COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - Supermarkt.nl

Regeling III
Werkvenster:
a) maandag tot en met vrijdag van 04.00 tot 0.00 uur; en/of
b) maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 24.00 uur; en/of
c) zaterdag van 04.00 tot 9.00 uur.
Regeling IV
Werkvenster:
zondag 22.00 uur tot zaterdag 9.00 uur.
. a) Bij inroostering gelden de volgende voorwaarden:
- Inroostering van deze gemiddelde arbeidsduur kan - met inachtneming van het bepaalde in het vijfde lid - door
middel van de volgende varianten plaatsvinden:
a. inroostering van 44 uur per periode van 4 weken;
b. inroostering van een combinatie van meer dan 44 uur, doch ten hoogste 60 uur en zoveel hele of halve roostervrije
dagen dat het gemiddelde daarvan 44 uur per periode van 4 weken is;
- Het roosteren gebeurt zo laag mogelijk in de organisatie door de betrokken werknemer en de (directe) chef op
afdelingsniveau.
- De roosters worden gemaakt in overleg met de OR overeenkomstig artikel 27 WOR, of middels een aanvullende
overeenkomst met vakorganisaties.
- Zoveel mogelijk wordt rekening gehouden met de voorkeur van de individuele werknemer voor vrije dagen,
avonden, weekeinden, een vierdaagse werkweek, sociale, c.q. privé-afspraken, schooltijden van kinderen, kinderopvang,
thuiszorgverplichtingen en religieuze verplichtingen. Wanneer de leidinggevende geen rekening houdt
met de voorkeur van de werknemers, dient hij dit te onderbouwen.
- Na gestructureerd werkoverleg stelt de leidinggevende voor aanvang van de periode de ingeroosterde dagen,
avonden en weekeinden in betreffende periode vast. Partijen stellen op bedrijfsniveau regels vast waaraan het
werkoverleg moet voldoen. Partijen zien er vervolgens op toe dat aan de regels wordt voldaan.
- De werknemer met wie het werkvenster I, II of III is overeengekomen kan alleen op vrijwillige basis in werkvenster
IV worden geplaatst, dus als de werknemer hiermee instemt. Er zal geen benadeling zijn van de werknemer als die
aangeeft niet bereid te zijn over te stappen naar regeling IV.
- Bij Regeling III is het toegestaan om tijdelijk, dat wil zeggen voor uiterlijk 2 weken, gedurende de vakantieperiode
werkzaamheden te verrichten welke onder een werkvenster van Regeling I, Regeling II of Regeling IV vallen. Na
deze periode valt de werknemer weer onder Regeling III;
- Een individuele tussentijdse wijziging van de overeengekomen Regeling - dat wil zeggen voordat de overeengekomen
periode van één jaar is verstreken - is mogelijk in geval hiermee zowel de werknemer als de werkgever
instemmen. Een groepsgewijze tussentijdse wijziging van de met de werknemers overeengekomen Regeling(en)
is slechts mogelijk bij een aanpassing in de onderneming van de werkgever indien de werkgever hiertoe een
onderbouwd verzoek heeft gedaan bij de ondernemingsraad of personeelvertegenwoordiging en deze hiermee
heeft ingestemd;
- Het rooster alsmede een wijziging daarvan dient voor 4 weken te worden vastgesteld en de roostertijden dienen
één week van tevoren te worden bekend gemaakt;
- Het rooster mag geen gebroken diensten inhouden;
4