SETTORE AGRICOLO - Unioncamere Campania

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Sistema Informativo Excelsior 2012 - Settore agricolo SEZIONE 2B – LAVORATORI STAGIONALI: SITUAZIONE 2012 Utilizzo lavoratori stagionali nel 2012 Ha utilizzato/utilizzerà solo lavoratori stagionali Ha utilizzato/utilizzerà solo lavoratori avventizi Ha utilizzato/utilizzerà sia lavoratori stagionali che avventizi Non ha utilizzato/utilizzerà lavoratori stagionali e avventizi Impiego di lavoratori stagionali e/o avventizi nel corso del 2012 Unità lavorative ________ di cui di personale immigrato _________Numero giornate complessive __________ Trimestre prevalente per l’utilizzo di personale stagionale e/o avventizio 1° trimestre (gennaio-marzo) 2° trimestre (aprile –giugno) 3° trimestre (luglio-agosto) 4° trimestre (settembre-dicembre) Nessun trimestre prevalente SEZIONE 2Bbis – FIGURE PROFESSIONALI STAGIONALI IN ENTRATA NEL 2012 QUESTA SEZIONE DEVE ESSERE COMPILATA SE L’AZIENDA/COOPERATIVA HA SEGNALATO L’UTILIZZO DI PERSONALE STAGIONALE/AVVENTIZIO NELLA PRECEDENTE SEZIONE 2B, DELLA SEZIONE 2BBIS DEVONO ESSERE COMPILATE TANTE COPIE QUANTE SONO LE DIVERSE TIPOLOGIE DI FIGURE PROFESSIONALI DA ASSUMERE; IN ALTRI TERMINI UNA SEZIONE PER OGNI TIPOLOGIA DI FIGURA PROFESSIONALE. 2B. Attività svolta dalla figura (quali responsabilità e quali compiti avrà) ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2C. Figura professionale ......……………………………………………………………….. cod. 2D. Area Funzionale 1. Acquisti, magazzino 2. Amministrazione, legale 3. Assistenza clienti 4. Certificazione di qualità, sicurezza e ambiente 5. Comunicazione, pubbliche relazioni 6. Contabilità, controllo di gestione, finanza 7. Controllo qualità 8. Direzione generale 9. Installazione, manutenzione 10. IT, sistemi informativi 11. Logistica, distribuzione, trasporti 12. Marketing, commerciale 13. Personale, organizzazione risorse umane 14. Produzione o fornitura di beni e servizi 15. Progettazione, ricerca e sviluppo, area tecnica 16. Segreteria, staff, servizi generali 17. Vendita 18. Altro (specificare…………………………………) N. totale di entrate 118 di cui: previste o già avvenute nel semestre gennaio-giugno di cui: nella provincia della sede principale in altre province
Allegato 1. Questionario di rilevazione Per questa figura professionale, la Sua azienda attualmente ha in corso azioni concrete di ricerca del nuovo personale che ancora non è stato assunto SI NO Se si, per quante unità 2E. Livello di istruzione e titolo di studio richiesto (1 RISPOSTA) Titolo universitario (laurea) (*) (titolo specifico)…………………….…………………………………………………………. Diploma scuola media superiore (5 anni) (**) (titolo specifico)…………………….…………………………………………………………. Qualifica di formazione professionale o diploma professionale (fino a 4 anni) (indirizzo specifico)…………………….……………………………………………………… Nessuna preferenza tra i titoli elencati Non è necessaria una formazione specifica (*) Nel caso in cui abbia indicato il titolo universitario specifichi: Laurea di 3 anni Laurea di 5 anni Indifferente - a. (laddove la distinzione è plausibile in base al nuovo ordinamento) se è necessaria una laurea breve a 3 anni oppure una laurea specialistica a 5 anni / laurea vecchio ordinamento - b. se ritiene necessaria una ulteriore formazione post-laurea (master o dottorato) SI cod. cod. cod. NO (**) Nel caso in cui abbia indicato il diploma (5 anni) specifichi se ritiene necessaria una ulteriore formazione post-diploma SI NO 2F. Per scegliere il candidato più idoneo a ricoprire questo ruolo in azienda quanto è importante il titolo di studio Molto importante Abbastanza importante Poco importante Per niente importante 2G. Indicazioni e valutazioni relative alla figura professionale da assumere 2G.1 Per questa figura professionale ritiene più adatta una figura femminile o una figura maschile Figura femminile Indifferente Figura maschile 2G.2 Quale età dovrà avere la figura professionale fino a 24 anni 45-54 anni 25-29 anni oltre 54 anni 30-44 anni non rilevante 2G.3 Che tipo di esperienza è richiesta per l’attività da svolgere Esperienza professionale specifica Esperienza di lavoro generica Esperienza nello stesso settore Nessuna esperienza 2G.4 Per questa figura professionale considera adatto un giovane in uscita dal sistema scolastico e universitario I S NO 2G.5 Si tratta di una figura di difficile reperimento in provincia 2G.6 Se SI’ la difficoltà di reperimento è per lo più imputabile a: ridotto numero di candidati Inadeguatezza dei candidati SI NO 2G.7 Se la difficoltà è imputabile al ridotto numero di candidati, quale è il principale motivo (1 risposta): Vi sono poche persone che esercitano la professione o interessate a esercitarla Mancano strutture formative Si tratta di una figura molto richiesta e vi è concorrenza fra le imprese 119
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