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insertotecnico n. 1 marzo 2013 lavoro SCADENZA COMUNICAZIONE ANNUALE LAVORI USURANTI In assenza di diverse indicazioni ministeriali che, per l’anno passato, avevano previsto lo slittamento del termine al 31 maggio 2012, entro il prossimo 31 marzo dovrà essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni usuranti con riferimento all’annualità precedente (2012). Gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, infatti, hanno diritto di usufruire di un accesso anticipato al pensionamento e, con riguardo a questi lavori, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione alla Direzione Territoriale del Lavoro ed agli Istituti previdenziali competenti. Si tratta di: LAVORI PARTICOLARMENTE USURANTI (art.2, D.M. Lavoro 19 maggio 2009), come: • lavori in galleria, cava o miniera – tutte le mansioni svolte in sotterraneo dagli addetti con carattere di prevalenza e continuità; • lavori in cassoni ad aria compressa; • lavori svolti dai palombari; • lavori ad alte temperature; • lavorazione del vetro cavo; • lavori espletati in spazi ristretti – con carattere di prevalenza e continuità, in particolare le attività di costruzione, riparazione e manutenzione navale e le mansioni svolte continuativamente all'interno di spazi ristretti, come intercapedini, pozzetti, doppi fondi, di bordo o di grandi blocchi strutture; • lavori di asportazione dell'amianto; LAVORI NOTTURNI (art.1, D.Lgs. n.66/03); LAVORAZIONI SVOLTE DA AD- DETTI ALLA C.D. LINEA CATENA (art.1, co.1, lett.c), D.Lgs. n.67/11 ed elencate nell’allegato 1 dello stesso CONFCOOPERATIVE BRESCIA PAGINA XIV decreto): • prodotti dolciari, additivi per bevande e altri alimenti; • lavorazione e trasformazione delle resine sintetiche e dei materiali polimerici termoplastici e termoindurenti; produzione di articoli finiti etc; • macchine per cucire e macchine rimagliatrici per uso industriale e domestico; • costruzione di autoveicoli e di rimorchi; • apparecchi termici: di produzione di vapore, di riscaldamento, di refrigerazione, di condizionamento; • elettrodomestici; • altri strumenti e apparecchi; • confezione con tessuti di articoli per abbigliamento ed accessori etc; • confezione di calzature in qualsiasi materiale, anche limitatamente a singole fasi del ciclo produttivo; CONDUCENTI DI VEICOLI, DI CAPIENZA COMPLESSIVA NON INFERIORE A 9 POSTI, ADIBITI A SERVIZIO PUBBLICO DI TRASPORTO COLLETTIVO (art.1, co.1, lett.d), D.Lgs. n.67/11). Per adempiere occorre accreditarsi al sistema e compilare online il modello LAV_US reperibile su Cliclavoro, che il sistema metterà poi a disposizione degli enti interessati. La procedura per accreditarsi al sistema è la seguente: • compilare il modulo online con i propri dati e procedere all’invio (la ricevuta stampabile di avvenuta compilazione sarà inviata via mail all’indirizzo indicato nel campo “Referente” del modulo); • il Ministero del Lavoro invierà una mail di richiesta di documentazione allo stesso indirizzo (in caso di mancata ricezione della mail sarà necessario scrivere ad aiutotecnicoco@ lavoro.gov.it); • inviare al numero di fax indicato nella mail una copia firmata del documento di identità di chi effettua l’accreditamento (datore di lavoro o soggetto autorizzato). Dopo aver ricevuto le credenziali si potrà accedere al sistema e compilare il modello LAV_US, avendo a disposizione l’<strong>archivio</strong> di tutti i moduli inviati. Le comunicazioni attraverso il modello LAV_US sono di diverso tipo: • inizio lavoro a catena; • lavoro usurante D.M. 1999; • lavoro usurante notturno; • lavoro usurante a catena; • lavoro usurante autisti. Il modello, nella sezione “Elenco delle unità produttive in cui si svolgono le attività”, chiede di inserire il numero indicativo di lavoratori impegnati nelle attività, tra i quali bisogna includere anche eventuali lavoratori in somministrazione. In caso di processi produttivi in serie o in “linea catena” (attività ripetute e costanti dello stesso ciclo lavorativo, controllo computerizzato delle linee di produzione etc), è necessario comunicare lo svolgimento delle lavorazioni entro trenta giorni dall’inizio delle attività. La sanzione amministrativa per la mancata comunicazione va da € 500,00 a € 1.500,00. Nel caso di lavori notturni (svolti in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici), la mancata comunicazione annuale prevede la sanzione amministrativa da € 500,00 a € 1.500,00. Per adempiere agli obblighi previsti è necessario indicare, per ogni dipendente, il numero dei giorni di lavoro notturno svolti.
Il 22 gennaio 2013, è stato firmato il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, che ha reso attuativa anche per il 2013 l’applicazione dell’imposta sostitutiva sulle somme legate alla produttività. Come per gli anni scorsi i contratti collettivi di secondo livello rappresentano la discriminante per l’applicabilità di detto beneficio fiscale ma, a differenza del passato, vengono introdotti nuovi vincoli da soddisfare alternativamente: • rispettare indici di incremento della produttività, efficienza organizzativa redditività o innovazione, stabiliti dall’accordo, ovvero • modifiche dell’articolazione dell’orario di lavoro, sia in relazione ad una programmazione mensile di variazioni della quantità di ore sia alla loro diversa collocazione temporale; • programmazione aziendale più flessibile dei periodi di ferie ecce- CONFCOOPERATIVE BRESCIA PAGINA XV DETASSAZIONE ANNO 2013 denti le due settimane; • introduzione di misure che abbiano il fine di contemperare la tutela dei lavoratori e l'utilizzo di nuove tecnologie funzionali all'attività lavorativa; • disciplina e individuazione di criteri di fungibilità delle mansioni e di implementazione delle competenze. Una volta individuate le somme detassabili, l’imposta sostitutiva, confermata ancora una volta nella misura del 10%, potrà essere applicata seguendo i seguenti parametri: • solamente in relazione ai lavoratori dipendenti del settore privato che abbiano avuto un reddito da lavoro dipendente pari o inferiore, nel periodo d’imposta 2012, a 40.000,00 euro, comprensivo di eventuali somme assoggettate ad imposta sostitutiva nel 2012; • nel limite di 2.500,00 euro per l’anno 2013 si ritiene al netto della contribuzione previdenziale a carico del dipendente. insertotecnico n. 1 marzo 2013 Stante le problematiche interpretative/ applicative riscontrate, oltreché per il fatto che sull’argomento dovrebbero uscire futuri e auspicabili chiarimenti Ministeriali o dell’Agenzia delle Entrate, si ritiene cautelativamente più tutelante per l’azienda applicare il beneficio fiscale solo dopo aver espressamente verificato di rispettare i citati requisiti (indicatori o azioni nelle aree d’intervento). Infatti, qualora l’azienda applicasse erroneamente l’imposta sostitutiva del 10% in luogo dell’IRPEF ordinaria, si ricorda che, ai sensi degli articoli 13 e 14 del D.Lgs n. 471/1997, incorrerà nella sanzione pari: • al 30% per omesso versamento; • al 20% per l’omessa ritenuta entrambi da parte del sostituto d’imposta, ai sensi rispettivamente degli articoli 13 e 14, nonché nell’applicazione di interessi, pari al 2,5% annuo. lavoro
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