Arbeidsrecht Antwoorden Stellingen en oefenopgaven 2012

isicosfeer van de werknemers of in die van de werkgever ligt. De staking ligt in
de risicosfeer van de werknemer indien het een georganiseerde staking van
een grote groep werknemers betreft die betrekking heeft op
arbeidsvoorwaarden. In dat geval zal de werkgever over het algemeen niet
gehouden zijn het loon van de werkwilligen door te betalen. Betreft het een
wilde actie van een kleine groep werknemers die het karakter heeft van een
protest, dan ligt die meer in de risicosfeer van de werkgever. In dat geval is de
werkgever wel gehouden het loon van de werkwilligen door te betalen.
14 Bij wanprestatie kunnen twee situaties worden onderscheiden:
1 De werknemer heeft schade veroorzaakt aan de goederen van de
werkgever. In beginsel is de schadeveroorzakende partij, voor zover de
schade aan hem toerekenbaar is, verplicht de schade te vergoeden. Dit is
volgens de Hoge Raad ook op de arbeidsrelatie van toepassing. Gezien het
specifieke echter van de arbeidsrelatie (de werkgever laat de werknemer
voor zich werken) behoeft een werknemer de door hem veroorzaakte
schade aan goederen van de werkgever aan die werkgever alleen te
vergoeden, wanneer de werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid
heeft gehandeld.
2 De werknemer heeft in het kader van zijn werkzaamheden schade aan een
derde veroorzaakt. Het BW bepaalt dat voor een onrechtmatige daad van
een ondergeschikte degene in wiens dienst de ondergeschikte zijn taak
vervult (de werkgever) aansprakelijk is. Ook al heeft de werknemer schuld
aan het gebeurde, dan nog zal de werkgever de gehele schade moeten
dragen, tenzij de schade een gevolg is van de opzet of bewuste
roekeloosheid van de werknemer.
15 Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt het dienstverband op dezelfde
wijze beëindigd als het wordt aangegaan: bij overeenkomstige wens. In dat
geval behoeft er geen opzegtermijn in acht te worden genomen, indien de
partijen dit wensen. Het UWV hanteert bij eventuele toekenning van een WWuitkering
wel een fictieve opzegtermijn.
16 Een ontslag op staande voet moet aan de volgende eisen voldoen:
– Er moet sprake zijn van een dringende reden.
– Het ontslag dient onverwijld na het constateren van de dringende reden te
geschieden.
– De dringende reden dient meteen na het constateren ervan, onverwijld aan
de wederpartij te worden medegedeeld.
17 De werknemer die op onterechte wijze op staande voet is ontslagen, heeft twee
mogelijkheden om dat ontslag aan te vechten:
1 De BW-weg. De werknemer accepteert de opzegging, maar vraagt
schadevergoeding aan de werkgever. In plaats van herstel van de
dienstbetrekking kan de werknemer een afkoopsom vorderen.
2 De BBA-weg. De werknemer accepteert het ontslag niet. Hij roept de
vernietigingsgrond van het ontslag in en stelt dat de arbeidsovereenkomst
om deze reden niet beëindigd kan worden. Hij geeft aan dat hij bereid is de
bedongen arbeid te verrichten en vordert doorbetaling van het loon
(eventueel vermeerderd met een boete wegens niet-tijdige betaling) en
wettelijke rente. De werkgever dient nu alsnog een ontslagvergunning aan
te vragen en de opzegtermijn kan pas na ontvangst daarvan gaan lopen.
Gedurende al die tijd blijft de arbeidsovereenkomst gewoon bestaan.
18 De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het
verstrijken van die bepaalde tijd.
Antwoorden stellingen en oefenopgaven 9