Ercole Vincitore, i nuovi scavi - XL Giornale

8 XL
IN PRIMO PIANO
n. 8 2010
Il lavoro cambia volto: ecco le sue
La frammentazione e
destrutturazione
del mondo del lavoro, a
partire dalla legge 30
all’applicazione del
decreto 276/03
che ha introdotto oltre
37 nuove tipologie di
contratto di lavoro,
hanno radicalmente
cambiato il volto della
nostra società
e dell’odierna realtà
occupazionale.
In particolare sono le
nuove generazioni,
i giovani e le donne, con
un’età compresa tra i
15 e i 34 anni, a
pagare il prezzo
durissimo della
flessibilità senza regole.
Intervista ad Antonella
Furgiuele, segretaria
generale del NIdiL
della Cgil Roma Est
Senza stipendio nella Asl
TIVOLI - Intanto
anche
chi ha un contratto
a tempo
indeterminato
diventa precario.
I circa 200
dipendenti della
Nigra servizi
integrati Societàcooperativa
Milano
che, in Ati con la Conosorzio.Lombardo.Cooperative, gestisce da
Settembre 2009 i servizi di pulizia e sanificazione all’interno delle
strutture sanitarie della Asl RmG, non hanno ancora ricevuto lo
stipendio di Marzo. Hanno scioperato, garantendo i servizi essenziali,
lunedì 19 Aprile e protestato davanti all’ingresso principale
dell’ospedale di Tivoli.
LA SCUSA È LA SOLITA: la regione Lazio è in ritardo con i pagamenti
e l’azienda non dispone di fondi per anticipare gli emolumenti
la cui media è di circa 600 euro per lavoratore.
Sorprende che una Azienda a dimensione nazionale che ha acquisito
un servizio di rilevante importanza non disponga di fondi sufficienti
per anticipare ai dipendenti lo stipendio.
Chi partecipa ad un bando che riguarda la sanità pubblica non
può non conoscere la situazione di ritardo con la quale molte regioni
effettuano i pagamenti e quindi dovrebbe possedere o essere
in grado di reperire sul mercato finanziario le risorse da necessarie.
Di converso chi promulga un bando dovrebbe inserire tra le
clausole di ammissione le garanzie finanziarie necessarie a garantire
le proprie inadempienze quando si parla di stipendi.
Intanto le lavoratrici ed i lavoratori attendono lo stipendio, mentre
la regione Lazio cambia governo ed il Direttore generale si è
appena dimesso. (G. I.)
Ricordate il posto fisso? Il caro,
vecchio, rassicurante lavoro che
durava 8 ore al giorno, vita natural
durante? Bene, ora che lo avete
ripescato in chissà quale piega
del vostro cervello con un bel colpo
di spugna toglietevelo pure
dalla testa: si tratta di una specie
protetta, in via d’estinzione.
L’ondata anomala del precariato
e della flessibilità ha infatti spazzato
via la tradizionale concezione
di impiego, cambiandole marcatamente
i connotati: largo a
nuove tipologie contrattuali e
modalità occupazionali, il lavoro
cambia faccia, da tradizionale diventa
“atipico”, ed assume milleuno
identità nuove di zecca.
Camaleontico, malleabile, elastico,
assume ogni forma e sembianza
possa piacere a sua maestà
il datore di lavoro, del resto
coi tempi che corrono -si sa- meglio
non far troppo gli schizzinosi
e ingoiare il rospo.
In fondo lavorare “atipico” è sempre
meglio di niente e poi il lavoro
nobilita comunque, no?
E così, in vista del 1° maggio, annuale
ricorrenza della Festa del
Lavoro, esploriamo intrepidi
l’arcano e periglioso mondo del
cosiddetto “lavoro parasubordinato”,
penetrando nella sua fitta
ed intricata giungla fatta di
co.co.pro., collaborazioni occasionali,
mini co.co.co., partite Iva
individuali, associazioni in partecipazione,
cessione di diritti d’autore
e chi più ne ha più ne metta.
Un’aspra ed inospitale selva, che
certo non ci sentiamo di affrontare
senza una guida esperta: ci rivolgiamo
in tal senso ad un vero
e proprio guru del lavoro atipico,
Antonella Furgiuele, segretaria
generale NIdiL (Nuove Identità
di Lavoro) CGIL Roma Est, alla
quale chiediamo…
Dott.ssa Furgiuele, cosa c’è
dietro la sigla “NIdiL”, di
cosa si occupa esattamente
questa struttura?
NIdiL è la struttura sindacale della
CGIL che rappresenta dal 1998
i lavoratori in somministrazione
(ex interinali) ed i lavoratori atipici.
E’ firmataria del CCNL dei lavoratori
in somministrazione, contratto
che dà diritti e tutele ai lavoratori
dipendenti delle agenzie
per il lavoro e che prestano la loro
attività presso aziende utilizzatrici.
NIdiL combatte, per gli atipici,
l’utilizzo improprio dei contratti
di lavoro parasubordinato, spesso
utilizzati dai datori di lavoro al
posto del lavoro dipendente tradizionale
perchè costano meno e
rendono i lavoratori maggiormente
ricattabili anche a causa
delle frequenti scadenze dei contratti
stessi.
NIdiL contratta inoltre diritti e
tutele adeguate quando i contratti
sono usati in modo proprio e/o
rispondono a chiare scelte del lavoratore.
Ci scatti un’istantanea
dell’attuale situazione
occupazionale in cui
attualmente versa il
quadrante est della
Capitale, in fatto di Nuove
Identità di Lavoro…
La nostra Camera del Lavoro -
quella di Roma Est- insiste sulla
Tiburtina Valley, un’area che ha
risentito del fatale colpo infertole
dalle alluvioni dello scorso anno
e che raccoglie al suo interno
quelle che sono un po’ tutte le categorie
occupazionali, nel senso
che ospita aziende legate all’attività
commerciale come la Renault
e la Mercedes; il comparto
della FILLEA, che rappresenta
tutti i lavoratori delle cave e dell’edilizia
operanti sul territorio;
poi c’è ad esempio la Gentilini
che fa riferimento al contratto
FLAI degli alimentaristi; ci sono
pezzi di funzione pubblica in
quanto diversi distaccamenti del
Ministero sono decentrati in questa
zona…
Insomma nell’area in questione
c’è un’alta concentrazione di
aziende con diversi contratti di
lavoro, da quello del commercio
a quello dei metalmeccanici; dai
contratti del legno, lapidei, manufatti
in cemento, calce, gesso
ai contratti del pubblico impiego,
per la presenza di settori decentrati
della Pubblica Amministrazione,
sanità ed enti locali.
Un territorio, quindi, variegato e
complesso, colpito in pieno dalla
più grande crisi economica, finanziaria
e sociale dopo quella
del 1929, per la quale il dramma
della precarietà e della perdita
del posto di lavoro diventa un
grave problema sociale a cui si
deve dare risposta in tempi brevi.
Il dato inquietante dell’attuale situazione
locale è la fuoriuscita
dei lavoratori -in larga parte lavoratrici-
purtroppo precari perchè
sono i primi ad essere buttati
fuori dalle aziende. Fermo restando
che non è vero che in questa
fase non si assume. Si assume
eccome ma con modalità precarie.
Quello che destabilizza è che
mentre fino a qualche mese fa venivano
utilizzati i contratti a progetto
- e parliamo di false collaborazioni
a progetto - adesso abbiamo
invece una new entry, ossia
le finte partite Iva. Questo è
assolutamente destabilizzante,
addirittura devastante.
Il nostro è un territorio dove ci
sono parecchi lavoratori interinali,
ad esempio a Tivoli c’è la
Trelleborg, che seguo io personalmente,
nella quale oltre 100 interinali
prestano la loro opera. L’azienda
ha dichiarato lo stato di
crisi lo scorso aprile 2009 ma lì
NIdiL ha fatto un’operazione interessante
nel senso che a livello
nazionale è stato siglato un accordo
tra Assolavoro che è la parte
datoriale, il Ministero del Lavoro,
e i corrispettivi NIdiL che
ha prodotto la cassa in deroga
anche per i lavoratori in somministrazione.
Questo che cosa ha
significato in soldoni? Che nel
momento in cui la Trelleborg ha
dichiarato crisi e quindi cassa integrazione
per i dipendenti, anche
per i lavoratori in somministrazione
c’è stata la cassa in deroga
e quindi - come dire? - in
questo disastroso quadro generale
c’è stato comunque un elemento
di unione, grazie al quale si è
potuto tentare di riunificare il
mondo del lavoro per quello che
riguarda i somministrati perché
globalmente, certo, si tratta di
una situazione al limite dello
scempio.
Un bel traguardo! Si è trattato del
primo accordo a livello nazionale
che ha previsto la cassa integrazione
in deroga per lavoratori atipici
con contratto di somministrazione
di lavoro a tempo determinato:
77 lavoratori interinali
della Adecco Italia Spa, impiegati
presso la fabbrica di pneumatici
Trelleborg Spa di Tivoli
hanno potuto usufruire dello
stesso ammortizzatore sociale
previsto per i 370 lavoratori con
contratto a tempo indeterminato,
già in cassa integrazione.
Ad anticipare il trattamento economico
di integrazione salariale
ai 77 impiegati interinali, la società
Adecco.
Quale, a suo avviso, la
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ricetta per uscire dalla
crisi in atto?
Magari ce ne fosse una…Inutile
dire che donne e giovani sono i
primi a farne le spese. Sicuramente
deve essere garantito il diritto
allo studio e alla formazione
permanente che consenta l’ingresso
al lavoro con titoli di studio
professionalizzanti e rispondenti
alla domanda del mercato
del lavoro.
Deve essere garantito il diritto al
lavoro stabile e alla certezza del
reddito.
Deve essere ristabilito il principio
del diritto al lavoro con contratto
a tempo indeterminato, restituendo
ai contratti atipici il carattere
di temporaneità ed eccezionalità.
Deve essere garantito
l’inserimento lavorativo attraverso
luoghi che, assicurando l’incontro
tra domanda e offerta, rispondano
all’utenza con efficienza
ed efficacia. Non a caso, recentemente,
nel nostro congresso
territoriale di base noi, come NIdiL
di Roma Est, abbiamo lanciato
un ordine del giorno importante
nel quale abbiamo chiesto
l’immediata riapertura del Centro
per l’Impiego di via Tiburtina,
non agibile, competente sul nostro
territorio.
Questo perché troviamo sia francamente
devastante la totale assenza
di punti di riferimento per
i tanti precari, donne e uomini,
che ogni giorno fuoriescono dal
mondo del lavoro: il Centro per
l’Impiego, che a mio avviso vaindubbiamente
ristrutturato, è e resta
comunque l’unico posto al
quale può infatti approdare un
lavoratore a cui è venuta a mancare
l’occupazione.
E’ assurdo che in questo territorio,
appunto così denso, così importante,
non esista più un Centro
per l’Impiego perché due anni
fa la preesistente sede è stata data
alle fiamme, noi abbiamo sollecitato
più volte ma non si è
smosso nulla. L’unica cosa che si
è smossa circa un paio di mesi fa
è stato portare il Centro per l’Impiego
di via Tiburtina all’interno
di via Vignali, lì c’è una stanza
che fa riferimento appunto al nostro
territorio. Ci siamo perciò
impegnati in quest’ordine del
giorno e l’auspicio -ma ne sono
certa- è che esso compia tutti i
percorsi interni fino ad essere sostenuto
anche da CGIL Roma e
Lazio. Federica Addari