemi e formulare soluzioni.
Nella scelta dei docenti o dei formatori non sempre è necessario
rivolgersi all’esterno: oltre a professionisti possono esserci
Il Mare per tutti

volontari che hanno acquisito molta esperienza sul campo e possono
anche avere le capacità per trasmettere le loro conoscenze
ad altri. Ciò ha vari vantaggi: economico (non vorranno certamente
essere pagati), valorizza e rafforza la motivazione delle
risorse interne (l’essere scelto per insegnare o supervisionare è
una dichiarazione di stima), e formativo (arricchimento dei contenuti
determinato dall’esperienza diretta e svolta esattamente
nella stessa organizzazione in cui il partecipante al corso andrà
a svolgere le attività.
I Centri di Servizio per il Volontariato costituiscono un’importante
risorsa per la formazione dei volontari di ogni organizzazione,
non solo poiché offrono corsi a calendario su svariate
tematiche, ma anche perché offrono supporto alla progettazione
di corsi autonomi da parte delle organizzazioni. Possono inoltre
essere un ottimo canale per individuare i docenti necessari
o avere a disposizione locali e strumentazione necessari alla
formazione o, in alcuni casi, veder finanziato direttamente il
progetto formativo. Nella definizione dei tempi della formazione
occorre necessariamente “far incontrare” la disponibilità di
tempo dei volontari e le esigenze dell’organizzazione. Percorsi
di formazione troppo teorici o troppo lunghi, soprattutto in
fase di inserimento nell’organizzazione, possono demotivare un
volontario e divenire strumento di selezione. Generalmente può
essere più funzionale individuare una gradualità nelle attività
da svolgere in modo da poter effettuare una formazione iniziale
più breve e valorizzare maggiormente la formazione on the job e
la supervisione.
Le organizzazioni che operano anche con professionisti non
dovrebbero sottovalutare l’importanza di creare occasioni di
formazione congiunta, soprattutto tra i volontari e professionisti
che collaborano o collaboreranno tra loro. La formazione è
infatti occasione per integrare meglio le competenze, le conoscenze
e le abilità necessarie alle attività, così come per favorire
la coesione e la collaborazione. Inoltre, se da un lato i volontari
hanno bisogno di prendere dimestichezza con le tematiche e/o
situazioni critiche e di imparare a lavorare con i professionisti,
dall’altro lato questi ultimi devono imparare a dialogare con i
volontari ed a valorizzarne il contributo e le potenzialità.
In sintesi, nella progettazione occorre tener presente:
• gli obiettivi organizzativi rispetto alle azioni dei volontari;
• gli obiettivi formativi: cosa deve cambiare negli individui e
come ottenere il cambiamento;
• gli obiettivi didattici: i contenuti di conoscenza, abilità, atteggiamenti
da trasmettere ai partecipanti;
• le caratteristiche dei partecipanti e le loro esigenze;
• i metodi didattici più appropriati in funzione dei contenuti e
dei partecipanti;
• i tempi a disposizione;
• la scelta dei docenti/formatori;
• le disponibilità economiche ed i costi della formazione;
• la valutazione dei risultati.
Quest’ultimo aspetto è importante poiché la valutazione permette
di verificare la qualità e l’efficacia del processo formativo.
A tal fine vanno presi in considerazione quattro ambiti:
· la reazione iniziale dei partecipanti (giudizi espressi anche
tramite questionari, più o meno strutturati, che permettono di
cogliere i punti di forza e di debolezza di tutto l’impianto formativo
(contenuti, docenze, metodi, tempi, organizzazione logistica...);
· la misurazione degli obiettivi di apprendimento (verifica tramite
esercitazioni o questionari dell’assimilazione e capacità di
utilizzare le conoscenze e gli strumenti oggetto di formazione;
la valutazione riguarda non tanto il livello di “gradimento” del
corso quanto un confronto fra il bagaglio di sapere, saper fare e
saper essere posseduto dai partecipanti all’inizio e alla fine del
percorso formativo);
· la misurazione dei cambiamenti nei comportamenti di lavoro
(verifica on the job di quali nuove conoscenze, competenze e
atteggiamenti, acquisiti con la formazione, sono poi effettivamente
utilizzati nella realizzazione delle attività);
· l’impatto della formazione sull’organizzazione (verifica quanto
i vari risultati di apprendimento abbiano realizzato un miglioramento
del livello globale di funzionamento dell’organizzazione,
della qualità dei servizi rispetto all’investimento finanziario e
di risorse umane richiesto per la progettazione e realizzazione
della formazione).
Nel corso degli ultimi due anni, grazie alla sperimentazione del
progetto “Modulo Intermedio” finalizzato al supporto alle associazioni
per la realizzazione di corsi di formazione, il Cesavo
ha contribuito a formare un consistente numero di volontari,
in inserimento e non, favorendo il percorso di progettazione
e valutazione attivato direttamente dalle associazioni in base
alle proprie esigenze. Di seguito alcuni dati dei corsi attivati
nell’anno 2007-2008:
mODulO IntermeDIO
Totale corsi attivati 15
Totale incontri effettuati 117
Totale partecipanti previsti circa 1320
Totale iscritti 1011
Totale partecipanti effettivi in media 920
COrSI attIvatI COn mODulO BaSe, mODulO avanzatO e
SCuOla & vOlOntarIatO
Totale corsi attivati 3
Totale incontri effettuati 16
Totale partecipanti previsti 232
Totale iscritti 189
Totale partecipanti effettivi in media 140
tOtale
Totale associazioni coinvolte 17
Totale enti coinvolti 14
di cui: Scuole 5
Comuni 3
Distretti socio-sanitari 2
Altri 4
9

10
il tema del mese
la protezione Civile, l’esperienza del terremoto in aBruzzo
Intervista a Lorenzo Arrigoni, referente provinciale della Protezione Civile
L
a Protezione Civile, questa sconosciuta.
Siamo infatti ormai abituati che, in caso
di grandi e piccole emergenze, la macchina
dei soccorsi si metta “miracolosamente” in
moto per portare aiuto alle popolazioni colpite
dai vari eventi calamitosi, ma dietro a tutto questo vi
è un lungo lavoro di preparazione, oltre a uomini e mezzi
messi a disposizione dai vari enti e dalle numerose associazioni
di volontariato. Per saperne di più sulla Protezione
Civile, su che cos’è e come funziona è stato intervistato
Lorenzo Arrigoni, referente per la provincia di Savona delle
organizzazioni operanti nel settore.
In primo luogo: che cos’è la Protezione Civile?
Bisogna chiarire che la Protezione Civile è una scatola in
gran parte vuota. Cerco di spiegarmi: la legge specifica
che Vigili del Fuoco, Forze Armate e di Polizia, il Servizio
Sanitario Nazionale attraverso il 118 e, naturalmente,
il volontariato, sono parti integranti e paritetiche della
Protezione Civile. Questa scatola si riempie quindi solo al
momento dell’emergenza, per cui “in tempo di pace” (gli
addetti definiscono così la quotidianità in cui non sono in
atto emergenze) ogni ente, apparato o organizzazione ha
una vita propria e indipendente. Per esempio in Regione
Liguria i dipendenti del settore Protezione Civile non ammontano
neppure a dieci persone. Inoltre, al verificarsi di
una emergenza vengono via via attivati livelli di responsabilità,
a seconda di ciò che si sta verificando. Avremo
quindi il centro operativo comunale sotto la responsabilità
del Sindaco per eventi prettamente locali e poi il centro
operativo misto gestito da un delegato del Prefetto, il
anche i volontari della protezione
Civile della provincia di Savona sono
impegnati nell’opera di supporto alla
popolazione abruzzese, duramente
colpita dal terremoto. “Siamo stati
in grado di organizzarci e partire nelle
ore immediatamente successive al
sisma” spiega nicolò arrigoni, caposquadra
dell’associazione volontari
protezione Civile di Quiliano.
“I nostri volontari – continua poi arrigoni
– insieme a quelli delle altre
organizzazioni di volontariato, sono
organizzati nella Colonna mobile regionale,
in grado di portare soccorso
centro di coordinamento dei soccorsi presso la Prefettura
e, in casi di emergenze gravissime come il terremoto in
Abruzzo, la direzione comando mezzi e attrezzature. In
pratica, in questo caso, il Dipartimento Nazionale della
Protezione Civile istituisce una “macchina operativoburocratica”.
Grandi emergenze, calamità naturali, incendi boschivi. La
Protezione Civile sale agli onori della cronaca soprattutto
in queste occasioni, ultimo esempio, in ordine di tempo,
ne è stato e ne è il terremoto in Abruzzo. Ma i volontari
in ogni parte del paese in un lasso di
tempo relativamente breve”.
I volontari della protezione Civile
savonese sono impegnati nella gestione
dei campi di Santa maria del
ponte (frazione del Comune di tione
d’abruzzo), Succiano e rocca preturo.
“Il nostro compito è anche stato
quello di montare tende, servizi e
tutto quello che serve per rendere
possibile la vita in una tendopoli”
dichiara poi l’esponente del sodalizio
quilianese.
per rendere possibile la continuità
gestionale dei tre campi, gli opera-

svolgono quotidianamente molte attività che, pur essendo
altrettanto importanti, restano nell’ombra…
Il volontario è l’ingranaggio più piccolo ma comunque indispensabile
di questa macchina: con l’abolizione dell’esercito
di leva, che metteva a disposizione dello Stato decine
di migliaia di “manovali”, lo Stato si è reso conto che era
indispensabile favorire l’aggregazione di cittadini che in
caso di bisogno mettessero gratuitamente a disposizione
della collettività la loro opera. Ecco allora che sono nate le
organizzazioni di volontariato che, in alcune zone specifiche
del Paese, hanno oggi anche oltre 100 anni di vita, ma
che in altre sono ancora in fase di formazione. In Liguria
ormai in quasi tutti i comuni è presente un’organizzazione
di Protezione Civile, sia essa una squadra comunale (e
cioè emanazione diretta dell’amministrazione locale) sia
essa un’associazione. Qui si riuniscono tutti i cittadini che
mettono gratuitamente a disposizione della collettività la
loro opera in caso di emergenze.
Le attività delle organizzazioni spaziano in genere in tutti
i campi dove la Pubblica Amministrazione si trova in difficoltà
ad affrontare un evento, sebbene in realtà dovrebbe
essere in atto una vera e propria emergenza; spesso i Volontari
sono impiegati al limite dell’uso improprio!
Nei fini sociali delle organizzazioni figurano anche le attività
di prevenzione e diffusione della mentalità di autoprotezione.
Ad esempio ormai da anni svolgiamo il pattugliamento
del territorio per contrastare il fenomeno degli
incendi boschivi.
Come si diventa volontario della Protezione Civile?
É semplicissimo. Basta chiedere al Cesavo o presso il Comune
di residenza il recapito dell’organizzazione locale e
iscriversi! Si fa un corso base, che in genere prevede l’affiancamento
con volontari già in attività, per poi proseguire
con un corso antincendio boschivo ed una serie di
visite mediche per ottenere l’abilitazione.
tori savonesi sono organizzati su diversi
turni, della durata di una decina
di giorni ciascuno.
non bisogna infatti dimenticare che
i soccorritori della protezione Civile
sono volontari che, per portare aiuto
alla popolazione abruzzese, sacrificano
sia la loro presenza in famiglia
che quella sul loro posto di lavoro.
tuttavia, anche in questo momento
di solidarietà, non mancano le pecche:
“le istituzioni, anziché aiutarci,
spesso sembrano non capire appieno
il valore della nostra opera” tuona
infatti nicolò arrigoni, che spiega:
“Da quasi cinque anni è scaduta la
Esistono competenze professionali maggiormente utili per
svolgere questo tipo di volontariato?
Va tutto bene, purché si abbia un minimo di adattabilità
e di manualità. Serve dal contabile all’elettricista,
dall’idraulico al cuoco, dal magazziniere al manovale! Certo
quando si parte per un terremoto serve di tutto e le varie
competenze magari “saltano”… Infatti se c’è bisogno
di montare tende, è necessario che tutti diano una mano.
Ovviamente è solo un esempio pratico.
Quale disponibilità bisogna offrire per essere volontari?
La disponibilità nel nostro settore vuol dire tutto e niente.
Se è possibile arrivare nel giro di 15 minuti va bene, se si
ritiene di farcela in una o due ore si va in sede e ci si mette
a disposizione, ma se non si può, non è mica un delitto
perseguibile! Questo naturalmente vale per le emergenze
locali, mentre per interventi nazionali i tempi si dilatano
un poco. Faccio un esempio recentissimo: dopo il terremoto
dell’Aquila, alle 6.30 del 6 aprile avevo già allertato
tutte le organizzazioni della provincia ed infatti la Regione
alle 7.30 chiedeva il “pronti a partire” per 25 volontari
entro le ore 15, per almeno 8 giorni. Tutto questo senza
saper bene per dove e fare che. Per tutta la mattinata il
mio cellulare ha lavorato a pieno regime, scaricando due
batterie, ma alle 15 eravamo pronti e con tutto il materiale
per un campo di 200 persone + 50 volontari caricato sui
camion. Alle 8 del giorno successivo eravamo a Tione degli
Abruzzi, a 850 chilometri da casa. Ed ecco il “miracolo”,
come lo ha definito la popolazione locale: per le 18 abbiamo
montato non due ma tre campi, per un totale di 480
ospiti e 100 volontari, nelle tendopoli di Santa Maria del
Ponte, Tione capoluogo e Goriano delle Valli, distribuendo
cena calda a tutti e sistemando tutta la popolazione del
comune in tenda.
convezione tra la regione liguria e le
organizzazioni di volontariato e nessuno
si è ancora impegnato a fondo
per rinnovarla. le spese della missione
in abruzzo sono totalmente a
carico delle varie associazioni.
non ci pare né giusto né corretto”.
11

12
il tema del mese
a.a.a. volontari CerCasi
C’è bisogno di...
aIsM associazione Italiana sclerosi Multipla
L‘associazione italiana sclerosi multipla
(Aism) è organizzazione non lucrativa
di utilità sociale è dotata di personalità
giuridica (dpr 897 del 22/09/81)
riunisce coloro che, condividendone le
finalità, sono interessati alle problematiche
inerenti la sclerosi multipla.
L’Aism si ispira ai principi della promozione
sociale come espressione di partecipazione,
solidarietà e pluralismo e
svolge attività di utilità sociale a favore
di associati e di terzi, perseguendo
esclusivamente finalità di solidarietà
sociale nel pieno rispetto della libertà,
dignità, uguaglianza dei diritti degli
associati.
Pubblica assistenza Croce Bianca savona onlus
La PUBBLICA ASSISTENZA CROCE BIAN-
CA SAVONA O.n.l.u.s, iscritta nel registro
regionale delle organizzazioni di
volontariato, settore sanitario, n. SN-
SV-ASO-80/94 con decreto N. 630 del
06/06/1994, opera nei settori soccorso
e trasporto sanitario (emergenza –
trasporti sanitari e sociali- protezione
civile nell’ambito sanitario).
L’associazione accoglie tutti coloro che
vogliono offrirsi come volontari, purchè
ben motivati e disponibili, in particolare
al mattino e primo pomeriggio.
I volontari potranno svolgere 2 tipi di
attività:
1) Dopo aver effettuato un corso di
primo soccorso interno, organizzato
dall’associazione, composto da lezioni
teoriche, pratiche e tecniche, il socio
potrà effettuare servizi a bordo delle
ambulanze, inizialmente come supplemento
al normale equipaggio atto
L’Aism ha struttura democratica ed ha
carattere di volontariato ai cui principi
si ispira.
L’associazione ha bisogno di circa quindici
volontari per il trasporto delle persone
con sclerosi multipla che forniscano
supporto all’autonomia delle stesse;
è inoltre necessario un aiuto per la pulizia
dei locali della sede e il supporto
organizzativo e la partecipazione alle
manifestazioni locali e nazionali (marzo
– maggio – ottobre- novembre).
La necessità di avere circa 15 volontari
nasce dal fatto che, avendo impegni
vari non sempre continuativi, dal lunedì
alla domenica, dalle 7.30 alle 19, si
indirizzo: aism via Walter 5r savona · tel: 019 809495 · e-mail: milena.aism@fastwebnet.it
a svolgere i servizi ordinari (prelevamento
del paziente dalla propria abitazione/residenza
sanitaria con ausili
vari – sedia portantina – teli – barella,
accompagnamento con il mezzo di
soccorso presso la struttura sanitaria
richiesta, e ritorno nella propria abitazione/residenza
sanitaria); successivamente
ad un ulteriore corso di
istruzione sulle emergenze mediche,
tenuto da personale interno e del 118,
il volontario potrà effettuare anche
servizi di urgenza, interventi richiesti
dal 118 Savona Emergenza, di pazienti
aventi patologie gravi (traumatiche,
cardiocircolatorie, psichiatriche, neurologiche),
intervenendo in vari luoghi
(strada, casa, lavoro, esercizi pubblici,
ecc.) e utilizzando varie attrezzature
tecniche.
2) Centralinista addetto alle richieste
ed accettazione di servizi e smista-
cerca di suddividere, secondo la disponibilità
dei singoli, l’orario per lo svolgimento
dei servizi rivolti alle persone
con sclerosi multipla e le varie manifestazioni
locali e nazionali, per non gravare
sempre sui “soliti” volontari.
Per svolgere attività di volontariato
all’interno dell’associazione si richiede
il possesso della patente, conoscenze
informatiche e disponibilità ad entrare
nello spirito del volontario Aism e a conoscere
le esigenze dell’associazione,
soprattutto nell’apprendere che l’idea
di associazione è anche nel sapere lavorare
in gruppo con responsabilità e
con regole già esistenti.
mento ambulanze (dopo periodo di apprendistato).
L’impegno per i volontari è stabilito in
modo preciso, vengono infatti richiesti:
-per i soci contribuenti ausiliari: un
minimo di 20 ore di servizi ogni trimestre
o in alternativa 15 servizi, senza
l’obbligo di turni/guardie ma con possibilità
di eventuali richieste di copertura;
- per i soci effettivi: una guardia notturna
– dalle ore 21 alle ore 7 ogni 8
giorni e una guardia festiva dalle ore 9
alle ore 21 ogni 2 mesi e mezzo circa.
I volontari devono avere almeno 20 anni,
non impressionabili, disposti a seguire
corsi di formazione con superamento
di test finali e con una predisposizione
per la specificità del servizio.
indirizzo: CroCe BianCa savona Corso mazzini 60r savona · tel: 019 811418 · e-mail: segreteria@crocebiancasavona.it

savona Insieme onlus
Savona Insieme Onlus, iscritta al Registro
Regionale delle organizzazioni di volontariato
e al Registro Personalità Giuridica,
è un’associazione di volontariato per
l’assistenza domiciliare gratuita ai malati
terminali di cancro.
Attualmente l’associazione ha bisogno di
almeno 5/10 volontari che si impegnino
con esperienza, solidarietà ed entusiasmo
auser savona
Auser, iscritta al Registro regionale del
volontariato, svolge differenti attività:
filo d’argento: rispondere al telefono;
compagnia telefonica; accompagnamento
di persone anziani o disabili per
commissioni, visite mediche, spesa,
compagnia in casa e passeggiate.
Centri sociali: fare animazione nei centri
sociali (giochi), occuparsi della preparazione
della merenda per gli ospiti
dei centri, fare piccole commissioni alle
persone che abitano nelle vicinanze dei
circoli.
associazione «U Pregin» onlus
sia nell’assistenza ai malati terminali sia
nell’attività di segreteria e coordinamento
delle attività svolte, offrendo concrete
forme di aiuto per l’assistenza domiciliare
e affiancando gli operatori professionali
(medici oncologi, infermieri, fisioterapista
e psicologa) per un prezioso sostegno
ai malati e alle loro famiglie.
L’associazione offre i propri servizi tutti i
indirizzo: savona insieme via Collodi 13 savona · tel: 019 809192 · e-mail: savonainsieme@virgilio.it
Case di riposo: fare animazione a favore
degli ospiti, accompagnarli in Pinacoteca
per la proiezione di film.
pinacoteca: presenza nelle sale e controllo
dei visitatori al sabato e alla domenica.
letture nei centri sociali
e case di riposo; corsi all’unitre
Incontri intergenerazionali: gli anziani
si recano nelle scuole primarie e
secondarie ad insegnare gli antichi mestieri.
indirizzo: auser via Boito 9 savona · tel: 019 83898226 · e-mail: ausersv@libero.it
«U PREGIN» è un’associazione socio-culturale
fondata nel 1989 e iscritta nell’Albo
delle O.N.L.U.S. presso la Regione Liguria,
con decreto n. 350 del 01/03/1999. L’associazione
si occupa principalmente della
gestione della Biblioteca di Quartiere,
organizza eventi folkloristici, bandisce
annualmente un concorso nazionale di poesia
per adulti e ragazzi e partecipa a sfilate
medioevali con i propri costumi, tutti
confezionati a mano.
Per la gestione della Biblioteca di Quar-
tiere si susseguono settimanalmente 5
volontari (uno per giorno), mentre per gli
incontri con le scuole i volontari addetti
sono 3. Attualmente l’Associazione ha
bisogno di 2 volontari che diano la disponibilità
principalmente per le mattine dedicate
alle scuole elementari. Il volontario
della Biblioteca ha il compito di annotare
su appositi registri cartacei tutti i libri
che vengono dati in prestito agli utenti
(titolo, codice, nome utente, data) e di
smarcare tutti i libri che gli utenti resti-
indirizzo: u pregin via Copello 12r savona · tel: 019 861636 · e-mail: upregin@assmulpregin.191.it
giorni della settimana dalle 8 alle 20; per
i volontari impegnati nell’assistenza ai
malati il possesso della patente è preferibile
ma non indispensabile, per servizi di
segreteria e coordinamento la conoscenza
della contabilità e l’uso del computer sono
molto graditi.
Non è possibile quantificare il numero
dei volontari in quanto l’associazione
offre diverse possibilità di scelta per
fare attività di volontariato.
L’associazione prevede attività tutti i
giorni dal lunedì alla domenica a seconda
dell’attività che si intende svolgere.
I volontari devono essere in possesso
della patente, avere capacità nell’uso
del computer e una buona predisposizione
ad avere contatti con le persone
della terza e quarta età.
tuiscono. La stessa procedura viene messa
in pratica anche per le scolaresche.
Gli incontri con le scuole avvengono mensilmente,
per tre o quattro mattine, a seconda
della disponibilità degli insegnanti
delle varie classi. Ogni incontro impegna
il volontario per circa 2 ore.
Il volontario deve possedere una buona
calligrafia, in quanto i nostri registri sono
tutti cartacei, deve essere una persona
svelta ma attenta, e, soprattutto, deve
avere pazienza con i bambini.
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14
il tema del mese
Fondazione diocesana Comunitàservizi onlus e Caritas Diocesana di savona-Noli
La Fondazione diocesana ComunitàServizi
onlus e la Caritas Diocesana di Savona-
Noli sono un’unica realtà che opera per
promuovere il volontariato come scuola
di solidarietà e contesto dove le persone
si riscoprono tutte bisognose le une delle
altre, capaci di dare, di ricevere e di condividere
valori, tempo e sensibilità. Per
questo forse non basta fare un servizio
gratuito verso l’altro, ma serve primariamente
coltivare dentro di sé nel quotidiano
uno stile di approccio, un modo di vivere,
una visione più matura delle storie umane
che incontriamo. Allora non si fa volontariato
per qualche ora la settimana, ma o si
cerca di essere volontari sempre oppure la
schizofrenia è dietro l’angolo.
Con questa idea di fondo, cerchiamo di
presentare il nostro volontariato nelle sue
caratteristiche e attività.
Settore di attività
• Socio-assistenziale. Gestiamo servizi per
l’emarginazione adulta, la famiglia, gli
stranieri: Centro Ascolto Diocesano, Centro
diurno di solidarietà, Casa accoglienza
notturna, Accoglienze abitative di secondo
livello, Sportello immigrazione, Emergenza
abitativa, Emergenza famiglie, Laboratori
formativi al lavoro. Con il Settore emergenze
realizziamo interventi in Italia e
all’estero per calamità naturali o guerre,
per supporto alle popolazioni colpite.
• Culturale. Con equipes di animazione e
di sensibilizzazione offriamo sul territorio
opportunità di approfondimento sui temi
delle politiche sociali, della giustizia sociale,
delle estreme povertà, del volontariato.
• Educativo. Gestiamo una Casa famiglia per
minori.
Caratteristiche richieste al volontario
• Il volontario Caritas ha un’ispirazione cristiana
di fondo. Questa caratteristica non
è obbligatoriamente richiesta. Anche i non
credenti possono fare volontariato presso
di noi.
• Il volontario Caritas sceglie la relazione
con la persona in disagio come luogo fondamentale
per vivere il proprio servizio.
In questa relazione ognuno dona e riceve.
L’incontro con il povero può avvenire in
modo diretto (servizio nelle strutture per
le persone in disagio) o indiretto (partecipazione
alle equipe di sensibilizzazione e
di animazione).
• Il volontario Caritas non fa mai solo assistenza,
ma punta su una promozione umana
nella quale la persona aiutata diventa
protagonista del suo recupero personale e
sociale.
• Il volontario Caritas dovrebbe possedere
una buona maturità umana e una grande
capacità d’ascolto.
• Il volontario Caritas pensa che dalle persone
in disagio si riceve molto e s’impara
a vivere.
attività per le quali cerchiamo volontari
• Stare con persone in disagio facendo con
esse attività ricreative;
• passare le sere e le notti con persone
senza dimora nelle strutture di accoglienza
notturna maschile e femminile;
• trasmettere le proprie competenze artigianali
all’interno di un laboratorio formativo
al lavoro;
• intervenire nelle zone colpite da calamità
naturali o da guerre all’interno di specifici
progetti;
• risolvere situazioni complesse di vario
genere legate a singoli o a famiglie bisognose
(avvocato, notaio, medico, infermiere,
assistente sociale, consulente del
lavoro, psicologo, psichiatra ecc...);
• sensibilizzare sul tema della mondialità
nelle scuole;
• insegnare la lingua italiana a stranieri.
Impegno richiesto
• Non c’è un minimo e un massimo per tutti.
Ci sono varie gradazioni. Il minimo richiesto
viene determinato in base al tipo di
servizio nel quale si vuole essere volontari.
Per alcuni servizi sono sufficienti due volte
al mese. Per altri la disponibilità deve essere
più corposa.
• Accanto al servizio concreto vero e proprio,
si ritiene fondamentale l’impegno
formativo e quindi si sollecita caldamente
la partecipazione a momenti specifici nei
quali fare supervisione ed approfondimento
delle problematiche incontrate. Il bene
bisogna farlo bene!
indirizzo: Caritas via mistrangelo 1/1 bis savona · tel: 019 822677 · e-mail: mirko@caritas.savona.it
associazione Cresci (Crescere Insieme)
L’associazione Cresci promuove il sostegno
materiale e psicologico delle famiglie
dei bambini affetti da patologie
pediatriche, fornendo indicazioni pratiche
tramite la divulgazione di informazioni
su riviste e sul proprio sito internet:
www.cresci.it. L’obiettivo è anche
di promuovere la ricerca scientifica, di
sensibilizzare l’opinione pubblica e di
permettere alle famiglie dei bambini
con problematiche diverse di confrontarsi
e di incontrarsi. L’associazione
avrebbe bisogno di due volontari dal
lunedì al venerdì per: ritirare la focac-
indirizzo: CresCi via amalfi 7r · tel: 348 2610037 · e-mail: info@cresci.it
cia e portarla in pediatria in ospedale e
distribuirla ai bambini gratuitamente,
collaborare all’organizzazione di manifestazioni
e convegni e fornire supporto
amministrativo. É richiesto il possesso
della patente e una minima esperienza
nell’uso del computer.

l’associazione Consultorio familiare Cif
cerca 2 volontari addetti alla segreteria
per l’accoglienza telefonica degli utenti
e lo smistamento delle richieste agli
operatori e per fissare e confermare gli
appuntamenti, due ore due giorni alla
settimana.
Indirizzo: Cif - Via Naselli Feo 2 Savona
tel : 019 8386320
e-mail: assconsultoriofam@libero.it
associazione Raggio di sole onlus
L’Associazione Raggio di Sole Onlus, iscritta
al registro regionale del volontariato, si
occupa della formazione di volontari e aggiornamento
di associazioni di volontariato,
di percorsi di prevenzione alla violenza
nell’ambito scolastico (come stabilito nel
protocollo d’intesa con la Provincia di Savona).
L’associazione si impegna a sensibilizzare
la cittadinanza sul tema della violenza
e sulla prevenzione della stessa, tramite
eventi pubblici, convegni, tavole rotonde.
Organizza inoltre laboratori di arte terapia.
Per le sue molteplici attività, l’associazione
necessita di volontari che a seguito di
un corso di formazione dal titolo “Molestie
morali: la scuola, la famiglia, il lavoro” che
si svolgerà nell’ottobre del 2009, siano idonei
ad integrarsi con lo staff associativo per
ampliare e sostenere percorsi e iniziative
negli istituti di ogni ordine e grado della
provincia di Savona, oltre che fornire competenze
per l’attuazione e l’ampliamento
associazione Dottor Franco Guido Rossi onlus
L’associazione Dottor Franco Guido Rossi Onlus,
giuridicamente riconosciuta ed iscritta
al registro regionale delle organizzazioni
di volontariato, opera su tutto il territorio
della Valbormida garantendo assistenza domiciliare
completamente gratuita a pazienti
oncologici in fase terminale e non e a pazienti
cronici. L’associazione ha attualmen-
l’associazine u.n.I.vO.C. (unione nazionale
Italiana volontari pro Ciechi) cerca
3 volontari per accompagnamento con o
senza auto e per visite a domicilio (per
compagnia, passeggiate e commissioni).
L’impegno è di una o due volte alla
settimana secondo le necessità e le
disponibilità dei volontari. Se il volontario
nello svolgere il servizio si serve
dell’automobile personale sarà rimborsato
delle spese.
Indirizzo: Univoc Via Ratti 1/2 Savona
tel: 019 81164 e-mail: uicsv@uiciechi.it
delle attività dell’associazione stessa.
Verranno quindi finalizzati gli sforzi per individuare
volontari nell’ambito delle relazioni
pubbliche, che possano svolgere attività
di segreteria e sostenere gli operatori
già formati nelle attività di prevenzione già
citate.
I volontari, dopo la formazione necessaria,
saranno indispensabili nella promozione
e collaborazione di percorsi di prevenzione
alla violenza nell’ambito scolastico. Le
attività che l’associazione necessita di
ampliare sono quindi unite alla stesura di
progetti idonei, integrando altre figure
professionali come consulenti in arte terapia,
facilitatori di incontri di auto mutuo
aiuto, mediatori familiari e penali, avvocati
che diano le proporzioni del fenomeno e le
conseguenze legali di atti di violenza nei
vari ambiti.
Inoltre, l’associazione ha necessità di volontari
che si occupino di mantenere i contatti
fra operatori e istituzioni per la rete di
te bisogno di circa venti volontari per lavori
amministrativi e per seguire i pazienti al
proprio domicilio. Il volontario dovrà aiutare
la famiglia nella movimentazione del
malato oppure per le piccole commissioni e
lo svolgimento delle pratiche burocratiche
(ad esempio richiesta presidi presso l’Asl,
documenti per pensione accompagnamento)
l’associazione uniti per la salute si occupa
di monitorare le fabbriche presenti
sul territorio savonese, che potrebbero
essere causa di malattia ai cittadini che
abitano nelle vicinanze delle stesse. Ha
bisogno di associati che, sostenendo la
causa, forniscano il proprio supporto nella
ricerca informazioni su internet, organizzazione
di manifestazioni e promozione
tramite volantinaggio. Non sono richieste
molte ore da dedicare all’associazione.
Indirizzo: Uniti per la salute Piazza della
Chiesa 6 Valleggia (SV) tel: 019884640
sostegno già in atto e per l’impegno che sta
assumendo notevoli proporzioni.
I volontari che parteciperanno con impegno
al corso di formazione potranno affiancare
il lavoro dell’associazione; sarà necessaria
un’ottima predisposizione dei rapporti interpersonali
e abilità nella stesura di comunicati,
testi, dispense che verranno utilizzati
nel corso di eventi, negli interventi
scolastici e nei corsi di aggiornamento.
Si richiede la presenza di un esperto di arte
terapia, di un esperto facilitatore di gruppi
di auto aiuto, un esperto in mediazione culturale/familiare,
un avvocato penalista.
Oltre a queste specifiche figure professionali,
sono indispensabili volontari da formare
per integrare le operatrici dell’associazione
che possano anche svolgere attività
di volontariato tramite il sostegno nella
promozione (volantinaggio), nella segreteria,
nella contabilità, nella promozione e
realizzazione di eventi culturali.
indirizzo: raggio di sole via astengo 6/2 savona · Cell: 335 8297675 - 349 7181866 · e-mail: ass-raggiodisole@libero.it
o fare compagnia al malato.
Prima di svolgere le varie attività i volontari
seguiranno un corso di formazione e saranno
opportunamente coperti da assicurazione.
I volontari saranno impegnati secondo la
loro disponibilità e le richieste dei pazienti.
É necessaria la patente per gli spostamenti.
indirizzo: dott f. g. rossi viale martiri della libertà 30 Cairo montenotte · tel: 019 50091 · e-mail: goldi49@alice.it
i n p i l l o l e
15

16
il tema del mese
sJaMo (sào José amici nel Mondo)
L’Associazione SJAMO (Sào José Amici
nel Mondo) è stata costituita ad Albenga
(SV) il 2 febbraio 2000 per volere di
un gruppo di volontari che sin dal 1986
opera nel settore della cooperazione internazionale
in attività a tutela dell’infanzia
e della famiglia.
LA SJAMO è un’associazione di volontariato
iscritta al registro della Regione
Liguria, è Ente autorizzato dalla Commissione
per le Adozioni Internazionali
presso la Presidenza del Consiglio dei
Ministri di Roma, è Organizzazione non
Governativa (ONG) riconosciuta dal Ministero
degli Affari Esteri – Roma.
Le direttrici attraverso cui si sviluppa
l’azione dell’associazione sono:
- assunzione di iniziative di cooperazione
con i paesi in via di sviluppo attraverso
progetti rivolti alla tutela dei
minori e della famiglia;
- servizio adozioni internazionali in
conformità ai principi della Convenzione
fatta a l’Aja il 29 maggio 1993 e
secondo la legge n.476 del 31 dicembre
1998 di ratifica ed esecuzione della predetta
Convenzione e modifica della legge
n.184 del 4 maggio 1983, in tema di
adozione di minori stranieri;
- sensibilizzazione dei giovani ai temi
della cooperazione, educazione alla
mondialità e al co-sviluppo.
L’associazione ha bisogno di 10 volontari:
- 4 volontari da impiegare nelle attività
di promozione dei progetti e dell’ente:
organizzazione di eventi, banchetti,
ecc..
- 2 volontari da impiegare nelle attività
per le adozioni internazionali: in ufficio
a supporto degli operatori dell’ente,
a supporto dell’organizzazione degli
incontri con le famiglie (formazione,
corsi, meeting, ecc..), animatori con i
bambini;
- 2 volontari da impiegare nelle attività
di progettazione: in ufficio a supporto
degli operatori dell’ente, sito internet,
marketing;
- 2 volontari da impiegare nelle attività
amministrative e di programmazione:
in ufficio a supporto degli operatori
dell’ente, contabilità, sportello telefonico.
I giorni possono essere concordati con
le singole persone partendo da un minimo
di un giorno ad un massimo di 5
giorni alla settimana.
Per quanto riguarda gli orari di servizio,
anche questi possono essere concordati
con le singole persone compatibilmente
con le attività previste. Comunque si
parte da una base di 4 ore settimanali
fino a 20 ore per settimana.
Tutti i volontari dovranno avere una
forte motivazione ad operare nel settore
della difesa dei diritti dei bambini e
della famiglia.
Inoltre, essendo l’associazione un ente
che opera in un settore dove occorre
dare alla Comunità dei servizi regolamentati
da leggi specifiche, occorre che
i volontari siano diplomati o laureati,
siano disponibili a frequentare specifici
percorsi formativi, e abbiano le seguenti
caratteristiche:
1) I volontari da impiegare nelle attività
di promozione dei progetti e dell’ente,
dovranno avere le seguenti abilità:
- avere facilità nei contatti interpersonali.
2) I volontari da impiegare nelle attività
per le adozioni internazionali:
- abilità di tipo organizzativo, saper
usare il computer.
3) I volontari da impiegare nelle attività
di progettazione:
- familiarità con sito internet e uso del
computer.
4) I volontari da impiegare nelle attività
amministrative e di programmazione:
- saper usare il computer, avere familiarità
con compiti di segreteria e contabilità.
indirizzo: sJamo via lungo Centa Croce Bianca 12 albenga · tel: 0182 559156 · e-mail: sjamo@eutelia.com
asTRa onlus (associazione scientifica Terapia e Ricerca antalgica)
ASTRA Onlus (Associazione Scientifica
Terapia e Ricerca Antalgica) cerca da 4
a 8 volontari per organizzazione eventi
formativi, corsi di formazione abilitazione
macchinari sanitari, attività di
sostegno o accompagnamento utenti
(controllate da operatori professionali
e specializzati) e per segreteria e promozione.
Trattandosi di volontari l’as-
sociazione comunicherà agli interessati
le date e gli orari delle attività settimanali
(corsi di formazione, promozione,
ecc.) chiedendo la disponibilità che
sarà inoltre determinata dal volontario
stesso in termini di tempo e di collaborazione.
Ad ogni singolo volontario
verrà dato un Codice Comportamentale
a cui attenersi strettamente. Le carat-
indirizzo: astra via verzellino 6/10 savona · tel: 019 8489096 · e-mail: astra.onlus@astraonlus.eu
teristiche del volontario si determinano
al primo colloquio sulla base delle sue
caratteristiche e in relazione ai bisogni
e gli indirizzi progettuali e programmatici
di Astra Onlus e dal Centro Medico
Multidisciplinare (CMM Villa Ridente)
che fornirà gratuitamente come risorse:
struttura, strumenti, personale altamente
specilizzato.

il volontariato è anChe parte del nostro futuro
Quando si incontrano due generazioni
Q
uale può essere la ragione per la quale la gente
decide di fare volontariato?
Immagino che ciò sia dovuto ad un sentimento
altruistico interiore che spinge alcuni singoli a
donare qualcosa di se stessi al prossimo.
Provo ad esprimere alcune considerazioni maturate nel tempo.
Il numero di coloro che praticano il volontariato oggi è abbastanza
elevato e una prima osservazione da fare è che le donne
sono di gran lunga le più presenti. Una seconda osservazione
invece mi suggerisce di mettere a confronto due concezioni
non propriamente collimanti fra loro. La prima riguarda la disponibilità
di mettere il proprio tempo a disposizione di chi ha
bisogno. La seconda ha un profilo più sottile, invisibile, spesso
non identificabile; si tratta della necessità di auto gratificarsi
dedicandosi comunque al prossimo, così da sentirsi utili alla
società, ma dedicando inconsciamente quel dono, più a se
stessi che agli altri.
Succede che nell’arco della vita si debba subire mal volentieri
qualcosa o qualcuno, peggio ancora è quando si deve anche
tacere. Questo può avvenire nell’ambito del proprio lavoro,
in famiglia e in altre circostanze. Quelle frequenti situazioni
le possiamo sicuramente considerare deleterie ai fini di una
meritata serenità. Un bel giorno tuttavia, con la complicità
dell’età, qualche volta malvolentieri ma molto più spesso con
un senso di liberazione, si va in pensione. A questo traguardo
non sempre si giunge come si sarebbe voluto; durante il lungo
percorso appena concluso si può giungere soli, con dei figli
grandi a volte distaccati se non lontani, oppure decisamente
soli, questo vale soprattutto per le donne. Il proprio “salvataggio”,
a questo punto, si può trasformare nel bisogno di aiutare
qualcun altro.
Ma vediamo come ci si può avvicinare praticamente al volontariato
al termine del ciclo lavorativo..
L’interessamento di un’amica, un incontro occasionale o qualsiasi
altra motivazione, possono rappresentare l’attimo che fa
scattare la molla per rimettersi in gioco. Per far rivivere, magari,
quelle specificità che in passato si sono dovute nascondere
e che fino ad ora giacevano nell’oblio. Tutto ad un tratto
sbocciano come un fiore. Ritorna la voglia di dare il meglio di
se stessi. Il passo per entrare a far parte del volontariato è
breve.
L’ingresso può avvenire timidamente ma non passa mai troppo
tempo per assaporare l’atmosfera della collaborazione che si
trasforma velocemente in solidarietà. Ben presto ci si sente
responsabilizzati avvalorando la propria autostima e da quel
momento è più facile sentirsi coinvolti nella fase successiva,
quella progettuale. Un modo semplice ma efficace per mettere
in campo la propria personalità, il proprio Io. Possiamo proseguire
il nostro cammino con modestia e questo potrà consolidare
il piacere di aver intrapreso la strada giusta. Non riterrei
secondario quest’ultimo aspetto, perché sinceramente non
Marita Zanella, auser
mi sembra possibile praticare l’immodestia senza provocare
lacerazioni alla solidarietà comune. Un tale atteggiamento è
inaccettabile e non porterebbe da nessuna parte chi lo adottasse.
Dico queste cose, che possono turbare chi legge, perché
dopo tanti anni passati nel mondo del volontariato ho assistito
anche a forme diverse di partecipazione. Sarebbe opportuno,
a questo proposito, istituire corsi di formazione e di indirizzo
per nuovi volontari affinché il seme della solidarietà cresca e
si sviluppi. Bene! Ora che ho espresso questa mia personale
opinione, mi sembra giusto esaltare il positivo dell’attività di
volontariato. Posso testimoniare che vi sono persone le quali
con umiltà e passione dedicano buona parte del loro tempo libero
alla vita di un Centro, di un servizio, di un progetto senza
lamentarsi. Questo vale per la quasi totalità dei nostri soci
volontari e a questi sento il dovere e l’onore di esprimere una
profonda gratitudine. Senza questo esercito “silenzioso” di
persone, le associazioni di volontariato non potrebbero esistere.
Attenzione però, le nuove generazioni che aderiscono al volontariato,
ossia quelli che si affacciamo ora nel settore, sono
portatori di nuove mentalità e aspirano ad attività e strutture
diverse da quelle alle quali siamo abituati. Mi sembra di ravvisare
un comportamento di accettazione diverso, emerge la
tendenza, per esempio, a passare il tempo giocando a canasta
o frequentando l’UniTre. Di conseguenza si fa strada, per noi,
la necessità di esprimere una politica del volontariato diversa,
più competente e più adeguata. Esistono sicuramente leggi che
regolano tutto questo, a noi l’impegno di trovare gli spazi per
valutare attentamente il fenomeno e affrontare il nuovo che
avanza senza pregiudizi.
17

18
il tema del mese
10 Buoni motivi per arruolarsi nel volontariato
Le suggestioni del Circolo Anima AICS
L
a salute mentale è un tema che ci tocca da vicino
come volontari, come laici, come cristiani
e come cittadini del nostro tempo. La sfida che
viene posta dalla carenza o assenza di salute
mentale è infatti sempre più estesa e non
risparmia nessuno per età, situazione sociale o economica.
Da qui la necessità di cogliere questa occasione preziosa per
fermarsi e riflettere su quali siano le ricadute sulla nostra
società civile, come rispondere alle numerose domande che
ci interpellano e non possiamo fingere di non sentire.
Nel 2001 e precisamente il 7 aprile, in occasione della Giornata
Mondiale per la Salute Mentale, l’allora Direttore Generale
dell’Organizzazione Mondiale della Sanità Dr.ssa Gro
Harlem Brundtland affermò che la strada verso una reale
presa di coscienza della situazione era ancora lunga e piena
di ostacoli quali, ad esempio, la vergogna e i miti. A suo
parere sarebbero state poche le famiglie che nel corso della
loro vita non si sarebbero imbattute con il problema della
salute mentale o che sarebbero state in grado di gestire e risolvere
momenti difficili senza chiedere aiuto e assistenza.
Proseguiva rilevando però che, nonostante tutto, sembrava
che la società, che noi tutti fingessimo di non sapere o intenzionalmente
evitassimo di considerare tale realtà assai
complessa.
Franco Costantino
É infatti questo un tema che spesso allontaniamo con timore
piuttosto che affrontarlo con interesse e solidarietà verso
coloro che ne soffrono in modo più evidente e grave. Se
infatti la salute mentale riguarda la vita di ciascuno, come
parte dei disagi che spesso segnano l’esistenza umana, solo
alcune persone, e purtroppo in numero crescente, ne soffrono
in modo veramente cronico e grave.
L’anima della società è vera custode della sofferenza e
dell’ospitalità e in tal senso vorrei che, i laici, i cattolici,
professionisti e volontari, comuni cittadini e coloro
che rivestono ruoli di responsabilità civile e istituzionale,
prendessero sempre più coscienza che è compito proprio e
singolare di come affrontare la sofferenza e di come senza
pregiudizio ma con grande spirito di fratellanza, reciprocità
e amore possa essere sconfitta o accompagnata.
Certamente essere amati o amare il prossimo gratuitamente
in questa società di consumo diventa e risulta difficile, ma
chi soffre di malattia mentale o chi ha un parente, amico,
vicino malato sa bene che questa realtà è spesso segnata
dall’assenza di speranza, gioia e a volte anche di affetto. La
restituzione alle realtà locali e territoriali della cura, a seguito
della Legge 180 del 1978, spesso non è seguita dalla
presa in carico della società civile e ancor meno della propria
comunità di appartenenza.
Dai un poco - Dai tanto - Hai dato a te stesso
10
1 - Vuoi aiutare altre persone
2 - Aiutare gli altri può farti sentire bene
3 - Il lavoro di gruppo ti interessa
4 - Può restituirti molta della tua sicurezza
5 - Puoi conoscere nuove persone e costruire nuove amicizie
6 - É un ottimo modo per spendere il tuo tempo libero
7 - Il volontariato può aiutarti a conoscerti meglio
8 - Ti spinge fuori di casa facendoti prendere parte a una comunità
9 - Il volontariato vuole far crescere la tua esperienza nella vita
buoni motivi per “arruolarsi“
E come ultimo...
10 - É un bene per la tua salute - sia fisica che mentale
Volontariato è essere parte di una comunità attiva

Alle preoccupazioni emerse a Bruxelles il 12 - 13 giugno
2008 nella conferenza sulla salute mentale, nella quale è
stato presentato un “Patto Europeo per la Salute Mentale
e il Benessere” è emerso che “non c’è salute senza salute
mentale”.
Ogni anno l’11% dei cittadini europei presenta una forma di
sofferenza mentale; la depressione è uno dei disordini mentali
più gravi e più diffusi e spesso è connessa alle numerose
condotte suicidarie (ogni 9 minuti in un paese della Comunità
Europea una persona arriva al suicidio).
Il Patto Europeo ha preso atto delle sfide che si dovranno sostenere
per far fronte al problema della salute mentale e ha
individuato cinque ambiti chiave di intervento:
– la prevenzione del suicidio e della depressione;
– la salute mentale tra i giovani;
– sul lavoro;
– tra gli anziani;
– la lotta contro la stigmatizzazione e l’esclusione sociale.
Da qui la necessità di sinergia di interventi che veda protagonisti
non solo tecnici addetti ai lavori, le associazioni
di volontariato, di promozione sociale e coloro che possono
organizzare corsi di sensibilizzazione e formazione perchè,
oltre alle necessarie azioni di cura, si prevedano a monte interventi
culturali e di prevenzione.
Solo una nuova mentalità, capace di curare la persona e non
ridurla alla propria malattia, potrà contribuire a estirpare i
tanti pregiudizi che avvolgono tale contesto e a rilanciare
la necessità di un’assunzione di responsabilità da parte di
ciascuno.
In questo percorso educativo la famiglia e la scuola hanno
bisogno di supporto proveniente dalla società civile e dalle
istituzioni pubbliche.
Sono infatti buone le leggi, che governano la società, che
possono favorire o meno l’inserimento in essa delle persone
con disagio mentale, la presa in carico della loro situazione,
il sostegno alle loro famiglie, la sensibilizzazione del contesto
sociale. Ma mancano adeguate e sufficienti risorse per la
loro corretta applicazione.
Una significativa e credibile esperienza è attiva dal 2003
all’interno della Struttura Psichiatrica Residenziale Terapeutica
Riabilitativa “Villa Ridente” di Albissola Marina
(www.villaridente.it) attraverso l’ingresso e la costituzione
di un Circolo AICS denominato ANIMA.
Caratteristica estremamente singolare, unica in Italia, del
Circolo è la sua composizione,ovvero, i soci sono i pazienti e
gli operatori che vi lavorano.
Il Circolo ANIMA AICS e Villa Ridente promuovono momenti
di sensibilizzazione aperti a tutta la cittadinanza per sconfiggere
pregiudizi e paure, mettendo in cantiere corsi di formazione
per preparare nuovi volontari e percorsi educativi
per giovani, non solo per contrastare la cultura che presenta
la normalità della vita sempre contraddistinta dai tratti della
salute e del benessere fisico e psichico, ma anche offrire
una visione civile e sociale completa della vita umana.
Promuovere la salute e il benessere significa anche prevenire
le situazioni di disagio.
L’associazione ha bisogno di volontari che svolgano
attività ludico ricreative, disposti a frequentare
corsi di arte terapia, cinema terapia, ippoterapia
e agroterapia. Trattandosi di volontari la struttura
comunicherà agli interessati le date e gli orari delle
attività settimanali chiedendo la disponibilità, che
sarà determinata dal volontario in termini di tempo
e di collaborazione. altresì a ogni singolo volontario
verrà dato un Codice Comportamentale a cui attenersi
strettamente. Le caratteristiche del volontario si
determinano al primo colloquio sulla base delle sue
caratteristiche e in relazione ai bisogni del Circolo e
della struttura di accoglienza.
associazione Italiana Cultura e sport
settore politiche sociali
Circolo aNIMa, via Donizzetti 29
17012 albissola Marina
Per Info: 349 88 626 46
e Mail: costantino.franco@hotmail.it
19

20
i volontari raccontano
la mia esperienza al Cesavo
I racconti di Cristina, Alessandro e Patrizia, delle Univesità di Genova
e di Firenze, che hanno svolto il tirocinio presso il nostro Centro
Cristina
Bozzo
Sono stata invitata, dopo parecchio tempo, a parlare della mia
esperienza al Cesavo e lo faccio molto volentieri!
Il mio corso di laurea (Scienze dell’Educazione a Genova) prevedeva
un tirocinio obbligatorio presso un ente che io stessa avrei dovuto
scegliere. Dopo un po’ di indecisione, il Centro di Servizi al Volontariato
mi è sembrato il posto che mi avrebbe dato delle buone possibilità
di conoscere le risorse del territorio e di capire meglio come
sarebbe stato uno degli sbocchi lavorativi al quale la mia laurea mi
stava preparando.
É stato molto stimolante il fatto che mi sia stata affidata un’indagine
sul territorio della mia città da svolgere da sola; il tutto grazie
a Viviana Marconi che mi ha aiutato ad impostare una ricerca e soprattutto
a farlo nel miglior modo possibile dati i tempi ristretti.
Scopo della ricerca? Conoscere le motivazioni che spingono i giovani
a fare volontariato, ma soprattutto, capire cosa potrebbero fare
le associazioni di volontariato per attirare i giovani al loro interno.
Questo lavoro si legava bene a quello della mia tutor, Viviana, che in
quel periodo si occupava di coinvolgere nel mondo del volontariato i
bambini e i ragazzi che ancora frequentavano la scuola; il mio lavoro
si indirizzava invece alla fascia d’età successiva, cioè a tutti coloro
che avevano terminato il corso obbligatorio di studi.
Si è scelto di utilizzare come metodo di indagine il questionario
a domande chiuse, che è stato somministrato a 100 giovani di età
compresa tra i 18 e i 28 anni, 50 volontari e 50 non volontari.
La scelta di coinvolgere nell’indagine i non volontari è stata fatta
per conoscere anche il punto di vista di coloro che sono “estranei”
al mondo del volontariato e capire che cosa, secondo loro, un’associazione
potrebbe fare per coinvolgerli.
Nonostante i giovani volontari non fossero molti ho trovato collaborazione
da parte dei responsabili delle associazioni che hanno facilitato
il mio lavoro, rispondendo velocemente alle mie richieste.
Le domande dei questionari erano diverse, ma l’ultima è quella che
ha permesso al Cesavo di avere dei dati importanti:
“secondo te, cosa potrebbe fare un’associazione per coinvolgere
maggiormente i giovani?”
Secondo i due campioni la modalità più efficace con cui un’associazione
può coinvolgere i giovani è quella di dare informazioni
sulle attività che si possono svolgere al suo interno; molto meno
importante è il dare informazioni sull’associazionismo in generale,
forse perché attraverso pubblicità o dibattiti a scuola il fenomeno
è già ampiamente conosciuto. Ai quei giovani premeva sapere ciò
che concretamente si può fare in una associazione, probabilmente
per sapere se si è in grado di svolgere una determinata mansione.
Sono emersi inoltre due suggerimenti pratici: quello di far entrare
i giovani all’interno delle associazioni con “visite guidate” e quello
di fornire la formazione necessaria a svolgere il servizio, in termini
di competenza tecnica e conoscitiva delle problematiche coinvolte.
Queste le conclusioni dello specifico lavoro di ricerca, sulla base del
quale ho scritto la mia tesi di laurea, la quale ha interessato molto
la commissione, ipotizzando un allargamento della ricerca alla realtà
della città di Genova e quindi ad un confronto tra le due città.
Mi sono appassionata molto a questo incarico poiché è stata la prima
occasione, dopo anni di solo studio, in cui ho tentato di mettere
in pratica le mie conoscenze e le mie capacità di lavoro, cercando di
imparare a lavorare in gruppo e a rapportarmi con gli altri, sia in un
rapporto formale (con i responsabili delle associazioni) che in un
rapporto informale (con i ragazzi intervistati e con i miei colleghi):
un’esperienza senza dubbio positiva.
www.opticsavona.it
IL MOTORE DI RICERCA DEI SERVIZI SuLL’IMMIgRAZIOnE,
L’EMARgInAZIOnE, LA LOTTA AL DISAgIO E LE nuOVE pOVERTà
C A R I T A S

alessandro
gozzi
Il Cesavo è un posto interessante dove svolgere un’attività di tirocinio;
io, lì, ne ho fatti addirittura due! Vi dirò del primo.
Nel 2006/07 ero iscritto all’Università di Firenze, Facoltà di Scienze
della Formazione, corso di Laurea in “Formatore per lo sviluppo
delle risorse umane e dell’interculturalità”. Il piano di studi prevede
l’attività di “tirocinio formativo”, che può essere collegata all’argomento
della tesi di laurea. Ho scelto di utilizzare questa opportunità,
e così la mia tesi di laurea si è basata sull’attività fatta al
centro servizi.
Il mio è stato un tirocinio un po’ particolare, perché centrato proprio
sull’organizzazione Cesavo. Ho cercato di capire quale fosse il
ruolo che il centro svolge in provincia al servizio delle associazioni
di volontariato. Ho scoperto che il centro, oltre alle consulenze
di tipo tecnico, offre alle associazioni importantissimi elementi di
riflessione sul senso dell’azione volontaria. Inoltre, vista la tipologia
del mio corso di studi, ho centrato l’attenzione sulla struttura
d’impresa attraverso la quale il centro funziona, cercando di coglie-
patrizia
Cupis
Mi chiamo Cupis Patrizia, mi sono laureata in Scienze dell’Educazione
a Genova nel settembre 2007 con 109/110 e ho svolto il tirocinio
di 150 ore presso il Cesavo con il tutoraggio della dott.ssa Viviana
Marconi. Questo tirocinio mi ha permesso di fare esperienza nei
due settori che interessano la mia vita professionale e personale:
l’educazione dei giovani e l’intercultura. Questi sono i motivi
per i quali ho scelto di svolgere la tesi in pedagogia interculturale
con il titolo: “Educazione alla comprensione dell’altro: esperienze
a confronto e loro valutazione” con il prof. Ricci, per la quale ho
seguito alcuni progetti proposti nelle scuole di Albenga e Finale
Ligure e i progetti che la Bottega del Commercio Equo e solidale di
Savona presenta nelle scuole savonesi. Grazie al Cesavo ho potuto
fare esperienza sulla formazione svolta nelle scuole di ogni ordine
e grado che ha l’obiettivo di avvicinare i giovani al volontariato e
alla comprensione del mondo della disabilità. Questa esperienza è
stata per me molto formativa perché ho approfondito la conoscenza
delle tecniche di comunicazione e ho osservato come la testimo-
re le specificità dei centri servizi e le scelte operate dal Cesavo in
particolare.
É stato un percorso molto interessante, che mi ha molto arricchito,
perché il Cesavo è un posto particolare. Infatti, pur essendo un
centro servizi al volontariato che risponde, come tutti gli altri, ad
una mission precisa, definita dall’ordinamento giuridico, lo staff del
centro ha sicuramente letto in modo molto approfondito le finalità
della legge; ha, infatti, provato ad andare un po’ oltre la semplice
erogazione di consulenze a sportello, aprendosi anche al non facile
campo della formazione. In più, il gruppo di lavoro del centro si è interrogato
su quali fossero le modalità organizzative più efficaci per
interagire con le associazioni di volontariato e sulla base di queste
riflessioni è stato capace di ri-definire la sua stessa struttura, con
un lavoro di grande spessore teorico e impegno pratico.
Al Cesavo non ti nascondono nulla, sono aperti al dialogo, al confronto,
all’ascolto; queste sono qualità rare, che però, chi lavora
nella progettazione sociale, dovrebbe sempre mostrare! Al Cesavo
puoi confrontarti con veri esperti di progettazione europea, gratuitamente,
senza dover andare a fare un master in qualche università.
Il centro, infatti, partecipa, ormai da anni, a bandi europei sui temi
del volontariato, lavorando in rete con altre associazioni di moltissimi
paesi dell’Unione. Progettare in rete a questo livello implica
capacità di relazione, desiderio di innovazione e grandi competenze
tecniche. Se sei interessato al tema della rendicontazione sociale
nel mondo no profit la lettura del Bilancio sociale del centro e una
chiacchierata con le persone che ci lavorano, ti darà qualche buona
informazione.
nianza diretta di chi vive una disabilità, riesce a creare empatia
con i bambini, che in questo modo riescono a superare le loro paure
nei confronti del “diverso” e si avvicinano alla sua comprensione.
Tutto questo mi ha aiutato a formare le competenze necessarie per
cominciare ad occuparmi di educazione nelle scuole per la Bottega
del commercio equo Kikoa di Albenga della quale sono presidente
e responsabile dell’educazione. Infatti la nostra associazione si
occupa di educazione alla mondialità e grazie alle tecniche che ho
appreso durante il mio tirocinio, ho realizzato, in collaborazione
con la dott.ssa Morano, alcuni progetti da presentare nelle scuole
medie e elementari di Albenga, che hanno permesso ai bambini e ai
loro genitori di avvicinarsi al commercio equo e solidale. Un altro
importante progetto al quale il Cesavo ha lavorato mentre svolgevo
il mio tirocinio è stato quello di mettere in relazione alcune delle
tantissime associazioni presenti sul territorio di Albenga, cercando
di creare una rete che potesse portare a termine dei progetti comuni.
In questa occasione l’associazione Kikoa è diventata membro
di un coordinamento di organizzazioni che operano nel volontariato
ingauno: il CO.CO.DE.A. dal quale è nato “Il treno della solidarietà”,
un progetto di educazione nelle scuole che ha visto la collaborazione
di tutte le associazioni del coordinamento.
Tale collaborazione continuerà con nuovi progetti e nuovi membri
che si stanno aggiungendo, tra i quali alcune associazioni di migranti
di varie nazionalità, che sicuramente arricchiranno l’offerta
educativa in un territorio così fortemente caratterizzato dall’immigrazione
e contribuiranno a realizzare quell’educazione alla comprensione
dell’altro che era il tema della mia tesi.
21

22
i volontari raccontano
il mio servizio Civile nel Centro pastorale di mWylanvia 1
Il racconto di Giulia Marsigli volontaria in Tanzania
Il prOgettO:
dalla teoria alla pratica
Oggi è domenica e, come sempre, il Centro
Pastorale (il luogo dove vivo) è pieno di persone:
studenti delle scuole vicine, mamme
con pulcini neri sulle spalle, giovani e anziani.
Una folla impaziente che aspetta di
entrare in chiesa per assistere alla messa.
É incredibile osservare come i tanzaniani
che abitano nei villaggi vivano la fede: una
vera festa. Una messa può durare anche 2
ore. Due ore di preghiere e canti di giubilo.
Forse non riesco a capire o forse sto ancora
cercando, ma rispetto profondamente il
loro modo di avvicinarsi a Dio, a Gesù e alla
Chiesa in genere.
In Italia, anche se abbiamo il Vaticano (o
forse proprio per questo motivo) andare
in chiesa non rappresenta una festa. Noi
viviamo la fede come un dovere o come
qualcosa di intrinseco alla nostra cultura
cristiano-cattolica sulla quale non ci poniamo
più domande. É raro, infatti, incontrare
autentici credenti che vivono la fede
quotidianamente. Ma quando ne incontri
uno ne percepisci la forza e risulta piacevole
ascoltare ciò che costui ha da dire (anche
se puoi non essere d’accordo). Inoltre ti
rendi conto di quanto sembri più semplice
per un credente, affrontare i problemi. Invece
di arrovellarsi in cerca di una soluzione
immediata, essi si adagiano aspettando
quella soluzione che sanno arriverà. Come
lo sanno? Semplice, pregano per questo.
Quindi anche se sommersi dai problemi più
disperati è sorprendente notare come mantengano
la loro pace interiore.
Quando penso all’agitazione che tendenzialmente
mi pervade di fronte ai problemi,
allora desidererei anch’io credere e mantenere
quella calma interiore che poi è la vera
soluzione ad ogni problema.
Ma veniamo al punto: che ci faccio qui in
Tanzania?
Risposta: un anno di servizio Civile.
Il Servizio Civile nazionale o internazionale
così come lo conosciamo oggi, ha alle spalle
anni di storia controversa e nomi di persone
che hanno rischiato in prima persona
per vederne riconosciuto lo statuto. Oggi il
Servizio Civile è “l’attuazione di una legge
che ha come finalità il coinvolgimento delle
nuove generazioni nella difesa della Patria
con mezzi non armati e non violenti, me-
diante servizi di utilità sociale”.
Prima di ottenere questo riconoscimento
ufficiale il S.C. ha vissuto periodi in cui
gli obiettori di coscienza (i veri precursori)
venivano giudicati dal tribunale militare
come disertori e puniti col carcere (sempre
meglio dell’arena dove al tempo dei Romani
venivano sacrificati i cristiani che rifiutavano
di arruolarsi in nome del principio:
io Cristiano, io non uccido).
Per molti avrà pure rappresentato l’unica
alternativa al servizio di leva obbligatorio
ma per altrettanti ha significato un
reale impegno sociale. Un esempio fu il rifiuto
di massa del servizio militare da parte
dei giovani di tutta Italia in occasione del
Terremoto del Belice, avvenuto in Sicilia nel
gennaio del 1968, che rappresentò uno dei
più gravi episodi di calamità naturali nella
storia del dopoguerra italiano.
Perché addestrarsi alla guerra di fronte alla
necessità di braccia per ricostruire i paesi
devastati e sostenere le famiglie colpite da
questa disgrazia?
In seguito, nel 1972 la legge Martora elargì
l’indulto a tutti gli obbiettori che, fino a
quel momento in carcere, furono rilasciati.
É solo nel 2001 comunque che, con la legge
64, il S.C. venne istituito in Italia.
Per quanto riguarda il s.C. Internazionale,
già nella seconda metà degli anni 60 la legge
Peghini aveva approvato il suo impiego
nei paesi in via di sviluppo.
Mi piace pensare al S.C.I. come a un’im-

portante possibilità di esperienza di vita
che lo Stato concede ai ragazzi/e compresi
nella fascia d’età 18-28. Un anno durante il
quale i più giovani possono individuare il
loro percorso di studi e i più maturi trovare
stimoli per un possibile lavoro. Il tutto
sull’onda del criterio “imparare facendo”,
dove il giovane viene affiancato da persone
più esperte portando avanti mansioni allo
scopo di “valorizzare al massimo le risorse
personali di ognuno” e dove l’impegno
principale richiesto al ragazzo è quello di
una apertura al confronto.
Mi è sempre piaciuto il criterio dell’“imparare
facendo” e ho sempre desiderato
impegnarmi anima e corpo in un progetto
che potesse avere una finalità sociale e
possibilmente interculturale, dove finalmente
potevo mettere a frutto le mie capacità
linguistiche e soddisfare la mia curiosità
nei confronti di altre culture.
Il S.C.I. mi sta offrendo questa possibilità.
Grazie al mio anno di studio (4°superiore)
a Seattle ho capito quali fossero le mie
responsabilità sia nei confronti della mia
famiglia, sia nei confronti della società in
cui vivo.
É da allora che cerco un campo di prova e
il mio volontariato, qui in Tanzania, sta rispondendo
in pieno al mio desiderio.
Mi sento mentalmente libera e felice di perseguire
quello in cui ho deciso di credere. Il
mio compito qui è quello di prendermi cura
di alcuni aspetti riguardanti il Pastoral
Center, le persone che vi interagiscono e
i destinatari del progetto Caritas sostenuto
dalla diocesi di assisi.
Il problema principale e costante riguarda
il coordinamento di due diverse realtà.
Una italiana, ovvero quella dei nostri superiori
(ai quali dobbiamo riferire il nostro
operato); l’altra tanzaniana, ovvero la quotidianità
della nostra vita a contatto con la
popolazione locale.
Il principale mezzo di comunicazione tra noi
e Assisi è affidato quasi esclusivamente a
internet (eccetto per un uso saltuario del
cellulare di servizio).
L’anno scorso le volontarie erano dotate,
oltre che del lap top, anche di un satellitare
che garantiva loro un accesso ad internet
pressoché costante (considerando le limitazioni
energetiche di cui parlerò in seguito).
Quest’anno, visti i costi elevati, siamo state
private del satellitare.
Ciò comporta, ogni volta, 20 minuti di bicicletta
verso l’unico internet point disponibile
a Kasulu, cittadina a due ore (strada
sterrata permettendo) da Kigoma capoluogo
della regione omonima, quest’ultima
situata sul lago Tanganika.
Sfortunatamente il suddetto internet point
è stato fuori servizio per due mesi e lo
è tutt’ora, con un conseguente ritardo di
istruzioni e quindi del proseguimento del
progetto stesso. Recentemente abbiamo
scoperto che la chiesa anglicana di Kasulu
offre un servizio internet a costi però
più elevati, con una più alta densità di
utenti rispetto ai computer disponibili e ad
orari che ci obbligano a rientrare a casa a
tarda sera, quando per strada ormai è buio
a causa della mancanza di elettricità.
La nostra casa è il Pastoral Center di Mwilanvya.
Il centro è costituito da una decina
di semplici edifici (fatti di mattoni, legno
e tetti di lamiera) che ospitano rispettivamente:
1) due preti (parlanti kiswahili e inglese)
uno dei quali, F. Ezekiel, è il nostro responsabile
in loco;
2) tre suore francescane (parlanti kiswahili
e francese) responsabili della cucina e
dell’amministrazione del P. C.;
3) eventuali ospiti o seminaristi;
4) i volontari ed eventuali altri ospiti;
5) dormitorio;
6) due aule studio/seminari, una pseudo
biblioteca sempre chiusa, un laboratorio/
negozio di sartoria;
7) un ufficio/reception;
8) la cucina e il refettorio;
9) il magazzino per attrezzatura sportiva
e materiale vario;
10) una stalla.
Al centro di tutto è situata la piccola e simpatica
chiesa della parrocchia (quella straripante
di gente la domenica). L’ elettricità
è fornita tramite generatore a benzina o da
pannelli solari che, anche se attualmente
sono fuori uso nel nostro edificio, garantiscono
due ore di luce a sera. Non abbiamo
acqua corrente, la doccia è rappresentata
da secchi d’acqua bollenti (a volte a rischio
ustione) che tutte le sere le ragazze della
cucina ci portano caricandoseli leggiadramente
sulle loro teste (se lo facessi io
probabilmente irrigherei le aiuole).
Tutti questi aspetti rendono simpatiche anche
le più semplici azioni quotidiane, ci avvicinano
alla realtà delle famiglie locali e ci
dimostrano quanta acqua riusciamo a sprecare
in Italia.
Facciamo colazione tutte le mattine alle
8:00 (tranne la domenica quando, solo dopo
la messa infinita, riusciamo a bere la nostra
tazza di caffé solubile, pane e miele;
la messa non è obbligatoria), pranziamo
all’una, ceniamo alle 20: 00. Sempre insieme
ai padri o con le suore in occasioni
particolari (compleanni e feste religiose).
Il menu è monotono ma semplice e salutare:
ugali (sorta di polenta di farina di grano e
manioca) che costituisce l’alimento principale
insieme ai fagioli; carne di mucca o
pollo (per chi se lo può permettere); patate
(buonissime); riso bianco, platano (fritto o
stufato); cavolo e verdure varie (tendenzialmente
foglie di zucca, di fagioli, di ma-
23

24
i volontari raccontano
nioca, o mchicha sorta di spinacio). Al mercato
è comunque possibile trovare pomodori,
zucchine, carote, melanzane, cetrioli.
Merita un accenno particolare la frutta!
Ananas (deliziosi), banane, manghi (di diverse
qualità), frutto della passione (diverse
qualità), papaia, avocado… infine sono
diventata una divoratrice di canna da zucchero:
dolce e ricca di acqua è la leccornia
preferita da grandi e piccini.
Il Pastoral Center è provvisoriamente provvisto
di rudimentali campi sportivi: uno da
calcio (da cui periodicamente rubano le porte
di legno e la cui superficie non ha erba ma
“simpatici” sassolini “grattugia-pelle”); e
uno da pallavolo (stessi sassolini, in compenso
i pali per la rete sono stati cementati).
Qui i ragazzi grandi e piccoli si ritrovano
tutti i pomeriggi (tranne se impegnati con
la scuola o i doveri domestici), per le attività
sportive, seguiti dagli allenatori locali
fino al calar del sole. Per un’amante dello
sport come la sottoscritta, è un piacere
testare come lo sport possa rappresentare
un’alternativa alla strada. Dalle ragazze
dell’anno scorso abbiamo ereditato la
supervisione della squadra di pallavolo, di
calcio e della neonata squadra di calcio dei
piccoli (12-14 anni), gli stessi a cui due volte
la settimana propongo una classe d’inglese
che sembra riscuotere successo.
Inoltre organizziamo attività ludiche per
i più piccini (4-12 anni): disegno, musica
(canzoncine accompagnate da chitarra che
strimpello decentemente), giochi vari (da
tavolo, corda, macchinine). In particolare
Lina, la mia compagna d’avventura, si
dedica all’animazione dei più piccoli che
le richiedono una pazienza infinita e polso
fermo. É straordinaria!
L’obiettivo principale del progetto comunque
è quello di proporre corsi professionali:
carpenteria, batik, sartoria (quest’anno).
La sfida è quella di offrire ai ragazzi/e
competenze teorico/manuali necessarie per
insegnare loro un mestiere. Nella realtà,
che abbiamo potuto constatare studiando
gli esiti degli anni passati, questi corsi
hanno un impatto economico-sociale poco
rilevante sulla comunità locale. Tra i vari
motivi uno dipende dal fatto che i giovani,
specialmente nelle zone rurali, non conoscono
il concetto di self-employment.
F. Ezekiel, il nostro responsabile locale, ci
ha spiegato come la mentalità più diffusa
sia quella di aspettare che qualcuno ti offra
il lavoro. Questo comporta una corsa alla ricerca
del lavoretto sporadico magari aspettando
per ore sulla strada, ingannando il
tempo a giocare a biliardo o a bere pombe
(l’alcool locale).
Per le ragazze invece il lavoro non manca
mai, abituate come sono sin dalla tenera
età, a prendersi cura di fratelli e sorelle.
Molte riescono anche a completare la
scuola secondaria (soldi permettendo) ma è
raro che riescano ad accedere all’università,
visto come il loro status di donna sia talmente
legato alla maternità e al lavoro nei
campi. Infatti sono le donne a rientrare dai
campi la sera. Le vedi camminare a gruppi
di 3-4 sul ciglio della strada o sui sentieri
di campagna con le loro andature fiere,
la zappa sulla testa, talvolta seguite dalle
bambine.
Dal punto di vista burocratico poi, il P.C.,
non è un istituto di formazione professionale
poiché manca di determinati requisiti
logistici e infrastrutturali. Quindi, fino ad
oggi, i certificati rilasciati hanno avuto
più un valore di attestato di partecipazione
più che di diploma ufficiale (nonostante
il livello di preparazione dei nostri corsi
sia equiparabile a quelli governativi) e infatti,
tra i compiti affidatici quest’anno, vi è
proprio quello di raccogliere tutte le informazioni
necessarie in vista di una possibile
registrazione ufficiale del P.C. come istituto
professionale.
Fin dall’inizio del progetto (cominciato nel
2004 a Kasumo, 2.600 m, un villaggio a meno
di un’ora a Nord di Mwilanvya, prossimo
alla frontiera col Burundi), è esistito anche
il corso di agricoltura che però nel corso del
tempo ha visto diminuire l’affluenza di studenti
fino ad arrivare alla sua soppressione
per l’anno in corso.
Durante le nostre ricerche nelle due scuole
professionali vicine, ci siamo rese conto
che nessuna di queste offriva un rispettivo
esame governativo finale, ma un semplice
attestato redatto dalla scuola stessa. Mi
sono chiesta: come mai proprio in una nazione
come la Tanzania, dove l’agricoltura
rappresenta la spina dorsale della sua economia
(occupando l’80% della forza lavoro),
le scuole professionali e quindi gli stessi
vocational training institutes non accordino
un maggiore sostegno e riconoscimento a
questo tipo di formazione? Navigando su internet
(l’unica volta che il generatore non è
saltato) alla ricerca di informazioni sul VETA
(l’istituto nazionale per i corsi professionali),
ho trovato un vecchio studio dell’Organizzazione
internazionale del lavoro (ILO/
EMAT) datato 1997. Questa analisi spiega
come dagli anni 80 ad oggi le opportunità
d’impiego nel lavoro formale siano andate
diminuendo e come la nuova forza lavoro
venga via via assimilata nel lavoro nero
e nella agricoltura di sussistenza. Inoltre
spiega come la Tanzania stia soffrendo
della mancanza di figure professionali qualificate
in settori come quello minerario e
dell’ospitalità. Il fatto poi che il settore
formale non stia creando nuovi posti di lavoro,
dimostra che l’economia della Tanzania
è sostenuta principalmente dal lavoro
nero nelle aree urbane e dall’agricoltura
di sussistenza nelle aree rurali. La fine del
nostro corso di agricoltura e la mancanza di
esami governativi relativi nelle due scuole
di Kasulu (area rurale) da noi visitate,
potrebbe rispecchiare i problemi sopra
esposti. Però credo manchino altri passaggi
chiave in questo ragionamento che, se conosciuti,
forse aiuterebbero a comprendere
meglio la realtà in cui sto vivendo. Una
realtà molto stimolante, che nonostante
le sporadiche delusioni e il senso di inutilità
che a volte prende, sto imparando ad
apprezzare nella sua complessità.

la testimonianza di paolo
Volontario “della notte”
alla Caritas
Non sapendo esattamente cosa scrivere della mia
personale esperienza riguardo al servizio alla Casa
d’Accoglienza Notturna della Caritas ho pensato
di farvi partecipi di alcuni disordinati pensieri.
Quello che troverete di seguito è quindi un piccolo
guazzabuglio di riflessioni. Un grazie in anticipo a chi avrà la forza
di arrivare fino in fondo.
pensiero 1: Super eroi
esistono i super eroi? Dove si nascondono, se si nascondono, e
perché operano nell’ombra?
La gente sa che esistono o pensa che siano solo una leggenda
metropolitana? Ma soprattutto quanti e chi sono?
Ebbene io ho scoperto che esistono! Non si nascondono affatto
e tutti i giorni girano per le nostre città e compiono azioni, a
volte grandi e tutti ne vengono a conoscenza perché i Media se
ne occupano, concedendogli gli onori della cronaca (ma non sanno
che stanno parlando di un Super Eroe). Quasi sempre però, fanno
cose che passano inosservate, se non a chi ha avuto la fortuna
di imbattersi in loro. La gente li conosce ma non sa che dietro la
porta del loro vicino di casa si nasconde un Super Eroe.
Sono migliaia, decine di migliaia e offrono il loro aiuto a chi
ne ha bisogno per risolvere quei problemi di cui tutti noi siamo
a conoscenza ma non sappiamo come affrontare. Noi, gente
immersa nel nostro piccolo mondo fatto di quotidiana routine e
di affannato senso di impotenza, che di fronte ad una realtà che
ti schiaccia la faccia a terra facciamo fatica a pensare ai nostri di
problemi, figuriamoci quelli degli altri.
Questo era l’inizio di un articolo, scritto diversi anni fa, che
avrei voluto inviare a qualche giornale nelle solite rubriche a
disposizione dei lettori che sentono il bisogno di comunicare al
“mondo” i loro pensieri. I Super Eroi erano i tanti volontari che
giorno dopo giorno lavorano mettendosi a disposizione degli
altri. L’articolo poi non è mai stato completato, ma in compenso
ho trovato il coraggio di diventare anche io un Super Eroe e senza
voler per forza essere un Super Man ho risposto a quello che era
sempre stato un mio sogno, provare a cambiare il mondo.
pensiero 2: Cambiamento
Nella filosofia giapponese esistono due modi per cambiare le cose;
una è detta Kairyrò e consiste nel fare cose che sono di grande
impatto e che di punto in bianco sono in grado di cambiare la
realtà; l’altra è chiamata Kaizen e consiste nel fare piccole cose,
con assiduità e in modo cosciente e quindi favorire il cambiamento
della realtà. Come è ovvio che sia le grandi cose possono essere
fatte da uomini veramente speciali che hanno a disposizione
qualche “dono” particolare o molti soldi da spendere. Agli altri,
come me, non resta che fare con assiduità e caparbietà “piccole
cose” e accettare con umiltà il fatto che solo con l’impegno si può
lasciare un microscopico segno del nostro passaggio su questa
terra.
Kaizen indica il miglioramento continuo nella vita personale,
privata, sociale, professionale (kai=cambiamento, zen = meglio).
Motto del kaizen: “oggi migliori di ieri, domani migliori di oggi, il
limite é il cielo...”.
pensiero 3: la carta dei valori del volontariato
Leggendo la Carta dei valori del volontariato ho scoperto che
dovrei:
Essere testimonianza credibile di libertà, rispetto alle logiche
dell’individualismo, dell’utilitarismo economico e una persona
che rifiuta i modelli di società centrati esclusivamente sull’avere
e sul consumismo (art. 3 dei principi fondanti).
Proporre a tutti di farsi carico, ciascuno per le proprie competenze,
tanto dei problemi locali quanto di quelli globali e, attraverso la
partecipazione, di portare un contributo al cambiamento sociale
(art. 5 dei principi fondanti).
Avere una funzione culturale ponendomi come coscienza critica e
punto di diffusione dei valori della pace, della non violenza, della
libertà, della legalità, della piena cittadinanza e integrazione
sociale (art. 8 dei principi fondanti).
Svolgere un ruolo politico in quanto il volontario partecipa
attivamente ai processi della vita sociale favorendo la crescita del
sistema democratico (art. 9 dei principi fondanti).
La dimensione dell’essere poi è per il volontario ancora più
importante di quella del fare (art. 10 atteggiamenti e ruoli).
E io che pensavo fosse una cosa semplice!!! Il cammino è lungo.
pensiero 4: Corsi di formazione
Questa più che una riflessione è un invito. Partecipate perché
non sapete quello che vi perdete! Relatori capaci e coinvolgenti.
Argomenti interessanti e di attualità. Momenti per riflettere ma
anche per divertirsi. Coffee Break caldi e gustosi e pranzi luculliani
innaffiati da ottimo vino. Insomma c’è ne per tutti i gusti, cibo per
la mente e lo spirito e cibo per la “panza”. Scusate se è poco!!!
pensiero 5: una canzone
(il testo di Gli altri siamo noi di U. Tozzi)
(...) Noi che stiamo in comodi deserti di appartamenti e di
tranquillità lontani dagli altri, ma tanto prima o poi gli altri siamo
noi. In questo mondo piccolo oramai gli altri siamo noi. Fra gli
indios e gli indù, ragazzi in farmacie che ormai non ce la fanno
più, famiglie di operai licenziati dai robot e zingari dell’est in
riserve di periferia. Siamo tutti vittime e carnefici, tanto prima
o poi gli altri siamo noi. L’Amazzonia, il Sudafrica, gli altri siamo
noi, in questo mondo gli altri siamo noi. Quando sparano, quando
sperano, gli altri siamo noi. (...)
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26
novità e approfondimenti
novità per le puBBliChe amministrazioni
Da “quasi pensionato” a volontario?
A
partire da gennaio 2009, in seguito alla legge
n°133/08 (ex decreto n° 112/08), i dipendenti
delle pubbliche amministrazioni,
vicini alla pensione, possono avvalersi di
una nuova opportunità: chiedendo, infatti, il
collocamento in posizione di esonero e svolgendo attività
di volontariato «in modo continuativo ed esclusivo», possono
assicurarsi il 70% della retribuzione prima percepita,
invece del 50% riconosciuto comunque agli altri “dispensati”.
A causa del breve tempo passato tra la pubblicazione della
circolare sulla Gazzetta Ufficiale, avvenuta il 21 gennaio
scorso, e la scadenza prevista in data 1 marzo per la presentazione
delle domande alle Amministrazioni di appartenenza,
purtroppo, pubblichiamo questa notizia dopo il
termine di scadenza; ci sembra però utile informare i lettori
su questa possibilità che viene concessa ai dipendenti
pubblici, poiché tale esonero può essere utilizzato anche
negli anni 2010 e 2011.
Questa possibilità è consentita a tutto il personale delle
Amministrazioni dello Stato, di enti pubblici non economici,
università ed enti di ricerca, a condizione che i dipendenti
interessati abbiano raggiunto, o raggiungano entro
l’anno della domanda, «il requisito minimo di anzianità
contributiva richiesto», cioè i 35 anni validi per la pensione
di anzianità.
L’esonero, che ricordiamo può essere utilizzato dalle Amministrazioni
solo per gli anni 2009, 2010 e 2011, può dunque
valere al massimo per cinque anni, fino al tetto dei 40
anni di anzianità contributiva.
La posizione non consente altri rapporti di lavoro dipendente
con soggetti pubblici o privati, mentre è compatibile
con «prestazioni di lavoro autonomo con carattere di occasionalità,
continuatività e professionalità, pur ché non a
favore di Amministrazioni pubbliche».
viviana Marconi
In caso di attività svolta presso le organizzazioni non profit
(che dovranno essere individuate con un decreto del
ministero dell’Economia, ancora in corso di adozione), la
presenza «continuativa ed esclusiva» dovrà, nell’ottica di
evitare abusi, essere «documentata e certificata».
Ma quali sono le reazioni del mondo del non profit a questa
novità?
Il Sole 24 ore, in data 16 febbraio, pubblica le dichiarazioni
di due rappresentanti della realtà del volontariato sul territorio
nazionale: per Andrea Olivero, portavoce del Forum
del Terzo settore e presidente nazionale delle Acli, la novità
è positiva, perché «apre uno spazio di collaborazione tra
il fronte pubblico e il Terzo settore».
Per questo «occorre fare ogni sforzo perché i lavoratori
vengano a conoscenza di questa possibilità, che finora è
passata quasi sotto silenzio».
Due, in pratica, le iniziative intraprese: «Da un lato - spiega
Olivero - abbiamo avviato contatti con i sindacati, per
utilizzare al meglio i loro canali di rappresentanza; dall’altro
siamo pronti a rafforzare l’informazione attraverso la
rete delle organizzazioni non profit e, inoltre, a fornire
eventuali consulenze».
Ma c’è anche chi, all’interno del mondo associativo, non nasconde
le sue perplessità: «La norma non ci convince», dichiara
Luigi De Vittorio, vicepresidente nazionale dell’Auser,
organizzazione per la terza età attiva, che conta 290
mila iscritti. «Si profila un volontariato economicamente
incentivato - fa notare - che contraddice l’idea di gratuità
insita nella legge istitutiva. Non solo: il vantaggio è così
limitato, rispetto a chi punta solo all’esonero dal servizio
e si tiene le mani libere per altre prestazioni, che alla fine
verrà spinto a impegnarsi nelle organizzazioni solo chi è
già in condizioni economiche tali da poterselo permettere,
mentre i soggetti a basso reddito cercheranno di mantenere
il posto di lavoro».

“volontario, io? io, volontario!”
La singolare Campagna di Ricerca Volontari del Centro Servizi
per il Volontariato della provincia di Biella
Nell’estate 2008 ha preso il via la campagna di
ricerca volontari chiamata “volontario Io? Io,
volontario”, promossa dal Centro di Servizi per
il Volontariato di Biella. Una campagna davvero
originale poiché, questa volta, sono proprio i
volontari a “metterci la faccia” e a promuovere la cultura della
gratuità e della solidarietà e incentivare i cittadini a diventare
volontari. Dopo quattro anni dall’ultima campagna il Csv di
Biella ha deciso di affidarsi ai volti di coloro che sono già riconosciuti
come esponenti quotidiani del volontariato utilizzando
una formula che, nella sua semplicità, è risultata molto efficace
per una realtà di provincia, dove le persone si conoscono e
tessono facilmente legami e relazioni. Su manifesti di grandi
dimensioni, locandine e altro materiale informativo diffuso
appaiono dunque i volti di persone vere, reali, che nella vita
hanno fatto anche la scelta di dedicarsi agli altri.
Grazie ai loro volti e a messaggi in parte provocatori e in parte
interrogativi, il CSV si augura che le persone che sentono
la voglia di diventare volontari si rivolgano allo Sportello di
Orientamento che ha da tempo attivato per essere guidate e accompagnate,
da operatori qualificati, ad inserirsi all’interno di
un’organizzazione di volontariato.
La campagna di ricerca e orientamento al volontariato non si
limita alla comunicazione ma prevede un breve percorso formativo
di 2 o 3 incontri, rivolti specificatamente a quanti decidano
di incominciare un’esperienza in questo campo, e una forma di
tutoraggio che accompagni i nuovi volontari nella fase di inserimento
in una delle oltre 250 diverse organizzazioni biellesi.
Tale campagna è nata grazie alle precise richieste giunte al
Centro da parte delle associazioni ma anche in seguito ad una
approfondita indagine sul volontariato del territorio, un volontariato
che si rivela come risposta positiva alla disgregazione
della società e che dunque va nella direzione opposta, gettando
ponti e creando relazioni e interesse. La campagna è quindi un
appello per cercare nuovi volontari, ma anche per proporre i valori
che da sempre sono alla base del mondo del volontariato.
PeR MaGGIoRI INFoRMaZIoNI:
Ufficio Comunicazione a.Csv
Tel.: 015.8497377
http://www.iovolontario.it/
Servizio Civile Nazionale
Il servizio civile nazionale è una proposta di impegno solidale
rivolta a tutti i giovani, che deriva dall’esperienza dell’obiezione di
coscienza al servizio militare.
È un’opportunità di educazione alla cittadinanza attiva, un
prezioso strumento per aiutare le fasce più deboli della società
contribuendo allo sviluppo sociale, culturale ed economico del
nostro Paese.
La legge che istituisce il Scn è la n. 64 del 6/3/01.
Possono accedervi i ragazzi e le ragazze di età compresa fra i
18 e i 28 anni non compiuti alla data di scadenza del bando.
La durata standard è di 12 mesi; il monte ore complessivo annuo è
di 1500 oppure non inferiore alle 30 ore settimanali.
Danila Demeglio
Dal 2004 a savona è presente
il coordinamento savonese Don
Milani, composto da: aCLI, aNPas,
aRCI seRvIZIo CIvILe, avIs, CaRITas
DIoCesaNa DI savoNa NoLI, CeNasCa
CIsL, CoNFCooPeRaTIve, BoTTeGa
DeLLa soLIDaRIeTÁ, Cesavo.
si prefigge di informare i giovani sui
progetti di sCN presenti sul territorio
provinciale e mantenere una rete
tra gli enti di terzo settore che
propongono il servizio civile.
27

28
novità e approfondimenti
mantenImentO ISCrIzIOne al
regIStrO regIOnale Del vOlOntarIatO
Le associazioni sono tenute a trasmettere alla Regione
Liguria, entro il 30 giugno di ogni anno i seguenti
documenti: bilancio o rendiconto relativo all’anno
precedente e dettagliata relazione sull’attività svolta
timbrati e sottoscritti dal legale rappresentante,
eventuali variazioni all’atto costitutivo o accordo degli
aderenti, allo statuto o regolamento. Le associazioni
sono inoltre tenute a compilare la scheda anagrafica
inviata dalla Regione che richiede di indicare il numero
dei soci e dei dipendenti ed eventuali convenzioni
stipulate.
si raccomanda la trasmissione dei documenti tramite
raccomandata a/R o la consegna a mano dietro
restituzione di documento che attesti l’avvenuta
ricezione.
CInQue per mIlle 2009
attenzione! Ultimo e più importante adempimento per
le associazioni iscritte all’elenco dei beneficiari: entro
e non oltre il 30 giugno 2009 i legali rappresentanti
degli enti con sede legale in provincia di savona iscritti
nell’elenco dei beneficiari del 5 per mille dovranno,
a pena di decadenza, spedire con raccomandata con
ricevuta di ritorno a Direzione Regionale Liguria,
agenzia delle entrate, via Fiume 2, 16121 Genova - una
dichiarazione sostitutiva di notorietà attestante la
persistenza dei requisiti che danno diritto all’iscrizione.
alla dichiarazione allegare copia non autenticata del
documento di identità del sottoscrittore.
adempimenti assiCurativi
a favore dei soCi
U
Tiziana orlando
n corretto rapporto con i propri soci e nello
specifico con i volontari attivi passa anche
dall’adempimento previsto dalla legge che
chiede la stipula di assicurazione a loro favore.
Infatti per espressa previsione normativa, le organizzazioni di
volontariato, devono procedere a tutelare il volontario sia da
un punto di vista personale, contro infortunio e malattia che lo
stesso può contrarre nell’esercizio dell’attività istituzionale,
sia nei rapporti con i terzi tramite assicurazione per responsabilità
civili per i danni cagionati nell’esercizio dell’attività
di volontariato.
È un obbligo imposto dalla legge 266/91 che permette alle associazioni
di operare concretamente assicurando la possibilità
di soddisfare eventuali danni futuri a tutela di terzi e dei propri
soci.
Il decreto del Ministero dell’Industria, del Commercio e dell’artigianato
14 febbraio 1992 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
n. 44 del 22 febbraio 1992, stabilisce meccanismi semplificativi,
riconoscendo la possibilità di stipulare contratti di assicurazione
in forma collettiva e/o numerica.
La forma collettiva detta anche nominativa fa si che con un
solo contratto di assicurazione si garantiscono tutti i soggetti
iscritti nel registro dei soci: costituendo un unico vincolo contrattuale,
si creano però una pluralità di rapporti assicurativi
anche con massimali diversi in capo a soggetti ben determinati.
In questo caso sarà però necessario comunicare le variazioni
in capo al volontario assicurato. Nella fattispecie della forma
numerica, i soggetti assicurati si individuano in base alle informazioni
fornite dall’ente.
Qualunque sia la forma scelta con l’iscrizione nell’apposito Registro
dei soci, si riconosce al soggetto lo status di volontario
e quindi di titolare del rapporto assicurativo. Ne consegue che
l’associazione avrà cura di compilare il registro dei soci e tenerlo
sempre aggiornato soprattutto ai fini assicurativi: prima
di essere utilizzato, dovrà essere numerato progressivamente
in ogni sua pagina e vidimato da un notaio, o da un segretario
comunale o da altro pubblico ufficiale preposto all’adempimento.
Lo stesso dovrà dichiarare nell’ultima pagina il numero
di pagine vidimate di cui è composto il registro.
Ne consegue che il registro è di fondamentale importanza, visto
che individua i soggetti che svolgono attività di volontariato,
con dati anagrafici precisi, luoghi di residenza, codice fiscale,
e altro ancora, oltre che la data in cui il soggetto è entrato a far
parte dell’associazione. Questo registro dovrà riportare anche
l’eventuale data di uscita dall’associazione. In definitiva, in
esso si devono ritrovare tutti gli elementi essenziali e necessari
affinché possa essere redatta in favore del volontario una
valida copertura assicurativa.

metodo di lettura e sCrittura per non vedenti
Le iniziative di Univoc e UIC
in occasione del bicentenario
della nascita del suo ideatore Louis Braille
L
ouis Braille è stato l’ideatore del metodo
di lettura e scrittura che porta il suo nome,
metodo che ha consentito ai non vedenti di
scrivere e leggere in autonomia, togliendoli
così dall’ignoranza e dall’emarginazione.
Quest’anno, in occasione del bicentenario della sua nascita,
l’U.N.I.VO.C. (Unione Nazionale Italiana Volontari Pro Ciechi)
e l’Unione Italiana Ciechi ed Ipovedenti hanno voluto ricordarlo
in modo particolare e hanno organizzato a Savona un
corso di apprendimento di scrittura e lettura con questo metodo,
rivolto ad insegnanti di sostegno. Il corso si è concluso
con la piena soddisfazione dei partecipanti che hanno ottenuto,
al termine, un attestato di partecipazione.
Il Braille è e rimane sempre il mezzo di comunicazione fra coloro
che non vedono ed è un metodo basato sulle combinazioni
di punti in rilievo che, debitamente posizionati, formano
le lettere alfabetiche che non possono superare il numero di
sei punti, posizionati su due colonne di tre punti ciascuna.
I metodi di scrittura possono essere tre: manuale, meccanico
ed informatico.
Il mezzo manuale chiamato tavoletta, ha un righello con ca-
Simon-René Braille, era un sellaio
e all’età di tre anni il giovane
figlio Louis si infortunò all’occhio
sinistro nell’officina paterna. a
causa dell’estendersi dell’infezione
perse la vista anche all’occhio destro
e divenne cieco. a 10 anni vinse
una borsa di studio alla Institution
des Jeunes aveugles (Istituto per
giovani ciechi) a Parigi. si trattava
di uno dei primi centri specializzati
per persone non vedenti, ma le con-
dizioni di vita non erano delle migliori.
alle persone venivano insegnati
diversi mestieri (come ad esempio
impagliatore di sedie), ma venivano
continuamente maltrattati dal personale.
ai ragazzi della scuola veniva insegnato
a leggere con il metodo di valentin
Haüy che consisteva nel leggere
attraverso il tatto i caratteri della
stampa in nero, ma messi in risalto
da un filo di rame posto sull’altro lato
del foglio. Questo metodo però non
permetteva alle persone di scrivere.
Fin da ragazzo Louis dimostrò di essere
un abile suonatore di organo e
suonava nelle cerimonie religiose.
Nel 1827 divenne professore presso lo
stesso istituto dove era ricoverato.
Nel 1821 venne ispirato da una visi-
spazio associazioni
Pietro Gollo
selline entro le quali con
un punteruolo si formano
materialmente le lettere
punto per punto, partendo
da destra in alto punto 1,
a metà destra punto 2, in
fondo a destra punto 3, in alto a sinistra punto 4, metà sinistra
punto 5 e in fondo a sinistra punto 6.
Si scrive da destra verso sinistra e girando la pagina risultano
i punti in rilievo, quindi passando i polpastrelli dei due
indici sullo scritto si può leggere da sinistra a destra.
Il mezzo meccanico si chiama dattilo-braille e permette di
scrivere normalmente premendo contemporaneamente i tasti
corrispondenti alla lettera che si vuole scrivere.
Il mezzo informatico – computer – consente, tramite una
barra braille, di far comparire sotto le dita i testi che i non
vedenti o gli ipovedenti desiderano leggere così senza nessuna
difficoltà.
In conclusione il metodo Braille può essere definito “UNA VI-
SIONE SOTTO LE DITA”, in quanto ciò che percepiamo con il
tatto si trasforma in immagine.
ta a scuola da parte di un militare,
Charles Barbier de la serre, che descrisse
un metodo per trasmettere
messaggi in rilievo basato su dodici
punti usato dalle forze armate per i
dispacci notturni.
Braille inventò il metodo basato sui
sei punti, che porta ancora il suo cognome.
Il beneficio più rilevante rispetto al
metodo Haüy era che permetteva sia
di leggere sia di scrivere.
Più tardi ideò un’estensione del
metodo per la matematica (Nemeth
Braille) e per le note musicali (Codice
musicale Braille).
Braille morì nel 1852, a Coupvray, di
tubercolosi.
Dal 1952 è sepolto presso il Pantheon
a Parigi.
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spazio associazioni
fondazione “Color your life”
Scoprire giovani talenti e aiutarli a studiare
“N
on conta da dove vieni ma quello che vuoi diventare”: compare
più di una volta nel sito www.coloryourlife.it questa frase,
è come un motto e descrive bene la missione della Fondazione
Color Your Life, nata dalla convinzione che il mondo
sia pieno di talenti nascosti e per nulla consapevoli delle
proprie potenzialità. Guida e ispiratore di questo è William Salice (per la cronaca
l’inventore di un ovetto di cioccolato molto famoso e amato da tutti...) che, partendo
dal dato che molti ragazzi, compiuti sedici anni, abbandonano la scuola, ha deciso
di fare qualcosa di concreto per non perdere possibili talenti, ma anzi scoprirli
e rendere concreti i loro sogni.
La Fondazione che ha sede a Loano, vuole aiutare giovani che vivono in condizioni
disagiate (psicologiche, familiari o territoriali) e non possiedono dunque
i mezzi per coltivare le proprie capacità nel campo artistico, scientifico
e dei mestieri.
Il progetto è certamente molto ambizioso ma quello che emerge è una grande
voglia di realizzarlo, con impegno, entusiasmo ma anche grande professionalità;
la fondazione è supportata infatti da un comitato scientifico composto da
esperti in campo internazionale, provenienti dal modo didattico, delle professioni
e della cultura.
Nell’anno scolastico 2008/2009 Color Your Life inizia ad operare con un programma
sperimentale denominato “Il cammino della felicità”. In questa fase sono a disposizione
70 Premi di Studio e in più ai primi tre verranno assegnati tre viaggi “Alla
scoperta del futuro“. Questo primo progetto “pilota” viene realizzato con il fondamentale
sostegno e la collaborazione dei Salesiani di Don Bosco e si sviluppa
nelle regioni Piemonte e Valle d’Aosta, coinvolgendo tutti gli istituti dei Salesiani, la Piazza dei
Mestieri e l’Istituto Enologico di Alba.
In provincia di Savona le scuole “prescelte” sono il Giordano Bruno (scientifico, sezione classica e sperimentazione linguistica)
di Albenga, l’Alberghiero Giancardi di Alassio, l’Itis Gallilei, l’Agrario Aicardi; a Loano l’Istituto Giovanni Falcone (commerciale,
geometri e serale), l’Istituto Issel; a Carcare, il Liceo Calasanzio scientifico e classico.
Ai giovani che frequentano le classi prima, seconda e terza il premio di studio è di 600 euro cadauno, mentre per chi frequenta la
quarta, la quinta e la sesta, 1.000 euro cadauno.
Per partecipare al bando ogni giovane presenta se stesso e le sue aspirazioni e realizza un progetto che esprima le sue passioni,
capacità, attitudini e interessi e che rispecchi la sua creatività. L’autopresentazione ed il progetto saranno oggetto di valutazione
da parte di Color Your Life e consentiranno di procedere ad un colloquio. In base alla valutazione complessiva, Color Your Life
stilerà una graduatoria ed assegnerà il Premio di Studio.
La fondazione che ha un’impostazione apolitica, apartitica e trasversale ad ogni credo vuole fornire ai giovani la possibilità di una
formazione eccellente, collaborando a stretto contatto con le scuole, con il mondo artistico e culturale e con i protagonisti dei vari
settori occupazionali (artigianato, industria, commercio).
Questo consente di garantire un futuro migliore per i giovani, aiutare il sistema scolastico a scoprire
e valorizzare potenziali talenti, dare visibilità ai partner del progetto.
L’obiettivo a lungo termine è continuare a sviluppare le attività rivolte ad aiutare i giovani meritevoli
e creare una grande famiglia Color Your Life in cui si condividano gli stessi valori.
l’arcobaleno che guarda il mare:
il giallo per la gioia di vivere,
il verde per i giovani germogli che sbocciano,
l’azzurro per il cielo ed i mari splendenti,
l’arancio per la grinta e la volontà di essere…

Casa graziano mori
Inaugurazione della nuova struttura d’accoglienza
D
omenica 15 marzo, è stata
inaugurata presso i
locali della parrocchia di
san Francesco da Paola,
la nuova struttura di accoglienza
“Casa Mori”.
Si tratta dell’ultimo dei progetti messi
in cantiere dalla Caritas diocesana e
fortemente sostenuto dal vescovo Lupi.
Quarantamila euro, l’intera somma delle
offerte raccolte in occasione della sua
messa di ingresso in Diocesi, è quanto
monsignor Lupi ha destinato alla ristrutturazione
della casa che accoglierà
uomini a un passo dall’autonomia.
La Caritas di Savona aggiunge così un
nuovo tassello alla già fitta rete di strutture
di accoglienza: un massimo di quattro
persone di sesso maschile potranno
usufruire, per un anno, di un alloggio in
cui vivere comunitariamente, in attesa
di uscire definitivamente dalla condizione
di ‘bisogno’.
“Gli ospiti di Casa Mori – ci dice Maurizio
Raineri, presidente della Fondazione
ComunitàServizi, l’ente gestore dei servizi
promossi dalla Caritas – sono uomini
che, al termine di un percorso personale
di socializzazione e autonomia svolto
all’interno di strutture di prima e seconda
accoglienza, hanno raggiunto un
livello quasi completo di indipendenza.”
Presidente, tra i criteri con cui valutate
l’autonomia di queste persone, c’è anche
il reddito?
“Sicuramente dovranno essere persone
con un contratto di lavoro, e sono esclusi
i contratti a tempo determinato di breve
durata. A chi alloggia in Casa Mori sarà
infatti richiesto un affitto oltre al pagamento
delle utenze.”
affitto convenzionato?
“L’affitto è molto basso e buona parte
della rata mensile sarà messa via per
la loro uscita. Funzioneremo da conto
deposito: i risparmi così accantonati
saranno loro restituiti al termine del periodo
di soggiorno, perché possano essere
agevolati nell’accedere a un alloggio
autonomo, magari pagando le mensilità
anticipate o l’allaccio alle utenze.”
Una palestra di vita, insomma?
“Un modo per dare la possibilità a questa
gente di vivere un’esperienza comunitaria,
molto vicina all’autonomia totale.
Anche per questo la casa dovrà essere
lasciata al massimo dopo un anno. Chi
al termine dell’anno non avesse raggiunto
l’autonomia può sempre decidere
per un’altra esperienza di convivenza
all’esterno di Casa Mori.”
Quanto è costata la ristrutturazione
dell’alloggio?
“Circa cinquantunomila euro, di cui la
maggior parte, quarantamila, provenienti
dal contributo che il nostro vescovo
ha voluto dare con il suo ingresso
in diocesi.”
Davvero un cammino virtuoso, quello
compiuto dalla Caritas savonese in
Ufficio stampa Diocesi savona-Noli
questi anni, nel rispondere alle diverse
emergenze.
“Sì. Ma in tutte queste risposte date,
vogliamo ci sia anche la presenza degli
enti pubblici. Non vogliamo essere i ‘delegati
per la povertà’, perché i preposti
sono loro, gli enti pubblici. Cerchiamo
piuttosto di essere una coscienza collaborativa
cercando di portare gli ultimi, i
più deboli, come soggetti presenti nelle
scelte politiche di una città, di un territorio.”
a giudicare dal numero di volontari
coinvolti nei vostri progetti,
sembrerebbe che diate molta
importanza anche alla presenza della
gente e delle comunità parrocchiali.
“È il valore aggiunto di questi progetti:
sono belli e importanti proprio perché
partecipati delle varie comunità pastorali
e parrocchiali. Non una semplice
risposta ad un bisogno, ma un’occasione
di condivisione importante per tutti.”
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Consolato
Costa d’Avorio
“Luca è con noi”
onlus
Pro Loco e
Comune di Plodio
PLODIO
sabato 20 - domenica 21 giugno ‘09
VII edizione “Luca è con noi”
Sabato 20 giugno
20:00 Africa e Italia nel piatto:
specialità tradizionali valbormidesi e specialità africane.
Per tutti i gusti!
21:00 DISCOINFERNO musica anni ‘70
Domenica 21 giugno
FESTAFRICANA
10:00 Torneo di calcio femminile
10:30 S. Messa sotto la tenda, officiata da Padre Eugenio della Società Missioni
Africane. Parteciperanno alcuni amici dalla Costa d’Avorio
11:00 meeting auto e moto storiche, sportive e tuning
a cura del Vintage Motors Club di Savona e Vespa Club “I Vespantegati” di Albenga
12:00 Africa e Italia nel piatto: per tutti i gusti.
15:00 animazione africana dal Burkina-Faso “Watinoma” e “Hado Ima”:
balli, canti, colori e suggestioni dall’Africa Sub-Sahariana.
Ma non solo: cantastorie, percussioni, la vita quotidiana nei villaggi, dimostrazione
di vari strumenti tradizionali, scuola di percussioni per i più piccoli…
E molto altro! A seguire: tradizionale lancio dei palloncini
19:00 Italia ed Africa nel piatto:
alla scoperta dei sapori esotici, alla riscoperta dei sapori nostrani.
Per la preparazione del pranzo e della cena utilizzeremo prodotti originali africani
provenienti dal Mercato Equo e Solidale,
oppure prodotti della nostra tradizione, forniti dai produttori
del consorzio “Territorio Qualità Tipica” promosso dal GAL.
Le stoviglie saranno di materiale compostabile
per un minor impatto sull’ambiente.
20:00 sul palco le percussioni africane di Damanya, dal Burkina Faso
21:00 sul palco MUSICA OCCITANA con i LHI JARRIS