Bilancio Sociale Consorzio Sol.Co. Verona 2019/2020

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2.1.4 JOB-GYM- progetto 2020 -2022 (partito a ottobre 2020)
Fare rete sul territorio, per allenare competenze e potenzialità dei giovani
Il progetto JOB GYM intende promuovere una governance territoriale sul tema dell’occupazione giovanile
in grado di sviluppare nel medio-lungo periodo sinergie tra gli attori e capacità di offrire risposte flessibili
in relazione ai mutamenti del mondo del lavoro e delle professioni. Vuole promuovere un sistema del
lavoro che sappia intercettare i giovani e che dialoghi con loro nel percorso di ricerca del lavoro inteso
come processo dinamico, come palestra in cui occorre allenare e aggiornare costantemente le proprie
competenze e abilità.
Il progetto rivolto a giovani dai 16 ai 30 anni che stanno cercando lavoro
Il progetto nasce dall’idea di alcune realtà operanti nel territorio veronese nel settore dell’istruzione,
dell’inserimento lavorativo, delle politiche attive del lavoro, dell’innovazione per far fronte a questo
particolare momento storico, aggravato dalla crisi legata alla pandemia da covid 19, nel quale le aziende,
anche quelle veronesi, hanno difficoltà a trovare candidati con le adeguate competenze per coprire
posizioni “entry level” nonostante l’alto numero di giovani alla ricerca di un’occupazione.
Il progetto è finanziato dalla Fondazione Cariverona .
Il Contesto
Seppur ormai quasi scontato nel mondo del lavoro, il tema delle cosiddette competenze trasversali o
soft skills, è ancora poco sentito all’interno della maggior parte dei percorsi scolastici e, là dove viene
applicato, si limita ad approcci laboratoriali e di gruppo, che in certi casi mancano di sperimentazione
diretta nel mondo del lavoro.
I millennials, diversamente dalle generazioni precedenti, non saranno più in grado di mantenere lo
stesso impiego per molti anni, acquisendo quindi esperienza e promozioni lungo il proprio percorso.
Cosa vogliamo raggiungere con questo progetto?
Il progetto si propone di intervenire per colmare il gap tra competenze richieste dalle aziende e la
formazione dei giovani, di qualsiasi livello essa sia in quanto:
il mondo dell’istruzione non ha ancora sviluppato tutte le competenze necessarie spendibili
immediatamente nel mondo del lavoro;
il mercato del lavoro si trasforma molto velocemente richiedendo adattabilità ai cambiamenti,
capacità creative e orientamento al problem solving
La formazione post scolastica presenta deficit in termini di sviluppo delle soft skills e della
capacità di sviluppare le proprie potenzialità
Unito a tutto ciò, il mercato del lavoro è in continuo cambiamento e richiede costante capacità di
adattamento e fluidità, anche degli organi preposti a semplificare l’incontro tra domanda ed offerta di
lavoro.
Per farlo è necessario, anche, un riposizionamento dello sportello lavoro, che si avvicini ai luoghi
frequentati dai ragazzi, parli la loro lingua e “svecchi” l’immagine di “ufficio collocamento” .
Obiettivi Specifici
1) Formazione e Placement nei settori Retail, Hospitality – Food and Bevarage, IT
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