Ramen dicht - De Pers

More documents

Recommendations

Info

2 Respons Wat heeft Qompetence u te bieden? Een snelle carrière. Hoe dat kan? U maakt kennis met veel verschillende organisaties en hun administraties. U krijgt te maken met allerlei verschillende administratieve vraagstukken. U ziet verschillende oplossingen voor soms dezelfde vraagstukken. Kortom. U doet bij Qompetence snel ervaring op. Ervaring waar onze opdrachtgevers weer graag een beroep op doen. Aan u worden vragen gesteld waarvan onze klant denkt dat intern het antwoord niet bekend is. Vaak ook terecht. Soms weet u de antwoorden ook niet, maar u hebt Qompetence. Een simpel telefoontje kan voldoende zijn. Anders zoekt Qompetence het voor u uit en in sommige gevallen beleggen we een brainstormsessie op kantoor. Gezamenlijk hebben we tot op heden altijd een oplossing gevonden. U begrijpt dat in een dergelijk inspirerende omgeving uw carrière niet achter kan blijven. Wij stellen dat u bij Qompetence in 10 jaar meer leert dan in 40 jaar op uw huidige werk. Uitstekende beloning. Als je met spoed honderd mensen zoekt, moet je wel goed betalen. Dat doen we ook, met uitgebreide emolumenten. Als geld voor u belangrijk is dan vragen wij u de proef op de som te nemen. Maar Qompetence biedt meer, zie ook de andere punten. Interessante opdrachten. Wat is interessant, zult u denken. Bedenk dat Qompetence voor eenvoudige opdrachten niet wordt gevraagd. Als wij komen is er wat te doen en ligt er een interessant vraagstuk. Wat dan? Qompetence geeft u enkele Nu solliciteren, betekent volgende maand nieuwe collega’s in een inspirerende omgeving! Qompetence zoekt met spoed 100 mensen met ervaring in fi nanciële verslaglegging voorbeelden uit het verleden, waar met veel plezier aan is gewerkt: A. Voor een bank. In New York, Moskou, Sao Paulo, Singapore, Hong Kong, etc. controle werkzaamheden verrichten op illegale overboekingen; B. Voor een verzekeraar. Verschillen analyseren tussen het grootboek en subadministraties en na het verbeteren daarvan ervoor zorgen dat er geen nieuwe verschillen ontstonden; C. Voor een supermarktketen. Administraties van het eigen personeel overnemen, integreren naar andere fi lialen en de sluiting van distributie centra begeleiden; Kantoortijden zonder werkdruk. Natuurlijk wordt er bij Qompetence hard gewerkt. Maar we weten dat extra uren buiten de normale kantooruren minder productief zijn. Die uren hoeven we ook niet te maken want als de rapportage niet voor de deadline afkomt, hebben we altijd extra mensen beschikbaar om de klus te klaren. En in het zeldzame geval dat we wel een keer overuren maken worden die altijd betaald of gecompenseerd. Wel zo prettig. Leaseauto. U hebt het voor het uitzoeken en iedere vier jaar komt er weer een nieuwe. Maar rijdt u liever met uw eigen auto, dan kan dat en krijgt u van Qompetence een kilometervergoeding. Een opdracht om de hoek? Wie weet. Iedere opdracht heeft zijn eigen locatie en iedere medewerker zijn eigen woonplaats. Om reistijd voor onze medewerkers en reiskosten voor Qompetence zoveel mogelijk te beperken treden we, bij reistijden langer dan een uur, in overleg. AANKOMEND BUSINESS UNIT MANAGER CARDS EEN SALES ENGINEER MET MANAGEMENT POTENTIEEL • Je bent verantwoordelijk voor het resultaat van de business unit Cards; je stelt jaarlijks het verkoopplan op en draagt zelfstandig zorg voor de realisatie ervan. • Je initieert en onderhoudt het contact met de (potentiële) opdrachtgevers en zorgt voor een actieve profi lering in de markt. • Je boort nieuwe markten aan en bouwt een eigen netwerk op dat je onderhoudt door middel van presentaties, relatie evenementen en bedrijfsbezoeken. • Je draagt zorg voor een optimale advisering naar opdrachtgevers en fungeert als aanspreekpunt voor alle partijen tijdens offerte- en aanbestedingstrajecten. • Je volgt continu de ontwikkelingen in je vakgebied en anticipeert hierop in je commerciële acties, analyses en adviezen. • Je sluit de contracten af en werkt daarin nauw samen met de afdeling sales support en de projectmanagers. • Je stuurt twee operationele medewerkers aan en bent verantwoordelijk voor de correcte productie van de te leveren cards. • Je bewerkstelligt dat de producten ook intern bij je collega business unit managers onder de aandacht blijven. Dit komt bij Qompetence niet voor! Sommige medewerkers vinden een paar hotelovernachtingen per week juist prettig. Andere niet en dan wachten we gewoon op een wel passende opdracht. Of we spreken met de klant af dat we de opdracht maximaal een bepaalde tijd doen en daarna wisselen met een Qompetence collega die dichterbij woont. Belangrijk is wat voor u acceptabel is. Detachering. Voor u betekent detachering een team van vaste mensen om u heen, waarop u kunt terugvallen bij de uitvoering van soms best complexe vraagstukken. Natuurlijk stemmen wij de complexiteit van opdrachten af met uw ervaring, wensen en ambities. Voor degene die geen ervaring heeft met detachering, vragen wij u kennis te nemen van het volgende: A. Gedetacheerde medewerkers doen in dezelfde tijd veel meer ervaring op omdat de verschillende opdrach- (advertentie) ten steeds weer nieuwe inzichten en oplossingen bieden. B. Gedetacheerde medewerkers krijgen meer kansen. Het profi el en de ervaring van de eigen medewerkers is genoegzaam bekend. Zelfs als de eigen mensen met een goede oplossing komen, vraagt men zich af of het wel gaat werken. Immers, wat weet hij of zij daar nu van? Van externen verwacht men dat die veel hebben gezien en brede ervaringen hebben opgedaan. Bovendien is het voor de interne bemanning minder bedreigend als een externe met de oplossing komt. Kortom, u krijgt vraagstukken voorgeschoteld die anderen niet krijgen. Denk aan het spreekwoord dat een profeet in eigen parochie niet wordt geëerd! C. U hebt als gedetacheerde medewerker een andere status dan de interne mensen. Uw kostprijs ligt soms hoger maar uw meerwaarde ook. U hebt Qompetence achter u PROJECT MANAGERS KEY ACCOUNTS COMMUNICATIEVE EN TECHNISCH STERKE PRAGMATICI • Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van omvangrijke en complexe beveiligingsprojecten bij grotere organisaties; vanaf de verwerving van de opdracht tot en met de oplevering van het project. • Je onderhoudt het contact met de opdrachtgever(s) en volgt de ontwikkelingen binnen deze bedrijven op de voet. • Je inventariseert de wensen van de klant, je adviseert op vakinhoudelijk gebied en je zorgt voor het opstellen van de offertes. • Je voert zelfstandig de onderhandelingen, je maakt de projectplanning en draagt zorg voor een effi ciënte inzet van medewerkers en materialen. • Je geeft direct leiding aan de werkvoorbereider en technician(s) en stuurt de extern ingehuurde partijen aan. • Je bewaakt de voortgang van de projecten en draagt zorg voor het realiseren van de commerciële doelstellingen. • Je ziet toe op een correcte administratieve verwerking, signaleert afwijkingen en verzorgt de rapportages. staan waar u een beroep op kan doen. D. Tussen twee opdrachten zitten soms enkele dagen. Die komen dan weer uitstekend van pas om te studeren bij ons op kantoor. Daar hebben we alle faciliteiten, inclusief geautomatiseerdeadministratiesystemen, beschikbaar. Leiding geven. Het zou u verbazen hoeveel medewerkers op de administratie nu al rapporteren aan een externe medewerker. Iemand die zogenaamd ad interim is ingehuurd. Waarom zit daar een externe kracht? Waarom zit u daar zelf niet? Omdat hij of zij zoveel meer heeft gezien van de wereld. Als u administratieve processen wilt inrichten of optimaliseren moet u wel weten dat er meerdere oplossingsrichtingen zijn. Hoe u daar achter komt? Door ook eens op andere administraties te kijken, maar wel met de zekerheid van de Qompetence collega’s achter u. Qompetence biedt u die kansen. Hoe lang gelden deze argumenten? Eeuwig is ons antwoord. Qompetence bestaat sinds 2001 en al die tijd hebben medewerkers de hierboven genoemde punten mogen ervaren. Ook in het moeilijke jaar 2003 groeide Qompetence tegen de stroom in. Nu er volop werk is voor iedereen hebben we het wat moeilijker om mensen te vinden. Dus moeten we nog beter betalen. Bij Qompetence zijn salarisverhogingen van 10% gebruikelijker dan 2,3%. En u loopt geen risico om geoutsourced te worden, want dat doen we niet. In-sourcen doen we wel, maar wij adviseren daar niet op te wachten. Het is beter om proactief zelf te reageren op deze advertentie en vanaf volgende maand uw carrière vleugels te geven. Wie zoekt Qompetence? Qompetence onderscheidt twee doelgroepen namelijk ervaren en onervaren mensen. A. Ervaren mensen. Hebt u administratieve ervaring, meldt u dan aan en samen onderzoeken we welke functie en welke studies passen bij uw ervaring om snel hogerop te komen, mits u hogerop wenst te komen, uiteraard. B. Onervaren mensen. Dan maakt het eigenlijk niet uit wat uw beroep of vooropleiding nu is. Wij leren u namelijk het vak. Om een juist beeld te scheppen is het wel belangrijk dat u weet dat de meeste mensen in deze categorie niet ouder zijn dan 35 en over een MBO+ werken denk niveau beschikken. Na 2 maanden opleiding bij ons op kantoor bent u gereed om onder begeleiding de eerste opdrachten uit te voeren. De eerste twee jaar gaat het nog niet zo snel maar daarna gaat u profi teren van uw inmiddels opgedane ervaring. Voor beide doel groepen geldt een meer dan gemid deld analytisch vermogen, een prak tische kijk op zaken en een ‘aanpak’ mentaliteit. Denkt u over deze eigenschappen te beschikken, dan komen we graag met u in gesprek. Uw woonplaats is minder belangrijk omdat Qompetence beschikt over opdrachten in geheel Nederland. Naast ons kantoor in Almere beschikken we ook over kantoorruimte in Reeuwijk (bij Gouda). Jool-Hulstraat 4, 1327 HA Almere t 036 548 52 60 · info@qompetence.nl www.qompetence.nl De internationale beursgenoteerde organisatie Securitas Systems (www.securitassystems.nl) is de grootste beveiligingsorganisatie ter wereld, met ruim 5.000 medewerkers, waarvan meer dan 180 in Nederland. De organisatie verzorgt, vanuit unieke kennis en expertise, maatwerk adviezen voor integrale technische beveiligingsoplossingen, met kwaliteit als trefwoord. Onderscheidend in de wijze van aanpak is de integratie van losse systemen tot totaaloplossingen. Securitas Systems werkt landelijk voor vele grote ondernemingen en instellingen en staat bekend als betrouwbaar en innovatief met een zeer hoog serviceniveau. Zelfstandigheid en ondernemerschap staan hoog in het vaandel en er wordt veel aandacht besteed aan loopbaanontwikkeling en empowerment. Door groei van de onderneming wordt gezocht naar enthousiaste en ondernemende Standplaats Eindhoven Diverse standplaatsen Diverse standplaatsen HTS TRAINEES (E OF I) AMBITIEUZE HTS’ERS DIE MEE WILLEN GROEIEN MET DE ORGANISATIE • Je komt direct te werken in een operationeel team met als doel je binnen de organisatie verder te ontwikkelen. • In verschillende business units neem je deel aan de projecten en je voert opdrachten uit voor zowel lijnmanagers als klanten. • Je inventariseert de wensen van klanten, ontwikkelt het ontwerp, maakt de kostprijscalculaties en zorgt voor de technisch inhoudelijke uitwerking van de offertes. • Je assisteert bij de projectplanning en bij het aansturen van de extern ingehuurde project technicians. • Je onderhoudt mede het contact met de opdrachtgevers, leveranciers en overige betrokken partijen. • Je monitort de voortgang van projecten en voert de nacalculaties uit. • Je verzorgt correcte rapportages, signaleert afwijkingen en anticipeert op ontwikkelingen. • Je speelt een actieve rol bij de productontwikkeling en het uitwerken van nieuwe concepten om je het vakgebied volledig eigen te maken. GA VOOR HET UITGEBREIDE FUNCTIEPROFIEL EN/OF JE REACTIE NAAR WWW.BLOM.NL
COLOFON De Pers op zaterdag is een uitgave van Mountain Media BV ... Uitgever Gert Jan Laurman Hoofdredactie Jan-Jaap Heij, Alain van der Horst (adjunct) Art Director Liesbeth Melkert Redactie: Tisha Eetgerink, Anna van der Gaag, Myrthe Hilkens, Jerry Huinder, Marius Roos, Britt Stubbe, Robert Vuijsje, Pamela Wilhelmus, Judith Zilversmit Distributie Dick van Geemen Commercieel directeur Jerrel Oron Finance Ruud Swart Internet Rik Nizet Ontwerp Cases i Associates Druk Persgroep. Directie Cornelis van den Berg ... De Pers op Zaterdag is de weekendeditie van Dagblad De Pers, een onafhankelijke, gratis kwaliteitskrant die circa 290 keer per jaar verschijnt. De Pers op Zaterdag is verkrijgbaar in winkels, in de horeca en op vele andere locaties. Ontvangt u De Pers op Zaterdag thuis en heeft u klachten over de bezorging? Bel: 0900-0708 of kijk op www.bezorgingdepers.nl. Aanmelden als bezorger kan op twee manieren: 0900-INTERLANDEN (0900-4683752) of www.bezorgingdepers.nl. Ontvangt u De Pers op Zaterdag in uw winkel en heeft u klachten over de bezorging? Bel: 020-3460530 (bereikbaar van 8.00 tot 11.00 uur) of stuur een e-mail naar distributie@depers.nl Reageren? Dat kan via zaterdag@depers.nl Beurs De slachtoffers en winnaars van een week paniek Nieuws De krach die niet kwam Beurs Fors herstel na dramatische week Oproep Van der Hoeven haalt gelijk Jan-Hein Strop AMSTERDAM Als zelfs het 8-uurjournaal een item maakt op de stoep voor het Amsterdamse beursgebouw, dan weet je dat er iets grondig mis is. En dat was ook zo op dinsdag, toen de dag ervoor de AEX een grandioze glijvlucht naar beneden maakte, gevoed door de voortdurende kredietcrisis en dreigende Amerikaanse recessie. De paniek die was uitgebroken zette niet alleen de camerawagen van de NOS in beweging, maar ook de Amerikaanse centrale bank, die een grote renteverlaging bekend maakte. Even leek dat te helpen totdat woensdag de stemming weer beneden het vriespunt was gedaald. Zo bleef de beurs als een skippybal op een neer stuiteren tot het weekend. Beleggers zijn het allemaal roerend eens: de beurs is zelden zo onstuimig als nu. Heftig koersbewegingen in zuidwaartse richting zijn alleen leuk voor slimme optiehandelaren en de bedrijven die alle koop- en verkooporders moeten verwerken, zoals internetbroker Binck. Voor anderen maakt weer een dag rode cijfers de toch al druilerige januarimaand tot een periode om snel weer te vergeten. Wie zijn – naast beleggers natuurlijk – de grootste slachtoffers van de bijna-krach? Harde straf De beursgenoteerde bedrijven zelf ten eerste. Omdat de kredietcrisis vooral banken treft, kregen ING, Fortis en Aegon opvallend hard straf. Dat vinden ze daar op kantoor helemaal niet leuk. Een deel van het hoger management heeft aandelen en die zijn nu fl ink minder waard. Bovendien zijn bonussen vaak verbonden aan een bepaald hoger gelegen koersdoel dat na deze week een exotische bestemming lijkt. Dat is onrechtvaardig, zullen de dames en heren aan de Zuidas denken, nu het erop lijkt dat de grootste daler ING nauwelijks last heeft van de rotte Amerikaanse hypotheken waarmee alle problemen begonnen zijn. Toch zijn beleggers er niet gerust op dat de onrust binnenkort weer overwaait nu de kredietcrisis zich telkens uitbreidt naar andere sectoren. Meer in het algemeen is de koersdaling vervelend omdat het de manoeuvreerruimte van ondernemingen vermindert. Met een ondergewaardeerd aandeel is het moeilijker overnames te betalen met die aandelen en bovendien zijn zulke bedrijven vaak zelf overnameprooi als gevolg van de lage koers. Geluk bij een ongeluk is dat de fusie- en overnamegolf van afgelopen jaar geluwd is. Volgend slachtoffer is de reputatie van Ben Bernanke, voorzitter van de Federal Reserve (Fed), de De beurs is zelden zo onstuimig als nu. centrale bank van de VS. Toen dinsdag ook Wall Street afstevende op een rampendag – maandag was de beurs dicht vanwege Martin Luther King-dag, besloot Bernanke de rente te verlagen met 0,75 procent. Een nogal heftige ingreep want zulke noodbesluiten zijn zeer zeldzaam en normaal gesproken alleen voorbehouden voor ernstige crises. Maar Bernanke wilde koste wat kost voorkomen dat een krach op Wall Street het land defi nitief in een recessie zou storten. Roekeloos De reacties van economen op de ingreep waren op zijn minst wisselend. ‘Het is een gevaarlijke, roekeloze en onverantwoordelijkemanier om de grootste economie van de wereld te runnen’, riep Stephen Roach, hoofdeconoom van Morgan Stanley op het World Economic Forum in Davos. Of neem superbelegger George Soros die in de Financial Times schreef dat de Fed blijkens de renteverlaging niet meer in staat is om een recessie te bedwingen. De kritiek komt erop neer dat Bernanke het probleem alleen maar voor zich uit schuift en hij daarmee de pijn van de correctie – en die gaat er komen, zeggen economen in koor - alleen maar erger maakt. Tenzij het (vooralsnog) wel effectieve stimuler- ingspakket van president Bush blijvend aanslaat. Dat zou voor Bernanke, die toch geacht wordt dit soort crises beter in z’n vingers te hebben dan politici, des te pijnlijker zijn. En dan was er nog die arme Maria van der Hoeven, minister van Economische Zaken. Maandag had ze op de radio vol goede bedoelingen beleggers opgeroepen hun aandelen niet te verkopen. Het kwam haar de volgende ochtend op een reprimande te staan van de premier. Ministers dienen zich niet te gedragen als beursgoeroe’s, dat kan veel schade veroorzaken, was de boodschap. De tip van Van der Hoeven pakte overigens goed uit: vooral donderdag herstelde de AEX zich met 6,5 procent spectaculair, en vrijdag ging het ook weer prima. Voortaan moet de premier de fi nanciele pr maar weer aan z’n minister van Economische Zaken laten. P Cybercrime Pakkans moet groter zijn Snelrecht tegen ‘happy slapping’ De politie moet actiever op internet zoeken naar fi lmpjes waarin mishandelingen, aanrandingen, vernielingen en bedreigingen te zien zijn. Redactie binnenland AMSTERDAM ‘De pakkans moet worden vergroot’, vindt de SP. Op YouTube stonden maandenlang fi lmpjes waarin een verstandelijk gehandicapte jongen stelselmatig wordt mishandeld. De partij vindt verder dat de ‘knop’ die op diverse sites met fi lmpjes kan worden aangeklikt wanneer kijkers een fi lmpje niet acceptabel vinden, direct moet worden gelinkt aan het meldpunt cybercrime van de politie. Dat kan dan actie ondernemen. Volgens SP-Kamerlid Arda Gerkens moet de politie optreden nog voor een slachtoffer aangifte heeft gedaan. Ook Ton Heerts, de PvdA-parlementariër die vlak voor de laatste Kamerverkiezingen de Volkskrant aan hun zogenaamde en later fl ink afgezwakte ‘martelprimeur’ hielp, zit het nieuwe geweld dwars. ‘Hier moeten we geen lol aan willen beleven met zijn allen’, zegt hij over de uit Engeland overgewaaide rage ‘happy slapping’, het zonder aanleiding in elkaar slaan van iemand om de beelden vervolgens op internet te zetten. ‘Burgers moeten dit soort fi lmpjes niet accepteren, providers moeten ze snel van de site halen.’ De PvdA wil daarom snelrecht invoeren. Ook de SP vindt dat een goed idee, waardoor hoogstwaarschijnlijk een Kamermeerderheid ontstaat. p HOLLANDSE HOOGTE 3
Page 1: Per Se Filmfanaten draaien door ·
Page 5 and 6: meer zo romantisch Er zit wel verbe
Page 7 and 8: Ambitie Maandag speelt Schans met N
Page 9 and 10: Achtergrond Ze roepen ‘verrader!
Page 11 and 12: 12 Jerry Huinder Economie Eén voor
Page 13 and 14: 14 Respons Your last stop before
Page 15 and 16: 16 Respons De functie Je zorgt vo
Page 17 and 18: DIRECTIESECRETARESSE 32 UUR EXECUTI
Page 19 and 20: www.brightlights.nl “Bright Light
Page 22 and 23: POEDELS Schaap op hondenpoten Poede
Page 24 and 25: Zijn Kosten Koper Almere Wie van ni
Page 26 and 27: Nachtburgemeesters van Nederland Am
Page 28 and 29: n de le kip roject nationale kippen
Page 30 and 31: de oude keizerlijke hoofdstad van J
Page 32 and 33: Beeldig NATIONALE VOORLEESDAGEN ‘
Page 34: Jerry Huinder en Myrthe Hilkens The

Ramen dicht - De Pers

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?