Arbeidsrecht Antwoorden Stellingen en oefenopgaven 2012

23 Compensatie van vorderingen op de werkgever met het loon
van de werknemer is toegestaan bij de laatste loonbetaling. J 632.1
24 Compensatie is bij iedere loonbetaling toegestaan voor boetes
en schadevergoedingen. (Mits schriftelijk vastgelegd.) J 632.1
25 Een werknemer heeft recht op driemaal het aantal werkdagen
per week aan vakantie. (Viermaal.) O 634.1
26 Een zwangere werknemer heeft recht op vakantiedagen
gedurende de periode dat zij bevallingsverlof heeft. J 635.2
27 Bij ziekte worden gewoon vakantierechten opgebouwd. O 635.3
28 De vakantie moet in principe in perioden van ten minste
één week worden opgenomen. (Hoofdregel: 2 weken.) O 638.2
29 Een werknemer van wie de vakantie in het belang van het
bedrijf wordt verzet, heeft recht op vergoeding van schade. J 638.5
30 In principe bepaalt de werknemer wanneer hij met vakantie wil.
(Werkgever in overleg met werknemer.) O 638.1
31 Bij een beëindiging van een dienstverband heeft de
werknemer recht op uitbetaling van niet opgenomen
vakantiedagen. J 641.1
32 Een werknemer hoeft zijn baan niet op te zeggen wanneer hij
tot wethouder wordt gekozen. J 643.1
33 Vakantierechten verjaren na twee jaar. O 642
34 Bij het aannemen van personeel mag de werkgever bij
voorkeur vrouwen benoemen. J 646.4
35 Een verschillende pensioenregeling voor mannen en vrouwen
is toegestaan. (= arbeidsvoorwaarde.) O 646.1
36 Een voorschrift waarop een boetebeding betrekking heeft,
moet in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. J 650
37 Een boetebeding mag vormvrij worden aangegaan.
(Moet schriftelijk.) O 650
38 De bestemming van de boete moet worden vastgelegd. J 650.3
39 De maximaal toegestane duur van de proeftijd is afhankelijk
van de duur van de arbeidsovereenkomst. J 652.4
40 De proeftijd is voor de werknemer en de werkgever van
gelijke duur. J 652.1
41 Een proefbeding moet schriftelijk worden afgesloten. J 652.2
42 Een concurrentiebeding mag alleen schriftelijk met meerder-
jarigen worden afgesloten. J 653
43 De werkgever kan een concurrentiebeding niet inroepen als
het ontslag aan hem te wijten is. J 653.1
44 De rechter kan op verzoek van de werknemer de verschul-
digde boete matigen als daartoe een gerede aanleiding is. J 650.6
45 Als een arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd, heeft
de werknemer recht op een ondertekende kopie. J 654.2
46 Voor iedere arbeidsverhouding wordt schriftelijk vastgelegd
of de werknemer deelneemt aan een pensioenregeling, de
gebruikelijke arbeidsduur en de van toepassing zijnde cao. J 655
47 De werkgever is altijd verplicht bij het einde van een arbeids-
overeenkomst een getuigschrift uit te reiken. (Op verzoek.) O 656
48 Alleen als een werknemer daarom vraagt, wordt de wijze
waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht in
het getuigschrift vermeld. J 656.2.3
49 Een werkgever is aansprakelijk voor onjuiste vermeldingen
in het getuigschrift. J 656.5
50 De werkgever is aansprakelijk voor schade die direct
samenhangt met de omstandigheden waaronder een
Antwoorden stellingen en oefenopgaven 5