COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - Supermarkt.nl

Artikelen uit het Burgerlijk Wetboek genoemd in de cao
BIJLAGE IV
Artikel 7:629 Recht op loon bij ziekte of zwangerschap
Loondoorbetaling bij ziekte
a. Loondoorbetaling
De wet verplicht de werkgever om tijdens ziekte van de werknemer gedurende maximaal 04weken 70% van het
loon door te betalen. Hierbij geldt als bovengrens 70% van het maximum-dagloon. Als minimum geldt voor de eerste
52 weken dat de werkgever tenminste het voor de werknemer geldend minimumloon moet doorbetalen.
Als de werkneemster vanwege zwangerschap of bevalling niet kan werken, geldt wettelijk dezelfde loondoorbetalingsplicht.
De werkgever kan echter het uitbetaalde loon declareren bij de UWV. Hetzelfde geldt voor de loondoorbetaling voor iemand die
vanwege het afstaan van organen verzuimt en voor ex-WAO ers.
b. Samentelling ziekteperiodes
Als twee ziekteperiodes elkaar binnen 4 weken opvolgen, worden deze samengeteld voor de vaststelling van de termijn van 52
weken.
c. Verlenging 52-weken-periode
De termijn van loondoorbetaling door de werkgever wordt verlengd als de werkgever te laat is met de e weeksmelding aan
deUWV. De verlenging is gelijk aan de duur van het verzuim.
d. Wachtdagen
De wet biedt de mogelijkheid in een schriftelijke overeenkomst of reglement te bepalen dat de eerste twee ziektedagen als
wachtdagen, dus geen loonbetaling, gelden.
e. Loon
Onder ‘loon’ verstaat de wetgever het vaste loon (inclusief de vaste toeslagen) dat de werknemer tijdens de ziekteperiode had
kunnen verdienen. Verder wordt verwezen naar de definitie van het loonbegrip in de CAO.
f. Geen loondoorbetalingsplicht
De loondoorbetalingsplicht van de werkgever geldt niet:
- als de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt;
- gedurende de tijd dat een werknemer door zijn eigen toedoen de genezing belemmert of vertraagt;
- gedurende de tijd dat hij zonder deugdelijke grond passend werk bij de werkgever of bij een andere werkgever weigert.
2. Eveneens behoudt de werknemer het recht op naar tijdruimte vastgestelde loon voor een korte naar billijkheid te berekenen
tijd, wanneer hij, hetzij ten gevolge van de vervulling van een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding,
opgelegde verplichting, welke vervulling niet in zijn vrije tijd kon geschieden, hetzij ten gevolge van zeer bijzondere
persoonlijke omstandigheden, verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten.
7