COMUNICAÇÕES 249 - SANDRA MAXIMIANO: UMA GESTORA DE EQUILÍBRIOS À FRENTE DA ANACOM

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negocios 42 “Costumamos dizer que há uma oportunidade em todas as áreas. O nosso trabalho é descobrir essa oportunidade”, partilha o líder da Glintt Next consultores. Muitos já estavam a trabalhar dentro da organização em áreas separadas. A ele juntaram-se também recém-licenciados, jovens que trazem aprendizagens recentes do meio académico, numa área que está a mudar todos os dias. Mas a ordem é para contratar: “Vamos ter de acelerar muito os nossos processos de contratação. Os perfis que procuramos são muito diversificados. Contratamos muito perfis tecnológicos, mas agora também com muito destaque para as áreas de dados e IA, com diversas competências associadas. Além de data scientists, precisamos de acolher na equipa pessoas com perfis mais funcionais, como designers, gestores e consultores, para alinhar competências de negócio com componentes de estratégia”, adianta o gestor. Entre outras coisas, o centro desenvolve ativos tec- nológicos, que acabam por ser aceleradores que beneficiam a oferta da Glintt Global: “Para apresentarmos uma solução a um cliente, temos de combinar diversas tecnologias. Combinar tecnologias que estão a mudar todos os dias implica criarmos a nossa competência, know-how, mas também peças que são aceleradores, que permitem que, ao entregarmos os projetos, não o façamos a partir do zero”, explica o líder da Glintt Next. A consultora ter esta valência é estrategicamente muito importante, já que o fator aceleração pretende ser uma das suas marcas distintivas. “Queremos ser muito ágeis. Não faz sentido estarmos a trabalhar para ter um resultado daqui a meses. Queremos entregar em períodos que se medem em semanas. Ver resultados que podem ser preliminares, mas que nos permitem tirar conclusões e, depois, crescer a partir dessas primeiras evidências”, afirma, muito assertivo, Miguel Leocádio. O centro de excelência da Glintt Global não existe fisicamente. Para quê paredes em betão, se o ideal é mesmo não haver divisões entre quem lá trabalha? Digital a 100%, o que tem mais perto de se assemelhar a algo sólido é mesmo a força que une as suas pessoas. De betão, só mesmo a sua sede, na Beloura, e vários escritórios espalhados pela Península Ibérica. Em Portugal, a Glintt Global tem presença em Lisboa, Porto, Coimbra, Sintra, Bragança e Açores, mas ainda no primeiro semestre deste ano o grupo abrirá novo espaço no centro da capital. Estes são lugares essencialmente para interface com clientes, reuniões estratégicas das equipas e postos de trabalho para os profissionais cujas funções requerem a sua presença física. Porém, por princípio, o talento da marca flutua. Através da sua plataforma ibérica tem grande parte das suas pessoas a trabalhar em modelo híbrido, a partir de várias geografias. Um paradigma que veio para ficar e que traz ao universo da Glintt Global, composto por 1.200 colaboradores, mais diversidade, mais agilidade e até mais proximidade. Valores de que a empresa não abdica.•

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