Voorbeeld - GLOBALG.AP - GlobalGAP

Kontrolepunt N
Voldoeningsvereistes
°
3 Is 'n self-verklaring oor goeie sosiale
praktyk met betrekking tot menseregte
aan die werknemers gekommunikeer
en deur die plaasbestuur en die
werknemers se verteenwoordiger
onderteken en is die werknemers in
kennis gestel?
Die plaasbestuur en die werknemer-verteenwoordiger onderteken
en vertoon 'n self-verklaring wat goeie sosiale praktyk en die
menseregte van alle werknemers verseker. Hierdie verklaring
bevat ten minste verbintenis tot die kern van die ILOarbeidkonvensies
(ILO-konvensies 111 op diskriminasie, 138 en
182 op die minimum ouderdom en kinderarbeid, 29 en 105 op
dwangarbeid, 87 op vryheid van assosiasie, 98 op die reg om te
organiseer en kollektiewe bedinging, 100 op gelyke besoldiging en
99 op die minimum loon) en deursigtige en nie-diskriminerende
aanstellingsprosedure en klagteprosedures. Die werknemers is
ingelig oor die self-verklaring en dit word ten minste elke 3 jaar
hersien of soos nodig.
Verduideliking:
Die self-verklaring is 'n manier om te verseker dat die plaasbestuur verbind tot die beginsels
van die Internasionale Arbeidsorganisasie (ILO) arbeidskonvensies. Die IAO is 'n VNagentskap,
wat daarop gemik is om die bevordering van sosiale geregtigheid en
internasionale menseregte en die regte van werknemers te erken. Die IAO het internasionale
arbeidstandaarde in die vorm van konvensies en aanbevelings geformuleer, en stel minimum
standaarde van die basiese regte van werknemers. 180 lande is tans ILO-lede (www.ilo.org).
Die self-verklaring moet ten minste die onderstaande beginsels van goeie praktyk van sosiale
en menslike regte van werknemers insluit, wat die volgende ILO-konvensies vervat:
• No 111 oor diskriminasie
• No 138 en 182 op die minimum ouderdom en kinderarbeid
• No 29 en 105 op dwangarbeid
• No 87 op die vryheid van assosiasie
• No 98 op die reg om te organisasie en kollektiewe bedinging,
• No 100 op gelyke besoldiging en
No 99 oor minimum loon
In die self-verklaring, verseker die werkgewer (die plaasbestuur) dat enige oortreding van
hierdie beginsels onmiddellik deur die interne beheerstelsel aangespreek word en
gerapporteer word aan die wetlike liggaam.
Implementering:
1. Wanneer die dokument opgestel word, maak seker dat dit volledig is en al die nodige
konvensies dek. Maak seker of bykomende punte relevant is op jou plaas en hersien
en pas die die verklaring hierby aan.
2. Verseker dat daar geen diskriminasie op jou plaas is nie, byvoorbeeld:
• indiensnemingsprosedures regverdig en deursigtig is. (bv nie-diskrimnerende
aanstel van nie-nasionales)
• dat alle werknemers wat dieselfde werk doen, dieselfde regte het en dieselfde
sosiale voordele ontvang.
• dat niemand gedwing word om werk te doen wat hy of sy is nie bereid of in staat is
om te doen nie, ens .
3. Maak seker van die regulasies vir die minimum ouderdom van die werk in jou land en
verseker geen kinders onder die ouderdom in diens geneem is nie. As jou eie kinders
op die plaas werk, maak seker dat jy hulle gereelde skoolbywoning kan bewys.
4. Maak seker dat alle werkkontrakte in lyn is met die nasionale arbeidregulasies en
maak seker dat die dokumente vir ten minste 24 maande bewaar word.
5. Verduidelik die self-verklaring aan jou werknemers asook terme waarmee hulle nie
vertroud is nie. Bespreek die punte van die self-verklaring saam met hulle, en maak
seker dat almal op die plaas dieselfde begrip oor die nakoming daarvan het.
6. Teken die self-verklaring en vra die werknemersverteenwoordiger om ook te teken.
7. Maak seker dat alle werknemers bewus is van die self-verklaring, hetsy deur 'n afskrif
aan elke werk kontrak te heg of deur dit sigbaar te vertoon op die plaas.
8. Maak klagteprosedures deursigtig (transparent) vir jou werknemers.
9. Kyk gereeld of jou self-verklaring opgedateer moet word.
––––– GRASP Implementering | 8 ––––