Lavoro minorile: aspetti giuridici e analisi della realtà ... - Cgil Toscana

Capitolo I-Aspetti giuridici e normativa sul lavoro minorile-
Da ciò si evince che la legge impone al minore infradiciottenne una
tutela sulle scelte fondamentali se lavorare e con chi lavorare nella speranza
che tutto possa risolversi senza bisogno di ricorrere alla giustizia che
soprattutto in questo caso sembra avere carattere esclusivamente
sussidiario.
1.3.4. DECRETO LEGISLATIVO 345 DEL 1999
L’8 ottobre 1999 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 237 il
decreto legislativo 4 agosto 1999 n. 345 di attuazione della Direttiva
Comunitaria 94/33 131 relativa alla protezione dei giovani sul lavoro.
Il decreto pur mantenendo inalterato l’impianto generale della
disciplina precedente della L. 977/1967 ha un carattere profondamente
innovativo infatti ha apportato importanti modifiche e integrazioni alla
disciplina di riferimento. Va oltre la logica protettiva di cui è storica
l’ambiguità 132 .
La strada scelta è stata quella di una “riscrittura” della legge
977/1967 secondo delle direttrici già esplicitate dal legislatore comunitario
e riassumibili nella necessità di prevedere la centralità dell’istruzione e il
miglioramento delle condizioni dell’ambiente di lavoro.
Nell’individuare il campo di applicazione del nuovo apparato
normativo e con riferimento all’adempimento dell’obbligo scolastico l’art.
131 L’art. 1 della Direttiva dispone: 1) Gli Stati membri prendono le misure necessaria per vietare il lavoro
dei bambini. Essi provvedono secondo le condizioni previste dalla presente Direttiva affinché l’età
minima di ammissione all’impiego o al lavoro non sia inferiore all’età in cui cessano gli obblighi
scolastici a tempo pieno imposti dalla legislazione nazionale e, né in ogni caso ai quindici anni. 2) Gli
Stati membri provvedono affinché il lavoro degli adolescenti sia strettamente disciplinato e tutelato
secondo le condizioni previste dalla presente Direttiva. 3) Sul piano generale gli Stati membri
provvedono affinché ogni datore di lavoro garantisca ai giovani condizioni di lavoro appropriate alla loro
età. 4) Essi provvedono a proteggere i giovani dallo sfruttamento economico e da ogni lavoro suscettibile
di nuocere alla loro sicurezza, salute o sviluppo fisico , psicologico, morale o sociale o di compromettere
la loro istruzione.
132 A.VISCOMI, Fatti, parole e regole nella disciplina dei lavori dei minori, in http://www.unicz.it/lavoro.
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