Het Ondernemersbelang De Graafschap-Liemers nummer 2-2010

Nieuws
Workshop ontslag!
In de huidige economische situatie kan
het zijn, dat het ook voor uw bedrijf of
organisatie noodzakelijk wordt om kosten
te reduceren en te reorganiseren. Het is dan
van belang om goed op de hoogte te zijn van
de (on)mogelijkheden van het te voeren
uitstroom- c.q. ontslagbeleid. Tijdens deze
workshop krijgt u geen droge opsomming
van wetsartikelen maar een heldere en
praktische uitleg over de vormen van
beëindiging van de arbeidsovereenkomst
en de diverse ontslagroutes. Dit is een
interactieve workshop, met de nadruk op
actief, waarbij u niet alleen veel informatie,
adviezen en tips krijgt maar ook de mogelijkheid
om uw eigen praktijkcases in te
brengen. Deze workshop is bedoeld voor
directie- en managementleden en P&O
verantwoordelijken in het MKB.
Programma
Tijdens de workshop worden de onderstaande
onderwerpen behandeld:
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst:
Proeftijd en opzegtermijnen; beëindiging
van rechtswege; beëindiging met wederzijds
goedvinden; de beëindigingovereenkomst;
ontslag op staande voet.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
(UWV WERKbedrijf):
Ontslagaanvraag, via UWV WERKbedrijf,
om ‘bedrijfseconomische redenen’ en om
Vier medewerkers zetten Duivense softwarebedrijf
in Doetinchem onder andere naam voort
Faillissement moederbedrijf bijna doodsteek
Als gezonde onderneming meegesleurd
worden in het faillissement van het
moederbedrijf. Het scheelde weinig of het
was Lepaco overkomen. Mede-eigenaar
Patrick Geerts berustte niet, maar knokte
voor het voortbestaan van het Duivense
softwarebedrijf. Met succes. Samen met
drie collega’s mag hij zich inmiddels
eigenaar noemen van East4 Software
Solutions, de doorstart van Lepaco.
De vier nieuwe eigenaren zijn er in
geslaagd alle klanten te behouden en de
orderportefeuille voor de eerste zes maanden
van dit jaar is redelijk goed gevuld.
East4 is sinds enkele maanden gevestigd
in een bedrijvenpand aan de Innovatieweg
in Doetinchem. De thuishaven van Lepaco
was Duiven. Vorig jaar dreigde maandenlang
een doemscenario. Hoewel Lepaco
goed draaide, leek het faillissement van
4 ❘ het ONDERNEMERS BELANG
‘persoonlijke redenen’; belangrijkste regels
en procedures; afspiegelingsbeginsel en
onmisbare werknemer; deeltijdontslag; cases.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
(Kantonrechter):
Wanneer ontbinding door de kantonrechter;
belangrijkste regels en procedures;
(nieuwe) kantonrechterformules;
het ‘kennelijk onredelijk ontslag’; cases.
Collectief ontslag:
Wanneer (wet) melding collectief ontslag;
belangrijkste regels en procedures;
het sociaal plan; cases.
Deeltijd-WW:
Wat houdt deeltijd-WW in?; wanneer moet
werkgever een vergoeding betalen
(boetes);cases.
Doen en niet doen
Tips en waarschuwingen (voor valkuilen)
Deelnemers
Om te kunnen waarborgen dat er voldoende
gelegenheid is vragen voor te leggen en ervaringen
uit te wisselen, wordt de workshop
aan groepen van minimaal 8 deelnemers,
en maximaal 16 deelnemers, aangeboden.
Data
Donderdag 20 mei 2010.
Donderdag 27 mei 2010.
Het team van East4. V.l.n.r. Patrick Geerts,
Gerard Beeftink, Niels Tiemessen, Daan
Oude Elferink, Tyas Seegers en Jan Geerts.
het moederbedrijf de Worm Groep de
doodsteek te worden. Pas vanaf het moment
dat de hele groep, bestaande uit acht BV’s,
door een ander bedrijf werd overgenomen,
gloorde er licht aan het eind van de tunnel.
Uiteindelijk lukte het vier werknemers
van Lepaco, met steun van Rabobank
Doetinchem en het UWV WERKbedrijf,
het bedrijf over te nemen. Onder de naam
East4 maken ze nu een doorstart. Alle vier
Duur
Eén dag van 09.30 uur tot 16.30 uur,
met een lunch van 12.30 – 13.30 uur.
Locatie
DOC Opleiding & Training
Keppelseweg 1-3 in Doetinchem
Kosten en inschrijving
Prijs per deelnemer is € 450,-.
U kunt zich inschrijven via www.doc.nl /
online inschrijfformulier of bel naar
0314-368600.
Uw docent
De workshop wordt gegeven door
Marc van der Made. Met een schat aan
ervaring op arbeidsrechtelijk gebied
wordt Marc door diverse beroepsopleiders
in Nederland, waaronder DOC Opleiding
& Training, regelmatig ingehuurd als
docent Arbeidsrecht. Marc is personeelsen
HRM-adviseur en is met zijn
adviesbureau, AaZet Partner, “kind aan
huis” bij het MKB dat hij al meer dan
20 jaar adviseert over de volle breedte
van het P&O- en HRM-terrein.
Informatie
DOC Opleiding & Training
Henk Hansma
T 0314 - 36 86 00
h.hansma@doc.nl
eigenaren, Patrick Geerts, Gerard Beeftink,
Daan Oude Elferink en Niels Tiemessen,
hebben 25 procent van de aandelen in
bezit. Patrick Geerts, de initiatiefnemer
van de doorstart, is benoemd tot statutair
directeur. East4 is gespecialiseerd in
softwareoplossingen voor het MKB.
Standaardproducten worden gecombineerd
met maatwerkoplossingen. Volgens Patrick
Geerts beschikt East4 over veel kennis
en over goede, betaalbare pakketten,
waarmee bedrijven in verschillende
branches geholpen kunnen worden.
Geerts: “Daarom zou het ook zonde zijn
geweest als dit bedrijf ten onder was
gegaan.” Een groot verschil met de oude
situatie is volgens Geerts dat hij en zijn
drie collega’s nu samen eigenaar zijn.
“Als ondernemer denk je anders dan als
medewerker in loondienst. Dat
omslagproces is leuk om mee te maken.”
Harde ‘soft skills’
Hoe is het gesteld met uw ‘soft skill’
Communiceren?
Ik werd aangenaam verrast tijdens de oudercontactavond
van de hogeschool waar onze
zoon sinds september de HBO-opleiding
Bedrijfskundige Informatica volgt. Zo op het
eerste oog een opleiding met veel, erg veel
‘hard skills’. Terecht, want wij verwachten
als ondernemers van deze dames en heren
straks in de praktijk dat zij de technische
kant van hun vak perfect beheersen.
Alleen hoe zit het met de ontwikkeling van
de soft skills van onze toekomstige medewerkers.
Ik vind het belangrijk dat zij goed
kunnen communiceren met de klant en met
elkaar in een projectteam. Dat zij kunnen
samenwerken en de wensen van de klant
perfect weten te analyseren. Dat zij de
vraag achter de vraag weten te achterhalen,
zodat de best mogelijke oplossing geboden
kan worden. Dat zij goed aanvoelen op welke
punten de organisatie echte resultaten kan
boeken voor de toekomst. Op dat punt lag
voor mij de verrassing tijdens deze avond.
Zij volgen tijdens deze HBO-opleiding ook
modules om de ‘soft skills’ te ontwikkelen.
Modules die een essentieel onderdeel van
de opleiding vormen. Modules als ‘The Seven
Habits of Highly Effective People’ van
Steven Covey die meetellen in het behalen
van studiepunten. Modules dus die mede
bepalen of je uiteindelijk je diploma krijgt!
In mijn dagelijkse praktijk kom ik regelmatig
bedrijven tegen die worstelen met de soft
skills van hun medewerkers. In het functieprofiel
worden deze competenties misschien
nog wel opgenomen, alleen tijdens de
functioneringsgesprekken wordt er over
onderwerpen als communiceren, samenwerken
en klantgerichtheid ‘soft’ gesproken.
Harde, meetbare ontwikkelingen van deze
competenties blijken nog usance in de
afspraken tussen medewerkers en leidinggevenden.
Terwijl P&O instrumenten om soft
skills te ontwikkelen en daarna meetbaar te
maken al jaren beschikbaar zijn. Medewerkers
worden ‘Highly Effective People’ als zij de
ruimte en mogelijkheid krijgen om ook de
meer softe competenties te ontwikkelen.
Want medewerkers die alleen eenzijdig de
‘hard skills’ beheersen, daar heeft u voor
de ontwikkeling van uw bedrijf niets
aan… Zij behoren tot de middelmaat.
René Wingelaar
adviseur/personal coach
WaterWerk Training,
Coaching & Consultancy
renewingelaar@waterwerk.nu
www.waterwerk.nu