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8 Sindacale � disoccupazione Iscrizione alla disoccupazione Come procedere: diritti e doveri P urtroppo, in questi tempi di crisi, pur non volendolo augurare a nessuno, potrebbe succedere che si perda il posto di lavoro. Pertanto, se dovesse accadere, è importante reagire per tempo. Qui di seguito abbiamo preparato uno schema, molto sintetico, con l'obiettivo di dare le informazioni basilari necessarie. Inoltre, nel riquadro a lato, è possibile verificare se si è maturato il diritto alle indennità. � 1. Disdetta di lavoro (V. nota 1) Note: 1. Quando si riceve la disdetta del rapporto di lavoro è importante verificare, presso la cassa disoccupazione o il sindacato, se i termini contrattuali o legali sono stati rispettati. Esistono disposizioni di protezione contro il licenziamento per: malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare, protezione civile. 2. Il primo giorno d’inizio della disoccupazione Lavoratori frontalieri Diritto alle indennità in Ticino Presupposti Nei due anni precedenti l'iscrizione al collocamento (termine quadro di contribuzione) matura il diritto alle indennità colui che: � Ha svolto per almeno 12 mesi un'occupazione soggetta a contribuzione (attività dipendente); � Ha seguito una formazione scolastica per più di 12 mesi con almeno 10 anni di domicilio in Svizzera; � Ha avuto un periodo di inabilità al lavoro per 2. Annuncio al Comune 3. Iscrizione di domicilio Ufficio regionale � � collocamento (URC) � (V. nota 2) (V. nota 3) è obbligatorio iscriversi al proprio comune di domicilio. Si presenta un documento di identità e si compila l’apposito modulo indicando a scelta una cassa disoccupazione. 3. Di seguito, al più presto, ci si presenta di persona all’Ufficio Regionale di Collocamento competente (URC) con il modulo ricevuto dal comune. L’URC fisserà un appuntamento per 5 febbraio 2009 il Lavoro più di 12 mesi con almeno 10 anni di domicilio in Svizzera; � Ha avuto un'interruzione di lavoro dovuta a maternità; � Altre circostanze: - separazione; - divorzio; - soggiorno all'estero; ecc. Per maggiori informazioni sull'assicurazione contro la disoccupazione consultare il sito: www.ocst.ch o rivolgersi ai segretariati OCST. 4. Cassa disoccupazione (V. nota 4) l’iscrizione al collocamento e indicherà quali documenti si dovranno preparare e consegnare. 4. Infine, entro breve, ci si iscrive alla Cassa disoccupazione scelta per consentire di istituire la pratica in modo rapido. In questo modo si consentirà alla cassa disoccupazione di effettuare tempestivamente il versamento delle indennità di disoccupazione. Passi necessari per ottenere l'indennità di disoccupazione I l sindacato OCST ritiene che la proroga della validità della legge 147/97 anche dopo il 1 giugno 2009 (data in cui cessa l’Accordo sulla retrocessione all’INPS dei premi pagati per la disoccupazione dai frontalieri italiani in Svizzera) sia la soluzione più opportuna da adottare, vista anche la situazione di crisi che sta colpendo il cantone Ticino. In tal senso, pur essendo disponibile a valutare altre soluzioni, l’OCST si farà innanzitutto carico di sostenere attivamente la proposta di una soluzione legislativa che coinvolga i parlamentari Italiani. Intanto si conferma la procedura per poter usufruire dell’indennità di disoccupazione in Italia. Nel riquadro a lato sono indicati i passi necessari per ottenere le prestazioni di cui si ha diritto in caso di disoccupazione. � Lavoratori frontalieri: i 4 passi da fare 1. Annunciarsi al più presto possibile al Centro per l’impiego (vecchio ufficio di collocamento) della propria zona; 2. Far compilare al datore di lavoro svizzero i formulari di colore giallo e viola; per chi ha svolto per almeno 12 mesi un'occupazione soggetta a contribuzione (attività dipendente); 3. Presentarsi alla Cassa Disoccupazione del sindacato OCST più vicina, con il formulario viola compilato, per ottenere il formulario europeo per il trattamento di disoccupazione (modello E 301); 4. Presentare domanda di disoccupazione alla sede INPS competente allegando: • Ricevuta iscrizione al Centro per l’impiego; • Certificato di stato di famiglia oppure autocertificazione; • Copia permesso di lavoro; • Codice fiscale; • Attestato del datore di lavoro (formulario giallo); • Copia lettera di licenziamento; • Modello E 301 compilato dalla cassa disoccupazione OCST. Attenzione: Il trattamento speciale di disoccupazione decorre dal giorno di iscrizione del lavoratore nelle liste di collocamento e ha termine dopo trecentosessanta giorni. Le domande dirette all'INPS per ottenere le prestazioni di cui alla presente legge devono essere presentate entro sessanta giorni dalla data di iscrizione alla sezione circoscrizionale per l'impiego del luogo di residenza.
5 febbraio 2009 il Lavoro Sindacale � disoccupazione Misure attive Euromoda: azienda formatrice manueLa peLLeGrini* L , OCST ha investito molto nella formazione professionale in tutti i settori in cui è presente come sindacato e soprattutto nel settore commerciale. Ha fondato nel 1995 a Chiasso e nel 2001 a Lugano l'Azienda di Pratica Commerciale Euromoda SA. Le due aziende si occupano di formazione professionale pratica, ricalcando le condizioni di lavoro di una vera azienda. Sono unità di istruzione professionale basate sulla pratica e integrate in una rete di scambi commerciali nazionali e internazionali (circa 7'200 aziende), che ricreano le condizioni dell’economia reale. In Italia queste aziende sono denominate «Simulimpresa» dato che «simulano» l’attività di una ditta commerciale. Simulazione comunque non significa che non ci sia del lavoro effettivo. Euromoda è un'azienda vera e propria che produce lavoro anche se non innestata nell’economia reale. Tutto si sviluppa all’interno di una rete nazionale ed internazionale. Considerando l’elevato tasso di disoccupazione nel settore commerciale e delle difficoltà di collocamento dovute anche a carenze di Inserzione formazione ed esperienza, l’azienda di formazione è una misura preventiva privilegiata per colmare le lacune e agevolare i partecipanti nella ricerca di impiego. Con Euromoda è possibile sperimentare le situazioni reali che si presentano nei seguenti settori: amministrazione, logistica vendite, logistica acquisti, magazzino, risorse umane, contabilità e marketing. Di cosa si occupano i vari settori? Nel settore amministrazione si pone in evidenza il primo contatto con il mondo «esterno», considerato il biglietto da visita dell'azienda. Troviamo anche i lavori dello smistamento della posta in entrata ed in uscita, la tenuta dell'economato e le usuali operazioni d'ufficio. Per la logistica-vendite, il lavoro si concentra sulle ordinazioni ad altre aziende. Le persone impiegate in questo settore si occupano dell'invio, tramite servizio postale, mezzi propri e cargo domicilio sia svizzeri che esteri, compilando i formulari appositi. Inoltre si esercitano con la fatturazione e tengono una statistica. La logistica-acquisti, insegna principalmente la gestione degli ordini dell'azienda e del controllo sia della merce che delle fatture in entrata, della registrazione e delle statistiche. Per il magazzino l’attività è semplice: in questo settore si apprende la gestione degli articoli venduti dall'azienda e i contatti con i fornitori. Nel settore delle risorse umane l’attività appresa concerne la gestione di: presenze; assenze, orari, stesura di lettere di assunzione, contratti di lavoro, formulari assicurativi, e tutto ciò che attiene il 9 personale. Nel settore della contabilità si apprende la gestione di tutte le operazioni contabili: fatture acquisti, vendite, amministrative, interessi e spese, formulari IVA, imposta preventiva, ammortamenti, chiusure. Il marketing funge da motore dell'azienda. Fantasia e ricerca sono fondamentali. Si allestiscono i cataloghi promozionali, la gestione del sito, le ricerche di mercato e la gestione di vari progetti (fiere ecc.) La Centrale Svizzera, come in altri paesi, ha la funzione di colmare i servizi che nella rete non esistono come gli uffici amministrativi, assicurativi e di trasporto. Nel corso dell’anno appena trascorso, nella rete nazionale abbiamo avuto la partecipazione di 1’850 donne e 563 uomini per un totale di 2’413 persone formate nella rete, di cui il 75% di nazionalità Svizzera. La fascia di età più rappresentata va dai 25 ai 49 anni. Il 44% dei partecipanti, ha trovato o ritrovato un'occupazione. Nell’Azienda di Euromoda sono state formate 73 donne (a Chiasso 41 donne, a Lugano 32) e 33 uomini, di cui 16 a Chiasso e 17 a Lugano. Circa il 70% dei partecipanti è cittadino svizzero. Anche in Euromoda la fascia d’età più presente è quella tra i 25 e i 49 anni. Il collocamento è un po’ più alto della media svizzera con una percentuale del 47% a Chiasso e del 57% a Lugano. È un’attività che in un momento di congiuntura poco favorevole offre risorse di qualità. � *assistente Euromoda, Lugano Cassa disoccupazione cristiano sociale / OCST ... ... la cassa numero 1 in Ticino Servizi � Pagamenti giornalieri agli assicurati � 6 sedi in Ticino e 1 nei Grigioni � Professionalità nell’allestimento delle pratiche � Programmi informatici per i datori di lavoro Le nostre sedi Lugano - Amministrazione centrale Via Serafino Balestra 19, 6900 Lugano Bellinzona Via Magoria 6, 6500 Bellinzona Locarno Via della Posta 8, 6600 Locarno Mendrisio Via G. Lanz 25, 6850 Mendrisio Biasca Piazza Centrale, 6710 Biasca Grono 6537 Grono Massagno Via San Gottardo 50, 6900 Massagno Chiasso Via Bossi 12, 6830 Chiasso
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