Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be<br />
BEROEPSGEHEIM<br />
Jan Eelen,<br />
regisseur van<br />
‘De Ronde’<br />
blz. 10<br />
+ 9.157 jobs op jobat.be<br />
EEN JOB IN HET<br />
BUITENLAND<br />
Eerst de werf,<br />
dan de partner<br />
blz. 9<br />
Vrijwillig het leger in<br />
‘De helft haakt af’<br />
Zaterdag <strong>12</strong> en zondag 13 <strong>februari</strong> <strong>2011</strong><br />
ANSEEL & DENYS<br />
Het ABVV:<br />
verklaarbaar<br />
irrationeel<br />
blz. 3<br />
JOBAT.BE JOBAT.BE<br />
SITE SITE VAN VAN<br />
HET HET JAAR JAAR<br />
Jobs in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz. 14
EDITO<br />
SPAREN<br />
Rudy De Leeuw, topman van het ABVV, speelde<br />
het slim deze week. Tijdens een interview, waarin<br />
hij nogmaals het interprofessioneel akkoord tackelde<br />
dat hij zelf mee onderhandeld heeft, verontwaardigde<br />
hij zich over de karige marge voor<br />
loonsverhoging die het IPA laat voor de komende<br />
twee jaar. Amper 0,3 procent, sakkerde De<br />
Leeuw, en dat terwijl Volkswagen Duitsland de lonen<br />
in één klap met 3,2 procent verhoogt omdat<br />
het bedrijf de crisis goed heeft doorstaan.<br />
Wat de sluwe vos De Leeuw niet vermeldde, was<br />
dat die 0,3 procent opslag de komende twee jaar<br />
bovenop een geschatte indexverhoging van om<br />
en bij de 4 procent komt. Als er iemand reden tot<br />
klagen heeft, zijn het wel de arbeiders van VW<br />
Duitsland.<br />
Nu is de discussie rond het al dan niet behouden<br />
van de index niet van de gemakkelijkste.<br />
Elk kamp heeft Misschien<br />
zijn ogenschijnlijk logische argumenten.<br />
Tegenstanders beroepen<br />
zich op het unieke van de index<br />
het systeem - het bestaat nergens<br />
anders ter wereld en daar<br />
zal wel een reden voor zijn - en<br />
op de inflatiespiraal waarin onze<br />
lonen en levensduurte dreigen<br />
te belanden door het in<br />
stand houden ervan.<br />
Voorstanders opperen dat het tijden’<br />
allemaal zo’n vaart niet loopt.<br />
Zij verwijzen graag naar de huidige conjunctuurbarometers.<br />
België heeft als beste leerling van de<br />
Europese klas de crisis doorstaan, de werkgelegenheid<br />
en de economische groei zitten in de lift.<br />
En dat allemaal ondanks de index.<br />
Wat vaststaat, is dat het effect van de automatische<br />
indexering niet te onderschatten is. Uit berekeningen<br />
van Hudson blijkt dat het loon van wie<br />
de voorbije negen jaar niet van functie of werkgever<br />
is veranderd met 44,5 procent is gestegen.<br />
21,6 procent daarvan is te wijten aan de index.<br />
Of we zullen meemaken dat dit unieke systeem in<br />
één klap van tafel wordt geveegd, valt te betwijfelen.<br />
Zoals zoveel dossiers in dit land staat ook dit<br />
bol van de symboliek. Geven we de werkgevers<br />
vrij spel in hun loonpolitiek of zorgen we ervoor<br />
dat iedereen gegarandeerd een beetje krijgt?<br />
Misschien is een tussenoplossing - om het woord<br />
compromis niet te gebruiken - mogelijk. Misschien<br />
moeten we de index koppelen aan het principe<br />
van ‘goede tijden, slechte tijden’. Boert de economie<br />
goed, mogen de lonen best omhoog, op voorwaarde<br />
dat we kunnen leven met een bevriezing<br />
als het slechter gaat. Idem voor de werkloosheidsuitkeringen:<br />
is er voldoende jobaanbod, kan een<br />
beperking van de uitkeringen in de tijd zeker activerend<br />
werken. Zijn er minder jobs, dan mag het<br />
sociale vangnet weer wat duurder zijn.<br />
Voorwaarde is wel dat we in goede tijden sparen<br />
om de mindere te bekostigen. Dat op zich zou al<br />
iets nieuws zijn.<br />
WIM VERDOODT<br />
HOOFDREDACTEUR JOBAT<br />
REDACTIE@JOBAT.BE<br />
moeten we<br />
koppelen aan<br />
het principe<br />
van ‘goede<br />
tijden, slechte<br />
ARBEIDSVRAAG<br />
Het vinden van een goed evenwicht<br />
tussen werk en opleiding is niet<br />
steeds eenvoudig. Enerzijds moet<br />
je als werknemer je job uitoefenen<br />
zoals overeengekomen in je arbeidsovereenkomst,<br />
anderzijds ben je uiteraard dankbaar<br />
dat je de kans krijgt een opleiding te volgen<br />
waardoor je je kan ontwikkelen.<br />
Al heeft de wetgever nergens expliciet geregeld<br />
dat een werkgever minder werk zou moeten<br />
geven aan een werknemer die een opleiding<br />
volgt, spreekt het uiteraard voor zich dat<br />
een werkgever er moet op toezien dat het<br />
werk van zijn werknemers kan verricht worden<br />
in behoorlijke omstandigheden. Zo moet hij<br />
onder meer rekening houden met de overeengekomen<br />
arbeidsduur, de veiligheid en de gezondheid<br />
van zijn werknemers. Met andere<br />
woorden, het moet nog steeds mogelijk zijn<br />
om jouw job uit te voeren binnen de grenzen<br />
van jouw arbeidsovereenkomst.<br />
Terugbetalen<br />
‘Het spijt me,<br />
ik deed het<br />
voor de liefde’<br />
Met Valentijn in het verschiet, durft een mens al wat meer.<br />
Zo ook de Chileense Grace Guajardo. Omdat ze het niet zag zitten<br />
dat haar vriend enkele maanden op een Spaans cruiseschip ging werken,<br />
belde ze de luchthaven met de melding dat er een bom aan boord was<br />
van het vliegtuig waarmee haar geliefde Rodrigo zou vertrekken.<br />
‘Ze had alleen maar wat liefde nodig’, was zijn commentaar.<br />
Mag ik minder werken als<br />
ik een opleiding volg?<br />
Indien je tijdens het volgen van een opleiding<br />
moeilijkheden ondervindt om het werk naar<br />
behoren uit te voeren, kan je dit probleem aankaarten<br />
bij jouw werkgever. Misschien is een<br />
tijdelijke herverdeling, voor zolang de opleiding<br />
duurt, van een aantal taken onder jouw<br />
collega’s een mogelijke oplossing.<br />
Blijft de combinatie werk en opleiding moeilijk,<br />
dan kan het aanvragen van betaald educatief<br />
verlof een oplossing bieden. Dit systeem laat<br />
aan de werknemer toe afwezig te zijn van het<br />
werk om een welbepaalde vorming of opleiding<br />
te volgen, met behoud van het normale<br />
loon (geplafonneerd). Opgelet: enkel de specifiek<br />
door de wet beoogde opleidingen geven<br />
recht op educatief verlof. Bovendien moet de<br />
opleiding minimum 32 uur per jaar tellen. Ga<br />
dus altijd na of jouw opleiding in aanmerking<br />
komt voor het opnemen van educatief verlof.<br />
Een andere mogelijkheid is het aanvragen van<br />
tijdskrediet, waardoor je loopbaan geheel of<br />
gedeeltelijk onderbroken wordt. Aan het tijdskrediet<br />
zijn uiteraard regels en voorwaarden<br />
verbonden. Ook hier moet je nagaan of je in<br />
aanmerking komt.<br />
Tot slot: zeker voor de duurdere en langere opleidingen<br />
sluiten heel wat werkgevers een<br />
scholingsbeding af met hun werknemers. Je<br />
volgt dan een opleiding tijdens de uitvoering<br />
van de arbeidsovereenkomst, op kosten van de<br />
werkgever. Maar tegelijkertijd brengt dit een<br />
verplichting mee. Indien je tijdens de duur van<br />
het scholingsbeding het bedrijf verlaat, zal je<br />
een gedeelte van de opleidingskosten moeten<br />
terugbetalen aan jouw werkgever.<br />
IRIS TOLPE,<br />
MANAGER LEGAL DEPARTEMENT.<br />
INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX<br />
JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN<br />
Lees het antwoord<br />
op deze vragen:<br />
■ Ik moet mijn opleiding terugbetalen<br />
als ik ontslag neem. Kan dat zomaar?<br />
■ Is je werkgever verplicht om je educatief<br />
verlof te geven?
Anseel<br />
& Denys<br />
Frederik Anseel en Jan<br />
Denys bekijken de<br />
arbeidsmarkt beurtelings<br />
door een kritische bril.<br />
‘De psychologische<br />
impact van 1.000<br />
euro te verliezen is<br />
veel groter dan die<br />
van 1.000 euro<br />
te winnen’<br />
Het ABVV:<br />
verklaarbaar irrationeel<br />
Het interprofessioneel<br />
akkoord (IPA) was<br />
een kroniek van een<br />
aangekondigde dood.<br />
Het hing al een paar dagen in de<br />
lucht dat de socialistische vakbond<br />
het moeizaam verworven<br />
akkoord zou wegstemmen. Het<br />
onverwachte ‘njet’ van de liberale<br />
vakbond kwam als de genadeslag.<br />
‘Adding insult to injury’, heet dat.<br />
De commentaren waren niet van<br />
de poes. ‘Onverantwoord’, ‘Hoezo,<br />
solidariteit?’, ‘Een historische<br />
kans gemist’, klonk het onbegrijpend<br />
en scherp.<br />
Het IPA vormde een eerste aanzet<br />
tot het wegwerken van de historisch<br />
onrechtvaardige verschillen<br />
tussen arbeiders- en bediendestatuten.<br />
Deze eenmaking<br />
overschaduwde de andere discussies<br />
binnen het IPA. Wie het<br />
probleem rationeel analyseert,<br />
beseft algauw dat men bij het vormen<br />
van een eenheidsstatuut ergens<br />
tussen beide statuten moet<br />
uitkomen, met wat winst voor de<br />
arbeiders en wat verlies voor de<br />
bedienden. Doch niet het ABVV.<br />
De verbetering voor arbeiders<br />
moet sneller verlopen zonder dat<br />
de bedienden moeten inleveren,<br />
klinkt het.<br />
Een moeilijk te verdedigen standpunt,<br />
denk je dan, opnieuw zeer<br />
rationeel. En net daar wringt het<br />
schoentje. We gaan ervan uit dat<br />
mensen rationeel voor -en nadelen<br />
afwegen bij economisch belangrijke<br />
beslissingen. Maar dat<br />
klopt niet. Psycholoog Daniel<br />
Kahneman ontdekte dat mensen<br />
vaak irrationele economische<br />
keuzes maken en won daar in<br />
2002 de Nobelprijs Economie<br />
mee (een psycholoog, ha!). Twee<br />
van zijn bevindingen kunnen de<br />
houding van de vakbonden verklaren.<br />
Dure wijn<br />
Eén. Mensen evalueren niet de<br />
objectieve uitkomst van een beslissing<br />
(de voordelen afgewogen<br />
tegenover de nadelen), maar ze<br />
evalueren de verandering: ‘Welke<br />
voordelen kan ik verliezen, die<br />
ik nu wel heb?’ Kahneman illustreert<br />
dit met het voorbeeld van<br />
de eigenaar van een exclusieve<br />
fles wijn die weigert de fles te verkopen<br />
voor 200 euro, maar als de<br />
fles breekt, niet bereid is om 100<br />
euro te betalen om dezelfde wijn<br />
opnieuw te kopen.<br />
Mensen kennen een hogere<br />
waarde toe aan zaken die ze al<br />
hebben dan aan zaken die ze<br />
(nog) niet hebben.<br />
Twee. Verliezen weegt altijd veel<br />
zwaarder door dan winnen. Als u<br />
op de beurs 1.000 euro verliest,<br />
is de impact psychologisch veel<br />
groter dan als u exact hetzelfde<br />
bedrag wint. Daarom proberen<br />
mensen verlies zoveel mogelijk<br />
te beperken. Onderzoek suggereert<br />
dat een verlies ongeveer<br />
tweemaal zoveel kracht heeft als<br />
winst. Dit verklaart waarom het<br />
afstaan van verworven rechten<br />
zo zwaar doorweegt voor een<br />
vakbond. Wil men tot een aanvaardbaar<br />
akkoord komen, voorspel<br />
ik als psycholoog dat de<br />
voordelen dubbel zo groot moeten<br />
zijn, en dit om het verlies te<br />
compenseren.<br />
Indien u zich dus op 4 maart gepijnigd<br />
afvraagt waarom u gegijzeld<br />
wordt door een grootschalige<br />
vakbondsactie, kent u nu het<br />
antwoord: ‘Omdat mensen nu<br />
eenmaal niet op een rationele<br />
manier beslissingen nemen’.<br />
Toon echter wat begrip: in uw eigen<br />
leven doet u exact dezelfde.<br />
Frederik Anseel is professor<br />
organisatiepsychologie<br />
Universiteit Gent en hoofd<br />
onderzoeksgroep VIGOR.<br />
CARTOON<br />
02<br />
03
REPORTAGE<br />
‘Mijn lief ziet<br />
het niet zitten’<br />
In het militair hospitaal van Neder-Over-Heembeek<br />
organiseert het Belgisch leger bijna dagelijks selectieproeven<br />
voor militairen en toekomstige militairen. Sinds vorig jaar<br />
zijn daar kandidaten voor de Vrijwillige Militaire Inzet bij.<br />
Waarom kiezen zij voor het gecamoufleerde keurslijf? Is het<br />
de spanning? “Veel spannends gebeurt hier niet”, waarschuwt<br />
majoor Didier Calmant. “Het enige wat je hier ziet, zijn<br />
jongens die zich uitkleden.”<br />
Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters<br />
‘Bij een tijdelijk probleem<br />
kan de dokter je voorlopig<br />
ongeschikt verklaren. Meestal<br />
gaat het om gaatjes in de<br />
tanden, sporen van marihuana<br />
in het bloed of een BMI onder<br />
de 20 of boven de 25’<br />
Majoor Didier Calmant<br />
Vrijwillig het leger in<br />
6.25u. Het is nog stikdonker wanneer ik me<br />
aanmeld bij de Dienst Onthaal en Oriëntatie<br />
vlak naast het militair hospitaal. In de wachtruimte<br />
– die nog het meest wegheeft van<br />
een grote kantine – zitten groepjes jongeren te lezen,<br />
voor zich uit te staren of op gedempte toon met<br />
elkaar te praten. Sommigen onder hen hebben op<br />
het domein de nacht doorgebracht, anderen komen<br />
net aan. Alle kandidaten staat een zware dag te<br />
wachten.<br />
Jaarlijks melden zich hier meer dan achtduizend gegadigden<br />
aan. Zij stellen zich kandidaat voor uiteenlopende<br />
functies en statuten binnen Defensie. Enkele<br />
jongeren zijn hier voor de ‘vrijwillige militaire inzet’<br />
(EVMI), zoals de vrijwillige dienstplicht officieel heet.<br />
Vandaag komen ze onder meer te weten of ze daar<br />
medisch geschikt voor zijn.<br />
In de hele zaal is er geen vrouw te bespeuren, behalve<br />
dan achter de balie. Niet zo vreemd als je bedenkt<br />
dat slechts 9 procent van het totale aantal kandidaten<br />
vrouwen zijn, verklaart majoor-stafbrevethouder<br />
Calmant. “Voor de vrijwillige legerdienst ligt dat<br />
percentage zelfs nog lager.”<br />
Als ‘synthese-officier’ van de sectie Wervingsbeleid<br />
is majoor Calmant perfect op de hoogte van het reilen<br />
en zeilen op een selectiedag bij Defensie. “Bijna<br />
iedere dag van het jaar vinden er hier selectieproeven<br />
plaats”, legt hij uit, terwijl hij mij met grote stappen<br />
en zonder aarzeling wegwijs maakt in de lange,<br />
kale gangen van het hospitaal, hier en daar aanwijzigingen<br />
gevend aan personeel of verdwaalde kandidaten.<br />
Het gangenstelsel in dit gebouw zou in totaal<br />
meer dan acht kilometer lang zijn.<br />
Af en toe duikt een antiek meubel op, wat vreemd<br />
vloekt met het licht van de tl-buizen. De meubels zijn<br />
afkomstig uit het Klein Kasteeltje, het zestiendeeeuwse<br />
gebouw dat van 1951 tot 1985 dienst deed<br />
als kazerne voor het Centrum van Rekrutering en Selectie<br />
van het leger. Hier doorliep iedere dienstplichtige<br />
zijn ‘drie dagen’, waarbij hij medisch en psychisch<br />
werd gekeurd.<br />
7u. In de onthaalruimte is de registratie van de vele<br />
kandidaten ondertussen begonnen. Enkele Nederlandstalige<br />
vrijwilligers hebben de nodige documenten<br />
al bij elkaar en zitten samen aan een tafel. Allemaal<br />
hopen ze op een goede afloop van deze dag.<br />
Waarom ze kiezen voor het leger? Voor de variatie,<br />
de opdrachten in het buitenland, voor de discipline<br />
ook.<br />
Twee meisjes<br />
Bijna iedereen hier heeft wel een vader, nonkel, neef<br />
of vriend die bij Defensie werkt. “60 procent van de<br />
sollicitanten is hier op aanraden van kennissen of familieleden”,<br />
weet majoor Calmant. Wie doorgaans<br />
minder tevreden is met de keuze van de jongens, is<br />
vrouwlief. Ken (21) uit Gent geeft het wat schoorvoetend<br />
toe. Zijn vader zit in het leger, zijn nonkel<br />
ook, en zelf heeft hij het altijd al gewild. Toch is hij al<br />
enkele jaren aan de slag als dakwerker. “Mijn vriendin<br />
ziet het niet zitten, maar ik heb de stap nu toch gezet.”<br />
7.30u. ‘Onze jongens’ krijgen een eerste briefing.<br />
Opgesteld in twee min of meer nette rijen horen ze<br />
nog eens wat hen de komende uren te wachten staat.<br />
In de groep zijn nu ook twee meisjes te bespeuren.<br />
Iedereen ontvangt een geel fluovestje dat hen herkenbaar<br />
maakt voor het personeel en moet voorkomen<br />
dat er iemand verloren loopt. De twee rijen zetten<br />
zich in beweging en worden langs gangen en traphallen<br />
geleid. Om het zekere voor het onzekere te<br />
nemen zijn er op de vloeren pijltjes aangebracht.<br />
Aan weerszijden van de brede gang waar de groep<br />
halt houdt, bevinden zich de zeven medische posten
die de kandidaten moeten doorlopen. Mannen en<br />
vrouwen worden onderworpen aan dezelfde onderzoeken,<br />
waaronder een urinetest, een drugstest,<br />
een radiografisch onderzoek van de wervelkolom,<br />
een oogonderzoek en een controle van het gebit.<br />
“Wie een probleem heeft met zijn rug, heeft eigenlijk<br />
niet veel kans om militair te worden”, legt majoor<br />
Calmant uit. “Je wordt dan vaak definitief ongeschikt<br />
verklaart. Bij een tijdelijk probleem kan de dokter je<br />
voorlopig ongeschikt verklaren. Meestal gaat het om<br />
gaatjes in de tanden, sporen van druggebruik in het<br />
bloed of een BMI onder de 20 of boven de 25. In dat<br />
geval mag je drie maanden later nog eens terugkomen<br />
om opnieuw onderzocht te worden, nadat je bij<br />
de tandarts bent geweest of stevig bent afgevallen.”<br />
Over het algemeen valt een derde van de kandidaten<br />
af bij de medische controle. De helft daarvan is<br />
definitief medisch ongeschikt.<br />
Dertien weken internaat<br />
10.30u. De eerste kandidaten voor de fysieke proeven<br />
melden zich aan. Zij hebben zonet te horen gekregen<br />
dat ze medisch geschikt zijn om militair te<br />
worden. Tot de sportproeven behoren sit-ups (zo<br />
veel mogelijk in één minuut) en push-ups (zo vaak<br />
mogelijk pompen in één minuut). Daarna volgt een<br />
looptest op de loopband. Om de dertig seconden<br />
wordt de snelheid een beetje opgedreven. Hoe langer<br />
je volhoudt, hoe hoger je score. Kandidaten die<br />
solliciteren voor beroepsmilitair, moeten in praktijk<br />
doorgaans minstens een 16 of een 17 op 20 halen<br />
om geselecteerd te worden. Voor de vrijwillige militaire<br />
inzet volstaat een 10.<br />
Van het eerste groepje slaagt alvast iedereen voor<br />
de fysieke test. Slechts twee jongens bereiken de<br />
maximale snelheid van 14,4 km/u. “De beste kandi-<br />
>><br />
1 op 2<br />
geeft er<br />
de brui aan<br />
768<br />
Zoveel kandidaten boden zich in 2010 aan<br />
voor de 155 plaatsen die Defensie openzette<br />
voor de vrijwillige legerdienst.<br />
103<br />
Aantal kandidaten dat vorig jaar effectief in<br />
opleiding ging.<br />
1 op 2<br />
Bijna de helft gaf er ondertussen de brui aan.<br />
34<br />
Percentage van de beschikbare Nederlandstalige<br />
plaatsen die vorig jaar werden ingevuld.<br />
245<br />
Aantal plaatsen dat Defensie in <strong>2011</strong> reserveert<br />
voor de Vrijwillige Militaire Inzet.<br />
7,<strong>12</strong><br />
Het bedrag in euro dat vrijwillige rekruten de eerste<br />
zes maanden ‘verdienen’ per dag. Daarna stijgt<br />
het basisloon tot 1.350 euro netto per maand.<br />
‘Spijt<br />
dat ik<br />
niet heb<br />
volgehouden’<br />
Het is niet de eerste keer dat Davy Kolpers<br />
(23) uit Dilsen-Stokkem hier testen komt afleggen.<br />
Enkele jaren geleden deed hij al eens mee,<br />
en met succes. “Ik ben toen begonnen aan de basisopleiding<br />
in Leopoldsburg, maar ik twijfelde heel<br />
erg of ik wel de juiste keuze had gemaakt. Na<br />
twaalf weken heb ik er de brui aan gegeven en ben<br />
ik beginnen werken als schilder.”<br />
En toch begon het nu, na twee jaar, opnieuw te<br />
kriebelen. “Ik heb best wel spijt dat ik toen niet heb<br />
volgehouden. Nu moet ik opnieuw solliciteren en<br />
alles opnieuw doorlopen.”<br />
Wie de opleiding zelf stopzet, moet tien maanden<br />
wachten voor hij of zij zich opnieuw kandidaat kan<br />
stellen voor de selectietesten. Vandaag heeft Davy<br />
niet veel geluk, zo blijkt rond het middaguur. Hij<br />
wordt tijdelijk medisch ongeschikt verklaard en<br />
moet over drie maanden nog eens terugkomen<br />
naar de Dienst Onthaal en Oriëntatie voor bijkomend<br />
onderzoek.<br />
04<br />
05
REPORTAGE<br />
‘Deze keer<br />
lukt het wel’<br />
Steven De Vetter (20) uit Berlare blaakt van enthousiasme<br />
om halfzeven ’s morgens. Hij studeert<br />
voor leraar lichamelijke opvoeding en geschiedenis,<br />
maar droomt er al zijn hele leven van om bij<br />
het leger te gaan. “Ik stel me kandidaat voor de<br />
functie van officier. Normaal moet je daar een masterdiploma<br />
voor hebben, maar dankzij de vrijwillige<br />
legerdienst krijg ik de kans om na een bachelor al te<br />
solliciteren.”<br />
Twee jaar geleden, voor de invoering van de vrijwillige<br />
militaire inzet, doorliep Steven al een keer het<br />
hele selectieproces. Hij slaagde toen voor alle proeven,<br />
maar behoorde niet tot de top van het puntenklassement<br />
en viel af. Vandaag is hij opnieuw over de<br />
hele lijn geslaagd. Volgende week moet hij terugkomen<br />
voor een gesprek met een psycholoog.<br />
Omdat hij solliciteert voor de functie van officier,<br />
moet Steven een extra proef doorstaan die zijn leiderschapskwaliteiten<br />
test. “We moeten in groep<br />
een kamp bouwen. Je moet laten zien dat je in staat<br />
bent om instructies te geven en samen iets op te<br />
bouwen. Ik heb het al eens eerder gedaan en dat<br />
was niet gemakkelijk. Je moet wel bedenken dat ik<br />
toen 18 jaar was en dat er jongens bijwaren van 24<br />
of 25 jaar. Ik vermoed dat het me deze keer beter<br />
zal lukken.”<br />
Steven lijkt vastbesloten om officier te worden, al<br />
zijn er binnen het EVMI-programma slechts 10<br />
plaatsen voor die functie. Ook zijn vader is militair,<br />
en zijn broer zit in het derde jaar aan de Koninklijke<br />
Militaire School. “Mijn moeder heeft wel eens gezegd<br />
dat een job als leraar gemakkelijker te combineren<br />
is met een gezinsleven, maar verder maakt ze<br />
er geen probleem van. Ook mijn vriendin weet dat ik<br />
graag in het leger zou gaan en dat ik de eerste jaren<br />
enkel bij haar kan zijn in het weekend.”<br />
Is hij niet bang dat die lange periodes ver van huis<br />
zijn relatie onder druk zullen zetten? “Als jonge militair<br />
kan het misschien moeilijk zijn om een relatie en<br />
een gezinsleven op te starten, maar wanneer je elkaar<br />
langer en beter kent, gaat dat beter.”<br />
>><br />
daten kan je er eigenlijk ’s morgens al uitpikken”, vertrouwt<br />
majoor Calmant me toe. “Ze zijn al maanden bezig<br />
met deze dag. Ze gaan er echt voor.”<br />
De jongens haasten zich ondertussen naar de douche. Zo<br />
meteen wacht hen een verdiende boterhammenlunch in<br />
de cafetaria.<br />
13u. Na de lunchpauze volgt een eerste uitgebreide briefing.<br />
Een uur lang krijgen de kandidaten algemene informatie<br />
voorgeschoteld over Defensie en over de opleiding die<br />
hen te wachten staat wanneer ze slagen. En dat is nodig<br />
ook, weet majoor Calmant, want veel jongeren blijken behoorlijk<br />
onwetend over wat een leven als soldaat eigenlijk<br />
betekent.<br />
“Kandidaten informeren zich vaak via de website. Dat is<br />
zeker niet slecht, maar het volstaat eigenlijk niet om een<br />
goed beeld te krijgen van de job. We zijn ook afgestapt van<br />
het idee dat we het werken bij Defensie zo aantrekkelijk<br />
mogelijk moeten voorstellen. We willen in de eerste plaats<br />
dat kandidaten een realistisch beeld hebben van hun toekomstige<br />
job.”<br />
En realistisch, dat wil zeggen dat ze moeten weten wat het<br />
is om dertien weken op internaat te zitten, ver van familie,<br />
vrienden of lief. Calmant: “We willen dat jongeren bewúst<br />
kiezen voor een job bij Defensie. Ze moeten alle voor- en<br />
nadelen afwegen. Het is ook niet evident om thuis een<br />
vrouw te hebben en twee kleine kinderen en ondertussen<br />
zelf maandenlang in Afghanistan te zitten.”<br />
14u. Tijd voor de psychologische test, die plaatsvindt in<br />
een computerlokaal. Tussen de computers staan schotten<br />
die het spieken moeten verhinderen. De kandidaten krij-<br />
gen meer dan 400 stellingen voorgeschoteld, die ze<br />
moeten beoordelen als ‘waar’ of ‘onwaar’. ‘Ik beschouw<br />
mijn vader als de ideale man.’ ‘Ik vind het belangrijk om<br />
succesvol te zijn.’ ‘Ik maak graag indruk op anderen.’<br />
Majoor Calmant benadrukt dat er bij deze test geen foute<br />
antwoorden bestaan. “De kandidaten moeten gewoon<br />
eerlijk zijn wanneer ze de vragen beantwoorden.<br />
Er wordt vooral gekeken naar de combinatie van je antwoorden.<br />
Extremen zijn nooit goed. Je hebt een evenwichtige<br />
persoonlijkheid nodig om goed te kunnen<br />
functioneren binnen het leger.”<br />
Afvalrace<br />
Na de psychologische test volgt een intelligentietest.<br />
Opnieuw aan een computer leggen de kandidaten<br />
proeven af die hen testen op getalvaardigheid, ruimtelijke<br />
oriëntatie, geheugen en redeneren. De kandidaten<br />
die ook na deze test nog niet ongeschikt zijn verklaard,<br />
mogen zich opmaken voor een persoonlijk oriëntatiegesprek.<br />
18u. De afvalrace zit erop voor vandaag. Wie nog overblijft,<br />
wordt volgende week verwacht voor een uitgebreider<br />
interview. Daarbij zullen zowel de gezinssituatie<br />
van de kandidaten als hun studieresultaten, financiële<br />
toestand en ambities voor de toekomst besproken<br />
worden. Een psycholoog stelt daarna een profiel op dat<br />
toelaat om een score toe te kennen. Maar zo ver is het<br />
nog niet. Na een lange en vermoeiende dag mogen de<br />
kandidaten nu eerst naar huis voor wat rust.
‘Combinatie<br />
van zee en<br />
koken’<br />
Randy Van De Perre, een 23-jarige kandidaat<br />
uit Wilrijk, kijkt tevreden terug op de<br />
selectiedag. “Ik ben geslaagd en mag donderdag<br />
terugkomen voor een gesprek met de psycholoog.”<br />
Hoewel hij op voorhand erg zenuwachtig was,<br />
vond hij de proeven best meevallen. “De computertesten<br />
waren moeilijk en vermoeiend. We<br />
zaten bijna drie uur voor een computer.”<br />
Randy volgde een koksopleiding in Sint-Niklaas,<br />
maar zette die opleiding stop in het voorlaatste<br />
jaar omdat hij wou werken. Twee jaar<br />
lang woonde en werkte hij in grootkeukens in<br />
het buitenland. Eerst in Londen, later in Noorwegen.<br />
“Toen ik hoorde dat het leger op zoek was naar<br />
matrozen, heb ik informatie verzameld. Het leven<br />
op zee spreekt me aan. Tot mijn verbazing<br />
vond ik een vacature ‘matroos-kok’. Zo kan ik<br />
de zee en het koken combineren.”<br />
Als Randy binnenkort geselecteerd wordt, volgt<br />
er na de basisopleiding van dertien weken een<br />
bijkomende koksopleiding. Daarna zal hij drie<br />
maanden stage lopen op een schip.<br />
Vrijwillig het<br />
leger in? Dit<br />
moet je weten.<br />
Wat is de vrijwillige militaire inzet?<br />
06<br />
07<br />
De vrijwillige militaire inzet – afgekort als EVMI en in de<br />
volksmond ook wel ‘de vrijwillige legerdienst’ genoemd –<br />
werd eind 2009 ingevoerd door minister van Defensie<br />
Pieter De Crem. Jongeren kunnen sinds oktober 2010<br />
vrijwillig een militaire dienst vervullen in het Belgisch leger.<br />
Op die manier wil men laaggeschoolde jongeren<br />
meer kansen geven op werk, in het leger of daarbuiten.<br />
Men kan zich kandidaat stellen voor de drie personeelscategorieën:<br />
tot 26 jaar voor officier en tot 24 jaar voor onderofficier<br />
en ‘vrijwilliger’ (soldaat of matroos).<br />
Wat zijn de voordelen?<br />
Eerst en vooral is het via de vrijwillige militaire inzet gemakkelijker<br />
om toegang te krijgen tot het leger. De kandidaten<br />
moeten weliswaar slagen voor dezelfde testen als<br />
de andere kandidaat-militairen, maar de toekenning van<br />
de vacante plaatsen gebeurt anders. Geschikte kandidaten<br />
worden aangeworven in volgorde van inschrijving, en<br />
niet in volgorde van puntentotaal zoals dat bij de beroepsmilitairen<br />
het geval is. Daarnaast zijn de uitstapmogelijkheden<br />
bij de vrijwillige militaire inzet groter. Een vrijwilliger<br />
krijgt de garantie dat hij binnen de drie dagen het leger<br />
kan verlaten. Tijdens de eerste zes maanden – die ook<br />
tellen als wachttijd – kan een vrijwilliger bovendien zijn<br />
werkloosheidsuitkering of kindergeld behouden. Hij krijgt<br />
een gratis uitrusting, voeding en logement. Zoals voor alle<br />
militairen zijn het woon-werkverkeer met het openbaar<br />
vervoer en medische zorgen kosteloos. Ook een hospitalisatieverzekering<br />
behoort tot de voordelen.<br />
Hoeveel verdien je?<br />
Van de soldij van een vrijwiller koop je aanvankelijk niet<br />
veel. Tijdens de eerste zes maanden krijgen de rekruten<br />
7,<strong>12</strong> euro per dag. Let wel, dit komt bovenop een eventuele<br />
uitkering (werkloosheid, kindergeld, ...). Na zes maanden<br />
ontvangt een vrijwilliger hetzelfde loon als een andere<br />
rekruut. Het basisnettoloon van een soldaat of matroos<br />
bedraagt dan iets minder dan 1.350 euro. Na maximum<br />
drie jaar - vier voor officieren en onderofficieren -<br />
loopt de vrijwillige legerdienst af. Mits een positieve beoordeling<br />
kan je binnen Defensie aan de slag te blijven als<br />
militair.<br />
Inschrijven voor de vrijwillige militaire inzet kan via de website<br />
van Defensie (www.mil.be/jobsite). Wie nog in aanmerking wil<br />
komen voor de indiensttreding op 2 mei dient zich in te<br />
schrijven voor <strong>12</strong> maart.
WERKBEELD<br />
Struisvogelboerderij<br />
Schobbejaks Hoogte<br />
Foto’s: Marco Mertens<br />
In Aarsele bij Tielt baten dierenarts Bert Neirinck<br />
en Christel Cauwelier sinds 1989 een struisvogelboerderij<br />
uit. Hun avontuur begon met de aankoop<br />
van zes Afrikaanse struisvogels van zes maanden<br />
oud. Geleidelijk aan breidde het bedrijf uit, eerst<br />
door rechtstreekse import uit Namibië, Botswana<br />
en Zuid-Afrika, later ook door eigen selectie en<br />
zelfgekweekte vogels. Momenteel lopen er op<br />
Schobbejaks Hoogte enkele honderden struisvogels<br />
rond, zowel broedvogels en struisvogelkuikens<br />
als slachtvogels.<br />
De eieren van een struisvogel zijn 24 keer groter<br />
dan kippeneieren, moeten meer dan 40 minuten<br />
koken om gaar te zijn en wegen ongeveer 1,7 kilo.<br />
Van de eieren kan je een erg grote omelet of lekkere<br />
advocaat maken. Je vindt op de boerderij ook<br />
struisvogelpluimen, een ruim assortiment aan lederwaren<br />
en unieke artisanale struisvogelvleesbereidingen<br />
zoals paté, gerookte filet en salami. (mo)<br />
JOBAT.BE/WERKBEELD<br />
Bekijk meer foto’s van dit bedrijf
BUITENLAND<br />
Eerst de<br />
werf, dan<br />
de partner<br />
Wie in het buitenland wil werken, moet met heel<br />
wat rekening houden. Alles kan er anders zijn: van<br />
het sollicitatieproces tot en met de manier waarop<br />
je loon berekend wordt. En dan is er nog je familie.<br />
Kurt Janssens werkte voor Bekaert een<br />
tijdlang in Hlohovec in Slowakije. De<br />
manier van werken was er niet zoveel<br />
anders dan in Vlaanderen, maar het<br />
was een rijke ervaring, vertelt hij. “Slechts een<br />
minderheid van de arbeiders en bedienden<br />
sprak er een tweede taal. Opdrachten moest<br />
ik dus direct en klaar formuleren, iets waar ik in<br />
België nog altijd rekening mee houd. Moest ik<br />
het opnieuw doen, dan zou ik wel meer aandacht<br />
besteden aan het leren van de lokale<br />
taal, omdat ik zo dicht mogelijk bij de mensen<br />
op de vloer wil staan. Nu was de tijd tussen<br />
beslissing en vertrek daar wat te kort voor.”<br />
Talenkennis - van de taal van het ontvangstland<br />
of op zijn minst Engels wanneer je in een Engelstalig<br />
bedrijf terechtkomt - is belangrijk<br />
voor een expat, maar ook andere informatie is<br />
best nuttig voor je vertrekt. “Hou er rekening<br />
mee dat je in verschillende landen op verschillende<br />
manieren solliciteert”, raadt Isolde Van<br />
Maele, Eures-manager bij Actiris, aan. “In<br />
Duitsland bijvoorbeeld, verwacht men meer<br />
bijlagen bij een sollicitatiebrief.”<br />
Ook werkomstandigheden kunnen sterk verschillen:<br />
langere werkdagen, andere belastingen<br />
en dus een groter of kleiner verschil tussen<br />
bruto- en nettoloon.<br />
Hr-groep Manpower heeft voor Belgische kandidaten<br />
op dit moment 152 internationale<br />
functies in heel uiteenlopende sectoren. “Wie<br />
in het buitenland wil werken, moet vooral<br />
goed voorbereid zijn”, vertelt Damien Van<br />
‘De eerste weken of<br />
maanden in het buitenland<br />
zijn heel leuk omdat alles<br />
nog nieuw is. Daarna volgt<br />
een moeilijker periode’<br />
Damien Van Thielen,<br />
Manpower<br />
Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp<br />
Thielen van Manpower. “Het rekruteringsproces<br />
is erg lang, van twee tot zes maanden tot<br />
zelfs een jaar voor heel specifieke projecten of<br />
profielen. We peilen bij de kandidaten naar<br />
hun kennis van het land, hun persoonlijke project<br />
en persoonlijke aspecten. Het gaat niet<br />
enkel om talenkennis, maar ook om motivatie<br />
en persoonlijkheid.”<br />
“We vinden het ook zeer belangrijk dat kandidaten<br />
hun eerste contact met hun nieuwe land<br />
nog voor hun eerste werkdag hebben. Zo zien<br />
ze al hoe alles er georganiseerd wordt en krijgen<br />
ze een realistisch beeld van de werkomgeving.<br />
Vergeet niet dat de eerste weken of<br />
maanden in het buitenland heel leuk zijn omdat<br />
alles nog nieuw is. Daarna volgt een moeilijker<br />
periode. Rekrutering neemt dan ook<br />
maar 50 procent in van onze inspanningen. De<br />
ander helft gaat naar integratie: helpen met<br />
huisvesting, bankrekening, sociale zaken enzovoort.”<br />
Avontuur is bijzaak<br />
Voor dergelijke zaken had Kurt Janssens bij Bekaert<br />
een lokaal aanspreekpunt of steun vanuit<br />
België. “Zo verloor ik geen tijd aan praktische<br />
beslommeringen. Minstens even belangrijk<br />
bleek het informele netwerk binnen de onderneming<br />
waar ik op kon terugvallen. Ik kreeg erg<br />
veel vertrouwen en vrijheid bij het invullen van<br />
mijn job, maar daar ging ook een ruime verantwoordelijkheid<br />
mee samen.’<br />
“Waar kandidaten voor internationale functies<br />
mee rekening moeten houden, hangt wat af<br />
van hun profiel”, zegt Geert Aelbrecht, hr-directeur<br />
bij BESIX. “Pas afgestudeerden trekt<br />
vooral het avontuur aan, maar ze moeten wel<br />
beseffen dat dat veeleer een prettige bijkomstigheid<br />
dan de hoofdbedoeling moet zijn. In<br />
het buitenland zijn vele zaken anders dan hier:<br />
de werkuren, de cultuur, ... En het is niet altijd<br />
een gemakkelijke omgeving. We proberen<br />
mensen duidelijk te maken in welke context ze<br />
terechtkomen, en hen in contact te brengen<br />
met mensen die er al werken. Nieuwkomers<br />
vertrekken niet onmiddellijk, maar leren eerst<br />
hier de bedrijfswerking kennen, voor ze ook<br />
nog met de nieuwe leefomgeving en hun nieuwe<br />
job worden geconfronteerd.”<br />
Weerslag op gezin<br />
Wanneer de kandidaten wat ouder zijn, een<br />
gezin hebben, en het de eerste keer is dat ze als<br />
expat werken, probeert Besix ook de partner<br />
erbij te betrekken. Aelbrecht: “We wijzen niet<br />
enkel op de voordelen, zoals loonsvoorwaarden,<br />
accommodatie en scholen voor de kinderen,<br />
maar ook op het feit dat ze in een heel<br />
nieuwe wereld terechtkomen. Expats werken<br />
vaak meer flexibel en worden geconfronteerd<br />
met grotere uitdagingen op grotere en complexere<br />
werven. Dat geeft hen natuurlijk hun<br />
rijke ervaring en een grotere zelfstandigheid<br />
en ondernemerschap, maar heeft ook zijn<br />
weerslag op de gezinssituatie. Iedereen moet<br />
zijn plaats vinden in deze nieuwe omgeving.<br />
Daarom raden we families meestal aan niet<br />
meteen samen te vertrekken. Liever geven we<br />
de werknemer de tijd om zijn werf, collega’s en<br />
omgeving te ontdekken. Zo heeft hij al een basis<br />
als zijn gezin arriveert.”<br />
Werken in het buitenland?<br />
* Op 14 <strong>februari</strong> kan je tussen 14u en 19u<br />
terecht op de International Jobday<br />
(www.internationaljobday.be).<br />
* Op de website van Eures (ec.europa.eu/eures)<br />
vind je bijna één miljoen werkaanbiedingen uit<br />
heel Europa.<br />
08<br />
09
Rand<br />
gevallen<br />
Een halfuur<br />
nietsdoen<br />
Vorige week waarschuwden we u in deze rubriek al voor de gevaren van<br />
te veel koffiedrinken op de werkvloer. Vooral gestresseerde mannen zouden<br />
er slechter door presteren. En ook over het Kanaal kunnen ze ons<br />
advies best gebruiken. Deze week lazen we in de Britse <strong>krant</strong> The Telegraph<br />
dat Britten het eerste halfuur van hun werkdag niets anders doen<br />
dan koffiedrinken, roddelen en de tv-programma’s van de avond ervoor<br />
becommentariëren.<br />
Sommigen komen speciaal daarvoor zelfs iets vroeger naar het werk.<br />
Maar niet vroeg genoeg, schrijft The Telegraph op basis van een onderzoek<br />
van vastgoedmakelaar Officebroker. Elke drie weken gaat er zo een<br />
volledige werkdag verloren. Dat zijn, snel omgerekend, 16 extra betaalde<br />
vakantiedagen per jaar. Niet slecht.<br />
217 minuten<br />
zonder vrouw<br />
Als u ooit de Britse speelfilm ‘Lawrence of Arabia’ heeft gezien, is het u<br />
misschien opgevallen dat er tijdens de 217 minuten - dat is meer dan 3,5<br />
uur - die de film duurt geen enkele vrouw herkenbaar in beeld komt.<br />
Uitzonderlijk, zo leert de filmgeschiedenis ons. De voorbije decennia was<br />
er aan stoeipoezen en andere moedige vrouwelijke vertolkingen immers<br />
geen gebrek in de cinema.<br />
En toch zou het wel eens kunnen dat tussen 1962 - het jaar waarin de<br />
waargebeurde avonturen van de Britse kolonel Thomas Edward Lawrence<br />
op het witte doek verschenen - en <strong>2011</strong> er minder is veranderd in de<br />
filmindustrie dan u zou vermoeden.<br />
Het blijft voor vrouwen bijzonder moeilijk om de hoogste hiërarchische<br />
regionen te bereiken, aldus het Center for the Study of Women in Television<br />
and Film van de San Diego State University. Aan dat zogenaamde<br />
‘celluloid ceiling’ - u herkent de vergelijking met ons glazen plafond - is de<br />
voorbije <strong>12</strong> jaar amper getornd. Nog steeds is slechts 16 procent van de<br />
regisseurs en producers van de 250 commerciële topfilms van het voorbije<br />
jaar een vrouw.<br />
Hoog tijd dus voor ‘Laurence of Arabia’, de ultieme feminiene remake.<br />
Tegen<br />
de wereld of<br />
tegen elkaar?<br />
‘Less is more’. Zo klinkt het devies van Julie Greenwald, coo van Atlantic<br />
Records Group, als het op vergaderen aankomt. En dan heeft ze het niet<br />
zozeer over de lengte of de frequentie van vergaderen, maar vooral over<br />
de ruimte waarin er vergaderd wordt.<br />
Aan de New York Times vertelt ze ‘dat ze niet bang is om 17 mensen in<br />
een klein kantoortje te duwen’. Het ziet er een beetje belachelijk uit,<br />
geeft ze toe, maar het gevoel om zo ‘nauw’ met elkaar te werken maakt<br />
alles goed.<br />
Julies persoonlijke record staat momenteel op 50 collega’s in één en hetzelfde<br />
bureau. ‘Idioot? Helemaal niet. Dan is het pas echt van: wij tegen<br />
de wereld’, vertelt ze enthousiast.<br />
Of, als het een klein kantoor is: van ‘wij tegen elkaar’. (wv)<br />
BEROEPSGEHEIM<br />
Jan Eelen, tv-maker<br />
ijn vader is psycholoog.<br />
“MAan tafel onderhield hij<br />
ons met verhalen over de baanbrekende<br />
psychologische experimenten<br />
in de jaren 70. Dat boeide<br />
mij enorm. Waarom doen mensen<br />
wat ze doen? Uiteindelijk is alles<br />
te herleiden tot de speelplaats:<br />
daar wordt een mens gevormd. Ik<br />
vermoed dat veel van wat ik maak,<br />
daarover gaat. De humor gebruik<br />
ik als glijmiddel. Dat doe ik ook nu<br />
weer in De Ronde: met de nodige<br />
dosis humor ervoor zorgen dat ik<br />
de mensen meekrijg om ze dan<br />
vervolgens keihard onderuit te<br />
slaan.<br />
Eigenlijk heb ik weinig verbeelding.<br />
Ik moet eerst weten welke acteurs<br />
mee in de boot stappen voor ik dialogen<br />
kan beginnen schrijven.<br />
Dat betekent dat iedereen bereid<br />
moet zijn om met een vaag plan in<br />
het onbekende te springen. Gelukkig<br />
heeft voor De Ronde niemand<br />
een halve minuut getwijfeld<br />
om toe te zeggen, nadat ik het basisidee<br />
had uitgelegd.<br />
Onnozel<br />
Audities doe ik nooit. Ik kies voor<br />
de acteurs die mij beter maken.<br />
Als ik nog nooit hen heb samengewerkt,<br />
en in deze serie was dat bijvoorbeeld<br />
het geval met Damiaan<br />
De Schrijver en Marleen Merckx,<br />
dan spreek ik met hen af op café<br />
om hen uit te leggen welke rol ik<br />
voor hen weggelegd zie. In Damiaan<br />
en Marleen zag ik direct een<br />
koppel à la Panamarenko en zijn<br />
Eveline.<br />
Vanaf het moment dat ‘actie’ ge-<br />
roepen wordt, ben ik enorm geconcentreerd.<br />
Maar als na de ‘cut’<br />
de ontlading volgt, ben ik de eerste<br />
om onnozel te doen. Het is heel<br />
belangrijk dat op de set een ontspannen<br />
sfeer heerst. Ik wil een<br />
omgeving creëren waar mensen<br />
zich veilig in voelen. Acteurs stellen<br />
zich heel kwetsbaar op. Als een<br />
scène mislukt, is het best dat zo<br />
snel mogelijk weg te lachen.<br />
Met traagheid kan ik niet om, en<br />
dat is meteen de reden waarom ik<br />
nog geen film heb gedraaid. Op de<br />
set wil ik de communicatie tot het<br />
hoogstnoodzakelijke beperken.<br />
Als iets niet goed is, zeg ik dat zonder<br />
omwegen. Dat is mijn job. Ik<br />
geef toe dat ik al ‘farces’ heb gehad<br />
met gastacteurs die dichtklapten<br />
door mijn zeer directe feedback.<br />
Misschien is het daarom dat ik vaak<br />
met dezelfde acteurs werk: vrienden<br />
accepteren makkelijker iets<br />
van je. Bij Woestijnvis word ik ook<br />
geregeld gevraagd om testprogramma’s<br />
te beoordelen. Het is<br />
niet dat ik niet stilsta bij bepaalde<br />
gevoeligheden, maar ik denk dat iedereen<br />
ermee gediend is dat ik zo<br />
eerlijk mogelijk mijn mening geef.<br />
Vodden<br />
Of Woestijnvis mijn enige denkbare<br />
biotoop is? Ik voel er in ieder geval<br />
een absoluut wederzijds vertrouwen.<br />
Ze weten daar heel goed<br />
wanneer ze me met gerust moeten<br />
laten en wanneer ze achter mijn<br />
vodden moeten zitten. We hebben<br />
samen iets opgebouwd dat ik niet<br />
zou willen verliezen. Alles is in dit<br />
huis mogelijk. Ik vind er mensen die<br />
ik op moeilijke momenten om advies<br />
kan vragen. Tegenover hen kan<br />
ik me kwetsbaar opstellen. Zo’n<br />
werksituatie vind je maar één keer<br />
in je leven, vrees ik.” (pvd)<br />
‘In De Ronde probeer ik<br />
met humor mensen mee te<br />
krijgen om ze vervolgens<br />
keihard onderuit te slaan’
MIJN LOON<br />
1.200<br />
NANCY ROGIER (41),<br />
SINT-JOB-IN-’T-GOOR<br />
Privé: gehuwd, vier kinderen van 7, 9, 18 en 20 jaar<br />
Vorig beroep: administratief bediende, maar nu op zoek naar werk<br />
Laatste brutoloon: 1.200 euro<br />
Laatste nettoloon: 1.000 euro<br />
Extra’s: vervoers- en gsm-kosten<br />
LUNCHTIME<br />
Gezond de trein op *****<br />
Station Brussel-Noord. Het op<br />
drie na drukste station van België.<br />
Iedere ochtend spuwt het duizenden<br />
pendelaars uit, iedere<br />
avond slikt het duizenden pendelaars<br />
weer in. In totaal gaat het<br />
om zo’n 80.000 reizigers per dag.<br />
Geen wonder dus dat in en om<br />
het stationsgebouw – dat werd<br />
ingehuldigd in 1952 – de ene<br />
naast de andere broodjesbar is<br />
gevestigd. In een groot aantal<br />
daarvan, zoals de sandwichbar<br />
Lamourette, kan je binnengaan en<br />
aan een van de tafeltjes nog even<br />
genieten van koffie en <strong>krant</strong>, voor<br />
de werkdag écht begint.<br />
Voor de meer gehaaste reiziger<br />
zijn er in en om de hoofdingang<br />
gelukkig ook kleinere broodjesbars<br />
geïnstalleerd, zoals een Panos<br />
Rail. Ikzelf kies vanmorgen<br />
voor de Food Fever, een erg opvallende<br />
want nogal oranje ogende<br />
broodjesbar. Zitten kan je hier<br />
niet, maar dat is ook nergens voor<br />
nodig. Snelheid is een onmisbare<br />
troef in een station, en dat lijkt<br />
men bij Food Fever te weten. Je<br />
ontbijt of lunch wordt netjes en<br />
vooral snel ingepakt. Hoe lang de<br />
rij met aanschuivende pendelaars<br />
ook is, het gaat vooruit en het is<br />
zo jouw beurt.<br />
Al het eten dat er ligt uitgestald,<br />
ziet er uitzonderlijk fris en gezond<br />
uit. Reden genoeg voor heel wat<br />
reizigers om nog snel voor ze de<br />
trein opspringen een klein voorraadje<br />
in te slaan. Eerst en vooral<br />
kan je hier kiezen uit een beperkt<br />
aanbod aan lekkere en gezonde<br />
broodjes, waaronder martino,<br />
tomaat met mozzarella, club tonijn,<br />
brie met honing en walnoten<br />
of club kaas en hesp.<br />
Rijstpap met bruine suiker<br />
Wie het vroeg in de ochtend liever<br />
bij koffiekoeken houdt, komt<br />
hier ook aan zijn trekken. Croissants<br />
en chocoladebroodjes liggen<br />
uitgestald op de toog. Er is<br />
koffie en vers fruitsap in meeneembare<br />
flesjes. Dessertjes zijn<br />
verkrijgbaar in de vorm van mattentaartjes,<br />
rijstpap met bruine<br />
suiker of - gezonder - yoghurt. De<br />
verpakking van die laatste lekker-<br />
nij beschikt over een apart compartimentje<br />
voor vers fruit, zoals<br />
aardbeien of bosvruchten.<br />
Tot slot springen ook de slaatjes<br />
in het oog. Op een stapel liggen<br />
ze netjes klaargemaakt te blinken<br />
in de koeltoog. Ik ga na even twijfelen<br />
voor een slaatje kip (5,50<br />
euro) en krijg een groot lunchpakket<br />
mee naar het werk. In de<br />
broodzak zit niet alleen het bijzonder<br />
fris uitziende slaatje maar<br />
ook een pistolet met graantjes,<br />
een potje met saus en een plastieken<br />
mes en vork. Het slaatje<br />
bevat naast kip onder meer zongedroogde<br />
tomaten, komkommer,<br />
hardgekookt ei, wortel en<br />
kropsla. Een flinke, gezonde en<br />
niet eens zo dure lunch zal vanmiddag<br />
mijn deel zijn. (mo)<br />
Food Fever<br />
Noordstation Brussel<br />
www.foodfever.be<br />
jobat.be/lunchtime<br />
10<br />
11<br />
Naar wat voor werk ben je op zoek?<br />
Tot voor kort werkte ik deeltijds als administratief bediende. Weliswaar<br />
met een tijdelijk contract, en dat is nu afgelopen. Ik wil graag<br />
opnieuw een parttime job die ik kan combineren met mijn gezin.<br />
De sector speelt geen rol, maar liefst ga ik terug aan de slag in een<br />
leuke deeltijdse job. Helaas zijn die dun gezaaid.<br />
Wat vind je van een deeltijds inkomen?<br />
Ik verdiende 1.000 euro netto en was daar best tevreden mee.<br />
Mijn man werkt als zelfstandige en verdient ons hoofdinkomen,<br />
anders zou het te weinig zijn. Door deeltijds te werken, kan ik er<br />
zijn voor de kinderen. Voor mij is het belangrijk dat de harmonie<br />
van ons gezin niet ten koste gaat van mijn beroep.<br />
Spaar je?<br />
Ja, ik leg zo’n 250 euro per maand opzij voor later of voor onverwachte<br />
extra kosten.<br />
Wat is je grootste kost?<br />
De afbetaling van onze woning, zo’n 1.650 euro per maand, maar<br />
ook het dagelijkse leven, verzekeringen en vaste kosten.<br />
Waar geef je het liefst geld aan uit?<br />
Aan plezierige dingen: ontspanning, vrije tijd en vakantie. Af en toe<br />
doen we een citytrip, en één keer per jaar maken we een grote<br />
lange vakantie. De twee oudsten gaan zelf op reis, met de jongsten<br />
huren we meestal een huis in Italië of Frankrijk. En laatst heb ik een<br />
iPad gekocht, maar daar beleeft iedereen in ons gezin plezier aan.<br />
Waar kan je geen geld aan uitgeven?<br />
Ik denk niet meteen aan iets specifieks, maar er zijn wel grenzen. Ik<br />
neem niet altijd het duurste maar combineer merkproducten met<br />
goedkopere dingen; in de supermarkt, maar ook bijvoorbeeld<br />
voor kleding.<br />
Wat zou je doen als je de Lotto won?<br />
Eigenlijk niet veel anders dan nu. Je hebt een basis nodig om op<br />
terug te vallen, maar eens je die hebt, hoeft er niet veel bij te komen.<br />
Ik denk dat ik dezelfde dingen zou doen als nu, maar misschien<br />
iets meer zou uitgeven: wat meer reizen, wat meer comfort<br />
en luxe. Mijn persoonlijke ontwikkeling vind ik belangrijk, dus stoppen<br />
met werken zou ik niet doen. (bvdb)
HR, REKRUTERING & SELECTIE<br />
Help<br />
de headhunter belt!<br />
Hoe mensen reageren wanneer een<br />
headhunter aan de lijn hangt, kan<br />
erg verschillen. De manier waarop<br />
ze dat doen, verraadt meteen veel<br />
over hun persoonlijkheid. “Het geeft een idee<br />
van hoe open ze zich opstellen”, zegt Sylvie<br />
Vercruysse, managing partner van Partners for<br />
Talent. “Bij sommigen merk je een zeker wantrouwen.<br />
Er bestaan blijkbaar nog vele vooroordelen<br />
over ons beroep. Headhunter: alleen<br />
al het woord. De agressieve bijklank die het<br />
heeft, staat haaks op onze aanpak. Als een kandidaat<br />
mij zegt dat hij gelukkig is met zijn huidige<br />
job, ga ik niet proberen om hem te overhalen. Ik<br />
realiseer me dat sommige headhunterbureaus<br />
er andere methodes op na houden. Als een<br />
consultant je op een arrogante manier opbelt,<br />
kan ik me inbeelden dat je navenant reageert.”<br />
De nieuwe Europese regelgeving stelt de hrmarkt<br />
open, wat betekent dat de cowboys, die<br />
weigeren een ethische code te ondertekenen,<br />
voortaan ook vrij spel hebben. “Dat de concurrentie<br />
verscherpt, moeten we accepteren. Het<br />
enige wat we kunnen doen, is onze klanten<br />
beter informeren over onze modus operandi”,<br />
meent Vercruysse.<br />
Volgens haar collega Jonas Soenens van Schelstraete<br />
& Desmedt zit het wat dat betreft wel<br />
snor. “De meeste werkgevers erkennen headhunter<br />
als een echt métier. Als een headhunter<br />
domme vragen stelt, wil dit zeggen dat hij zich<br />
slecht op het gesprek heeft voorbereid. Bij ons<br />
doen de research-consultants de telefonische<br />
screening. Zij bellen als eerste de kandidaat op<br />
om te checken of er initiële interesse is én om<br />
samen te kijken of zijn ervaring aansluit bij het<br />
gezochte profiel.”<br />
Ego gestreeld<br />
Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. “Het<br />
loont de moeite om te luisteren naar wat we te vertellen hebben”, zeggen headhunters<br />
Sylvie Vercruysse (Partners for Talent) en Jonas Soenens (Schelstraete & Desmedt).<br />
Tekst: Peter Van Dyck / Illustratie: Joke Van Camp<br />
Het mag niet verwonderen dat Sylvie Vercruysse<br />
zich niet als headhunter voorstelt. Ze zal<br />
eerder zeggen dat ze bezig is met ‘executive se-<br />
arch’. “Nadat ik me heb voorgesteld, vraag ik of<br />
ik niet op een ongelegen moment bel. Het is<br />
niet evident om mensen op hun huidig werk te<br />
storen.”<br />
Jonas Soenens: “In de praktijk komt het erop<br />
neer dat we meestal ’s avonds bellen, na de kantooruren.<br />
Als je iemand belt op een druk moment<br />
kan die persoon opgejaagd of gestresseerd<br />
zijn. Dat geeft een vertekend beeld. De<br />
kwaliteit van het contact is heel belangrijk.”<br />
“Het is normaal dat mensen in eerste instantie<br />
een afwachtende houding aannemen”, gaat<br />
Soenens verder. “In dat eerste telefoongesprek<br />
weiden we ook nog niet uit over de taken die<br />
horen bij de functie die we willen voorstellen.<br />
Het komt er eerder op neer kort de context<br />
van de uitdaging te schetsen, zodat de persoon<br />
in kwestie kan oordelen of die in zijn loopbaan<br />
past.”<br />
Sylvie Vercruysse: “Of het verder gaat dan<br />
nieuwsgierigheid, met andere woorden: of iemand<br />
écht gemotiveerd is, voel je snel aan. Je<br />
kan er niet omheen dat opgebeld worden door<br />
een headhunter je ego streelt.”<br />
Confidentialiteit<br />
Iemand die in eerste instantie weigerachtig<br />
staat tegenover het aanbod, draait niet snel bij,<br />
is de ervaring van Sylvie Vercruysse. “Zelden<br />
belt iemand terug met de mededeling dat hij<br />
van gedacht is veranderd. Als mensen niet direct<br />
geneigd zijn om op een voorstel in te gaan,<br />
zeg ik er wel bij dat hun beslissing van vandaag<br />
niets hoeft uit te sluiten voor de toekomst. Als<br />
ze binnen enkele maanden toch met een vraag<br />
zitten over hun verdere carrière, mogen ze altijd<br />
terug contact met me opnemen. Ik ben altijd<br />
bereid om advies te geven. Ik wil een wederzijds<br />
vertrouwen opbouwen.”<br />
Om die vertrouwensrelatie te bereiken, is confidentialiteit<br />
een conditio sine qua non. “Alles<br />
staat of valt met discretie”, stelt Vercruysse.<br />
‘Je kan er niet<br />
omheen dat opgebeld<br />
worden door een<br />
headhunter je ego<br />
streelt’<br />
Sylvie Vercruysse,<br />
Partners for Talent<br />
“Zo contacteerde ik ooit iemand die mijn echtgenoot<br />
kent. Toen ik haar de eerste keer opbelde,<br />
heb ik daar met geen woord over gerept.<br />
Pas toen ik haar in levende lijve ontmoette, realiseerde<br />
ze zich wie ik was. Die discretie heeft<br />
ze heel erg geapprecieerd. Tot op de dag van<br />
vandaag weet niemand uit haar omgeving dat<br />
wij ooit een gesprek hadden.”<br />
Hetzelfde geluid horen we bij Jonas Soenens.<br />
“Als je er niet in slaagt om contacten geheim te<br />
houden, zal je niet lang je goede naam als headhunter<br />
behouden.”<br />
Het is een te verwaarlozen minderheid die van<br />
meet af aan afwijzend reageert. “De meeste<br />
mensen luisteren wel naar wat je te zeggen<br />
hebt”, vertelt Soenens. “Vervolgens kunnen ze<br />
wel te kennen geven geen interesse te hebben,<br />
maar écht negatieve reacties krijgen we zelden<br />
of nooit. Als het toch eens gebeurt, is het omdat<br />
iemand in het verleden slechte ervaringen<br />
had met headhunters die het niet zo nauw nemen<br />
met de ethiek en klantgerichtheid.”<br />
“Of iemand al vaker is gecontacteerd door<br />
headhunters kan je niet meteen afleiden uit de<br />
reactie”, vindt Sylvie Vercruysse. “Soms geven<br />
ze toe dat ze in het verleden nooit interesse<br />
toonden als ze door headhunters gecontacteerd<br />
werden, maar dat ze nu toch wel graag<br />
een gesprek willen. Die ommezwaai kan verband<br />
houden met de fase waarin hun loopbaan<br />
zich bevindt, maar ook met de manier waarop<br />
je hen benadert.” Iemand die het niet gewend is
om met een headhunter om te gaan, weet<br />
soms niet wat van hem verwacht wordt. “Dan is<br />
wat toelichting geen luxe”, weet Jonas Soenens.<br />
“Als headhunter moet je de kandidaat<br />
wat coachen, om te vermijden dat hij een slechte<br />
indruk maakt bij de klant. Om een voorbeeld<br />
te geven: ‘Ik zit hier omdat u mij gepolst hebt’ is<br />
niet het beste antwoord als de klant hem vraagt<br />
naar zijn motivatie.”<br />
Beleefd blijven<br />
Gevraagd naar een tip, raadt Sylvie Vercruysse<br />
de kandidaten aan zeker niet te panikeren als ze<br />
haar aan de lijn krijgen. “Je kan het best als een<br />
heel gewoon telefoongesprek beschouwen.”<br />
Het loont de moeite om te luisteren naar wat<br />
de headhunter te vertellen heeft, adviseert Jonas<br />
Soenens. “Wij hebben altijd een reden om<br />
je te bellen. Als we de functie hebben uitgelegd,<br />
staat het je uiteraard vrij om al dan niet op ons<br />
voorstel in te gaan. Wil je niet toehappen, handel<br />
het dan beleefd, open en eerlijk af. Als je<br />
bijvoorbeeld argumenteert dat je je hebt geëngageerd<br />
voor een project dat nog anderhalf jaar<br />
loopt, dan zal een professioneel ingestelde<br />
Voor de goede orde<br />
‘De chef die meer verdient’<br />
Het artikel over de gebrekkige loonspanning bij<br />
hoofdverpleegkundigen (<strong>Jobat</strong>, 5/2/<strong>2011</strong>) verwijst<br />
naar de classificatie van IF.IC (Instituut voor<br />
Functieclassificatie). Het wekt de indruk dat IF.IC partij<br />
kiest in dit debat. Dat is niet het geval. Naast de<br />
hoofden zijn er tal van andere gespecialiseerde functies<br />
die ook een correcte waardering vragen. Vakbon-<br />
headhunter daar zeker respect voor opbrengen.”<br />
“Probeer ook te duiden waar je interesse ligt.<br />
Het is belangrijk dat de headhunter voeling<br />
krijgt met je ambities. Als je je ervaring gevat en<br />
to the point kan meedelen, is dat een teken van<br />
intelligentie. Jezelf presenteren, is iets dat je kan<br />
trainen. Probeer niet te hoogdravend te doen<br />
over je ervaring; headhunters en werkgevers<br />
doorprikken dat onmiddellijk. Als je niet goed<br />
weet wat de juiste stap is voor je verdere loopbaan,<br />
dan mag je daar gerust voor uitkomen.<br />
Het is onze job om een heldere kijk op carrières<br />
te ontwikkelen. Aarzel dus niet om je twijfels<br />
aan een headhunter voor te leggen.”<br />
De headhunter botweg afschepen, is geen<br />
goed idee. “Je kan ook op een beleefde manier<br />
‘nee’ zeggen”, meent Sylvie Vercruysse. “Het is<br />
aan te raden om hoffelijk te blijven. Je weet<br />
nooit dat je de headhunter binnen zes maanden<br />
toch eens nodig hebt om advies te winnen.<br />
Geloof me, we blijven ons lang herinneren wie<br />
ons vriendelijk en open heeft bejegend. Als je<br />
iemand aan de lijn krijgt met wie je prettige ervaringen<br />
had, ben je bereid om je extra voor<br />
hem in te zetten.”<br />
den en werkgevers erkennen de problemen en investeren<br />
daarom in de nieuwe classificatie (www.if-ic.org).<br />
NCK wil het probleem met amper 250.000 euro oplossen.<br />
Met dat budget krijgen de hoofdverpleegkundigen<br />
slechts 50 euro opslag per jaar. Veel te weinig.<br />
De uitdagingen in de zorg verdienen beter.<br />
Didier Martens, coördinator IF.IC<br />
Vind jouw job in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz.14<br />
COLUMN<br />
JOBAT.BE/COLUMN<br />
Overkant<br />
Lode Herbot is er rotsvast van overtuigd dat alles beter<br />
is bij Opti Lux, de firma aan de overkant. De manager<br />
ziet er in tegenstelling tot de zijne immer goedgeluimd<br />
uit, de kantoren lijken een tikkeltje ruimer. Diva’s werken<br />
er en babes die zelfs op maandagochtend glimlachend<br />
de parking over schrijden, terwijl zijn collega’s bij<br />
Rex Textiles van kop tot teen bekleed lijken met onverkoopbare<br />
restanten alligatorleer.<br />
Tergend is dat voor Lode, want uiteindelijk had hij zelf<br />
aan de overkant kunnen werken. Toen hij zich kwam<br />
aanbieden bij Rex Textiles, was er immers ook bij Opti<br />
Lux een vacature voor een gelijkaardige functie. Al<br />
sinds de eerste stuurse blik van zijn collega-boekhouder,<br />
de eerste snauw van zijn baas, heeft Lode dan ook<br />
het gevoel dat hij voor de verkeerde firma heeft gekozen.<br />
Aan de overkant zou hij in een team vol supersympathieke<br />
mensen zijn terechtgekomen, in plaats van in<br />
een poel vol stress en gespuis. Het lot had de perfecte<br />
job op zijn weg gelegd, dé baan waarin hij de efficiëntie<br />
zelve zou zijn en hij, Lode Herbot, heeft zich toch wel<br />
van bedrijf vergist zeker. Elk dossier dat hij laat vallen,<br />
elke fout die hij bespeurt in zijn boekhouding, sterkt<br />
hem in die overtuiging.<br />
Hij is dan ook gefascineerd door het gebouw aan de<br />
overkant en in het bijzonder door het raam waarachter<br />
het laatst aangeworven personeelslid van Opti Lux<br />
werkt, de kerel die de openstaande functie daar in zijn<br />
plaats heeft ingevuld. Een heerschap met bruin stekelhaar<br />
dat ietwat dikker lijkt dan zijn eigen stekels. Een<br />
betere uitvoering van zichzelf lijkt die man wel, een Lode<br />
Herbot Plus die algauw loonopslag krijgt bij Opti<br />
Lux, afgaande op de chiquere auto waarmee hij plots<br />
rijdt. In wezen ‘zijn’ loonsverhoging. En ook zijn sociale<br />
promotie, lijkt die andere in te pikken, als hij op een<br />
ochtend trots een mand vol suikerbonen uit zijn koffer<br />
tilt. Alsof hij, waarom ook niet, dan ook maar eventjes<br />
samen met Lodes ideale job zijn godganse ideale leven<br />
van hem heeft overgenomen.<br />
De opluchting is dan ook groot als de man plots om<br />
onverklaarbare redenen niet meer komt opdagen en er<br />
opnieuw een aanbieding in de <strong>krant</strong> staat voor de job<br />
van boekhouder bij Opti Lux. Lode solliciteert meteen<br />
en legt zo’n enthousiast interview af dat hij terstond<br />
wordt aangeworven. Aanvankelijk waant hij zich werkelijk<br />
in een resort vol rust en redelijkheid, het Opti<br />
Lux van zijn dromen. Tot hij wat stoppels ziet op het<br />
onderbeen van de facturiste naast hem, waarna hem<br />
ook het norse gezicht van de secretaresse opvalt, de<br />
akelig kort gebeten nagels van de salesmanager, de<br />
dwingende stem van de ceo en de idylle in een mum van<br />
tijd stukspringt.<br />
Lode Herbot rent verbouwereerd naar het bedrijfsterrein<br />
van Rex Textiles aan de overkant en vandaar opnieuw<br />
naar Opti Lux en terug. Tot hij uitgeput op straat<br />
blijft staan, tussen de twee firma’s in, moedeloos naar<br />
boven starend. Alsof het elk moment daadwerkelijk zal<br />
overvliegen, dat vliegtuigje met spandoek waarop staat:<br />
‘It’s only a job.’<br />
Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout.<br />
Vorig jaar verscheen haar tweede roman ‘Feestelijk Zweet’.<br />
Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de<br />
werkweek van zich af.<br />
<strong>12</strong><br />
13
Jobs via selectie-, rekruteringof<br />
interimkantoren<br />
Selectie-, rekrutering- of interimkantoren zijn voortdurend op zoek naar<br />
geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies bij verschillende bedrijven.<br />
Benieuwd wat ze voor jou kunnen betekenen?<br />
Ontdek op volgende pagina’s welke jobs ze aanbieden en vind<br />
zo de ideale match tussen jou en jouw toekomstig werkgever.<br />
Of wil je liever zelf aan de slag bij één van deze kantoren?<br />
Ook deze opportuniteiten vind je terug.<br />
Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies<br />
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
zoveel talent<br />
5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid<br />
te vertalen naar een optimale dienstverlening.<br />
controleur m/v │ wegenwerken│ niveau B<br />
In statutair dienstverband bij diverse diensten<br />
Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden bij diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal<br />
worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden van het<br />
openbaar domein van de stad. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en opvolging van de werken op zowel technisch,<br />
administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid<br />
van de Stad Gent.<br />
Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw,<br />
houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan<br />
u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.<br />
Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de<br />
mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en<br />
diverse interne en externe contacten. Voor deze functie<br />
bieden we een brutoaanvangswedde van 2 207,87 euro<br />
per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar<br />
met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met<br />
reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale<br />
voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,<br />
enz.).<br />
ADVIES ADVIES<br />
KNOWHOW<br />
KENMERKEND<br />
ERVARING KERN<br />
KWALITEIT KWALITEIT<br />
DOORDACHT<br />
COACH<br />
RAAD<br />
ADVIES<br />
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE 15<br />
in<br />
DUURZAAM<br />
DISCREET<br />
RESPECT<br />
DYNAMIEK<br />
ADVIES<br />
DOORDACHT<br />
KNOWHOW<br />
KENNIS<br />
PERSONEELSMANAGEMENTADVIES<br />
NUCHTER<br />
CARRIÈRE<br />
KLEUR<br />
Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via<br />
onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook<br />
meer informatie terug over de functie, voorwaarden en<br />
selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor<br />
deze selectieprocedure is 1 maart <strong>2011</strong>.<br />
ERVARING<br />
KRACHT<br />
CAPACITEITEN<br />
VAKMANSCHAP<br />
COACH<br />
COACH<br />
RAAD<br />
KERN<br />
MENSEN<br />
STERK<br />
SELECTIE<br />
ADVIES<br />
MENS<br />
SELECTIE<br />
PROFESSIONEEL<br />
Vind een boom van een job op<br />
www.verdonckpersoneel.com<br />
Bruggestraat 232 8930 Menen Tel. 056 53 11 80 verdonck.personeel@skynet.be<br />
Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun<br />
competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis<br />
van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap,<br />
nationaliteit, enz.<br />
Dienst Rekrutering en Selectie<br />
Administratief Centrum Portus<br />
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent<br />
✆ 09 266 75 60<br />
vacatures@gent.be<br />
www.gent.be/solliciteren
16<br />
Kozmoz Design & Displays (www.kozmoz.be) met hoofdzetel<br />
in Mechelen en een filiaal in Nederland, is gespecialiseerd<br />
in het ontwerpen en produceren van point-of-sale (POS)<br />
materialen: displays uit metaal, aluminium, hout, kunststof ...<br />
De (internationale) klantenportefeuille bestaat uit A-merk<br />
fabrikanten en grote retailers die hun producten kwaliteitsvol<br />
en kostenefficiënt in de markt plaatsen. Hiervoor roepen ze de<br />
expertise in van Kozmoz, de sterke speler op de markt die zowel<br />
het ontwerp, de ontwikkeling als de productie van de displays<br />
verzorgt. Om de verdere groei en ambities van de Belgische<br />
hoofdzetel waar te maken, zal Kozmoz het team uitbreiden met<br />
(m/v)<br />
2 Projectcoördinatoren<br />
echte organisatoren met technisch inzicht<br />
Je functie: Je bent betrokken bij alle fasen van de<br />
levensloop van een display: van het inschatten van<br />
de haalbaarheid tot het opvolgen en coördineren<br />
vandeontwikkelingendeproductie. Jegeeft<br />
een juiste inschatting van maakbaarheid, levertijd<br />
en kosten en/of doet suggesties voor alternatieve<br />
constructies. Samen met de designafdeling<br />
ontwerp en optimaliseer je constructies en overleg<br />
en onderhandel je met leveranciers. Je communiceertregelmatigentransparantmetallebelanghebbenden<br />
zodat projecten binnen de gestelde<br />
deadlines, budgetten en specificaties worden<br />
opgeleverd. Je reist ca. 4 keer per jaar naar het<br />
VerreOostenomdeproductie-enkwaliteitscontroles<br />
uit te voeren.<br />
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE624582 voor Projectcoördinatoren,<br />
referentie BE624604 voor Accountmanager en referentie BE624605 voor Directieassistent(e) naar Hudson,<br />
t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,<br />
e-mail stefanie.derks@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.<br />
HUDSON LANCEERT MY.HUDSON.COM.<br />
TOEGANG TOT<br />
DE NIEUWSTE JOBS<br />
My.hudson.com bevat onze meest<br />
recente vacatures. Door job alerts<br />
in te stellen, bent u de eerste die<br />
ze ziet.<br />
BEHEER UW<br />
SOLLICITATIES<br />
Controleer en beheer uw sollicitaties,<br />
pas uw gegevens onmiddellijk aan<br />
in onze databank en stem uw<br />
sollicitaties af op vacatures.<br />
MECHELEN<br />
Ons aanbod: Je komt terecht in een team van jonge<br />
en gedreven collega’s die samen een aangename en<br />
collegiale werksfeer creëren. Daarnaast kan je jezelf<br />
verder ontplooien en ontwikkelen en internationale<br />
ervaringen opdoen. Dit wordt aangevuld met<br />
een aangepast verloningspakket en extralegale<br />
voordelen.<br />
Je profiel: Je hebt technisch inzicht, materialenkennis<br />
en passie om creatieve oplossingen te<br />
bedenken en ze te visualiseren. Je hebt ofwel een<br />
opleiding productontwikkeling genoten en/of<br />
je hebt relevante ervaring met deze materie. Je<br />
hebt kennis van 3D-programma’s (o.a. SolidWorks).<br />
Je hebt een grondige kennis van het Engels.<br />
Kozmoz werft ook een Accountmanager en een Directieassistent(e) aan!<br />
Voor meer informatie surf naar www.jobs.hudson.com of www.kozmoz.be<br />
U vindt jobs die beter aansluiten bij uw profiel, ervaring en verwachtingen. My.hudson.com is een persoonlijke<br />
en beveiligde pagina op onze website die u de kans geeft om uw sollicitaties te beheren, job alerts te creëren,<br />
gebruik te maken van persoonlijk carrièreadvies en te zoeken naar internationale jobs.<br />
STEM ONZE JOBS<br />
AF OP UW PROFIEL<br />
Vind een job die beter past bij uw<br />
verwachtingen op het vlak van salaris<br />
en jobinhoud, maar ook op het vlak van<br />
carrièreontwikkeling, work life balans<br />
en de werkomgeving.<br />
Surfnaarmy.hudson.comenregistreernuvooruwpersoonlijkeaccount.<br />
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.<br />
ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG<br />
UW FUNCTIE<br />
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE<br />
in<br />
Damco Belgium maakt deel uit van de AP Møller / Maersk Group, die actief<br />
is in shipping maar ook in gecombineerd transport, energie, scheepsbouw<br />
en industrie. Met kantoren overal ter wereld biedt dit bedrijf een breed gamma<br />
aan diensten: internationaal transport (voornamelijk maritieme diensten naast<br />
baantransport en luchtvracht), supply chain management (SCM) én<br />
warehousing & distribution (WND). Om de ambitieuze groeistrategie van deze<br />
onderneming te verzekeren, zijn we op zoek naar een gemotiveerde (m/v):<br />
SALES REPRESENTATIVE (WND / SCM)<br />
… met kennis van warehousing & distribution en supply chain management<br />
Als Sales Representative bezoekt u zowel prospects als bestaande klanten en overtuigt u<br />
hen van de kwalitatieve logistieke oplossingen die Damco biedt op het vlak van supply chain<br />
management, warehousing & distribution. U bouwt langetermijnrelaties op met uw contacten<br />
en informeert hen aangaande producten, service en prijszetting. U draagt het imago en de<br />
merkbekendheid van Damco uit en vertegenwoordigt het bedrijf in de markt. Daarenboven<br />
monitort u deze markt wat betreft warehousing & distribution, alsook supply chain<br />
management. U rapporteert aan de Chief Commercial Officer en aan de Country Manager<br />
WND / SCM in Willebroek.<br />
Bikschotelaan232bus1-B-2140Antwerpen<br />
UW PROFIEL<br />
• U heeft een aantal jaren ervaring in warehousing & distribution en/of supply chain management in een operationele<br />
of commerciële rol<br />
• U bent een mature ‘self starter’ met zin voor initiatief<br />
• Tevens bent u een hands-on commercieel talent, en werkt u nauwkeurig en resultaatgericht<br />
• U onderhandelt op alle niveaus en beschikt over een dosis overtuigingskracht<br />
• U drukt zich goed uit in het Nederlands en het Engels<br />
• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools<br />
WIJ BIEDEN<br />
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring<br />
• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen<br />
• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met een ruim dienstenpakket<br />
Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive<br />
hrm@deputter-co.com F: +32-3-320.87.80<br />
www.deputter.co<br />
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon<br />
VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE 17<br />
in<br />
GENT<br />
OBK-bank, met hoofdkantoor in Gent, is een regionale financiële instelling die een 100-tal medewerkers tewerkstelt<br />
in de hoofdzetel en eigen kantoren en daarnaast beschikt over een netwerk van 45 zelfstandige agentschappen.<br />
OBK-bank richt zich zowel naar particulieren als naar zelfstandigen, vrije beroepen en kmo’s en biedt een volledige<br />
dienstverlening aan. Als flexibele speler op de markt kan OBK-bank producten aanbieden die voor de klant een<br />
oplossing op maat betekenen. Daarnaast staat OBK garant voor een persoonlijke en onberispelijke service. Om het<br />
professionele beleid verder te zetten, wenst OBK het team uit te breiden met een (m/v)<br />
Business Analyst<br />
Generalist met kennis van bedrijfsprocessen en inzicht in informaticatoepassingen<br />
Je functie: Jeneemtdeleidingoverprojectenvoorhetoptimaliserenvandebedrijfsprocessen<br />
en werkt mee aan de administratieve vereenvoudiging van de organisatie,<br />
waarbij je verantwoordelijk bent vanaf de analysefase tot en met de implementatie en<br />
communicatienaardegebruikerstoe. Jeanalyseertbehoeftes,brengtprocessenin<br />
kaartenmaakteeninschattingvandeICT-toolsen-applicaties,ofvannodigeveranderingen<br />
hieraan, die kunnen bijdragen tot een efficiëntere werking van de organisatie.<br />
Jewerktbinnenhetkadervanhetmasterplaneenvisieuitvoordekomende4jaar.<br />
Je scope is generalistisch: de projecten zijn voor 80% gericht op procesautomatisering<br />
en situeren zich binnen de verschillende afdelingen, bv. distributie & netwerken,<br />
kredieten, beleggingen, verzekeringen, risk management. Je onderhoudt een intensief<br />
contact met interne experten bij wie je de nodige bedrijfsrelevante informatie verzamelt<br />
en je blijft op de hoogte van de nieuwe wetgeving en richtlijnen via beroepsverenigingen.<br />
Jesteltprojectplannenop,controleertenbewaaktdevooruitgangenneemteen<br />
sturendeencoördinerenderolop.Voorontwikkelingenprogrammeringwerkjesamen<br />
metjeinterneIT-collega’senexternepartners.Jezorgtvooreengoedebriefingenstaat<br />
garantvooreenoptimalecommunicatie.Jevolgttestcasesopenevalueertderoll-out<br />
Interesse?<br />
Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628118 naar Hudson,<br />
t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com,<br />
www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.<br />
van projecten. Je projecten situeren zich voornamelijk binnen de hoofdzetel.<br />
Tweewekelijks zit je samen met het ‘steering comité’, een meeting met de directie<br />
uitgebreid met enkele stakeholders. Je rapporteert aan de Chief Information Officer.<br />
Ons aanbod: Eenuitdagendeenveelzijdigefunctiemetveelimpactbinnendeorganisatie.<br />
De kans om deel uit te maken van een dynamische organisatie waarbij je een<br />
globalekenniskuntontwikkelenvanverschillendeaspectenvanhetbankwezen. Een<br />
aantrekkelijksalarispakketdatinzetenprestatiesbeloont.<br />
Je profiel: Jebenthogergeschooldenhebteengedegenervaringineensoortgelijke<br />
functie.Ervaringinofkennisvandefinanciëlesectoriseenpluspuntmaargeenmust.<br />
Jehebteenuitgesprokenanalytischegeestenbentactiegericht. Jeprojectmatige<br />
aanpak is excellent. Je neemt initiatief, betrekt mensen en houdt doelstellingen voor<br />
ogen. Met je communicatieve vaardigheden weet je intern een netwerk op te bouwen<br />
waarmeejeconstructiefsamenwerkt.<br />
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.<br />
ANTWERPEN<br />
Nateus Verzekeringen, ontstaan uit de fusie tussen onder meer Naviga en Mauretus, is een gevestigde waarde als<br />
verzekeringsmaatschappij. Zo concentreert Nateus zich op levensverzekeringen, BOAR-verzekeringen en transportverzekeringen<br />
waarbij zij werken via een netwerk van onafhankelijke makelaars. In België stellen zij ongeveer 420 medewerkers tewerk. Voor de<br />
site te Antwerpen is Nateus op zoek naar een dynamische (m/v):<br />
Manager Algemene Boekhouding en Reporting<br />
Gedreven manager met kennis van BGAAP en IFRS<br />
Je functie: Jebentverantwoordelijkvoordeoptimalewerkingvandeafdeling<br />
Algemene Boekhouding en Reporting. Je stuurt een team van 7 medewerkers op<br />
het vlak van algemene boekhouding, leveranciersboekhouding en rapportering aan.<br />
Je stuurt de businessprocessen bij binnen de afdeling, maar evenzeer in de interdepartementale<br />
samenwerking in lijn met de organisatiestrategie en in overleg met de<br />
directie en optimaliseert de verschillende boekhoudkundige applicaties en hun<br />
toepassingen. Verder werk je bestaande en nieuwe rapporteringen, financiële<br />
analyses, etc. uit. Je bent het aanspreekpunt voor externe contacten, zoals auditoren,<br />
toezichthouder en Assuralia. Samen met de externe fiscalist verzorg je de fiscaliteit.<br />
Naast je operationele en leidinggevende rol leg je je ook toe op diverse projecten<br />
(o.a. IFRS, Solvency II). Je rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur.<br />
Ons aanbod: Nateus biedt jou een functie met ruimte voor professionele groei en<br />
Interesse?<br />
Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628111 naar Hudson,<br />
t.a.v. Dhr. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,<br />
e-mail thomas.nuyts@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.<br />
ontwikkeling. In ruil voor je inzet biedt Nateus een aangename bedrijfscultuur met<br />
respect voor iedere medewerker, een aantrekkelijk salarispakket met extralegale<br />
voordelen.<br />
Je profiel: Je beschikt over een universitair diploma en hebt een goede kennis van<br />
algemene boekhouding en IFRS, bij voorkeur voor het verzekeringswezen. Je hebt<br />
kennis opgebouwd binnen de fiscaliteit. Ervaring in de verzekeringswereld of<br />
financiële sector is een voordeel, evenals ervaring met Solvency II. Je hebt een sterk<br />
analytisch inzicht en weet doordachte beslissingen te nemen. Je hebt leidinggevende<br />
vaardigheden en weet teams te motiveren en coachen. Je beschikt over sterke<br />
communicatieve vaardigheden en bent drietalig (Nederlands / Engels / Frans). Positief<br />
denken, samenwerken met collega’s en uitmuntendheid zijn voor jou essentiële<br />
waarden.<br />
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.<br />
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon<br />
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon
Een nieuw begin na faillissement.<br />
Heerlijk om er weer bij te horen<br />
Bij het nieuwe jaar horen goede voornemens. Stoppen met roken, meer tijd voor vrienden en<br />
familie, meer beweging, minder snoepen… . Ook op professioneel gebied gooien heel wat mensen<br />
het over een andere boeg. Zelfstandigen die failliet gaan, worstelen ook met vragen over hoe ze<br />
een nieuwe start kunnen maken. Ging jouw bedrijf ook failliet? Sinds kort kun je gratis een beroep<br />
doen op een coach van Tussenstap. Je coach helpt je om de draad weer op te pikken en opnieuw<br />
succesvol te worden. Bill Gates bewijst dat het kan: hij mislukte 2 keer voor hij Microsoft opstartte.<br />
Onlangs startte Tussenstap, de<br />
begeleidingscel voor ondernemers in<br />
moeilijkheden van Zenito en UNIZO,<br />
met een nieuw project “Hernieuwd<br />
ondernemerschap”. Projectcoördinator<br />
Corinne Reynders licht toe: “Woon<br />
je in Vlaanderen en ging je zaak ooit<br />
failliet? Dan kan je bij ons acht uur<br />
gratis begeleiding krijgen van een<br />
carrièrecoach. Je coach helpt je om de<br />
draad weer op te pikken en een nieuwe<br />
loopbaan op te starten die echt bij je<br />
past. Dit hoeft niet noodzakelijk opnieuw<br />
als ondernemer te zijn. Het zou ook<br />
kunnen dat je liever als werknemer aan<br />
de slag gaat. Ook dan begeleiden we<br />
je. Hetzelfde geldt als je jaren geleden<br />
failliet ging, intussen voor een baas<br />
werkt, maar opnieuw droomt van een<br />
eigen zaak.”<br />
Beter gewapend<br />
Concreet kan je in elke Vlaamse provincie of<br />
in Brussel terecht bij een carrièrecoach voor<br />
minstens vier gesprekken van twee uur.<br />
Hierin komt het volgende aan bod:<br />
• Je coach helpt je om het geloof in jezelf<br />
terug te vinden en je opnieuw op te<br />
laden.<br />
Een faillissement kan een zware<br />
emotionele klap zijn. Je hebt als het<br />
ware je kind verloren en kan niet meer<br />
doen wat je het liefst doet: je brood<br />
verdienen met je eigen zaak.<br />
Een kapster die failliet ging, getuigt…<br />
“Toen het faillissement van mijn kapperszaak was uitgesproken, zakte ik in elkaar<br />
en werd ik vreselijk boos. Ik was boos op alles en iedereen: de accountant, de<br />
deurwaarder, de rechtbank, mijn partner van wie ik vond dat hij veel te weinig oog<br />
had voor mijn problemen, de klanten die naar de concurrent gingen, de huisbaas<br />
die de huurschuld niet langer wilde accepteren en mijn zoon die me altijd verweet<br />
dat ik nooit tijd voor hem had. Ik voelde me een slachtoffer en legde de schuld bij<br />
anderen. Ik was toch een goede kapster? Ik werkte toch tachtig of negentig uur in<br />
de week? Ik deed toch mijn best? Waarom kreeg ik de schuld van alles en waarom<br />
begreep niemand dat ik er niets aan kon doen?<br />
Het heeft heel lang geduurd voordat ik eindelijk in de spiegel durfde kijken. Het was<br />
erg moeilijk, maar mijn partner heeft me daar enorm mee geholpen. Ik moest onder<br />
ogen zien dat mijn kapperszaak eigenlijk al jaren niet goed liep. Dat ik altijd op<br />
dezelfde manier werkte en dat mijn vakkennis en mijn techniek verouderd waren. Ik<br />
wilde niet zien dat de administratie van mijn bedrijf eigenlijk een chaos was. Ik stond<br />
in mijn zaak ook te vereenzamen; ik zag nooit meer de collega’s van vroeger en was<br />
jaloers op de concurrentie.<br />
Met de hulp van mijn carrièrecoach heb ik de zaken op een rijtje gekregen. We<br />
kwamen samen tot de conclusie dat het veel beter voor mij was om in loondienst<br />
te gaan. Pas toen ik dat besluit nam en mijn trots had ingeslikt, ontdekte ik hoeveel<br />
nieuwe ontwikkelingen ik had gemist. Ik heb aanvullende opleidingen gevolgd en<br />
een baan gevonden in een kapsalon. Ik doe mijn werk met plezier en ik vind het<br />
heerlijk om weer collega’s om me heen te hebben.”<br />
• Je gaat samen op zoek naar<br />
wat je zelf eigenlijk het liefst wil.<br />
Wil je opnieuw (de stress en<br />
verantwoordelijkheid, maar ook de voldoening)<br />
van een eigen zaak? Of zou je<br />
liever in loondienst werken? Een<br />
loopbaan in loondienst kan erg<br />
succesvol zijn. Als ex-zelfstandige weet<br />
je wat werken is. Maar ben je wel in<br />
staat om voor ‘een baas’ te werken? Je<br />
coach zoekt met jou naar antwoorden.<br />
• Eens je echt weet wat je wilt, stellen<br />
jullie samen een actieplan op.<br />
- Ga je voor een job in loondienst,<br />
dan beschrijft het plan welke stappen<br />
je allemaal kan zetten om werk te vinden<br />
en om een succes te maken van<br />
je nieuwe loopbaan.<br />
- Besluit je om opnieuw te ondernemen,<br />
dan bekijken jullie wat er de<br />
vorige keer precies fout ging en hoe<br />
je je hiertegen kan wapenen. Wie uit<br />
zijn fouten leert, heeft 20% meer<br />
kans om te slagen, zo blijkt uit onderzoek.<br />
Verder adviseert je coach je<br />
hoe je je business plan en strategisch<br />
verhaal sterker kan maken en hoe<br />
je je zakenpartners kan overtuigen<br />
om (opnieuw) met jou in zee te gaan.<br />
Tot slot kan je, als je dat wenst, een<br />
opleiding volgen om je ondernemerskwaliteiten<br />
op te krikken.<br />
Meer info?<br />
Surf naar http://www.hernieuwdondernemerschap.be.<br />
Interesse?<br />
Schrijf je online in voor de begeleiding<br />
(http://www.hernieuwdondernemerschap.be/inschrijvingen.html),<br />
mail naar<br />
info@hernieuwdondernemerschap.be of<br />
bel naar 02 238 05 86.<br />
Dit artikel verscheen in het januarinummer<br />
van het MagEzine. Je vindt het<br />
op: http://vdab.be/magezine.<br />
www.vdab.be<br />
0800 30 700<br />
(elke werkdag van 8 tot 20 uur)
GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van<br />
ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep<br />
sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg<br />
400 miljoen euro. Ter versterking van het management wordt overgegaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)<br />
HR-MANAGER (ref.<br />
44 959)<br />
verantwoordelijk voor de Belgische vestigingen lic./ma met relevante HR-opleiding en -ervaring<br />
Functie: Tijdens het aanvangsjaar zal u via operationele taken kennis maken met de algemene organisatie, de diverse bedrijven, het personeel, de werksystemen, de communicatie en<br />
de bedrijfscultuur. Hierna fungeert u als een volwaardig HR Manager en neemt u de leiding over de personeelsdienst van de Belgische bedrijven (400 personeelsleden). U geeft leiding<br />
en superviseert een team van 4 ervaren medewerk(st)ers die diverse deeltaken alsook de payroll-activiteiten vervullen. Uw voornaamste opdracht betreft de verdere uitbouw van een<br />
professioneel HR-beleid op het vlak van instroom- (aanwervingen), doorstroom- en retentiebeleid alsook inzake opleidingen, evaluaties, loonbeleid, functioneringsgesprekken, communicatie<br />
en coördinatie, enz. Tevens wordt u verantwoordelijk voor de opvolging van het sociaal overleg alsook voor het beheer van de externe HR-relaties. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.<br />
Profi el: U genoot een masteropleiding (psychologie, economie, rechten), bij voorkeur aangevuld met een specifieke HR-vorming U beschikt over minstens 5 jaar relevante ervaring<br />
als personeelsverantwoordelijke in een middelgroot bedrijf of als adjunct van de personeelsmanager in een grote organisatie U bent vertrouwd met een productieomgeving en<br />
met een arbeiderscultuur U bent communicatief vaardig (N/F), diplomatisch en pragmatisch ingesteld U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.<br />
DE JUISTE BESLISSING<br />
OP HET JUISTE MOMENT!<br />
VOOR MEER INFO:<br />
Contacteer Koen Maes<br />
0497 57 18 38<br />
www.apriori.be<br />
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE 19<br />
in<br />
Aanbod: De uitdaging om een professioneel HR-beleid te implementeren binnen een zeer dynamische en expansieve bedrijfsomgeving Een dynamische,<br />
collegiale en familiale teamspirit Een solide bedrijvengroep met een no-nonsense bedrijfscultuur Een internationale groep met een marktleiderspositie<br />
binnen de recyclagesector Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken).<br />
A Priori is meer dan 16 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving<br />
& selectie. Daarnaast zijn wij meer dan thuis in HR-diensten zoals assessment &<br />
development centers, on site consultancy en het outsourcen van HR-specialisten.<br />
Klanten waarderen ons vooral om onze pittige persoonlijke aanpak en ons doorgedreven<br />
professionalisme. Ons relatie netwerk staat garant voor een grote<br />
verscheidenheid aan sollicitanten en bijgevolg een hoge kwaliteit van potentiële<br />
werknemers. Voor uw specifieke vraag bieden wij natuurlijk advies op maat.<br />
Uw aangewezen partner in:<br />
• recruitment & selection<br />
• executive search<br />
• assessment & development centers<br />
• outsourcing HR specialists<br />
Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.<br />
INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar<br />
Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com<br />
VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141<br />
www.galloo.com<br />
Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers<br />
werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij haar<br />
totaalaanpak en maatwerk, implementeert Ascento klantspecifieke oplossingen binnen het brede<br />
HR-domein: rekrutering en selectie, talent en performance management en outplacement. Wij<br />
willen onze uitbouw versterken door de aanwerving van een (m/v):<br />
HR Consultant Rekrutering & Selectie<br />
voor Ascento Gent en Leuven<br />
Uw opdracht<br />
• Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u klanten naar maatoplossingen<br />
op het vlak van rekrutering, selectie en assessment center.<br />
• Door het uitvoeren van assessment centers en psychotechnische onderzoeken brengt u de<br />
competenties van kandidaten in kaart.<br />
• U geeft uw advies weer in heldere en duidelijke rapporten.<br />
• U bent een spil in een enthousiast en dynamisch team.<br />
• U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van de klantenportefeuille door lange<br />
termijn relaties met (potentiële) klanten te ontwikkelen.<br />
Uw profi el<br />
• U hebt een Masterdiploma, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie.<br />
• U beschikt over 3 jaar relevante ervaring.<br />
• U bent ondernemend en in staat om met klanten een lange termijn relatie uit te bouwen.<br />
• U bent een teamplayer en een uitstekend communicator.<br />
• U bent resultaatgericht en hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen.<br />
Ons aanbod<br />
• Een boeiende en gevarieerde functie waarbinnen u uw expertise verder kan uitbouwen.<br />
• U komt terecht in een team waar coaching, samenwerking en kennisdeling centraal staat.<br />
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.<br />
Interesse?<br />
Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief met referentie naar Amelie Gevers via<br />
amelie.gevers@t-groep.be<br />
Ascento is een divisie van<br />
www.t-groep.be<br />
VG. 602/B<br />
VG.<strong>12</strong>46/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103
de juiste match<br />
Onze opdrachtgever is een<br />
producent van bouwmaterialen<br />
waarvan de aandeelhouders<br />
binnenlandse en buitenlandse<br />
vooraanstaande industriële familiale<br />
partners zijn die samen<br />
een gloednieuwe productieplant<br />
uitbouwen binnen regio<br />
Gent-Zeehaven.<br />
Deze partners, die overigens<br />
zeer complementair zijn, herbergen<br />
samen een jarenlange<br />
knowhow rond technologie en<br />
marktbenadering. Deze nieuwe<br />
productieplant wordt dan ook<br />
zeer professioneel uitgebouwd<br />
en voorzien van alle technische<br />
en ‘state of the art’ middelen.<br />
Ondertussen is men volop<br />
gestart met de opbouw van de<br />
plant en wensen de aandeelhouders<br />
reeds te voorzien in<br />
de bemanning van een volledig<br />
managementploeg of volledig<br />
management team.<br />
Hiertoe zoeken we volgende<br />
pioniers m/v:<br />
HR<br />
inspireren | rekruteren | integreren<br />
MANAGING DIRECTOR<br />
FUNCTIE: • Als managing director wordt u de<br />
spilfiguur op algemeen maar ook op commercieel<br />
vlak. • U volgt de volledige site op (productie, kwaliteit<br />
en financieel, operationeel). • U rapporteert aan de<br />
gedelegeerd bestuurders waarbij u specifiek ook de<br />
commerciële strategie implementeert en mee vorm<br />
geeft. • In de praktijk voert u deze doordacht en<br />
succesvol uit. • U wordt dus mede verantwoordelijke<br />
voor de businessuitbouw (vnl. Benelux, Frankrijk).<br />
• Budgetten worden door u opgemaak en opgevolgd.<br />
• Maandelijks rapporteert u op een professionele<br />
manier aan de gedelegeerd bestuurders. • Uiteraard<br />
animeert u daarnaast uw managementteam en dankzij<br />
uw stijl, inbreng en dynamiek staat u in voor het<br />
succesvol realiseren van het businesplan.<br />
ARBEIDSVOORWAARDEN: • U komt terecht in<br />
de de pioniersfase van een op te starten productieplant.<br />
• Er is een no-nonsense cultuur aanwezig met<br />
tevens uitnodiging tot constante zelfactualisatie.<br />
• Ontplooiingskansen zijn dan ook op elk niveau reeël<br />
aanwezig. • Tevens wordt voorzien in een marktconform<br />
verloningspakket met extralegale voordelen<br />
volgens uw ervaring, kennis en competenties.<br />
PROFIEL: • We mikken ontegensprekelijk op een<br />
gedreven manager. • U behaalde minstens een<br />
master diploma in economische (bv. handelsingenieur)<br />
of technische richting (bv. industrieel ingenieur), bij<br />
voorkeur aangevuld met een MBA-opleiding. • Affiniteit<br />
met de markt van distributeurs en producenten<br />
van bouwmaterialen is een pluspunt. • We waarderen<br />
daarnaast uw strategisch inzicht in combinatie met<br />
commerciële intelligentie. • U bent een gedegen<br />
people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Zin voor<br />
resultaten en kwaliteitsstreven typeren u. • U bent<br />
oplossingsgericht en durft knopen doorhakken.<br />
• Talen: N/E/F, kennis van het Spaans is een pluspunt.<br />
FINANCE MANAGER<br />
FUNCTIE: • Als financieel verantwoordelijke wordt u<br />
de rechterhand van de managing director op financieel<br />
en administratief vlak. In aanvangsfase staat u in voor<br />
het financiële boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak<br />
en processing facturatie, pay-roll, BTW-aangiften,<br />
balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en<br />
relaties banken, externe organisaties. • In latere fase<br />
krijgt u bijkomende ondersteuning van een boekhoudkundige<br />
medewerker die door u wordt opgevolgd.<br />
• Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens<br />
een kernverantwoordelijkheid binnen uw functie.<br />
PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor<br />
in een economisch richting (bv. TEW, handelswetenschappen,<br />
optie accountancy … • Bij voorkeur kunt<br />
u een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in de<br />
sector. • Wij appreciëren sterk uw cijfermatig inzicht<br />
en ervaring met rapportering. • U bent analytisch sterk<br />
en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk<br />
kunnen omgaan met deadlines, typeren u. • U bent<br />
daarnaast een teamplayer en weet in een latere fase<br />
een ploeg mensen professioneel aan te sturen en te<br />
stimuleren. • Talen: N/E.<br />
PRODUCTIE MANAGER<br />
FUNCTIE: • Als productie manager bent u verantwoordelijke<br />
voor het realiseren van de productieplanning,<br />
de logistiek en het maintenanceproces. • U stuurt<br />
vrij snel een 30-tal productiemedewerkers aan en volgt<br />
aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de procesflow<br />
nauwgezet op. • Qua logistiek staat u garant voor<br />
een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duurzaamheid<br />
en onderhoud van het (nieuwe) machinepark<br />
en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot<br />
uw verantwoordelijkheid.<br />
PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor<br />
in een technische richting (bv. elektromechanica of<br />
elektriciteit). • Bij voorkeur groeide u door vanuit een<br />
technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij<br />
appreciëren dan ook sterk uw affiniteit met de praktijk,<br />
uw probleemoplossend vermogen en technische<br />
allround kennis. • Uitstekende people manager die<br />
voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert.<br />
• Talen: N/E.<br />
QUALITY, SAFETY EN<br />
ENVIRONMENT MANAGER (NIVEAU 1)<br />
FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg<br />
voor uitstekende kwaliteit en veiligheid uw dagelijkse<br />
aandacht vereisen. • U wordt dan ook een spilfiguur<br />
binnen het productieproces. • U werkt hiertoe nauw<br />
samen met de productiemanager en dankzij uw aanwezigheid<br />
op de werkvloer sensibiliseert u medewerkers<br />
over het belang van veiligheid en welzijn. Deze<br />
uitdaging combineert u tevens met een verantwoordelijkheid<br />
inzake milieumanagement. • U bewaakt<br />
verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor<br />
de naleving en ontwikkeling van het op te starten<br />
ISO 14001-systeem.<br />
PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in<br />
een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur<br />
groeide u door vanuit een labofunctie. • Wij appreciëren<br />
tevens terk uw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin.<br />
• U bent heel kwaliteitsbewust en bent<br />
ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteti die respect<br />
uitstraalt. • U stelt zich als een volwaardige teamplayer<br />
op en onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen<br />
binnen de firma. • Preventieadviseur niveau 1.<br />
• Talen: N/E.<br />
INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend<br />
schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef<br />
2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstelling<br />
wordt exclusief en professioneel door HR Flux<br />
behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding.<br />
• Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling<br />
van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie tel:<br />
09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-<strong>12</strong>u).<br />
De juiste match tussen medewerker en organisatie.
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE<br />
in<br />
Personnel<br />
Managers<br />
Club<br />
www.pmclub.be<br />
Goed nieuws voor<br />
HR-managers<br />
die wel op de<br />
hoogte willen zijn.<br />
Word lid en geniet<br />
van onder meer:<br />
• informeel en formeel netwerken<br />
• professioneel up-to-date blijven<br />
• mooie kortingen en voordelen<br />
03 287 00 29<br />
info@pmclub.be<br />
Humane wetenschapper?<br />
Geef technologie een menselijk gelaat!<br />
Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie?<br />
Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human<br />
Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen<br />
die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het<br />
als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot<br />
een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability<br />
consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste<br />
ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga<br />
jij binnenkort naar hen.<br />
Groei met ons mee als (m/v):<br />
Human Interface designer<br />
Je input:<br />
• een master in de humane wetenschappen (Talen, Vertaler-Tolk,<br />
Communicatie wetenschappen)<br />
• een eerste werk ervaring<br />
• geboeid door ICT en de drang om voortdurend bij te leren<br />
• vloeiend Nederlands, Engels en Frans of Duits<br />
• een vlotte pen en efficiënte schrijfstijl<br />
• woonplaats tussen Antwerpen en Brussel<br />
Na een intensieve opleiding ben je klaar voor het echte werk. Er<br />
opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt<br />
uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van<br />
gebruikersinterfaces, opleidingen geeft of gebruikers documentatie<br />
schrijft.<br />
Onze output:<br />
• een uitdagende functie in steeds veranderende en stimule rende<br />
werk omgevingen<br />
• projecten met een grote uitstraling<br />
• deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open<br />
communicatie primeert<br />
• een aangepaste verloning met extralegale voordelen<br />
• uitgebreide opleidingsmogelijkheden<br />
Laat het niet langer kriebelen:<br />
Mail je cv en motivatiebrief<br />
met referentie HIGJOB naar<br />
hrm@higroup.com,<br />
Christel Dehaes, De Regenboog 11,<br />
2800 Mechelen.<br />
www.higroup.com<br />
21
Bij Van de Walle werk je bij een allround specialist in moderne<br />
bouw en inrichting. Onze projecten zijn echt wel prestigieus: dat gaat<br />
veel verder dan wat je zou noemen ‘industriebouw’. De tevreden<br />
klanten maken het zonder meer fijn. Logisch ook, we zorgen voor een<br />
permanent kwaliteitsniveau in alles wat we doen. Klanten<br />
vinden ons betrouwbaar en we spelen heel flexibel in op hun<br />
wensen. En ik ben er zeker van dat de positieve uitstraling van<br />
ons bedrijf mee het verschil maakt.<br />
Geïnteresseerd? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be<br />
Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde<br />
Industriebouw - Vastgoed - Infrastructuur - Appartementen - Stortbeton - Natuursteen - Logistiek - Real Estate - Zonne-energie<br />
Lovendegem<br />
Ingenieursbureau Stendess berekent<br />
en tekent complexe stalen bruggen en<br />
geraamtes voor industriële constructies<br />
of utiliteitsgebouwen. De brug over de<br />
E40 in Wetteren, voetbalstadia in<br />
Frankfurt en Leverkusen, de brug over<br />
de Orinoco in Venezuela en een elektriciteitscentrale<br />
in Chili zijn slechts<br />
enkele voorbeelden waar Stendess<br />
succesvol aan meewerkte. Momenteel<br />
zoeken we (m/v)<br />
www.stendess.be<br />
Eeklo<br />
Ramaco levert maatwerkramen,<br />
-deuren, -poorten en -luiken en dit<br />
zowel naar de professionele als de particuliere<br />
markt. Hun eigen vakmensen<br />
staan in voor zowel de productie als<br />
de plaatsing. Ze bieden een breed<br />
gamma aan in uiteenlopende stijlen.<br />
En qua uitvoering bieden zij de keuze<br />
uit een ruim assortiment aluminium,<br />
PVC en hout.<br />
www.ramaco.be<br />
Tekenaars (junior en senior)<br />
Als tekenaar teken je mee aan diverse uitdagende staalconstructies. Op basis<br />
van een 3D-model maak je overzichts-, detail- en werkhuistekeningen in 2D<br />
met de programma’s Tekla Structures en AutoCAD. • Indien je reeds ervaring<br />
hebt krijg je de verantwoordelijkheid om 3D-staalstructuren uit te tekenen met<br />
het programma Tekla Structures (Xsteel). Daarbij zal je op projectmatige basis<br />
een aantal tekenaars aansturen en opvolgen en ben je voor die projecten het<br />
aanspreekpunt voor de klanten. • Als junior primeren werkinzet en motivatie.<br />
Je beschikt wel over kennis van een CAD-tekenprogramma of Tekla Structures.<br />
• Je ontvangt een motiverend salaris gekoppeld aan diverse extralegale<br />
voordelen.<br />
Stendess is ook op zoek naar een stabiliteitsingenieur.<br />
Van de Walle Bouwgroep is de overkoepelende naam van een complete en sterk geïntegreerde<br />
bouwonderneming. Reeds meer dan 25 jaar is de firma actief in industriebouw, alsook in<br />
projectontwikkeling en appartementsbouw. Recent kwamen daar ook Potier Stone en Maenhaut<br />
bij. Dit illustreert de verdere groei en toenemende kracht van de Van de Walle Bouwgroep.<br />
Calculator<br />
(Bedrijfsgebouwen - Aalter)<br />
In overleg met onze commerciële dienst analyseer je het project en werk je zelf het concept van<br />
het gebouw uit. • Je maakt een creatieve en concurrentiële offerte. • Je beschikt over een hoger<br />
bouwkundig diploma. Veel belangrijker zijn echter jouw technisch en ruimtelijk inzicht. • Je krijgt<br />
de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met<br />
een 8-tal collega’s.<br />
Projectleider<br />
(Bedrijfsgebouwen - Aalter)<br />
Na het akkoord van de bouwheer en wanneer het project geoptimaliseerd is in onze eigen<br />
studieafdeling start je de werf op. • Je roept de bestellingen af en je verzorgt de coördinatie op de<br />
werven zelf. Gemiddeld ben je met een 5-tal werven tegelijkertijd bezig. • Je verzorgt de facturatie<br />
en de fi nanciële eindafrekening, de voorlopige én de definitieve oplevering. In deze projecten<br />
fungeer je als de vertrouwenspersoon en het aanspreekpunt van onze bouwpartners.<br />
Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling,<br />
dit zowel residentieel, industrieel, retail als kantoren. Ginvest staat in voor de coördinatie van alle<br />
betrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.<br />
Projectleider<br />
(Appartementsbouw - Aalter)<br />
Werkvoorbereider/<br />
Opmeter<br />
In de startfase van een project optimaliseer je de ontwerpplannen van de architect. Je zorgt er voor<br />
dat er later op de werf efficiënt, rendabel en functioneel kan gewerkt worden. • Na de open ruwbouw<br />
word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale<br />
afwerking van de projecten. • Je genoot een hogere bouwkundige opleiding en hebt reeds enkele<br />
jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.<br />
Functie: Als projectleider zorg je ervoor dat het schrijnwerk van iedere klant<br />
geproduceerd en geplaatst wordt. • Ter plaatse doe je de nodige opmetingen en<br />
vervolgens werk je het project uit tot een volledig productieorder. Daartoe werk<br />
je de nodige productie- en plaatsingstekeningen uit, controleer je de technische<br />
details en bestel je het nodige materiaal. • Vervolgens breng je de klant op de<br />
hoogte wanneer de plaatsing zal doorgaan. Je bent de contactpersoon voor je<br />
projecten tot aan de oplevering.<br />
Profiel: Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of (elektro)mechanica<br />
waardoor je een goed technisch inzicht hebt, of bent gelijkwaardig door<br />
ervaring • Plannen lezen kent voor jou geen geheimen. Op basis van je opmetingen<br />
kan je de juiste productieplannen tekenen met AutoCAD.<br />
Aanbod: We bieden je een dynamische job met zowel binnen- als buitendienst<br />
en een motiverend salaris.<br />
Internationale<br />
projecten<br />
Brainfood<br />
Challenging<br />
Geïnteresseerd?<br />
Mail je cv naar<br />
sollicitatie@andress.be<br />
met vermelding van<br />
referentie B2260.<br />
Andress Consulting,<br />
Remparden 1,<br />
9700 Oudenaarde<br />
www.andress.be<br />
Binnen-<br />
en buitendienst<br />
Projectopvolging<br />
Klantencontacten<br />
Geïnteresseerd?<br />
Mail je cv naar<br />
sollicitatie@andress.be<br />
met vermelding van<br />
referentie K2254.<br />
Andress Consulting,<br />
Remparden 1,<br />
9700 Oudenaarde<br />
www.andress.be
GA NIET WERKEN<br />
Talent Management doe je met passie en<br />
feeling. Feeling voor HR, passie voor een<br />
onberispelijke klant- en kandidaatsvriendelijkheid.<br />
A&S Careers heeft als selectie en advieskantoor<br />
een stevige reputatie te verdedigen.<br />
Wij zijn de gewaardeerde HR-partner van<br />
heel wat ondernemingen die talent alle<br />
ruimte geven. Zij doen een beroep op<br />
ons omdat wij het personeelsbeleid als<br />
een totaalconcept aanbieden en vanuit<br />
een kwalitatieve focus duidelijke en<br />
transparante adviezen verschaffen.<br />
A&S Solutions is één van de marktleiders<br />
in Vlaanderen op het vlak van HRM<br />
consultancy voor de publieke sector.<br />
Onze activiteiten zijn georganiseerd in 4<br />
business units: management consultancy,<br />
rekrutering & selectie, sociaal-juridische<br />
begeleiding en training en persoonlijke<br />
ontwikkeling.<br />
Om onze blijvende groei mogelijk<br />
te maken zijn wij op zoek naar<br />
gepassioneerd talent als (m/v):<br />
Klaar voor een job<br />
bij de grootste<br />
verandabouwer<br />
van België?<br />
Momenteel hebben we vacatures (m/v) voor :<br />
Toonzaalverantwoordelijke (showroom Ardooie)<br />
Projectbegeleiders / dossierbeheerders<br />
Technisch tekenaars/projectvoorbereiders<br />
Hoofd aankoop<br />
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be<br />
Willems veranda’s biedt :<br />
werkzekerheid<br />
vast contract<br />
doorgroeimogelijkheden<br />
gerichte opleidingen<br />
extra voordelen<br />
...<br />
www.willemsverandas.be<br />
ww www. wi will ill<br />
llemsverandas<br />
Willems NV – Industriepark ‘Klein Frankrijk’ 29, 9600 Ronse<br />
Wil je deel uitmaken van onze teams?<br />
Directiesecretaresse<br />
Meer informatie over deze functies vind je op www.ascareers.be en www.assolutions.be.<br />
voor de eerste de beste<br />
Je bent de rechterhand van de zaakvoerders en staat hen bij in het dagelijkse management van de organisatie.<br />
Samen met hen bewaak je de progressie van de projecten en kijk je toe op de kwaliteit van de geleverde<br />
diensten. Een uitgesproken zin voor kwaliteit, zin voor initiatief, gedrevenheid en nauwkeurigheid<br />
zijn hierbij de basisvereisten voor succes. Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be<br />
2 2 Consultants rekrutering en assessment (junior en senior)<br />
Binnen ons rekruteringsteam onderhoud je persoonlijk contact met onze klanten, leid je de diverse<br />
projecten en sta je zelf in voor het afnemen van assessments. Daarnaast word je binnen onze afdeling<br />
talent management ingeschakeld binnen competentiemanagementprojecten.<br />
Een grondige interne opleiding wordt uiteraard voorzien. Beschik je over een Master Arbeidspsychologie,<br />
dan is dit zeker een pluspunt. Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be<br />
Commercieel talent online HR-tools<br />
Voor de verdere ontwikkeling en de verkoop van onze webbased HR-tools voor de publieke sector<br />
zoeken wij een commercieel medewerker. Je bent in staat om op basis van een bestaand netwerk te<br />
prospecteren, je maakt offertes en staat onze klanten bij tijdens de opstart en implementatie van de<br />
software. Een affiniteit met informatica en/of HR zijn van belang binnen deze functie.<br />
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be<br />
Deskundige openbare werken B1-B3 - statutair - voltijds<br />
U bent o.a. verantwoordelijk voor de coördinatie van de dienst grondgebiedzaken en voor de<br />
uitvoering van de geplande openbare werken. U staat in voor de planning, eindcontrole en hebt<br />
leiding over de arbeidersploegen. U bent in het bezit van een bachelordiploma vereist voor de<br />
functie: bouwkunde, topografie of industrieel ingenieur (richting bouwkunde). Het bezit van<br />
rijbewijs C strekt tot aanbeveling. Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen<br />
uiterlijk 8 maart <strong>2011</strong>.<br />
Sportfunctionaris B1-B3 - contractueel - halftijds<br />
U beschikt over een bachelordiploma in lichamelijke opvoeding. U bent in het<br />
bezit van een brevet sportfunctionaris of bent bereid dit snel te behalen.<br />
U beschikt over een rijbewijs B.<br />
Interesse? SSurf f naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen uiterlijk 8 maart <strong>2011</strong>.<br />
Schoonma(a)k(st)er E1-E3 - contractueel - halftijds<br />
U bent bereid te werken buiten de gewone diensturen.<br />
Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen uiterlijk 8 maart <strong>2011</strong>.<br />
Consulent(e)<br />
ondernemingsloket<br />
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be<br />
Dossierbeheerder<br />
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be<br />
Senior dossierbeheerder<br />
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be<br />
VG 77/B VG 1564/B
MARK<br />
COPPENS<br />
=<br />
ACCOUNT<br />
MANAGER
+<br />
MANAGER VAN<br />
4 KLEINE KINDEREN<br />
Maak van je CV een originele<br />
formule, val op en win een GPS<br />
smartphone.<br />
Vanaf nu kan je nog meer opvallen bij je<br />
toekomstige werkgever. Maak een originele<br />
formule van je CV op jobat.be en je hebt<br />
automatisch een extra aandachtstrekker<br />
boven je CV staan. Doe het voor 28 <strong>februari</strong><br />
en maak kans op een GPS smartphone.<br />
Ben je een werkgever en zoek je een<br />
account manager die het verschil maakt?<br />
Surf dan naar jobat.be/formule.<br />
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
26<br />
2 de<br />
Acerta<br />
Talent<br />
Congres<br />
In samenwerking met:<br />
Investors in Talent<br />
3 investeerders, 3 visies, 3 topsprekers*<br />
5 april <strong>2011</strong><br />
The Egg – Barastraat 175 – 1070 Brussel<br />
HR LUC SELS<br />
decaan faculteit Economie &<br />
Bedrijfswetenschappen -<br />
K.U.Leuven<br />
LEIDERSCHAP ALBERT RAGON<br />
algemeen directeur - Danone België<br />
EIGEN TALENT GENE SIMMONS VAN KISS<br />
rockmuzikant, acteur en ondernemer<br />
Gene Simmons Rich & Famous TM<br />
Erkend rekruterings- en selectiekantoor<br />
VG 145/B- lid Federgon<br />
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE<br />
in<br />
CPM draagt bij tot het verhogen van<br />
de prestaties op elk niveau van een<br />
organisatie. CPM kijkt naar de totale<br />
organisatie, naar de specifieke afdelingen<br />
én naar individuen en de<br />
invloed die deze onderling op elkaar<br />
uitoefenen. Alleen op die manier<br />
kan CPM werkelijk bijdragen tot de<br />
bedrijfsresultaten van een organisatie.<br />
Daarom biedt CPM diensten op maat<br />
van haar klanten. De oplossingen<br />
die CPM biedt, zijn het resultaat van<br />
kennis, expertise en teamwerk van<br />
haar consultants. Deze diensten<br />
omvatten strategisch, organisatie- en<br />
HR-advies, rekrutering, selectie en<br />
talentmanagement. Om tot een maximaal<br />
resultaat te komen, geloven we<br />
in het samen investeren in een open<br />
transparante langetermijnrelatie, een<br />
partnership waarin wederzijds vertrouwen<br />
en verantwoordelijkheid de<br />
belangrijkste waarden zijn.<br />
* Aansluitend:<br />
2 x 3 interactieve workshops<br />
met Eric Domb, Bob Verbeeck,<br />
Inge Geerdens, Ivo Clerix,<br />
Laurence Vanhée<br />
en Hildegard Hermans.<br />
Exclusief voor ceo’s, bedrijfsleiders<br />
en HR-directeurs.<br />
Schrijf u nu in op<br />
acerta.be/talentcongres<br />
Daar vindt u<br />
het volledige programma.<br />
CPM Gent en Antwerpen wensen hun team te versterken met m/v:<br />
Consultant/Psycholoog<br />
Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale<br />
bedrijven. Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties.<br />
Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke<br />
ontwikkelingstrajecten. Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het<br />
opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.<br />
CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:<br />
Researcher voor recruitment<br />
Taken: Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert,<br />
ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch<br />
hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. Je werkt voor klanten in België en bent voor<br />
internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.<br />
Profiel: Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. Je houdt<br />
ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed<br />
te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote<br />
interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg<br />
te vinden op het internet. Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social<br />
media, tips en info die je onderweg tegenkomt.<br />
CPM Advisory is op zoek naar een m/v:<br />
Senior Consultant – strategische HR<br />
Taken: Die zelfstandig en in team kan functioneren in projecten van organisatiedoorlichting, procesanalyse en –verbetering, organisatieontwikkeling,<br />
change management,…. Dit zowel op strategisch als operationeel niveau, als senior consultant en als projectmanager. Je bent<br />
gedreven in het zoeken naar de optimale oplossingen die voor de klant het beste resultaat bieden. Idealiter heb je ervaring in voorgaande<br />
domeinen als consultant en dit liefst in een internationale omgeving of uit het pure HR-domein waar je de facetten van talent- en performance<br />
management als sleutel voor change gebruikte.<br />
Profiel: In deze functie verwachten wij dat je van bij de initiële gesprekken met de klant, actief deelneemt aan het definiëren van de opdracht<br />
en vanaf dan reeds een toegevoegde waarde biedt. Door kwalitatief werk en je commerciële flair bouw je aan een langdurige relatie met de<br />
klant en als geboren ondernemer bouw je je netwerk verder uit. Flexibiliteit, engagement voor de klant en resultaatgerichtheid zijn zeer<br />
belangrijk in deze functie, het zijn jouw kwaliteiten waarmee je zelf het verschil kan maken.<br />
We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van<br />
onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten. Voor de consultant/psycholoog is<br />
kennis van Engels een troef.<br />
INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be<br />
Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE<br />
in<br />
De firma Goldman te Ingelmunster is een vaste waarde als<br />
groothandel voor de professionele keuken: er is steeds een ruim assortiment en voorraad aan porselein, glas,<br />
bestek, kookpotten en braadpannen, inox maatwerk, keukenapparaten, tafellinnen, tafels, stoelen, ... Haar klanten<br />
vinden steeds wat ze zoeken in de uitgebreide showroom van 3.000 m². Het bedrijf heeft een stevig uitgebouwde cash &<br />
carry, regelmatig aantrekkelijke promoties en een prima dienst na verkoop. Wegens verdere uitbreiding is<br />
dit groeiend bedrijf op zoek naar een m/v:<br />
Enthousiaste Vertegenwoordig(st)er (8778)<br />
Jouw taken: • Je wordt eerst goed opgeleid en begeleid in binnendienst door collega’s met jarenlange ervaring, zodat je goed<br />
ingelicht bent voordat je het bedrijf gaat vertegenwoordigen. • Na de inwerkperiode ben je zoveel als mogelijk op de baan zowel<br />
bij klanten als bij prospecten (deze zijn vnl. horeca, traiteurs, grootkeukens, RVT’s, scholen, ...). Sommige klanten komen ook naar<br />
de showroom, dus hen daar begeleiden is ook een onderdeel van de functie. • Je houdt ervan om enerzijds de langetermijnrelaties<br />
met onze klanten te onderhouden en anderzijds nieuwe klanten te overtuigen en te fideliseren. • Je geeft dagelijks de bestellingen<br />
door en rapporteert op weekbasis aan de zaakvoerder.<br />
Jouw profiel: • Je bent van nature enthousiast en klantgericht. • Je bent georganiseerd en fl exibel. • Je bent dynamisch en weet dat<br />
er een hecht binnendienstteam kan helpen waar nodig.<br />
Geboden: • Een aantrekkelijke verloning, firmawagen en extralegale voordelen in een stabiel en steeds verder groeiend<br />
bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheden waar je je zeker verder kunt ontplooien.<br />
Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,<br />
tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8778.<br />
• E-mail: reacties@ab-i.be. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.<br />
• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be<br />
D<br />
A<br />
ANNO 1873<br />
P<br />
MADE IN BELGIUM<br />
Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.<br />
www.goldmannv.be<br />
De firma De Pypere is sinds 1873 dé fabrikant bij uitstek van kwalitatief handgereedschap voor land- en<br />
tuinbouw, de bouwindustrie en de doe-het-zelf sector. Het bedrijf produceert spaden, harken, snoeigereedschap,<br />
vorken, schoppen,... Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een overtuigende m/v:<br />
Sales Account Manager (8855)<br />
Jouw taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten en prospecten in de regio “Midden België”, dit wil zeggen<br />
telkens een stuk boven en onder de taalgrens (Henegouwen, Vlaamse Ardennen, Groot Brussel, Namen,...). • Een kleiner deel<br />
van je job is in binnendienst (zowel bij De Pypere zelf als via home office): het verwerken van de nodige administratie: offertes<br />
opmaken, bestellingen doorgeven, updaten klantenfiches, leveringstermijnen checken,... • De klanten zijn vnl. doe-het-zelf- en<br />
tuincentra, de professionele vakhandel,... • Je bezorgt wekelijks je weekplanning en -omzet en rapporteert rechtstreeks aan de<br />
zaakvoerder.<br />
Jouw profi el: • Je houdt ervan om de langetermijnrelaties die we hebben met onze klanten verder te onderhouden. • Je bent<br />
communicatief en kunt op een duidelijke en open manier de klant overtuigen. • Je bent creatief, nieuwsgierig en een harde werker.<br />
• Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeer gedreven en fl exibel.<br />
Geboden: • Een degelijke opleiding is voorzien. • De Pypere voorziet in een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen<br />
incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend, jong en<br />
financieel gezond bedrijf.<br />
Voor ons bedrijf te Ardooie bij Roeselare zijn we op zoek naar een m/v sympathieke<br />
Allround Bediende (8856)<br />
Je bent verantwoordelijk voor de orderinput en opvolging, de leveringen en de verzendingen, een stukje aan- en verkoop,...<br />
Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,<br />
tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8855 of 8856.<br />
• E-mail: reacties@ab-i.be. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.<br />
• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be<br />
Hulp bij solliciteren?<br />
Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.<br />
Surf naar<br />
CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)<br />
• Leidinggevend ingenieur<br />
• Commerciële directie<br />
Ontdek ook onze andere vacatures op<br />
www.cpo.be<br />
CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk<br />
info@cpo.be • tel.: 056 72 06 39<br />
www.depypere.be<br />
• Meestergast productie<br />
• Vertegenwoordiger<br />
BVBA DUMABI<br />
erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B<br />
27
Wij bieden je<br />
Webredacteur <strong>Jobat</strong>.be<br />
Ben jij de enthousiaste webredacteur (m/v) die wij zoeken?<br />
0 Je bent creatief met taal. Check! 0 Je buikgevoel is uitstekend ontwikkeld. Check! 0 Schrijven voor het<br />
internet is jouw tweede natuur. Check! 0 Je hebt zin om te werken in een jong en dynamisch team. Check!<br />
Je uitdaging:<br />
Je staat – samen met de Traffic Manager – in voor het dagelijkse<br />
beheer van <strong>Jobat</strong>.be:<br />
■ Je plaatst artikels online op de eigen site <strong>Jobat</strong>.be, alsook op <strong>Jobat</strong> Mobile,<br />
gebruik makend van een CMS, rekening houdend met SEO-aanbevelingen;<br />
■ Je beheert de <strong>Jobat</strong> content op de diverse Corelio titelsites<br />
(NL: Standaard.be, Nieuwsblad.be / FR: l’Avenir.net…), alsook op diverse<br />
partnersites (NL: Skynet, Netlog / FR: RTBF ...) en social media<br />
■ Je verzorgt de <strong>Jobat</strong> nieuwsbrieven (NL: Kort,Tip / FR: En Bref,Astuce…);<br />
■ Je onderhoudt een goede samenwerking met de eigen <strong>Jobat</strong> redactie,<br />
alsook met de verschillende partners<br />
■ Je houdt een vinger aan de pols van de voortdurende evoluties in het<br />
online gebeuren<br />
Online Product Specialist <strong>Jobat</strong>.be<br />
Je uitdaging:<br />
■ Als Product Specialist werk je mee aan de technische uitbouw van <strong>Jobat</strong>.be<br />
Je krijgt boeiende online projecten toegewezen (<strong>Jobat</strong> Mobile, Mijn <strong>Jobat</strong>,<br />
…) waarvoor je verbetertrajecten opstelt, of die je van nul uitwerkt.<br />
■ Je focust hierbij op de noden van de eindgebruikers en op<br />
gebruiksvriendelijkheid.<br />
■ Je maakt functionele analyses die je omzet in wireframes en use cases voor<br />
de ontwikkelaars.<br />
■ Je werkt in nauw overleg met hen en ziet erop toe dat projecten binnen<br />
vooropgestelde deadlines opgeleverd worden.<br />
■ Je staat in voor de communicatie over nieuwe implementaties in de jou<br />
toegewezen projecten.<br />
■ Je zorgt voor up-to-date documentatie, brieft het salesteam en informeert<br />
de eindgebruikers van de website (B2B & B2C).<br />
<strong>Jobat</strong> is toonaangevend in de markt van de rekruterings communicatie,<br />
zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek<br />
zijn naar de beste medewerkers. Om het <strong>Jobat</strong> Online team te versterken<br />
zijn we op zoek naar een (m/v):<br />
Je profiel:<br />
■ Een boeiende job vol ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en gedreven team.<br />
■ Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.<br />
■ Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.<br />
■ Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.<br />
Klaar om carrière te maken?<br />
Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,<br />
A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.<br />
Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be<br />
■ Je hebt minstens een basiskennis html;<br />
■ Je kan je vlot uitdrukken (spreken en schrijven)<br />
in het Nederlands, Frans en Engels<br />
■ Internet en web 2.0 fascineren je;<br />
■ Social media hebben voor jou geen geheimen;<br />
■ Je kan overweg met Messagent, of bent bereid hierin<br />
te investeren;<br />
■ SEO en SEA zijn voor jou geen onbekenden;<br />
■ Je communiceert vlot, zowel telefonisch als<br />
face-to-face;<br />
■ Je bent servicegericht en praktisch ingesteld;<br />
■ Je weet prioriteiten te stellen en kan omgaan met deadlines.<br />
Je profiel:<br />
■ Je hebt werkervaring in een gelijkaardige functie.<br />
■ Je hebt inzicht in gangbare webtechnologieën en bent<br />
een kei in website usability.<br />
■ Je hebt ervaring met het opstellen van use cases, het<br />
uittekeken van wireframes en met online<br />
gebruikerstesten (A/B testing, Multivariate testing, …)<br />
■ Je bent een teamspeler, communiceert vlot en bent<br />
ondernemend en resultaatgericht<br />
■ Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans<br />
en Engels<br />
Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de <strong>krant</strong>enmarkt<br />
(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.<br />
Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.<br />
Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.
VG. 1080/B<br />
ACCOUNT MANAGER ITALIË<br />
DE UITDAGING<br />
Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionele<br />
uitbouw van de business in Italië. In overleg<br />
met de commercieel directeur, werk je de verkoopstrategie<br />
uit om de positie binnen de muggengaas markt in Italië<br />
te verstevigen. Je analyseert de marktsituatie en vertaalt<br />
dit naar een concreet actieplan. Je ontwikkelt verder<br />
de bestaande klantenrelaties in Italië en breidt deze uit<br />
door actieve prospectie. Je begeleidt en adviseert de<br />
klanten, sluit contracten af en bouwt een partnership uit.<br />
Je werkt vanuit Copaco België en bent 50% van jouw<br />
tijd op klantenbezoek in Italië. Je rapporteert aan de<br />
commercieel directeur.<br />
JOUW TALENT<br />
Je bent een commercieel talent met oog voor opportuniteiten<br />
en marktontwikkeling. Jouw ondernemerszin,<br />
resultaatsgerichtheid en ervaring in een internationale<br />
B2B omgeving primeren boven jouw hogere opleiding.<br />
Je voelt je thuis binnen de Italiaanse cultuur. Je werkt<br />
zelfstandig, bent sterk organisatorisch en plichtsbewust.<br />
Je spreekt vlot Nederlands en Italiaans. Je bent bereid<br />
om 50% van jouw tijd te reizen in Italië.<br />
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.<br />
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0211-592-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,<br />
t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com<br />
1 Afrik interim<br />
*1 Altran Europe<br />
*2 AWEX<br />
*3 Bekaert International<br />
2 Belgium Army<br />
3 Berlitz schools of Languages<br />
*4 Besix International<br />
4 BIJOB/ACTIRIS<br />
5 BrusselsExport<br />
6 Canada - British Columbia -<br />
Okanagan<br />
7 Canada - New Brunswick<br />
8 Club Mediterranée<br />
9 Disneyland Paris<br />
10 DKV Inssurances<br />
11 DOSZ-OSSOM International<br />
Social Security<br />
COPACO (www.copaco.be), ), in Harelbeke, is gespecialiseerd in de productie van een breed<br />
gamma screendoeken voor o.a. binnen- en buitenzonwering, muggengaas,… Het bedrijf<br />
investeert continu in nieuwe technologieën om de creativiteit en klanttevredenheid te bestendigen.<br />
Copaco staat garant voor kwaliteit. Zij bieden naast de producten, een wereldwijde service aan<br />
van advies en begeleiding op productniveau. Om de groei te ondersteunen en de commerciële<br />
afdeling ‘muggengaas’ te versterken, zoeken wij een (m/v)<br />
WERKEN IN HET BUITENLAND<br />
Jobbeurs met internationale werkgevers en conferenties<br />
Maandag 14 <strong>februari</strong> van 14 tot 19 uur<br />
Vergadering-rekrutering van ingenieurs van 18 tot 20 uur<br />
Koning Boudewijn stadion te Brussel<br />
Meer dan 25 conferenties en stands: Australia (Queenland), Canada (Bristish Columbia, New Brunswick, ...), Frankrijk, Engeland,<br />
Spanje, Sweden, Nieuw Zeeland immigratie, VS consulaat, ... Actiris, Altran, Awex, Bekaert, Belgische leger, Belgische technische<br />
cooperatie, Berlitz, Besix, BiJob, BrusselExport, Club Mediterranée, Disneyland Parijs, DKV, Dosz, Etex, Eures Engeland,<br />
Eures Frankrijk, Eures Spanje, Eures Sweden, Euroccor, Gosselin, Fiesta Spain, ING, InternationalContacts, <strong>Jobat</strong>,<br />
ManPower Borderless, Ntax, Ondernemen-Frankrijk, Verenigde Naties, Visa4You, UFBE, Vlamingen in de Wereld, ...<br />
17 Ondernemen Frankrijk<br />
*5 Etex International<br />
<strong>12</strong> Eures employment agency for Spain<br />
13 Eures employment agency for England<br />
14 Eures employment agency for Sweden<br />
15 Eures employment agency for France<br />
16 Eures employment agency for The Netherlands<br />
37 Euroccor<br />
19 Europass<br />
20 Gosselin moving<br />
33 Interviews<br />
34 International Contacts<br />
21 LE FOREM<br />
22 Manpower Borderless Talent<br />
23 Manpower France<br />
24 New Zealand Immigration<br />
25 Ntax Social Inssurance Bank<br />
International JOB offers, info about the stands,<br />
last participants on:<br />
www.InternationalJOBday.be<br />
CONFERENCES<br />
PRESS ROOM<br />
BAR<br />
stand<br />
32<br />
stand<br />
33<br />
stand<br />
34<br />
ENTRANCE<br />
26 Putters Int’l UTS moving<br />
27 Queensland (Australia) Health<br />
Workforce<br />
28 Spain Fiesta Consulting<br />
29 Sweden Kalmar<br />
18 The-Gem Ireland<br />
ONS AANBOD<br />
Je krijgt een boeiende, commerciële functie met<br />
verantwoordelijkheid. Je kan werken op een zelfstandige<br />
manier en hebt dagelijks contact met de Italiaanse<br />
markt. Je werkt voor een stabiel bedrijf met toekomstperspectieven.<br />
Je hebt veel wisselende contacten en<br />
krijgt de kans je verkooptalent verder te ontwikkelen.<br />
Copaco kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en<br />
korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk<br />
verloningspakket dat in verhouding staat tot je<br />
profiel en je ervaring.<br />
PARKING<br />
38 Union Francophone des Belges<br />
à l’Etranger<br />
33 United Nations<br />
35 USA consulate<br />
36 Visa4you<br />
39 Vlamingen in de Wereld<br />
stand 1 stand 2 stand 3 stand 4 stand 5 stand 6 stand 7 stand 8 stand 9<br />
stand 10 stand 11 stand <strong>12</strong> stand 13 stand 14 stand 15 stand 16<br />
stand 17 stand 18 stand 19 stand 20 stand 21 stand 22 stand 23<br />
stand 24 stand 25 stand 28 stand 29<br />
Ism VIW - 02/201 73 84 - www.InternationalJobDay.be - www.InternationalJobs.be<br />
stand<br />
26<br />
stand<br />
27<br />
Conference: room A and room B<br />
and stands *1-2-3-4-5 on first floor<br />
STADIUM<br />
stand<br />
35<br />
stand<br />
36<br />
stand<br />
37<br />
stand 38 stand 39<br />
WC<br />
28<br />
29
Carrière maken in finance?<br />
Ben jij gepassioneerd door cijfers?<br />
Weet je alles over financiële analyses, debiteurenbeheer,<br />
tax en compliance, audit of jaarrekeningen, …?<br />
Dan vind je op volgende pagina’s gegarandeerd jouw droomjob!<br />
Surf ook naar www.jobat.be/finance voor nog meer jobs.<br />
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Onze opdrachtgever is een<br />
expansieve familiale groep<br />
waarvan het hoofdbedrijf<br />
gevestigd is in de<br />
Noorderkempen.<br />
Deze onderneming is<br />
gespecialiseerd in de<br />
ontwikkeling, productie en<br />
commercialisatie van<br />
producten met een hoge<br />
toegevoegde waarde.<br />
De geconsolideerde<br />
omzet van deze<br />
sterk exportgerichte<br />
organisatie bedraagt ruim<br />
40 miljoen euro.<br />
Deze onderneming wil haar<br />
directieteam versterken met<br />
een ervaren (m/v):<br />
Research<br />
Financieel directeur<br />
In deze functie wordt u eindverantwoordelijke voor het financieel beleid van de organisatie. U staat<br />
mee in voor de belangrijkste processen zoals rapportering, budgettering en controlling. Zowel de<br />
algemene als analytische boekhouding (pre- en postcalculatie) worden door u aangestuurd en<br />
geoptimaliseerd. Ook de relaties met de banken en de onderhandelingen over kortetermijnfinancieringen<br />
en investeringskredieten maken na een inwerkperiode deel uit van uw functie. Samen<br />
met de commissaris-revisor stelt u de jaarrekening op en verzorgt u de jaarlijkse fiscale aangifte.<br />
Tevens beheert u de verzekeringsportefeuille en ziet u er op toe dat de bedrijfsrisico’s degelijk<br />
gedekt zijn. U rapporteert deels aan de raad van bestuur, deels aan de algemeen directeur van het<br />
hoofdbedrijf. U leidt een klein team dat instaat voor finance en accounting, evenals enkele<br />
medewerkers voor ‘general affairs’.<br />
Voor deze sleutelfunctie kan u een leidinggevende ervaring in financiën en boekhouding voorleggen<br />
van minimaal 8 jaar. Deze ervaring hebt u op zijn minst gedeeltelijk verworven in een industriële<br />
en internationaal georiënteerde kmo-omgeving. U behaalde een masterniveau, bij voorkeur TEW,<br />
of bent gelijkwaardig door ervaring. U profileert zich als een gedreven, communicatieve en analytisch<br />
ingestelde manager. U bent meertalig (NL/E/F) en woont in de Kempen of bent bereid er<br />
u te vestigen.<br />
Gevarieerde<br />
taken<br />
ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN<br />
De Nationale Bank van België zoekt Nederlandstalige universitairen (m/v):<br />
Economen<br />
voor haar departement Studiën<br />
en haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie<br />
Jurist<br />
voor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie<br />
IT auditor<br />
Jobs FINANCE & CONSULTING 31<br />
in<br />
voor haar dienst Interne audit<br />
Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site<br />
jobs.nbb.be<br />
www.dip.be<br />
Interesse? Reageer dan bij voorkeur<br />
via onze website www.dip.be of stuur<br />
uw cv naar antwerpen@dip.be<br />
ter attentie van Stefanie Geerinck.<br />
Desgewenst kan u voor<br />
voorafgaandelijke telefonische informatie<br />
bij haar terecht op 03 220 28 00.<br />
Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,<br />
B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.<br />
A Glasford International Partner<br />
(www.glasford.com)<br />
“Mijn job<br />
bij de Bank biedt<br />
vele uitdagingen,<br />
in het hart van de<br />
economische<br />
actualiteit.”<br />
Isabelle<br />
De Bank biedt:<br />
een arbeidsovereenkomst van<br />
onbepaalde tijd met concurrerend<br />
salaris en bovenwettelijke voordelen<br />
ruime opleidings- en<br />
ontplooiingskansen.<br />
Sollicitaties:<br />
via internet: jobs.nbb.be<br />
via e-mail: jobs@nbb.be<br />
per brief: Nationale Bank van België,<br />
dienst Human Resources beheer - Selectie,<br />
de Berlaimontlaan, 14, 1000 Brussel.<br />
Je sollicitatie dient ons, samen met je cv,<br />
een kopie van je diploma’s en de lijst van<br />
de gevolgde ECTS-studiepunten,<br />
te bereiken uiterlijk 15 maart <strong>2011</strong> en<br />
dit bij voorkeur via onze site jobs.nbb.be
32<br />
BELGIË NEDERLAND FRANKRIJK Z-AFRIKA<br />
Search & Selection, opgericht in 1977, is een ervaren en succesrijk<br />
personeelsadviesbureau van hier. Wij opereren vanuit commerciële<br />
kantoren in de Benelux, Frankrijk en Zuid-Afrika<br />
en kunnen rekenen op de inzet van 30 toegewijde en bewezen<br />
medewerkers. Search & Selection creëert meerwaarde zowel<br />
voor het bedrijfsleven als voor de overheid op de terreinen<br />
van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR<br />
consulting. Door de ontwikkeling van een sterk bedrijfseigen<br />
profiel, een proactieve attitude en innovatieve diensten<br />
worden wij op verschillende domeinen als een trendsetter<br />
beschouwd. In verband met de groei en de structurering<br />
van ons bedrijf zoeken wij ons team te versterken. Voorjaar<br />
<strong>2011</strong> brengt Search & Selection een aantal centrale diensten<br />
over naar een nieuw hoofdkantoor in Ronse (O-Vl). Daar is<br />
ruimte voor een (M/V):<br />
FINANCIEEL<br />
MEDEWERKER<br />
FUNCTIE:<br />
In deze nieuwe functie word je een ondersteunende partner<br />
voor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effectiviteit<br />
en de bedrijfsvoering van de directie verder verhoogd.<br />
Je taak bestaat o.a. uit:<br />
- Voeren van de algemene en analytische boekhouding van<br />
verschillende vennootschappen (op Winbooks), debiteurenopvolging,<br />
balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, met<br />
assistentie van een extern boekhoudkantoor.<br />
- Voorbereiden, ondersteunen en beheren van financiële<br />
analyses, ad hoc management- en projectrapporten en<br />
voorbereiden van voorstellen van besluitvorming.<br />
- Loonadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat.<br />
- Kostprijscalculaties, margebewaking, investeringen, budgetten.<br />
- Verzekeringsdossiers.<br />
Je werkt in een KMO, dat betekent dat je evengoed de<br />
telefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, je allerlei facilitaire<br />
zaken regelt. Verplaatsingen naar andere Search &<br />
Selection kantoren kunnen voorkomen.<br />
PROFIEL:<br />
- Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste<br />
economie, boekhouding, management of sterke cijfermatige<br />
aanleg en interesse.<br />
- Accuraat, en snel assimileren.<br />
- Proactief en productief. Gedreven en enthousiast.<br />
- Creatief werken met computer, Office pakketten, internet.<br />
- Communicatief en sociaal vaardig.<br />
- Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie.<br />
- Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meertaligheid<br />
is een belangrijke troef.<br />
- Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische<br />
dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienst<br />
wordt op prijs gesteld.<br />
AANBOD:<br />
Een zeer veelzijdige en intrinsiek motiverende baan in een<br />
klein innovatief team. Mogelijkheid om op korte termijn<br />
veel te leren en reeds snel een eigen inbreng te hebben.<br />
Op halflange termijn doorgroeimogelijkheden in functie<br />
van interesse en competenties. Werken in een gerenoveerd<br />
markant kantoorgebouw in Ronse, de parel van de Vlaamse<br />
Ardennen. Deze groene, filevrije en gezinsvriendelijke<br />
regio maakt maximale focus mogelijk op werk én op privé<br />
leven.<br />
HOE REAGEREN?<br />
Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via<br />
www.searchselection.com (referentienr. 5231).<br />
Je kan ook mailen t.a.v. Dhr. Claerhout,<br />
f.claerhout@searchselection.com.<br />
Voor bijkomende vragen ben je<br />
welkom op 09/277.90.60.<br />
Je mag rekenen op een<br />
vertrouwelijke behandeling<br />
van jouw kandidatuur.<br />
Jobs FINANCE & CONSULTING<br />
in<br />
VG.492/B<br />
VG.490/B<br />
t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de<br />
markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting<br />
diensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaalethische<br />
benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel<br />
in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken.<br />
Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een<br />
nieuwe collega (m/v):<br />
Credit Collector / Debiteurenbeheerder<br />
Je verantwoordelijkheden<br />
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille en streeft het behalen van je eigen<br />
doelstellingen naar DSO en bad debts na.<br />
• Je incasseert onbetaalde facturen en bewaakt aldus mee de cashflow van onze organisatie.<br />
• Je maakt aflossingsplannen en facturen.<br />
• Je bereidt advocatendossiers voor en handelt faillissementen af.<br />
• Je ondersteunt de kantoren in onderhandeling inzake kredietlimieten door bv. waarborgen te<br />
bespreken.<br />
Je profi el<br />
• A1 boekhouden of gelijkwaardig door ervaring.<br />
• Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels.<br />
• Je hebt bij voorkeur ervaring op het vlak van debiteurenbeheer of een eerste relevante<br />
ervaring in administratie of hulpboekhouding.<br />
• Je bent communicatief, klantvriendelijk en handelt zelfzeker.<br />
• Flexibel, verantwoordelijkheidsgevoel en enthousiaste instelling.<br />
• Kennis van relevante softwarepakketten (Office, etc.). Kennis van Peoplesoft is een pluspunt.<br />
• Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in groep werken.<br />
Aanbod<br />
Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk<br />
salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en<br />
nog steeds groeiende sector!<br />
Interesse?<br />
Stuur je gedetailleerd CV en motivatiebrief naar amelie.gevers@t-groep.be.<br />
ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN<br />
www.t-groep.be<br />
“Mijn job<br />
bij de Bank biedt<br />
vele uitdagingen,<br />
in het hart van de<br />
economische<br />
actualiteit.”<br />
Isabelle<br />
Ontdek onze jobs in deze <strong>Jobat</strong> en vind een gedetailleerde beschrijving<br />
van de functies en profielen op onze site<br />
jobs.nbb.be<br />
VG.<strong>12</strong>46/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103
BOERENBOND<br />
De Boerenbond is een toonaangevende organisatie<br />
voor de land- en tuinbouw en voor het platteland,<br />
met meer dan tweehonderd bekwame en gemotiveerde<br />
medewerkers die zich engageren voor<br />
een kwaliteitsvolle belangenverdediging, dienstverlening,<br />
vorming en voorlichting.<br />
Voor meer informatie over de vacature kan je terecht bij Marc Rosiers,<br />
directeur Studiedienst, (016 28 66 03) of Karel Colman, directeur<br />
Personeel & Interne Organisatie (016 28 62 00 of 0472 58 99 03).<br />
Als deze vacature je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief + cv<br />
ten laatste op 23 <strong>februari</strong> naar Karel Colman, directeur Personeel &<br />
Interne Organisatie, Diestsevest 40 in 3000 Leuven,<br />
via mail aan karel.colman@boerenbond.be<br />
of via de website www.boerenbond.be.<br />
KEUKEN TOPVERKOPERS M/V<br />
■ Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen.<br />
■ Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen<br />
met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te<br />
realiseren.<br />
■ U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootste<br />
keukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand.<br />
■ U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen.<br />
■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem.<br />
■ U wilt een goed loon verdienen.<br />
Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking<br />
vrij hebben.<br />
WIJ BIEDEN:<br />
■ Degelijke opleiding ■ Verkoopstrainingen.<br />
■ Goede verdienste ■ Firma wagen met tankkaart.<br />
■ Werken in één van de commercieelste keukenteams<br />
van België.<br />
www.dsmkeukens.be<br />
Arcotec is met meer dan 400 enthousiaste werknemers<br />
een belangrijke werkgever in de Brugse regio. Ons bedrijf heeft een<br />
speciaal karakter, want de methoden en werkomstandigheden zijn<br />
aangepast aan een kwalitatieve tewerkstelling van personen met een<br />
arbeidshandicap. Voor het overige functioneren wij als eender welke<br />
firma en beantwoorden onze doelstellingen perfect aan de eisen van de<br />
actuele economie. Om deze groei verder te helpen realiseren, wensen<br />
wij ons team te versterken met twee enthousiaste collega’s (m/v).<br />
Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 een alliantie. We<br />
onderscheiden ons daarbij als organisatie met een speciaal karakter<br />
en bijzondere uitdagingen. Samen zijn we een belangrijke sociale werkgever<br />
in het arrondissement Brugge, en willen we onze medewerkers<br />
kansen bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan.<br />
De medewerkers van de Studiedienst bouwen een kenniscentrum uit ten dienste van de leden, de leiding van<br />
de organisatie en de collega’s, zodat de Boerenbond een deskundige en bevoorrechte gesprekspartner is voor<br />
de overheid en de samenleving, op lokaal, provinciaal, Vlaams en Europees beleidsvlak. Om deze Studiedienst<br />
te vervolledigen zoeken we nu een voltijdse (m/v)<br />
Adviseur akkerbouw<br />
Je functie Je voorziet in de belangenverdediging van de leden-land- en tuinbouwers en volgt de akkerbouwsector<br />
op inzake structuurbeleid, reglementering, certificering… Als secretaris van de centrale vakgroep Akkerbouw<br />
begeleid je mee de standpuntvorming van de organisatie. Je bent ook dossierhouder voor het thema<br />
hernieuwbare energie. Je verzekert de interne informatiedoorstroming door regelmatige bijdragen in de ledenbladen<br />
en gespecialiseerde publicaties. Ten slotte vertegenwoordig je de sector in diverse adviesraden en<br />
onderhoud je een netwerk van relevante contacten.<br />
Je profiel Je bezit een masterdiploma bio-ingenieur en hebt een uitgesproken ervaring in de akkerbouw. Een<br />
goede talenkennis (Engels, Frans) strekt tot aanbeveling. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden<br />
(schriftelijk en mondeling) en hebt de maturiteit om zelfstandig advies- en studiewerk te verrichten. Je schikt<br />
je in een onregelmatig werkschema voor deze opdracht, met sterk afwisselende contacten en verantwoordelijkheden<br />
vanuit de standplaats in Leuven.<br />
Ons aanbod Je krijgt de kans je verder te bekwamen in deze sector en ontvangt een passend loon, aangevuld<br />
met bijkomende voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Je kan jezelf<br />
ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie, met veel vrijheid in je werkorganisatie en een uitdagende<br />
verantwoordelijkheid.<br />
NEVELE ARDOOIE EREMBODEGEM ST-NIKLAAS AARTSELAAR ZANDHOVEN<br />
DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit.<br />
Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar:<br />
BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE<br />
TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V<br />
■ U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp<br />
te optimaliseren in samenspraak met de klant.<br />
■ U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht.<br />
■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,<br />
interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.<br />
■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot<br />
pluspunt.<br />
■ Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag).<br />
Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking<br />
vrij hebben.<br />
WIJ BIEDEN:<br />
■ Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden.<br />
■ Diverse opleidingen ■ Goede verdienste.<br />
■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.<br />
■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak<br />
van België.<br />
ORDERVERWERWERKS / BINNENHUIS-<br />
ARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS<br />
VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V<br />
■ U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgt<br />
het dossier volledig.<br />
■ U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten en<br />
plaatsers.<br />
■ U bent klant- en servicegericht en heeft een technisch inzicht.<br />
■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,<br />
interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.<br />
■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot<br />
pluspunt.<br />
Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u<br />
zoekt:<br />
■ Een uitdagende en vaste job ■ Diverse opleidingen.<br />
■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.<br />
■ Goede verdienste.<br />
■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak<br />
van België.<br />
Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.<br />
Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - info@dsmkeukens.be<br />
Productiemanager<br />
COMMERCIËLE<br />
TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V<br />
■ Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goed<br />
voorkomen.<br />
■ Leiding kunnen geven aan een team verkopers en<br />
verantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen.<br />
■ Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt mee<br />
in de verkoop tijdens grote druktes.<br />
■ U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven.<br />
■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u.<br />
■ Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt.<br />
WIJ BIEDEN:<br />
■ Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen.<br />
■ Goede verdienste.<br />
■ Firmawagen met tankkaart.<br />
■ Een uitdagende job met veel afwisseling.<br />
■ Werken in één van de commercieelste keukenteams<br />
van België.<br />
Uw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van Arcotec bw.<br />
• In overleg met de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal<br />
rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de<br />
productie van Arcotec uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks<br />
aan de algemeen directeur. • U bepaalt en beheert het jaarlijks investeringsbudget. • U bent verantwoordelijk voor het beheer<br />
van het patrimonium. • U bent direct leidinggevende over 7 medewerkers waaronder: magazijnverantwoordelijke, verantwoordelijke<br />
technische dienst, werkvoorbereider, medewerker methodedienst. • U onderhoudt technisch-commerciële contacten met klanten en<br />
leveranciers.<br />
Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig) / ingenieur mechanica).<br />
• U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het<br />
behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan<br />
gepast delegeren. • U weet zich snel in te werken in diverse materies. • U hebt een affiniteit met de belangrijkste activiteiten van Arcotec<br />
bw. • U hebt ervaring in de logistieke processen binnen een bedrijf. • U weet processen te beheersen (leanmanagement, ISO, EFQM, …)<br />
• U bent veranderingsgericht ingesteld met het oog op continu verbeteren.<br />
Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien<br />
in een dynamische onderneming.<br />
Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar naar Arcotec bw, Dreef ter Panne 14,<br />
8000 Brugge, geert.grillet@arcotec.be.<br />
32<br />
33
Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken,<br />
opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 400 medewerkers<br />
realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening<br />
en ouderenzorg.Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.<br />
We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:<br />
HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN<br />
voltijds 38/38 niveau BV5 vaste benoeming na proeftijd wervingsreserve van drie jaar)<br />
Functie: U geeft leiding en coacht een team van verplegenden en verzorgenden en optimaliseert de totaalzorg<br />
van de bewoners.<br />
Vereisten: Gegradueerde verpleegkundige of een diploma bachelor in de verpleegkunde met minimum 3 jaar<br />
ervaring in een ziekenhuis of verzorgingsinstelling en met gunstig gevolg de kaderopleiding nursing of licentie<br />
(master) gevolgd hebben of bereid dit te behalen na indiensttreding. Slagen voor een aanwervingsexamen.<br />
Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer De kans tot verdere<br />
ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten Een competitief salaris aangevuld<br />
met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie<br />
en een genereuze verlofregeling).<br />
Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer:<br />
054 43 20 <strong>12</strong> of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Kandidaturen worden via aangetekende brief,<br />
samen met een cv en een afschrift van je diploma, verstuurd naar de voorzitter van het OCMW Geraardsbergen,<br />
Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 8 maart <strong>2011</strong>.<br />
Ik realiseer mijn droom,<br />
ik word zelfstandige en<br />
start mijn onderneming.<br />
Het OCMW Geraardsbergen<br />
is op zoek naar jou!<br />
Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures<br />
V.O.P. is actief in de sector van de ontwikkeling van<br />
residentieel onroerend goed evenals in de bouw<br />
en exploitatie van sportcentra.<br />
Voor de uitbreiding van onze ploeg zoeken we een voltijdse<br />
Projectbegeleider (m/v)<br />
Voor de technische, administratieve voorbereiding van dossiers,<br />
de opvolging van vergunningsaanvragen en de<br />
administratieve behandeling van budgetten, offertes, subsidies e.d.<br />
Je bezit een hoger diploma Bouwkunde of hebt<br />
een gelijkwaardige professionele ervaring.<br />
Je kan vlot overweg met MS Office, kennis van Cad<br />
of All-Plan is een plus.<br />
Je hebt een goede kennis van beide landstalen.<br />
Je bent accuraat, probleemoplossend en kan in<br />
teamverband werken.<br />
Je bezit een rijbewijs B.<br />
Je kan rekenen op een competitief aantrekkelijk salarispakket.<br />
Interesse ?<br />
Stuur je C.V. naar V.O.P. n.v. - Sippelberglaan 3 - 1080 Brussel<br />
of per e-mail: vop@stadium.be<br />
Wie helpt mij?<br />
Ariel is een sterk groeiend en innoverend schoonmaakbedrijf<br />
met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projecten<br />
binnen diverse bedrijfssectoren, openbare gebouwen,<br />
privéwoningen, scholen … Vanuit haar 2 servicecentra (Herentals<br />
– Gent) verzorgt de organisatie schoonmaakprojecten<br />
verspreid over Vlaanderen en Brussel. Recent heeft Ariel de<br />
Excellente Onderneming Award 2010 voor de regio Kempen<br />
gewonnen. Meer informatie over de organisatie is terug te<br />
vinden op www.arielnv.be<br />
Om haar ambitie mee verder vorm te geven, kijken wij uit naar een (m/v)<br />
Inspectrice/Inspecteur<br />
Spilfiguur tussen medewerkers en klanten<br />
Je bent hét aanspreekpunt voor je team van ploegleiders en medewerkers. Je ondersteunt hen<br />
actief bij de uitvoering van hun taken. Door je systematische controle van de kwaliteit en professionaliteit<br />
van de schoonmaak bewaak je de klantentevredenheid. Daarnaast ben je ook hét<br />
aanspreekpunt van je klanten en stel je alles in het werk voor de opbouw van een lange termijn<br />
klantenrelatie.<br />
Je hebt inzicht in het plannen en het stellen van prioriteiten. Je beschikt over een goede kennis<br />
MS office en kan vlot communiceren in N/F. Dankzij jouw leidinggevend kwaliteiten kan je werven<br />
in goede banen leiden en de onderlinge samenwerking optimaliseren. Je gaat structureel te<br />
werk en hebt zin voor initiatief. Bij voorkeur ben je woonachtig in de regio Antwerpen.<br />
Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur schriftelijk of mailen hun cv en motivatiebrief<br />
naar info@arielnv.be ter attentie van Dhr. Diederik De Roeck. Voor bijkomende vragen kan je<br />
terecht op 014/22 05 62<br />
Het Ondernemingsloket FORMALIS!<br />
03/69510282CC<br />
De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de<br />
agri- en aquacultuur, die zich heeft gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van<br />
voederspecialiteiten voor vee- en visteelt.<br />
INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- &<br />
Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China.<br />
Binnen onze business unit INVE Aquaculture (plaats van tewerkstelling is Dendermonde), zoeken wij een<br />
medewerker voor de volgende vacature (m/v):<br />
BUSINESS CONTROLLER<br />
Taken: Doel van deze functie is het controleren en analyseren van de financiële rapportage binnen de business unit. In deze<br />
functie rapporteer je aan de BU Analyst.<br />
Je takenpakket bestaat onder andere uit het controleren en analyseren van de financiële informatie en rapportage. Daarnaast zal je<br />
het opvolgen van rapporteringsprocedures en accounting policies bewaken en assisteren in de voorbereiding van de budgetbepaling,<br />
de forecasting en de consolidatie binnen de business unit. Ook zal je kostprijsberekeningen en investeringsanalyses uitvoeren<br />
en algemene ondersteuning bieden aan de BU Analyst. Verder maak je deel uit van het implementatie-team voor het ERP-systeem<br />
(MS Dynamics AX).<br />
Profiel:<br />
• Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting<br />
• Je kan terugvallen op enkele jaren ervaring binnen boekhouding of auditing<br />
• Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, zowel gesproken als geschreven.<br />
Kennis van andere talen zijn een pluspunt<br />
• Je kan goed overweg met het MS Office pakket en kan zeer goed werken in Excel.<br />
Ervaring in een ERP-systeem is een pluspunt<br />
• Je hebt interesse om te werken in een internationale omgeving en je bent bereid om ongeveer<br />
10% van je tijd te reizen in kader van jouw functie<br />
• Je hebt een sterk analytisch vermogen<br />
Indien je interesse hebt in bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar:<br />
INVE TECHNOLOGIES nv, t.a.v. Katja Kosolosky, Hoogveld 93, 9200 Dendermonde<br />
of via e-mail: hrm@inve.be<br />
De volledige vacaturetekst vind je op www.inve.com
Leren.<br />
Verbeteren.<br />
Leren verbeteren.<br />
Mijn droom wordt<br />
werkelijkheid, ik werf<br />
een medewerker aan.<br />
Wie helpt mij?<br />
Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling<br />
zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren<br />
van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people<br />
management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd<br />
om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden:<br />
eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 48 medewerkers. In het<br />
kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):<br />
SENIOR CONSULTANT KWALITEIT in de de voeding en de labo’s<br />
met kennis en ervaring op vlak van: voedselveiligheid BRC-IOP ISO22000 ISO17025 HACCP IFS<br />
SENIOR CONSULTANT VEILIGHEID gediplomeerde Preventieadviseur Niveau I<br />
met kennis en ervaring op vlak van: veiligheidswetgeving OHSAS 18001 en VCA integratie met ISO 9001 en ISO 14001 veiligheidscultuur en veilig gedrag<br />
Uw functie: u voert prospecties uit, u begeleidt projecten en u ontwikkelt nieuwe concepten binnen<br />
het domein waarin u actief bent; u geeft trainingen en workshops, zowel in het open aanbod van<br />
opleiding als op maat van de klant; door een accurate analyse van bedrijfsproblemen stelt u de<br />
gepaste oplossingen voor en helpt ze implementeren; u volgt de nieuwe trends en geeft input inzake<br />
het domein waarin u actief bent; u onderhoudt contacten met bestaande en nieuwe klanten; u helpt<br />
verder de werking van ons kenniscentrum uitbouwen.<br />
Wij zoeken iemand met volgende vaardigheden: u bent Nederlandstalig en beheerst het Frans<br />
en Engels goed; u bent commercieel en creatief; u hebt goede communicatieve en contactuele<br />
vaardigheden; u denkt klantgericht, u kan zelfstandig werken maar opereert ook graag in teamverband<br />
en u hebt zin voor verantwoordelijkheid en u bent besluitvaardig; u bent een geoefend PC-gebruiker<br />
en vertrouwd met MS Office; u bent bereid om zich continu te vervolmaken in de materie van<br />
uw kennisdomein en aanverwante onderwerpen ter versterking van de integratie met onze andere<br />
domeinen.<br />
Uw profi el: u genoot een academische opleiding; aanvullende opleidingen zijn een pluspunt;<br />
u hebt minstens 5 jaren relevante ervaring in een industriële omgeving, de overheid of in de<br />
dienstensector, of ook als consultant/trainer; aantoonbare kennis inzake het domein waarvoor<br />
u solliciteert en een begrip van een totale managementaanpak; u heeft kennis van didactische<br />
methodieken en werkvormen zodat u uw kennis op een aangename en efficiënte manier kan<br />
overbrengen. Lesgeven doet u graag; u bent leergierig, blijft bij in uw materie en stelt zich fl exibel<br />
op qua tijdsbesteding en mobiliteit.<br />
Ons aanbod: u kunt vertrouwen op aangename werkomstandigheden (mogelijkheid om thuis<br />
projecten voor te bereiden) en een sterke logistieke ondersteuning; een ruime professionele ervaring<br />
van het reeds bestaand team; een van de hoogste scores inzake personeelstevredenheid bij een<br />
enquête uitgevoerd door een onafhankelijk gerenommeerd bureau; Amelior is marktleider voor<br />
“Investors in People” en als dusdanig ook zelf erkend; een degelijk salaris; belangrijke extralegale<br />
voordelen overeenkomstig uw functie en uw bekwaamheden; een bedrijfswagen; maximale ontplooiings<br />
kansen; een stabiele organisatie met goede faam en een uitgebreid netwerk van contacten<br />
binnen de bedrijfswereld.<br />
Solliciteren: Indien dit aanbod u interesseert, stuurt u meteen uw brief met cv, pasfoto en telefoonnummer naar Amelior, Beneluxpark 1 te 8500 Kortrijk, t.a.v. Frank Strobbe. Of via e-mail naar fs@amelior.be.<br />
Wij nodigen u graag uit voor een eerste gesprek.<br />
Kwaliteit Veiligheid Milieu People Management<br />
www.amelior.be<br />
Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim <strong>12</strong>0 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een<br />
optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle 13 000 inwoners.<br />
Ter uitbreiding van het team gaat het gemeentebestuur over tot<br />
de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor EEN SPORTFUNCTIONARIS (m/v)<br />
Jouw functie en profiel<br />
■ Je geeft leiding aan de sportdienst en staat in voor een sterke dienstverlening. ■ Je beschikt over een diploma in de lichamelijke opvoeding en bent houder<br />
van het diploma van sportfunctionaris. ■ Competenties als leidinggeven, organisatievermogen, visieontwikkeling en initiatief zijn je op het lijf geschreven. ■ Je bent flexibel<br />
ingesteld en beschikt over een goede dosis doorzettingsvermogen.<br />
Ons aanbod<br />
■ Een veelzijdige, voltijdse, statutaire job. ■ Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris bedraagt 26.220 euro), aangevuld met maaltijdcheques, fietsvergoeding,<br />
hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. ■ Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd. ■ Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling<br />
en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. ■ De selectieproeven vinden plaats op 19, 28 en 30 maart <strong>2011</strong>.<br />
de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor EEN JEUGDCONSULENT (m/v)<br />
Jouw functie en profiel<br />
■ Samen met je collega’s geef je leiding aan de jeugddienst en sta je in voor een sterke dienstverlening. ■ Je beschikt over een bachelordiploma. ■ Competenties als creativiteit,<br />
coachen, organisatievermogen en visieontwikkeling zijn je op het lijf geschreven. ■ Je bent flexibel ingesteld en hebt affiniteit met het jeugdwerk.<br />
Ons aanbod<br />
■ Een veelzijdige deeltijdse (0,5VTE) contractuele job. ■ Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris voor voltijdse functie bedraagt 26.220 euro), aangevuld met<br />
maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. ■ Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd.<br />
■ Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. ■ De selectieproeven vinden plaats op 19 en 29 maart <strong>2011</strong>.<br />
Verdere informatie kun je vinden vanaf 16 <strong>februari</strong> <strong>2011</strong> op www.wivo.be/vacatures.asp.<br />
Sollicitaties (brief, cv, kopie van uw diploma en attest van goed gedrag en zeden model 2) kan je richten aan WIVO, t.a.v.Trui Vandecasteele<br />
(Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge) of mailen naar trui.vandecasteele@wivo.be en dit uiterlijk op maandag 28 <strong>februari</strong> <strong>2011</strong> (verzendingsdatum geldt).<br />
Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd,<br />
geslacht, handicap of afkomst.<br />
GROEP S – Sociaal Secretariaat!<br />
34<br />
35
HIER AANMELDEN<br />
Ik leid mijn<br />
bedrijf met succes.<br />
Hoe doe ik dat?<br />
RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van<br />
meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dag<br />
aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service,<br />
zoeken we nu twee m/v in Hasselt.<br />
COPYWRITER/CORRECTOR<br />
Je verbetert, schrijft en herschrijft probleemloos de ene hap tekst na de andere. Met jouw uitstekende (of is het uitstekend?)<br />
taalgevoel en arendsoog voor de kleinste ongerijmdheden, breng jij teksten van onze klanten op RCA-niveau. In jouw<br />
bagage treffen we verder aan: een hogere taalopleiding, perfectionisme, snedigheid en snelheid. Kennis van typografie en<br />
tekstopmaak durven we ook nog aanstippen.<br />
COPYWRITER/CONCEPTICUS<br />
Soms zit het in de grote lijnen. Dan weer zijn het de details die het maken. Maar altijd is er de liefde voor het vak. Een vak<br />
dat elke dag iets anders van je vraagt. Blijven nadenken over het concept. Zien wat bijzonder is en dat strategisch kunnen<br />
kaderen. Van head tot base en alles ertussenin. We zoeken een copywriter voor een zitje in ons creatieve team. Combineer<br />
jij taalinzicht met conceptuele flair en een aantal jaren bureau-ervaring? Dan zit je nu al in je pen.<br />
Wat kunnen we jou bieden?<br />
Een uitdagende job in een communicatiebureau met naam en faam. Een competitief salaris. Een leuke werkplek en toffe<br />
collega’s.<br />
Interesse?<br />
Stuur dan snel je cv en motivering naar bea@rca.be.<br />
We verwachten je kandidatuur vóór 25-02-<strong>2011</strong>.<br />
Voor meer informatie, bel naar 011 590 590 of kijk op www.rca.be<br />
www.rca.be<br />
The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en het<br />
concretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 <strong>februari</strong><br />
om 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.<br />
Ik word<br />
Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek:<br />
• hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten<br />
• welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren.<br />
• welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden<br />
Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over de<br />
opleiding en de vacatures binnen ons bedrijf!<br />
Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 <strong>februari</strong> via<br />
www.thebusinessanalysts.be<br />
Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich<br />
gratis<br />
workshop<br />
Business Analyst!<br />
Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.<br />
brands<br />
online<br />
pr<br />
hr<br />
public
Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen<br />
is één van de meest nabije, invloedrijke<br />
en professionele netwerkorganisaties en<br />
belangenbehartiger voor deze streek. Voka West<br />
Vlaanderen vertegenwoordigt 3.450 ondernemingen,<br />
goed voor 66% van de private tewerkstelling in<br />
deze provincie. Voka is politiek neutraal en verenigt<br />
kleine, middelgrote en grote ondernemingen<br />
uit alle sectoren. Voka vormt een netwerk van<br />
ondernemers én ondernemende medewerkers.<br />
Dit uit zich ondermeer in de talloze activiteiten en<br />
thema-ontmoetingen die worden georganiseerd<br />
voor ondernemers en beleidsmakers. Voka helpt<br />
daarnaast dagelijks de bedrijven om verder te<br />
professionaliseren via een ruim gamma aan<br />
opleidingen, lerende netwerken & projecten i.v.m.<br />
talentontwikkeling, innovatie en internationaal<br />
ondernemen. Voor de gloednieuwe vestiging zoeken<br />
we momenteel volgende nieuwe collega’s m/v:<br />
HR<br />
JOBAT<br />
19 FEBRUARI<br />
inspireren | rekruteren | integreren<br />
(www.voka.be)<br />
Adverteren?<br />
Profiteer van onze interessante tarieven<br />
en rekruteer de sterkste profielen.<br />
Bel uw <strong>Jobat</strong> sales contact op het nummer<br />
02 467 20 66 of stuur een mail naar info@jobat.be<br />
Groep S – Sociaal Secretariaat<br />
2 PROJECTVERANTWOORDELIJKEN<br />
COMMERCIEEL INGESTELD, FLEXIBEL, ENTHOUSIAST EN EFFICIËNT<br />
FUNCTIE: • Afhankelijk van uw ervaring en kennis of affiniteit<br />
wordt u ingeschakeld binnen het departement ‘Levenslang Leren’<br />
of ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’, dat in totaal<br />
uit 18 collega’s bestaat. • U staat in voor de verdere uitbouw<br />
en de praktische organisatie van een aantal lerende netwerken,<br />
alsook een aantal projecten rond levenslang leren en/of innovatie<br />
& internationaal ondernemen. • Bij aanvang vervangt u<br />
een collega, die door bevallingsrust afwezig is, daarna bouwt<br />
u mee aan de verdere groei van de afdeling. • U krijgt de volledige<br />
verantwoordelijkheid voor aantal lerende netwerken en/of<br />
projecten: van ontwikkeling, verkoop, opstart tot praktisch en<br />
financiële/administratieve opvolging. • U werkt intensief samen<br />
met diverse instanties, bedrijven en buitenlandse Kamers van<br />
Koophandel. • U rapporteert aan de projectmanager.<br />
AANBOD: • Gevarieerde en boeiende job met veel contacten in<br />
een innovatieve bedrijfsomgeving. • Bij aanvang start u met een<br />
tijdelijk contract om nadien over te gaan in een contract onbepaalde<br />
duur. • Het salarispakket is aangepast aan uw ervaring<br />
en vaardigheden.<br />
PROFIEL: • U hebt voeling met of interesse voor innovatieve<br />
bedrijven (IT, virtuele netwerken, productontwikkeling) & internationale<br />
bedrijven, de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven en de<br />
economie in zijn geheel. • We mikken op minimum bachelorslevel<br />
of masterniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Flexibele<br />
ingesteldheid, bereidheid tot avondwerk of eventueel<br />
korte buitenlandse verplaatsing is inherent aan deze functie.<br />
• Kennis Word, Excel en Powerpoint. • Indien u graag op het<br />
departement ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’ aan de<br />
slag wil, dan is kennis van de talen Frans en Engels een must.<br />
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven<br />
naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.<br />
HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen<br />
op een discrete, snelle en professionele behandeling van je<br />
kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.<br />
Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren<br />
en zaterdagvoormiddag 9u-<strong>12</strong>u). www.hrflux.be<br />
De juiste match tussen medewerker en organisatie.<br />
Dossier Bouw<br />
Ontwerp jij graag nieuwe gebouwen, wegen of<br />
bruggen? Wil je aan de slag als interieurarchitect?<br />
Of verkoop jij liever huizen of appartementen?<br />
Kortom, zie jij een job in de bouw- of vastgoedsector<br />
wel zitten?<br />
Mis <strong>Jobat</strong> van zaterdag 19 <strong>februari</strong> niet<br />
en maak werk van je werk!<br />
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen<br />
het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s!<br />
36<br />
37
Welk contract<br />
krijgen<br />
uitzendkrachten?<br />
Surf naar<br />
pgb-Europeismarktleiderindeverkoopvanbevestigingsmaterialen,<br />
geleverd onder de merknaam pgbfasteners.<br />
Daarnaast verdelen wij ook kwalitatief hoogstaande<br />
producten in verankeringen, houtverbindingen<br />
en handgereedschappen<br />
Wijzijnopzoeknaar:<br />
Commercieel<br />
binnendienstmedewerker<br />
(m/v)<br />
Uw taak:<br />
-Uassisteertdevertegenwoordigers,ubentverantwoordelijkvoordedagelijkseopvolging<br />
- U heeft continue telefonische commerciële contacten<br />
waarbij u offertes maakt en bestellingen noteert, onderhandelingen<br />
voert, enz.<br />
Uw profiel:<br />
-Uheefteenbachelordiplomaen/ofrelevanteervaring<br />
in de sector.<br />
- U bent commercieel ingesteld.<br />
-Uwerktefficiëntenbentresultaatgericht.<br />
- U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.<br />
- U bent bereid om uw technische kennis permanent te<br />
verruimen.<br />
-Uheeftsterkecommunicatievevaardighedenenbent<br />
vlot tweetalig (Nederlands-Frans).<br />
Commercieel<br />
medewerker/Merchandiser<br />
(m/v)<br />
1 merchandiser<br />
regio Oost- en West-Vlaanderen<br />
1 merchandiser<br />
regio Limburg<br />
Uw taak:<br />
-Uassisteertdevertegenwoordiger,uwerktindagelijks<br />
overleg met de vertegenwoordiger.<br />
-Ubezoektcontinueklantenennoteerthierbijookbestellingen.<br />
- U bent een aanspreekpunt voor de klanten.<br />
Uw profiel:<br />
-Uheeft eenmiddelbaardiploma.<br />
- U bent commercieel ingesteld.<br />
-Uwerktefficiëntenbentresultaatgericht.<br />
- U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.<br />
- U bent bereid om uw technische kennis permanent te<br />
verruimen.<br />
- U heeft sterke communicatieve vaardigheden<br />
Medewerker magazijn<br />
Uw taak:<br />
- U helpt mee in het totale logistieke takenpakket ,<br />
klaarmaken orders , aanvullen goederen, …<br />
Uw profiel:<br />
-Uheefteenmiddelbaardiplomaen/ofrelevanteervaring.-Hetiseenvoordeelindienureedsmeteenvorkheftruck<br />
en/of orderpicker kan rijden<br />
- U werkt efficiënt.<br />
Wij bieden:<br />
- Een toffe job in een aangename werksfeer.<br />
- Een grondige opleiding.<br />
- Een competitief salaris plus voordelen naargelang de<br />
functie.<br />
Indien interesse, kan u uw sollicitatiebrief en cv sturen<br />
naar pgb-Europe nv, Gontrode Heirweg 170, 9090 Melle<br />
of via e-mail naar anja.de.brouwer@pgb-europe.com<br />
Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniek<br />
willen zijn. Alleen met de beste kwaliteit genoegen<br />
nemen. Naar de markt en haar noden luisteren.<br />
Blijven vernieuwen. Het vertrouwen van elke klant<br />
verdienen - klein én groot. Niet alleen verkopen, maar<br />
ook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak van<br />
service en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgen<br />
dat wat samen hoort, samen blijft. Waar dan ook,<br />
en hoe dan ook.<br />
WELKOM<br />
IN DE WERELD<br />
VAN WÜRTH.<br />
Als grootste verkooporganisatie in België en<br />
Luxemburg hebben wij meer dan 400 verkopers op<br />
de baan. Actief in zowat alle sectoren van de industrie,<br />
bedienen wij meer dan 50.000 klanten op hun<br />
wenken. Van schroeven en moeren tot ankers, van<br />
kleefstoffen tot handgereedschap, onze verkopers<br />
zorgen dat het juiste product bij de juiste klant<br />
terechtkomt. Hun gedrevenheid en competitiegeest is<br />
bepalend voor het succes van Würth.<br />
TECHNISCH-<br />
COMMERCIEEL<br />
AFGEVAARDIGDE<br />
Eerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aan<br />
jou om te bewijzen wat je waard bent. Gedreven om<br />
te presteren, pik je bij klanten en prospects de juiste<br />
signalen op en win je vertrouwen. Door je advies<br />
en service bouw je duurzame relaties op met al je<br />
contacten. Wij bieden een stabiele werkomgeving<br />
en een sterke ondersteuning. En dat is nog maar het<br />
begin.<br />
Durf jij de uitdaging aan?<br />
Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar<br />
jobs@wurth.be. Gerda Bonné, Würth Belux nv,<br />
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.<br />
www.wurth.be<br />
38<br />
39
Baker Tilly Belgium is de merknaam van een groep vennootschappen die gespecialiseerd zijn<br />
in boekhouden, accountancy, fiscaliteit, audit, bedrijfsrevisoraat, advies, consultancy en professional<br />
services. We hebben een 100-tal medewerkers en vestigingen te Aalst, Gent (Melle),<br />
Berlare en Luik. We zijn een onafhankelijk lid van Baker Tilly International, het 8ste grootste<br />
netwerk ter wereld. Ervaren specialisten en multidisciplinaire teams leveren proactief maatwerk<br />
en geïntegreerde diensten. We werken voor KMO’s en grote ondernemingen die actief<br />
zijn in diverse sectoren. We hebben de nodige slagkracht voor een optimale dienstverlening,<br />
maar zijn tegelijkertijd kleinschalig genoeg om persoonlijk maatwerk te bieden. De kwaliteit<br />
en de kracht van een internationale speler, én de persoonlijke aanpak en prijs van een lokale<br />
speler : dat is Baker Tilly Belgium.<br />
IGEMO is een intergemeentelijke vereniging die een duurzame ontwikkeling van<br />
de regio Mechelen tot doel heeft. IGEMO biedt diensten aan omtrent een veelheid<br />
aan beleidsdomeinen en thema’s (milieu, natuur, ruimtelijke ordening, stedenbouw,<br />
mobiliteit ...), die benaderd worden vanuit diverse invalshoeken waarbij een waaier<br />
aan instrumenten en methodieken wordt ingezet.<br />
IGEMO wenst zich te versterken met (m/v):<br />
PROJECTMANAGER LANDSCHAPSONTWIKKELING<br />
Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement<br />
Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als projectmanager<br />
landschapsontwikkeling mee aan het initiëren en realiseren van projecten en opdrachten<br />
die bijdragen tot een duurzame open ruimte met aandacht voor de landschappelijke<br />
kwaliteit in de regio.<br />
MANAGER EN MEDEWERKER BEDRIJVENPARKEN<br />
Jouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arrondissement<br />
Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als bedrijvenparkmanager<br />
of als medewerker mee aan het initiëren en realiseren van een duurzaam<br />
beheer van de bedrijventerreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel, Sint-<br />
Amands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.<br />
WERF- EN PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR<br />
Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement<br />
Mechelen werk je als werf- en projectleider infrastructuur in teamverband mee aan<br />
het realiseren van infrastructuurwerken in het kader van enerzijds de ontwikkeling<br />
van bedrijventerreinen en woonprojecten en anderzijds projecten en opdrachten die<br />
bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio (o.a. trage<br />
wegen, grachten, individuele waterzuiveringsinstallaties, parkaanleg).<br />
MILIEUDESKUNDIGE<br />
Jouw uitdaging: In functie van de duurzame, ecologische ontwikkeling van het arrondissement<br />
Mechelen werk je als milieudeskundige in teamverband mee aan<br />
het realiseren van projecten en opdrachten inzake milieuvergunningen, interne<br />
milieuzorg, reductie van bestrijdingsmiddelen, rationeel energiegebruik, duurzaam watergebruik,<br />
beperking van milieuhinder ...<br />
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER<br />
Jouw uitdaging: Als administratief medewerker ben je mede verantwoordelijk voor het<br />
algemeen secretariaat van IGEMO en bied je administratieve ondersteuning aan teams<br />
en collega’s bij de uitvoering van hun projecten en opdrachten.<br />
We zoeken<br />
geen kille cijferaars<br />
Senior Tax Manager m/v<br />
Senior Accountancy-medewerker m/v<br />
Junior Accountancy-medewerker m/v<br />
Voor de versterking van onze teams zoeken we geen kille<br />
cijferaars, maar warme mensen die hun klanten op de eerste<br />
plaats zetten.<br />
Interesse? De functieomschrijvingen vindt u op<br />
www.bakertillybelgium.be<br />
Reageren: schrijf naar Baker Tilly Belgium,<br />
Kareelstraat <strong>12</strong>2 te 9300 Aalst, of e-mail:<br />
l.berckmans@bakertillybelgium.be<br />
www.bakertillybelgium.be<br />
Ons aanbod:<br />
Je krijgt een boeiende job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoordelijkheden<br />
met ondersteuning van collega’s.<br />
Een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en<br />
een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector, met extralegale<br />
voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …).<br />
Je komt terecht in een dynamisch en ambitieus team en een<br />
aangename werksfeer.<br />
Interesse?<br />
Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 18 <strong>februari</strong><br />
<strong>2011</strong> naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur,<br />
Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen<br />
E-mail: igemo@igemo.be<br />
Meer info?<br />
Voor meer informatie neem je contact op met mevr. Ilse Loncin, directieassistente,<br />
tel.: 015 28 77 67.<br />
Voor een meer uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op onze<br />
website www.igemo.be
Deze betrekking staat open voor<br />
iedereen die over een diploma beschikt<br />
dat toegang geeft tot het niveau A,<br />
met minstens twaalf jaar anciënniteit<br />
in niveau A of die minstens zes jaar ervaring<br />
in een leidinggevende functie heeft.<br />
Onder ervaring in een leiinggevende<br />
functie wordt ervaring inzake bestuur in<br />
een openbare dienst of in een organisatie<br />
uit de privé-sector verstaan.<br />
Elke kandidatuurake be at een verslag van<br />
de titels en verdiensten die de kandidaat<br />
naar voren schuift om voor deze betrekking<br />
te solliciteren, evenals een beheersplan<br />
dat rekening houdt met de tijdens<br />
het mandaat te bereiken doelstellingen.<br />
Tijdens het onderhoud zal de kandidaat<br />
een assessment-proef voor de selectiecommissie<br />
dienen af te leggen.<br />
De kandidaturen moeten per aangetekende<br />
brief en in 2 verzegelde enveloppen binnen<br />
een termijn van dertig dagen vanaf<br />
de publicatie van deze oproep in het<br />
Belgisch Staatsblad gestuurd worden naar<br />
de Voorzitter van de directieraad<br />
van ACTIRIS, Anspachlaan 65 in 1000<br />
Brussel.<br />
Op de buitenenveloppe staat ook de<br />
vermelding « Mandaten - Kandidaturen ».<br />
De binnenenveloppe draagt de vermelding:<br />
« Kandidatuur voor de betrekking van<br />
rang A5 ».<br />
ACTIRIS is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. In de hoedanigheid van gemandateerd expert en erkend op de<br />
arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, biedt ACTIRIS, samen met zijn partners, aangepaste oplossingen die werkgevers toelaten om<br />
personeel te vinden met geschikte competenties en die werkzoekenden toelaten om werk te vinden in overeenstemming met hun competenties.<br />
Meer info op www.actiris.be<br />
Vacature voor een mandaatbetrekking bij de Brusselse<br />
gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling - ACTIRIS<br />
Oproep tot de kandidaten<br />
De Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gaat over tot een publieke oproep<br />
tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning van de mandaatbetrekking voor de functie<br />
van Directeur-generaal van rang A5,Franse taalrol, bij ACTIRIS,<br />
een instelling van openbaar nut van het type B.<br />
De functieomschrijving evenals de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen kunnen<br />
verkregen worden bij Karin Penninck - Christine Vael - Myriam Lauwers<br />
(Tel. : 02.505 15 34 - email : mandats-mandaten@actiris.be).<br />
Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad,<br />
L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land.<br />
Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).<br />
Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel.<br />
Daarom willen we ons team uitbreiden met een Online traffic specialist.<br />
Online traffic specialist<br />
Je uitdagingen: Het monitoren en analyseren van de webtrafiek naar en tussen onze websites • Het uitwerken van<br />
projecten om de instroom naar onze sites te verhogen. • Je zet acties op om de respons vanuit search engines te verhogen.<br />
• Je optimaliseert de e-mailings en e-zines die Corelio uitstuurt. • Je werkt vernieuwende concepten uit voor de<br />
samenwerking met social media. • Je werkt hiervoor nauw samen met de managers van onze websites.<br />
Je profi el: Je hebt een analytische geest en kan gestructureerd werken. • Je hebt ervaring met webmetrics en bent<br />
een specialist in e-marketing-technieken. • Je hebt een grondige kennis van search engine optimisation (seo) en search<br />
engine advertising (sea). • Ervaring met conversion rate optimisation is een pluspunt. • Social media zijn je tweede thuis.<br />
• Je bent perfect tweetalig (Nederlands, Frans). • Je kan zelfstandig werken binnen een jong dynamisch team.<br />
We bieden je:<br />
• een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving<br />
waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid<br />
pakket extralegale voordelen.<br />
Volg je instinct: reageer vandaag nog!<br />
Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,<br />
1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jeroen.verhasselt@corelio.be. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.<br />
40<br />
41
'Jef Nys © Ballon Media 2010'<br />
Wie wordt de<br />
<strong>2011</strong>?<br />
CONTRACT<br />
Passie voor marketing en consulting? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers?<br />
Dan is de Marketing Genius Challenge <strong>2011</strong>, georganiseerd door The House of Marketing en in<br />
samenwerking met <strong>Jobat</strong> & Sunweb, de juiste uitdaging! Schrijf je in in één van de volgende categorieën:<br />
• Studenten (maximum 1 jaar afgestudeerd en nog geen vast contract op zak)<br />
• Marketing professionals (maximum 30 jaar oud)<br />
Naast de prestigieuze titel Marketing Genius <strong>2011</strong>, maak je ook kans op één van de 2 reizen naar Turkije,<br />
één van de 80 abonnementen van De Standaard of een contract bij The House of Marketing.<br />
Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans. Je vindt er tevens relevante informatie<br />
over de marketingonderwerpen die in de vragenlijst aan bod komen. Veel succes!<br />
Over The House of Marketing (www.thehouseofmarketing.be):<br />
The House of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Sinds 1994 biedt het bedrijf haar klanten strategisch marketingadvies,<br />
marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 65 medewerkers.<br />
VERZAMEL DE FAVORIETE<br />
JOMMEKES VAN JEF NYS<br />
BON BLZ. 22<br />
USSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25<br />
per strip<br />
VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€<br />
Geld lenen<br />
wordt<br />
moeilijker<br />
EUROPA LEGT BANKEN<br />
STRENGERE REGELS OP<br />
Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een<br />
lening te krijgen of nog zomaar met je rekening<br />
in het rood te gaan. Europa legt de banken<br />
strengere regels op om te vermijden dat mensen<br />
zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en<br />
andere kredietverstrekkers zullen minder soepel<br />
worden bij het toekennen van een lening’,<br />
zegt minister voor Ondernemen Vincent Van<br />
Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december<br />
riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot<br />
100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven<br />
terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen<br />
zouden opduiken.<br />
De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig<br />
met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige<br />
vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)<br />
NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20<br />
©pn<br />
Lukaku<br />
neemt het<br />
op voor<br />
Jacobs<br />
‘We moeten<br />
de trainer<br />
WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO<br />
beschermen’<br />
Sport 2-3<br />
©blg<br />
5<br />
Experts<br />
nemen<br />
veiligheid<br />
NMBS<br />
onder vuur<br />
BON<br />
- 22%<br />
LAATSTE<br />
DAGEN!<br />
LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE<br />
9<br />
Jury<br />
oordeelt<br />
na laatste<br />
woord<br />
Clottemans<br />
2-4<br />
SCHULDIG<br />
OF NIET?<br />
95<br />
Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn<br />
marktleider in de <strong>krant</strong>enmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir).<br />
Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we<br />
met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het<br />
segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten<br />
in onze portefeuille.<br />
op een<br />
complete bril<br />
of contactlenzen.<br />
(montuur + optische glazen)<br />
Niet cumuleerbaar met andere kortingen.<br />
1 korting per product en per klant.<br />
Geldig van <strong>12</strong>/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.<br />
Online Marketing Manager<br />
Als Online Marketing Manager ben je actief binnen de marketingafdeling van Het Nieuwsblad en<br />
Het Nieuwsblad.be en ben je verantwoordelijk voor de onlinemarketing acties van Nieuwsblad.be.<br />
Je functie: Je staat in voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte e-marketing campagnes zoals: mailings,<br />
wedstrijden, enquêtes, banneringcampagnes,… met als doel de verhoging van het het aantal bezoekers en de uitbreiding<br />
van het adressenbestand. • Je bent verantwoordelijk voor de emailmarketing en de optimalisering van de achterliggende<br />
processen. • Je bent verantwoordelijk voor het uitdenken en opzetten van een aantal grootscheepse virale acties. Door win-win<br />
afspraken te maken met partners vergroot je de impact. • Je hebt oog voor kwaliteit en waakt in die zin over het gebruik van<br />
de gebruikersdatabase, de nieuwsbrieven en de mailings. • Je meet nauwkeurig de effectiviteit van de campagnes en projecten<br />
aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics), en formuleert aan de hand hiervan voorstellen tot verbetering.<br />
• Je werkt nauw samen met de onlineredactie om de journalistieke inhoud die zij verzorgen via marketing acties bij een grotere<br />
groep sitebezoekers te brengen. • Anderzijds werk je ook samen met onze gespecialiseerde mensen om het bereik van de sites<br />
op andere manieren te verhogen. • Je bent verantwoordelijk voor de marketing van de nieuwe applicaties die Het Nieuwsblad<br />
lanceert zoals Ipad app’s, mobiele sites,..<br />
Je profi el: Je hebt ervaring met het leiden van projecten en mensen, en een minimum ervaring van 3 jaar binnen<br />
de internetsector; • Je hebt aantoonbare ervaring met emarketing (bij voorkeur traffic building & B2C); • Je hebt kennis<br />
van de laatste e-commerce/internet-marketing ontwikkelingen; • Sociale media en het optimale gebruik ervan hebben geen<br />
geheimen voor jou; • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; • Je bent pro-actief, innovatief, commercieel<br />
en resultaatgericht; • SEO, SEA, CTR, opt-ins,… zijn termen die geen geheimen voor je hebben • Je hebt enige kennis van HTML,<br />
CSS, javascript, Photoshop… zodat je kan meepraten met de technische mensen • Kennis van messagent is een pluspunt.<br />
Klaar om carrière te maken?<br />
Wij bieden je een uitdagende functie in een mediabedrijf met marktleiderspositie, met een correcte verloning.<br />
Als deze job je boeit, stuur dan je motivatiebrief met gedetailleerd cv vóór 25 <strong>februari</strong> naar HR-dienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,<br />
Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar jobs.vlaamse<strong>krant</strong>en@corelio.be.
SPONSORS<br />
MEDIA-<br />
SPONSORS<br />
MMV<br />
DO. 24 MAART <strong>2011</strong><br />
BUSINESS FACULTY<br />
(RING BRUSSEL UITRIT 6 – MILITAIR HOSPITAAL)<br />
van e-learning tot<br />
bedrijfstheater<br />
VERNIEUWENDE LEERVORMEN<br />
IN BEDRIJFSOPLEIDINGEN<br />
Presentatiesessies<br />
Testimonials<br />
Speeddates<br />
Leessalon<br />
Netwerken<br />
…<br />
PROGRAMMA<br />
<strong>12</strong>h00-13h00<br />
Onthaal – Middaglunch – Leessalon<br />
13h00-13h10<br />
Welkomstwoord<br />
13h10-13h50 > sessie 1 - 5<br />
GiVi Online Leren | The Coaching Square Coaching |<br />
School for Recruitment Waarderend Leren |<br />
Kluwer Opleidingen Mentoring | Cameleon Business<br />
Training Werken met Acteurs<br />
14h05-14h45 > sessie 6 - 10<br />
EPYC Serious Gaming en e-Learning | De School voor<br />
NLP Model Leren | SDWorx Klassikaal Leren | Dyneos<br />
Business Game | Ogilvy Internal Communications<br />
Bredere Kijk op Training<br />
15h00-15h40 > sessie 11 - 15<br />
CrossKnowledge Informeel Leren | Key Consult<br />
Coaching | Xylos Innovatieve Leervormen | Linkpower<br />
Art Challenge | Cosman Training Simulatietraining<br />
15h55-16h35 > sessie 16 - 20<br />
Instruxion Social Media & E-learning | The Coaching<br />
Square Intervisie | Cameleon Business Training<br />
Klassikaal Leren | Dynamo Simulatieleren | Ogilvy<br />
Internal Communications Trainen in een Originele Locatie<br />
16h50-17h30 > sessie 21 - 25<br />
Pontis Blended Learning | Pantelco Coaching |<br />
Zenit Innovatieve Leertrajecten | Kluwer Opleidingen<br />
Werkplekleren | Klein Barnum Bedrijfstheater<br />
17h30-18h30<br />
Receptie en Netwerkdrink<br />
INSCHRIJVEN<br />
Inschrijven kan enkel via<br />
www.bedrijfsopleidingen.be/events<br />
Het programma is uitsluitend toegankelijk voor interne<br />
HR-professionals.<br />
PRIJS<br />
De deelnameprijs bedraagt € 180,00.<br />
Er is een vroegboekprijs à € 150,00<br />
en een groeps- en ledenprijs à € <strong>12</strong>0,00.<br />
In deze prijs is begrepen: parkeergelegenheid,<br />
broodjes & wraplunch, koffiepauzes, presentatiesessies,<br />
speeddates, leessalon, netwerkdrink + receptie<br />
www.bedrijfsopleidingen.be/events<br />
mensenwerk<br />
PMCLUB, NEHRA, FEDERGON OPLEIDING, MANAGEMENTBIB.COM, GROUPE EPSILON<br />
OCMW Aalst zoekt: Samen zorgen voor welzijn<br />
VERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM m/v<br />
VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A4 - VIA WERVING EN BEVORDERING AANLEG RESERVE<br />
reserve via werving is geldig voor 3 jaar en verlengbaar met 2 jaar,<br />
bevorderingsuitslag blijft onbeperkt geldig.<br />
Jouw functie:<br />
Plaats in het organogram<br />
Staat hiërarchisch onder de afdelingschef residentiële- en thuiszorg (DGAT);<br />
geeft leiding aan de hoofdverpleegkundigen, de paramedici (kinesitherapeut,<br />
ergotherapeut, diëtist), de administratieve diensten van het woonzorgcentrum,<br />
de maatschappelijk werker en de eventuele animatoren, verantwoordelijke van de<br />
keuken en de facilitaire dienst van het woonzorgcentrum.<br />
Rapporteert rechtstreeks aan de afdelingschef residentiële- en thuiszorg en aan<br />
de bestuurssecretaris van de afdeling financiën.<br />
Hoofddoel van de functie<br />
Leiding van een woonzorgcentrum.<br />
Aanbod:<br />
Niveau A4 • Opname in een lijst van geslaagde kandidaten.<br />
Aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden:<br />
Volgende algemene aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden zijn van toepassing:<br />
• behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau A met minstens<br />
de weddenschaal A 1b • minimum 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A<br />
of minstens vier jaar ervaring hebben in een administratieve graad van niveau A<br />
met weddenschaal A 1b • over een gunstige evaluatie beschikken • slagen voor<br />
het examen.<br />
Specifieke vereisten:<br />
Houder zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld diploma.<br />
Selectieprocedure:<br />
De selectieprocedure bestaat uit:<br />
• een schriftelijk gedeelte<br />
• een assessment<br />
• een mondeling gedeelte<br />
Je zendt jouw kandidatuurstelling met CV, een kopie van jouw diploma’s, alsook de<br />
gegevens waaruit blijkt dat u voldoet aan de voorwaarden, aangetekend naar OCMW<br />
Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst.<br />
Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 4 maart <strong>2011</strong>. Contactpersoon<br />
voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31.<br />
Brustor nv met hoofdzetel te Geluwe, kende recent een uitbreiding tot<br />
35.000 m 2 en produceert kwalitatief hoogstaande zonweringen binnen<br />
de kortst mogelijke termijn. Onze gedreven R&D afdeling ontwikkelt<br />
jaar na jaar innoverende producten die hun weg vinden naar vele trouwe<br />
klanten in Europa en verder.<br />
De verkoop- en marketingafdeling zorgt voor een permanente commerciële<br />
ondersteuning en een perfecte service na verkoop. In het kader<br />
van voorziene groei zoekt Brustor een (m/v):<br />
Vertegenwoordiger Frankrijk<br />
FUNCTIE: Na grondige inwerking en kennismaking met het productengamma krijg je een vermelde regio toegewezen. Je ondersteunt<br />
onze dealers, ziet toe op het behalen van de businessdoelstellingen en breidt de regio verder uit door nieuwe dealers te zoeken. Je<br />
wordt ondersteund door de collega’s van de binnendienst en de marketing.<br />
PROFIEL: We mikken op een ervaren professional die thuis is in B2B sales. Je behaalde minimum een bachelorsniveau. Je bent<br />
een zelfstandige onderhandelaar en hebt voldoende interesse voor techniek. Regelmatige uithuizigheid (2/3 dagen per week) vormt<br />
geen probleem.<br />
AANBOD: Binnen de aangeboden functie is het remuneratiepakket marktconform en voorwerp van verdere groei. Brustor is een<br />
modern productiebedrijf dat continue verder investeert in mensen en machines. Brustor staat voor kwaliteit, innovatieve knowhow<br />
en flexibiliteit.<br />
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@brustor.com of Dhr. Lieven Brutsaert, Brustor nv,<br />
Lourdesstraat 84, 8940 Geluwe, België.<br />
Restaurant<br />
Jan Van den Bon<br />
Zoekt<br />
Chef de rang<br />
Sommelier<br />
Koning<br />
Leopold II laan 43<br />
9000 Gent<br />
Tel.: 09/221 90 85<br />
Hoe vertel ik mijn baas dat ik<br />
een nieuwe job gevonden heb?<br />
EEN AANGENAME<br />
WERKOMGEVING<br />
EN ONS AANBOD<br />
Wij bieden jou een uiterst<br />
boeiendejobwaarinjedoor<br />
de realisatie van doelstellingen<br />
en het voorstellen van<br />
beleidsopties echte voldoening<br />
kunt behalen.<br />
Het OCMW Aalst biedt naast<br />
een wedde op A4-niveau<br />
onder de gebruikelijke voorwaarden<br />
maaltijdcheques,<br />
een gratis hospitalisatieverzekering,eneenruimetussenkomst<br />
in het openbaar<br />
vervoer of fietsvergoeding.<br />
Er is een gunstige vakantieregeling.<br />
Het OCMW Aalst investeert<br />
voortdurend in de vorming<br />
van haar personeelsleden.<br />
Binnen het OCMW staan<br />
we open voor alle kandidaten<br />
zonder onderscheid in<br />
geslacht, geloof, huidskleur,<br />
leeftijd,seksuelevoorkeurof<br />
eventuele handicap.<br />
De volledige functiebeschrijving<br />
vind je op de website van het<br />
OCMW Aalst:<br />
www.ocmwaalst.be<br />
Neem een kijkje op
index<br />
De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in<br />
rubrieken op basis van de taakinhoud.<br />
Meer uitleg over de jobs vind je op<br />
de bijvermelde pagina in deze <strong>krant</strong>.<br />
ADMINISTRATIE<br />
Administratief Bediende<br />
Ago Interim 35<br />
Administratief Medewerker<br />
Igemo 40<br />
Directieassistent<br />
Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16<br />
Directiesecretaresse<br />
A&S Solutions via A&S Solutions 23<br />
Executive Assistant<br />
Ago Interim 35<br />
Head of Operations<br />
Ago Interim 35<br />
Medewerker Personeelsadministratie<br />
Ago Interim 35<br />
COMMUNICATIE<br />
Copywriter/Concepticus<br />
RCA Group 36<br />
Copywriter/Corrector<br />
RCA Group 36<br />
Human Interface Designer<br />
Human Interface Group via A Priori 21<br />
Geef technologie<br />
een menselijk gelaat!<br />
Online Product Specialist<br />
<strong>Jobat</strong> 28<br />
Webredacteur<br />
<strong>Jobat</strong> 28<br />
CREATIEF<br />
Binnenhuisarchitecten/Technische Teke-<br />
naars<br />
DSM Keukens 33<br />
Orderwerkers/Binnenhuisarchitecten/<br />
Technisch Tekenaars<br />
DSM Keukens 33<br />
DIRECTIE<br />
Kijk verder<br />
in <strong>Jobat</strong><br />
Commerciële Directie<br />
Anoniem via CPO 27<br />
Directeur-Generaal<br />
Actiris 41<br />
Deze week<br />
interessante<br />
aanbieding<br />
Financieel Directeur<br />
Anoniem via Dip Consulting 31<br />
Managing Director<br />
Anoniem 20<br />
Verantwoordelijke Woonzorgcentrum<br />
OCMW Aalst 43<br />
ENGINEERING<br />
bij:<br />
Adviseur Akkerbouw<br />
Boerenbond 33<br />
Hardware Engineer<br />
Televic 47<br />
Inspectrice/Inspecteur<br />
Ariel 34<br />
Junior Ingenieurs<br />
Ago Interim 36<br />
Leidinggevend Ingenieur<br />
Anoniem via CPO 27<br />
Manager & Medewerker Bedrijvenparken<br />
Igemo 40<br />
Productie Manager<br />
Anoniem 20<br />
Productiemanager<br />
Arcotec 33<br />
Project Engineer/Manager<br />
Televic 47<br />
Projectcoördinatoren<br />
Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16<br />
Projectleider<br />
Ginvest via Andress Consulting 22<br />
Projectleider<br />
Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting<br />
22<br />
Projectmanager Landschapontwikkeling<br />
Igemo 40<br />
Projectverantwoordelijken<br />
Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen via<br />
HR Flux 37<br />
Quality, Safety & Environment Manager<br />
Anoniem 20<br />
Senior Consultant Kwaliteit<br />
Amelior 35<br />
Senior Consultant Veiligheid<br />
Amelior 35<br />
Service Engineers<br />
Televic 47<br />
Validation Engineer<br />
Televic 47<br />
Werf- & Projectleider Infrastructuur<br />
Igemo 40<br />
Werkvoorbereider/Opmeter<br />
Ramaco via Andress Consulting 22<br />
FINANCIEEL<br />
Accountancy-Fiscaliteit<br />
Accountancy Service 46<br />
Business Analyst<br />
OBK Bank via Hudson Belgium 17<br />
Business Controller<br />
INVE-Groep 34<br />
Credit Collector / Debiteurenbeheerder<br />
T-Groep 32<br />
Dossierbeheerder<br />
A&B via A&S Solutions 23<br />
Economen<br />
Nationale Bank Van Belgie 31<br />
Finance Manager<br />
Anoniem 20<br />
Financieel Medewerker<br />
Search & Selection 32<br />
Junior Accountancy-Medewerker<br />
Baker Tilly Belgium 40<br />
Manager Algemene Boekhouding & Re-<br />
porting<br />
Nateus Verzekeringen via Hudson Belgium 17<br />
Projectbegeleiders / Dossierbeheerders<br />
Willems Verandas via A&S Solutions 23<br />
Senior Accountancy-Medewerker<br />
Baker Tilly Belgium 40<br />
Senior Dossierbeheerder<br />
A&B via A&S Solutions 23<br />
Senior Tax Manager<br />
Baker Tilly Belgium 40<br />
GEZONDHEID<br />
Hoofdverpleegkundigen<br />
OCMW Geraardsbergen 34<br />
Klinisch Psycholoog<br />
Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg 46<br />
HORECA<br />
Chef de Rang Sommelier<br />
Restaurant Jan Van Den Bon 43<br />
HR<br />
Consultant/Psycholoog<br />
CPM 26<br />
Consultants Rekrutering & Assessment<br />
A&S Solutions via A&S Solutions 23<br />
Human Resources<br />
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15<br />
Human Resources Consultant Rekrute-<br />
ring & Selectie<br />
Ascento 19<br />
Human Resources Manager<br />
Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement<br />
19<br />
Human Resources Officer<br />
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15<br />
Human Resources Officers<br />
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15<br />
Human Resources Partners<br />
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15<br />
Researcher voor Recruitment<br />
CPM 26<br />
Senior Consultant - Strategische HR<br />
CPM 26<br />
ICT<br />
Developer Rich Internet Applications<br />
Televic 47<br />
IT Auditor<br />
Nationale Bank Van Belgie 31<br />
JURIDISCH<br />
Jurist<br />
Nationale Bank Van Belgie 31<br />
LOGISTIEK<br />
Hoofdaankoop<br />
Willems Verandas via A&S Solutions 23<br />
Medewerker Magazijn<br />
PGB Europe 39<br />
Technische Aankoper<br />
Televic 47<br />
MARKETING<br />
Online Marketing Manager<br />
Corelio 42<br />
Colofon<br />
A. Gossetlaan 32,<br />
1702 Groot-Bijgaarden<br />
Tel: 02-467.27.27<br />
Fax: 02-467.97.97<br />
E-mail: info@jobat.be<br />
www.jobat.be<br />
redactie@jobat.be<br />
CEO Corelio: Luc Missorten<br />
Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore<br />
Hoofdredacteur: Wim Verdoodt<br />
Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp<br />
Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters<br />
Sales & Marketing director: Patrick Boon<br />
Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten<br />
Sales Manager Nationaal : Johan Moors<br />
Sales Manager: Kim Vergaelen<br />
Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck<br />
Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.<br />
Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin<br />
Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine<br />
Bodarwé, Frederique Vandenheede<br />
Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño<br />
Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,<br />
Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter,<br />
Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé<br />
Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch<br />
Online development manager: Marc Van de Woestijne<br />
jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt,<br />
Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels,<br />
Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt<br />
Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,<br />
Ariane Van De Gucht<br />
Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn<br />
Officemanager: Chantal De Saveur
CAREER LAUNCH<br />
JOB-EVENT<br />
ANTWERPEN<br />
woensdag 16 maart <strong>2011</strong> - Antwerp Expo<br />
DEELNEMEN AAN<br />
CAREER LAUNCH =<br />
STERKE<br />
PROFIELEN<br />
ONTMOETEN<br />
+<br />
ONMIDDELLIJK<br />
REKRUTEREN<br />
Snel en efficiënt rekruteren?<br />
Neem deel aan Career Launch,<br />
het grootste job-event!<br />
U kunt er niet alleen uw bedrijf als succesvolle onderneming<br />
en aantrekkelijke werkgever profileren maar meteen ook de<br />
beste profielen rekruteren.<br />
Meer info? Tarieven? Contacteer uw <strong>Jobat</strong>-contactpersoon<br />
op 02/467 27 27 of mail naar info@jobat.be<br />
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Online Traffic Specialist<br />
Corelio 41<br />
OVERHEID<br />
Consulent Ondernemingsloket<br />
Zenito via A&S Solutions 23<br />
Controleur<br />
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15<br />
Deskundige Openbare Werken<br />
Maarkedal via A&S Solutions 23<br />
Jeugdconsulent<br />
Gemeente Oosterzele 35<br />
Milieudeskundige<br />
Igemo 40<br />
Schoonmaker<br />
Lierde via A&S Solutions 23<br />
Sportfunctionaris<br />
Lierde via A&S Solutions 23<br />
Sportfunctionaris<br />
Gemeente Oosterzele 35<br />
TECHNIEK<br />
Calculator<br />
Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting<br />
22<br />
Elektromechaniekers<br />
Ago Interim 35<br />
Meestergast Productie<br />
Anoniem via CPO 27<br />
Projectbegeleider<br />
V.O.P. 34<br />
Technisch Tekenaars/Projectvoorberei-<br />
ders<br />
Willems Verandas via A&S Solutions 23<br />
Tekenaars<br />
Stendess via Andress Consulting 22<br />
VERKOOP<br />
Account Manager<br />
Copaco via Fundament Recruitment & Selection<br />
29<br />
zoekt een m/v<br />
ACCOUNT MANAGER<br />
ITALIË<br />
Meer weten? Kijk in <strong>Jobat</strong> of op<br />
www.jobat.be – www.fundamentrs.com<br />
Accountmanager<br />
Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16<br />
Bid Manager<br />
Televic 47<br />
Commercieel Binnendienstmedewerker<br />
Ago Interim 35<br />
Commercieel Binnendienstmedewerker<br />
PGB Europe 39<br />
Commercieel Medewerker/Merchandiser<br />
PGB Europe 39<br />
Commercieel Talent Online<br />
A&S Solutions via A&S Solutions 23<br />
Commercieel Verantwoordelijke Klanten-<br />
relaties<br />
Vandenbosch 46<br />
Commerciële Toonzaalverantwoordelij-<br />
ken<br />
DSM Keukens 33<br />
Merchandisers<br />
PGB Europe 39<br />
Sales Account Manager<br />
De Pypere via 27<br />
Sales Representative<br />
Damco via De Putter & Co 16<br />
Technisch-Commercieel Afgevaardigde<br />
Würth 39<br />
Toonzaalverantwoordelijke<br />
Willems Verandas via A&S Solutions 23<br />
Topverkopers<br />
DSM Keukens 33<br />
Topverkopers<br />
Twin Properties 46<br />
Vertegenwoordiger<br />
Anoniem via CPO 27<br />
Vertegenwoordiger<br />
Goldman via AB&I 27<br />
Vertegenwoordiger<br />
Brustor 43<br />
Nog<br />
meer jobs?<br />
Op jobat.be<br />
op zoek naar talent<br />
dat potten breekt<br />
Vertegenwoordig(st)er<br />
Kijk snel verder!<br />
vind je<br />
9.157 jobs.<br />
NV Vandenbosch, gevestigd in Beersel (Lot), werd opgericht in 1947<br />
en is toonaangevend in het produceren en het commercialiseren<br />
van lijkkisten en toebehoren voor begrafenisondernemers. NV<br />
Vandenbosch werkt als zelfstandige business unit binnen de groep<br />
Funico Int.<br />
Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven en<br />
vlotte (m/v):<br />
COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE<br />
KLANTENRELATIES<br />
Functie: • Je bezoekt dagelijks begrafenisondernemers en bouwt aan<br />
een nauwe klantenrelatie. • Je biedt je klanten een kwalitatief uitmuntende<br />
en flexibele service. • Met de klantendienst volg je de verkopen<br />
op van bestelling tot levering. • Dagelijks rapporteer je en overleg je<br />
met de directie. • Sporadisch lever je zelf aan je klanten. • Je bedient<br />
klanten over gans Vlaanderen.<br />
Profi el: • Klantenrelaties opbouwen en communicatie zijn jouw troeven.<br />
• Je bent matuur, discreet, flexibel en actiegericht. • Je werkt administratief<br />
nauwkeurig. • Je woont bij voorkeur in de regio Brabant.<br />
WIJ BIEDEN • Een voltijdse en uitdagende functie. • Een competitief<br />
salarispakket met Mercedes-Vito. • Tewerkstelling in een conjunctuurongevoelige<br />
sector.<br />
INTERESSE? CONTACTEER ONS!<br />
Stuur uw cv en begeleidende brief naar Vandenbosch NV,<br />
Molenstraat 55, 1651 Lot - t.a.v. Dhr. Benoit Devreker<br />
of email naar bdevreker@nvvandenboschsa.be<br />
Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.<br />
is een middelgroot accountantskantoor te Gent, dat zich<br />
vooral toelegt op KMO’s. Voor de openstaande vacatures,<br />
zijn we op zoek naar kandidaten met een opleiding<br />
Accountancy-Fiscaliteit<br />
die reeds een aantal jaren ervaring hebben.<br />
Functieomschrijving<br />
Wij zijn op zoek naar boekhouders en/of<br />
accountants in de functie van dossierbeheerder.<br />
U zal verantwoordelijk zijn voor de volledige<br />
boekhouding van uw klanten, onder meer het<br />
inboeken van alle aan- en verkoopfacturen en<br />
financiële verrichtingen. Ook het opmaken van<br />
de BTW-aangiftes en belastingsaangiftes, zowel<br />
personenbelasting als vennootschapsbelasting<br />
behoren tot uw takenpakket. de eindejaarsverrichtingen,<br />
tot en met het uitwerken en opstellen van<br />
de jaarrekening, zullen ook door u worden uitgevoerd.<br />
Profiel<br />
• U genoot een opleiding Accountancy-fiscaliteit<br />
en heeft reeds 2 à 3 jaar ervaring in een<br />
gelijksoortige functie<br />
• U bent bereid zelfstandig te werken en initiatief<br />
te nemen, maar bent toch een teamplayer<br />
• U bent communicatief en flexibel<br />
Aanbod<br />
Wij bieden een gevarieerde job in een aangename<br />
omgeving en tegen aantrekkelijke voorwaarden.<br />
Indien interesse, contacteer 09/225.58.69<br />
of via mail acs@accountserv.be<br />
www.nvvandenboschsa.be<br />
Centrum voor<br />
Geestelijke Gezondheidszorg<br />
Noord-West-Vlaanderen<br />
zoekt voor het multidisciplinair<br />
volwassenenteam<br />
een KLINISCH<br />
PSYCHOLOOG (30u)<br />
contract onbepaalde duur<br />
specifieke opdracht inzake<br />
zorgvernieuwing en liaison<br />
met eerstelijnswerk<br />
Meer info en uitgebreider<br />
functieomschrijving www.cgg.be<br />
Sollicitaties richten aan Filip Desmit,<br />
p/a Langestraat 113, 8000 Brugge<br />
voor 1 maart <strong>2011</strong><br />
Projectontwikkelaar<br />
met 36j. ervaring zoekt<br />
topverkopers (m/v)<br />
• Hoge verdienste<br />
voor job met inhoud en variatie<br />
• Geen ervaring vereist,<br />
opleiding in het bedrijf<br />
• Zelfstandig statuut,<br />
in bezit van wagen<br />
• Voor verkoop van beleggingsvastgoed<br />
in België en/of buitenland<br />
Motivatiebrief + CV naar<br />
carriere@twinproperties.eu
Televic ontwikkelt hoogstaande<br />
technologie voor<br />
communicatieoplossingen in<br />
diverse niches zoals verpleegoproep<br />
en zorgcommunicatie in<br />
de gezondheidssector,<br />
passagiersinformatie in treinen,<br />
simultaanvertaling en audiovisuele<br />
installaties in conferentie-<br />
en vergaderzalen,<br />
multimedia- en e-learningoplossingen<br />
voor de opleidingssector<br />
en het onderwijs in<br />
binnen- en buitenland.<br />
Televic is continu op zoek naar<br />
mensen met een duidelijke<br />
affiniteit voor technologie en<br />
innovatie. Ambitieuze, flexibele<br />
denkers en doeners die er<br />
elke dag staan met hun frisse<br />
ideeën, die in team of zelfstandig<br />
hun schouders zetten onder<br />
elk project, met een uitgesproken<br />
wil om verder bij te leren.<br />
Televic is een financieel onafhankelijke<br />
en stabiele groep<br />
met vestigingen in Frankrijk,<br />
Engeland, Bulgarije, India en<br />
China. Verder bouwend op<br />
onze Europese successen, streven<br />
we ook elke dag naar een<br />
verdere internationale groei.<br />
Wat wij bieden:<br />
Een boeiende job in een<br />
stabiele, gezonde organisatie<br />
die internationaal groeit en<br />
investeert in technologie en<br />
mensen. Bij Televic krijg je de<br />
kans om mee te groeien en<br />
mee te werken aan vooruitstrevende<br />
technologieën.<br />
Interesse?<br />
Gelieve uw motivatiebrief en<br />
cv op te sturen naar Christine<br />
Viaene, Leo Bekaertlaan 1,<br />
B-8870 Izegem of<br />
c.viaene@televic.com<br />
www.televic.com<br />
communication gives us more room to grow<br />
Televic Rail zoekt<br />
HARDWARE ENGINEER<br />
Functie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwikkelen<br />
en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projecten<br />
binnen de railway business.<br />
Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende<br />
domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal<br />
• Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters<br />
• High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC design<br />
guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing<br />
• Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring<br />
audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN,<br />
ethernet.<br />
Televic Healthcare zoekt<br />
VALIDATION ENGINEER SERVICE ENGINEERS (3)<br />
Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwikkelen,<br />
specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcare<br />
systemen.<br />
Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie:<br />
• Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implementatie<br />
• Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse<br />
en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen.<br />
U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die<br />
creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.<br />
TECHNISCHE AANKOPER<br />
Functie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor de<br />
technische aspecten van het aankoopgebeuren.<br />
Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende<br />
ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor<br />
de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en<br />
het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van<br />
kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in<br />
binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalingsvoorwaarden<br />
• Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het<br />
bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.<br />
Televic Education zoekt<br />
DEVELOPER RICH INTERNET<br />
APPLICATIONS<br />
Functie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong en<br />
dynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepassingen.<br />
U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software.<br />
Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met<br />
enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a.<br />
UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal<br />
• Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen<br />
aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in<br />
GUI design met oog voor usability is een bonus.<br />
BID MANAGER<br />
Functie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk<br />
voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als<br />
software en verdedigt u dit bij de klanten.<br />
Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende<br />
domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documenteren<br />
van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, …<br />
U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de<br />
railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige<br />
competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om<br />
te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.<br />
Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de<br />
installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het<br />
onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.<br />
Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent<br />
een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie.<br />
We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten<br />
Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel<br />
en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en<br />
Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.<br />
PROJECT ENGINEER/MANAGER<br />
Functie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloop<br />
van een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betaling<br />
door de klant.<br />
Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stressbestendig<br />
en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op<br />
de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in projectmanagement<br />
met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw kennis<br />
van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u<br />
autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pakken<br />
• Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van<br />
Autocad, N-F.<br />
Verder is Televic steeds op zoek naar:<br />
gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet<br />
applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#,<br />
Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).<br />
Op zoek naar een job bij Televic?<br />
Bezoek www.neusvoortechnologie.com<br />
Televic Rail Televic Healthcare Televic Healthcare Televic Education
Looking for a top team? Get on board then.<br />
Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up<br />
solutions for the most challenging problems and develop the right technology<br />
to implement them.<br />
Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting,<br />
technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all<br />
kindsofsituationsandcandemonstratetheirqualitieswithsolidqualifications.<br />
Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class<br />
format, where there is room for fascinating relationships with top clients from<br />
interesting sectors.<br />
Interested?<br />
Take a look at a description of all<br />
the profiles we’re looking for and<br />
fill in your CV at<br />
www.be.capgemini.com/ourCareers.html