La Freccia Rosa - FSNews

LA SALUTE VIAGGIA SUL FRECCIAROSA
La donna in Italia viene vista da molte prospettive:
donne e finanza, donna e potere,
donne e media, donna e immagine, e questo
significa che non siamo un Paese futuro:
come afferma il Ministro del Lavoro, Elsa Fornero, in
una Nazione normale le donne non dovrebbero reclamare
i diritti, non ci sarebbe bisogno di tutta questa
enfasi. Invece c’è sicuramente bisogno di sviluppare,
attraverso le energie e le risorse umane che l’Italia possiede,
una costante strategia di risanamento della spesa
pubblica, di sviluppo delle relazioni industriali, anche per
accompagnare il mutamento del sistema socioeconomico
che incide sul mercato del lavoro, formazione, forme
contrattuali e sul concetto di una nuova struttura di assistenza
e di superamento degli ammortizzatori sociali.
In una parola: occupabilità.
L’occupazione femminile al 60% deve essere un obiettivo
realizzabile e il mercato del lavoro che si vuole costruire
con la nuova riforma può diventare più “inclusivo”.
In particolare, gli incentivi per migliorare l’occupazione
delle donne sono naturalmente legati all’impianto della
stessa riforma, quindi a percorsi di formazione e lavoro,
all’apprendistato, alla flessibilità dell’organizzazione
e dunque alla produttività, sviluppando contemporaneamente
la cultura dei congedi di paternità, la conciliazione
tra impiego e famiglia e la governance delle nuove
regole contro le dimissioni in bianco tra tutti i soggetti
coinvolti. Oggi dobbiamo pensare al lavoro tutto, non
solo quello femminile - peraltro ora ancorato al 46,9%
secondo l’Istat - come un diritto, pensando a quali sono
le condizioni affinché una società lo possa creare e a
prevenire e contrastare quello irregolare.
Il monitoraggio della riforma Fornero prevede anche
l’analisi dell’impatto che può avere sulle prassi adottate
dalle aziende e del benessere lavorativo per le lavoratrici,
oltre al trend di occupabilità che si riesce a realizzare.
Come Ministero del Lavoro, in seguito all’Avviso comune
sottoscritto da tutte le parti sociali, abbiamo individuato
una batteria di strumenti che favoriscono la conciliazione
e quindi la flessibilità, che significa anche migliore
produttività. Il nostro Osservatorio sulla contrattazione
in capo all’Ufficio della Consigliera Nazionale di Parità è
già una banca dati straordinaria. Dall’orario flessibile al
part time a tempo determinato, dal telelavoro ai congedi
parentali a ore e non solo a giorni, abbiamo già ben 1630
accordi di secondo livello che hanno applicato la norma
per favorire la flessibilità lavorativa, che sia per l’azienda
sia per i lavoratori significa maggiore produttività, tassazione
agevolata e decontribuzione. E comunque nuove
e buone prassi sono già adottate da moltissime società:
modelli di welfare aziendale esportabili e replicabili sia
34 LF ott2012
SPECIALE
Pari
opportunità
di Alessandra Servidori
[Consigliera Nazionale di Parità
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali]
in aziende di piccole dimensioni sia
grandi come FS Italiane, a dimostrazione
che esistono risvolti positivi
per le imprese che valorizzano
il pluralismo e le pratiche inclusive
nel mondo del lavoro.
La carta per le pari opportunità
e l’uguaglianza sul lavoro, che nei
suoi 10 punti replica parecchi strumenti
dell’Avviso comune, rappresenta
un’opportunità straordinaria
anche perché a livello internazionale
è molto apprezzata, soprattutto
dalla Commissione europea che
il 1° ottobre è a Roma per implementare
i sistemi delle carte degli
altri Paesi dell’UE, tarandoli sulla
nostra. Peraltro, dalle rilevazioni
del gruppo fs italiane dal 2010
ad oggi emerge che le dipendenti
hanno espresso delle priorità in
merito all’applicazione della Carta,
per la questione della progressione
di carriera, dei livelli salariali e della
flessibilità degli orari, proprio per
la conciliazione lavoro-famiglia. E il
progetto realizzato dal FS, sull’accompagnamento
e il rientro al lavoro
per 25 dipendenti in maternità, è
un buon esempio di nuove prassi.
Prassi che agevolano la flessibilità,
la progressione di carriera e la
sicurezza sul lavoro. Come l’adozione
del nostro Opuscolo sui diritti
per coloro che sono affetti da
patologie oncologiche o invalidanti:
un prezioso strumento costruito
insieme al Ministero del Lavoro, le
Consigliere di Parità, le organizzazioni
sindacali e le associazioni di
volontariato per assicurare informazioni
essenziali a chi incontra
la malattia. Questa è concretezza,
impegno sociale, spirito di squadra,
dalla parte delle donne e del lavoro
tutto.