COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - Supermarkt.nl

2. Indien uit de aanstellingsbrief niet uitdrukkelijk anders blijkt, geldt het dienstverband als te zijn aangegaan zonder proeftijd
en voor onbepaalde tijd.
. Van een wijziging in de arbeidsovereenkomst, waaronder mede wordt verstaan een wijziging van zijn indeling in een functiegroep,
ontvangt de werknemer van de werkgever schriftelijk mededeling, onder vermelding van het nieuwe schaalgetal
en het daarbij behorende salaris.
Artikel 19 Ouderschapsverlof
. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof voor ieder kind in de leeftijd van 0 tot 8 jaar onder evenredige aanpassing
van de beloning. De lengte van het ouderschapsverlof bedraagt maximaal de arbeidsduur per week over een periode
van dertien weken. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal zes
maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de wekelijkse arbeidsduur.
Met instemming van de werkgever kan de werknemer ouderschapsverlof nemen dat de maxima genoemd in de voorafgaande
en de voorvoorafgaande volzin overschrijdt. De werkgever kan deze instemming slechts weigeren om gewichtige redenen.
Voor ouders van meerlingen gelden deze rechten voor ieder kind apart. Tevens zijn deze rechten van toepassing op ouders
van adoptiekinderen.
2. De overige rechten blijven gehandhaafd. De opbouw van pensioen wordt voortgezet op basis van het oude urenaantal en
de oude premieverdeling. Na afloop van de periode wordt de werknemer voor het oude aantal uren in dezelfde functie
aangesteld, dan wel in een gelijke of tenminste gelijkwaardige functie met een tenminste gelijke beloning.
Artikel 20 Gegevens salarisbetaling
. De werkgever is verplicht bij elke salarisbetaling aan de werknemer een duidelijk leesbare specificatie te verstrekken,
waarin vermeld moet zijn:
a. de naam van de werknemer;
b. het brutosalarisbedrag over de week respectievelijk maand, respectievelijk periode waarover de specificatie wordt
verstrekt, onderscheiden naar vast salaris, provisie, toeslagen, overwerkgeld en andere beloningen;
c. de inhouding van loonbelasting en de premies voor de sociale verzekeringswetten;
d. andere toegepaste kortingen, nauwkeurig gespecificeerd.
Artikel 21 Opzeggingstermijn
In aanvulling op het bepaalde in artikel 672 leden 2 en BW bedraagt de termijn van opzegging:
a. Voor werknemers van 45 jaar of ouder wordt boven op de wettelijke opzegtermijn voor elk jaar dat de dienstbetrekking na het
bereiken van het 45ste levensjaar heeft voortgeduurd deze termijn met week tot een maximum van weken verlengd, met
dien verstande, dat de opzeggingstermijn voor werknemers van 50 jaar of ouder, die tenminste jaar in dienst van de werkgever
zijn geweest, nimmer korter dan weken zal duren. De totale opzeggingstermijn zal ten hoogste 26 weken bedragen.
2