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LA SALUTE VIAGGIA SUL FRECCIAROSA<br />
di Amedea Pennacchi<br />
[Responsabile Reclutamento, Sviluppo, Formazione<br />
e Comunicazione Interna]<br />
Le diversità, al plurale! Di genere, di<br />
età e culturali. Per valorizzarle, la<br />
prima cosa da fare è prendere coscienza<br />
del fatto che esistono. Non è<br />
semplice, perché è più facile pensare alle “risorse<br />
umane” come individui tutti uguali. In FS<br />
abbiamo fatto questo salto culturale: da un lato<br />
cerchiamo di comprendere le esigenze soggettive<br />
dei dipendenti, dall’altro vogliamo capire e<br />
valorizzare i contributi specifici che essi, proprio<br />
a partire da quelle diversità, possono dare<br />
all’Impresa. Abbiamo intrapreso un importante<br />
percorso, che prevede la definizione di linee<br />
guida e di obiettivi chiari di crescita - non solo<br />
percentuale - delle donne e dei giovani, unita alla<br />
valorizzazione delle competenze dei senior. Ispirandoci<br />
ai principi della Carta per le pari opportunità<br />
e l’uguaglianza sul lavoro promossa dalla<br />
Consigliera Nazionale di Parità Alessandra Servidori<br />
(www.lavoro.gov.it/consiglieranazionale),<br />
che FS Italiane ha sottoscritto.<br />
32 LF ott2012<br />
SPECIALE<br />
di Sofia Nasi<br />
[Responsabile Formazione Finanziata e<br />
progetti di Diversity Management]<br />
<strong>La</strong> nostra Impresa, come<br />
tutte le altre realtà ferroviarie<br />
europee, è caratterizzata<br />
da una forte<br />
presenza maschile, anche se alcune<br />
Società del Gruppo raggiungono una<br />
percentuale di donne pari al 50%.<br />
Un dato storico, che però registra<br />
una lenta ma costante inversione di<br />
tendenza, grazie anche a una percentuale<br />
crescente di nuove assunte,<br />
soprattutto laureate. Nei processi<br />
di valutazione interna il gentil sesso<br />
ha risultati positivi percentualmente<br />
maggiori. Insomma, sempre più donne<br />
e più brave. E per aiutarle a crescere<br />
abbiamo deciso di affrontare<br />
i temi della conciliazione vita-lavoro<br />
e della motivazione personale con 2<br />
progetti dedicati al rientro dalla maternità<br />
e al self empowerment.<br />
Quando la diverSiTà<br />
divenTa un valore:<br />
Per la SocieTà,<br />
la naTura, ma anche<br />
Per le imPreSe.<br />
coSa Fa il GruPPo<br />
FS iTaliane con il<br />
ProGeTTo Gender<br />
diverSiTy manaGemenT,<br />
baSaTo Sulla carTa<br />
delle Pari oPPorTuniTà<br />
e l’uGuaGlianza<br />
Sul lavoro.<br />
il femminile<br />
di Ferrovie dello stato italiane<br />
Viva la diversità!<br />
di Milena Marchesini<br />
[Presidente del Comitato Nazionale<br />
Pari Opportunità Gruppo FS]<br />
Il CPO è un comitato paritetico<br />
Azienda-Sindacati attivo<br />
a livello nazionale e territoriale.<br />
In questi ultimi anni, in<br />
casa FS è cresciuto in modo particolare<br />
il rapporto di collaborazione<br />
positivo fra le componenti e questo<br />
ha consentito di realizzare diversi<br />
progetti per la promozione della<br />
salute e della sicurezza delle donne<br />
e la sperimentazione di strumenti di<br />
flessibilità oraria a loro dedicati, in<br />
particolare alle capotreno. Il CPO,<br />
inoltre, ha seguito e incentivato fortemente<br />
la partecipazione proattiva<br />
al Progetto europeo CER-EIM-ETF<br />
WIR – Women In Rail, sulla verifica<br />
dello stato di attuazione delle Raccomandazioni<br />
2007 per una migliore<br />
rappresentazione e integrazione<br />
delle donne nel settore ferroviario.
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