Hulp na aardbeving komt op gang - ACV Midden-West-Vlaanderen

More documents

Recommendations

Info

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 29 JANUARI 2010 | 12 Uw job, ons werk ACV voert actie tegen uitbuiting in vleesverwerkingssector Uitbeners die werken aan 5 euro per uur. Vrouwen die met een blauw oog het ACV-dienstencentrum binnenkomen. Arbeidsters die een ontvangstbewijs tekenen voor loon dat ze nooit kregen, met een pistool tegen de slaap welteverstaan. De misbruiken in de vleesverwerking zijn hallucinant. ACV Voeding en Diensten voerde vorige week actie bij Locks, een Gents vleesbedrijf dat zijn werknemers genadeloos uitbuit. “Enkele jaren geleden kampte het bedrijf met een acuut tekort aan arbeiders”, geeft vakbondssecretaris Kris Fortie van ACV Voeding en Diensten Gent-Eeklo als voorbeeld. “De oplossing? Iedereen ontslaan en terug aanwerven als schijnzelfstandige, en dan onder het minimumloon duiken. Uurlonen van 5 euro zijn geen uitzondering, terwijl het minimumloon in de sector 8 euro bedraagt, op zich al een armzalig inkomen. En zelfs die te lage lonen worden soms met veel vertraging of helemaal niet uitbetaald. Op papier krijgen werknemers ook eindejaarspremies of ecocheques. In de praktijk worden die nooit uitgekeerd.” Bij aanwerving ontslagbrief ondertekenen Het bedrijf werkt hoofdzakelijk met Turkse, Bulgaarse en Poolse arbeiders die als schijnzelfstandige werken en zelf andere arbeiders onder hen laten werken. Een systeem van koppelbazen dus. “De directie beslist zelf hoeveel arbeiders er aan de slag kunnen, hoe lang ze moeten werken (vaak veel meer dan 8 uur) en wat ze wil betalen. Wie ziek is, krijgt geen loon en wordt doorgaans onmiddellijk ontslagen, zonder enige vooropzeg. Arbeiders moeten bij hun aanwerving onmiddellijk hun ontslagbrief ondertekenen, voor ontslag met wederzijdse toestemming. Wil men de man of vrouw aan de deur zetten, vult de baas de datum in en klaar is kees.” Een syndicale werking in het bedrijf is er niet, omdat er offi cieel maar 5 mensen in loondienst zijn. In werkelijkheid zijn er voortdurend 120 werknemers aan de slag. ACV Voeding en Diensten heeft niettemin haar tanden gezet in de misbruiken bij de vleesverwerkende bedrijven. Kris Fortie: “We hebben verschillende klachten ingediend bij de sociale inspectie. Bij een inval werden arbeiders verplicht zich te verstoppen in de koelcellen. Drie tot vier uur lang. Sommigen waren bijna doodgevroren.” Oneerlijke concurrentie Locks is jammer genoeg geen alleenstaand geval. “Locks was de trendsetter, maar ondertussen zijn veel andere bedrijven gevolgd. Tegelijk moeten we zeggen dat veel vleesverwerkende bedrijven het spel wel eerlijk willen spelen. Zij moeten dan wel opboksen tegen de oneerlijke concurrentie van de cowboys in de sector. Daarmee komen ook de goede jobs in de sector onder druk te staan. De reeks inbreuken in de vleessector is schier eindeloos. Mensen op tijdelijke werkloosheid zetten, maar hen toch voltijds laten doorwerken. Lonen niet of veel te laat uitbetalen. Sjoemelen met werktijden, schijnzelfstandigen, ontslagen zonder de wettelijke opzegbepalingen te respecteren, geweld, intimidatie. “Er wordt vaak gesproken over fraude in de bouwsector of de horeca”, zegt Kris Fortie. “En terecht, maar de ergste misbruiken vind je in de vleessector, want daar leidt fraude tot regelrechte uitbuiting. Alleen komt dat zelden in het nieuws.” 40 euro per dag Steeds meer vleesbedrijven laten zich verleiden tot dubieuze praktijken. Bij VanDrie in Hasselt werken Oost-Europese arbeiders aan een vast dagloon van 40 euro, soms tot 12 uur per dag. “Ze slapen op een veldbed in de conciërgewoning”, zegt secretaris Joris Daemen. “De vaste werknemers mogen maar twee dagen per dag werken, de rest van de week zijn ze tijdelijk werkloos. De andere dagen zijn de goedkope Oost-Europeanen aan de slag.” Peter Heirman ACV Voeding en Diensten heeft 5 concrete eisen om malafide bedrijven de pas af te snijden • Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de hoofdopdrachtgever: die kan zich dan niet meer verstoppen achter de schijnzelfstandigen, die eigenlijk bij hem in loondienst zouden moeten zijn. • Registratiecommissie voor alle onderaannemers: zodat zij ook gecontroleerd kunnen worden. Deze commissie bestaat uit werkgevers en werknemers en controleert of bedrijven in de sector zich aan de regels houden. • Tijdsregistratie en verbod op uitbetaling van loon in cash. • Versterking van de sociale inspectie. • Een efficiënt vervolgbeleid. VISIE.03.10.indd 12 26/01/10 21:42
Rob Walbers Nieuwe crisispremie voor ontslagen arbeiders Eind vorig jaar besliste de federale regering om de crisismaatregelen bij te sturen en te verlengen tot eind juni.. De maatregelen dienen om ontslagen te voorkomen tijdens de huidige crisis, door het verlies van werk te spreiden over alle werknemers. Wat verandert er precies? De crisismaatregelen zijn drie nieuwe formules van ‘minder werk’: tijdelijke arbeidsduurvermindering, vrijwillige deeltijdarbeid en, specifi ek voor bedienden, schorsing van het contract. Die twee laatste maatregelen kunnen enkel gebruikt worden in bedrijven die in moeilijkheden zitten door de economische crisis. Sinds deze maand zijn de criteria versoepeld om erkend te worden als ‘bedrijf in moeilijkheden’ Crisispremie Daarnaast werd een bijzondere premie ingevoerd voor de arbeiders die tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 worden ontslagen, de zogenaamde ‘crisispremie’. Die bedraagt 1.666 euro. De werkgevers waren hier zeer Werken aan oplossingen Het zit de werkgevers niet mee de laatste tijd. Hun imago had al fel te lijden van de fi nanciele crisis. Recent deden ook de dossiers AB In- Bev en Opel Antwerpen weer menigeen de wenkbrauwen fronsen over het gedrag en de drijfveren van de ceo’s daar. Tot overmaat van ramp organiseren de vakbonden vrijdag ook nog een mars voor werk, respect en rechtvaardigheid (lees meer pagina 4); ook daardoor voelen de werkgevers zich blijkbaar stevig geviseerd. Begin deze week stonden ze in elk geval gezamenlijk aan de klaagmuur. "Iedereen is tegen “Het ACV roept alle sociale partners op tot een open en eerlijk debat over een nieuwe, evenwichtige strategie voor groei, werkgelegenheid, duurzame ontwikkeling en sociale bescherming.” verontwaardigd over. Maar de maatregel beschermt de arbeiders tegen ontslag en zorgt ervoor dat zij die toch ontslagen worden, niet meteen in fi nanciële moeilijkheden terechtkomen. De crisispremie is wel niet van toepassing op arbeiders die bij collectief ontslag aanspraak kunnen maken op een inschakelingsvergoeding via een tewerkstellingscel. De crisispremie wordt in de regel volledig uitbetaald door de vakbond (of door de hulpkas voor wie niet aangesloten is bij een vakbond). Maar de werkgever moet 1/3 van de premie (555 euro) zelf betalen als hij de alternatieven voor ontslag vooraf niet benut heeft. Die alternatieven zijn economische werkloosheid, crisistijdkrediet of tijdelijke arbeidstijdverkorting. Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV Doordat de overheid dit pas op het laatste moment besliste, kunnen de eerste crisispremies nog niet in januari betaald worden. De ontslagen arbeiders krijgen wel 6 maanden de tijd om via hun vakbond de premie aan te vragen. Maar het is zeker raadzaam om niet zo lang te wachten! Gelijkstelling Het ACV vroeg ook dat de periode waarin de crisismaatregelen toegepast worden, gelijkgesteld zou worden voor de sociale zekerheid, voor het tijdkrediet, voor het betaald educatief verlof en voor de jaarlijkse vakantie. Dat is nu allemaal voorzien. Dat betekent bijvoorbeeld dat de vakantieduur en het vakantiegeld moeten worden berekend alsof je voltijds aan het werk bleef. Hierover kon je meer lezen in vorige Visie. De sociale partners gingen ook akkoord dat de gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie ook moet gelden voor deeltijdse werknemers met een Vlaamse overbruggingspremie en voor werknemers die vorig jaar van tijdkrediet overstapten naar crisistijdkrediet. ons. Wij worden gepest met reglementen en hoge kosten. Wij willen ook respect. Wij zijn een deel van de oplossing. Laat ons toch ondernemen." Maar tegelijkertijd vragen ze wel: geen bijkomende lasten, een drastische inkrimping van de opzegtermijnen van de bedienden, sterkere activering van werklozen en langer werken. Alsof de werknemers van Opel hun werkloosheid zelf gezocht hebben. Alsof de stijgende werkloosheid zichzelf oplost als men de pensioenleeftijd optrekt, de eindeloopbaanregelingen afbouwt, de werklozen ‘bij de lurven neemt’ – zo drukken werkgevers dat uit – en de bedienden sneller werkloos stelt. Alsof je daarmee één extra job creëert. Het ACV is het er helemaal mee eens dat ondernemingen een deel van de oplossing zijn. Maar om te beginnen moeten ze dan niet blind zijn voor de problemen die ze in het verleden en vandaag nog creëren. Er zijn ontsporingen in de fi nanciële sector. Er gebeuren onfatsoenlijke dingen in het bezoldigingsbeleid voor bestuurders en topmanagement. Het eindeloze gelobby voor deregulering heeft ons in deze ongeziene crisis gestort. Er waren en zijn blinde saneringen zonder afdoende economische verantwoording. Dat mag en moet ook gezegd worden. Er moet zelfs iets aan gedaan worden. Het zou de werkgevers ook sieren als ze de ver- Uw job, ons werk Toeslag voor bedienden bij crisiswerkloosheid Een belangrijke verbetering van de tijdelijke werkloosheid voor bedienden is dat er een minimumtoeslag kwam voor bedrijven met een ondernemingsplan. De overheid heeft nu duidelijk gesteld dat de bedienden bij deze crisiswerkloosheid minstens 5 euro per dag krijgen. Wanneer de arbeiders in hetzelfde bedrijf een hogere toeslag krijgen bij economische werkloosheid, dan krijgen de bedienden ook die hogere toeslag. De minimumtoeslag geldt niet voor bestaande cao’s in bedrijven of sectoren: daar bepaalden de onderhandelaars zelf het minimum. Werd je in januari ontslagen als arbeider en heb je geen recht op een inschakelingsvergoeding in een tewerkstellingscel? Informeer dan bij het ACV of je in aanmerking komt voor de crisispremie. Het ACV helpt je bij de aanvraag van de premie. Lieve Van den Bulck antwoordelijkheid voor de oplossing niet enkel zouden doorschuiven naar overheden en vakbonden, werknemers en werklozen. Als ze zouden willen bekijken welke oplossingen zij zelf kunnen aandragen. Oplossingen voor meer jobs. Voor investeringen in innovatie. Voor het respecteren van afspraken over opleiding en de integratie van risicogroepen. En de werkgevers moeten vooral uit de loopgraven komen. We moeten naar een constructief overleg met overheden en sociale partners over de actuele en toekomstige uitdagingen. De allereerste prioriteit daarin is het vermijden van ontslagen en het creëren van banen. Innovatie en vergroening zijn daartoe belangrijke hefbomen. Er moet nu gewerkt worden aan oplossingen. Het ACV roept alle sociale partners op tot een open en eerlijk debat over een nieuwe, evenwichtige strategie voor groei, werkgelegenheid, duurzame ontwikkeling en sociale bescherming. Dat debat moet gebaseerd zijn op correcte analyses en juiste cijfers. En elkeen moet bereid zijn naar oplossingen te zoeken. Met verwijten over en weer raken we er niet uit. Luc Cortebeeck Voorzitter ACV VISIE.03.10.indd 13 26/01/10 21:43 | ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 29 JANUARI 2010 | 13
Page 1 and 2: Foto: Adriana Zehbrauskas/Polaris;
Page 3 and 4: 'Onze partners moeten nu het land h
Page 5 and 6: Editoriaal Dexia Coöperatieve voor
Page 7 and 8: Zonnepanelen van Soltech De Belgisc
Page 9 and 10: Paul Van Roy Wet nog onvoldoende be
Page 11: Joost De Bock Ramen en deuren opene
Page 15: | ACW NIEUWS | AlgEmEEN | 29 jANUAr

Hulp na aardbeving komt op gang - ACV Midden-West-Vlaanderen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?