Jobat-krant 12 februari 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be
BEROEPSGEHEIM
Jan Eelen,
regisseur van
‘De Ronde’
blz. 10
+ 9.157 jobs op jobat.be
EEN JOB IN HET
BUITENLAND
Eerst de werf,
dan de partner
blz. 9
Vrijwillig het leger in
‘De helft haakt af’
Zaterdag 12 en zondag 13 februari 2011
ANSEEL & DENYS
Het ABVV:
verklaarbaar
irrationeel
blz. 3
JOBAT.BE JOBAT.BE
SITE SITE VAN VAN
HET HET JAAR JAAR
Jobs in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz. 14

EDITO
SPAREN
Rudy De Leeuw, topman van het ABVV, speelde
het slim deze week. Tijdens een interview, waarin
hij nogmaals het interprofessioneel akkoord tackelde
dat hij zelf mee onderhandeld heeft, verontwaardigde
hij zich over de karige marge voor
loonsverhoging die het IPA laat voor de komende
twee jaar. Amper 0,3 procent, sakkerde De
Leeuw, en dat terwijl Volkswagen Duitsland de lonen
in één klap met 3,2 procent verhoogt omdat
het bedrijf de crisis goed heeft doorstaan.
Wat de sluwe vos De Leeuw niet vermeldde, was
dat die 0,3 procent opslag de komende twee jaar
bovenop een geschatte indexverhoging van om
en bij de 4 procent komt. Als er iemand reden tot
klagen heeft, zijn het wel de arbeiders van VW
Duitsland.
Nu is de discussie rond het al dan niet behouden
van de index niet van de gemakkelijkste.
Elk kamp heeft Misschien
zijn ogenschijnlijk logische argumenten.
Tegenstanders beroepen
zich op het unieke van de index
het systeem - het bestaat nergens
anders ter wereld en daar
zal wel een reden voor zijn - en
op de inflatiespiraal waarin onze
lonen en levensduurte dreigen
te belanden door het in
stand houden ervan.
Voorstanders opperen dat het tijden’
allemaal zo’n vaart niet loopt.
Zij verwijzen graag naar de huidige conjunctuurbarometers.
België heeft als beste leerling van de
Europese klas de crisis doorstaan, de werkgelegenheid
en de economische groei zitten in de lift.
En dat allemaal ondanks de index.
Wat vaststaat, is dat het effect van de automatische
indexering niet te onderschatten is. Uit berekeningen
van Hudson blijkt dat het loon van wie
de voorbije negen jaar niet van functie of werkgever
is veranderd met 44,5 procent is gestegen.
21,6 procent daarvan is te wijten aan de index.
Of we zullen meemaken dat dit unieke systeem in
één klap van tafel wordt geveegd, valt te betwijfelen.
Zoals zoveel dossiers in dit land staat ook dit
bol van de symboliek. Geven we de werkgevers
vrij spel in hun loonpolitiek of zorgen we ervoor
dat iedereen gegarandeerd een beetje krijgt?
Misschien is een tussenoplossing - om het woord
compromis niet te gebruiken - mogelijk. Misschien
moeten we de index koppelen aan het principe
van ‘goede tijden, slechte tijden’. Boert de economie
goed, mogen de lonen best omhoog, op voorwaarde
dat we kunnen leven met een bevriezing
als het slechter gaat. Idem voor de werkloosheidsuitkeringen:
is er voldoende jobaanbod, kan een
beperking van de uitkeringen in de tijd zeker activerend
werken. Zijn er minder jobs, dan mag het
sociale vangnet weer wat duurder zijn.
Voorwaarde is wel dat we in goede tijden sparen
om de mindere te bekostigen. Dat op zich zou al
iets nieuws zijn.
WIM VERDOODT
HOOFDREDACTEUR JOBAT
REDACTIE@JOBAT.BE
moeten we
koppelen aan
het principe
van ‘goede
tijden, slechte
ARBEIDSVRAAG
Het vinden van een goed evenwicht
tussen werk en opleiding is niet
steeds eenvoudig. Enerzijds moet
je als werknemer je job uitoefenen
zoals overeengekomen in je arbeidsovereenkomst,
anderzijds ben je uiteraard dankbaar
dat je de kans krijgt een opleiding te volgen
waardoor je je kan ontwikkelen.
Al heeft de wetgever nergens expliciet geregeld
dat een werkgever minder werk zou moeten
geven aan een werknemer die een opleiding
volgt, spreekt het uiteraard voor zich dat
een werkgever er moet op toezien dat het
werk van zijn werknemers kan verricht worden
in behoorlijke omstandigheden. Zo moet hij
onder meer rekening houden met de overeengekomen
arbeidsduur, de veiligheid en de gezondheid
van zijn werknemers. Met andere
woorden, het moet nog steeds mogelijk zijn
om jouw job uit te voeren binnen de grenzen
van jouw arbeidsovereenkomst.
Terugbetalen
‘Het spijt me,
ik deed het
voor de liefde’
Met Valentijn in het verschiet, durft een mens al wat meer.
Zo ook de Chileense Grace Guajardo. Omdat ze het niet zag zitten
dat haar vriend enkele maanden op een Spaans cruiseschip ging werken,
belde ze de luchthaven met de melding dat er een bom aan boord was
van het vliegtuig waarmee haar geliefde Rodrigo zou vertrekken.
‘Ze had alleen maar wat liefde nodig’, was zijn commentaar.
Mag ik minder werken als
ik een opleiding volg?
Indien je tijdens het volgen van een opleiding
moeilijkheden ondervindt om het werk naar
behoren uit te voeren, kan je dit probleem aankaarten
bij jouw werkgever. Misschien is een
tijdelijke herverdeling, voor zolang de opleiding
duurt, van een aantal taken onder jouw
collega’s een mogelijke oplossing.
Blijft de combinatie werk en opleiding moeilijk,
dan kan het aanvragen van betaald educatief
verlof een oplossing bieden. Dit systeem laat
aan de werknemer toe afwezig te zijn van het
werk om een welbepaalde vorming of opleiding
te volgen, met behoud van het normale
loon (geplafonneerd). Opgelet: enkel de specifiek
door de wet beoogde opleidingen geven
recht op educatief verlof. Bovendien moet de
opleiding minimum 32 uur per jaar tellen. Ga
dus altijd na of jouw opleiding in aanmerking
komt voor het opnemen van educatief verlof.
Een andere mogelijkheid is het aanvragen van
tijdskrediet, waardoor je loopbaan geheel of
gedeeltelijk onderbroken wordt. Aan het tijdskrediet
zijn uiteraard regels en voorwaarden
verbonden. Ook hier moet je nagaan of je in
aanmerking komt.
Tot slot: zeker voor de duurdere en langere opleidingen
sluiten heel wat werkgevers een
scholingsbeding af met hun werknemers. Je
volgt dan een opleiding tijdens de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst, op kosten van de
werkgever. Maar tegelijkertijd brengt dit een
verplichting mee. Indien je tijdens de duur van
het scholingsbeding het bedrijf verlaat, zal je
een gedeelte van de opleidingskosten moeten
terugbetalen aan jouw werkgever.
IRIS TOLPE,
MANAGER LEGAL DEPARTEMENT.
INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX
JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN
Lees het antwoord
op deze vragen:
■ Ik moet mijn opleiding terugbetalen
als ik ontslag neem. Kan dat zomaar?
■ Is je werkgever verplicht om je educatief
verlof te geven?

Anseel
& Denys
Frederik Anseel en Jan
Denys bekijken de
arbeidsmarkt beurtelings
door een kritische bril.
‘De psychologische
impact van 1.000
euro te verliezen is
veel groter dan die
van 1.000 euro
te winnen’
Het ABVV:
verklaarbaar irrationeel
Het interprofessioneel
akkoord (IPA) was
een kroniek van een
aangekondigde dood.
Het hing al een paar dagen in de
lucht dat de socialistische vakbond
het moeizaam verworven
akkoord zou wegstemmen. Het
onverwachte ‘njet’ van de liberale
vakbond kwam als de genadeslag.
‘Adding insult to injury’, heet dat.
De commentaren waren niet van
de poes. ‘Onverantwoord’, ‘Hoezo,
solidariteit?’, ‘Een historische
kans gemist’, klonk het onbegrijpend
en scherp.
Het IPA vormde een eerste aanzet
tot het wegwerken van de historisch
onrechtvaardige verschillen
tussen arbeiders- en bediendestatuten.
Deze eenmaking
overschaduwde de andere discussies
binnen het IPA. Wie het
probleem rationeel analyseert,
beseft algauw dat men bij het vormen
van een eenheidsstatuut ergens
tussen beide statuten moet
uitkomen, met wat winst voor de
arbeiders en wat verlies voor de
bedienden. Doch niet het ABVV.
De verbetering voor arbeiders
moet sneller verlopen zonder dat
de bedienden moeten inleveren,
klinkt het.
Een moeilijk te verdedigen standpunt,
denk je dan, opnieuw zeer
rationeel. En net daar wringt het
schoentje. We gaan ervan uit dat
mensen rationeel voor -en nadelen
afwegen bij economisch belangrijke
beslissingen. Maar dat
klopt niet. Psycholoog Daniel
Kahneman ontdekte dat mensen
vaak irrationele economische
keuzes maken en won daar in
2002 de Nobelprijs Economie
mee (een psycholoog, ha!). Twee
van zijn bevindingen kunnen de
houding van de vakbonden verklaren.
Dure wijn
Eén. Mensen evalueren niet de
objectieve uitkomst van een beslissing
(de voordelen afgewogen
tegenover de nadelen), maar ze
evalueren de verandering: ‘Welke
voordelen kan ik verliezen, die
ik nu wel heb?’ Kahneman illustreert
dit met het voorbeeld van
de eigenaar van een exclusieve
fles wijn die weigert de fles te verkopen
voor 200 euro, maar als de
fles breekt, niet bereid is om 100
euro te betalen om dezelfde wijn
opnieuw te kopen.
Mensen kennen een hogere
waarde toe aan zaken die ze al
hebben dan aan zaken die ze
(nog) niet hebben.
Twee. Verliezen weegt altijd veel
zwaarder door dan winnen. Als u
op de beurs 1.000 euro verliest,
is de impact psychologisch veel
groter dan als u exact hetzelfde
bedrag wint. Daarom proberen
mensen verlies zoveel mogelijk
te beperken. Onderzoek suggereert
dat een verlies ongeveer
tweemaal zoveel kracht heeft als
winst. Dit verklaart waarom het
afstaan van verworven rechten
zo zwaar doorweegt voor een
vakbond. Wil men tot een aanvaardbaar
akkoord komen, voorspel
ik als psycholoog dat de
voordelen dubbel zo groot moeten
zijn, en dit om het verlies te
compenseren.
Indien u zich dus op 4 maart gepijnigd
afvraagt waarom u gegijzeld
wordt door een grootschalige
vakbondsactie, kent u nu het
antwoord: ‘Omdat mensen nu
eenmaal niet op een rationele
manier beslissingen nemen’.
Toon echter wat begrip: in uw eigen
leven doet u exact dezelfde.
Frederik Anseel is professor
organisatiepsychologie
Universiteit Gent en hoofd
onderzoeksgroep VIGOR.
CARTOON
02
03

REPORTAGE
‘Mijn lief ziet
het niet zitten’
In het militair hospitaal van Neder-Over-Heembeek
organiseert het Belgisch leger bijna dagelijks selectieproeven
voor militairen en toekomstige militairen. Sinds vorig jaar
zijn daar kandidaten voor de Vrijwillige Militaire Inzet bij.
Waarom kiezen zij voor het gecamoufleerde keurslijf? Is het
de spanning? “Veel spannends gebeurt hier niet”, waarschuwt
majoor Didier Calmant. “Het enige wat je hier ziet, zijn
jongens die zich uitkleden.”
Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters
‘Bij een tijdelijk probleem
kan de dokter je voorlopig
ongeschikt verklaren. Meestal
gaat het om gaatjes in de
tanden, sporen van marihuana
in het bloed of een BMI onder
de 20 of boven de 25’
Majoor Didier Calmant
Vrijwillig het leger in
6.25u. Het is nog stikdonker wanneer ik me
aanmeld bij de Dienst Onthaal en Oriëntatie
vlak naast het militair hospitaal. In de wachtruimte
– die nog het meest wegheeft van
een grote kantine – zitten groepjes jongeren te lezen,
voor zich uit te staren of op gedempte toon met
elkaar te praten. Sommigen onder hen hebben op
het domein de nacht doorgebracht, anderen komen
net aan. Alle kandidaten staat een zware dag te
wachten.
Jaarlijks melden zich hier meer dan achtduizend gegadigden
aan. Zij stellen zich kandidaat voor uiteenlopende
functies en statuten binnen Defensie. Enkele
jongeren zijn hier voor de ‘vrijwillige militaire inzet’
(EVMI), zoals de vrijwillige dienstplicht officieel heet.
Vandaag komen ze onder meer te weten of ze daar
medisch geschikt voor zijn.
In de hele zaal is er geen vrouw te bespeuren, behalve
dan achter de balie. Niet zo vreemd als je bedenkt
dat slechts 9 procent van het totale aantal kandidaten
vrouwen zijn, verklaart majoor-stafbrevethouder
Calmant. “Voor de vrijwillige legerdienst ligt dat
percentage zelfs nog lager.”
Als ‘synthese-officier’ van de sectie Wervingsbeleid
is majoor Calmant perfect op de hoogte van het reilen
en zeilen op een selectiedag bij Defensie. “Bijna
iedere dag van het jaar vinden er hier selectieproeven
plaats”, legt hij uit, terwijl hij mij met grote stappen
en zonder aarzeling wegwijs maakt in de lange,
kale gangen van het hospitaal, hier en daar aanwijzigingen
gevend aan personeel of verdwaalde kandidaten.
Het gangenstelsel in dit gebouw zou in totaal
meer dan acht kilometer lang zijn.
Af en toe duikt een antiek meubel op, wat vreemd
vloekt met het licht van de tl-buizen. De meubels zijn
afkomstig uit het Klein Kasteeltje, het zestiendeeeuwse
gebouw dat van 1951 tot 1985 dienst deed
als kazerne voor het Centrum van Rekrutering en Selectie
van het leger. Hier doorliep iedere dienstplichtige
zijn ‘drie dagen’, waarbij hij medisch en psychisch
werd gekeurd.
7u. In de onthaalruimte is de registratie van de vele
kandidaten ondertussen begonnen. Enkele Nederlandstalige
vrijwilligers hebben de nodige documenten
al bij elkaar en zitten samen aan een tafel. Allemaal
hopen ze op een goede afloop van deze dag.
Waarom ze kiezen voor het leger? Voor de variatie,
de opdrachten in het buitenland, voor de discipline
ook.
Twee meisjes
Bijna iedereen hier heeft wel een vader, nonkel, neef
of vriend die bij Defensie werkt. “60 procent van de
sollicitanten is hier op aanraden van kennissen of familieleden”,
weet majoor Calmant. Wie doorgaans
minder tevreden is met de keuze van de jongens, is
vrouwlief. Ken (21) uit Gent geeft het wat schoorvoetend
toe. Zijn vader zit in het leger, zijn nonkel
ook, en zelf heeft hij het altijd al gewild. Toch is hij al
enkele jaren aan de slag als dakwerker. “Mijn vriendin
ziet het niet zitten, maar ik heb de stap nu toch gezet.”
7.30u. ‘Onze jongens’ krijgen een eerste briefing.
Opgesteld in twee min of meer nette rijen horen ze
nog eens wat hen de komende uren te wachten staat.
In de groep zijn nu ook twee meisjes te bespeuren.
Iedereen ontvangt een geel fluovestje dat hen herkenbaar
maakt voor het personeel en moet voorkomen
dat er iemand verloren loopt. De twee rijen zetten
zich in beweging en worden langs gangen en traphallen
geleid. Om het zekere voor het onzekere te
nemen zijn er op de vloeren pijltjes aangebracht.
Aan weerszijden van de brede gang waar de groep
halt houdt, bevinden zich de zeven medische posten

die de kandidaten moeten doorlopen. Mannen en
vrouwen worden onderworpen aan dezelfde onderzoeken,
waaronder een urinetest, een drugstest,
een radiografisch onderzoek van de wervelkolom,
een oogonderzoek en een controle van het gebit.
“Wie een probleem heeft met zijn rug, heeft eigenlijk
niet veel kans om militair te worden”, legt majoor
Calmant uit. “Je wordt dan vaak definitief ongeschikt
verklaart. Bij een tijdelijk probleem kan de dokter je
voorlopig ongeschikt verklaren. Meestal gaat het om
gaatjes in de tanden, sporen van druggebruik in het
bloed of een BMI onder de 20 of boven de 25. In dat
geval mag je drie maanden later nog eens terugkomen
om opnieuw onderzocht te worden, nadat je bij
de tandarts bent geweest of stevig bent afgevallen.”
Over het algemeen valt een derde van de kandidaten
af bij de medische controle. De helft daarvan is
definitief medisch ongeschikt.
Dertien weken internaat
10.30u. De eerste kandidaten voor de fysieke proeven
melden zich aan. Zij hebben zonet te horen gekregen
dat ze medisch geschikt zijn om militair te
worden. Tot de sportproeven behoren sit-ups (zo
veel mogelijk in één minuut) en push-ups (zo vaak
mogelijk pompen in één minuut). Daarna volgt een
looptest op de loopband. Om de dertig seconden
wordt de snelheid een beetje opgedreven. Hoe langer
je volhoudt, hoe hoger je score. Kandidaten die
solliciteren voor beroepsmilitair, moeten in praktijk
doorgaans minstens een 16 of een 17 op 20 halen
om geselecteerd te worden. Voor de vrijwillige militaire
inzet volstaat een 10.
Van het eerste groepje slaagt alvast iedereen voor
de fysieke test. Slechts twee jongens bereiken de
maximale snelheid van 14,4 km/u. “De beste kandi-
>>
1 op 2
geeft er
de brui aan
768
Zoveel kandidaten boden zich in 2010 aan
voor de 155 plaatsen die Defensie openzette
voor de vrijwillige legerdienst.
103
Aantal kandidaten dat vorig jaar effectief in
opleiding ging.
1 op 2
Bijna de helft gaf er ondertussen de brui aan.
34
Percentage van de beschikbare Nederlandstalige
plaatsen die vorig jaar werden ingevuld.
245
Aantal plaatsen dat Defensie in 2011 reserveert
voor de Vrijwillige Militaire Inzet.
7,12
Het bedrag in euro dat vrijwillige rekruten de eerste
zes maanden ‘verdienen’ per dag. Daarna stijgt
het basisloon tot 1.350 euro netto per maand.
‘Spijt
dat ik
niet heb
volgehouden’
Het is niet de eerste keer dat Davy Kolpers
(23) uit Dilsen-Stokkem hier testen komt afleggen.
Enkele jaren geleden deed hij al eens mee,
en met succes. “Ik ben toen begonnen aan de basisopleiding
in Leopoldsburg, maar ik twijfelde heel
erg of ik wel de juiste keuze had gemaakt. Na
twaalf weken heb ik er de brui aan gegeven en ben
ik beginnen werken als schilder.”
En toch begon het nu, na twee jaar, opnieuw te
kriebelen. “Ik heb best wel spijt dat ik toen niet heb
volgehouden. Nu moet ik opnieuw solliciteren en
alles opnieuw doorlopen.”
Wie de opleiding zelf stopzet, moet tien maanden
wachten voor hij of zij zich opnieuw kandidaat kan
stellen voor de selectietesten. Vandaag heeft Davy
niet veel geluk, zo blijkt rond het middaguur. Hij
wordt tijdelijk medisch ongeschikt verklaard en
moet over drie maanden nog eens terugkomen
naar de Dienst Onthaal en Oriëntatie voor bijkomend
onderzoek.
04
05

REPORTAGE
‘Deze keer
lukt het wel’
Steven De Vetter (20) uit Berlare blaakt van enthousiasme
om halfzeven ’s morgens. Hij studeert
voor leraar lichamelijke opvoeding en geschiedenis,
maar droomt er al zijn hele leven van om bij
het leger te gaan. “Ik stel me kandidaat voor de
functie van officier. Normaal moet je daar een masterdiploma
voor hebben, maar dankzij de vrijwillige
legerdienst krijg ik de kans om na een bachelor al te
solliciteren.”
Twee jaar geleden, voor de invoering van de vrijwillige
militaire inzet, doorliep Steven al een keer het
hele selectieproces. Hij slaagde toen voor alle proeven,
maar behoorde niet tot de top van het puntenklassement
en viel af. Vandaag is hij opnieuw over de
hele lijn geslaagd. Volgende week moet hij terugkomen
voor een gesprek met een psycholoog.
Omdat hij solliciteert voor de functie van officier,
moet Steven een extra proef doorstaan die zijn leiderschapskwaliteiten
test. “We moeten in groep
een kamp bouwen. Je moet laten zien dat je in staat
bent om instructies te geven en samen iets op te
bouwen. Ik heb het al eens eerder gedaan en dat
was niet gemakkelijk. Je moet wel bedenken dat ik
toen 18 jaar was en dat er jongens bijwaren van 24
of 25 jaar. Ik vermoed dat het me deze keer beter
zal lukken.”
Steven lijkt vastbesloten om officier te worden, al
zijn er binnen het EVMI-programma slechts 10
plaatsen voor die functie. Ook zijn vader is militair,
en zijn broer zit in het derde jaar aan de Koninklijke
Militaire School. “Mijn moeder heeft wel eens gezegd
dat een job als leraar gemakkelijker te combineren
is met een gezinsleven, maar verder maakt ze
er geen probleem van. Ook mijn vriendin weet dat ik
graag in het leger zou gaan en dat ik de eerste jaren
enkel bij haar kan zijn in het weekend.”
Is hij niet bang dat die lange periodes ver van huis
zijn relatie onder druk zullen zetten? “Als jonge militair
kan het misschien moeilijk zijn om een relatie en
een gezinsleven op te starten, maar wanneer je elkaar
langer en beter kent, gaat dat beter.”
>>
daten kan je er eigenlijk ’s morgens al uitpikken”, vertrouwt
majoor Calmant me toe. “Ze zijn al maanden bezig
met deze dag. Ze gaan er echt voor.”
De jongens haasten zich ondertussen naar de douche. Zo
meteen wacht hen een verdiende boterhammenlunch in
de cafetaria.
13u. Na de lunchpauze volgt een eerste uitgebreide briefing.
Een uur lang krijgen de kandidaten algemene informatie
voorgeschoteld over Defensie en over de opleiding die
hen te wachten staat wanneer ze slagen. En dat is nodig
ook, weet majoor Calmant, want veel jongeren blijken behoorlijk
onwetend over wat een leven als soldaat eigenlijk
betekent.
“Kandidaten informeren zich vaak via de website. Dat is
zeker niet slecht, maar het volstaat eigenlijk niet om een
goed beeld te krijgen van de job. We zijn ook afgestapt van
het idee dat we het werken bij Defensie zo aantrekkelijk
mogelijk moeten voorstellen. We willen in de eerste plaats
dat kandidaten een realistisch beeld hebben van hun toekomstige
job.”
En realistisch, dat wil zeggen dat ze moeten weten wat het
is om dertien weken op internaat te zitten, ver van familie,
vrienden of lief. Calmant: “We willen dat jongeren bewúst
kiezen voor een job bij Defensie. Ze moeten alle voor- en
nadelen afwegen. Het is ook niet evident om thuis een
vrouw te hebben en twee kleine kinderen en ondertussen
zelf maandenlang in Afghanistan te zitten.”
14u. Tijd voor de psychologische test, die plaatsvindt in
een computerlokaal. Tussen de computers staan schotten
die het spieken moeten verhinderen. De kandidaten krij-
gen meer dan 400 stellingen voorgeschoteld, die ze
moeten beoordelen als ‘waar’ of ‘onwaar’. ‘Ik beschouw
mijn vader als de ideale man.’ ‘Ik vind het belangrijk om
succesvol te zijn.’ ‘Ik maak graag indruk op anderen.’
Majoor Calmant benadrukt dat er bij deze test geen foute
antwoorden bestaan. “De kandidaten moeten gewoon
eerlijk zijn wanneer ze de vragen beantwoorden.
Er wordt vooral gekeken naar de combinatie van je antwoorden.
Extremen zijn nooit goed. Je hebt een evenwichtige
persoonlijkheid nodig om goed te kunnen
functioneren binnen het leger.”
Afvalrace
Na de psychologische test volgt een intelligentietest.
Opnieuw aan een computer leggen de kandidaten
proeven af die hen testen op getalvaardigheid, ruimtelijke
oriëntatie, geheugen en redeneren. De kandidaten
die ook na deze test nog niet ongeschikt zijn verklaard,
mogen zich opmaken voor een persoonlijk oriëntatiegesprek.
18u. De afvalrace zit erop voor vandaag. Wie nog overblijft,
wordt volgende week verwacht voor een uitgebreider
interview. Daarbij zullen zowel de gezinssituatie
van de kandidaten als hun studieresultaten, financiële
toestand en ambities voor de toekomst besproken
worden. Een psycholoog stelt daarna een profiel op dat
toelaat om een score toe te kennen. Maar zo ver is het
nog niet. Na een lange en vermoeiende dag mogen de
kandidaten nu eerst naar huis voor wat rust.

‘Combinatie
van zee en
koken’
Randy Van De Perre, een 23-jarige kandidaat
uit Wilrijk, kijkt tevreden terug op de
selectiedag. “Ik ben geslaagd en mag donderdag
terugkomen voor een gesprek met de psycholoog.”
Hoewel hij op voorhand erg zenuwachtig was,
vond hij de proeven best meevallen. “De computertesten
waren moeilijk en vermoeiend. We
zaten bijna drie uur voor een computer.”
Randy volgde een koksopleiding in Sint-Niklaas,
maar zette die opleiding stop in het voorlaatste
jaar omdat hij wou werken. Twee jaar
lang woonde en werkte hij in grootkeukens in
het buitenland. Eerst in Londen, later in Noorwegen.
“Toen ik hoorde dat het leger op zoek was naar
matrozen, heb ik informatie verzameld. Het leven
op zee spreekt me aan. Tot mijn verbazing
vond ik een vacature ‘matroos-kok’. Zo kan ik
de zee en het koken combineren.”
Als Randy binnenkort geselecteerd wordt, volgt
er na de basisopleiding van dertien weken een
bijkomende koksopleiding. Daarna zal hij drie
maanden stage lopen op een schip.
Vrijwillig het
leger in? Dit
moet je weten.
Wat is de vrijwillige militaire inzet?
06
07
De vrijwillige militaire inzet – afgekort als EVMI en in de
volksmond ook wel ‘de vrijwillige legerdienst’ genoemd –
werd eind 2009 ingevoerd door minister van Defensie
Pieter De Crem. Jongeren kunnen sinds oktober 2010
vrijwillig een militaire dienst vervullen in het Belgisch leger.
Op die manier wil men laaggeschoolde jongeren
meer kansen geven op werk, in het leger of daarbuiten.
Men kan zich kandidaat stellen voor de drie personeelscategorieën:
tot 26 jaar voor officier en tot 24 jaar voor onderofficier
en ‘vrijwilliger’ (soldaat of matroos).
Wat zijn de voordelen?
Eerst en vooral is het via de vrijwillige militaire inzet gemakkelijker
om toegang te krijgen tot het leger. De kandidaten
moeten weliswaar slagen voor dezelfde testen als
de andere kandidaat-militairen, maar de toekenning van
de vacante plaatsen gebeurt anders. Geschikte kandidaten
worden aangeworven in volgorde van inschrijving, en
niet in volgorde van puntentotaal zoals dat bij de beroepsmilitairen
het geval is. Daarnaast zijn de uitstapmogelijkheden
bij de vrijwillige militaire inzet groter. Een vrijwilliger
krijgt de garantie dat hij binnen de drie dagen het leger
kan verlaten. Tijdens de eerste zes maanden – die ook
tellen als wachttijd – kan een vrijwilliger bovendien zijn
werkloosheidsuitkering of kindergeld behouden. Hij krijgt
een gratis uitrusting, voeding en logement. Zoals voor alle
militairen zijn het woon-werkverkeer met het openbaar
vervoer en medische zorgen kosteloos. Ook een hospitalisatieverzekering
behoort tot de voordelen.
Hoeveel verdien je?
Van de soldij van een vrijwiller koop je aanvankelijk niet
veel. Tijdens de eerste zes maanden krijgen de rekruten
7,12 euro per dag. Let wel, dit komt bovenop een eventuele
uitkering (werkloosheid, kindergeld, ...). Na zes maanden
ontvangt een vrijwilliger hetzelfde loon als een andere
rekruut. Het basisnettoloon van een soldaat of matroos
bedraagt dan iets minder dan 1.350 euro. Na maximum
drie jaar - vier voor officieren en onderofficieren -
loopt de vrijwillige legerdienst af. Mits een positieve beoordeling
kan je binnen Defensie aan de slag te blijven als
militair.
Inschrijven voor de vrijwillige militaire inzet kan via de website
van Defensie (www.mil.be/jobsite). Wie nog in aanmerking wil
komen voor de indiensttreding op 2 mei dient zich in te
schrijven voor 12 maart.

WERKBEELD
Struisvogelboerderij
Schobbejaks Hoogte
Foto’s: Marco Mertens
In Aarsele bij Tielt baten dierenarts Bert Neirinck
en Christel Cauwelier sinds 1989 een struisvogelboerderij
uit. Hun avontuur begon met de aankoop
van zes Afrikaanse struisvogels van zes maanden
oud. Geleidelijk aan breidde het bedrijf uit, eerst
door rechtstreekse import uit Namibië, Botswana
en Zuid-Afrika, later ook door eigen selectie en
zelfgekweekte vogels. Momenteel lopen er op
Schobbejaks Hoogte enkele honderden struisvogels
rond, zowel broedvogels en struisvogelkuikens
als slachtvogels.
De eieren van een struisvogel zijn 24 keer groter
dan kippeneieren, moeten meer dan 40 minuten
koken om gaar te zijn en wegen ongeveer 1,7 kilo.
Van de eieren kan je een erg grote omelet of lekkere
advocaat maken. Je vindt op de boerderij ook
struisvogelpluimen, een ruim assortiment aan lederwaren
en unieke artisanale struisvogelvleesbereidingen
zoals paté, gerookte filet en salami. (mo)
JOBAT.BE/WERKBEELD
Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

BUITENLAND
Eerst de
werf, dan
de partner
Wie in het buitenland wil werken, moet met heel
wat rekening houden. Alles kan er anders zijn: van
het sollicitatieproces tot en met de manier waarop
je loon berekend wordt. En dan is er nog je familie.
Kurt Janssens werkte voor Bekaert een
tijdlang in Hlohovec in Slowakije. De
manier van werken was er niet zoveel
anders dan in Vlaanderen, maar het
was een rijke ervaring, vertelt hij. “Slechts een
minderheid van de arbeiders en bedienden
sprak er een tweede taal. Opdrachten moest
ik dus direct en klaar formuleren, iets waar ik in
België nog altijd rekening mee houd. Moest ik
het opnieuw doen, dan zou ik wel meer aandacht
besteden aan het leren van de lokale
taal, omdat ik zo dicht mogelijk bij de mensen
op de vloer wil staan. Nu was de tijd tussen
beslissing en vertrek daar wat te kort voor.”
Talenkennis - van de taal van het ontvangstland
of op zijn minst Engels wanneer je in een Engelstalig
bedrijf terechtkomt - is belangrijk
voor een expat, maar ook andere informatie is
best nuttig voor je vertrekt. “Hou er rekening
mee dat je in verschillende landen op verschillende
manieren solliciteert”, raadt Isolde Van
Maele, Eures-manager bij Actiris, aan. “In
Duitsland bijvoorbeeld, verwacht men meer
bijlagen bij een sollicitatiebrief.”
Ook werkomstandigheden kunnen sterk verschillen:
langere werkdagen, andere belastingen
en dus een groter of kleiner verschil tussen
bruto- en nettoloon.
Hr-groep Manpower heeft voor Belgische kandidaten
op dit moment 152 internationale
functies in heel uiteenlopende sectoren. “Wie
in het buitenland wil werken, moet vooral
goed voorbereid zijn”, vertelt Damien Van
‘De eerste weken of
maanden in het buitenland
zijn heel leuk omdat alles
nog nieuw is. Daarna volgt
een moeilijker periode’
Damien Van Thielen,
Manpower
Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp
Thielen van Manpower. “Het rekruteringsproces
is erg lang, van twee tot zes maanden tot
zelfs een jaar voor heel specifieke projecten of
profielen. We peilen bij de kandidaten naar
hun kennis van het land, hun persoonlijke project
en persoonlijke aspecten. Het gaat niet
enkel om talenkennis, maar ook om motivatie
en persoonlijkheid.”
“We vinden het ook zeer belangrijk dat kandidaten
hun eerste contact met hun nieuwe land
nog voor hun eerste werkdag hebben. Zo zien
ze al hoe alles er georganiseerd wordt en krijgen
ze een realistisch beeld van de werkomgeving.
Vergeet niet dat de eerste weken of
maanden in het buitenland heel leuk zijn omdat
alles nog nieuw is. Daarna volgt een moeilijker
periode. Rekrutering neemt dan ook
maar 50 procent in van onze inspanningen. De
ander helft gaat naar integratie: helpen met
huisvesting, bankrekening, sociale zaken enzovoort.”
Avontuur is bijzaak
Voor dergelijke zaken had Kurt Janssens bij Bekaert
een lokaal aanspreekpunt of steun vanuit
België. “Zo verloor ik geen tijd aan praktische
beslommeringen. Minstens even belangrijk
bleek het informele netwerk binnen de onderneming
waar ik op kon terugvallen. Ik kreeg erg
veel vertrouwen en vrijheid bij het invullen van
mijn job, maar daar ging ook een ruime verantwoordelijkheid
mee samen.’
“Waar kandidaten voor internationale functies
mee rekening moeten houden, hangt wat af
van hun profiel”, zegt Geert Aelbrecht, hr-directeur
bij BESIX. “Pas afgestudeerden trekt
vooral het avontuur aan, maar ze moeten wel
beseffen dat dat veeleer een prettige bijkomstigheid
dan de hoofdbedoeling moet zijn. In
het buitenland zijn vele zaken anders dan hier:
de werkuren, de cultuur, ... En het is niet altijd
een gemakkelijke omgeving. We proberen
mensen duidelijk te maken in welke context ze
terechtkomen, en hen in contact te brengen
met mensen die er al werken. Nieuwkomers
vertrekken niet onmiddellijk, maar leren eerst
hier de bedrijfswerking kennen, voor ze ook
nog met de nieuwe leefomgeving en hun nieuwe
job worden geconfronteerd.”
Weerslag op gezin
Wanneer de kandidaten wat ouder zijn, een
gezin hebben, en het de eerste keer is dat ze als
expat werken, probeert Besix ook de partner
erbij te betrekken. Aelbrecht: “We wijzen niet
enkel op de voordelen, zoals loonsvoorwaarden,
accommodatie en scholen voor de kinderen,
maar ook op het feit dat ze in een heel
nieuwe wereld terechtkomen. Expats werken
vaak meer flexibel en worden geconfronteerd
met grotere uitdagingen op grotere en complexere
werven. Dat geeft hen natuurlijk hun
rijke ervaring en een grotere zelfstandigheid
en ondernemerschap, maar heeft ook zijn
weerslag op de gezinssituatie. Iedereen moet
zijn plaats vinden in deze nieuwe omgeving.
Daarom raden we families meestal aan niet
meteen samen te vertrekken. Liever geven we
de werknemer de tijd om zijn werf, collega’s en
omgeving te ontdekken. Zo heeft hij al een basis
als zijn gezin arriveert.”
Werken in het buitenland?
* Op 14 februari kan je tussen 14u en 19u
terecht op de International Jobday
(www.internationaljobday.be).
* Op de website van Eures (ec.europa.eu/eures)
vind je bijna één miljoen werkaanbiedingen uit
heel Europa.
08
09

Rand
gevallen
Een halfuur
nietsdoen
Vorige week waarschuwden we u in deze rubriek al voor de gevaren van
te veel koffiedrinken op de werkvloer. Vooral gestresseerde mannen zouden
er slechter door presteren. En ook over het Kanaal kunnen ze ons
advies best gebruiken. Deze week lazen we in de Britse krant The Telegraph
dat Britten het eerste halfuur van hun werkdag niets anders doen
dan koffiedrinken, roddelen en de tv-programma’s van de avond ervoor
becommentariëren.
Sommigen komen speciaal daarvoor zelfs iets vroeger naar het werk.
Maar niet vroeg genoeg, schrijft The Telegraph op basis van een onderzoek
van vastgoedmakelaar Officebroker. Elke drie weken gaat er zo een
volledige werkdag verloren. Dat zijn, snel omgerekend, 16 extra betaalde
vakantiedagen per jaar. Niet slecht.
217 minuten
zonder vrouw
Als u ooit de Britse speelfilm ‘Lawrence of Arabia’ heeft gezien, is het u
misschien opgevallen dat er tijdens de 217 minuten - dat is meer dan 3,5
uur - die de film duurt geen enkele vrouw herkenbaar in beeld komt.
Uitzonderlijk, zo leert de filmgeschiedenis ons. De voorbije decennia was
er aan stoeipoezen en andere moedige vrouwelijke vertolkingen immers
geen gebrek in de cinema.
En toch zou het wel eens kunnen dat tussen 1962 - het jaar waarin de
waargebeurde avonturen van de Britse kolonel Thomas Edward Lawrence
op het witte doek verschenen - en 2011 er minder is veranderd in de
filmindustrie dan u zou vermoeden.
Het blijft voor vrouwen bijzonder moeilijk om de hoogste hiërarchische
regionen te bereiken, aldus het Center for the Study of Women in Television
and Film van de San Diego State University. Aan dat zogenaamde
‘celluloid ceiling’ - u herkent de vergelijking met ons glazen plafond - is de
voorbije 12 jaar amper getornd. Nog steeds is slechts 16 procent van de
regisseurs en producers van de 250 commerciële topfilms van het voorbije
jaar een vrouw.
Hoog tijd dus voor ‘Laurence of Arabia’, de ultieme feminiene remake.
Tegen
de wereld of
tegen elkaar?
‘Less is more’. Zo klinkt het devies van Julie Greenwald, coo van Atlantic
Records Group, als het op vergaderen aankomt. En dan heeft ze het niet
zozeer over de lengte of de frequentie van vergaderen, maar vooral over
de ruimte waarin er vergaderd wordt.
Aan de New York Times vertelt ze ‘dat ze niet bang is om 17 mensen in
een klein kantoortje te duwen’. Het ziet er een beetje belachelijk uit,
geeft ze toe, maar het gevoel om zo ‘nauw’ met elkaar te werken maakt
alles goed.
Julies persoonlijke record staat momenteel op 50 collega’s in één en hetzelfde
bureau. ‘Idioot? Helemaal niet. Dan is het pas echt van: wij tegen
de wereld’, vertelt ze enthousiast.
Of, als het een klein kantoor is: van ‘wij tegen elkaar’. (wv)
BEROEPSGEHEIM
Jan Eelen, tv-maker
ijn vader is psycholoog.
“MAan tafel onderhield hij
ons met verhalen over de baanbrekende
psychologische experimenten
in de jaren 70. Dat boeide
mij enorm. Waarom doen mensen
wat ze doen? Uiteindelijk is alles
te herleiden tot de speelplaats:
daar wordt een mens gevormd. Ik
vermoed dat veel van wat ik maak,
daarover gaat. De humor gebruik
ik als glijmiddel. Dat doe ik ook nu
weer in De Ronde: met de nodige
dosis humor ervoor zorgen dat ik
de mensen meekrijg om ze dan
vervolgens keihard onderuit te
slaan.
Eigenlijk heb ik weinig verbeelding.
Ik moet eerst weten welke acteurs
mee in de boot stappen voor ik dialogen
kan beginnen schrijven.
Dat betekent dat iedereen bereid
moet zijn om met een vaag plan in
het onbekende te springen. Gelukkig
heeft voor De Ronde niemand
een halve minuut getwijfeld
om toe te zeggen, nadat ik het basisidee
had uitgelegd.
Onnozel
Audities doe ik nooit. Ik kies voor
de acteurs die mij beter maken.
Als ik nog nooit hen heb samengewerkt,
en in deze serie was dat bijvoorbeeld
het geval met Damiaan
De Schrijver en Marleen Merckx,
dan spreek ik met hen af op café
om hen uit te leggen welke rol ik
voor hen weggelegd zie. In Damiaan
en Marleen zag ik direct een
koppel à la Panamarenko en zijn
Eveline.
Vanaf het moment dat ‘actie’ ge-
roepen wordt, ben ik enorm geconcentreerd.
Maar als na de ‘cut’
de ontlading volgt, ben ik de eerste
om onnozel te doen. Het is heel
belangrijk dat op de set een ontspannen
sfeer heerst. Ik wil een
omgeving creëren waar mensen
zich veilig in voelen. Acteurs stellen
zich heel kwetsbaar op. Als een
scène mislukt, is het best dat zo
snel mogelijk weg te lachen.
Met traagheid kan ik niet om, en
dat is meteen de reden waarom ik
nog geen film heb gedraaid. Op de
set wil ik de communicatie tot het
hoogstnoodzakelijke beperken.
Als iets niet goed is, zeg ik dat zonder
omwegen. Dat is mijn job. Ik
geef toe dat ik al ‘farces’ heb gehad
met gastacteurs die dichtklapten
door mijn zeer directe feedback.
Misschien is het daarom dat ik vaak
met dezelfde acteurs werk: vrienden
accepteren makkelijker iets
van je. Bij Woestijnvis word ik ook
geregeld gevraagd om testprogramma’s
te beoordelen. Het is
niet dat ik niet stilsta bij bepaalde
gevoeligheden, maar ik denk dat iedereen
ermee gediend is dat ik zo
eerlijk mogelijk mijn mening geef.
Vodden
Of Woestijnvis mijn enige denkbare
biotoop is? Ik voel er in ieder geval
een absoluut wederzijds vertrouwen.
Ze weten daar heel goed
wanneer ze me met gerust moeten
laten en wanneer ze achter mijn
vodden moeten zitten. We hebben
samen iets opgebouwd dat ik niet
zou willen verliezen. Alles is in dit
huis mogelijk. Ik vind er mensen die
ik op moeilijke momenten om advies
kan vragen. Tegenover hen kan
ik me kwetsbaar opstellen. Zo’n
werksituatie vind je maar één keer
in je leven, vrees ik.” (pvd)
‘In De Ronde probeer ik
met humor mensen mee te
krijgen om ze vervolgens
keihard onderuit te slaan’

MIJN LOON
1.200
NANCY ROGIER (41),
SINT-JOB-IN-’T-GOOR
Privé: gehuwd, vier kinderen van 7, 9, 18 en 20 jaar
Vorig beroep: administratief bediende, maar nu op zoek naar werk
Laatste brutoloon: 1.200 euro
Laatste nettoloon: 1.000 euro
Extra’s: vervoers- en gsm-kosten
LUNCHTIME
Gezond de trein op *****
Station Brussel-Noord. Het op
drie na drukste station van België.
Iedere ochtend spuwt het duizenden
pendelaars uit, iedere
avond slikt het duizenden pendelaars
weer in. In totaal gaat het
om zo’n 80.000 reizigers per dag.
Geen wonder dus dat in en om
het stationsgebouw – dat werd
ingehuldigd in 1952 – de ene
naast de andere broodjesbar is
gevestigd. In een groot aantal
daarvan, zoals de sandwichbar
Lamourette, kan je binnengaan en
aan een van de tafeltjes nog even
genieten van koffie en krant, voor
de werkdag écht begint.
Voor de meer gehaaste reiziger
zijn er in en om de hoofdingang
gelukkig ook kleinere broodjesbars
geïnstalleerd, zoals een Panos
Rail. Ikzelf kies vanmorgen
voor de Food Fever, een erg opvallende
want nogal oranje ogende
broodjesbar. Zitten kan je hier
niet, maar dat is ook nergens voor
nodig. Snelheid is een onmisbare
troef in een station, en dat lijkt
men bij Food Fever te weten. Je
ontbijt of lunch wordt netjes en
vooral snel ingepakt. Hoe lang de
rij met aanschuivende pendelaars
ook is, het gaat vooruit en het is
zo jouw beurt.
Al het eten dat er ligt uitgestald,
ziet er uitzonderlijk fris en gezond
uit. Reden genoeg voor heel wat
reizigers om nog snel voor ze de
trein opspringen een klein voorraadje
in te slaan. Eerst en vooral
kan je hier kiezen uit een beperkt
aanbod aan lekkere en gezonde
broodjes, waaronder martino,
tomaat met mozzarella, club tonijn,
brie met honing en walnoten
of club kaas en hesp.
Rijstpap met bruine suiker
Wie het vroeg in de ochtend liever
bij koffiekoeken houdt, komt
hier ook aan zijn trekken. Croissants
en chocoladebroodjes liggen
uitgestald op de toog. Er is
koffie en vers fruitsap in meeneembare
flesjes. Dessertjes zijn
verkrijgbaar in de vorm van mattentaartjes,
rijstpap met bruine
suiker of - gezonder - yoghurt. De
verpakking van die laatste lekker-
nij beschikt over een apart compartimentje
voor vers fruit, zoals
aardbeien of bosvruchten.
Tot slot springen ook de slaatjes
in het oog. Op een stapel liggen
ze netjes klaargemaakt te blinken
in de koeltoog. Ik ga na even twijfelen
voor een slaatje kip (5,50
euro) en krijg een groot lunchpakket
mee naar het werk. In de
broodzak zit niet alleen het bijzonder
fris uitziende slaatje maar
ook een pistolet met graantjes,
een potje met saus en een plastieken
mes en vork. Het slaatje
bevat naast kip onder meer zongedroogde
tomaten, komkommer,
hardgekookt ei, wortel en
kropsla. Een flinke, gezonde en
niet eens zo dure lunch zal vanmiddag
mijn deel zijn. (mo)
Food Fever
Noordstation Brussel
www.foodfever.be
jobat.be/lunchtime
10
11
Naar wat voor werk ben je op zoek?
Tot voor kort werkte ik deeltijds als administratief bediende. Weliswaar
met een tijdelijk contract, en dat is nu afgelopen. Ik wil graag
opnieuw een parttime job die ik kan combineren met mijn gezin.
De sector speelt geen rol, maar liefst ga ik terug aan de slag in een
leuke deeltijdse job. Helaas zijn die dun gezaaid.
Wat vind je van een deeltijds inkomen?
Ik verdiende 1.000 euro netto en was daar best tevreden mee.
Mijn man werkt als zelfstandige en verdient ons hoofdinkomen,
anders zou het te weinig zijn. Door deeltijds te werken, kan ik er
zijn voor de kinderen. Voor mij is het belangrijk dat de harmonie
van ons gezin niet ten koste gaat van mijn beroep.
Spaar je?
Ja, ik leg zo’n 250 euro per maand opzij voor later of voor onverwachte
extra kosten.
Wat is je grootste kost?
De afbetaling van onze woning, zo’n 1.650 euro per maand, maar
ook het dagelijkse leven, verzekeringen en vaste kosten.
Waar geef je het liefst geld aan uit?
Aan plezierige dingen: ontspanning, vrije tijd en vakantie. Af en toe
doen we een citytrip, en één keer per jaar maken we een grote
lange vakantie. De twee oudsten gaan zelf op reis, met de jongsten
huren we meestal een huis in Italië of Frankrijk. En laatst heb ik een
iPad gekocht, maar daar beleeft iedereen in ons gezin plezier aan.
Waar kan je geen geld aan uitgeven?
Ik denk niet meteen aan iets specifieks, maar er zijn wel grenzen. Ik
neem niet altijd het duurste maar combineer merkproducten met
goedkopere dingen; in de supermarkt, maar ook bijvoorbeeld
voor kleding.
Wat zou je doen als je de Lotto won?
Eigenlijk niet veel anders dan nu. Je hebt een basis nodig om op
terug te vallen, maar eens je die hebt, hoeft er niet veel bij te komen.
Ik denk dat ik dezelfde dingen zou doen als nu, maar misschien
iets meer zou uitgeven: wat meer reizen, wat meer comfort
en luxe. Mijn persoonlijke ontwikkeling vind ik belangrijk, dus stoppen
met werken zou ik niet doen. (bvdb)

HR, REKRUTERING & SELECTIE
Help
de headhunter belt!
Hoe mensen reageren wanneer een
headhunter aan de lijn hangt, kan
erg verschillen. De manier waarop
ze dat doen, verraadt meteen veel
over hun persoonlijkheid. “Het geeft een idee
van hoe open ze zich opstellen”, zegt Sylvie
Vercruysse, managing partner van Partners for
Talent. “Bij sommigen merk je een zeker wantrouwen.
Er bestaan blijkbaar nog vele vooroordelen
over ons beroep. Headhunter: alleen
al het woord. De agressieve bijklank die het
heeft, staat haaks op onze aanpak. Als een kandidaat
mij zegt dat hij gelukkig is met zijn huidige
job, ga ik niet proberen om hem te overhalen. Ik
realiseer me dat sommige headhunterbureaus
er andere methodes op na houden. Als een
consultant je op een arrogante manier opbelt,
kan ik me inbeelden dat je navenant reageert.”
De nieuwe Europese regelgeving stelt de hrmarkt
open, wat betekent dat de cowboys, die
weigeren een ethische code te ondertekenen,
voortaan ook vrij spel hebben. “Dat de concurrentie
verscherpt, moeten we accepteren. Het
enige wat we kunnen doen, is onze klanten
beter informeren over onze modus operandi”,
meent Vercruysse.
Volgens haar collega Jonas Soenens van Schelstraete
& Desmedt zit het wat dat betreft wel
snor. “De meeste werkgevers erkennen headhunter
als een echt métier. Als een headhunter
domme vragen stelt, wil dit zeggen dat hij zich
slecht op het gesprek heeft voorbereid. Bij ons
doen de research-consultants de telefonische
screening. Zij bellen als eerste de kandidaat op
om te checken of er initiële interesse is én om
samen te kijken of zijn ervaring aansluit bij het
gezochte profiel.”
Ego gestreeld
Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. “Het
loont de moeite om te luisteren naar wat we te vertellen hebben”, zeggen headhunters
Sylvie Vercruysse (Partners for Talent) en Jonas Soenens (Schelstraete & Desmedt).
Tekst: Peter Van Dyck / Illustratie: Joke Van Camp
Het mag niet verwonderen dat Sylvie Vercruysse
zich niet als headhunter voorstelt. Ze zal
eerder zeggen dat ze bezig is met ‘executive se-
arch’. “Nadat ik me heb voorgesteld, vraag ik of
ik niet op een ongelegen moment bel. Het is
niet evident om mensen op hun huidig werk te
storen.”
Jonas Soenens: “In de praktijk komt het erop
neer dat we meestal ’s avonds bellen, na de kantooruren.
Als je iemand belt op een druk moment
kan die persoon opgejaagd of gestresseerd
zijn. Dat geeft een vertekend beeld. De
kwaliteit van het contact is heel belangrijk.”
“Het is normaal dat mensen in eerste instantie
een afwachtende houding aannemen”, gaat
Soenens verder. “In dat eerste telefoongesprek
weiden we ook nog niet uit over de taken die
horen bij de functie die we willen voorstellen.
Het komt er eerder op neer kort de context
van de uitdaging te schetsen, zodat de persoon
in kwestie kan oordelen of die in zijn loopbaan
past.”
Sylvie Vercruysse: “Of het verder gaat dan
nieuwsgierigheid, met andere woorden: of iemand
écht gemotiveerd is, voel je snel aan. Je
kan er niet omheen dat opgebeld worden door
een headhunter je ego streelt.”
Confidentialiteit
Iemand die in eerste instantie weigerachtig
staat tegenover het aanbod, draait niet snel bij,
is de ervaring van Sylvie Vercruysse. “Zelden
belt iemand terug met de mededeling dat hij
van gedacht is veranderd. Als mensen niet direct
geneigd zijn om op een voorstel in te gaan,
zeg ik er wel bij dat hun beslissing van vandaag
niets hoeft uit te sluiten voor de toekomst. Als
ze binnen enkele maanden toch met een vraag
zitten over hun verdere carrière, mogen ze altijd
terug contact met me opnemen. Ik ben altijd
bereid om advies te geven. Ik wil een wederzijds
vertrouwen opbouwen.”
Om die vertrouwensrelatie te bereiken, is confidentialiteit
een conditio sine qua non. “Alles
staat of valt met discretie”, stelt Vercruysse.
‘Je kan er niet
omheen dat opgebeld
worden door een
headhunter je ego
streelt’
Sylvie Vercruysse,
Partners for Talent
“Zo contacteerde ik ooit iemand die mijn echtgenoot
kent. Toen ik haar de eerste keer opbelde,
heb ik daar met geen woord over gerept.
Pas toen ik haar in levende lijve ontmoette, realiseerde
ze zich wie ik was. Die discretie heeft
ze heel erg geapprecieerd. Tot op de dag van
vandaag weet niemand uit haar omgeving dat
wij ooit een gesprek hadden.”
Hetzelfde geluid horen we bij Jonas Soenens.
“Als je er niet in slaagt om contacten geheim te
houden, zal je niet lang je goede naam als headhunter
behouden.”
Het is een te verwaarlozen minderheid die van
meet af aan afwijzend reageert. “De meeste
mensen luisteren wel naar wat je te zeggen
hebt”, vertelt Soenens. “Vervolgens kunnen ze
wel te kennen geven geen interesse te hebben,
maar écht negatieve reacties krijgen we zelden
of nooit. Als het toch eens gebeurt, is het omdat
iemand in het verleden slechte ervaringen
had met headhunters die het niet zo nauw nemen
met de ethiek en klantgerichtheid.”
“Of iemand al vaker is gecontacteerd door
headhunters kan je niet meteen afleiden uit de
reactie”, vindt Sylvie Vercruysse. “Soms geven
ze toe dat ze in het verleden nooit interesse
toonden als ze door headhunters gecontacteerd
werden, maar dat ze nu toch wel graag
een gesprek willen. Die ommezwaai kan verband
houden met de fase waarin hun loopbaan
zich bevindt, maar ook met de manier waarop
je hen benadert.” Iemand die het niet gewend is

om met een headhunter om te gaan, weet
soms niet wat van hem verwacht wordt. “Dan is
wat toelichting geen luxe”, weet Jonas Soenens.
“Als headhunter moet je de kandidaat
wat coachen, om te vermijden dat hij een slechte
indruk maakt bij de klant. Om een voorbeeld
te geven: ‘Ik zit hier omdat u mij gepolst hebt’ is
niet het beste antwoord als de klant hem vraagt
naar zijn motivatie.”
Beleefd blijven
Gevraagd naar een tip, raadt Sylvie Vercruysse
de kandidaten aan zeker niet te panikeren als ze
haar aan de lijn krijgen. “Je kan het best als een
heel gewoon telefoongesprek beschouwen.”
Het loont de moeite om te luisteren naar wat
de headhunter te vertellen heeft, adviseert Jonas
Soenens. “Wij hebben altijd een reden om
je te bellen. Als we de functie hebben uitgelegd,
staat het je uiteraard vrij om al dan niet op ons
voorstel in te gaan. Wil je niet toehappen, handel
het dan beleefd, open en eerlijk af. Als je
bijvoorbeeld argumenteert dat je je hebt geëngageerd
voor een project dat nog anderhalf jaar
loopt, dan zal een professioneel ingestelde
Voor de goede orde
‘De chef die meer verdient’
Het artikel over de gebrekkige loonspanning bij
hoofdverpleegkundigen (Jobat, 5/2/2011) verwijst
naar de classificatie van IF.IC (Instituut voor
Functieclassificatie). Het wekt de indruk dat IF.IC partij
kiest in dit debat. Dat is niet het geval. Naast de
hoofden zijn er tal van andere gespecialiseerde functies
die ook een correcte waardering vragen. Vakbon-
headhunter daar zeker respect voor opbrengen.”
“Probeer ook te duiden waar je interesse ligt.
Het is belangrijk dat de headhunter voeling
krijgt met je ambities. Als je je ervaring gevat en
to the point kan meedelen, is dat een teken van
intelligentie. Jezelf presenteren, is iets dat je kan
trainen. Probeer niet te hoogdravend te doen
over je ervaring; headhunters en werkgevers
doorprikken dat onmiddellijk. Als je niet goed
weet wat de juiste stap is voor je verdere loopbaan,
dan mag je daar gerust voor uitkomen.
Het is onze job om een heldere kijk op carrières
te ontwikkelen. Aarzel dus niet om je twijfels
aan een headhunter voor te leggen.”
De headhunter botweg afschepen, is geen
goed idee. “Je kan ook op een beleefde manier
‘nee’ zeggen”, meent Sylvie Vercruysse. “Het is
aan te raden om hoffelijk te blijven. Je weet
nooit dat je de headhunter binnen zes maanden
toch eens nodig hebt om advies te winnen.
Geloof me, we blijven ons lang herinneren wie
ons vriendelijk en open heeft bejegend. Als je
iemand aan de lijn krijgt met wie je prettige ervaringen
had, ben je bereid om je extra voor
hem in te zetten.”
den en werkgevers erkennen de problemen en investeren
daarom in de nieuwe classificatie (www.if-ic.org).
NCK wil het probleem met amper 250.000 euro oplossen.
Met dat budget krijgen de hoofdverpleegkundigen
slechts 50 euro opslag per jaar. Veel te weinig.
De uitdagingen in de zorg verdienen beter.
Didier Martens, coördinator IF.IC
Vind jouw job in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz.14
COLUMN
JOBAT.BE/COLUMN
Overkant
Lode Herbot is er rotsvast van overtuigd dat alles beter
is bij Opti Lux, de firma aan de overkant. De manager
ziet er in tegenstelling tot de zijne immer goedgeluimd
uit, de kantoren lijken een tikkeltje ruimer. Diva’s werken
er en babes die zelfs op maandagochtend glimlachend
de parking over schrijden, terwijl zijn collega’s bij
Rex Textiles van kop tot teen bekleed lijken met onverkoopbare
restanten alligatorleer.
Tergend is dat voor Lode, want uiteindelijk had hij zelf
aan de overkant kunnen werken. Toen hij zich kwam
aanbieden bij Rex Textiles, was er immers ook bij Opti
Lux een vacature voor een gelijkaardige functie. Al
sinds de eerste stuurse blik van zijn collega-boekhouder,
de eerste snauw van zijn baas, heeft Lode dan ook
het gevoel dat hij voor de verkeerde firma heeft gekozen.
Aan de overkant zou hij in een team vol supersympathieke
mensen zijn terechtgekomen, in plaats van in
een poel vol stress en gespuis. Het lot had de perfecte
job op zijn weg gelegd, dé baan waarin hij de efficiëntie
zelve zou zijn en hij, Lode Herbot, heeft zich toch wel
van bedrijf vergist zeker. Elk dossier dat hij laat vallen,
elke fout die hij bespeurt in zijn boekhouding, sterkt
hem in die overtuiging.
Hij is dan ook gefascineerd door het gebouw aan de
overkant en in het bijzonder door het raam waarachter
het laatst aangeworven personeelslid van Opti Lux
werkt, de kerel die de openstaande functie daar in zijn
plaats heeft ingevuld. Een heerschap met bruin stekelhaar
dat ietwat dikker lijkt dan zijn eigen stekels. Een
betere uitvoering van zichzelf lijkt die man wel, een Lode
Herbot Plus die algauw loonopslag krijgt bij Opti
Lux, afgaande op de chiquere auto waarmee hij plots
rijdt. In wezen ‘zijn’ loonsverhoging. En ook zijn sociale
promotie, lijkt die andere in te pikken, als hij op een
ochtend trots een mand vol suikerbonen uit zijn koffer
tilt. Alsof hij, waarom ook niet, dan ook maar eventjes
samen met Lodes ideale job zijn godganse ideale leven
van hem heeft overgenomen.
De opluchting is dan ook groot als de man plots om
onverklaarbare redenen niet meer komt opdagen en er
opnieuw een aanbieding in de krant staat voor de job
van boekhouder bij Opti Lux. Lode solliciteert meteen
en legt zo’n enthousiast interview af dat hij terstond
wordt aangeworven. Aanvankelijk waant hij zich werkelijk
in een resort vol rust en redelijkheid, het Opti
Lux van zijn dromen. Tot hij wat stoppels ziet op het
onderbeen van de facturiste naast hem, waarna hem
ook het norse gezicht van de secretaresse opvalt, de
akelig kort gebeten nagels van de salesmanager, de
dwingende stem van de ceo en de idylle in een mum van
tijd stukspringt.
Lode Herbot rent verbouwereerd naar het bedrijfsterrein
van Rex Textiles aan de overkant en vandaar opnieuw
naar Opti Lux en terug. Tot hij uitgeput op straat
blijft staan, tussen de twee firma’s in, moedeloos naar
boven starend. Alsof het elk moment daadwerkelijk zal
overvliegen, dat vliegtuigje met spandoek waarop staat:
‘It’s only a job.’
Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout.
Vorig jaar verscheen haar tweede roman ‘Feestelijk Zweet’.
Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de
werkweek van zich af.
12
13

Jobs via selectie-, rekruteringof
interimkantoren
Selectie-, rekrutering- of interimkantoren zijn voortdurend op zoek naar
geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies bij verschillende bedrijven.
Benieuwd wat ze voor jou kunnen betekenen?
Ontdek op volgende pagina’s welke jobs ze aanbieden en vind
zo de ideale match tussen jou en jouw toekomstig werkgever.
Of wil je liever zelf aan de slag bij één van deze kantoren?
Ook deze opportuniteiten vind je terug.
Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

zoveel talent
5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid
te vertalen naar een optimale dienstverlening.
controleur m/v │ wegenwerken│ niveau B
In statutair dienstverband bij diverse diensten
Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden bij diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal
worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden van het
openbaar domein van de stad. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en opvolging van de werken op zowel technisch,
administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid
van de Stad Gent.
Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw,
houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan
u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.
Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de
mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en
diverse interne en externe contacten. Voor deze functie
bieden we een brutoaanvangswedde van 2 207,87 euro
per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar
met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met
reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale
voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,
enz.).
ADVIES ADVIES
KNOWHOW
KENMERKEND
ERVARING KERN
KWALITEIT KWALITEIT
DOORDACHT
COACH
RAAD
ADVIES
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE 15
in
DUURZAAM
DISCREET
RESPECT
DYNAMIEK
ADVIES
DOORDACHT
KNOWHOW
KENNIS
PERSONEELSMANAGEMENTADVIES
NUCHTER
CARRIÈRE
KLEUR
Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via
onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook
meer informatie terug over de functie, voorwaarden en
selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor
deze selectieprocedure is 1 maart 2011.
ERVARING
KRACHT
CAPACITEITEN
VAKMANSCHAP
COACH
COACH
RAAD
KERN
MENSEN
STERK
SELECTIE
ADVIES
MENS
SELECTIE
PROFESSIONEEL
Vind een boom van een job op
www.verdonckpersoneel.com
Bruggestraat 232 8930 Menen Tel. 056 53 11 80 verdonck.personeel@skynet.be
Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun
competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis
van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap,
nationaliteit, enz.
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
✆ 09 266 75 60
vacatures@gent.be
www.gent.be/solliciteren

16
Kozmoz Design & Displays (www.kozmoz.be) met hoofdzetel
in Mechelen en een filiaal in Nederland, is gespecialiseerd
in het ontwerpen en produceren van point-of-sale (POS)
materialen: displays uit metaal, aluminium, hout, kunststof ...
De (internationale) klantenportefeuille bestaat uit A-merk
fabrikanten en grote retailers die hun producten kwaliteitsvol
en kostenefficiënt in de markt plaatsen. Hiervoor roepen ze de
expertise in van Kozmoz, de sterke speler op de markt die zowel
het ontwerp, de ontwikkeling als de productie van de displays
verzorgt. Om de verdere groei en ambities van de Belgische
hoofdzetel waar te maken, zal Kozmoz het team uitbreiden met
(m/v)
2 Projectcoördinatoren
echte organisatoren met technisch inzicht
Je functie: Je bent betrokken bij alle fasen van de
levensloop van een display: van het inschatten van
de haalbaarheid tot het opvolgen en coördineren
vandeontwikkelingendeproductie. Jegeeft
een juiste inschatting van maakbaarheid, levertijd
en kosten en/of doet suggesties voor alternatieve
constructies. Samen met de designafdeling
ontwerp en optimaliseer je constructies en overleg
en onderhandel je met leveranciers. Je communiceertregelmatigentransparantmetallebelanghebbenden
zodat projecten binnen de gestelde
deadlines, budgetten en specificaties worden
opgeleverd. Je reist ca. 4 keer per jaar naar het
VerreOostenomdeproductie-enkwaliteitscontroles
uit te voeren.
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE624582 voor Projectcoördinatoren,
referentie BE624604 voor Accountmanager en referentie BE624605 voor Directieassistent(e) naar Hudson,
t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,
e-mail stefanie.derks@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
HUDSON LANCEERT MY.HUDSON.COM.
TOEGANG TOT
DE NIEUWSTE JOBS
My.hudson.com bevat onze meest
recente vacatures. Door job alerts
in te stellen, bent u de eerste die
ze ziet.
BEHEER UW
SOLLICITATIES
Controleer en beheer uw sollicitaties,
pas uw gegevens onmiddellijk aan
in onze databank en stem uw
sollicitaties af op vacatures.
MECHELEN
Ons aanbod: Je komt terecht in een team van jonge
en gedreven collega’s die samen een aangename en
collegiale werksfeer creëren. Daarnaast kan je jezelf
verder ontplooien en ontwikkelen en internationale
ervaringen opdoen. Dit wordt aangevuld met
een aangepast verloningspakket en extralegale
voordelen.
Je profiel: Je hebt technisch inzicht, materialenkennis
en passie om creatieve oplossingen te
bedenken en ze te visualiseren. Je hebt ofwel een
opleiding productontwikkeling genoten en/of
je hebt relevante ervaring met deze materie. Je
hebt kennis van 3D-programma’s (o.a. SolidWorks).
Je hebt een grondige kennis van het Engels.
Kozmoz werft ook een Accountmanager en een Directieassistent(e) aan!
Voor meer informatie surf naar www.jobs.hudson.com of www.kozmoz.be
U vindt jobs die beter aansluiten bij uw profiel, ervaring en verwachtingen. My.hudson.com is een persoonlijke
en beveiligde pagina op onze website die u de kans geeft om uw sollicitaties te beheren, job alerts te creëren,
gebruik te maken van persoonlijk carrièreadvies en te zoeken naar internationale jobs.
STEM ONZE JOBS
AF OP UW PROFIEL
Vind een job die beter past bij uw
verwachtingen op het vlak van salaris
en jobinhoud, maar ook op het vlak van
carrièreontwikkeling, work life balans
en de werkomgeving.
Surfnaarmy.hudson.comenregistreernuvooruwpersoonlijkeaccount.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG
UW FUNCTIE
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE
in
Damco Belgium maakt deel uit van de AP Møller / Maersk Group, die actief
is in shipping maar ook in gecombineerd transport, energie, scheepsbouw
en industrie. Met kantoren overal ter wereld biedt dit bedrijf een breed gamma
aan diensten: internationaal transport (voornamelijk maritieme diensten naast
baantransport en luchtvracht), supply chain management (SCM) én
warehousing & distribution (WND). Om de ambitieuze groeistrategie van deze
onderneming te verzekeren, zijn we op zoek naar een gemotiveerde (m/v):
SALES REPRESENTATIVE (WND / SCM)
… met kennis van warehousing & distribution en supply chain management
Als Sales Representative bezoekt u zowel prospects als bestaande klanten en overtuigt u
hen van de kwalitatieve logistieke oplossingen die Damco biedt op het vlak van supply chain
management, warehousing & distribution. U bouwt langetermijnrelaties op met uw contacten
en informeert hen aangaande producten, service en prijszetting. U draagt het imago en de
merkbekendheid van Damco uit en vertegenwoordigt het bedrijf in de markt. Daarenboven
monitort u deze markt wat betreft warehousing & distribution, alsook supply chain
management. U rapporteert aan de Chief Commercial Officer en aan de Country Manager
WND / SCM in Willebroek.
Bikschotelaan232bus1-B-2140Antwerpen
UW PROFIEL
• U heeft een aantal jaren ervaring in warehousing & distribution en/of supply chain management in een operationele
of commerciële rol
• U bent een mature ‘self starter’ met zin voor initiatief
• Tevens bent u een hands-on commercieel talent, en werkt u nauwkeurig en resultaatgericht
• U onderhandelt op alle niveaus en beschikt over een dosis overtuigingskracht
• U drukt zich goed uit in het Nederlands en het Engels
• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools
WIJ BIEDEN
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring
• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen
• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met een ruim dienstenpakket
Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive
hrm@deputter-co.com F: +32-3-320.87.80
www.deputter.co
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon
VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE 17
in
GENT
OBK-bank, met hoofdkantoor in Gent, is een regionale financiële instelling die een 100-tal medewerkers tewerkstelt
in de hoofdzetel en eigen kantoren en daarnaast beschikt over een netwerk van 45 zelfstandige agentschappen.
OBK-bank richt zich zowel naar particulieren als naar zelfstandigen, vrije beroepen en kmo’s en biedt een volledige
dienstverlening aan. Als flexibele speler op de markt kan OBK-bank producten aanbieden die voor de klant een
oplossing op maat betekenen. Daarnaast staat OBK garant voor een persoonlijke en onberispelijke service. Om het
professionele beleid verder te zetten, wenst OBK het team uit te breiden met een (m/v)
Business Analyst
Generalist met kennis van bedrijfsprocessen en inzicht in informaticatoepassingen
Je functie: Jeneemtdeleidingoverprojectenvoorhetoptimaliserenvandebedrijfsprocessen
en werkt mee aan de administratieve vereenvoudiging van de organisatie,
waarbij je verantwoordelijk bent vanaf de analysefase tot en met de implementatie en
communicatienaardegebruikerstoe. Jeanalyseertbehoeftes,brengtprocessenin
kaartenmaakteeninschattingvandeICT-toolsen-applicaties,ofvannodigeveranderingen
hieraan, die kunnen bijdragen tot een efficiëntere werking van de organisatie.
Jewerktbinnenhetkadervanhetmasterplaneenvisieuitvoordekomende4jaar.
Je scope is generalistisch: de projecten zijn voor 80% gericht op procesautomatisering
en situeren zich binnen de verschillende afdelingen, bv. distributie & netwerken,
kredieten, beleggingen, verzekeringen, risk management. Je onderhoudt een intensief
contact met interne experten bij wie je de nodige bedrijfsrelevante informatie verzamelt
en je blijft op de hoogte van de nieuwe wetgeving en richtlijnen via beroepsverenigingen.
Jesteltprojectplannenop,controleertenbewaaktdevooruitgangenneemteen
sturendeencoördinerenderolop.Voorontwikkelingenprogrammeringwerkjesamen
metjeinterneIT-collega’senexternepartners.Jezorgtvooreengoedebriefingenstaat
garantvooreenoptimalecommunicatie.Jevolgttestcasesopenevalueertderoll-out
Interesse?
Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628118 naar Hudson,
t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com,
www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
van projecten. Je projecten situeren zich voornamelijk binnen de hoofdzetel.
Tweewekelijks zit je samen met het ‘steering comité’, een meeting met de directie
uitgebreid met enkele stakeholders. Je rapporteert aan de Chief Information Officer.
Ons aanbod: Eenuitdagendeenveelzijdigefunctiemetveelimpactbinnendeorganisatie.
De kans om deel uit te maken van een dynamische organisatie waarbij je een
globalekenniskuntontwikkelenvanverschillendeaspectenvanhetbankwezen. Een
aantrekkelijksalarispakketdatinzetenprestatiesbeloont.
Je profiel: Jebenthogergeschooldenhebteengedegenervaringineensoortgelijke
functie.Ervaringinofkennisvandefinanciëlesectoriseenpluspuntmaargeenmust.
Jehebteenuitgesprokenanalytischegeestenbentactiegericht. Jeprojectmatige
aanpak is excellent. Je neemt initiatief, betrekt mensen en houdt doelstellingen voor
ogen. Met je communicatieve vaardigheden weet je intern een netwerk op te bouwen
waarmeejeconstructiefsamenwerkt.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ANTWERPEN
Nateus Verzekeringen, ontstaan uit de fusie tussen onder meer Naviga en Mauretus, is een gevestigde waarde als
verzekeringsmaatschappij. Zo concentreert Nateus zich op levensverzekeringen, BOAR-verzekeringen en transportverzekeringen
waarbij zij werken via een netwerk van onafhankelijke makelaars. In België stellen zij ongeveer 420 medewerkers tewerk. Voor de
site te Antwerpen is Nateus op zoek naar een dynamische (m/v):
Manager Algemene Boekhouding en Reporting
Gedreven manager met kennis van BGAAP en IFRS
Je functie: Jebentverantwoordelijkvoordeoptimalewerkingvandeafdeling
Algemene Boekhouding en Reporting. Je stuurt een team van 7 medewerkers op
het vlak van algemene boekhouding, leveranciersboekhouding en rapportering aan.
Je stuurt de businessprocessen bij binnen de afdeling, maar evenzeer in de interdepartementale
samenwerking in lijn met de organisatiestrategie en in overleg met de
directie en optimaliseert de verschillende boekhoudkundige applicaties en hun
toepassingen. Verder werk je bestaande en nieuwe rapporteringen, financiële
analyses, etc. uit. Je bent het aanspreekpunt voor externe contacten, zoals auditoren,
toezichthouder en Assuralia. Samen met de externe fiscalist verzorg je de fiscaliteit.
Naast je operationele en leidinggevende rol leg je je ook toe op diverse projecten
(o.a. IFRS, Solvency II). Je rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur.
Ons aanbod: Nateus biedt jou een functie met ruimte voor professionele groei en
Interesse?
Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628111 naar Hudson,
t.a.v. Dhr. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,
e-mail thomas.nuyts@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
ontwikkeling. In ruil voor je inzet biedt Nateus een aangename bedrijfscultuur met
respect voor iedere medewerker, een aantrekkelijk salarispakket met extralegale
voordelen.
Je profiel: Je beschikt over een universitair diploma en hebt een goede kennis van
algemene boekhouding en IFRS, bij voorkeur voor het verzekeringswezen. Je hebt
kennis opgebouwd binnen de fiscaliteit. Ervaring in de verzekeringswereld of
financiële sector is een voordeel, evenals ervaring met Solvency II. Je hebt een sterk
analytisch inzicht en weet doordachte beslissingen te nemen. Je hebt leidinggevende
vaardigheden en weet teams te motiveren en coachen. Je beschikt over sterke
communicatieve vaardigheden en bent drietalig (Nederlands / Engels / Frans). Positief
denken, samenwerken met collega’s en uitmuntendheid zijn voor jou essentiële
waarden.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon

Een nieuw begin na faillissement.
Heerlijk om er weer bij te horen
Bij het nieuwe jaar horen goede voornemens. Stoppen met roken, meer tijd voor vrienden en
familie, meer beweging, minder snoepen… . Ook op professioneel gebied gooien heel wat mensen
het over een andere boeg. Zelfstandigen die failliet gaan, worstelen ook met vragen over hoe ze
een nieuwe start kunnen maken. Ging jouw bedrijf ook failliet? Sinds kort kun je gratis een beroep
doen op een coach van Tussenstap. Je coach helpt je om de draad weer op te pikken en opnieuw
succesvol te worden. Bill Gates bewijst dat het kan: hij mislukte 2 keer voor hij Microsoft opstartte.
Onlangs startte Tussenstap, de
begeleidingscel voor ondernemers in
moeilijkheden van Zenito en UNIZO,
met een nieuw project “Hernieuwd
ondernemerschap”. Projectcoördinator
Corinne Reynders licht toe: “Woon
je in Vlaanderen en ging je zaak ooit
failliet? Dan kan je bij ons acht uur
gratis begeleiding krijgen van een
carrièrecoach. Je coach helpt je om de
draad weer op te pikken en een nieuwe
loopbaan op te starten die echt bij je
past. Dit hoeft niet noodzakelijk opnieuw
als ondernemer te zijn. Het zou ook
kunnen dat je liever als werknemer aan
de slag gaat. Ook dan begeleiden we
je. Hetzelfde geldt als je jaren geleden
failliet ging, intussen voor een baas
werkt, maar opnieuw droomt van een
eigen zaak.”
Beter gewapend
Concreet kan je in elke Vlaamse provincie of
in Brussel terecht bij een carrièrecoach voor
minstens vier gesprekken van twee uur.
Hierin komt het volgende aan bod:
• Je coach helpt je om het geloof in jezelf
terug te vinden en je opnieuw op te
laden.
Een faillissement kan een zware
emotionele klap zijn. Je hebt als het
ware je kind verloren en kan niet meer
doen wat je het liefst doet: je brood
verdienen met je eigen zaak.
Een kapster die failliet ging, getuigt…
“Toen het faillissement van mijn kapperszaak was uitgesproken, zakte ik in elkaar
en werd ik vreselijk boos. Ik was boos op alles en iedereen: de accountant, de
deurwaarder, de rechtbank, mijn partner van wie ik vond dat hij veel te weinig oog
had voor mijn problemen, de klanten die naar de concurrent gingen, de huisbaas
die de huurschuld niet langer wilde accepteren en mijn zoon die me altijd verweet
dat ik nooit tijd voor hem had. Ik voelde me een slachtoffer en legde de schuld bij
anderen. Ik was toch een goede kapster? Ik werkte toch tachtig of negentig uur in
de week? Ik deed toch mijn best? Waarom kreeg ik de schuld van alles en waarom
begreep niemand dat ik er niets aan kon doen?
Het heeft heel lang geduurd voordat ik eindelijk in de spiegel durfde kijken. Het was
erg moeilijk, maar mijn partner heeft me daar enorm mee geholpen. Ik moest onder
ogen zien dat mijn kapperszaak eigenlijk al jaren niet goed liep. Dat ik altijd op
dezelfde manier werkte en dat mijn vakkennis en mijn techniek verouderd waren. Ik
wilde niet zien dat de administratie van mijn bedrijf eigenlijk een chaos was. Ik stond
in mijn zaak ook te vereenzamen; ik zag nooit meer de collega’s van vroeger en was
jaloers op de concurrentie.
Met de hulp van mijn carrièrecoach heb ik de zaken op een rijtje gekregen. We
kwamen samen tot de conclusie dat het veel beter voor mij was om in loondienst
te gaan. Pas toen ik dat besluit nam en mijn trots had ingeslikt, ontdekte ik hoeveel
nieuwe ontwikkelingen ik had gemist. Ik heb aanvullende opleidingen gevolgd en
een baan gevonden in een kapsalon. Ik doe mijn werk met plezier en ik vind het
heerlijk om weer collega’s om me heen te hebben.”
• Je gaat samen op zoek naar
wat je zelf eigenlijk het liefst wil.
Wil je opnieuw (de stress en
verantwoordelijkheid, maar ook de voldoening)
van een eigen zaak? Of zou je
liever in loondienst werken? Een
loopbaan in loondienst kan erg
succesvol zijn. Als ex-zelfstandige weet
je wat werken is. Maar ben je wel in
staat om voor ‘een baas’ te werken? Je
coach zoekt met jou naar antwoorden.
• Eens je echt weet wat je wilt, stellen
jullie samen een actieplan op.
- Ga je voor een job in loondienst,
dan beschrijft het plan welke stappen
je allemaal kan zetten om werk te vinden
en om een succes te maken van
je nieuwe loopbaan.
- Besluit je om opnieuw te ondernemen,
dan bekijken jullie wat er de
vorige keer precies fout ging en hoe
je je hiertegen kan wapenen. Wie uit
zijn fouten leert, heeft 20% meer
kans om te slagen, zo blijkt uit onderzoek.
Verder adviseert je coach je
hoe je je business plan en strategisch
verhaal sterker kan maken en hoe
je je zakenpartners kan overtuigen
om (opnieuw) met jou in zee te gaan.
Tot slot kan je, als je dat wenst, een
opleiding volgen om je ondernemerskwaliteiten
op te krikken.
Meer info?
Surf naar http://www.hernieuwdondernemerschap.be.
Interesse?
Schrijf je online in voor de begeleiding
(http://www.hernieuwdondernemerschap.be/inschrijvingen.html),
mail naar
info@hernieuwdondernemerschap.be of
bel naar 02 238 05 86.
Dit artikel verscheen in het januarinummer
van het MagEzine. Je vindt het
op: http://vdab.be/magezine.
www.vdab.be
0800 30 700
(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van
ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep
sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg
400 miljoen euro. Ter versterking van het management wordt overgegaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)
HR-MANAGER (ref.
44 959)
verantwoordelijk voor de Belgische vestigingen lic./ma met relevante HR-opleiding en -ervaring
Functie: Tijdens het aanvangsjaar zal u via operationele taken kennis maken met de algemene organisatie, de diverse bedrijven, het personeel, de werksystemen, de communicatie en
de bedrijfscultuur. Hierna fungeert u als een volwaardig HR Manager en neemt u de leiding over de personeelsdienst van de Belgische bedrijven (400 personeelsleden). U geeft leiding
en superviseert een team van 4 ervaren medewerk(st)ers die diverse deeltaken alsook de payroll-activiteiten vervullen. Uw voornaamste opdracht betreft de verdere uitbouw van een
professioneel HR-beleid op het vlak van instroom- (aanwervingen), doorstroom- en retentiebeleid alsook inzake opleidingen, evaluaties, loonbeleid, functioneringsgesprekken, communicatie
en coördinatie, enz. Tevens wordt u verantwoordelijk voor de opvolging van het sociaal overleg alsook voor het beheer van de externe HR-relaties. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.
Profi el: U genoot een masteropleiding (psychologie, economie, rechten), bij voorkeur aangevuld met een specifieke HR-vorming U beschikt over minstens 5 jaar relevante ervaring
als personeelsverantwoordelijke in een middelgroot bedrijf of als adjunct van de personeelsmanager in een grote organisatie U bent vertrouwd met een productieomgeving en
met een arbeiderscultuur U bent communicatief vaardig (N/F), diplomatisch en pragmatisch ingesteld U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.
DE JUISTE BESLISSING
OP HET JUISTE MOMENT!
VOOR MEER INFO:
Contacteer Koen Maes
0497 57 18 38
www.apriori.be
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE 19
in
Aanbod: De uitdaging om een professioneel HR-beleid te implementeren binnen een zeer dynamische en expansieve bedrijfsomgeving Een dynamische,
collegiale en familiale teamspirit Een solide bedrijvengroep met een no-nonsense bedrijfscultuur Een internationale groep met een marktleiderspositie
binnen de recyclagesector Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken).
A Priori is meer dan 16 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving
& selectie. Daarnaast zijn wij meer dan thuis in HR-diensten zoals assessment &
development centers, on site consultancy en het outsourcen van HR-specialisten.
Klanten waarderen ons vooral om onze pittige persoonlijke aanpak en ons doorgedreven
professionalisme. Ons relatie netwerk staat garant voor een grote
verscheidenheid aan sollicitanten en bijgevolg een hoge kwaliteit van potentiële
werknemers. Voor uw specifieke vraag bieden wij natuurlijk advies op maat.
Uw aangewezen partner in:
• recruitment & selection
• executive search
• assessment & development centers
• outsourcing HR specialists
Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar
Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com
VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141
www.galloo.com
Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers
werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij haar
totaalaanpak en maatwerk, implementeert Ascento klantspecifieke oplossingen binnen het brede
HR-domein: rekrutering en selectie, talent en performance management en outplacement. Wij
willen onze uitbouw versterken door de aanwerving van een (m/v):
HR Consultant Rekrutering & Selectie
voor Ascento Gent en Leuven
Uw opdracht
• Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u klanten naar maatoplossingen
op het vlak van rekrutering, selectie en assessment center.
• Door het uitvoeren van assessment centers en psychotechnische onderzoeken brengt u de
competenties van kandidaten in kaart.
• U geeft uw advies weer in heldere en duidelijke rapporten.
• U bent een spil in een enthousiast en dynamisch team.
• U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van de klantenportefeuille door lange
termijn relaties met (potentiële) klanten te ontwikkelen.
Uw profi el
• U hebt een Masterdiploma, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie.
• U beschikt over 3 jaar relevante ervaring.
• U bent ondernemend en in staat om met klanten een lange termijn relatie uit te bouwen.
• U bent een teamplayer en een uitstekend communicator.
• U bent resultaatgericht en hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen.
Ons aanbod
• Een boeiende en gevarieerde functie waarbinnen u uw expertise verder kan uitbouwen.
• U komt terecht in een team waar coaching, samenwerking en kennisdeling centraal staat.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
Interesse?
Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief met referentie naar Amelie Gevers via
amelie.gevers@t-groep.be
Ascento is een divisie van
www.t-groep.be
VG. 602/B
VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

de juiste match
Onze opdrachtgever is een
producent van bouwmaterialen
waarvan de aandeelhouders
binnenlandse en buitenlandse
vooraanstaande industriële familiale
partners zijn die samen
een gloednieuwe productieplant
uitbouwen binnen regio
Gent-Zeehaven.
Deze partners, die overigens
zeer complementair zijn, herbergen
samen een jarenlange
knowhow rond technologie en
marktbenadering. Deze nieuwe
productieplant wordt dan ook
zeer professioneel uitgebouwd
en voorzien van alle technische
en ‘state of the art’ middelen.
Ondertussen is men volop
gestart met de opbouw van de
plant en wensen de aandeelhouders
reeds te voorzien in
de bemanning van een volledig
managementploeg of volledig
management team.
Hiertoe zoeken we volgende
pioniers m/v:
HR
inspireren | rekruteren | integreren
MANAGING DIRECTOR
FUNCTIE: • Als managing director wordt u de
spilfiguur op algemeen maar ook op commercieel
vlak. • U volgt de volledige site op (productie, kwaliteit
en financieel, operationeel). • U rapporteert aan de
gedelegeerd bestuurders waarbij u specifiek ook de
commerciële strategie implementeert en mee vorm
geeft. • In de praktijk voert u deze doordacht en
succesvol uit. • U wordt dus mede verantwoordelijke
voor de businessuitbouw (vnl. Benelux, Frankrijk).
• Budgetten worden door u opgemaak en opgevolgd.
• Maandelijks rapporteert u op een professionele
manier aan de gedelegeerd bestuurders. • Uiteraard
animeert u daarnaast uw managementteam en dankzij
uw stijl, inbreng en dynamiek staat u in voor het
succesvol realiseren van het businesplan.
ARBEIDSVOORWAARDEN: • U komt terecht in
de de pioniersfase van een op te starten productieplant.
• Er is een no-nonsense cultuur aanwezig met
tevens uitnodiging tot constante zelfactualisatie.
• Ontplooiingskansen zijn dan ook op elk niveau reeël
aanwezig. • Tevens wordt voorzien in een marktconform
verloningspakket met extralegale voordelen
volgens uw ervaring, kennis en competenties.
PROFIEL: • We mikken ontegensprekelijk op een
gedreven manager. • U behaalde minstens een
master diploma in economische (bv. handelsingenieur)
of technische richting (bv. industrieel ingenieur), bij
voorkeur aangevuld met een MBA-opleiding. • Affiniteit
met de markt van distributeurs en producenten
van bouwmaterialen is een pluspunt. • We waarderen
daarnaast uw strategisch inzicht in combinatie met
commerciële intelligentie. • U bent een gedegen
people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Zin voor
resultaten en kwaliteitsstreven typeren u. • U bent
oplossingsgericht en durft knopen doorhakken.
• Talen: N/E/F, kennis van het Spaans is een pluspunt.
FINANCE MANAGER
FUNCTIE: • Als financieel verantwoordelijke wordt u
de rechterhand van de managing director op financieel
en administratief vlak. In aanvangsfase staat u in voor
het financiële boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak
en processing facturatie, pay-roll, BTW-aangiften,
balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en
relaties banken, externe organisaties. • In latere fase
krijgt u bijkomende ondersteuning van een boekhoudkundige
medewerker die door u wordt opgevolgd.
• Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens
een kernverantwoordelijkheid binnen uw functie.
PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor
in een economisch richting (bv. TEW, handelswetenschappen,
optie accountancy … • Bij voorkeur kunt
u een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in de
sector. • Wij appreciëren sterk uw cijfermatig inzicht
en ervaring met rapportering. • U bent analytisch sterk
en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk
kunnen omgaan met deadlines, typeren u. • U bent
daarnaast een teamplayer en weet in een latere fase
een ploeg mensen professioneel aan te sturen en te
stimuleren. • Talen: N/E.
PRODUCTIE MANAGER
FUNCTIE: • Als productie manager bent u verantwoordelijke
voor het realiseren van de productieplanning,
de logistiek en het maintenanceproces. • U stuurt
vrij snel een 30-tal productiemedewerkers aan en volgt
aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de procesflow
nauwgezet op. • Qua logistiek staat u garant voor
een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duurzaamheid
en onderhoud van het (nieuwe) machinepark
en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot
uw verantwoordelijkheid.
PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor
in een technische richting (bv. elektromechanica of
elektriciteit). • Bij voorkeur groeide u door vanuit een
technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij
appreciëren dan ook sterk uw affiniteit met de praktijk,
uw probleemoplossend vermogen en technische
allround kennis. • Uitstekende people manager die
voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert.
• Talen: N/E.
QUALITY, SAFETY EN
ENVIRONMENT MANAGER (NIVEAU 1)
FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg
voor uitstekende kwaliteit en veiligheid uw dagelijkse
aandacht vereisen. • U wordt dan ook een spilfiguur
binnen het productieproces. • U werkt hiertoe nauw
samen met de productiemanager en dankzij uw aanwezigheid
op de werkvloer sensibiliseert u medewerkers
over het belang van veiligheid en welzijn. Deze
uitdaging combineert u tevens met een verantwoordelijkheid
inzake milieumanagement. • U bewaakt
verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor
de naleving en ontwikkeling van het op te starten
ISO 14001-systeem.
PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in
een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur
groeide u door vanuit een labofunctie. • Wij appreciëren
tevens terk uw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin.
• U bent heel kwaliteitsbewust en bent
ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteti die respect
uitstraalt. • U stelt zich als een volwaardige teamplayer
op en onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen
binnen de firma. • Preventieadviseur niveau 1.
• Talen: N/E.
INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend
schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef
2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstelling
wordt exclusief en professioneel door HR Flux
behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding.
• Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling
van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie tel:
09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u).
De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE
in
Personnel
Managers
Club
www.pmclub.be
Goed nieuws voor
HR-managers
die wel op de
hoogte willen zijn.
Word lid en geniet
van onder meer:
• informeel en formeel netwerken
• professioneel up-to-date blijven
• mooie kortingen en voordelen
03 287 00 29
info@pmclub.be
Humane wetenschapper?
Geef technologie een menselijk gelaat!
Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie?
Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human
Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen
die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het
als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot
een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability
consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste
ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga
jij binnenkort naar hen.
Groei met ons mee als (m/v):
Human Interface designer
Je input:
• een master in de humane wetenschappen (Talen, Vertaler-Tolk,
Communicatie wetenschappen)
• een eerste werk ervaring
• geboeid door ICT en de drang om voortdurend bij te leren
• vloeiend Nederlands, Engels en Frans of Duits
• een vlotte pen en efficiënte schrijfstijl
• woonplaats tussen Antwerpen en Brussel
Na een intensieve opleiding ben je klaar voor het echte werk. Er
opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt
uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van
gebruikersinterfaces, opleidingen geeft of gebruikers documentatie
schrijft.
Onze output:
• een uitdagende functie in steeds veranderende en stimule rende
werk omgevingen
• projecten met een grote uitstraling
• deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open
communicatie primeert
• een aangepaste verloning met extralegale voordelen
• uitgebreide opleidingsmogelijkheden
Laat het niet langer kriebelen:
Mail je cv en motivatiebrief
met referentie HIGJOB naar
hrm@higroup.com,
Christel Dehaes, De Regenboog 11,
2800 Mechelen.
www.higroup.com
21

Bij Van de Walle werk je bij een allround specialist in moderne
bouw en inrichting. Onze projecten zijn echt wel prestigieus: dat gaat
veel verder dan wat je zou noemen ‘industriebouw’. De tevreden
klanten maken het zonder meer fijn. Logisch ook, we zorgen voor een
permanent kwaliteitsniveau in alles wat we doen. Klanten
vinden ons betrouwbaar en we spelen heel flexibel in op hun
wensen. En ik ben er zeker van dat de positieve uitstraling van
ons bedrijf mee het verschil maakt.
Geïnteresseerd? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be
Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde
Industriebouw - Vastgoed - Infrastructuur - Appartementen - Stortbeton - Natuursteen - Logistiek - Real Estate - Zonne-energie
Lovendegem
Ingenieursbureau Stendess berekent
en tekent complexe stalen bruggen en
geraamtes voor industriële constructies
of utiliteitsgebouwen. De brug over de
E40 in Wetteren, voetbalstadia in
Frankfurt en Leverkusen, de brug over
de Orinoco in Venezuela en een elektriciteitscentrale
in Chili zijn slechts
enkele voorbeelden waar Stendess
succesvol aan meewerkte. Momenteel
zoeken we (m/v)
www.stendess.be
Eeklo
Ramaco levert maatwerkramen,
-deuren, -poorten en -luiken en dit
zowel naar de professionele als de particuliere
markt. Hun eigen vakmensen
staan in voor zowel de productie als
de plaatsing. Ze bieden een breed
gamma aan in uiteenlopende stijlen.
En qua uitvoering bieden zij de keuze
uit een ruim assortiment aluminium,
PVC en hout.
www.ramaco.be
Tekenaars (junior en senior)
Als tekenaar teken je mee aan diverse uitdagende staalconstructies. Op basis
van een 3D-model maak je overzichts-, detail- en werkhuistekeningen in 2D
met de programma’s Tekla Structures en AutoCAD. • Indien je reeds ervaring
hebt krijg je de verantwoordelijkheid om 3D-staalstructuren uit te tekenen met
het programma Tekla Structures (Xsteel). Daarbij zal je op projectmatige basis
een aantal tekenaars aansturen en opvolgen en ben je voor die projecten het
aanspreekpunt voor de klanten. • Als junior primeren werkinzet en motivatie.
Je beschikt wel over kennis van een CAD-tekenprogramma of Tekla Structures.
• Je ontvangt een motiverend salaris gekoppeld aan diverse extralegale
voordelen.
Stendess is ook op zoek naar een stabiliteitsingenieur.
Van de Walle Bouwgroep is de overkoepelende naam van een complete en sterk geïntegreerde
bouwonderneming. Reeds meer dan 25 jaar is de firma actief in industriebouw, alsook in
projectontwikkeling en appartementsbouw. Recent kwamen daar ook Potier Stone en Maenhaut
bij. Dit illustreert de verdere groei en toenemende kracht van de Van de Walle Bouwgroep.
Calculator
(Bedrijfsgebouwen - Aalter)
In overleg met onze commerciële dienst analyseer je het project en werk je zelf het concept van
het gebouw uit. • Je maakt een creatieve en concurrentiële offerte. • Je beschikt over een hoger
bouwkundig diploma. Veel belangrijker zijn echter jouw technisch en ruimtelijk inzicht. • Je krijgt
de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met
een 8-tal collega’s.
Projectleider
(Bedrijfsgebouwen - Aalter)
Na het akkoord van de bouwheer en wanneer het project geoptimaliseerd is in onze eigen
studieafdeling start je de werf op. • Je roept de bestellingen af en je verzorgt de coördinatie op de
werven zelf. Gemiddeld ben je met een 5-tal werven tegelijkertijd bezig. • Je verzorgt de facturatie
en de fi nanciële eindafrekening, de voorlopige én de definitieve oplevering. In deze projecten
fungeer je als de vertrouwenspersoon en het aanspreekpunt van onze bouwpartners.
Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling,
dit zowel residentieel, industrieel, retail als kantoren. Ginvest staat in voor de coördinatie van alle
betrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.
Projectleider
(Appartementsbouw - Aalter)
Werkvoorbereider/
Opmeter
In de startfase van een project optimaliseer je de ontwerpplannen van de architect. Je zorgt er voor
dat er later op de werf efficiënt, rendabel en functioneel kan gewerkt worden. • Na de open ruwbouw
word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale
afwerking van de projecten. • Je genoot een hogere bouwkundige opleiding en hebt reeds enkele
jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.
Functie: Als projectleider zorg je ervoor dat het schrijnwerk van iedere klant
geproduceerd en geplaatst wordt. • Ter plaatse doe je de nodige opmetingen en
vervolgens werk je het project uit tot een volledig productieorder. Daartoe werk
je de nodige productie- en plaatsingstekeningen uit, controleer je de technische
details en bestel je het nodige materiaal. • Vervolgens breng je de klant op de
hoogte wanneer de plaatsing zal doorgaan. Je bent de contactpersoon voor je
projecten tot aan de oplevering.
Profiel: Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of (elektro)mechanica
waardoor je een goed technisch inzicht hebt, of bent gelijkwaardig door
ervaring • Plannen lezen kent voor jou geen geheimen. Op basis van je opmetingen
kan je de juiste productieplannen tekenen met AutoCAD.
Aanbod: We bieden je een dynamische job met zowel binnen- als buitendienst
en een motiverend salaris.
Internationale
projecten
Brainfood
Challenging
Geïnteresseerd?
Mail je cv naar
sollicitatie@andress.be
met vermelding van
referentie B2260.
Andress Consulting,
Remparden 1,
9700 Oudenaarde
www.andress.be
Binnen-
en buitendienst
Projectopvolging
Klantencontacten
Geïnteresseerd?
Mail je cv naar
sollicitatie@andress.be
met vermelding van
referentie K2254.
Andress Consulting,
Remparden 1,
9700 Oudenaarde
www.andress.be

GA NIET WERKEN
Talent Management doe je met passie en
feeling. Feeling voor HR, passie voor een
onberispelijke klant- en kandidaatsvriendelijkheid.
A&S Careers heeft als selectie en advieskantoor
een stevige reputatie te verdedigen.
Wij zijn de gewaardeerde HR-partner van
heel wat ondernemingen die talent alle
ruimte geven. Zij doen een beroep op
ons omdat wij het personeelsbeleid als
een totaalconcept aanbieden en vanuit
een kwalitatieve focus duidelijke en
transparante adviezen verschaffen.
A&S Solutions is één van de marktleiders
in Vlaanderen op het vlak van HRM
consultancy voor de publieke sector.
Onze activiteiten zijn georganiseerd in 4
business units: management consultancy,
rekrutering & selectie, sociaal-juridische
begeleiding en training en persoonlijke
ontwikkeling.
Om onze blijvende groei mogelijk
te maken zijn wij op zoek naar
gepassioneerd talent als (m/v):
Klaar voor een job
bij de grootste
verandabouwer
van België?
Momenteel hebben we vacatures (m/v) voor :
Toonzaalverantwoordelijke (showroom Ardooie)
Projectbegeleiders / dossierbeheerders
Technisch tekenaars/projectvoorbereiders
Hoofd aankoop
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be
Willems veranda’s biedt :
werkzekerheid
vast contract
doorgroeimogelijkheden
gerichte opleidingen
extra voordelen
...
www.willemsverandas.be
ww www. wi will ill
llemsverandas
Willems NV – Industriepark ‘Klein Frankrijk’ 29, 9600 Ronse
Wil je deel uitmaken van onze teams?
Directiesecretaresse
Meer informatie over deze functies vind je op www.ascareers.be en www.assolutions.be.
voor de eerste de beste
Je bent de rechterhand van de zaakvoerders en staat hen bij in het dagelijkse management van de organisatie.
Samen met hen bewaak je de progressie van de projecten en kijk je toe op de kwaliteit van de geleverde
diensten. Een uitgesproken zin voor kwaliteit, zin voor initiatief, gedrevenheid en nauwkeurigheid
zijn hierbij de basisvereisten voor succes. Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be
2 2 Consultants rekrutering en assessment (junior en senior)
Binnen ons rekruteringsteam onderhoud je persoonlijk contact met onze klanten, leid je de diverse
projecten en sta je zelf in voor het afnemen van assessments. Daarnaast word je binnen onze afdeling
talent management ingeschakeld binnen competentiemanagementprojecten.
Een grondige interne opleiding wordt uiteraard voorzien. Beschik je over een Master Arbeidspsychologie,
dan is dit zeker een pluspunt. Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be
Commercieel talent online HR-tools
Voor de verdere ontwikkeling en de verkoop van onze webbased HR-tools voor de publieke sector
zoeken wij een commercieel medewerker. Je bent in staat om op basis van een bestaand netwerk te
prospecteren, je maakt offertes en staat onze klanten bij tijdens de opstart en implementatie van de
software. Een affiniteit met informatica en/of HR zijn van belang binnen deze functie.
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be
Deskundige openbare werken B1-B3 - statutair - voltijds
U bent o.a. verantwoordelijk voor de coördinatie van de dienst grondgebiedzaken en voor de
uitvoering van de geplande openbare werken. U staat in voor de planning, eindcontrole en hebt
leiding over de arbeidersploegen. U bent in het bezit van een bachelordiploma vereist voor de
functie: bouwkunde, topografie of industrieel ingenieur (richting bouwkunde). Het bezit van
rijbewijs C strekt tot aanbeveling. Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen
uiterlijk 8 maart 2011.
Sportfunctionaris B1-B3 - contractueel - halftijds
U beschikt over een bachelordiploma in lichamelijke opvoeding. U bent in het
bezit van een brevet sportfunctionaris of bent bereid dit snel te behalen.
U beschikt over een rijbewijs B.
Interesse? SSurf f naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen uiterlijk 8 maart 2011.
Schoonma(a)k(st)er E1-E3 - contractueel - halftijds
U bent bereid te werken buiten de gewone diensturen.
Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen uiterlijk 8 maart 2011.
Consulent(e)
ondernemingsloket
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be
Dossierbeheerder
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be
Senior dossierbeheerder
Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be
VG 77/B VG 1564/B

MARK
COPPENS
=
ACCOUNT
MANAGER

+
MANAGER VAN
4 KLEINE KINDEREN
Maak van je CV een originele
formule, val op en win een GPS
smartphone.
Vanaf nu kan je nog meer opvallen bij je
toekomstige werkgever. Maak een originele
formule van je CV op jobat.be en je hebt
automatisch een extra aandachtstrekker
boven je CV staan. Doe het voor 28 februari
en maak kans op een GPS smartphone.
Ben je een werkgever en zoek je een
account manager die het verschil maakt?
Surf dan naar jobat.be/formule.
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

26
2 de
Acerta
Talent
Congres
In samenwerking met:
Investors in Talent
3 investeerders, 3 visies, 3 topsprekers*
5 april 2011
The Egg – Barastraat 175 – 1070 Brussel
HR LUC SELS
decaan faculteit Economie &
Bedrijfswetenschappen -
K.U.Leuven
LEIDERSCHAP ALBERT RAGON
algemeen directeur - Danone België
EIGEN TALENT GENE SIMMONS VAN KISS
rockmuzikant, acteur en ondernemer
Gene Simmons Rich & Famous TM
Erkend rekruterings- en selectiekantoor
VG 145/B- lid Federgon
Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE
in
CPM draagt bij tot het verhogen van
de prestaties op elk niveau van een
organisatie. CPM kijkt naar de totale
organisatie, naar de specifieke afdelingen
én naar individuen en de
invloed die deze onderling op elkaar
uitoefenen. Alleen op die manier
kan CPM werkelijk bijdragen tot de
bedrijfsresultaten van een organisatie.
Daarom biedt CPM diensten op maat
van haar klanten. De oplossingen
die CPM biedt, zijn het resultaat van
kennis, expertise en teamwerk van
haar consultants. Deze diensten
omvatten strategisch, organisatie- en
HR-advies, rekrutering, selectie en
talentmanagement. Om tot een maximaal
resultaat te komen, geloven we
in het samen investeren in een open
transparante langetermijnrelatie, een
partnership waarin wederzijds vertrouwen
en verantwoordelijkheid de
belangrijkste waarden zijn.
* Aansluitend:
2 x 3 interactieve workshops
met Eric Domb, Bob Verbeeck,
Inge Geerdens, Ivo Clerix,
Laurence Vanhée
en Hildegard Hermans.
Exclusief voor ceo’s, bedrijfsleiders
en HR-directeurs.
Schrijf u nu in op
acerta.be/talentcongres
Daar vindt u
het volledige programma.
CPM Gent en Antwerpen wensen hun team te versterken met m/v:
Consultant/Psycholoog
Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale
bedrijven. Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties.
Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke
ontwikkelingstrajecten. Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het
opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.
CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:
Researcher voor recruitment
Taken: Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert,
ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch
hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. Je werkt voor klanten in België en bent voor
internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.
Profiel: Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. Je houdt
ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed
te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote
interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg
te vinden op het internet. Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social
media, tips en info die je onderweg tegenkomt.
CPM Advisory is op zoek naar een m/v:
Senior Consultant – strategische HR
Taken: Die zelfstandig en in team kan functioneren in projecten van organisatiedoorlichting, procesanalyse en –verbetering, organisatieontwikkeling,
change management,…. Dit zowel op strategisch als operationeel niveau, als senior consultant en als projectmanager. Je bent
gedreven in het zoeken naar de optimale oplossingen die voor de klant het beste resultaat bieden. Idealiter heb je ervaring in voorgaande
domeinen als consultant en dit liefst in een internationale omgeving of uit het pure HR-domein waar je de facetten van talent- en performance
management als sleutel voor change gebruikte.
Profiel: In deze functie verwachten wij dat je van bij de initiële gesprekken met de klant, actief deelneemt aan het definiëren van de opdracht
en vanaf dan reeds een toegevoegde waarde biedt. Door kwalitatief werk en je commerciële flair bouw je aan een langdurige relatie met de
klant en als geboren ondernemer bouw je je netwerk verder uit. Flexibiliteit, engagement voor de klant en resultaatgerichtheid zijn zeer
belangrijk in deze functie, het zijn jouw kwaliteiten waarmee je zelf het verschil kan maken.
We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van
onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten. Voor de consultant/psycholoog is
kennis van Engels een troef.
INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be
Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

Jobs HR, REKRUTERING & SELECTIE
in
De firma Goldman te Ingelmunster is een vaste waarde als
groothandel voor de professionele keuken: er is steeds een ruim assortiment en voorraad aan porselein, glas,
bestek, kookpotten en braadpannen, inox maatwerk, keukenapparaten, tafellinnen, tafels, stoelen, ... Haar klanten
vinden steeds wat ze zoeken in de uitgebreide showroom van 3.000 m². Het bedrijf heeft een stevig uitgebouwde cash &
carry, regelmatig aantrekkelijke promoties en een prima dienst na verkoop. Wegens verdere uitbreiding is
dit groeiend bedrijf op zoek naar een m/v:
Enthousiaste Vertegenwoordig(st)er (8778)
Jouw taken: • Je wordt eerst goed opgeleid en begeleid in binnendienst door collega’s met jarenlange ervaring, zodat je goed
ingelicht bent voordat je het bedrijf gaat vertegenwoordigen. • Na de inwerkperiode ben je zoveel als mogelijk op de baan zowel
bij klanten als bij prospecten (deze zijn vnl. horeca, traiteurs, grootkeukens, RVT’s, scholen, ...). Sommige klanten komen ook naar
de showroom, dus hen daar begeleiden is ook een onderdeel van de functie. • Je houdt ervan om enerzijds de langetermijnrelaties
met onze klanten te onderhouden en anderzijds nieuwe klanten te overtuigen en te fideliseren. • Je geeft dagelijks de bestellingen
door en rapporteert op weekbasis aan de zaakvoerder.
Jouw profiel: • Je bent van nature enthousiast en klantgericht. • Je bent georganiseerd en fl exibel. • Je bent dynamisch en weet dat
er een hecht binnendienstteam kan helpen waar nodig.
Geboden: • Een aantrekkelijke verloning, firmawagen en extralegale voordelen in een stabiel en steeds verder groeiend
bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheden waar je je zeker verder kunt ontplooien.
Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,
tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8778.
• E-mail: reacties@ab-i.be. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.
• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be
D
A
ANNO 1873
P
MADE IN BELGIUM
Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.
www.goldmannv.be
De firma De Pypere is sinds 1873 dé fabrikant bij uitstek van kwalitatief handgereedschap voor land- en
tuinbouw, de bouwindustrie en de doe-het-zelf sector. Het bedrijf produceert spaden, harken, snoeigereedschap,
vorken, schoppen,... Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een overtuigende m/v:
Sales Account Manager (8855)
Jouw taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten en prospecten in de regio “Midden België”, dit wil zeggen
telkens een stuk boven en onder de taalgrens (Henegouwen, Vlaamse Ardennen, Groot Brussel, Namen,...). • Een kleiner deel
van je job is in binnendienst (zowel bij De Pypere zelf als via home office): het verwerken van de nodige administratie: offertes
opmaken, bestellingen doorgeven, updaten klantenfiches, leveringstermijnen checken,... • De klanten zijn vnl. doe-het-zelf- en
tuincentra, de professionele vakhandel,... • Je bezorgt wekelijks je weekplanning en -omzet en rapporteert rechtstreeks aan de
zaakvoerder.
Jouw profi el: • Je houdt ervan om de langetermijnrelaties die we hebben met onze klanten verder te onderhouden. • Je bent
communicatief en kunt op een duidelijke en open manier de klant overtuigen. • Je bent creatief, nieuwsgierig en een harde werker.
• Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeer gedreven en fl exibel.
Geboden: • Een degelijke opleiding is voorzien. • De Pypere voorziet in een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen
incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend, jong en
financieel gezond bedrijf.
Voor ons bedrijf te Ardooie bij Roeselare zijn we op zoek naar een m/v sympathieke
Allround Bediende (8856)
Je bent verantwoordelijk voor de orderinput en opvolging, de leveringen en de verzendingen, een stukje aan- en verkoop,...
Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,
tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8855 of 8856.
• E-mail: reacties@ab-i.be. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.
• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be
Hulp bij solliciteren?
Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.
Surf naar
CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)
• Leidinggevend ingenieur
• Commerciële directie
Ontdek ook onze andere vacatures op
www.cpo.be
CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk
info@cpo.be • tel.: 056 72 06 39
www.depypere.be
• Meestergast productie
• Vertegenwoordiger
BVBA DUMABI
erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B
27

Wij bieden je
Webredacteur Jobat.be
Ben jij de enthousiaste webredacteur (m/v) die wij zoeken?
0 Je bent creatief met taal. Check! 0 Je buikgevoel is uitstekend ontwikkeld. Check! 0 Schrijven voor het
internet is jouw tweede natuur. Check! 0 Je hebt zin om te werken in een jong en dynamisch team. Check!
Je uitdaging:
Je staat – samen met de Traffic Manager – in voor het dagelijkse
beheer van Jobat.be:
■ Je plaatst artikels online op de eigen site Jobat.be, alsook op Jobat Mobile,
gebruik makend van een CMS, rekening houdend met SEO-aanbevelingen;
■ Je beheert de Jobat content op de diverse Corelio titelsites
(NL: Standaard.be, Nieuwsblad.be / FR: l’Avenir.net…), alsook op diverse
partnersites (NL: Skynet, Netlog / FR: RTBF ...) en social media
■ Je verzorgt de Jobat nieuwsbrieven (NL: Kort,Tip / FR: En Bref,Astuce…);
■ Je onderhoudt een goede samenwerking met de eigen Jobat redactie,
alsook met de verschillende partners
■ Je houdt een vinger aan de pols van de voortdurende evoluties in het
online gebeuren
Online Product Specialist Jobat.be
Je uitdaging:
■ Als Product Specialist werk je mee aan de technische uitbouw van Jobat.be
Je krijgt boeiende online projecten toegewezen (Jobat Mobile, Mijn Jobat,
…) waarvoor je verbetertrajecten opstelt, of die je van nul uitwerkt.
■ Je focust hierbij op de noden van de eindgebruikers en op
gebruiksvriendelijkheid.
■ Je maakt functionele analyses die je omzet in wireframes en use cases voor
de ontwikkelaars.
■ Je werkt in nauw overleg met hen en ziet erop toe dat projecten binnen
vooropgestelde deadlines opgeleverd worden.
■ Je staat in voor de communicatie over nieuwe implementaties in de jou
toegewezen projecten.
■ Je zorgt voor up-to-date documentatie, brieft het salesteam en informeert
de eindgebruikers van de website (B2B & B2C).
Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruterings communicatie,
zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek
zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Online team te versterken
zijn we op zoek naar een (m/v):
Je profiel:
■ Een boeiende job vol ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en gedreven team.
■ Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.
■ Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.
■ Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.
Klaar om carrière te maken?
Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,
A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.
Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be
■ Je hebt minstens een basiskennis html;
■ Je kan je vlot uitdrukken (spreken en schrijven)
in het Nederlands, Frans en Engels
■ Internet en web 2.0 fascineren je;
■ Social media hebben voor jou geen geheimen;
■ Je kan overweg met Messagent, of bent bereid hierin
te investeren;
■ SEO en SEA zijn voor jou geen onbekenden;
■ Je communiceert vlot, zowel telefonisch als
face-to-face;
■ Je bent servicegericht en praktisch ingesteld;
■ Je weet prioriteiten te stellen en kan omgaan met deadlines.
Je profiel:
■ Je hebt werkervaring in een gelijkaardige functie.
■ Je hebt inzicht in gangbare webtechnologieën en bent
een kei in website usability.
■ Je hebt ervaring met het opstellen van use cases, het
uittekeken van wireframes en met online
gebruikerstesten (A/B testing, Multivariate testing, …)
■ Je bent een teamspeler, communiceert vlot en bent
ondernemend en resultaatgericht
■ Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans
en Engels
Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt
(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.
Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.
Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

VG. 1080/B
ACCOUNT MANAGER ITALIË
DE UITDAGING
Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionele
uitbouw van de business in Italië. In overleg
met de commercieel directeur, werk je de verkoopstrategie
uit om de positie binnen de muggengaas markt in Italië
te verstevigen. Je analyseert de marktsituatie en vertaalt
dit naar een concreet actieplan. Je ontwikkelt verder
de bestaande klantenrelaties in Italië en breidt deze uit
door actieve prospectie. Je begeleidt en adviseert de
klanten, sluit contracten af en bouwt een partnership uit.
Je werkt vanuit Copaco België en bent 50% van jouw
tijd op klantenbezoek in Italië. Je rapporteert aan de
commercieel directeur.
JOUW TALENT
Je bent een commercieel talent met oog voor opportuniteiten
en marktontwikkeling. Jouw ondernemerszin,
resultaatsgerichtheid en ervaring in een internationale
B2B omgeving primeren boven jouw hogere opleiding.
Je voelt je thuis binnen de Italiaanse cultuur. Je werkt
zelfstandig, bent sterk organisatorisch en plichtsbewust.
Je spreekt vlot Nederlands en Italiaans. Je bent bereid
om 50% van jouw tijd te reizen in Italië.
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0211-592-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,
t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com
1 Afrik interim
*1 Altran Europe
*2 AWEX
*3 Bekaert International
2 Belgium Army
3 Berlitz schools of Languages
*4 Besix International
4 BIJOB/ACTIRIS
5 BrusselsExport
6 Canada - British Columbia -
Okanagan
7 Canada - New Brunswick
8 Club Mediterranée
9 Disneyland Paris
10 DKV Inssurances
11 DOSZ-OSSOM International
Social Security
COPACO (www.copaco.be), ), in Harelbeke, is gespecialiseerd in de productie van een breed
gamma screendoeken voor o.a. binnen- en buitenzonwering, muggengaas,… Het bedrijf
investeert continu in nieuwe technologieën om de creativiteit en klanttevredenheid te bestendigen.
Copaco staat garant voor kwaliteit. Zij bieden naast de producten, een wereldwijde service aan
van advies en begeleiding op productniveau. Om de groei te ondersteunen en de commerciële
afdeling ‘muggengaas’ te versterken, zoeken wij een (m/v)
WERKEN IN HET BUITENLAND
Jobbeurs met internationale werkgevers en conferenties
Maandag 14 februari van 14 tot 19 uur
Vergadering-rekrutering van ingenieurs van 18 tot 20 uur
Koning Boudewijn stadion te Brussel
Meer dan 25 conferenties en stands: Australia (Queenland), Canada (Bristish Columbia, New Brunswick, ...), Frankrijk, Engeland,
Spanje, Sweden, Nieuw Zeeland immigratie, VS consulaat, ... Actiris, Altran, Awex, Bekaert, Belgische leger, Belgische technische
cooperatie, Berlitz, Besix, BiJob, BrusselExport, Club Mediterranée, Disneyland Parijs, DKV, Dosz, Etex, Eures Engeland,
Eures Frankrijk, Eures Spanje, Eures Sweden, Euroccor, Gosselin, Fiesta Spain, ING, InternationalContacts, Jobat,
ManPower Borderless, Ntax, Ondernemen-Frankrijk, Verenigde Naties, Visa4You, UFBE, Vlamingen in de Wereld, ...
17 Ondernemen Frankrijk
*5 Etex International
12 Eures employment agency for Spain
13 Eures employment agency for England
14 Eures employment agency for Sweden
15 Eures employment agency for France
16 Eures employment agency for The Netherlands
37 Euroccor
19 Europass
20 Gosselin moving
33 Interviews
34 International Contacts
21 LE FOREM
22 Manpower Borderless Talent
23 Manpower France
24 New Zealand Immigration
25 Ntax Social Inssurance Bank
International JOB offers, info about the stands,
last participants on:
www.InternationalJOBday.be
CONFERENCES
PRESS ROOM
BAR
stand
32
stand
33
stand
34
ENTRANCE
26 Putters Int’l UTS moving
27 Queensland (Australia) Health
Workforce
28 Spain Fiesta Consulting
29 Sweden Kalmar
18 The-Gem Ireland
ONS AANBOD
Je krijgt een boeiende, commerciële functie met
verantwoordelijkheid. Je kan werken op een zelfstandige
manier en hebt dagelijks contact met de Italiaanse
markt. Je werkt voor een stabiel bedrijf met toekomstperspectieven.
Je hebt veel wisselende contacten en
krijgt de kans je verkooptalent verder te ontwikkelen.
Copaco kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en
korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk
verloningspakket dat in verhouding staat tot je
profiel en je ervaring.
PARKING
38 Union Francophone des Belges
à l’Etranger
33 United Nations
35 USA consulate
36 Visa4you
39 Vlamingen in de Wereld
stand 1 stand 2 stand 3 stand 4 stand 5 stand 6 stand 7 stand 8 stand 9
stand 10 stand 11 stand 12 stand 13 stand 14 stand 15 stand 16
stand 17 stand 18 stand 19 stand 20 stand 21 stand 22 stand 23
stand 24 stand 25 stand 28 stand 29
Ism VIW - 02/201 73 84 - www.InternationalJobDay.be - www.InternationalJobs.be
stand
26
stand
27
Conference: room A and room B
and stands *1-2-3-4-5 on first floor
STADIUM
stand
35
stand
36
stand
37
stand 38 stand 39
WC
28
29

Carrière maken in finance?
Ben jij gepassioneerd door cijfers?
Weet je alles over financiële analyses, debiteurenbeheer,
tax en compliance, audit of jaarrekeningen, …?
Dan vind je op volgende pagina’s gegarandeerd jouw droomjob!
Surf ook naar www.jobat.be/finance voor nog meer jobs.
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Onze opdrachtgever is een
expansieve familiale groep
waarvan het hoofdbedrijf
gevestigd is in de
Noorderkempen.
Deze onderneming is
gespecialiseerd in de
ontwikkeling, productie en
commercialisatie van
producten met een hoge
toegevoegde waarde.
De geconsolideerde
omzet van deze
sterk exportgerichte
organisatie bedraagt ruim
40 miljoen euro.
Deze onderneming wil haar
directieteam versterken met
een ervaren (m/v):
Research
Financieel directeur
In deze functie wordt u eindverantwoordelijke voor het financieel beleid van de organisatie. U staat
mee in voor de belangrijkste processen zoals rapportering, budgettering en controlling. Zowel de
algemene als analytische boekhouding (pre- en postcalculatie) worden door u aangestuurd en
geoptimaliseerd. Ook de relaties met de banken en de onderhandelingen over kortetermijnfinancieringen
en investeringskredieten maken na een inwerkperiode deel uit van uw functie. Samen
met de commissaris-revisor stelt u de jaarrekening op en verzorgt u de jaarlijkse fiscale aangifte.
Tevens beheert u de verzekeringsportefeuille en ziet u er op toe dat de bedrijfsrisico’s degelijk
gedekt zijn. U rapporteert deels aan de raad van bestuur, deels aan de algemeen directeur van het
hoofdbedrijf. U leidt een klein team dat instaat voor finance en accounting, evenals enkele
medewerkers voor ‘general affairs’.
Voor deze sleutelfunctie kan u een leidinggevende ervaring in financiën en boekhouding voorleggen
van minimaal 8 jaar. Deze ervaring hebt u op zijn minst gedeeltelijk verworven in een industriële
en internationaal georiënteerde kmo-omgeving. U behaalde een masterniveau, bij voorkeur TEW,
of bent gelijkwaardig door ervaring. U profileert zich als een gedreven, communicatieve en analytisch
ingestelde manager. U bent meertalig (NL/E/F) en woont in de Kempen of bent bereid er
u te vestigen.
Gevarieerde
taken
ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN
De Nationale Bank van België zoekt Nederlandstalige universitairen (m/v):
Economen
voor haar departement Studiën
en haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie
Jurist
voor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie
IT auditor
Jobs FINANCE & CONSULTING 31
in
voor haar dienst Interne audit
Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site
jobs.nbb.be
www.dip.be
Interesse? Reageer dan bij voorkeur
via onze website www.dip.be of stuur
uw cv naar antwerpen@dip.be
ter attentie van Stefanie Geerinck.
Desgewenst kan u voor
voorafgaandelijke telefonische informatie
bij haar terecht op 03 220 28 00.
Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,
B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.
A Glasford International Partner
(www.glasford.com)
“Mijn job
bij de Bank biedt
vele uitdagingen,
in het hart van de
economische
actualiteit.”
Isabelle
De Bank biedt:
een arbeidsovereenkomst van
onbepaalde tijd met concurrerend
salaris en bovenwettelijke voordelen
ruime opleidings- en
ontplooiingskansen.
Sollicitaties:
via internet: jobs.nbb.be
via e-mail: jobs@nbb.be
per brief: Nationale Bank van België,
dienst Human Resources beheer - Selectie,
de Berlaimontlaan, 14, 1000 Brussel.
Je sollicitatie dient ons, samen met je cv,
een kopie van je diploma’s en de lijst van
de gevolgde ECTS-studiepunten,
te bereiken uiterlijk 15 maart 2011 en
dit bij voorkeur via onze site jobs.nbb.be

32
BELGIË NEDERLAND FRANKRIJK Z-AFRIKA
Search & Selection, opgericht in 1977, is een ervaren en succesrijk
personeelsadviesbureau van hier. Wij opereren vanuit commerciële
kantoren in de Benelux, Frankrijk en Zuid-Afrika
en kunnen rekenen op de inzet van 30 toegewijde en bewezen
medewerkers. Search & Selection creëert meerwaarde zowel
voor het bedrijfsleven als voor de overheid op de terreinen
van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR
consulting. Door de ontwikkeling van een sterk bedrijfseigen
profiel, een proactieve attitude en innovatieve diensten
worden wij op verschillende domeinen als een trendsetter
beschouwd. In verband met de groei en de structurering
van ons bedrijf zoeken wij ons team te versterken. Voorjaar
2011 brengt Search & Selection een aantal centrale diensten
over naar een nieuw hoofdkantoor in Ronse (O-Vl). Daar is
ruimte voor een (M/V):
FINANCIEEL
MEDEWERKER
FUNCTIE:
In deze nieuwe functie word je een ondersteunende partner
voor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effectiviteit
en de bedrijfsvoering van de directie verder verhoogd.
Je taak bestaat o.a. uit:
- Voeren van de algemene en analytische boekhouding van
verschillende vennootschappen (op Winbooks), debiteurenopvolging,
balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, met
assistentie van een extern boekhoudkantoor.
- Voorbereiden, ondersteunen en beheren van financiële
analyses, ad hoc management- en projectrapporten en
voorbereiden van voorstellen van besluitvorming.
- Loonadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat.
- Kostprijscalculaties, margebewaking, investeringen, budgetten.
- Verzekeringsdossiers.
Je werkt in een KMO, dat betekent dat je evengoed de
telefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, je allerlei facilitaire
zaken regelt. Verplaatsingen naar andere Search &
Selection kantoren kunnen voorkomen.
PROFIEL:
- Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste
economie, boekhouding, management of sterke cijfermatige
aanleg en interesse.
- Accuraat, en snel assimileren.
- Proactief en productief. Gedreven en enthousiast.
- Creatief werken met computer, Office pakketten, internet.
- Communicatief en sociaal vaardig.
- Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie.
- Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meertaligheid
is een belangrijke troef.
- Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische
dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienst
wordt op prijs gesteld.
AANBOD:
Een zeer veelzijdige en intrinsiek motiverende baan in een
klein innovatief team. Mogelijkheid om op korte termijn
veel te leren en reeds snel een eigen inbreng te hebben.
Op halflange termijn doorgroeimogelijkheden in functie
van interesse en competenties. Werken in een gerenoveerd
markant kantoorgebouw in Ronse, de parel van de Vlaamse
Ardennen. Deze groene, filevrije en gezinsvriendelijke
regio maakt maximale focus mogelijk op werk én op privé
leven.
HOE REAGEREN?
Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via
www.searchselection.com (referentienr. 5231).
Je kan ook mailen t.a.v. Dhr. Claerhout,
f.claerhout@searchselection.com.
Voor bijkomende vragen ben je
welkom op 09/277.90.60.
Je mag rekenen op een
vertrouwelijke behandeling
van jouw kandidatuur.
Jobs FINANCE & CONSULTING
in
VG.492/B
VG.490/B
t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de
markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting
diensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaalethische
benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel
in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken.
Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een
nieuwe collega (m/v):
Credit Collector / Debiteurenbeheerder
Je verantwoordelijkheden
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille en streeft het behalen van je eigen
doelstellingen naar DSO en bad debts na.
• Je incasseert onbetaalde facturen en bewaakt aldus mee de cashflow van onze organisatie.
• Je maakt aflossingsplannen en facturen.
• Je bereidt advocatendossiers voor en handelt faillissementen af.
• Je ondersteunt de kantoren in onderhandeling inzake kredietlimieten door bv. waarborgen te
bespreken.
Je profi el
• A1 boekhouden of gelijkwaardig door ervaring.
• Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt bij voorkeur ervaring op het vlak van debiteurenbeheer of een eerste relevante
ervaring in administratie of hulpboekhouding.
• Je bent communicatief, klantvriendelijk en handelt zelfzeker.
• Flexibel, verantwoordelijkheidsgevoel en enthousiaste instelling.
• Kennis van relevante softwarepakketten (Office, etc.). Kennis van Peoplesoft is een pluspunt.
• Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in groep werken.
Aanbod
Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk
salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en
nog steeds groeiende sector!
Interesse?
Stuur je gedetailleerd CV en motivatiebrief naar amelie.gevers@t-groep.be.
ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN
www.t-groep.be
“Mijn job
bij de Bank biedt
vele uitdagingen,
in het hart van de
economische
actualiteit.”
Isabelle
Ontdek onze jobs in deze Jobat en vind een gedetailleerde beschrijving
van de functies en profielen op onze site
jobs.nbb.be
VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

BOERENBOND
De Boerenbond is een toonaangevende organisatie
voor de land- en tuinbouw en voor het platteland,
met meer dan tweehonderd bekwame en gemotiveerde
medewerkers die zich engageren voor
een kwaliteitsvolle belangenverdediging, dienstverlening,
vorming en voorlichting.
Voor meer informatie over de vacature kan je terecht bij Marc Rosiers,
directeur Studiedienst, (016 28 66 03) of Karel Colman, directeur
Personeel & Interne Organisatie (016 28 62 00 of 0472 58 99 03).
Als deze vacature je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief + cv
ten laatste op 23 februari naar Karel Colman, directeur Personeel &
Interne Organisatie, Diestsevest 40 in 3000 Leuven,
via mail aan karel.colman@boerenbond.be
of via de website www.boerenbond.be.
KEUKEN TOPVERKOPERS M/V
■ Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen.
■ Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen
met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te
realiseren.
■ U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootste
keukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand.
■ U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen.
■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem.
■ U wilt een goed loon verdienen.
Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking
vrij hebben.
WIJ BIEDEN:
■ Degelijke opleiding ■ Verkoopstrainingen.
■ Goede verdienste ■ Firma wagen met tankkaart.
■ Werken in één van de commercieelste keukenteams
van België.
www.dsmkeukens.be
Arcotec is met meer dan 400 enthousiaste werknemers
een belangrijke werkgever in de Brugse regio. Ons bedrijf heeft een
speciaal karakter, want de methoden en werkomstandigheden zijn
aangepast aan een kwalitatieve tewerkstelling van personen met een
arbeidshandicap. Voor het overige functioneren wij als eender welke
firma en beantwoorden onze doelstellingen perfect aan de eisen van de
actuele economie. Om deze groei verder te helpen realiseren, wensen
wij ons team te versterken met twee enthousiaste collega’s (m/v).
Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 een alliantie. We
onderscheiden ons daarbij als organisatie met een speciaal karakter
en bijzondere uitdagingen. Samen zijn we een belangrijke sociale werkgever
in het arrondissement Brugge, en willen we onze medewerkers
kansen bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan.
De medewerkers van de Studiedienst bouwen een kenniscentrum uit ten dienste van de leden, de leiding van
de organisatie en de collega’s, zodat de Boerenbond een deskundige en bevoorrechte gesprekspartner is voor
de overheid en de samenleving, op lokaal, provinciaal, Vlaams en Europees beleidsvlak. Om deze Studiedienst
te vervolledigen zoeken we nu een voltijdse (m/v)
Adviseur akkerbouw
Je functie Je voorziet in de belangenverdediging van de leden-land- en tuinbouwers en volgt de akkerbouwsector
op inzake structuurbeleid, reglementering, certificering… Als secretaris van de centrale vakgroep Akkerbouw
begeleid je mee de standpuntvorming van de organisatie. Je bent ook dossierhouder voor het thema
hernieuwbare energie. Je verzekert de interne informatiedoorstroming door regelmatige bijdragen in de ledenbladen
en gespecialiseerde publicaties. Ten slotte vertegenwoordig je de sector in diverse adviesraden en
onderhoud je een netwerk van relevante contacten.
Je profiel Je bezit een masterdiploma bio-ingenieur en hebt een uitgesproken ervaring in de akkerbouw. Een
goede talenkennis (Engels, Frans) strekt tot aanbeveling. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
(schriftelijk en mondeling) en hebt de maturiteit om zelfstandig advies- en studiewerk te verrichten. Je schikt
je in een onregelmatig werkschema voor deze opdracht, met sterk afwisselende contacten en verantwoordelijkheden
vanuit de standplaats in Leuven.
Ons aanbod Je krijgt de kans je verder te bekwamen in deze sector en ontvangt een passend loon, aangevuld
met bijkomende voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Je kan jezelf
ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie, met veel vrijheid in je werkorganisatie en een uitdagende
verantwoordelijkheid.
NEVELE ARDOOIE EREMBODEGEM ST-NIKLAAS AARTSELAAR ZANDHOVEN
DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit.
Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar:
BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE
TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V
■ U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp
te optimaliseren in samenspraak met de klant.
■ U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht.
■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,
interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.
■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot
pluspunt.
■ Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag).
Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking
vrij hebben.
WIJ BIEDEN:
■ Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden.
■ Diverse opleidingen ■ Goede verdienste.
■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.
■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak
van België.
ORDERVERWERWERKS / BINNENHUIS-
ARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS
VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V
■ U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgt
het dossier volledig.
■ U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten en
plaatsers.
■ U bent klant- en servicegericht en heeft een technisch inzicht.
■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,
interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.
■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot
pluspunt.
Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u
zoekt:
■ Een uitdagende en vaste job ■ Diverse opleidingen.
■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.
■ Goede verdienste.
■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak
van België.
Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.
Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - info@dsmkeukens.be
Productiemanager
COMMERCIËLE
TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V
■ Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goed
voorkomen.
■ Leiding kunnen geven aan een team verkopers en
verantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen.
■ Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt mee
in de verkoop tijdens grote druktes.
■ U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven.
■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u.
■ Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt.
WIJ BIEDEN:
■ Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen.
■ Goede verdienste.
■ Firmawagen met tankkaart.
■ Een uitdagende job met veel afwisseling.
■ Werken in één van de commercieelste keukenteams
van België.
Uw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van Arcotec bw.
• In overleg met de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal
rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de
productie van Arcotec uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks
aan de algemeen directeur. • U bepaalt en beheert het jaarlijks investeringsbudget. • U bent verantwoordelijk voor het beheer
van het patrimonium. • U bent direct leidinggevende over 7 medewerkers waaronder: magazijnverantwoordelijke, verantwoordelijke
technische dienst, werkvoorbereider, medewerker methodedienst. • U onderhoudt technisch-commerciële contacten met klanten en
leveranciers.
Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig) / ingenieur mechanica).
• U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het
behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan
gepast delegeren. • U weet zich snel in te werken in diverse materies. • U hebt een affiniteit met de belangrijkste activiteiten van Arcotec
bw. • U hebt ervaring in de logistieke processen binnen een bedrijf. • U weet processen te beheersen (leanmanagement, ISO, EFQM, …)
• U bent veranderingsgericht ingesteld met het oog op continu verbeteren.
Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien
in een dynamische onderneming.
Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar naar Arcotec bw, Dreef ter Panne 14,
8000 Brugge, geert.grillet@arcotec.be.
32
33

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken,
opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 400 medewerkers
realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening
en ouderenzorg.Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.
We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:
HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN
voltijds 38/38 niveau BV5 vaste benoeming na proeftijd wervingsreserve van drie jaar)
Functie: U geeft leiding en coacht een team van verplegenden en verzorgenden en optimaliseert de totaalzorg
van de bewoners.
Vereisten: Gegradueerde verpleegkundige of een diploma bachelor in de verpleegkunde met minimum 3 jaar
ervaring in een ziekenhuis of verzorgingsinstelling en met gunstig gevolg de kaderopleiding nursing of licentie
(master) gevolgd hebben of bereid dit te behalen na indiensttreding. Slagen voor een aanwervingsexamen.
Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer De kans tot verdere
ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten Een competitief salaris aangevuld
met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie
en een genereuze verlofregeling).
Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer:
054 43 20 12 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Kandidaturen worden via aangetekende brief,
samen met een cv en een afschrift van je diploma, verstuurd naar de voorzitter van het OCMW Geraardsbergen,
Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 8 maart 2011.
Ik realiseer mijn droom,
ik word zelfstandige en
start mijn onderneming.
Het OCMW Geraardsbergen
is op zoek naar jou!
Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures
V.O.P. is actief in de sector van de ontwikkeling van
residentieel onroerend goed evenals in de bouw
en exploitatie van sportcentra.
Voor de uitbreiding van onze ploeg zoeken we een voltijdse
Projectbegeleider (m/v)
Voor de technische, administratieve voorbereiding van dossiers,
de opvolging van vergunningsaanvragen en de
administratieve behandeling van budgetten, offertes, subsidies e.d.
Je bezit een hoger diploma Bouwkunde of hebt
een gelijkwaardige professionele ervaring.
Je kan vlot overweg met MS Office, kennis van Cad
of All-Plan is een plus.
Je hebt een goede kennis van beide landstalen.
Je bent accuraat, probleemoplossend en kan in
teamverband werken.
Je bezit een rijbewijs B.
Je kan rekenen op een competitief aantrekkelijk salarispakket.
Interesse ?
Stuur je C.V. naar V.O.P. n.v. - Sippelberglaan 3 - 1080 Brussel
of per e-mail: vop@stadium.be
Wie helpt mij?
Ariel is een sterk groeiend en innoverend schoonmaakbedrijf
met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projecten
binnen diverse bedrijfssectoren, openbare gebouwen,
privéwoningen, scholen … Vanuit haar 2 servicecentra (Herentals
– Gent) verzorgt de organisatie schoonmaakprojecten
verspreid over Vlaanderen en Brussel. Recent heeft Ariel de
Excellente Onderneming Award 2010 voor de regio Kempen
gewonnen. Meer informatie over de organisatie is terug te
vinden op www.arielnv.be
Om haar ambitie mee verder vorm te geven, kijken wij uit naar een (m/v)
Inspectrice/Inspecteur
Spilfiguur tussen medewerkers en klanten
Je bent hét aanspreekpunt voor je team van ploegleiders en medewerkers. Je ondersteunt hen
actief bij de uitvoering van hun taken. Door je systematische controle van de kwaliteit en professionaliteit
van de schoonmaak bewaak je de klantentevredenheid. Daarnaast ben je ook hét
aanspreekpunt van je klanten en stel je alles in het werk voor de opbouw van een lange termijn
klantenrelatie.
Je hebt inzicht in het plannen en het stellen van prioriteiten. Je beschikt over een goede kennis
MS office en kan vlot communiceren in N/F. Dankzij jouw leidinggevend kwaliteiten kan je werven
in goede banen leiden en de onderlinge samenwerking optimaliseren. Je gaat structureel te
werk en hebt zin voor initiatief. Bij voorkeur ben je woonachtig in de regio Antwerpen.
Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur schriftelijk of mailen hun cv en motivatiebrief
naar info@arielnv.be ter attentie van Dhr. Diederik De Roeck. Voor bijkomende vragen kan je
terecht op 014/22 05 62
Het Ondernemingsloket FORMALIS!
03/69510282CC
De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de
agri- en aquacultuur, die zich heeft gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van
voederspecialiteiten voor vee- en visteelt.
INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- &
Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China.
Binnen onze business unit INVE Aquaculture (plaats van tewerkstelling is Dendermonde), zoeken wij een
medewerker voor de volgende vacature (m/v):
BUSINESS CONTROLLER
Taken: Doel van deze functie is het controleren en analyseren van de financiële rapportage binnen de business unit. In deze
functie rapporteer je aan de BU Analyst.
Je takenpakket bestaat onder andere uit het controleren en analyseren van de financiële informatie en rapportage. Daarnaast zal je
het opvolgen van rapporteringsprocedures en accounting policies bewaken en assisteren in de voorbereiding van de budgetbepaling,
de forecasting en de consolidatie binnen de business unit. Ook zal je kostprijsberekeningen en investeringsanalyses uitvoeren
en algemene ondersteuning bieden aan de BU Analyst. Verder maak je deel uit van het implementatie-team voor het ERP-systeem
(MS Dynamics AX).
Profiel:
• Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting
• Je kan terugvallen op enkele jaren ervaring binnen boekhouding of auditing
• Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, zowel gesproken als geschreven.
Kennis van andere talen zijn een pluspunt
• Je kan goed overweg met het MS Office pakket en kan zeer goed werken in Excel.
Ervaring in een ERP-systeem is een pluspunt
• Je hebt interesse om te werken in een internationale omgeving en je bent bereid om ongeveer
10% van je tijd te reizen in kader van jouw functie
• Je hebt een sterk analytisch vermogen
Indien je interesse hebt in bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar:
INVE TECHNOLOGIES nv, t.a.v. Katja Kosolosky, Hoogveld 93, 9200 Dendermonde
of via e-mail: hrm@inve.be
De volledige vacaturetekst vind je op www.inve.com

Leren.
Verbeteren.
Leren verbeteren.
Mijn droom wordt
werkelijkheid, ik werf
een medewerker aan.
Wie helpt mij?
Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling
zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren
van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people
management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd
om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden:
eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 48 medewerkers. In het
kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):
SENIOR CONSULTANT KWALITEIT in de de voeding en de labo’s
met kennis en ervaring op vlak van: voedselveiligheid BRC-IOP ISO22000 ISO17025 HACCP IFS
SENIOR CONSULTANT VEILIGHEID gediplomeerde Preventieadviseur Niveau I
met kennis en ervaring op vlak van: veiligheidswetgeving OHSAS 18001 en VCA integratie met ISO 9001 en ISO 14001 veiligheidscultuur en veilig gedrag
Uw functie: u voert prospecties uit, u begeleidt projecten en u ontwikkelt nieuwe concepten binnen
het domein waarin u actief bent; u geeft trainingen en workshops, zowel in het open aanbod van
opleiding als op maat van de klant; door een accurate analyse van bedrijfsproblemen stelt u de
gepaste oplossingen voor en helpt ze implementeren; u volgt de nieuwe trends en geeft input inzake
het domein waarin u actief bent; u onderhoudt contacten met bestaande en nieuwe klanten; u helpt
verder de werking van ons kenniscentrum uitbouwen.
Wij zoeken iemand met volgende vaardigheden: u bent Nederlandstalig en beheerst het Frans
en Engels goed; u bent commercieel en creatief; u hebt goede communicatieve en contactuele
vaardigheden; u denkt klantgericht, u kan zelfstandig werken maar opereert ook graag in teamverband
en u hebt zin voor verantwoordelijkheid en u bent besluitvaardig; u bent een geoefend PC-gebruiker
en vertrouwd met MS Office; u bent bereid om zich continu te vervolmaken in de materie van
uw kennisdomein en aanverwante onderwerpen ter versterking van de integratie met onze andere
domeinen.
Uw profi el: u genoot een academische opleiding; aanvullende opleidingen zijn een pluspunt;
u hebt minstens 5 jaren relevante ervaring in een industriële omgeving, de overheid of in de
dienstensector, of ook als consultant/trainer; aantoonbare kennis inzake het domein waarvoor
u solliciteert en een begrip van een totale managementaanpak; u heeft kennis van didactische
methodieken en werkvormen zodat u uw kennis op een aangename en efficiënte manier kan
overbrengen. Lesgeven doet u graag; u bent leergierig, blijft bij in uw materie en stelt zich fl exibel
op qua tijdsbesteding en mobiliteit.
Ons aanbod: u kunt vertrouwen op aangename werkomstandigheden (mogelijkheid om thuis
projecten voor te bereiden) en een sterke logistieke ondersteuning; een ruime professionele ervaring
van het reeds bestaand team; een van de hoogste scores inzake personeelstevredenheid bij een
enquête uitgevoerd door een onafhankelijk gerenommeerd bureau; Amelior is marktleider voor
“Investors in People” en als dusdanig ook zelf erkend; een degelijk salaris; belangrijke extralegale
voordelen overeenkomstig uw functie en uw bekwaamheden; een bedrijfswagen; maximale ontplooiings
kansen; een stabiele organisatie met goede faam en een uitgebreid netwerk van contacten
binnen de bedrijfswereld.
Solliciteren: Indien dit aanbod u interesseert, stuurt u meteen uw brief met cv, pasfoto en telefoonnummer naar Amelior, Beneluxpark 1 te 8500 Kortrijk, t.a.v. Frank Strobbe. Of via e-mail naar fs@amelior.be.
Wij nodigen u graag uit voor een eerste gesprek.
Kwaliteit Veiligheid Milieu People Management
www.amelior.be
Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een
optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle 13 000 inwoners.
Ter uitbreiding van het team gaat het gemeentebestuur over tot
de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor EEN SPORTFUNCTIONARIS (m/v)
Jouw functie en profiel
■ Je geeft leiding aan de sportdienst en staat in voor een sterke dienstverlening. ■ Je beschikt over een diploma in de lichamelijke opvoeding en bent houder
van het diploma van sportfunctionaris. ■ Competenties als leidinggeven, organisatievermogen, visieontwikkeling en initiatief zijn je op het lijf geschreven. ■ Je bent flexibel
ingesteld en beschikt over een goede dosis doorzettingsvermogen.
Ons aanbod
■ Een veelzijdige, voltijdse, statutaire job. ■ Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris bedraagt 26.220 euro), aangevuld met maaltijdcheques, fietsvergoeding,
hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. ■ Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd. ■ Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling
en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. ■ De selectieproeven vinden plaats op 19, 28 en 30 maart 2011.
de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor EEN JEUGDCONSULENT (m/v)
Jouw functie en profiel
■ Samen met je collega’s geef je leiding aan de jeugddienst en sta je in voor een sterke dienstverlening. ■ Je beschikt over een bachelordiploma. ■ Competenties als creativiteit,
coachen, organisatievermogen en visieontwikkeling zijn je op het lijf geschreven. ■ Je bent flexibel ingesteld en hebt affiniteit met het jeugdwerk.
Ons aanbod
■ Een veelzijdige deeltijdse (0,5VTE) contractuele job. ■ Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris voor voltijdse functie bedraagt 26.220 euro), aangevuld met
maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. ■ Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd.
■ Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. ■ De selectieproeven vinden plaats op 19 en 29 maart 2011.
Verdere informatie kun je vinden vanaf 16 februari 2011 op www.wivo.be/vacatures.asp.
Sollicitaties (brief, cv, kopie van uw diploma en attest van goed gedrag en zeden model 2) kan je richten aan WIVO, t.a.v.Trui Vandecasteele
(Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge) of mailen naar trui.vandecasteele@wivo.be en dit uiterlijk op maandag 28 februari 2011 (verzendingsdatum geldt).
Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd,
geslacht, handicap of afkomst.
GROEP S – Sociaal Secretariaat!
34
35

HIER AANMELDEN
Ik leid mijn
bedrijf met succes.
Hoe doe ik dat?
RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van
meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dag
aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service,
zoeken we nu twee m/v in Hasselt.
COPYWRITER/CORRECTOR
Je verbetert, schrijft en herschrijft probleemloos de ene hap tekst na de andere. Met jouw uitstekende (of is het uitstekend?)
taalgevoel en arendsoog voor de kleinste ongerijmdheden, breng jij teksten van onze klanten op RCA-niveau. In jouw
bagage treffen we verder aan: een hogere taalopleiding, perfectionisme, snedigheid en snelheid. Kennis van typografie en
tekstopmaak durven we ook nog aanstippen.
COPYWRITER/CONCEPTICUS
Soms zit het in de grote lijnen. Dan weer zijn het de details die het maken. Maar altijd is er de liefde voor het vak. Een vak
dat elke dag iets anders van je vraagt. Blijven nadenken over het concept. Zien wat bijzonder is en dat strategisch kunnen
kaderen. Van head tot base en alles ertussenin. We zoeken een copywriter voor een zitje in ons creatieve team. Combineer
jij taalinzicht met conceptuele flair en een aantal jaren bureau-ervaring? Dan zit je nu al in je pen.
Wat kunnen we jou bieden?
Een uitdagende job in een communicatiebureau met naam en faam. Een competitief salaris. Een leuke werkplek en toffe
collega’s.
Interesse?
Stuur dan snel je cv en motivering naar bea@rca.be.
We verwachten je kandidatuur vóór 25-02-2011.
Voor meer informatie, bel naar 011 590 590 of kijk op www.rca.be
www.rca.be
The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en het
concretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 februari
om 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.
Ik word
Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek:
• hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten
• welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren.
• welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden
Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over de
opleiding en de vacatures binnen ons bedrijf!
Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 februari via
www.thebusinessanalysts.be
Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich
gratis
workshop
Business Analyst!
Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.
brands
online
pr
hr
public

Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen
is één van de meest nabije, invloedrijke
en professionele netwerkorganisaties en
belangenbehartiger voor deze streek. Voka West
Vlaanderen vertegenwoordigt 3.450 ondernemingen,
goed voor 66% van de private tewerkstelling in
deze provincie. Voka is politiek neutraal en verenigt
kleine, middelgrote en grote ondernemingen
uit alle sectoren. Voka vormt een netwerk van
ondernemers én ondernemende medewerkers.
Dit uit zich ondermeer in de talloze activiteiten en
thema-ontmoetingen die worden georganiseerd
voor ondernemers en beleidsmakers. Voka helpt
daarnaast dagelijks de bedrijven om verder te
professionaliseren via een ruim gamma aan
opleidingen, lerende netwerken & projecten i.v.m.
talentontwikkeling, innovatie en internationaal
ondernemen. Voor de gloednieuwe vestiging zoeken
we momenteel volgende nieuwe collega’s m/v:
HR
JOBAT
19 FEBRUARI
inspireren | rekruteren | integreren
(www.voka.be)
Adverteren?
Profiteer van onze interessante tarieven
en rekruteer de sterkste profielen.
Bel uw Jobat sales contact op het nummer
02 467 20 66 of stuur een mail naar info@jobat.be
Groep S – Sociaal Secretariaat
2 PROJECTVERANTWOORDELIJKEN
COMMERCIEEL INGESTELD, FLEXIBEL, ENTHOUSIAST EN EFFICIËNT
FUNCTIE: • Afhankelijk van uw ervaring en kennis of affiniteit
wordt u ingeschakeld binnen het departement ‘Levenslang Leren’
of ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’, dat in totaal
uit 18 collega’s bestaat. • U staat in voor de verdere uitbouw
en de praktische organisatie van een aantal lerende netwerken,
alsook een aantal projecten rond levenslang leren en/of innovatie
& internationaal ondernemen. • Bij aanvang vervangt u
een collega, die door bevallingsrust afwezig is, daarna bouwt
u mee aan de verdere groei van de afdeling. • U krijgt de volledige
verantwoordelijkheid voor aantal lerende netwerken en/of
projecten: van ontwikkeling, verkoop, opstart tot praktisch en
financiële/administratieve opvolging. • U werkt intensief samen
met diverse instanties, bedrijven en buitenlandse Kamers van
Koophandel. • U rapporteert aan de projectmanager.
AANBOD: • Gevarieerde en boeiende job met veel contacten in
een innovatieve bedrijfsomgeving. • Bij aanvang start u met een
tijdelijk contract om nadien over te gaan in een contract onbepaalde
duur. • Het salarispakket is aangepast aan uw ervaring
en vaardigheden.
PROFIEL: • U hebt voeling met of interesse voor innovatieve
bedrijven (IT, virtuele netwerken, productontwikkeling) & internationale
bedrijven, de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven en de
economie in zijn geheel. • We mikken op minimum bachelorslevel
of masterniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Flexibele
ingesteldheid, bereidheid tot avondwerk of eventueel
korte buitenlandse verplaatsing is inherent aan deze functie.
• Kennis Word, Excel en Powerpoint. • Indien u graag op het
departement ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’ aan de
slag wil, dan is kennis van de talen Frans en Engels een must.
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven
naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.
HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen
op een discrete, snelle en professionele behandeling van je
kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.
Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren
en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be
De juiste match tussen medewerker en organisatie.
Dossier Bouw
Ontwerp jij graag nieuwe gebouwen, wegen of
bruggen? Wil je aan de slag als interieurarchitect?
Of verkoop jij liever huizen of appartementen?
Kortom, zie jij een job in de bouw- of vastgoedsector
wel zitten?
Mis Jobat van zaterdag 19 februari niet
en maak werk van je werk!
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s!
36
37

Welk contract
krijgen
uitzendkrachten?
Surf naar
pgb-Europeismarktleiderindeverkoopvanbevestigingsmaterialen,
geleverd onder de merknaam pgbfasteners.
Daarnaast verdelen wij ook kwalitatief hoogstaande
producten in verankeringen, houtverbindingen
en handgereedschappen
Wijzijnopzoeknaar:
Commercieel
binnendienstmedewerker
(m/v)
Uw taak:
-Uassisteertdevertegenwoordigers,ubentverantwoordelijkvoordedagelijkseopvolging
- U heeft continue telefonische commerciële contacten
waarbij u offertes maakt en bestellingen noteert, onderhandelingen
voert, enz.
Uw profiel:
-Uheefteenbachelordiplomaen/ofrelevanteervaring
in de sector.
- U bent commercieel ingesteld.
-Uwerktefficiëntenbentresultaatgericht.
- U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- U bent bereid om uw technische kennis permanent te
verruimen.
-Uheeftsterkecommunicatievevaardighedenenbent
vlot tweetalig (Nederlands-Frans).
Commercieel
medewerker/Merchandiser
(m/v)
1 merchandiser
regio Oost- en West-Vlaanderen
1 merchandiser
regio Limburg
Uw taak:
-Uassisteertdevertegenwoordiger,uwerktindagelijks
overleg met de vertegenwoordiger.
-Ubezoektcontinueklantenennoteerthierbijookbestellingen.
- U bent een aanspreekpunt voor de klanten.
Uw profiel:
-Uheeft eenmiddelbaardiploma.
- U bent commercieel ingesteld.
-Uwerktefficiëntenbentresultaatgericht.
- U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- U bent bereid om uw technische kennis permanent te
verruimen.
- U heeft sterke communicatieve vaardigheden
Medewerker magazijn
Uw taak:
- U helpt mee in het totale logistieke takenpakket ,
klaarmaken orders , aanvullen goederen, …
Uw profiel:
-Uheefteenmiddelbaardiplomaen/ofrelevanteervaring.-Hetiseenvoordeelindienureedsmeteenvorkheftruck
en/of orderpicker kan rijden
- U werkt efficiënt.
Wij bieden:
- Een toffe job in een aangename werksfeer.
- Een grondige opleiding.
- Een competitief salaris plus voordelen naargelang de
functie.
Indien interesse, kan u uw sollicitatiebrief en cv sturen
naar pgb-Europe nv, Gontrode Heirweg 170, 9090 Melle
of via e-mail naar anja.de.brouwer@pgb-europe.com
Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniek
willen zijn. Alleen met de beste kwaliteit genoegen
nemen. Naar de markt en haar noden luisteren.
Blijven vernieuwen. Het vertrouwen van elke klant
verdienen - klein én groot. Niet alleen verkopen, maar
ook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak van
service en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgen
dat wat samen hoort, samen blijft. Waar dan ook,
en hoe dan ook.
WELKOM
IN DE WERELD
VAN WÜRTH.
Als grootste verkooporganisatie in België en
Luxemburg hebben wij meer dan 400 verkopers op
de baan. Actief in zowat alle sectoren van de industrie,
bedienen wij meer dan 50.000 klanten op hun
wenken. Van schroeven en moeren tot ankers, van
kleefstoffen tot handgereedschap, onze verkopers
zorgen dat het juiste product bij de juiste klant
terechtkomt. Hun gedrevenheid en competitiegeest is
bepalend voor het succes van Würth.
TECHNISCH-
COMMERCIEEL
AFGEVAARDIGDE
Eerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aan
jou om te bewijzen wat je waard bent. Gedreven om
te presteren, pik je bij klanten en prospects de juiste
signalen op en win je vertrouwen. Door je advies
en service bouw je duurzame relaties op met al je
contacten. Wij bieden een stabiele werkomgeving
en een sterke ondersteuning. En dat is nog maar het
begin.
Durf jij de uitdaging aan?
Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar
jobs@wurth.be. Gerda Bonné, Würth Belux nv,
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.
www.wurth.be
38
39

Baker Tilly Belgium is de merknaam van een groep vennootschappen die gespecialiseerd zijn
in boekhouden, accountancy, fiscaliteit, audit, bedrijfsrevisoraat, advies, consultancy en professional
services. We hebben een 100-tal medewerkers en vestigingen te Aalst, Gent (Melle),
Berlare en Luik. We zijn een onafhankelijk lid van Baker Tilly International, het 8ste grootste
netwerk ter wereld. Ervaren specialisten en multidisciplinaire teams leveren proactief maatwerk
en geïntegreerde diensten. We werken voor KMO’s en grote ondernemingen die actief
zijn in diverse sectoren. We hebben de nodige slagkracht voor een optimale dienstverlening,
maar zijn tegelijkertijd kleinschalig genoeg om persoonlijk maatwerk te bieden. De kwaliteit
en de kracht van een internationale speler, én de persoonlijke aanpak en prijs van een lokale
speler : dat is Baker Tilly Belgium.
IGEMO is een intergemeentelijke vereniging die een duurzame ontwikkeling van
de regio Mechelen tot doel heeft. IGEMO biedt diensten aan omtrent een veelheid
aan beleidsdomeinen en thema’s (milieu, natuur, ruimtelijke ordening, stedenbouw,
mobiliteit ...), die benaderd worden vanuit diverse invalshoeken waarbij een waaier
aan instrumenten en methodieken wordt ingezet.
IGEMO wenst zich te versterken met (m/v):
PROJECTMANAGER LANDSCHAPSONTWIKKELING
Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement
Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als projectmanager
landschapsontwikkeling mee aan het initiëren en realiseren van projecten en opdrachten
die bijdragen tot een duurzame open ruimte met aandacht voor de landschappelijke
kwaliteit in de regio.
MANAGER EN MEDEWERKER BEDRIJVENPARKEN
Jouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arrondissement
Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als bedrijvenparkmanager
of als medewerker mee aan het initiëren en realiseren van een duurzaam
beheer van de bedrijventerreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel, Sint-
Amands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.
WERF- EN PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR
Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement
Mechelen werk je als werf- en projectleider infrastructuur in teamverband mee aan
het realiseren van infrastructuurwerken in het kader van enerzijds de ontwikkeling
van bedrijventerreinen en woonprojecten en anderzijds projecten en opdrachten die
bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio (o.a. trage
wegen, grachten, individuele waterzuiveringsinstallaties, parkaanleg).
MILIEUDESKUNDIGE
Jouw uitdaging: In functie van de duurzame, ecologische ontwikkeling van het arrondissement
Mechelen werk je als milieudeskundige in teamverband mee aan
het realiseren van projecten en opdrachten inzake milieuvergunningen, interne
milieuzorg, reductie van bestrijdingsmiddelen, rationeel energiegebruik, duurzaam watergebruik,
beperking van milieuhinder ...
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
Jouw uitdaging: Als administratief medewerker ben je mede verantwoordelijk voor het
algemeen secretariaat van IGEMO en bied je administratieve ondersteuning aan teams
en collega’s bij de uitvoering van hun projecten en opdrachten.
We zoeken
geen kille cijferaars
Senior Tax Manager m/v
Senior Accountancy-medewerker m/v
Junior Accountancy-medewerker m/v
Voor de versterking van onze teams zoeken we geen kille
cijferaars, maar warme mensen die hun klanten op de eerste
plaats zetten.
Interesse? De functieomschrijvingen vindt u op
www.bakertillybelgium.be
Reageren: schrijf naar Baker Tilly Belgium,
Kareelstraat 122 te 9300 Aalst, of e-mail:
l.berckmans@bakertillybelgium.be
www.bakertillybelgium.be
Ons aanbod:
Je krijgt een boeiende job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoordelijkheden
met ondersteuning van collega’s.
Een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en
een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector, met extralegale
voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …).
Je komt terecht in een dynamisch en ambitieus team en een
aangename werksfeer.
Interesse?
Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 18 februari
2011 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur,
Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen
E-mail: igemo@igemo.be
Meer info?
Voor meer informatie neem je contact op met mevr. Ilse Loncin, directieassistente,
tel.: 015 28 77 67.
Voor een meer uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op onze
website www.igemo.be

Deze betrekking staat open voor
iedereen die over een diploma beschikt
dat toegang geeft tot het niveau A,
met minstens twaalf jaar anciënniteit
in niveau A of die minstens zes jaar ervaring
in een leidinggevende functie heeft.
Onder ervaring in een leiinggevende
functie wordt ervaring inzake bestuur in
een openbare dienst of in een organisatie
uit de privé-sector verstaan.
Elke kandidatuurake be at een verslag van
de titels en verdiensten die de kandidaat
naar voren schuift om voor deze betrekking
te solliciteren, evenals een beheersplan
dat rekening houdt met de tijdens
het mandaat te bereiken doelstellingen.
Tijdens het onderhoud zal de kandidaat
een assessment-proef voor de selectiecommissie
dienen af te leggen.
De kandidaturen moeten per aangetekende
brief en in 2 verzegelde enveloppen binnen
een termijn van dertig dagen vanaf
de publicatie van deze oproep in het
Belgisch Staatsblad gestuurd worden naar
de Voorzitter van de directieraad
van ACTIRIS, Anspachlaan 65 in 1000
Brussel.
Op de buitenenveloppe staat ook de
vermelding « Mandaten - Kandidaturen ».
De binnenenveloppe draagt de vermelding:
« Kandidatuur voor de betrekking van
rang A5 ».
ACTIRIS is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. In de hoedanigheid van gemandateerd expert en erkend op de
arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, biedt ACTIRIS, samen met zijn partners, aangepaste oplossingen die werkgevers toelaten om
personeel te vinden met geschikte competenties en die werkzoekenden toelaten om werk te vinden in overeenstemming met hun competenties.
Meer info op www.actiris.be
Vacature voor een mandaatbetrekking bij de Brusselse
gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling - ACTIRIS
Oproep tot de kandidaten
De Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gaat over tot een publieke oproep
tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning van de mandaatbetrekking voor de functie
van Directeur-generaal van rang A5,Franse taalrol, bij ACTIRIS,
een instelling van openbaar nut van het type B.
De functieomschrijving evenals de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen kunnen
verkregen worden bij Karin Penninck - Christine Vael - Myriam Lauwers
(Tel. : 02.505 15 34 - email : mandats-mandaten@actiris.be).
Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad,
L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land.
Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).
Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel.
Daarom willen we ons team uitbreiden met een Online traffic specialist.
Online traffic specialist
Je uitdagingen: Het monitoren en analyseren van de webtrafiek naar en tussen onze websites • Het uitwerken van
projecten om de instroom naar onze sites te verhogen. • Je zet acties op om de respons vanuit search engines te verhogen.
• Je optimaliseert de e-mailings en e-zines die Corelio uitstuurt. • Je werkt vernieuwende concepten uit voor de
samenwerking met social media. • Je werkt hiervoor nauw samen met de managers van onze websites.
Je profi el: Je hebt een analytische geest en kan gestructureerd werken. • Je hebt ervaring met webmetrics en bent
een specialist in e-marketing-technieken. • Je hebt een grondige kennis van search engine optimisation (seo) en search
engine advertising (sea). • Ervaring met conversion rate optimisation is een pluspunt. • Social media zijn je tweede thuis.
• Je bent perfect tweetalig (Nederlands, Frans). • Je kan zelfstandig werken binnen een jong dynamisch team.
We bieden je:
• een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving
waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid
pakket extralegale voordelen.
Volg je instinct: reageer vandaag nog!
Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,
1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jeroen.verhasselt@corelio.be. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.
40
41

'Jef Nys © Ballon Media 2010'
Wie wordt de
2011?
CONTRACT
Passie voor marketing en consulting? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers?
Dan is de Marketing Genius Challenge 2011, georganiseerd door The House of Marketing en in
samenwerking met Jobat & Sunweb, de juiste uitdaging! Schrijf je in in één van de volgende categorieën:
• Studenten (maximum 1 jaar afgestudeerd en nog geen vast contract op zak)
• Marketing professionals (maximum 30 jaar oud)
Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2011, maak je ook kans op één van de 2 reizen naar Turkije,
één van de 80 abonnementen van De Standaard of een contract bij The House of Marketing.
Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans. Je vindt er tevens relevante informatie
over de marketingonderwerpen die in de vragenlijst aan bod komen. Veel succes!
Over The House of Marketing (www.thehouseofmarketing.be):
The House of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Sinds 1994 biedt het bedrijf haar klanten strategisch marketingadvies,
marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 65 medewerkers.
VERZAMEL DE FAVORIETE
JOMMEKES VAN JEF NYS
BON BLZ. 22
USSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25
per strip
VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€
Geld lenen
wordt
moeilijker
EUROPA LEGT BANKEN
STRENGERE REGELS OP
Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een
lening te krijgen of nog zomaar met je rekening
in het rood te gaan. Europa legt de banken
strengere regels op om te vermijden dat mensen
zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en
andere kredietverstrekkers zullen minder soepel
worden bij het toekennen van een lening’,
zegt minister voor Ondernemen Vincent Van
Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december
riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot
100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven
terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen
zouden opduiken.
De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig
met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige
vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)
NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20
©pn
Lukaku
neemt het
op voor
Jacobs
‘We moeten
de trainer
WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO
beschermen’
Sport 2-3
©blg
5
Experts
nemen
veiligheid
NMBS
onder vuur
BON
- 22%
LAATSTE
DAGEN!
LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE
9
Jury
oordeelt
na laatste
woord
Clottemans
2-4
SCHULDIG
OF NIET?
95
Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn
marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir).
Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we
met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het
segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten
in onze portefeuille.
op een
complete bril
of contactlenzen.
(montuur + optische glazen)
Niet cumuleerbaar met andere kortingen.
1 korting per product en per klant.
Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.
Online Marketing Manager
Als Online Marketing Manager ben je actief binnen de marketingafdeling van Het Nieuwsblad en
Het Nieuwsblad.be en ben je verantwoordelijk voor de onlinemarketing acties van Nieuwsblad.be.
Je functie: Je staat in voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte e-marketing campagnes zoals: mailings,
wedstrijden, enquêtes, banneringcampagnes,… met als doel de verhoging van het het aantal bezoekers en de uitbreiding
van het adressenbestand. • Je bent verantwoordelijk voor de emailmarketing en de optimalisering van de achterliggende
processen. • Je bent verantwoordelijk voor het uitdenken en opzetten van een aantal grootscheepse virale acties. Door win-win
afspraken te maken met partners vergroot je de impact. • Je hebt oog voor kwaliteit en waakt in die zin over het gebruik van
de gebruikersdatabase, de nieuwsbrieven en de mailings. • Je meet nauwkeurig de effectiviteit van de campagnes en projecten
aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics), en formuleert aan de hand hiervan voorstellen tot verbetering.
• Je werkt nauw samen met de onlineredactie om de journalistieke inhoud die zij verzorgen via marketing acties bij een grotere
groep sitebezoekers te brengen. • Anderzijds werk je ook samen met onze gespecialiseerde mensen om het bereik van de sites
op andere manieren te verhogen. • Je bent verantwoordelijk voor de marketing van de nieuwe applicaties die Het Nieuwsblad
lanceert zoals Ipad app’s, mobiele sites,..
Je profi el: Je hebt ervaring met het leiden van projecten en mensen, en een minimum ervaring van 3 jaar binnen
de internetsector; • Je hebt aantoonbare ervaring met emarketing (bij voorkeur traffic building & B2C); • Je hebt kennis
van de laatste e-commerce/internet-marketing ontwikkelingen; • Sociale media en het optimale gebruik ervan hebben geen
geheimen voor jou; • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; • Je bent pro-actief, innovatief, commercieel
en resultaatgericht; • SEO, SEA, CTR, opt-ins,… zijn termen die geen geheimen voor je hebben • Je hebt enige kennis van HTML,
CSS, javascript, Photoshop… zodat je kan meepraten met de technische mensen • Kennis van messagent is een pluspunt.
Klaar om carrière te maken?
Wij bieden je een uitdagende functie in een mediabedrijf met marktleiderspositie, met een correcte verloning.
Als deze job je boeit, stuur dan je motivatiebrief met gedetailleerd cv vóór 25 februari naar HR-dienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,
Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar jobs.vlaamsekranten@corelio.be.

SPONSORS
MEDIA-
SPONSORS
MMV
DO. 24 MAART 2011
BUSINESS FACULTY
(RING BRUSSEL UITRIT 6 – MILITAIR HOSPITAAL)
van e-learning tot
bedrijfstheater
VERNIEUWENDE LEERVORMEN
IN BEDRIJFSOPLEIDINGEN
Presentatiesessies
Testimonials
Speeddates
Leessalon
Netwerken
…
PROGRAMMA
12h00-13h00
Onthaal – Middaglunch – Leessalon
13h00-13h10
Welkomstwoord
13h10-13h50 > sessie 1 - 5
GiVi Online Leren | The Coaching Square Coaching |
School for Recruitment Waarderend Leren |
Kluwer Opleidingen Mentoring | Cameleon Business
Training Werken met Acteurs
14h05-14h45 > sessie 6 - 10
EPYC Serious Gaming en e-Learning | De School voor
NLP Model Leren | SDWorx Klassikaal Leren | Dyneos
Business Game | Ogilvy Internal Communications
Bredere Kijk op Training
15h00-15h40 > sessie 11 - 15
CrossKnowledge Informeel Leren | Key Consult
Coaching | Xylos Innovatieve Leervormen | Linkpower
Art Challenge | Cosman Training Simulatietraining
15h55-16h35 > sessie 16 - 20
Instruxion Social Media & E-learning | The Coaching
Square Intervisie | Cameleon Business Training
Klassikaal Leren | Dynamo Simulatieleren | Ogilvy
Internal Communications Trainen in een Originele Locatie
16h50-17h30 > sessie 21 - 25
Pontis Blended Learning | Pantelco Coaching |
Zenit Innovatieve Leertrajecten | Kluwer Opleidingen
Werkplekleren | Klein Barnum Bedrijfstheater
17h30-18h30
Receptie en Netwerkdrink
INSCHRIJVEN
Inschrijven kan enkel via
www.bedrijfsopleidingen.be/events
Het programma is uitsluitend toegankelijk voor interne
HR-professionals.
PRIJS
De deelnameprijs bedraagt € 180,00.
Er is een vroegboekprijs à € 150,00
en een groeps- en ledenprijs à € 120,00.
In deze prijs is begrepen: parkeergelegenheid,
broodjes & wraplunch, koffiepauzes, presentatiesessies,
speeddates, leessalon, netwerkdrink + receptie
www.bedrijfsopleidingen.be/events
mensenwerk
PMCLUB, NEHRA, FEDERGON OPLEIDING, MANAGEMENTBIB.COM, GROUPE EPSILON
OCMW Aalst zoekt: Samen zorgen voor welzijn
VERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM m/v
VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A4 - VIA WERVING EN BEVORDERING AANLEG RESERVE
reserve via werving is geldig voor 3 jaar en verlengbaar met 2 jaar,
bevorderingsuitslag blijft onbeperkt geldig.
Jouw functie:
Plaats in het organogram
Staat hiërarchisch onder de afdelingschef residentiële- en thuiszorg (DGAT);
geeft leiding aan de hoofdverpleegkundigen, de paramedici (kinesitherapeut,
ergotherapeut, diëtist), de administratieve diensten van het woonzorgcentrum,
de maatschappelijk werker en de eventuele animatoren, verantwoordelijke van de
keuken en de facilitaire dienst van het woonzorgcentrum.
Rapporteert rechtstreeks aan de afdelingschef residentiële- en thuiszorg en aan
de bestuurssecretaris van de afdeling financiën.
Hoofddoel van de functie
Leiding van een woonzorgcentrum.
Aanbod:
Niveau A4 • Opname in een lijst van geslaagde kandidaten.
Aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden:
Volgende algemene aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden zijn van toepassing:
• behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau A met minstens
de weddenschaal A 1b • minimum 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A
of minstens vier jaar ervaring hebben in een administratieve graad van niveau A
met weddenschaal A 1b • over een gunstige evaluatie beschikken • slagen voor
het examen.
Specifieke vereisten:
Houder zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld diploma.
Selectieprocedure:
De selectieprocedure bestaat uit:
• een schriftelijk gedeelte
• een assessment
• een mondeling gedeelte
Je zendt jouw kandidatuurstelling met CV, een kopie van jouw diploma’s, alsook de
gegevens waaruit blijkt dat u voldoet aan de voorwaarden, aangetekend naar OCMW
Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst.
Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 4 maart 2011. Contactpersoon
voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31.
Brustor nv met hoofdzetel te Geluwe, kende recent een uitbreiding tot
35.000 m 2 en produceert kwalitatief hoogstaande zonweringen binnen
de kortst mogelijke termijn. Onze gedreven R&D afdeling ontwikkelt
jaar na jaar innoverende producten die hun weg vinden naar vele trouwe
klanten in Europa en verder.
De verkoop- en marketingafdeling zorgt voor een permanente commerciële
ondersteuning en een perfecte service na verkoop. In het kader
van voorziene groei zoekt Brustor een (m/v):
Vertegenwoordiger Frankrijk
FUNCTIE: Na grondige inwerking en kennismaking met het productengamma krijg je een vermelde regio toegewezen. Je ondersteunt
onze dealers, ziet toe op het behalen van de businessdoelstellingen en breidt de regio verder uit door nieuwe dealers te zoeken. Je
wordt ondersteund door de collega’s van de binnendienst en de marketing.
PROFIEL: We mikken op een ervaren professional die thuis is in B2B sales. Je behaalde minimum een bachelorsniveau. Je bent
een zelfstandige onderhandelaar en hebt voldoende interesse voor techniek. Regelmatige uithuizigheid (2/3 dagen per week) vormt
geen probleem.
AANBOD: Binnen de aangeboden functie is het remuneratiepakket marktconform en voorwerp van verdere groei. Brustor is een
modern productiebedrijf dat continue verder investeert in mensen en machines. Brustor staat voor kwaliteit, innovatieve knowhow
en flexibiliteit.
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@brustor.com of Dhr. Lieven Brutsaert, Brustor nv,
Lourdesstraat 84, 8940 Geluwe, België.
Restaurant
Jan Van den Bon
Zoekt
Chef de rang
Sommelier
Koning
Leopold II laan 43
9000 Gent
Tel.: 09/221 90 85
Hoe vertel ik mijn baas dat ik
een nieuwe job gevonden heb?
EEN AANGENAME
WERKOMGEVING
EN ONS AANBOD
Wij bieden jou een uiterst
boeiendejobwaarinjedoor
de realisatie van doelstellingen
en het voorstellen van
beleidsopties echte voldoening
kunt behalen.
Het OCMW Aalst biedt naast
een wedde op A4-niveau
onder de gebruikelijke voorwaarden
maaltijdcheques,
een gratis hospitalisatieverzekering,eneenruimetussenkomst
in het openbaar
vervoer of fietsvergoeding.
Er is een gunstige vakantieregeling.
Het OCMW Aalst investeert
voortdurend in de vorming
van haar personeelsleden.
Binnen het OCMW staan
we open voor alle kandidaten
zonder onderscheid in
geslacht, geloof, huidskleur,
leeftijd,seksuelevoorkeurof
eventuele handicap.
De volledige functiebeschrijving
vind je op de website van het
OCMW Aalst:
www.ocmwaalst.be
Neem een kijkje op

index
De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in
rubrieken op basis van de taakinhoud.
Meer uitleg over de jobs vind je op
de bijvermelde pagina in deze krant.
ADMINISTRATIE
Administratief Bediende
Ago Interim 35
Administratief Medewerker
Igemo 40
Directieassistent
Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16
Directiesecretaresse
A&S Solutions via A&S Solutions 23
Executive Assistant
Ago Interim 35
Head of Operations
Ago Interim 35
Medewerker Personeelsadministratie
Ago Interim 35
COMMUNICATIE
Copywriter/Concepticus
RCA Group 36
Copywriter/Corrector
RCA Group 36
Human Interface Designer
Human Interface Group via A Priori 21
Geef technologie
een menselijk gelaat!
Online Product Specialist
Jobat 28
Webredacteur
Jobat 28
CREATIEF
Binnenhuisarchitecten/Technische Teke-
naars
DSM Keukens 33
Orderwerkers/Binnenhuisarchitecten/
Technisch Tekenaars
DSM Keukens 33
DIRECTIE
Kijk verder
in Jobat
Commerciële Directie
Anoniem via CPO 27
Directeur-Generaal
Actiris 41
Deze week
interessante
aanbieding
Financieel Directeur
Anoniem via Dip Consulting 31
Managing Director
Anoniem 20
Verantwoordelijke Woonzorgcentrum
OCMW Aalst 43
ENGINEERING
bij:
Adviseur Akkerbouw
Boerenbond 33
Hardware Engineer
Televic 47
Inspectrice/Inspecteur
Ariel 34
Junior Ingenieurs
Ago Interim 36
Leidinggevend Ingenieur
Anoniem via CPO 27
Manager & Medewerker Bedrijvenparken
Igemo 40
Productie Manager
Anoniem 20
Productiemanager
Arcotec 33
Project Engineer/Manager
Televic 47
Projectcoördinatoren
Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16
Projectleider
Ginvest via Andress Consulting 22
Projectleider
Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting
22
Projectmanager Landschapontwikkeling
Igemo 40
Projectverantwoordelijken
Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen via
HR Flux 37
Quality, Safety & Environment Manager
Anoniem 20
Senior Consultant Kwaliteit
Amelior 35
Senior Consultant Veiligheid
Amelior 35
Service Engineers
Televic 47
Validation Engineer
Televic 47
Werf- & Projectleider Infrastructuur
Igemo 40
Werkvoorbereider/Opmeter
Ramaco via Andress Consulting 22
FINANCIEEL
Accountancy-Fiscaliteit
Accountancy Service 46
Business Analyst
OBK Bank via Hudson Belgium 17
Business Controller
INVE-Groep 34
Credit Collector / Debiteurenbeheerder
T-Groep 32
Dossierbeheerder
A&B via A&S Solutions 23
Economen
Nationale Bank Van Belgie 31
Finance Manager
Anoniem 20
Financieel Medewerker
Search & Selection 32
Junior Accountancy-Medewerker
Baker Tilly Belgium 40
Manager Algemene Boekhouding & Re-
porting
Nateus Verzekeringen via Hudson Belgium 17
Projectbegeleiders / Dossierbeheerders
Willems Verandas via A&S Solutions 23
Senior Accountancy-Medewerker
Baker Tilly Belgium 40
Senior Dossierbeheerder
A&B via A&S Solutions 23
Senior Tax Manager
Baker Tilly Belgium 40
GEZONDHEID
Hoofdverpleegkundigen
OCMW Geraardsbergen 34
Klinisch Psycholoog
Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg 46
HORECA
Chef de Rang Sommelier
Restaurant Jan Van Den Bon 43
HR
Consultant/Psycholoog
CPM 26
Consultants Rekrutering & Assessment
A&S Solutions via A&S Solutions 23
Human Resources
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15
Human Resources Consultant Rekrute-
ring & Selectie
Ascento 19
Human Resources Manager
Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement
19
Human Resources Officer
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15
Human Resources Officers
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15
Human Resources Partners
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15
Researcher voor Recruitment
CPM 26
Senior Consultant - Strategische HR
CPM 26
ICT
Developer Rich Internet Applications
Televic 47
IT Auditor
Nationale Bank Van Belgie 31
JURIDISCH
Jurist
Nationale Bank Van Belgie 31
LOGISTIEK
Hoofdaankoop
Willems Verandas via A&S Solutions 23
Medewerker Magazijn
PGB Europe 39
Technische Aankoper
Televic 47
MARKETING
Online Marketing Manager
Corelio 42
Colofon
A. Gossetlaan 32,
1702 Groot-Bijgaarden
Tel: 02-467.27.27
Fax: 02-467.97.97
E-mail: info@jobat.be
www.jobat.be
redactie@jobat.be
CEO Corelio: Luc Missorten
Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore
Hoofdredacteur: Wim Verdoodt
Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp
Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters
Sales & Marketing director: Patrick Boon
Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten
Sales Manager Nationaal : Johan Moors
Sales Manager: Kim Vergaelen
Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck
Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.
Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin
Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine
Bodarwé, Frederique Vandenheede
Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño
Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,
Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter,
Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé
Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch
Online development manager: Marc Van de Woestijne
jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt,
Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels,
Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt
Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,
Ariane Van De Gucht
Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn
Officemanager: Chantal De Saveur

CAREER LAUNCH
JOB-EVENT
ANTWERPEN
woensdag 16 maart 2011 - Antwerp Expo
DEELNEMEN AAN
CAREER LAUNCH =
STERKE
PROFIELEN
ONTMOETEN
+
ONMIDDELLIJK
REKRUTEREN
Snel en efficiënt rekruteren?
Neem deel aan Career Launch,
het grootste job-event!
U kunt er niet alleen uw bedrijf als succesvolle onderneming
en aantrekkelijke werkgever profileren maar meteen ook de
beste profielen rekruteren.
Meer info? Tarieven? Contacteer uw Jobat-contactpersoon
op 02/467 27 27 of mail naar info@jobat.be
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Online Traffic Specialist
Corelio 41
OVERHEID
Consulent Ondernemingsloket
Zenito via A&S Solutions 23
Controleur
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15
Deskundige Openbare Werken
Maarkedal via A&S Solutions 23
Jeugdconsulent
Gemeente Oosterzele 35
Milieudeskundige
Igemo 40
Schoonmaker
Lierde via A&S Solutions 23
Sportfunctionaris
Lierde via A&S Solutions 23
Sportfunctionaris
Gemeente Oosterzele 35
TECHNIEK
Calculator
Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting
22
Elektromechaniekers
Ago Interim 35
Meestergast Productie
Anoniem via CPO 27
Projectbegeleider
V.O.P. 34
Technisch Tekenaars/Projectvoorberei-
ders
Willems Verandas via A&S Solutions 23
Tekenaars
Stendess via Andress Consulting 22
VERKOOP
Account Manager
Copaco via Fundament Recruitment & Selection
29
zoekt een m/v
ACCOUNT MANAGER
ITALIË
Meer weten? Kijk in Jobat of op
www.jobat.be – www.fundamentrs.com
Accountmanager
Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16
Bid Manager
Televic 47
Commercieel Binnendienstmedewerker
Ago Interim 35
Commercieel Binnendienstmedewerker
PGB Europe 39
Commercieel Medewerker/Merchandiser
PGB Europe 39
Commercieel Talent Online
A&S Solutions via A&S Solutions 23
Commercieel Verantwoordelijke Klanten-
relaties
Vandenbosch 46
Commerciële Toonzaalverantwoordelij-
ken
DSM Keukens 33
Merchandisers
PGB Europe 39
Sales Account Manager
De Pypere via 27
Sales Representative
Damco via De Putter & Co 16
Technisch-Commercieel Afgevaardigde
Würth 39
Toonzaalverantwoordelijke
Willems Verandas via A&S Solutions 23
Topverkopers
DSM Keukens 33
Topverkopers
Twin Properties 46
Vertegenwoordiger
Anoniem via CPO 27
Vertegenwoordiger
Goldman via AB&I 27
Vertegenwoordiger
Brustor 43
Nog
meer jobs?
Op jobat.be
op zoek naar talent
dat potten breekt
Vertegenwoordig(st)er
Kijk snel verder!
vind je
9.157 jobs.
NV Vandenbosch, gevestigd in Beersel (Lot), werd opgericht in 1947
en is toonaangevend in het produceren en het commercialiseren
van lijkkisten en toebehoren voor begrafenisondernemers. NV
Vandenbosch werkt als zelfstandige business unit binnen de groep
Funico Int.
Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven en
vlotte (m/v):
COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE
KLANTENRELATIES
Functie: • Je bezoekt dagelijks begrafenisondernemers en bouwt aan
een nauwe klantenrelatie. • Je biedt je klanten een kwalitatief uitmuntende
en flexibele service. • Met de klantendienst volg je de verkopen
op van bestelling tot levering. • Dagelijks rapporteer je en overleg je
met de directie. • Sporadisch lever je zelf aan je klanten. • Je bedient
klanten over gans Vlaanderen.
Profi el: • Klantenrelaties opbouwen en communicatie zijn jouw troeven.
• Je bent matuur, discreet, flexibel en actiegericht. • Je werkt administratief
nauwkeurig. • Je woont bij voorkeur in de regio Brabant.
WIJ BIEDEN • Een voltijdse en uitdagende functie. • Een competitief
salarispakket met Mercedes-Vito. • Tewerkstelling in een conjunctuurongevoelige
sector.
INTERESSE? CONTACTEER ONS!
Stuur uw cv en begeleidende brief naar Vandenbosch NV,
Molenstraat 55, 1651 Lot - t.a.v. Dhr. Benoit Devreker
of email naar bdevreker@nvvandenboschsa.be
Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.
is een middelgroot accountantskantoor te Gent, dat zich
vooral toelegt op KMO’s. Voor de openstaande vacatures,
zijn we op zoek naar kandidaten met een opleiding
Accountancy-Fiscaliteit
die reeds een aantal jaren ervaring hebben.
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar boekhouders en/of
accountants in de functie van dossierbeheerder.
U zal verantwoordelijk zijn voor de volledige
boekhouding van uw klanten, onder meer het
inboeken van alle aan- en verkoopfacturen en
financiële verrichtingen. Ook het opmaken van
de BTW-aangiftes en belastingsaangiftes, zowel
personenbelasting als vennootschapsbelasting
behoren tot uw takenpakket. de eindejaarsverrichtingen,
tot en met het uitwerken en opstellen van
de jaarrekening, zullen ook door u worden uitgevoerd.
Profiel
• U genoot een opleiding Accountancy-fiscaliteit
en heeft reeds 2 à 3 jaar ervaring in een
gelijksoortige functie
• U bent bereid zelfstandig te werken en initiatief
te nemen, maar bent toch een teamplayer
• U bent communicatief en flexibel
Aanbod
Wij bieden een gevarieerde job in een aangename
omgeving en tegen aantrekkelijke voorwaarden.
Indien interesse, contacteer 09/225.58.69
of via mail acs@accountserv.be
www.nvvandenboschsa.be
Centrum voor
Geestelijke Gezondheidszorg
Noord-West-Vlaanderen
zoekt voor het multidisciplinair
volwassenenteam
een KLINISCH
PSYCHOLOOG (30u)
contract onbepaalde duur
specifieke opdracht inzake
zorgvernieuwing en liaison
met eerstelijnswerk
Meer info en uitgebreider
functieomschrijving www.cgg.be
Sollicitaties richten aan Filip Desmit,
p/a Langestraat 113, 8000 Brugge
voor 1 maart 2011
Projectontwikkelaar
met 36j. ervaring zoekt
topverkopers (m/v)
• Hoge verdienste
voor job met inhoud en variatie
• Geen ervaring vereist,
opleiding in het bedrijf
• Zelfstandig statuut,
in bezit van wagen
• Voor verkoop van beleggingsvastgoed
in België en/of buitenland
Motivatiebrief + CV naar
carriere@twinproperties.eu

Televic ontwikkelt hoogstaande
technologie voor
communicatieoplossingen in
diverse niches zoals verpleegoproep
en zorgcommunicatie in
de gezondheidssector,
passagiersinformatie in treinen,
simultaanvertaling en audiovisuele
installaties in conferentie-
en vergaderzalen,
multimedia- en e-learningoplossingen
voor de opleidingssector
en het onderwijs in
binnen- en buitenland.
Televic is continu op zoek naar
mensen met een duidelijke
affiniteit voor technologie en
innovatie. Ambitieuze, flexibele
denkers en doeners die er
elke dag staan met hun frisse
ideeën, die in team of zelfstandig
hun schouders zetten onder
elk project, met een uitgesproken
wil om verder bij te leren.
Televic is een financieel onafhankelijke
en stabiele groep
met vestigingen in Frankrijk,
Engeland, Bulgarije, India en
China. Verder bouwend op
onze Europese successen, streven
we ook elke dag naar een
verdere internationale groei.
Wat wij bieden:
Een boeiende job in een
stabiele, gezonde organisatie
die internationaal groeit en
investeert in technologie en
mensen. Bij Televic krijg je de
kans om mee te groeien en
mee te werken aan vooruitstrevende
technologieën.
Interesse?
Gelieve uw motivatiebrief en
cv op te sturen naar Christine
Viaene, Leo Bekaertlaan 1,
B-8870 Izegem of
c.viaene@televic.com
www.televic.com
communication gives us more room to grow
Televic Rail zoekt
HARDWARE ENGINEER
Functie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwikkelen
en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projecten
binnen de railway business.
Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende
domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal
• Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters
• High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC design
guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing
• Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring
audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN,
ethernet.
Televic Healthcare zoekt
VALIDATION ENGINEER SERVICE ENGINEERS (3)
Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwikkelen,
specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcare
systemen.
Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie:
• Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implementatie
• Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse
en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen.
U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die
creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.
TECHNISCHE AANKOPER
Functie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor de
technische aspecten van het aankoopgebeuren.
Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende
ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor
de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en
het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van
kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in
binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalingsvoorwaarden
• Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het
bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.
Televic Education zoekt
DEVELOPER RICH INTERNET
APPLICATIONS
Functie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong en
dynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepassingen.
U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software.
Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met
enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a.
UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal
• Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen
aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in
GUI design met oog voor usability is een bonus.
BID MANAGER
Functie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk
voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als
software en verdedigt u dit bij de klanten.
Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende
domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documenteren
van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, …
U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de
railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige
competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om
te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.
Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de
installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het
onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.
Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent
een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie.
We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten
Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel
en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en
Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.
PROJECT ENGINEER/MANAGER
Functie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloop
van een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betaling
door de klant.
Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stressbestendig
en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op
de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in projectmanagement
met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw kennis
van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u
autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pakken
• Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van
Autocad, N-F.
Verder is Televic steeds op zoek naar:
gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet
applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#,
Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).
Op zoek naar een job bij Televic?
Bezoek www.neusvoortechnologie.com
Televic Rail Televic Healthcare Televic Healthcare Televic Education

Looking for a top team? Get on board then.
Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up
solutions for the most challenging problems and develop the right technology
to implement them.
Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting,
technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all
kindsofsituationsandcandemonstratetheirqualitieswithsolidqualifications.
Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class
format, where there is room for fascinating relationships with top clients from
interesting sectors.
Interested?
Take a look at a description of all
the profiles we’re looking for and
fill in your CV at
www.be.capgemini.com/ourCareers.html