Arbeidsrecht Antwoorden Stellingen en oefenopgaven 2012

Polman heeft na de ontdekking onverwijld gereageerd, zodat het ontslag in dat
opzicht rechtsgeldig is.
f Ja, want dan had Polman al geruime tijd op de hoogte kunnen zijn van de
toerekenbare tekortkoming van Rebel in de nakoming van zijn verbintenissen
uit de arbeidsovereenkomst en dan is een reactie van enkele maanden later
niet meer te beschouwen als een dringende reden, waardoor van hem
redelijkerwijs niet meer gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten
voortduren.
27a Ja, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is toegestaan.
b Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden overeengekomen.
c Nee, de proeftijd is op langer dan een maand gesteld.
d Nee, er is geen dringende reden voor ontslag op staande voet en er is geen
(geldig) proeftijdbeding, zodat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
de dienstbetrekking van rechtswege moet eindigen voor het verstrijken van de
overeengekomen tijd. Overigens is wel ontslag met wederzijds goedvinden
mogelijk.
e Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen bij de kantonrechter
wegens gewichtige redenen (economische teruggang). Ontslag in proeftijd is
niet mogelijk omdat de verlenging van de overigens correcte proeftijd nietig is.
f De opzegtermijn behorend bij een dienstverband van 18 jaar bedraagt vier
maanden. Deze wordt verminderd met één maand in verband met het
aanwezig zijn van een ontslagvergunning.
g Neen. Een concurrentiebeding dient schriftelijk met een meerderjarige
werknemer te worden aangegaan.
28a Boot heeft voor het ontslag de toestemming nodig van het
UWV WERKbedrijf.
b Volgens de nieuwe wetgeving twee maanden minus één maand in verband met
verplichte ontslagvergunning.. De opzegtermijn begint te lopen per datum
schriftelijke aanzegging na ontvangst ontslagvergunning.
c 1 Hendriksen zal deze procedure moeten voeren bij de kantonrechter.
2 Als grond zal Hendriksen kennelijk onredelijke beëindiging aanvoeren.
Bijvoorbeeld de schending van het anciënniteitsbeginsel.
3 Herstel van de dienstbetrekking en schadevergoeding naar billijkheid.
d Als Hendriksen daarom vraagt, is Boot verplicht een getuigschrift te geven.
e In een getuigschrift moet worden opgenomen:
– de duur van de dienstbetrekking;
– de aard van de verrichte werkzaamheden.
f Alleen op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer kan worden vermeld:
– de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
– de wijze waarop de dienstbetrekking is geëindigd.
29a Onjuist, want een arbeidsovereenkomst is vormvrij, zodat ook door het maken
van mondelinge afspraken een geldige overeenkomst tot stand kan komen.
b Juist, want er geldt een vormvoorschrift voor een proeftijdbeding: partijen
kunnen mondeling geen proeftijd overeenkomen.
c Juist, zie art. 7:625 BW, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
d OnJuist. Proeftijdbeding is mondeling aangegaan.
e Onjuist, want hoewel het op zichzelf niet onjuist is dat partijen een verlenging
van de proeftijd kunnen afspreken, mag de totale proeftijd de in de wet
genoemde termijn van maximaal twee maanden niet overschrijden (art.
7:652/676).
f Onjuist, want 30 november 2012 is meer dan twee maanden na het begin van
het dienstverband op 1 oktober 2012.
g Juist.
Antwoorden stellingen en oefenopgaven 11