Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kontrolepunt N<br />
Voldoeningsvereistes<br />
°<br />
1 Is daar ten minste een werknemer of ‘n<br />
werknemersorganisasie wat die<br />
belange van die werknemers by die<br />
werkgewer verteenwoordig?<br />
Dokumentasie is beskikbaar wat toon dat 'n duidelik<br />
geïdentifiseerde, genoemde persoon en/of ‘n werknemersraad wat<br />
die belange van die personeel by die bestuur verteenwoordig,<br />
verkies of genomineer word deur alle werknemers, en erken word<br />
deur die bestuur. Hierdie persoon sal in staat wees om klagtes aan<br />
bestuur te kommunikeer.<br />
Verduideliking:<br />
Werknemeverteenwoordiger fasiliteer die dialoog tussen werknemers, maar ook tussen<br />
werkers en bestuur. Probleme op die plaas kan maklik aan die lig gebring, bespreek en<br />
opgelos word. Voorts kan die werknemersverteenwoordiger(s) optree as bemiddelaar(s) in<br />
konflik. Ooreenkomste met die werknemersverteenwoordiger sal oor die algemeen goed<br />
aanvaar word binne die werksmag, aangesien die verteenwoordiger die terme beding het.<br />
Implementering:<br />
1. Hierdie punt is nie van toepassing indien slegs kern familielede werksaam is op die<br />
plaas nie. Vind 'n presiese definisie van die term "kern familielid" in die Definisielys<br />
aan die einde van die dokument. Sodra daar mense buite die kern van jou familie is,<br />
maak seker daar is 'n werknemersverteenwoordiger.<br />
2. Lig jou werknemers in oor hul reg om 'n verteenwoordiger of 'n werknemersorganisasie<br />
te hê. Die aantal werknemersverteenwoordigers sal die aantal werkers<br />
verteenwoordig (bv 1 verteenwoordiger per 50 werkers) en sal ook verteenwoordigend<br />
wees (bv nie-nasionale werknemers word ook verteenwoordig op die plaas).<br />
3. Maak seker dat die werknemersverteenwoordiger genoeg tyd het om sy / haar take<br />
uit te voer. Hierdie take kan vasgestel word in 'n kort geskrewe taakbeskrywing<br />
4. Sommige Nasionale Interpretasieriglyne spesifiseer beskermingsmaatreëls vir<br />
werknemersverteenwoordigers om hulle in staat te stel om hul werk te doen. Maak<br />
seker dat jy kennis hiervan dra en daaraan voldoen.<br />
5. As jy ‘n plaas bestuur met baie werknemers is dit sinvol om ‘n verkiesingsproses daar<br />
te stel. Help jou werknemers met die verkiesingsproses deur die daarstel van sekere<br />
reëls/beginsels (bv. anonieme verkiesing).<br />
6. Die werknemersverteenwoordiger sal elke jaar of binnne die lopende<br />
produksieperiode verkies/genomineer word.<br />
7. Die werknemersverteenwoordiger moet 'n persoon wees wat toeganklik is vir elke<br />
werknemer en in staat wees om bestuur op 'n konstrukstiewe wyse aan te spreek.<br />
Om hom/haar instaat te stel om die inligting/wetlike regte aan die werkers oor te dra,<br />
sal hy/sy in staat moet wees om te lees (die onderskeie Nasionale Interpretasies).<br />
Enige konflik van belang vir die werknemersverteenwoordiger(s) moet sover moontlik<br />
vermy word.<br />
8. Indien gesertifiseerd onder Opsie 2, en daar 'n hoë rotasie van werksmag is, mag jy<br />
een produsent (of ander geskikte persoon) nomineer om hierdie opdrag uit te voer.<br />
Hierdie is nie die ideale omstandighede nie, maar moontlik indien dit die enigste<br />
praktiese oplossing is. Maak seker dat die werknemers weet wie hul<br />
verteenwoordiger is.<br />
9. Verseker dat alle werknemers toegang tot die onderskeie persoon(e) het; nomineer<br />
twee of meer persone as die groep oor ‘n groot geografiese gebied versprei is.<br />
10. Volg die ooreenkomste wat tussen die werknemers se verteenwoordiger en jouself<br />
gevestig is op en monitor die status van die uitvoering daarvan gereeld.<br />
––––– GRASP Implementering | 6 ––––
Change language