Hulp na aardbeving komt op gang - ACV Midden-West-Vlaanderen

Rob Walbers
Nieuwe crisispremie
voor ontslagen arbeiders
Eind vorig jaar besliste de federale regering om de crisismaatregelen
bij te sturen en te verlengen tot eind juni.. De maatregelen
dienen om ontslagen te voorkomen tijdens de huidige crisis, door
het verlies van werk te spreiden over alle werknemers. Wat verandert
er precies?
De crisismaatregelen zijn drie nieuwe
formules van ‘minder werk’: tijdelijke
arbeidsduurvermindering,
vrijwillige deeltijdarbeid en, specifi
ek voor bedienden, schorsing van
het contract. Die twee laatste maatregelen
kunnen enkel gebruikt worden
in bedrijven die in moeilijkheden
zitten door de economische crisis.
Sinds deze maand zijn de criteria
versoepeld om erkend te worden als
‘bedrijf in moeilijkheden’
Crisispremie
Daarnaast werd een bijzondere premie
ingevoerd voor de arbeiders die
tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010
worden ontslagen, de zogenaamde
‘crisispremie’. Die bedraagt 1.666
euro. De werkgevers waren hier zeer
Werken aan oplossingen
Het zit de werkgevers niet mee de laatste tijd.
Hun imago had al fel te lijden van de fi nanciele
crisis. Recent deden ook de dossiers AB In-
Bev en Opel Antwerpen weer menigeen de
wenkbrauwen fronsen over het gedrag en de
drijfveren van de ceo’s daar. Tot overmaat van
ramp organiseren de
vakbonden vrijdag ook
nog een mars voor werk,
respect en rechtvaardigheid
(lees meer pagina
4); ook daardoor voelen
de werkgevers zich
blijkbaar stevig geviseerd.
Begin deze week stonden
ze in elk geval gezamenlijk
aan de klaagmuur.
"Iedereen is tegen
“Het ACV roept alle sociale partners
op tot een open en eerlijk
debat over een nieuwe, evenwichtige
strategie voor groei, werkgelegenheid,
duurzame ontwikkeling
en sociale bescherming.”
verontwaardigd over. Maar de maatregel
beschermt de arbeiders tegen
ontslag en zorgt ervoor dat zij die
toch ontslagen worden, niet meteen
in fi nanciële moeilijkheden terechtkomen.
De crisispremie is wel niet
van toepassing op arbeiders die bij
collectief ontslag aanspraak kunnen
maken op een inschakelingsvergoeding
via een tewerkstellingscel.
De crisispremie wordt in de regel volledig
uitbetaald door de vakbond (of
door de hulpkas voor wie niet aangesloten
is bij een vakbond). Maar de
werkgever moet 1/3 van de premie
(555 euro) zelf betalen als hij de alternatieven
voor ontslag vooraf niet
benut heeft. Die alternatieven zijn
economische werkloosheid, crisistijdkrediet
of tijdelijke arbeidstijdverkorting.
Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV
Doordat de overheid dit pas op het
laatste moment besliste, kunnen de
eerste crisispremies nog niet in januari
betaald worden. De ontslagen arbeiders
krijgen wel 6 maanden de tijd
om via hun vakbond de premie aan
te vragen. Maar het is zeker raadzaam
om niet zo lang te wachten!
Gelijkstelling
Het ACV vroeg ook dat de periode
waarin de crisismaatregelen toegepast
worden, gelijkgesteld zou worden
voor de sociale zekerheid, voor
het tijdkrediet, voor het betaald educatief
verlof en voor de jaarlijkse vakantie.
Dat is nu allemaal voorzien.
Dat betekent bijvoorbeeld dat de vakantieduur
en het vakantiegeld moeten
worden berekend alsof je voltijds
aan het werk bleef. Hierover kon je
meer lezen in vorige Visie. De sociale
partners gingen ook akkoord dat de
gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie
ook moet gelden voor deeltijdse
werknemers met een Vlaamse overbruggingspremie
en voor werknemers
die vorig jaar van tijdkrediet
overstapten naar crisistijdkrediet.
ons. Wij worden gepest met reglementen en
hoge kosten. Wij willen ook respect. Wij zijn
een deel van de oplossing. Laat ons toch ondernemen."
Maar tegelijkertijd vragen ze wel:
geen bijkomende lasten, een drastische inkrimping
van de opzegtermijnen van de bedienden,
sterkere activering van werklozen en langer
werken. Alsof de werknemers van Opel hun
werkloosheid zelf gezocht hebben. Alsof de
stijgende werkloosheid zichzelf oplost als men
de pensioenleeftijd optrekt, de eindeloopbaanregelingen
afbouwt, de werklozen ‘bij de lurven
neemt’ – zo drukken werkgevers dat uit –
en de bedienden sneller werkloos stelt. Alsof
je daarmee één extra job creëert.
Het ACV is het er helemaal mee eens dat ondernemingen
een deel van de oplossing zijn.
Maar om te beginnen moeten ze dan niet blind
zijn voor de problemen die ze in het verleden
en vandaag nog creëren. Er zijn ontsporingen
in de fi nanciële sector. Er gebeuren onfatsoenlijke
dingen in het bezoldigingsbeleid voor bestuurders
en topmanagement. Het eindeloze
gelobby voor deregulering heeft ons in deze
ongeziene crisis gestort. Er waren en zijn blinde
saneringen zonder afdoende economische
verantwoording. Dat mag en moet ook gezegd
worden. Er moet zelfs iets aan gedaan worden.
Het zou de werkgevers ook sieren als ze de ver-
Uw job, ons werk
Toeslag voor bedienden bij
crisiswerkloosheid
Een belangrijke verbetering van de
tijdelijke werkloosheid voor bedienden
is dat er een minimumtoeslag
kwam voor bedrijven met een ondernemingsplan.
De overheid heeft nu
duidelijk gesteld dat de bedienden bij
deze crisiswerkloosheid minstens 5
euro per dag krijgen. Wanneer de arbeiders
in hetzelfde bedrijf een hogere
toeslag krijgen bij economische
werkloosheid, dan krijgen de bedienden
ook die hogere toeslag. De minimumtoeslag
geldt niet voor bestaande
cao’s in bedrijven of sectoren: daar
bepaalden de onderhandelaars zelf
het minimum.
Werd je in januari ontslagen als
arbeider en heb je geen recht op
een inschakelingsvergoeding
in een tewerkstellingscel? Informeer
dan bij het ACV of je in
aanmerking komt voor de crisispremie.
Het ACV helpt je bij
de aanvraag van de premie.
Lieve Van den Bulck
antwoordelijkheid voor de oplossing niet enkel
zouden doorschuiven naar overheden en vakbonden,
werknemers en werklozen. Als ze zouden
willen bekijken welke oplossingen zij zelf
kunnen aandragen. Oplossingen voor meer
jobs. Voor investeringen in innovatie. Voor het
respecteren van afspraken over opleiding en
de integratie van risicogroepen.
En de werkgevers moeten vooral uit de loopgraven
komen. We moeten naar een constructief
overleg met overheden en sociale partners
over de actuele en toekomstige uitdagingen.
De allereerste prioriteit daarin is het vermijden
van ontslagen en het creëren van banen.
Innovatie en vergroening zijn daartoe belangrijke
hefbomen.
Er moet nu gewerkt worden aan oplossingen.
Het ACV roept alle sociale partners op tot een
open en eerlijk debat over een nieuwe, evenwichtige
strategie voor groei, werkgelegenheid,
duurzame ontwikkeling en sociale bescherming.
Dat debat moet gebaseerd zijn op
correcte analyses en juiste cijfers. En elkeen
moet bereid zijn naar oplossingen te zoeken.
Met verwijten over en weer raken we er niet
uit.
Luc Cortebeeck
Voorzitter ACV
VISIE.03.10.indd 13 26/01/10 21:43
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 29 JANUARI 2010 |
13