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• Crescita generalizzata della fiducia (33 su 34 Organizzazioni, 80% sogg) non connesso a: • Crescita diffusa conoscenze personali e organizzative, di tipo tecnico e relazionale N° anni operatività nel DSE Appartenenza a livelli organizzativi DSE* (Scala 10 punti >6 =52% sogg) • Rafforzamento Capacità Connesso ad appartenenza livelli organizzativi DSE** governance FdC (Scala miglioramento Governance Media 7,2) • Aumento scambi 72 Valutazione
Scala Sviluppo Conoscenza Media 5,84 Mediana 6,1 DevStand 1,53 Alpha di Cronbach,861 Miglioramento Governance -Media 7,2 -DevStan 1,4 -Alpha di Cronbach ,722 Items 1.Sviluppo conoscenze comuni 2.grazie ai rapporti con il DSE sviluppo di nuove conoscenze e competenze personali 3.Approfondimento conoscenza relazionale organizzazioni DSE (es.: priorità di impresa, sostenibilità economica e finanziaria, strategie di impresa) 1. sviluppo di una maggiore capacita' di gestire anche i momenti critici con altre organizzazioni del DSE (v 150) 2. aumentato del senso di appartenenza al DSE (v153) 3. migliore capacita' di confrontarsi tra organizzazioni diverse e gestire i conflitti (v164) 4. Nella FdC leadership riconosciuta (v165) 73 Valutazione
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