Come cambia la scuola in Trentino - CGIL del Trentino

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20scuole sulla riduzione dell’organico di sostegno.Rimane aperta la problematica della pre-intesa che Cisl, Uil e Snals nazionalihanno sottoscritto il 19 luglio. Infatti, in cambio della copertura dei postivacanti, verrebbe ridotta la retribuzione per i nuovi assunti dal 1° settembre2011 con la loro permanenza nel 1° gradone stipendiale per 9 anni (contro idue anni attuali). La Flc Cgil ha strappato l’impegno all’assessora Dalmasoad incontrare i sindacati appena entrerà in vigore tale novità, per discuterecosa fare in Trentino e per riaprire il discorso su nuove stabilizzazioni fino acoprire tutti i posti vacanti.RINNOVO CONTRATTUALENel 2010 avevamo scritto che il rinnovo contrattuale inTrentino si sarebbe potuto fare anche se il Governo Berlusconicon il decreto n. 78/2010, convertito in legge, avevabloccato la contrattazione dei dipendenti pubblici per benquattro anni.Purtroppo siamo stati smentiti. La Giunta provinciale,dopo le verifiche legali e ministeriali, ha dichiarato chenon era possibile comportarsi diversamente dal resto delterritorio nazionale, con la sola eccezione per la distribuzione della quotadi 50 milioni di euro che la Provincia può mettere a disposizione per tuttii dipendenti provinciali a titolo di miglioramento dei servizi. La Flc Cgildel Trentino ha chiesto quindi di aprire il tavolo all’Apran su questi fondiintegrativi ,rinnovando la richiesta anche nel corso del 2011. Siamo ancorain attesa della convocazione.Le notizie che giungono dal nazionale continuano a non essere buone peri dipendenti pubblici. Si riporta il seguente comunicato della Flc nazionalesulla ipotesi di ridurre i gradoni stipendiali.“Martedì 19 luglio 2011 è stata sottoscritta la pre-intesa tra sindacati scuolanazionali e ARAN sul funzionamento del sistema dei gradoni retributividel personale della scuola in relazione al piano triennale di assunzioni previstodall’art. 9 del Decreto legge 70/11 (Decreto sviluppo).La FLC nonha siglato la pre-intesa e deciderà l’opportunità o meno di firmare dopo unadiscussione nei propri organismi dirigenti , compreso il coordinamento deiprecari, perché quel testo presenta aspetti molto discutibili. La FLC CGILvuole la stabilizzazione dei precari della scuola; ricordiamo che, in base alDecreto legge 70/11, è prevista l’assunzione stabile di docenti e ATA, già daanni in servizio nella scuola, su tutti i posti liberi nel triennio 2011/2013
purché questa non comporti spese aggiuntive. Per garantire l’invarianza dispesa si è avviato all’ARAN il negoziato che ha portato alla pre intesa del19 luglio 2011.L’intesa cambia le retribuzioni dei neo assunti, in peggio con modifichepermanenti sul loro stipendio. Questa pre-intesa comporta una modificastrutturale del funzionamento del sistema dei cosiddetti gradoni retributiviche sono stati ridotti da 7 a 6 con il conseguente allungamento del prima fasciastipendiale che prima prevedeva una permanenza di soli tre anni mentreadesso ne prevede nove. Ciò vuol dire aver maturato almeno undici annidi servizio, dal momento che ai fini della carriera e del passaggio di gradoneil servizio pre-ruolo è valido quattro anni per intero e la rimanente parteper i due terzi. In pratica è stato cancellato il secondo gradone retributivo(3-8 anni) dove finora veniva collocato, dopo il superamento del periododi prova, il personale assunto a tempo indeterminato con almeno tre annidi servizio utile ai fini della carriera. D’ora in poi questo personale potràottenere il primo aumento di stipendio a partire dal nono anno di servizio:un allungamento della carriera che comporta una riduzione dello stipendio.Il sacrificio richiesto a lavoratori che da anni sono in servizio nella scuola ècosì sproporzionato da indurre la nostra organizzazione a ponderare moltoattentamente su una scelta che produce modifiche permanenti sullo stipendiodelle persone.Questa clausola peggiora in modo permanente l’intero impianto contrattualema non trova giustificazione nella cosiddetta invarianza di spesa. Sono possibilialtre soluzioni che non penalizzano i lavoratori, la FLC CGIL le haproposte e non graverebbero sui conti dello Stato.La FLC durante la trattativa ha dimostrato, conti alla mano, che è possibile,senza manipolare le progressioni professionali, mantenere inalterati icosti tramite alcune economie del Contratto nazionale del cui utilizzo sonotitolari le parti negoziale, ma l’ARAN non l’ha voluta prendere in considerazione.Di fronte a questa rigidità la FLC, pensando sempre all’interesse dei lavoratorialla stabilizzazione, ha indicato una strada alternativa finalizzata arendere la modifica dei gradoni transitoria, legata esclusivamente alla duratadel piano triennale. Anche questa proposta è stata, almeno per il momento,rigettata.Durante tutta la trattativa le proposte e le richieste dalla FLC hanno avutoqueste finalità: ottenere l’effettiva attuazione del piano triennale con l’indicazioneprecisa dei numeri destinati alla stabilizzazione ed evitare una21
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