Jobat-krant 24 maart 2012

Zaterdag 24 en zondag 25 maart 2012
Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be
HR-INTERVIEW
‘Mensen worden
zeldzaam’
blz. 6
+ 7.582 jobs op jobat.be
RVA RAPPORT
2011 was een
goed jaar
blz. 8
COLUMN
Evalueer eens
een leerkracht
blz. 3
‘Alle
vrouwen
moeten
voltijds
werken’
Monica De Coninck,
federaal minister
van Werk
JOBAT.BE JOBAT.BE
SITE SITE VAN VAN
HET HET JAAR
JAAR
Jobdossiers Sales & Overheid vanaf blz. 12

EDITO
ROBIN
2,6 miljoen euro, meer dan 100 miljoen oude Belgische
franken. Dat is wat Didier Bellens vorig jaar verdiende als
Belgacombaas. Een mooi bedrag waar de meeste Belgacomklanten
en andere Belgen zich niet al te veel bij kunnen
voorstellen, behalve dan dat het veel is.
Wat ze zich wel kunnen voorstellen, is de omvang van de
kans dat zo’n bedrag ooit op hun bankrekening beland. Die
kans bevindt zich voor de meesten met grote zekerheid
ergens tussen zeer klein en nihil. Beschermd door het besef
dat ze toch nooit in de schoenen van Didier Bellens zullen
staan, zelfs niet in een van ’s mans afdankertjes, is het vervolgens
een koud kunstje om de topman te beschuldigen
van graaierij, wereldvreemdheid, een tekort aan ethiek en
ander immoreel gedrag.
Onze politici, die toch beter
zouden moeten weten en
zelf vaak allesbehalve vrij topman van
zijn van financiële zonden,
waren een van de eersten
om met stenen te werpen. een riant loon
Dat het toch niet kon, een
topman van een overheids- opstrijken, en
bedrijf die met zo’n gage
gaat lopen. En dat de ceo
van Belgacom niet meer helemaal opnieuw
zou mogen verdienen dan
de Eerste minister, de ceo van ons land. En dat er nu maar
eens en voor altijd paal en perk moet gesteld worden aan
die praktijken... Hedendaagse Robin Hoods zijn het, die
hun publiek maar al te graag willen doen geloven dat het
volgend jaar anders zal zijn.
Wat niet waar is. Volgend jaar rond deze tijd zal opnieuw
bekendgemaakt worden hoeveel de ceo van Belgacom
verdiende in 2012 en kan de discussie helemaal opnieuw
beginnen. Het zal misschien een paar honderdduizend euro’s
schelen, maar in se zal er niets veranderd zijn.
Is 2,6 miljoen euro dan geen exuberant loon? Het is alleszins
een verschrikkelijk goed loon. Maar het is ook een salaris
waar bij het aantreden van Didier Bellens bij Belgacom
over onderhandeld is geweest en een pakket dat is goedgekeurd
door de Raad van Bestuur van Belgacom.
Bovendien is het een, naar Belgische normen, marktconform
loon. Het gemiddelde loon van een ceo uit de Bel20
schommelt rond de verdienste van Bellens. Schermen met
het argument dat Belgacom een overheidsbedrijf is, en
daar andere regels voor gelden, houdt geen steek aangezien
het bedrijf gerund wordt als een volbloed commerciële
organisatie en het zich op de markt ook zo gedraagt.
De vraag die wel bij Bellens’ miljoenen mag gesteld worden,
is of ze zijn terechte loon zijn. Bestuurt hij, op alle vlakken,
Belgacom goed genoeg om zoveel te verdienen? Maar
ook dat is een vraag voor de raad van bestuur.
WIM VERDOODT
HOOFDREDACTEUR JOBAT
REDACTIE@JOBAT.BE
Volgend jaar zal de
Belgacom opnieuw
begint de discussie
ARBEIDSVRAAG
Een andere job binnen het
bedrijf: behoud ik mijn loon?
Het loon en de functie die werden overeengekomen
met jouw werkgever zijn in principe essentiële bestanddelen
van de arbeidsovereenkomst waaraan
jouw werkgever in se geen belangrijke wijzigingen
mag aanbrengen zonder jouw uitdrukkelijke toestemming.
Concreet houdt dit in dat jouw werkgever jouw
functie en loon niet zomaar éénzijdig kan wijzigen.
In onderling overleg en akkoord kunnen deze essentiële
bestanddelen uiteraard wel onderhandeld worden,
je kan als werknemer - om welke reden dan ook -
akkoord gaan met wijzigingen aan jouw functie en/of
loon (al moet een minimumloon steeds gegarandeerd
worden in België). Deze wijzigingen kunnen
vervolgens in een bijlage bij jouw oorspronkelijke arbeidsovereenkomst
vastgelegd worden.
In een economisch crisisklimaat kan niettemin vastgesteld
worden dat werkgevers vaak genoodzaakt worden
creatief na te denken over de (re-)organisatie
binnen hun bedrijf. Om enerzijds jobs te vrijwaren en
anderzijds de onderneming rendabel te houden, kan
het in deze gevallen voorkomen dat een werkgever
met functiewijzigingen op de proppen komt.
Ius variandi
‘Ik kom er gewoon niet
aan toe. Geen tijd, te
veel papierwerk, te veel
andere andere taken’
Sinds 2008 moeten er in Vlaamse scholen
functionerings- en evaluatiegesprekken gevoerd
worden. In de praktijk komt daar weinig van. Zeven op
de tien schooldirecteurs voerden de voorbije vier jaar
geen enkel evaluatiegesprek. Directrice Marleen Devos
wijdt dat aan tijdsgebrek.
Tot op zekere hoogte heeft de werkgever immers een
zogenaamd ‘wijzigingsrecht’ - of nog ‘ ius variandi’ genoemd.
Dit wijzigingsrecht, dat de werkgever tot op
zekere hoogte en binnen een duidelijk kader toestaat
de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, houdt uiteraard
beperkingen in: dit recht op wijzigingen mag
slechts betrekking hebben op zogenaamde ‘bijkomstige’
- en geen essentiële - elementen (de functie
wijzigt niet fundamenteel maar bijvoorbeeld slechts
op een aantal kleinere detailpunten) en bovendien is
de werkgever ertoe gehouden dit wijzigingsrecht uit
te oefenen in het economisch belang van zijn onderneming.
In de praktijk zal bij elk geval van eenzijdige wijziging
van de arbeidsvoorwaarden dus steeds een subtiel
evenwicht moeten gezocht worden tussen het belang
van de onderneming en dat van de werknemer.
Zo aanvaarden sommige rechtbanken dat een wijziging
in functie moet aanvaard worden voor zover dit
aan de werknemer geen onevenredig nadeel berokkent,
de ‘nieuwe’ functie een vergelijkbaar belang
heeft en de werknemer niet financieel benadeeld
wordt. In geval van discussie tussen de werkgever en
werknemer, zal het sowieso de rechtbank zijn die de
knoop doorhakt.
IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL
DEPARTEMENT, INFORMATION &
KNOWHOW BIJ SECUREX
JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Anseel
& Denys
Frederik Anseel en Jan Denys
bekijken de arbeidsmarkt
beurtelings door
een kritische bril.
‘Het onderwijs zou zich moeten
spiegelen aan de evaluaties in
het bedrijfsleven? Onzin!’
Over het bloed dat kruipt
Ik beken. Ik kom uit een familie van
leerkrachten. Ik ben de zoon van
een schooldirectrice. Familiefeesten
werden door nietsvermoedende
voorbijgangers wel eens verward
met een uit de hand gelopen leraarskamer.
Ach, inspringen op het secretariaat,
examens verbeteren, een schoolreisje
begeleiden - een zoon van een
directrice moet een beetje van alle
markten thuis zijn.
Reeds op jonge leeftijd maakte ik me
zelf echter één belofte: dit nooit! Ik
kende immers de hallucinante doehet-zelf
spirit in de basisschool. Ik was
maar al te vertrouwd met de vele
nachtelijke uren die niemand ziet, het
verdrinken in een nooit aflatende administratie,
de onmogelijke spreidstand
tussen pedagogisch bezieler en
manusje-van-alles. Ik heb ze gezien, die
directeurs die het éne moment met
een bevlogen toespraak honderden
ouders en leerkrachten wisten te inspireren,
maar als iedereen al lang weg
is, met de mouwen opgestroopt zelf
nog een verstopt toilet zaten te herstellen.
Ik zag hoe ongenadig de stress
toeslaat als je verantwoordelijk bent
voor een kind dat het jouwe niet is.
Hoe je in paniek zelf ambulance speelt
met een naar zuurstof happend kind
op de achterbank met een knikker iets
te ver in de neus. En hoe je achteraf
dan toch maar zelf uit eigen zak de
boete betaalt omdat je in ambulancestijl
door het rode licht gereden bent.
De zwarte kas bestaat niet meer, juffrouw.
Moeder
Maar het bloed kruipt waar het niet
gaan kan. Ik ben er niet in geslaagd het
onderwijs te ontvluchten. En met net
iets te veel aandacht pluis ik elk stuk uit
waarin schooldirecties worden geviseerd.
Deze week was het behoorlijk
prijs. Uit een rondvraag bleek dat 71
procent van de directeuren basisonderwijs
geen enkel evaluatiegesprek
met hun leerkrachten gevoerd heeft.
Zo’n evaluatiegesprek wordt nochtans
opgelegd in een decreet. De negatieve
reacties waren niet van de poes. Men
verwijt het onderwijs een conservatieve
houding en roept op tot meer formele
evaluaties, ja zelfs, anonieme evaluaties
van de directie door de leerkrachten.
CARTOON
02
03
Het onderwijs zou zich moeten spiegelen
aan evaluaties in het bedrijfsleven.
Onzin! Eén, het is evident dat met de
huidige omkadering dit praktisch onmogelijk
is. Probeert u gerust eens vijftig
leerkrachten te evalueren op het
eind van het jaar. Twee, wie nog steeds
gelooft dat een jaarlijkse evaluatie de
sleutel is om medewerkers te motiveren
en te helpen in hun job, mist basisinzicht
in de psychologie van wat mensen
drijft op hun werk.
Directies moeten voorop lopen in de
strijd, tussen hun leerkrachten staan,
hen coachen, loyaal beschikbaar zijn,
ondersteunen en constructief feedback
geven. Een jaarlijkse evaluatie maakt
meer kapot dan u lief is. Ik zou de wetenschappelijke
gegevens op tafel kunnen
leggen. Maar luister liever naar mijn
moeder; zij kan dat veel beter uitleggen.
Frederik Anseel is professor
organisatiepsychologie
Universiteit Gent en hoofd
onderzoeksgroep VIGOR.

INTERVIEW
‘Mensen werk geven
is de beste manier
om te controleren of
ze willen werken’
Drie maanden geleden werd ze tot ieders verrassing gebombardeerd tot federaal minister van Werk.
Monica De Coninck (sp.a) staat bekend als een harde tante, maar zelf is ze het daar niet mee eens. ‘Ik denk
dat ik de woorden ‘harde aanpak’ nog nooit heb gebruikt.’
Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters
van voedsel versterkt de eetlust
en veranderen van partner zou bevorderlijk
zijn voor de liefde. Ik denk dat veranderen
‘Veranderen
van job ook weer meer goesting geeft in
werk’, zegt Monica De Coninck. De voormalige voorzitster
van het Antwerpse ocmw is blij met haar verantwoordelijkheden
als federaal minister van Werk. Al is het
in haar ogen minder snel duidelijk wat de concrete resultaten
zijn van haar inspanningen. ‘Bij het algemene beleid
zijn er zoveel factoren die een rol spelen en die effect hebben.’
Vindt u het lastig dat u niet meteen kan zien wat de
concrete impact is van bepaalde beslissingen?
Goh ja, de beslissing rond de overheveling van bevoegdheden
is langetermijnwerk. We zullen pas later zien welke
concrete resultaten dat zal opleveren. Als federale minister
van Werk moet je algemene maatregelen nemen,
maar de realiteit in de verschillende gewesten is heel verschillend.
In de grote steden is de problematiek redelijk
gelijklopend in heel België: je zit er met veel werkloze,
laaggeschoolde jongeren - dikwijls jongens met een migrantenachtergrond.
In de streek rond Kortijk en Ronse schreeuwt men om
arbeidskrachten, terwijl er 50 kilometer verder in Henegouwen
heel veel werklozen zijn. De gewesten moeten
samenwerken om daar naar oplossingen te zoeken. We
hebben bijvoorbeeld mooie resultaten neergezet hier in
Brussel. Door de samenwerking tussen Brussel en Vlaanderen
gaan er ongeveer 13.000 Brusselaars in Zaventem
en Vilvoorde werken. Ik vermoed dat we meer van dergelijke
initiatieven kunnen stimuleren.
Hoe vlot het overleg met de gewesten?
Goed, ik heb samengezeten met de regionale ministers
van Werk, behalve minister Antoine van de Waalse regering,
die nog aan de beurt komt. In de technische delegatie
hebben we een werkwijze afgesproken. Enerzijds zullen
we ons concentreren op concrete maatregelen die de
verschillende niveau’s willen nemen om de crisis te bezweren,
anderzijds gaan we ons bezighouden met de
overheveling van bevoegdheden en de voorbereiding
daarop.
Ik ben mij ervan bewust dat ik voor een stuk mijn eigen
functie aan het afschaffen ben. Maar ik hecht meer belang
aan resultaten dan aan structuren. Als het de bedoeling is
van iedereen om zoveel mogelijk mensen aan het werk te
krijgen, dan sta ik daar voor honderd procent achter.
U wil de werkzaamheidsgraad optrekken van 68
naar 73 procent. Hoe wil u dat doen?
We moeten jongeren stimuleren om op de arbeidsmarkt
te geraken. Dat kan door te sleutelen aan het onderwijs,
maar ook door jongeren eerste werkervaringen en voldoende
omkadering aan te bieden. Ik vind het absoluut
fout om jongeren een jaar in de hoek te laten zitten en ze
dan pas vast te pakken. In die tijd verliezen ze al heel veel
competenties. We moeten sneller op de bal spelen, meer
controle uitoefenen, maar óók meer kansen geven. Als
jongeren hun best doen, als ze echt willen werken, dan
moet je hen ook mogelijkheden geven. Niet alle jongeren
kunnen zich goed verkopen op papier of mondeling, maar
dat betekent niet dat ze in de praktijk geen goed werk
leveren. Ze moeten de kans krijgen om zich te bewijzen.
Uw voorstel om een vorm van flexibele arbeidscontracten
in te voeren om langdurige werklozen en
werkzoekende jongeren een duwtje in de rug te geven,
kreeg heel wat kritiek van de vakbonden.
We zouden graag stages ontwikkelen voor jonge mensen
die bijvoorbeeld al zes maanden begeleid worden, maar
geen werk vinden. Ik zou graag de werkgevers oproepen
om een aantal stageplaatsen te creëren om jongeren een
eerste werkervaring te geven. Op die manier krijgen jongeren
de kans om zichzelf te bewijzen. Als je na die stage
bedrijven ondersteunt om die mensen aan te werven,
dan kan er een win-winsituatie ontstaan. Veel werkgevers
- vooral in kleine bedrijven - zeggen dat ze wel iemand
kunnen gebruiken, maar dat ze er bijvoorbeeld geen goede
ervaringen mee hebben. Als een werkgever twee keer
een slechte ervaring heeft gehad, dan krijgen ze vooroordelen.
We willen werkgevers over de brug krijgen om jonge
mensen de kans te geven zich te bewijzen. We kunnen
ze toch niet allemaal een kans geven binnen de overheidssector?
De private sector is daar ook mee gebaat.
‘Alle vrouwen zouden
maximaal - dus voltijds - moeten
werken, en alle regelingen rond
de combinatie van arbeid en gezin
zouden het best door mannen
en vrouwen gelijkmatig worden
ingevuld. Dan zou je geen
loonkloof meer hebben’
Monica De Coninck,
federaal minister van Werk
Uit cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
(RVA) bleek vorige week dat de uitstroom naar
werk driemaal groter is na een sanctie. Het bewijs
dat een harde aanpak loont?
Ik denk dat ik de woorden ‘harde aanpak’ nog nooit heb
gebruikt. De media vertalen dat zo (de minister sprak van
een ‘kordate activering’, red.). Voor alle duidelijkheid: we
hebben in dit land een goede sociale zekerheid. Sociale
zekerheid is gebaseerd op solidariteit. Dat betekent dat je
een aantal rechten hebt, maar ook een aantal plichten. Als
mensen aanspraak maken op uitkeringen in het algemeen,
dan moet daar ook controle op zijn. Het gaat immers over
de centen van iedereen. Is dat hard? Nee, dat is redelijk. Ik
zeg er wel altijd bij dat dat geen vrijgeleide mag zijn voor
een heksenjacht. Wanneer je aan mensen plichten oplegt,
moet je ze ook rechten geven. Als je hen verplicht om
werk te zoeken en ze doen echt hun best, maar ze worden
niet aangeworven, dan moeten wij kansen creëren.
Ik heb altijd gezegd: de beste manier om te controleren of
mensen willen werken, is hen werk te geven. Komen ze
niet? Dan hebben ze het blijkbaar niet nodig. Ofwel zit er
een ander probleem achter, dan moeten we daar iets aan
doen. Of misschien werken ze in het zwart, en komen ze
niet omdat ze het niet rendabel vinden. Dan weten we dat
tenminste en kunnen we optreden.

Er is één groot probleem waar blijkbaar niemand
een oplossing voor heeft: de kwalitatieve mismatch
die er al jaren is en die maar niet lijkt te verdwijnen,
ondanks alle inspanningen.
Er bestaat ook geen mirakeloplossing voor dat probleem.
We moeten onder andere naar het onderwijs
kijken. Waarom verlaten zoveel jongeren het onderwijs
zonder diploma? Ook de studiekeuze van jongeren
speelt mee, de invloed van ouders, migratie ... En dan zijn
er de bedrijven die graag kant en klare werknemers willen
aanwerven die ze onmiddellijk kunnen inschakelen,
wat ook lang niet altijd lukt. Afhankelijk van hun competenties
zijn mensen in staat om bepaalde dingen te doen,
maar andere dingen zullen ze nog moeten leren. Ondernemingen
investeren in machines en onderhouden die
uitstekend. Waarom kunnen ze dat dan niet met mensen
doen? Zeker als je weet dat mensen veertig jaar
moeten meedraaien op de werkvloer. Je moet innovatief
zijn, ook in personeelsbeleid. Bedrijven die dat kunnen,
zullen overleven.
Als we langer moeten werken, zullen we ook anders
moeten werken.
We moeten ouderen - en dan bedoel ik vijftigplussers,
waar ik zelf trouwens ook toe behoor - zodanig omkaderen
dat ze goesting blijven hebben om te werken. Opleiding
is daarbij belangrijk, net als een soort jobrotatie.
De tijd van het zeer monotone werk zoals je dat zag in
de films van Charlie Chaplin is grotendeels voorbij, maar
ook vandaag zie je in de dienstensector, de schoonmaaksector,
bepaalde jobs waarbij het werk misschien
niet altijd even interessant is. We kunnen erover nadenken
hoe we dat beter kunnen organiseren. Door in te
spelen op de intermenselijke relaties op een arbeidsvloer,
bijvoorbeeld. Door mensen een zekere mate van
autonomie te geven, macht over hun werksituatie.
U wil dat bedrijven een werkgelegenheidsplan opstellen
voor vijftigplussers. Zal dat veel zoden aan
de dijk zetten?
Bedrijven moeten al veel plannen maken: de ene overheid
vraagt een diversiteitsplan, de andere een plan
voor man en vrouw ... Ik wilde vermijden om weer een
extra plan bij wet op te leggen. Maar we willen wel sensibiliseren
en bedrijven ondersteunen door verschillende
modellen van zo’n werkgelegenheidsplan aan te bieden.
Daarom zeggen we: denk erover na, zorg dat je een plan
hebt, zorg dat je dat met de vakbonden in de ondernemingsraad
hebt besproken. We zullen onze vijftigplussers
nog nodig hebben, dus het is belangrijk dat bedrijven nadenken
over de leeftijd van hun personeel, over hoe ze
daarmee omgaan. Maar ik laat bedrijven de keuze. Of ze
dat nu doen door een bijkomend plan op te stellen of
door een luik over leeftijd toe te voegen aan het diversiteitsplan
- dat op gewestelijk niveau toch al verplicht is -
dat moeten ze zelf weten. Mocht ik een bedrijf leiden, dan
zou ik een diversiteitsplan opstellen waarin ik al die elementen
mee zou nemen: leeftijd, origine, gender ...
Arbeidsmarktexpert Jan Denys zei afgelopen week
dat de loonkloof tussen man en vrouw eigenlijk
maar een loonkloofje is, als je rekening houdt met
alle mogelijke correcties.
Vrouwen zouden zich liever laten uitbetalen in tijd dan in
geld. Maar waarom laten vrouwen zich uitbetalen in tijd?
Omdat mannen hun verantwoordelijkheden - bijvoorbeeld
de zorg voor kinderen - vaak afschuiven op hun
vrouw. Ondertussen veranderen steeds meer mensen tijdens
hun leven van partner, waardoor het uiteindelijk de
vrouwen zijn die met een heel laag pensioen zitten opgescheept.
Het zijn zij die op het einde van de rit de rekening
betalen.
Ik ben daarin nogal een feministe, in die zin dat ik vind dat
alle vrouwen maximaal - dus voltijds - zouden moeten
werken. Alle regelingen rond kinderen of gezin in combinatie
met arbeid zouden het best door de twee geslachten
gelijkmatig worden ingevuld. Dan zou je geen loonkloof
meer hebben.
Natuurlijk ligt de verantwoordelijkheid ook een stuk bij
de vrouwen zelf. Dikwijls zijn ze niet assertief genoeg. Ze
durven niet te zeggen dat ze in aanmerking komen voor
een bepaalde job, maar ze moeten worden aangesproken
en gestimuleerd en tien keer te horen krijgen dat ze er wel
degelijk de capaciteiten voor hebben. Vervolgens durven
ze ook niet te zeggen wat ze ervoor in de plaats willen
krijgen. Vrouwen zijn bescheidener. Ze kiezen ook vaker
04
05
een job voor de inhoud of de betrokkenheid en niet
meteen voor de verloning.
Er komt heel wat kritiek uit werkgevershoek op de
uitbreiding van het ouderschapsverlof met één
maand.
(kort) Europa legt dat op. We moeten naar vier maanden
ouderschapsverlof. Als we dat niet doen, worden
we veroordeeld.
Europa verplicht ons niet om die vierde maand
ouderschapsverlof ook te vergoeden.
Dat is zo, maar als we die maand onbetaald laten, dan
wordt het enkel een maatregel voor degenen die het
kunnen betalen. Terwijl zoiets eigenlijk bedoeld is voor
mensen die het echt nodig hebben, zoals alleenstaande
moeders. Zo hoog is die RVA-uitkering overigens niet
(693 euro per maand in voltijds ouderschapsverlof, red.).
Unizo zegt: extra ouderschapsverlof moet gecompenseerd
worden door tijdskrediet in te korten.
We hebben hun voorstel bekeken. Wettelijk is dat niet
uit te voeren, omdat je op die manier ongelijkheid creeert.
Wat met mensen die geen recht meer hebben op
tijdskrediet? Ik begrijp heel goed dat Unizo een probleem
heeft met de cumulatie van allerlei verlofstelsels
en de ondoorzichtigheid ervan. Er zijn mensen die eerst
vijf jaar werken en dan bij wijze van spreken zes of zeven
jaar thuisblijven. Mensen die lang thuis zitten, hebben
het vervolgens moeilijk om weer aan de slag te gaan. Ik
heb het daar zelf ook moeilijk mee, dus ik wil daar zeker
de discussie over aangaan. Het is bijvoorbeeld best mogelijk
om een aantal verlofstelsels aan geleverde prestaties
te koppelen.
Maar het is niet correct om nu het ouderschapsverlof te
gebruiken als inzet van die discussie. Dat ouderschapsverlof
hangt samen met ‘ouder worden’, in de zin van
‘ouderschap opnemen’. Dat mensen kinderen krijgen,
is een biologisch feit. Daar is niet zoveel aan te doen.
Het ouderschapsverlof dient om werkende mensen de
kans te geven om ‘ouder’ te worden en toch aanwezig
te zijn op de arbeidsmarkt. Dat is belangrijk, zeker als
we de participatie van vrouwen willen verhogen.

HR
‘Hr-manager
moet méér zijn dan hofnar’
Nooit eerder was het vakgebied van human resources zo boeiend en intrigerend als vandaag, vindt Frank Vander Sijpe,
directeur van het kenniscentrum van hr-dienstverlener Securex. ‘Hr staat voor een enorme uitdaging. Mensen zijn een
zeldzame grondstof aan het worden. En wordt iets zeldzaam, dan wordt het duur.’
Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters
Frank Vander Sijpe weet waarover hij
spreekt. De socioloog werkte twintig jaar
als hr-professional voor de GB-groep en
startte in 2005 bij Securex als talent manager.
Hij was er onder andere verantwoordelijk
voor rekrutering, interne mobiliteit, assessmentcentra,
uitstroombeleid en employer branding,
voordat hij een jaar geleden directeur werd van
het kenniscentrum van Securex. Dat research
center doet voornamelijk onderzoek op hr-data
en organiseert surveys bij klanten.
Human resources mag dan geen exacte wetenschap
zijn - zoals Vander Sijpe verschillende keren
herhaalt tijdens ons gesprek - cijfers en voorspellingen
zijn cruciaal in het vak. En volgens Vander
Sijpe ontbreken ze nog te vaak.
‘In veel bedrijven valt het me op dat de personeelsdienst
niet voldoende geprofessionaliseerd
is. Daarmee bedoel ik dat het nog niet helemaal is
doorgedrongen bij de hr-managers dat ze - net als
hun collega’s in het directiecomité - over harde
cijfers moeten beschikken als ze hun werk goed
willen aanpakken.’
‘Vergelijk het met de verantwoordelijke van een
productieafdeling die aan het management
vraagt om de stock van de grondstoffen te verdubbelen,
zonder dat hij kan uitleggen waarom
dat nodig is. In dat geval zal het management
nooit toestaan om de stock effectief te verdubbe-
‘Als ondernemingen binnenkort
in hun groei geremd worden
omdat ze geen mensen meer
vinden, dan heeft hr gefaald’
Frank Vander Sijpe,
Securex
len.’
‘Ook hr heeft harde cijfers en statistieken nodig, want we
zullen wel degelijk proactief moeten gaan aanwerven. Bijvoorbeeld
wanneer je met een basisfunctie zit die op jaarbasis
dertig keer vrijkomt en waarvoor je actief schoolverlaters
moet gaan aantrekken. Human resources is
geen exacte wetenschap, maar het is wel een vak. Een vak
dat werkt met cijfers, kengetallen én trends.’
Nek uitsteken
Voor Vander Sijpe voldoende reden tot ongerustheid,
want veel bedrijven beschikken vandaag niet over een
duidelijk beeld van hun workforce, laat staan over voorspellingen
over de evolutie ervan. ‘Wanneer ik naar een
bedrijf toega, dan vraag ik hoeveel mensen er werken.
Hoeveel voltijdse, hoeveel deeltijdse? Wat is de gemiddelde
leeftijd? Hoe ziet de bevolkingspiramide eruit?
Hoeveel mannen en hoeveel vrouwen zijn er? Wat is de
uitstroom? Wat is het vrijwillig verloop? Hoe meer vragen
ik stel, hoe stiller het meestal wordt aan de andere kant
van de tafel. Dat is zeer erg. Als je die kengetallen en die
historiek niet hebt, dan sta je als hr zeer zwak om tegenover
een directie te verdedigen waarom je bijvoorbeeld
een employer branding campagne wil organiseren.’
‘Veel hr-professionals zijn blijven hangen in de rol van administratieve
expert’, betreurt Vander Sijpe. ‘Ze faciliteren,
ze zorgen ervoor dat de lonen op tijd betaald worden,
dat de vakantiedagen goed geregeld zijn, dat er wat
opleidingen gepland worden. Ze blijven steken in het
operationeel-reactieve verhaal, terwijl ze een strategischproactieve
houding zouden moeten aannemen. Daarvoor
heb je mensen nodig die hun nek durven uitsteken.’
‘Professor Dirk Buyens (Vlerick) zei ooit dat de hr-manager
een hofnar moet zijn, iemand die de interne keuken
van het kasteel als geen ander kent en al lachend zijn mening
zegt tegen de koning. Maar vandaag moet de hr-manager
méér zijn dan de hofnar. Hij moet niet alleen aan de
alarmbel trekken, hij moet ook oplossingen aanreiken. Als
ondernemingen binnenkort in hun groei geremd worden
omdat ze de nodige mensen niet meer vinden, dan heeft
hr gefaald. We kunnen niet woordenloos blijven toekijken.’
Gelukkig loert er beterschap aan de horizon. Volgens
Vander Sijpe is het hr-domein aan het professionaliseren.
De blik wordt daarbij steeds vaker op de toekomst gericht.
Een hoopgevende ontwikkeling, al kan het nog altijd
beter. ‘Hr moet veel intensiever aan scenariodenken gaan
doen. We moeten ons langer niet concentreren op wat er
in het verleden gebeurd is, maar op wat er de komende
jaren staat te gebeuren. En op die ontwikkelingen moeten
we ons maximaal voorbereiden.’
Erg rooskleurig ziet die toekomst er alvast niet uit. ‘De
grote vraag is of - en hoe - we voldoende human capital
zullen vinden om onze resultaten en onze groei te waarborgen’,
stelt Vander Sijpe. ‘Volgens professor Luc Sels
(KU Leuven) moeten er tussen 2010 en 2015 zo’n 450.000
vacatures ingevuld worden, waarvan 300.000 vervangingsvacatures.
Of het nu goed of slecht gaat met onze
economie, 300.000 mensen zullen onze arbeidsmarkt sowieso
verlaten. Het is best mogelijk dat sommige organisaties
zullen beslissen om deze mensen niet te vervangen,
maar dan nog zullen er velen wél vervangen moeten worden.’
Mismatch
De huidige crisis doet het aantal vacatures dat maandelijks
vrijkomt wat dalen, maar de demografische onderstroom
zal naar alle waarschijnlijkheid zwaarder doorwegen
dan de conjuncturele evolutie. Ondertussen blijft de
kwalitatieve mismatch op de arbeidsmarkt voor problemen
zorgen. ‘Ondanks het feit dat er momenteel 200.000
Vlaamse werkzoekenden zijn, krijgen we 50.000 jobs niet
ingevuld. En dan is er nog het probleem van kennismanagement.
Ervaren werknemers met veel kennis verlaten
onze bedrijven, die op hun beurt jonge dertigers zoeken
om hen te vervangen. Schoolverlaters hebben in de ogen
van de werkgevers meestal onvoldoende bagage om de
gepensioneerde babyboomers op te volgen.’
‘De uitdagingen die op ons afkomen, zullen van hr een
radicaal nieuwe en andere aanpak vragen’, besluit Vander
Sijpe. ‘Het is best mogelijk dat een aantal mensen dat niet
zal kunnen waarmaken. Anderzijds stel ik vast dat er heel
veel getalenteerde mensen rondlopen in het vak. Zij gaan
een zeer boeiende periode tegemoet.’

Welke mensen
heeft hr nodig?
e meeste hr-professionals komen in het vak te-
‘Drecht via de interimsector of via rekrutering en selectie’,
legt Frank Vander Sijpe uit. ‘Dat is waarschijnlijk
geen slechte leerschool. Medewerkers doorlopen een
heel palet van functies en leren onderweg verschillende
visies kennen. Daarna kunnen ze eventueel de stap zetten
naar de functie van hr-manager en later hr-director. Een
mooi loopbaanpad.’
‘Een van de eerste dingen die je te doen krijgt wanneer je
als professional het veld betreedt, is analyses uitvoeren
op databases. Jammer genoeg lijken velen in hun opleiding
niet de nodige it-vaardigheden mee te krijgen. Ik heb
het dan niet over complexe systemen, maar gewoon over
een gedegen kennis van basisprogramma’s als Excel.’
‘Daarnaast zijn weinig jongeren vandaag nog vlot tweetalig.
Nochtans communiceert men in de meeste grote bedrijven
in België zowel in het Frans als in het Nederlands.’
‘Het grootste deel van de jonge hr-professionals is opgeleid
in een zogenaamde soft skill-omgeving. Ze studeerden
vaak psychologie of sociologie. Veel starters missen
dan ook wel wat bedrijfseconomische inzichten. Dat
hoeft niet erg te zijn, zolang ze er maar voor openstaan
om daar snel iets aan te doen. Wanneer ik aan stagiairs
vraag om een return on investmentplan te maken van een
employer brandingcampagne, dan zie je hen alle kleuren
van de regenboog krijgen. Dat zou eigenlijk niet mogen.’
Hoe het wél moet
3 trends in hr
06
07
Willen bedrijven voldoende
gekwalificeerde mensen vinden om
hun organisatie draaiende te houden,
dan zullen ze het werk op een heel
andere manier moeten organiseren,
vindt Frank Vander Sijpe.
★ Over de grenzen kijken
Sommige sectoren met veel knelpuntfuncties hopen in
het buitenland te vinden wat ze bij ons niet kunnen krijgen.
Bedrijvengroep Armonea, actief in de seniorenzorg,
zet sterk in op die piste. Onder auspiciën van het
Europees Sociaal Fonds richt de groep jaarlijks 300 stages
in voor Roemeense studenten zorg- en verpleegkunde.
De studenten volgen een cursus Nederlands in
Boekarest en bereiden zich voor op een verblijf in ons
land. Na een stage kunnen ze hier aan de slag.
‘Dat noem ik proactief zijn’, stelt Vander Sijpe. ‘Het
probleem van personeelskrapte in de zorgsector zal in
de toekomst enkel toenemen. Uit onderzoek blijkt bovendien
dat het personeel in de zorgsector vroeger uitgeblust
is dan andere werknemers. Een heel onrustwekkende
evolutie.’
★ Flexibiliteit aanbieden
‘Als mensen krapper worden op de markt, gaan ze hogere
eisen stellen’, weet Vander Sijpe. Die eisen situeren
zich niet noodzakelijk op financieel gebied. Vaker
hangen ze samen met de omkadering van de job. Waar,
wanneer en hoe werk ik? Het koerierbedrijf TNT Express
Belgium organiseert sinds kort enquêtes onder
zijn personeel om na te gaan wat de werknemers persoonlijk
verlangen en verwachten van hun job.
‘Een groot deel van de stress die we dagelijks ervaren,
hangt niet samen met de inhoud van onze job. Ze is een
gevolg van de slechte aansluitingen van het openbaar
vervoer, de files op de wegen of de openingsuren van de
crèche. Veel mensen zijn ertoe bereid om ’s avonds nog
wat te werken, als ze om zes uur dan wel even de kinderen
kunnen afhalen. Bedrijven willen hun werknemers
in die context steeds vaker de mogelijkheid bieden om
zelf te bepalen waar en wanneer ze werken.’
1) Individualisering
In de Verenigde Staten spreekt men van I-deals of idiosyncratic
deals. Individuele werknemers hebben individuele
behoeften, doorgaans afhankelijk van de levensfase waarin
ze zich bevinden. Een vader van twee kleuters verlangt
wellicht iets anders dan een moeder van drie tieners. Eigentijdse
bedrijven proberen daar rekening mee te houden.
2) Het Nieuwe Werken
Het plaats- en tijdonafhankelijk werken maakt ook in onze
contreien opgang. Geert Van Hootegem, professor arbeidsorganisatie
aan de KU Leuven, benadrukte onlangs
nog dat mensen best wat werkdruk kunnen verdragen, op
voorwaarde dat ze voldoende autonomie ervaren om te
bepalen waar en wanneer ze werken.
3) New leadership
De rol van de leidinggevende zal meer evolueren naar die
van coach. De leider van de toekomst luistert, faciliteert, is
empathisch maar tegelijkertijd allergisch voor favoritisme.
Tegenover vertrouwen staat verantwoordelijkheid. De
moderne leidinggevende luistert naar de wensen van
werknemers, die op hun beurt bijdragen aan de resultaten
van het bedrijf. Een win-winsituatie.

RAPPORT
2011 was goed jaar voor werk
Volgens het Federaal Planbureau en de Nationale
Bank kende de werkgelegenheid in 2011 een netto
jobcreatie van 56.000 eenheden. En dat terwijl er
oorspronkelijk slechts 13.000 bijkomende jobs werden
voorspeld. De cijfers van de economische groei die men
in het begin van het jaar nog verwachtte, bleken uiteindelijk
juist te zijn (+ 1,9% tegenover de verwachte 2%).
Rekening houdend met de stijging van de werkgelegenheid,
maar ook met de toename van de beroepsbevolking,
daalde het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde
volledig werklozen in 2011 met 3,8 procent. Dat niveau
is lager dan dat van 2007, voor de crisis. Ook de
geharmoniseerde werkloosheidsgraad van 7,2 procent is
lager dan in 2007 (7,5%). Opvallend is daarbij het verschil
met de gemiddelde werkloosheidsgraden van de Europese
Unie (9,6%) en van de eurozone (10,1%), die 33 procent
hoger blijven dan voor de crisis.
Minder brugpensioen
Na de crisisjaren 2008-2009, die ook in 2010 nog hun invloed hadden op de
werkloosheid, blijken er in 2011 meer jobs te zijn bijgekomen dan oorspronkelijk
voorspeld. Dat blijkt uit het jaarverslag van de RVA.
Daarnaast zijn er ook minder niet-werkzoekende uitkeringsgerechtigde
volledig werklozen (-7%) en, voor het
eerst sinds 2002, ook minder bruggepensioneerden
(-1%). Daarmee is de graad van vergoede werkloosheid -
voor alle werkzoekenden, niet-werkzoekenden en bruggepensioneerden
samen - de laagste van de afgelopen 25
jaar. Met de crisis werd erg veel gebruik gemaakt van tijdelijke
werkloosheid, maar die is opnieuw naar een gemiddeld
niveau gezakt. In 2010 daalde ze met 18 procent; in
2011 nog eens met 27 procent.
Tekst: Barbara Vandenbussche
De economische groei is in ons land iets hoger dan het
Europese gemiddelde (1,9% tegenover 1,6%). Aan die
gunstige evolutie heeft ook een aantal maatregelen op de
arbeidsmarkt bijgedragen: de tijdelijke werkloosheid, die
ondanks de daling op jaarbasis door 50.000 ondernemingen
gebruikt werd voor meer dan 400.000 verschillende
werknemers; de dienstencheques, waarvan het gebruik
nog met 12 procent is toegenomen, en het win-winaanwervingsplan,
waarvan 46.000 ondernemingen over een
periode van twee jaar gebruik maakten om de kosten
voor de aanwerving te drukken en de inschakeling van
100.000 werkzoekenden uit risicogroepen te vergemakkelijken.
De controles van de RVA maakten het mogelijk
om misbruiken te bestrijden en het oneigenlijk gebruik
van het systeem te verminderen.
Voor de RVA bleef het arbeidsvolume ongeveer even
hoog als in 2010. Er zijn wel 25.000 minder uitkeringsgerechtigde
volledig werklozen en bruggepensioneerden,
en 32.000 minder tijdelijk werklozen. Als gevolg van het
win-winaanwervingsplan steeg het aantal mensen die in
klassieke jobs werken met een tussenkomst door de activering
van de werkloosheidsuitkering met 31.000. Ook
het aantal werknemers dat onderbrekingsuitkeringen genoot
is met 5.500 gestegen. In totaal daalde het aantal
uitkeringstrekkers ten laste van de RVA met 20.000
(1.287.188 in 2011 tegenover 1.307.496 in 2010, of -1,5%).
De uitgaven voor de volledige werkloosheid zijn gedaald;
die voor de activering zijn gestegen.
Ondanks de goede resultaten van de arbeidsmarkt blijven
er nog steeds veel uitkeringsgerechtigde volledig werklo-
Voor het eerst sinds 2002
waren er vorig jaar minder
bruggepensioneerden
zen en bruggepensioneerden (661.000). De uitstroompercentages
naar werk blijven zwak, vooral voor risicogroepen.
Het aantal langdurig werklozen blijft hoog, ook
al is het aanzienlijk gedaald bij de -50-jarigen. Er blijven
ook aanzienlijke verschillen tussen de gewesten. Het aantal
geregistreerde faillissementen blijft stijgen, en de voorziene
groei in 2012 ligt dichtbij het nulpunt. Er is ook nog
een hele weg af te leggen om de doelstelling van een
werkgelegenheidsgraad van 73,2 procent te halen, zoals
werd vastgelegd in de strategie 2020 voor de werkgelegenheid
en de groei.
Grote hervormingen
De nieuwe regering wil grote hervormingen doorvoeren
om deze uitdagingen aan te pakken. Voor de RVA betekent
dit dat bepaalde bevoegdheden minstens gedeeltelijk
zullen worden overgedragen naar de gewesten. Het
gaat daarbij niet om de basisopdrachten van de RVA,
maar het zal op termijn wel een invloed hebben op materies
zoals de controle van de beschikbaarheid, de activeringsmaatregelen,
de dienstencheques of de plaatselijke
werkgelegenheidsagentschappen. Daarnaast gebeuren
er ook heel wat hervormingen op socio-economisch vlak.

MIJN LOON
3.777 Wat
doe je precies voor werk?
Ik werk in het laboratorium van Gasthuisberg. Dat draait 24 op 24 voor de spoed,
intensieve zorgen, maar ook voor kwaliteitscontroles, onderhoud van toestellen
enzovoort. Het tofste aan mijn job zijn de collega’s. Eigenlijk werken wij achter de
schermen van de hulpverlening. Ik kan er niet goed tegen om pijn en lijden te zien,
dus een job als dokter of verpleegkundige zou niets voor mij zijn, maar ik doe wel
werk dat noodzakelijk is en mensen helpt. Dat geeft ook voldoening.
Wat vind je van je inkomen?
Ik werk deeltijds, 80 procent, maar mijn loon varieert naargelang mijn prestaties. We
werken in een wachtsysteem. Weekend- en nachtwerk wordt extra betaald. Over
mijn loon ben ik wel tevreden. We hebben ook dagen voor arbeidsduurverkorting.
Nu zijn dat er negen per jaar, maar wanneer ik in september vijftig word, komen er
nog eens negen dagen bij.
Waar geef je met plezier geld aan uit?
In deze tijd ben ik heel voorzichtig, al is het wel prettig geld te geven aan leuke dingen
zoals reizen, kleding en er goed uitzien.
Spaar je?
We leggen een vast bedrag per maand opzij: 450 euro. Mijn man en ik doen ook aan
pensioensparen en voor onze zoon sparen we ook elke maand iets. Het geld gaat er
in het begin van de maand af, en dan moeten we rondkomen met de rest. Als je het
omgekeerd doet, blijft er meestal niets over om te sparen.
Zijn er zaken waar je geen geld aan kunt geven?
Aan de auto, dat is zo duur! En aan uit eten gaan. Hoe lekker het ook is, het is ook
duur. Mijn man en zoon vinden het eten thuis trouwens lekkerder.
Wat zou je doen als je morgen de lotto won?
Ik zou beleggen in vastgoed. Dat lijkt me momenteel het veiligste. (bvdb)
SANDRA WINDELINCKX (49), LUBBEEK
■ Beroep: laborante ■ Privé: gehuwd, 1 zoon ■ Brutoloon: 3.777 euro op
fulltime-basis ■ Nettoloon: zo’n 2.000 euro ■ Extra’s: geen
COLUMN
Ludwig Hertz neemt het onderscheid tussen werktijd en vrije
tijd nogal letterlijk op. Vrije tijd betekent voor hem: op de bank
zitten kijken naar het wereldsnookertornooi of naar een blauwbaarsjesgevecht
in zijn aquarium. Pure nietsdoenerij, die alleen
mogelijk is door tijdens zijn werkuren ál zijn taken te vervullen:
zijn opdrachten voor het bedrijf, het regelen van gezinsaangelegenheden
zoals het verzamelen van kortingsbonnen, én het uitvoeren
van zijn bijberoep.
Als ICT-expert van firma Traxs, stelt Ludwig zijn kunde ook graag
ten dienste van particulieren met vastgelopen pc’s, waaronder
vele van zijn collega’s. Hij kan er ook niet aan doen dat hij met
zoveel menslievendheid geboren is, zegt hij soms, terwijl hij de
zoveelste defecte computer in ontvangst neemt. Zijn kantoor
telt bijna evenveel beeldschermen en opengevezen processors
als het rommelkot op de eerste etage, dat vol stokoude exemplaren
staat, klaar voor het stort.
Tal van vertrouwelijke gegevens komt Ludwig te weten als pcdokter.
Zo blijkt Mira van de verkoop een kale minnaar te hebben
- de foto’s op haar harde schijf liegen er niet om. Boekhouder
Patrick krijgt om de haverklap hondjes-e-cards van zijn moeder
en een zekere Ward - vast iemand van een andere verdieping -
surft graag naar sites vol obese dames, met niets dan witte knie-
kousen aan.
Als een intiem en ongeoorloofd
bezoek, ervaart
Ludwig elke reparatie. Hij
zucht dan ook als hij ze
moet onderbreken voor
een firma-softwareprobleem,
een opdracht voor
JOBAT.BE/COLUMN
Maanlicht
Inderdaad, hij voert
herstellingen uit
voor eigen rekening,
maar vergroten
deze niet zijn
nuttige expertise?
zijn zogezegde hoofdberoep. Financieel gezien is zijn clandestiene
job immers zijn hoofdbaan geworden.
Hij schrikt als er een doorstreepte maansikkel op zijn deur en
koffiemok blijkt getekend. Van ‘moonlighting’ betichten zijn collega’s
hem plots, het stelen van het maanlicht of de werktijd van
de baas, voor eigen doeleinden. Terwijl hij zich net uitslooft voor
hen, onwetende pc-primaten. Inderdaad, hij voert herstellingen
uit voor eigen rekening, maar vergroten deze niet zijn nuttige
expertise? Waar anderen peperdure nascholingen volgen, verzorgt
hij zijn professionalisering tenminste zelf en dus ‘bespaart’
hij de firma eigenlijk geld en tijd, nietwaar? Man, man, ‘moonlighting’,
waar halen ze het toch.
Als er ook in zijn autoportier een sikkel is gekrast, schrijft Ludwig
Hertz uit weerwraak alle gênante pc-vertrouwelijkheden
van collega’s op het advalvasbord. Ward Coppens, de dikkedames-kniekousen-fetisjist,
blijkt de echtgenoot van zijn bazin te
zijn, die haar stukke laptop aan hem had bezorgd, om deze in ‘zijn
vrije tijd’ te herformatteren. Zij schreeuwt als een hyena als zij
zijn kantoor binnenstormt, waarna zij een stokoude computer
voor hem neerzet, zo’n model klaar voor het stort, afkomstig uit
het rommelkot. Na haar komen tal van andere vernederde zielen
binnen, eveneens met zo’n onherstelbaar onding. Rond sluitingstijd
is zijn kantoor op het gelijkvloers een torenhoog computerkerkhof,
ondoorkruisbaar, met het zwarte, maanloze raam als
nog enige, wel te overwegen uitweg.
Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Van
haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de
beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.
08
09

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054 - RP,VG. 1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE 465 925
246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030 - RSS asbl/vzw,ESS600-MB/AM 4-7-46 (BS/MB 2-8-46) - Randstad Household Services nv/sa, 01933
Randstad
Award
2012
de internationale
winnaars
De Randstad Award wordt niet enkel uitgereikt in
België. In nog 15 andere landen waar Randstad actief
is, wordt jaarlijks de meest aantrekkelijke werkgever
bepaald op basis van een grondig en onafhankelijk
employer branding onderzoek.
Op 15 maart werd de award simultaan uitgereikt in
maar liefst 6 Europese landen. Fraunhofer Gesellschaft
won in Duitsland. In Frankrijk werd Eurocopter
laureaat. Italië reikte de award uit aan Ferrero. Poolse
werknemers verkozen TVN SA. In Spanje ging Sony
met de onderscheiding lopen. Bij ons wonnen Deme
en FOD.
Europese laureaten Randstad Award 2012
België (privé)
1. Deme
2. GSK
3. Techspace Aero
Duitsland
1. Fraunhofer Gesellschaft
2. Eads CASA
3. BMW
Italië
1. Ferrero
2. Ferrari
3. Thales Alenia Space Italia
Spanje
1. Sony
2. Eads CASA
3. Coca-Cola
www.randstad.be
#RA2012
België (overheid)
1. FOD
2. Vlaamse Overheid
3. Federaal Agentschap
voor de veiligheid van de
voedselketen
Frankrijk
1. Eurocopter
2. Airbus
3. EDF
Polen
1. TVN SA
2. PLL Lot SA
3. Mercedes-Benz Polska
www.jobs-nl-krefel.be
LCD - PLASMA - HIFI - AUDIO - DVD
MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM
ELEKTRO - KEUKENS
VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»
Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van ruim 375 miljoen
euro en 74 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van
LCD, plasma, hifi, audio, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en
keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer
dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze
voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te
blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen
(Humbeek) op zoek naar een voltijdse (m/v) :
MEDEWERKER PERSONEELSDIENST (ref. CVH-MP)
Jouw functie:
• Je zorgt autonoom voor het beheer van een 250-tal personeelsdossiers
van de arbeiders van ons centraal magazijn en de
regionale distributiecentra.
• Je staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het
tijdsregistratiesysteem.
• Je onderhoudt op een dynamische manier de contacten
met de magazijnverantwoordelijken en de transportverantwoordelijke.
Jouw profiel:
• Graduaatniveau (Bachelor) bij voorkeur in Personeelswerk of
gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een goede kennis van Word en Excel.
• Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van de sociale
wetgeving en een eerste ervaring in loonadministratie is een
pluspunt.
• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.
• Je bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven.
• Je bent tevens goed georganiseerd, stressbestendig en
discreet.
Wij bieden:
• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en
dynamisch bedrijf.
• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouw
toegevoegde waarde.
Heb je interesse:
KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils
E-mail: jobs@krefel.be - Vermeld de juiste referentie.
Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be
Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

REKRUTEREN VIA SOCIALE MEDIA
Meer dan cinema?
CINEMA CAPITOLE
Dinsdag 24 april 2012
Aalter
Informatie en inschrijving: www.hrsquare.be
PARTNERS
vraag het
aan ULRICH
Unieke masterclass ass met dé ddé é H HHR-vernieuwer R-vveern nieuwer uw
E
m
NKLEINK m r
LEINKLEINKLEI m
NKLEINKLEIN KLEINK
B
KLEINKLEINKLEIN
r
NKLEINK LE
arnu
u Bar
num
Ba
Bar
nu
Bar
num
Bar
num
Bar
num
B arnum
Bar
num
num
Bar
num
Ba
Bar
num
DAVE & WENDY ULRICH
LIVE IN BRUSSEL - 8 MEI 2012
Volg het nieuws over ‘The Why of Work’
op www.hrsquare.be/ulrich.
Informatie en contact:
Jos Gavel I jos.gavel@hrsquare.be I T 053 60 56 74
The autonomous management school of the University of Antwerp
Personnel
Managers
Club
www.pmclub.be
10
11

Jobs bij de overheid
Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale,
provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie?
Ontdek op de volgende pagina’s het ruime jobaanbod
en stel meteen jouw kandidatuur!
Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tips
en informatie over een carrière bij de overheid.
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

■ ■ beleidsmedewerker energie ■ ■
Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf
de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op
een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de
ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter
beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf
te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):
JOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s van het strategisch plan uit,
volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse
aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten.
JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een eerste relevante werkervaring. Je bent proactief en flexibel ingesteld. Je maakt degelijke analyses, weet het eigen
werk efficiënt te organiseren en bent communicatief sterk. Ervaring of kennis omtrent het havengebeuren is een extra troef. Je hebt een rijbewijs B.
■ ■ boekhouder ■ ■
JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je onder andere
facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordt
eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.
JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met relevante werkervaring en hebt een gevorderde kennis van Excel. Je werkt zorgvuldig en
resultaatgericht. Je bent een enthousiaste teamspeler.
■ ■ systeembeheerder ■ ■
JOUW FUNCTIE: je beheert het virtueel platform en de servers en installeert, configureert en beheert netwerkapplicaties en softwaretoepassingen. Je lost
systeemstoringen op, bent een aanspreekpunt voor de collega’s van de helpdesk en tussenpersoon voor leveranciers. Je staat in voor de verdere uitbouw van de ICTinfrastructuur
en het bieden van gebruikersondersteuning door het ter beschikking stellen van jouw technische expertise.
JOUW PROFIEL: je hebt een passie voor ICT en beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring. Je hebt ervaring met werken binnen een Windows-omgeving,
bent vertrouwd met virtualisatie met VMware ESX en de werking van storage area networks en hebt ervaring met IP-telefonie. Een sterke klantgerichtheid en
samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je handelt oplossingsgericht, weet ook bij grotere projecten het overzicht te bewaren en toont de nodige flexibiliteit.
■ ■ technisch medewerker elektriciteit ■ ■
JOUW FUNCTIE: je staat in voor het plaatsen, onderhouden en aanpassen van elektrische installaties. Dit betekent onder andere het aanpassen van leidingen,
het onderhouden van gereedschappen en apparatuur, het registreren en opvolgen van het verbruik en het onderhoud en de herstelling van elektronica
(camerabewakingssysteem, radar, radiocommunicatie, informaticasysteem, …).
JOUW PROFIEL: je hebt een diploma hoger secundair technisch onderwijs en getuigt van een praktisch logisch inzicht. Je hebt verantwoordelijkheidszin en denkt
oplossingsgericht. Je werkt jouw taken op een efficiënte en zorgvuldige manier af. Je bent klantgericht en hebt aandacht voor veiligheid. Je hebt een basiskennis
informatica en beschikt over een rijbewijs B.
ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket
inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. De functie van technisch medewerker elektriciteit is een statutaire functie. Voor de andere drie functies bieden
wij een contract van onbepaalde duur, aangevuld met een interessante groepsverzekering.
Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.
Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn?
HAVENBEDRIJF GENT agh
Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functies, de voorwaarden,
het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 11 april 2012.
www.havengent.be

14
Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v):
coördinator
FUNCTIE: je plant de verschillende Flanders’ Care-initiatieven en -activiteiten en volgt deze op. Als aanspreekpunt coördineer je het netwerk van liaisons
binnen de betrokken administraties. Je staat in voor de implementatie van de genomen beleidsbeslissingen. Je volgt relevante initiatieven in binnen- en
buitenland op en bouwt de Flanders’ Care communicatie-initiatieven uit. Je rapporteert rechtstreeks aan het Interministerieel Comité van Flanders’ Care
en adviseert hen over het eventueel bijsturen van beleidsmaatregelen. In het kader van European Innovation Partnership on Active and Healthy Ageing
werk je samen met de Europese Commissie.
PROFIEL: je hebt een masterdiploma of een masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt minimum 6 jaar relevante
ervaring en bent vertrouwd met ondernemerschap en de ondernemingswereld. Een aanvullende managementopleiding is een pluspunt. Je heb affi niteit
met technologisch onderzoek en met de zorgsector. Je hebt praktijkervaring met innovatie en met het leiden en opvolgen van projecten. Je hebt een
relevant netwerk van personen en actoren actief in de zorgsector, de ondernemingswereld, de kennisinstellingen en de overheid. Je kan snel een Europees
netwerk uitbouwen. Je bent vlot tweetalig Nederlands – Engels.
administratief stafmedewerker
FUNCTIE: je bent de back offi ce medewerker die de coördinator van Flanders’ Care ondersteunt door het uitbouwen van een specifi eke en nauwgezette
dienstverlening: communicatie, adviezen opmaken, verslagen maken, inhoudelijke dossiers opvolgen en uitwerken, documentatie bijhouden,
administratieve ondersteuning bieden, … Deze dienstverlening draagt ertoe bij dat Flanders’ Care optimaal en effi ciënt functioneert en de afgesproken
projectdoelstellingen bereikt worden.
PROFIEL: je bezit een masterdiploma of gelijkwaardig. Je kan vlot werken met de gebruikelijke informaticatoepassingen. Als echte plantrekker weet je je
taken zelfstandig af te werken.
AANBOD: wij bieden een afwisselende job met sociale relevantie, die ruimte biedt tot initiatief, verantwoordelijkheid en zelfstandig werken. Je
krijgt een contract van onbepaalde duur, aangevuld met tal van extralegale voordelen. Meer informatie over het aanbod kan je terug vinden in de
functieomschrijvingen.
SOLLICITEREN: bezorg ons, uiterlijk 9 april 2012, jouw cv, motivatiebrief en vragenlijst, bij voorkeur per mail, via solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be
of per post naar Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Yves De Backer, Koning
Albert II–laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Uitgebreide functieomschrijvingen en de vragenlijsten vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.
www.fl anderscare.be
OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE
werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v),
contract van onbepaalde duur
1 administratief secretaris
voor zijn personeelsdienst
• Diploma van baccalaureaat in Human Resources
of gelijkgesteld
Enkel de schriftelijke sollicitaties
worden ingewacht
ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde
Ottervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde
BEN JIJ EEN
PERFECTIONIST
OF EEN ANALYST?
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Jobs OVERHEID
bij de
Flanders’ Care is een ambitieus project dat kadert in ‘Vlaanderen in Actie’ en heeft als
doel de uitdagingen waarmee de zorg vandaag geconfronteerd wordt aan te gaan.
Flanders’ Care wil door innovatie het aanbod van kwaliteitsvolle zorg verbeteren en
verantwoord ondernemen in de zorgsector stimuleren. Die innovatie moet het resultaat
zijn van een kruisbestuiving tussen de zorgcentra, kenniscentra, beroepsbeoefenaars in
de zorg en de bedrijfswereld. Flanders’ Care wil Vlaanderen in dit domein positioneren
als internationale topregio.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden
dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Brusselse Hoofdstedelijke Dienst
voor Brandweer en
Dringende Medische Hulp
Aanwerving van Nederlandstalige en Franstalige
brandweermannen-ambulanciers en officieren (m/v)
SELOR (de federale instelling voor Selectie en Organisatie)
legt wervingsreserves aan
SELECTIENUMMERS :
ANG12027 (Nl) en AFG12020 (Fr): brandweerman/-vrouw
ANG12035 (Nl) en AFG12022 (Fr): officier
Uiterste inschrijvingsdatum : 26 maart 2012
Alle informatie omtrent de functie, de deelnemings- en
aanstellingsvoorwaarden en de selectieprocedure, kan
geraadpleegd worden op de website van Selor (www.selor.be)
of via de website www.brandweermijnjob.be
Hoe solliciteren ? Solliciteren kan tot en met 26 maart 2012
op www.selor.be
HEBT U EEN PASSIE
VOOR BETON?
PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core
business en een passie: passion for concrete. De groep is actief
in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland
en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke,
Furnibo, Structo en PST zoeken we versterking van het team.
KIJK SNEL BINNENIN

Stad Gent stelt 5 000
mensen tewerk om
haar beleid te vertalen
naar een optimale
dienstverlening. Word jij
een van ons?
zoveel talent
afdelingshoofd bouwprojectleiding
en werfopvolging (m/v)
Dienst Bouwprojecten
statutair - niveau A
Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie
over de functie, voorwaarden en selectieprocedure solliciteer online
ten laatste op 10 april 2012.
Gent gaat voluit voor gelijke kansen!
Wij selecteren kandidaten op basis
van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,
geslacht, etnische afkomst, geloof,
handicap, nationaliteit, enz.
Agentschap voor Facilitair Management
administrateur-generaal
Jobs OVERHEID 15
bij de
www.gent.be
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
✆ 09 266 75 60
vacatures@gent.be
Het Agentschap voor Facilitair management (AFM) behoort tot het beleidsdomein Bestuurszaken en is met
ca. 750 personeelsleden en een budget van meer dan 110 miljoen euro verantwoordelijk voor vastgoedbeheer,
werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij,
goederen- en contractbeheer en logistiek transport bij de Vlaamse overheid.
De klanten van AFM zijn de departementen, de intern of extern verzelfstandigde agentschappen (IVA’s en
EVA’s) van de 13 beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid en de kabinetten van de ministers van de
Vlaamse regering. Wij zoeken een (m/v):
FUNCTIE: u leidt het agentschap op een moderne en klantgerichte manier. Samen met het directiecomité motiveert u het personeel van het agentschap om
de dienstverlening zo effi ciënt mogelijk te maken. U bouwt AFM verder uit tot een performante organisatie waar uw collega’s van de Vlaamse overheid met
plezier een beroep op doen. U bent één van de leden van het managementcomité Bestuurszaken; samen met uw collega’s overlegt u over onderwerpen
die u allen aanbelangen. U neemt actief deel aan de beleidsraad en overlegt op regelmatige basis met de medewerkers van de minister van Bestuurszaken
hoe u vorm kan geven aan het beleid. U bent zich zeer bewust van de maatschappelijke impact van uw voorstellen. U garandeert samen met uw team een
innovatieve aanpak van de diverse elementen die deel uitmaken van het takenpakket van uw agentschap. Duurzaamheid, energiebewustzijn, zuinigheid,
klantvriendelijkheid en integriteit zijn waarden waar u voor staat.
PROFIEL: u vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring in de voorbije 10 jaar of met 10 jaar relevante professionele
ervaring. Vastbenoemde ambtenaren die al op niveau A werken bij de Vlaamse overheid moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een degelijk inzicht
in gebouwenbeheer, fi nanciële processen, risicobeheer, aankoop, enz. U bent zelf klantgericht ingesteld en weet hoe een klantgerichte organisatie uit te
bouwen. U bent een echte peoplemanager en kent de diverse aspecten van proces- en veranderingsmanagement. U hebt voldoende technisch inzicht om
een waardevolle gesprekspartner te zijn voor uw belangrijke leveranciers. U hebt inzicht in de relevante regelgeving die moet worden gerespecteerd in de
context van dit agentschap (o.m. wetgeving overheidsopdrachten).
AANBOD: deze job is zeer boeiend en vormt een bijzondere uitdaging. U krijgt veel verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context.
U kan kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de
functie aangepaste verloning (salarisschaal A311, mandaattoelage klasse C), aangevuld met een aantal bijkomende voordelen. Meer informatie vindt u op
www.bestuurszaken.be/salaris.
INTERESSE? Om geldig te solliciteren stuurt u het ingevulde kandidaatstellingsformulier uiterlijk op zondag 15 april 2012 naar sollicitaties@jobpunt.be of
Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving en het kandidaatstellingsformulier
vindt u onderaan het vacaturebericht op www.jobpunt.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van
hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

16
Jobs OVERHEID
bij de
Ontwerp mee jouw
nieuwe werkplek
directeur woonzorgcentrum
Jouw functie
Je legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit van onze dienstverlening. Als een geboren personeelsmanager stuur je je medewerkers
aan en motiveer je ze in functie van het resultaat voor de bewoner. Je bouwt een efficiënt personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie
andere woonzorgcentra maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je werkt samen aan de visieontwikkeling op het beleid binnen het
woonzorgcentrum en je optimaliseert de werking ervan. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het
financieel-economisch beleid.
Jouw profiel
De sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een
brede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het
bezit van een van de volgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type -
academisch niveau), een masterdiploma of gelijkgesteld. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende.
coördinator bewonerszorg
Jouw functie
Voor jou ligt de focus op het welzijn van onze bewoners. Je grijpt de uitdaging aan om onze klantgerichte dienstverlening integraal te optimaliseren.
Je stimuleert de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Essentieel is de implementatie van richtlijnen, werkwijzen en nieuwe projecten.
Daarnaast maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Het doel dat je voor ogen hebt, is onze dienstverlening zo goed en kwalitatief
mogelijk af te stemmen op de (gast)bewoners over de verschillende woonzorgcentra, serviceflats en lokale dienstencentra heen.
Jouw profiel
De sociale context van de functie spreekt je sterk aan. Je kan gefaseerd werken aan doelstellingen op langere termijn. Je houdt ervan om uitdagingen aan
te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een
universitair diploma in een medische of paramedische richting, een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau) in een
medische of paramedische richting of een masterdiploma in een medische of paramedische richting. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring.
Ons aanbod
We bieden je een boeiende werkomgeving met tal van professionele uitdagingen. We investeren in je persoonlijke ontwikkeling en staan open voor je frisse
ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk,
werkzekerheid, flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevante ervaring en ligt voor de functie
directeur wzc tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand en voor de functie coördinator bewonerszorg tussen 2 815,01 en 5 052,65 euro bruto per maand.
Interesse?
Stuur dan uiterlijk op 26 maart 2012 je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering,
per mail naar jobs@ocmw-leuven.be of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.
Meer informatie of een loonsimulatie?
Contacteer onze dienst selectie en rekrutering via 016 24 82 82 of jobs@ocmw-leuven.be.
Neem ook een kijkje op onze website www.ocmw-leuven.be.
Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.
Surf naar
www.ocmw-leuven.be
voor meer informatie.

WWW.BLANKENBERGE.BE
Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan:
1 VASTBENOEMD TECHNISCH MEDEWERKER / PLOEGBAAS C1-C3
AFDELING BEHEER OPENBAAR DOMEIN EN INSTALLATIES (Technische Dienst)
Als ploegbaas geef je dagelijks leiding aan een ploeg technisch assistenten
en beambten, rapporteer je aan de verantwoordelijke van de dienst en
sta je door je inbreng mee in voor een verzorgde en veilige gemeentelijke
infrastructuur en accommodatie ten bate van de burgers en van het
stadspersoneel.
Aanwervingsvoorwaarden :
• Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of een gelijkwaardig
diploma • Minimum 2 jaar nuttige ervaring bezitten • In het bezit zijn van een
rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven.
Selectiecriteria :
• Bijzondere aandacht wordt besteed aan zelfstandig kunnen werken,
voldoende algemene technische kennis bezitten, leidinggevende capaciteiten
en organisatietalent bezitten.
WWW.BLANKENBERGE.BE
Wedde :
De bezoldiging gebeurt in de weddeschalen C1-C3 • De minimum bruto
geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.827,88 euro per maand • De kandidaten
kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.
Selectieproeven :
De schriftelijke selectieproeven zullen plaatsvinden op zaterdag 26 mei 2012.
De mondelinge selectieproeven zullen plaatsvinden in de tweede helft van
juni 2012. De kandidaten die slagen voor de schriftelijke en de mondelinge
proeven, worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek.
Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maal-
tijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar
vervoer.
De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het
diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B en het bewijs van minimum 2 jaar nuttige ervaring
ten laatste op woensdag 18 april 2012 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.
De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be
Senioren die klant zijn bij Zorgbedrijf Antwerpen worden goed
verzorgd. Omdat ze met steeds meer zijn, zoeken ze extra mensen
die zorg dragen voor hen én voor zichzelf.
Die combinatie kan perfect, want met 40 dienstencentra, een ruim
gamma aan thuisdiensten, 2600 servicefl ats en 17 woonzorgcentra
verspreid over heel de stad is Zorgbedrijf Antwerpen een grote speler
op de Vlaamse zorgmarkt. En daar heb jij alle voordeel bij:
1. Omdat de dienstverlening bij Zorgbedrijf Antwerpen zo ruim is,
heb je er tal van doorgroeikansen en opleidingsmogelijkheden.
2. Omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed
voelt, vind je er de beste voorwaarden om je leven en je werk
te combineren.
3. Omdat de diensten verspreid zitten over heel de stad,
werk je altijd dicht bij huis.
Wat je ook wil doen. Waar je ook wil werken. Hoe je het ook wil
combineren. Je vindt het bij ons: in je buurt, in je werk, in je leven.
Jobs OVERHEID 17
bij de
Lydia en 15 285 andere Antwerpse senioren zoeken
nog extra mensen die zorg voor hen dragen.
Onze senioren zoeken alvast:
Hoofd Zorgteam
Jij zorgt dat je woonzorgeenheid vlot draait. Je coacht met hart en ziel
een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, kinesisten en ergotherapeuten.
Zodat jullie allemaal samen het voor de bewoners aangenaam maken.
Kinesist
Jij zorgt ervoor dat de bewoners in het woonzorgcentrum zich beter kunnen
behelpen. “Bewegen is beleven”, dat is je motto en je droomt er hardop van
om ieders lichamelijke en psychomotorische mogelijkheden te verbeteren.
Ergotherapeut
Jij stimuleert onze bewoners: je laat hen oefenen en trainen zodat ze
psychomotorisch en cognitief sterker staan. Zo verhoog jij hun levenskwaliteit.
Wil je ook werken bij Zorgbedrijf Antwerpen? Solliciteer nu!
Een gedetailleerde functiebeschrijving vind je op
www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

18
WAASMUNSTER
Waasmunster, de bakermat van het groene Waasland,
is een landelijke gemeente met meer dan 10 000 inwoners.
Om de kwalitatieve dienstverlening naar onze bewoners
toe te verzekeren én te verbeteren zijn we op zoek naar
een gedreven:
gemeentesecretaris (m/v)
voltijds statutair
Jouw functie: je staat in voor de dagelijkse werking van het gemeentebestuur
en stuurt het personeel aan. Je streeft naar maximale efficiëntie in de
gemeentelijke dienstverlening. Je bent de schakel tussen beleid en administratie.
Jouw profiel: je hebt een diploma master of licentiaat rechten, politieke en
sociale wetenschappen of bestuurskunde aangevuld met minstens drie jaar relevante
beroepservaring. Je bent sterk in netwerken en communicatie. Bovendien
heb je uitgesproken leidinggevende en organisatorische kwaliteiten.
Ons aanbod: wij bieden een voltijdse statutaire betrekking met ruime
verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving, een minimumbrutojaarsalaris
van 30 226,21 euro (bij 0 jaar anciënniteit) en tal van extralegale voordelen:
interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques,
hospitalisatieverzekering, …
Interesse? Stuur je kandidatuur samen met een uitgebreid cv en een kopie
van je diploma per post naar Hudson, t.a.v. Mevr. Kathleen Sermijn, Moutstraat
56, 9000 Gent of per mail naar hrs.government@hudson.com. Je kandidatuur
indienen kan tot uiterlijk 2 april 2012. Er wordt een wervingsreserve
aangelegd voor de duur van 3 jaar.
Meer informatie over de functie en het examenprogramma vind je op
www.waasmunster.be
Functie
U leidt de onderneming van beleidsvoorbereiding
tot beleidsuitvoering en volgt beleidsevoluties
in de sector op. U bouwt een netwerk uit
met relevante spelers en onderhoudt goede
contacten met de 30 gemeenten in het werkgebied,
de Vlaamse en lokale overheden, het
agentschap Inspectie RWO en de VMSW. U
stuurt het management team aan, organiseert
een optimale interne werking en stemt de processen
binnen de diensten (boekhouding en
fi nanciën, gebouwenbeheer, verhuring, verkoop
en kredietverlening en bouwprojecten) op elkaar
af. U draagt een inspirerend beleid uit naar de
ca. 50 medewerkers. U waakt zorgvuldig over
de toepassing van reglementen en wettelijke
bepalingen en bent eindverantwoordelijke voor
het fi nancieel beleid. U rapporteert aan het directiecomité
en de raad van bestuur.
Jobs OVERHEID
bij de
www.jobpunt.be
OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe
Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn
Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe
werft aan, in het kader van een voltijds
contract voor onbepaalde duur m/v:
Human Resources Manager (A5)
Hij/zij staat in voor de controle en voorbereiding van de HR-dossiers, waarbij de wettelijke
en reglementaire bepalingen worden toegepast.
Hij/zij werkt nauw samen met de Secretaris.
Taken:
• voorbereiding en uitvoering van de zittingen van de Raad voor Maatschappelijk
Welzijn
• uitwerking van de deliberaties
• vastlegging en toepassing van de reglementeringen met betrekking tot het
personeel
• aanwervings- en promotieprocedure
• beheer en administratie van het personeel en van hun individuele dossier
• berekening van de vergoedingen evenals bijbehorende taken
• opvolging van opleidingen en beoordelingen, arbeidsgeneeskunde en
arbeidsongevallen …
Vereist diploma:
Doctor of licentiaat of master in de rechten, in administratieve wetenschappen,
in sociale wetenschappen of afstudeerrichting HR-beheer.
Toereikende kennis van de tweede taal (Selor-certifi caat).
Interesse?
Kandidaturen en/of aanvragen voor de volledige voorwaarden kunt u via e-mail richten
aan gregory.jacques@cpas-wsl.be.
Einddatum kandidaturen: 13 april 2012.
De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL, gevestigd in Roeselare, beheert meer dan 4000 sociale huureenheden
in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale
leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen. De
Mandel werft aan (M/V):
DIRECTEUR
Profi el
U bezit een master- of licentiaatdiploma
of een diploma van het
hoger onderwijs van twee cycli, dat
gelijkgesteld werd met universitair
onderwijs. Een specialisatie in management,
economie, sociologie,
rechten en/of bouwkunde vormt
een toegevoegde waarde. Ervaring
als manager in een gelijksoortige
organisatie waarin reglementering
en publiek-private relaties een belangrijke
rol spelen is een pluspunt.
U bent sterk in people management,
communicatie en het bouwen van
relaties en netwerken. U bent in staat
een langetermijnbeleid uit te zetten
en te organiseren, gekoppeld aan
een realistische budgettering.
Aanbod
De Mandel biedt u een boeiende functie
met hoge maatschappelijke relevantie.
De bezoldiging is overeenkomstig de
salarisschalen VII. 12 van het Besluit van
de Vlaamse Regering van 13 januari
2006, afhankelijk van de relevante werkervaring,
met als maximumschaal A285.
Interesse
Bezorg uw motivatiebrief, CV en kopie
van uw diploma uiterlijk op 28 maart 2012
aan Search & Selection, t.a.v. Myra
Vandekerckhove, senior consultant,
Koning Albertlaan 79, 9000 Gent,
m.vandekerckhove@searchselection.com
of solliciteer online via
www.searchselection.com.
Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer
‘8348’ of ‘De Mandel’,
deze functie. Voor meer informatie bel
09/243.40.80.
BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA
VG.490/B

VG.77/B
OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische
medewerkers met een uitgesproken zin voor
kwaliteit en gaat over tot de aanwerving
en het aanleggen van een wervingsreserve
(m/v) voor:
Gebrevetteerde verpleegkundige
(C3-C4) – contractueel – Voltijds/halftijds
met het oog op het aanleggen van een werfreserve (ref. 9820 GV)
Uw functie: Het totale welzijn van de bewoners nastreven d.m.v. een zo
comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke
gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.
Uw profi el: U bent tenminste houder van het brevet van ziekenhuis verpleegkundige.
Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,
de functieomschrijving en de verdere procedure vindt
u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs
of o kunt u opvragen via jobs@assolutions.be of 09 389 69 90
Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk
20 april (datum poststempel of e-mailbericht telt)
op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions,
t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A,
9750 Zingem of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be
(gelieve het referentienummer te vermelden).
Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is op zoek naar
EEN DAGVERPLEEGKUNDIGE VOOR DE DIENST
NURSING VAN DE RESIDENTIE ARCADIA (m/v)
Het rust- en verzorgingstehuis «Residentie Arcadia» van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek
heeft tot opdracht bejaarden op te vangen, van wie de sociale situatie of de gezondheid
het niet meer toelaat om thuis nog in aanvaardbare omstandigheden te leven. Het
bevindt zich in een rustige omgeving en heeft een capaciteit van ongeveer 200 bedden.
PROFIEL
Je bent in het bezit van een bachelordiploma van verpleegkundige of een diploma van
gediplomeerd verpleegkundige en je gaat graag om met bejaarden. Bovendien heb je
bij voorkeur een goede kennis van het Nederlands en het Frans.
Je troeven:
- Enthousiasme, dynamisme en motivatie
- Aanpassingsvermogen en flexibiliteit
- Omgaan met prioriteiten en urgenties
- Teamspirit
- Zelfstandig kunnen werken
- Discretie
- Initiatiefgericht en nauwkeurig
- Menselijke en relationele vaardigheden
AANBOD
We bieden een contract van onbepaalde duur aan met onmiddellijke indiensttreding
voor een multidisciplinaire job waarin je kan evolueren in een aangename omgeving, in
een moderne en spitstechnologische infrastructuur, en dit alles binnen een organisatie
die oog heeft voor haar medewerkers.
En bovendien:
- Eén weekend prestatie per maand
- Aantrekkelijk verlofkapitaal
- Doorlopende vormingen
- Automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging
- Erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé)
- Mogelijkheid tot vaste benoeming
- Tweetaligheidspremie
- Gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer en met de wagen
(ring - afrit Dilbeek)
- 100% terugbetaling van de transportkosten met het openbaar vervoer.
GEINTERESSEERD?
Bezorg ons je kandidatuur (cv en motivatiebrief, met als onder-
werp “JOBP12005-VERPLEEGKUNDIGE”) tegen ten laatste 8 april
2012, per mail naar hrm1080@publilink.be of per post naar:
OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenpeereboomstraat, 14
te 1080 Brussel.
Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met onze dienst
Human Resources op het nummer 02/412.53.99
Jobs OVERHEID 19
bij de
VG.77/B
Ronse is een stad die voortdurend werkt aan haar uitstraling. Hiervoor
is een team van enthousiaste en ambitieuze medewerkers nodig.
Gemotiveerde ambtenaren, die zin voor initiatief hebben en die hun
steentje willen bijdragen aan een klantgerichte dienstverlening, daar
zijn wij continu naar op zoek. Beschik ook jij over deze eigenschappen
en wil je deel uitmaken van het team? Dan zijn volgende vacatures
misschien iets voor jou.
Hoofd ontwerpbureau m/v (ref. 9600HO)
(A1a-A3a – statutair – voltijds – werfreserve 3 jaar)
Functie: U staat in voor de coördinatie, organisatie en ondersteuning van de
mede-werkers van het ontwerpbureau. U voert vaktechnische en administratieve
taken uit.
Profi el: houder zijn van een masterdiploma ingenieur houder zijn van
een rijbewijs B houder zijn van een attest landmeter of te behalen tijdens
de proefperiode attest van goed gedrag en zeden beschikken over
sterke leidinggevende capaciteiten
Deskundige technische dienst
ontwerpbureau m/v (ref. 9600DT)
(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)
Functie: U staat in samen, met het hoofd ontwerpbureau, voor de uitvoering,
het opvolgen en verdelen van de taken van het ontwerpbureau.
U voert vaktechnische en administratieve taken uit.
Profi el: U beschikt over een bachelordiploma houder zijn van een
rijbewijs B attest van goed gedrag en zeden
Deskundige technische dienst
administratie m/v (ref. 9600DT)
(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)
Functie: U staat in, samen met het hoofd van de administratie van de
technische dienst, voor de uitvoering, het opvolgen en verdelen van de
taken van de administratie technische dienst. U voert administratieve taken
uit o.a. dossierbeheer, briefwisseling, administratie rond overheidsopdrachten,
…
Profi el: U beschikt over een bachelordiploma houder zijn van een
rijbewijs B attest van goed gedrag en zeden.
Interesse?
Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings voorwaarden,
de functie-omschrijving en de verdere procedure vindt u in de
informatie brochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via
jobs@assolutions.be j
of 09 389 69 90.
Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk
16 april 2012 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op
het adres van ons selectie-kantoor A&S Solutions, t.a.v.
Eva De Wulf, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem
of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be (gelieve het
referentienummer te vermelden).

Eerste Dag van de Zorg schot in de roos
Ontdek jouw rol in zorg en welzijn
Je hoeft geen verpleegkundige te zijn om te werken in de zorgen
welzijnssector. Dat bleek duidelijk tijdens de eerste Dag van
de Zorg op zondag 18 maart jl., toen 300.000 mensen een bezoek
brachten aan één van de 227 deelnemende organisaties. Hoe
breed de waaier van beroepen in zorg en welzijn wel is, ontdek je
op de website www.rolindezorg.be. Wij gingen even langs in het
Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven.
Emmy Vandermeulen is net vijftig en werkt
sinds tien jaar in Regionaal ziekenhuis Heilig
Hart in Leuven. “Na mijn studies heb ik een tijd
in een psychiatrisch ziekenhuis gewerkt, daarna
twintig jaar als kinderverzorgster in een kinderdagverblijf
en nu dus in een ziekenhuis”, lacht
Emmy. “Zo zie je maar welke richtingen je allemaal
uit kunt als verzorgende! In het ziekenhuis
heb ik al op diverse diensten gestaan: inwendige
ziekten, intensieve zorgen, daghospitaal,
weekhospitaal en nu op de dienst acute geriatrie
en revalidatie. Ik hou van die afwisseling.
Het is telkens weer een verrijking.”
“Als verzorgende werk ik onder de supervisie
van een verpleegkundige. Toch dragen ook
wij een grote verantwoordelijkheid. ’s Morgens
nemen we deel aan de briefing, zodat
we goed op de hoogte zijn van de patiënten
op de afdeling. Wij wassen de mensen, we
verdelen de maaltijden en we helpen bij de
distributie van de medicatie. Bij alles wat we
doen, blijven we waakzaam en alert. Als een
patiënt teveel pijn heeft om zichzelf te wassen,
kunnen wij hierover in overleg gaan met de
verpleegkundige. Of als een patiënt met een
slikstoornis zich plots verslikt, moeten wij met-
Rol in de zorg
een kunnen ingrijpen. Ook reanimatie moeten
wij kunnen toepassen. We krijgen hiervoor elk
jaar opleiding.”
“De werksfeer in het Heilig Hartziekenhuis is
heel goed. Als verzorgende maken wij deel uit
van een multidisciplinair team, samen met de
geriater, de fysiotherapeut, de verpleegkundigen,
de kinesitherapeut en de ergotherapeut.
Elk heeft zijn verantwoordelijkheid in de zorg
voor de patiënt, maar we werken nauw samen.
Dat is erg boeiend.”
“Werken met mensen en voor mensen, geeft
veel voldoening. Mensen komen niet naar het
ziekenhuis voor hun plezier. Maar door zorg
van goede kwaliteit te leveren en door aandacht
en tijd te geven aan de mensen, kun je
de pijn en het leed verzachten. Op de dienst
acute geriatrie horen patiënten geregeld te
horen dat ze na hun heupbreuk of een ander
incident niet meer terug naar huis zullen kunnen.
Dat is een zware klap voor die mensen. En
het duurt soms wel even voor die boodschap
verwerkt is. Hoe druk het ook is, toch maken
wij in zulke omstandigheden tijd voor de mensen.
Er zijn en luisteren naar hun verhaal, kan
veel betekenen”, zegt Emmy Vandermeulen.
Naar aanleiding van de Dag van de Zorg ontwikkelde de VDAB een online tool die op een
visueel aantrekkelijke manier 16 beroepen uit de social profitsector onder de aandacht brengt.
www.rolindezorg.be richt zich naar iedereen die meer wil weten over werken in de zorgsector.
De website laat zien welke kansen op tewerkstelling er zijn binnen een social profitinstelling
zowel voor zorgberoepen (zoals bvb verpleegkundige,...) als ondersteunende beroepen ( zoals
bvb boekhouder, ICT-medewerker...). Daarnaast geeft de tool nog een schat aan relevante informatie
mee over deze beroepen, wordt er gelinkt naar vacatures en opleidingen die toegang
geven tot de sector.
Informaticus
Ook Jonas Maeyaert (25 jaar) werkt in het Regionaal
ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. Niet in
de zorg, maar als informaticus. “Ik heb elektronica
gestudeerd”, vertelt Jonas. “Later heb ik
via de VDAB een cursus informatica gevolgd. Ik
kon stage lopen in het ziekenhuis en dat viel erg
goed mee. Zozeer zelfs, dat ik hier ben komen
werken.”
“We zijn met zeven collega’s op de dienst informatica.
Een fijne ploeg! Ons werk is erg gevarieerd.
Nu eens beman ik de helpdesk, dan weer
los ik problemen op of programmeer ik nieuwe
toepassingen. Servers assembleren, netwerkbeheer,...
het hoort er allemaal bij. Geregeld
ben ik ook van wacht, want dag en nacht moet
er iemand klaar staan om eventuele problemen
op te lossen.”
“Een ziekenhuis zonder informatica is niet meer
denkbaar. Alles verloopt geautomatiseerd: de
administratie en de facturatie, maar ook de
medische beeldvorming, de patiëntendossiers,
het operatieprogramma,... Als de informatica
uitvalt, dan ligt het ziekenhuis plat. Zo simpel
is het. Onze verantwoordelijkheid in de zorg is
dan ook immens. Het gaat over mensenlevens.”
“Een ziekenhuis is misschien niet de meest voor
de hand liggende keuze als werkplek voor een
informaticus, maar het biedt heel wat voordelen!
Het werk zelf is erg uitdagend en evolueert
voortdurend. Bovendien hebben we een
goed uurrooster en werken we in een collegiaal
team”, aldus nog Jonas Maeyaert.
www.vdab.be
0800 30 700
(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Master of bachelor op zak?
Dan is er voor jou...
Management Trainee Verkoop (m/v)
Ben je ambitieus, een echte doener en een geboren people-manager? Dan kom je misschien in
aanmerking voor ons management trainee traject!
Als management trainee volg je een intensieve training on the job. We laten je kennismaken met de
verschillende facetten binnen het domein van de retail. Naast een praktijkervaring in onze winkels
maak je ook kennis met de dagelijkse praktijk in onze distributiecentra en ons hoofdkantoor.
Binnen dit programma hechten wij veel belang aan opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Wij
bieden je een uitstekende start in het arbeidsleven en bereiden je voor om door te groeien naar een
uitstekende Verkoopmanager.
Interesse?
Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be.
Antwoord en discrete behandeling van jouw kandidatuur zijn verzekerd!
JOBS BIJ LIDL BELGIË
www.lidl.be
20
21

VAN ONZE REDACTEUR
BART BRINCKMAN
BRUSSEL Het zinnetje baar-
V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ
Viollega's gezocht
VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in
logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door
te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor
onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.
Voor ons NIEUW KANTOOR gelegen te Deinze zijn we op zoek naar een
DYNAMISCHE
UITZENDCONSULENT(E) en een
COMMERCIËLE
KANTOORVERANTWOORDELIJKE
We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuwe
viollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat en
klantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen.
Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s? Wil
je samen met ons pionieren door een nieuw kantoor uit de grond te stampen?
VIO biedt je:
een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren
viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale
voordelen.
Wil je werken voor een gelukkige werkgever?
Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv
met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be
www.vio-interim.be www.vio-hr.be
WOENSDAG 20 OKTOBER 2010
DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE
BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55
Laatste crisis voor Albert
Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de
politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.
de nauwelijks opzien in de nota
van Bart De Wever (N-VA). De
de koning steeds moeilijker om
volgende regering wil ‘de ko-
te functioneren. Dat bleek al tijninklijke
functie moderniseren’.
dens de formatie van 2007. Bo-
De Standaard vernam dat de kovendien
is een aantal grondwetninklijk
verduidelijker het printelijk
toegewezen opdrachten –
cipe bij de zeven betrokken par-
het bekrachtigen van wetten en
tijen aftoetste. Hij concludeerde
het aanwijzen van ministers –
naar verluidt dat er een consen-
Om de indruk te vermijden dat achterhaald.
sus bestaat om de functie van de
de protocollaire monarchie spe- Verscheidene toppolitici dron-
koning louter protocollair te maciaal
voor Filip wordt ingevoerd, gen erop aan om de hervorming
ken. De Wetstraat wil ook voor-
hopen de politici dat er met Al- als een onderdeel van de staatskomen
dat de koning nog het
bert op tijd een akkoord kan worhervorming door te voeren. Dat
voortouw moet nemen bij een reden
gesloten. Vervolgens kan hij is exact wat er momenteel, welisgeringsvorming.
Op die manier
zes maanden later zijn functie afwaar wat en sourdine, gebeurt.
wil ze vermijden dat koning Filip
staan. Maar het is geen geheim De intentie bestaat, maar de
geconfronteerd wordt met een
dat de huidige politieke wereld zaak is zeker nog niet rond. Voor-
crisis als deze.
niet zoveel vertrouwen heeft in al de christendemocraten doen
Het zou de bedoeling zijn om bij met het Paleis onderhandelin- van een resolutie kan het nieuwe de leidinggevende capaciteiten wat moeilijk. Evenmin gaat het
de start van de nieuwe regering gen te starten over de moderni- kader vorm krijgen. Dat zou bij van de prins. Die heeft al enkele om een prioriteit.
sering van de functie. De wijzi- de troonopvolging van Filip een blunders op zijn naam staan.
ging van het grondwettelijk ver- feit moeten zijn. Want de Wet- De groeiende consensus over een
ankerde ambt kan pas tijdens de straat gaat ervan uit dat Albert gemoderniseerde monarchie is
volgende regeerperiode gebeu- tijdens deze regeerperiode abdi- niet nieuw. Al in maart schreef
ren. Maar via de goedkeuring ceert.
De Standaard dat de geesten in
'Jef Nys © Ballon Media 2010'
Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn
SARKOZY
ONDER VUUR
Wetstraat wil
koning Filip
het managen van
een politieke
crisis besparen
DOE
MEE EN
WIN!
BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25
©pn
©blg
VERZAMEL DE FAVORIETE
JOMMEKES VAN JEF NYS
de Wetstraat hierover aan het rijpen
waren. De huidige politieke
zeden, met een afbrokkelend colloque
singulier, maken het voor
> 8
Groen! veroorzaakte
doorbraak in koninklijk
dossier.
LEASED BY
* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011
> 2-3
VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€
Geld lenen
wordt
moeilijker
EUROPA LEGT BANKEN
STRENGERE REGELS OP
Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een
lening te krijgen of nog zomaar met je rekening
in het rood te gaan. Europa legt de banken
strengere regels op om te vermijden dat mensen
zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en
andere kredietverstrekkers zullen minder soepel
worden bij het toekennen van een lening’,
zegt minister voor Ondernemen Vincent Van
Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december
riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot
100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven
terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen
zouden opduiken.
De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig
met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige
vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)
NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 ISPANJE¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20
WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO
Lukaku
neemt het
op voor
Jacobs
‘We moeten
de trainer
beschermen’
5
Experts
nemen
veiligheid
NMBS
onder vuur
© epa
BON BLZ. 22
per strip
Jury
oordeelt
na laatste
woord
Clottemans
SCHULDIG
OF NIET?
BON
- 22%
LAATSTE
DAGEN!
op een
complete bril
of contactlenzen.
(montuur + optische glazen)
Niet cumuleerbaar met andere kortingen.
1 korting per product en per klant.
Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.
Sport 2-3
9 95
LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE
Une cité administrative
provinciale à Namur ? AFP
Le campus C’est ce site qui accueille-
rait la cité administrative qui regrouperait
500 fonctionnaires. C’est un projet de
la majorité PS-MR.
QUI AURA
LE DERNIER
MOT ?
● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.
● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.
● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.
Du 11 au 18 février
AUJOURD’HUI
25 millions € C’est l’évaluation du
coût de ce projet. Mais il faut en déduire la
vente d’immeubles actuels, les subsides et
les économies de frais de fonctionnement.
(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840
11-76658101-01
Palais provincial C’est la plus belle
vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la
dernière dans le centre
de Namur?
CAHIER
CENTRAL
2à4 Belga
2-4
MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35
2-3
CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT
Spécial Antarctique
ÉdA
CAHIER
CENTRAL
Quotidien - 92e année
1 €
Tél. : 081/24 8811
infonam@verslavenir.be
www.actu24.be
CAHIER
CENTRAL
NR
9
5
15
Mickey Rourke
Catcheur
ressuscité
Namur
Tous ensemble
aux Fêtes
de Wallonie
Relations renforcées entre la Ville
et le Comité Central des Fêtes de
Wallonie. Les deux partenaires
travaillent main dans la main.
Auvelais
Des craintes
pour
l’avenir de
Saint-Gobain
Gelukkige
Werkgever
De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich
afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team
van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie. Ze staat in voor het
aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep, rapporteert aan de CEO
en voert niet operationele opdrachten uit zoals strategische analyses, corporate development,
conceptualiseren van partnerships, transversale projecten voor de mediagroep, overnames
en joint-ventures. De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund.
werkelijk op maat
Corelio Business Development is op zoek naar een enthousiaste en gedreven
Corporate Development Manager
Functie: In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig
je het bij de betrokken partijen. • Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen.
• Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen.
• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van een aantal projecten. • Je maakt deel uit van een dynamisch
team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken.
Profi el: Je beschikt over een Master diploma – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig. • Je hebt enkele jaren relevante
ervaring in projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business
plannen. • De mediawereld en nieuwste digitale trends boeien je. • Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt
resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig. • Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk contacten en
je bent een goede onderhandelaar. • Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw
persoonlijkheidskenmerken. • Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels.
Aanbod: Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep. • Talrijke contacten zowel binnen als
buiten de groep. • Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s. • Interessante verloning
en bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voorwaarden. • Opleidingsmogelijkheden.
Klaar om deze uitdaging aan te gaan?
Aarzel niet en solliciteer snel online jobs.corelio.be. Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 24 02.
Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/
De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard,
Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.
VG 1570/BU

SOUBRY, met verscheidene productiesites en hoofdkantoor in Roeselare, is niet alleen Belgisch marktleider in de productie van pasta en
bloem voor brood, maar tevens een zeer belangrijke internationale speler. Met 400 medewerkers realiseren we een omzet van € 100 miljoen.
Om een modern productiebeleid uit te bouwen, zoeken wij een ondernemende (m/v):
Uw functie: U stuurt het productieproces aan van alle deegwarenafdelingen.
Dit behelst het extrusie- en droogproces alsook de verpakkingsactiviteit.
Met 4 afdelingshoofden en 10 meestergasten leidt u 300 arbeiders die
werken in een continu stelsel. U verbetert rendement en kwaliteit en werkt
projecten uit die steunen op drie hefbomen: werkorganisatie, responsabilisering
van de werknemers en technische verbeteringen. Met oog voor resultaat hebt u
een essentiële rol in het uitwerken en opvolgen van de acties. U leidt de
productie en u bent een cruciale schakel in het bedrijf. U vertegenwoordigt
Soubry in de overlegorganen.
Productiedirecteur
Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652177 naar Hudson,
t.a.v. Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: guido.houpe@jobs.hudson.com,
be.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Ons aanbod: Als lid van de directie bepaalt u mee de verdere toekomst van ons
groeibedrijf. U krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met diverse marktcompetitieve
voordelen.
Uw profiel: U bent een universitair geschoold ingenieur met jaren ervaring in
productie- en kwaliteitsmanagement. U bent op de hoogte van de nieuwste
manufacturingmethodes en -technieken. Kennis van de voedingsindustrie is
een pluspunt. U bent een sterke observator en analist en tevens een goed
conceptueel denker en ondernemer. Als goede peoplemanager haalt u het
beste uit uw mensen.
www.soubry.be
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 Lid van Federgon
| www.groups.be |
EEN PROFESSIONEEL OOR VOOR
ZELFSTANDIGEN EN BEDRIJFSLEIDERS
Een persoonlijke dienstverlening, één vaste vertrouwenspersoon die alles voor u regelt.
Deze rekrutering verloopt in
exclusief contract met Hudson.
22
23

FUJI OIL EUROPE,
gevestigd in Gent, is de
Europese vestiging van de
Japanse Fuji Oil Group.
Fuji Oil Europe (100-tal
werknemers waarvan circa
de helft arbeiders) is een
innoverend bedrijf
gespecialiseerd in
ontwikkeling, productie en
commercialisering van
plantaardige oliën en vetten,
compound chocolades en
kant-en-klare vetgebaseerde
vullingen. Fuji Oil Europe richt
zich op de Europese
chocolade-, biscuit-, ijs-, en
babyvoedingsindustrie.
Ten gevolge van pensionering
en met het oog op het verder
professionaliseren van haar
HR-beleid is Fuji Oil Europe op
zoek naar een (m/v):
HR Officer
Je bent verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen
met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerker.
Tevens coördineer je het volledige rekruterings- en selectieproces. Daarnaast weet je diverse
HR-projecten vorm te geven (successie- en loopbaanplanning, functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem,
opleidingsbeleid …) en HR-processen te optimaliseren. Intern ben je het aanspreekpunt en de
vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers voor allerhande HR-topics. Je initiatieven
bevorderen de interne communicatie en werking van de organisatie.
Je koppelt een hogere opleiding aan 5 à 10 jaar professionele HR-ervaring, bij voorkeur in een
productieomgeving. Je hebt een doorgedreven kennis van payroll en sociale wetgeving en hebt affiniteit
met andere HR-domeinen (staffing, performance, development e.a.). Maturiteit, vlotte communicatie
en discretie kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een goed organisatievermogen en kan
projectmatig werken. Bovendien ben je ondernemend en resultaatgericht met een hands-on mentaliteit.
Nederlands is je moedertaal en je spreekt ook Engels.
Je komt terecht in een internationale, gedreven organisatie met een sterke focus op kwaliteit.
Fuji Oil Europe biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven. Naast een uitdagende
functie, kan je rekenen op reële groeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met
diverse extralegale voordelen.
Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen.
Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste
online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/
De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale
pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.
Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we
mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.
Om het Operations-team van ICT Corelio te versterken zijn we op zoek naar een:
System engineer Operations
www.dip.be
Geïnteresseerde kandidaten
reageren bij voorkeur via onze
website www.dip.be of mailen
hun cv naar gent@dip.be
ter attentie van
Severine Van Den Brulle.
Voor bijkomende vragen kan je terecht
op 09 261 80 00. Je gegevens
worden strikt vertrouwelijk behandeld.
Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,
B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.
A Glasford International Partner
(www.glasford.com)
ICT Operations zorgt voor de installatie en updates van applicaties in een productie-omgeving en voor het beheer van deze applicaties zodat
ze met de gewenste performantie en beschikbaarheid kunnen gebruikt worden.
Functiebeschrijving: • Je werkt actief mee aan het Change & Release Management process binnen Corelio,
waarvoor operations de sleutelrol speelt. • Je bent verantwoordelijk voor de operationele intake van Development en infrastructuur-projecten,
installatie en confi guratie op Acceptatie- en Productie-omgeving, en het opzetten van operationeel
beheer (monitoring, logging,…) • Je neemt deel aan 24x7x365 wacht • Je bent 2 e -lijns ondersteuning voor incidenten die te
maken hebben met applicaties die in Productie of Acceptatie draaien en met centrale infrastructuur-componenten (Servers,
storage, netwerk, databases, middleware, …) • Je bent het 1 e aanspreekpunt voor DEV-projectteams met betrekking tot
ICT-infra structuur en tot de topics die nodig zijn om het project in productie te kunnen ondersteunen (monitoring & logging,
high-availability, redundantie, performantie, jobschedules, herstartbaarheid, volumes, bandbreedte, …) • Je zorgt voor
Incident en Problem Management volgens het ITIL Process. • Je beheert alle systemen in Productie : tuning, pro-actieve
optimalisatie (bv. extra servers, meer storage, grotere bandbreedte, …), availability- en performantie-bewaking, …
• Je rapporteert over applicaties in Productie : antwoordtijden, availability, performantie, aantal gebruikers, …
• Je neemt actief deel aan Infrastructuur-wijzigingen (bv. upgrade storage-systemen, migratie databases, …)
Profi el: • Je hebt een master (informatica, economie, exacte wetenschappen) of bachelor met relevante ervaring
• Je hebt > 4 jaar ervaring in een operationele informatica-omgeving en/of een system engineering omgeving • Je beschikt
over een brede en grondige kennis van meerdere van onderstaande topics: - Server-technology (Microsoft, Red-Hat, Sun
Solaris, VmWare), - Server clustering (Veritas cluster) - Databases (SQL Server, Oracle), - Storage (SAN, NAS, VTL, Tape,
…), - Active Directory, - Netwerkcomponenten- en systemen (fi rewall, loadbalancer, proxy, DNS, DHCP, FTP, …) • Je hebt
een basiservaring in nieuwe technologieën zoals mobile devices, VPN, iPAD, 3G, email synchronisatie, … • Je hebt kennis
van scripting (perl/Bash/wmi/PHP, ...) • Je hebt ervaring met incident en problem management volgens het ITIL process. •
Je beschikt over een goede kennis van Nederlands of Frans, en Engels
Je bezit de volgende competenties: • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kan zelfstandig aan de slag • Je hebt
oog voor detail, afwerking en kan accuraat werken • Je bent stressbestendig • Je bent fl exibel • Je bent leergierig en geboeid
door nieuwe technologieën
Aanbod: • Een boeiende job, die een sleutelrol speelt binnen de organisatie, met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden
• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan benutten en een brede kennis kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk
salaris en een pakket extralegale voordelen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden
Interesse? Solliciteer online via http://jobs.corelio.be. Verdere vragen? Bel gerust naar sarah.vandervreken@corelio.be via 02/467 25 08.

Gezond aanbod
voor 50 nieuwe
zelfstandige
kantoorhouders
voor onze kantoren
in de Vlaamse, Brusselse
en Waalse regio.
Argenta kiest al sinds 1956 voor een natuurlijke, gezonde groei.
Als onafhankelijke Belgische bank- en verzekeringsgroep met
hoofdkantoor in Antwerpen en activiteiten in de Benelux, bieden
wij cliënten een compleet en doordacht productengamma aan.
Daarbij richten we ons vooral op gezinnen: beleggen, kredieten,
verzekeren, sparen en betalen. Voordelig, transparant en zonder
franjes. Een klare koers, die ons zonder kleerscheuren door de
bankencrisis heeft geholpen. Het vertrouwen in Argenta is er
alleen maar door gegroeid: onze cliënten weten dat er achter
de cliënt vriendelijke service een betrouwbare langetermijnvisie
schuilt. Als zelfstandig kantoorhouder bent u dus verzekerd van
een sterk merk met sterke producten. En reken maar uit: binnen
een groeiend netwerk van 525 Belgische kantoren, is de kans
groot dat we u een kantoor in uw eigen regio kunnen aanbieden.
En dat uiteraard met de nodige ondersteuning. Zin om mee
een succesformule van eigen bodem verder vorm te geven?
Neem uw toekomst in handen, ga voor uw eigen bank
en verzekeringskantoor! • U bouwt als ondernemer
in alle vrijheid aan uw succes. • Argenta biedt u een
praktijkgerichte, betaalde opleiding. • U werkt met
een volledig productengamma, een uitgebreid netwerk
en een trouw startcliënteel. • U houdt van menselijk
contact en bent graag op de hoogte van het reilen
en zeilen in de fi nanciële wereld.
Belangstelling? Meer weten?
www.searchselection.com/argenta
VL: VG.491/B • WALL: W.RS.166 • BRU: B-AB05.027
In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opgewerkt
als dé referentie op gebied van villabouw en renovatieprojecten.
Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat de
droomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aan
hun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bouwen
of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemd
op de wensen van de klant.
Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we een
nieuwe collega (m/v):
PROJECTLEIDER
Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten
in de regio Oost- en West-Vlaanderen • U bent de gesprekspartner van bouwheer,
architect, binnenhuisarchitect en de verschillende uitvoerende stielkorpsen
• U bewaakt de kwaliteit, de uitvoeringstermijn en het kostenbudget • U zorgt
voor het volledige administratieve beheer van uw dossier.
Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en communicatieve
vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen
• Bij voorkeur heeft u 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw)
• Vlotte kennis van zowel Nederlands als Frans • Praktische PC-ervaring.
Ons aanbod: Wij bieden aan een jonge dynamische kracht een boeiende job met
doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij bieden
u een attractief opstart salarispakket in overeenstemming met uw potentieel.
Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas,
ter attentie van Dhr. Kristof Vandepoel
Nieuwlandlaan 19 te 3200 Aarschot
Tel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61
email: info@bplusvillas.be
Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij
Haacht: roger.portauw@haacht.com,
tel. 016 615 262
www.brouwerijhaacht.be
www.bplusvillas.be
Sales Representatives
Horeca
Je functie
Je maakt deel uit van het team
van Brouwerij Haacht dat Pepsi dranken
commercialiseert in de Belgische horeca,
via het netwerk van Haacht drankenhandelaars.
Je zoekt en realiseert nieuwe
Pepsi horeca verkooppunten.
Je beheert nieuwe en bestaande
klantendossiers (overeenkomsten, prestaties,
publiciteit, debietapparatuur enz.) in nauwe
samenwerking met de ondersteunende
diensten van de Brouwerij.
Je profi el
Je hebt een commerciële opleiding op
graduaatniveau afgerond en hebt aantoonbare,
relevante ervaring in een
commerciële buitendienstfunctie.
Je hebt affi niteit met horeca.
Wij bieden je
Stabiliteit in de familiale onderneming
Brouwerij Haacht, vaste waarde in een
boeiende sector en een
competitief salarispakket.
24
25

MANAGEMENT ASSISTANT
STUDIEDAG 2012
Une cité administrative
provinciale à Namur ? AFP
Le campus C’est ce site qui accueille-
rait la cité administrative qui regrouperait
500 fonctionnaires. C’est un projet de
la majorité PS-MR.
25 millions € C’est l’évaluation du
coût de ce projet. Mais il faut en déduire la
vente d’immeubles actuels, les subsides et
les économies de frais de fonctionnement.
QUI AURA
LE DERNIER
MOT ?
● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.
● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.
● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.
Du 11 au 18 février
V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ
AUJOURD’HUI
VAN ONZE REDACTEUR
BART BRINCKMAN
BRUSSEL Het zinnetje baar-
de nauwelijks opzien in de nota
van Bart De Wever (N-VA). De
volgende regering wil ‘de koninklijke
functie moderniseren’.
De Standaard vernam dat de koninklijk
verduidelijker het principe
bij de zeven betrokken partijen
aftoetste. Hij concludeerde
naar verluidt dat er een consensus
bestaat om de functie van de
koning louter protocollair te maken.
De Wetstraat wil ook voorkomen
dat de koning nog het
voortouw moet nemen bij een regeringsvorming.
Op die manier
(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840
11-76658101-01
Ik ken, ik kan, ik wil, dus ik ben
Hoe uw kennis nog uitbreiden? Hoe uw vaardigheden nog
verbeteren? Hoe uw motivatie een duwtje in de rug geven?
Hoe uzelf verder ontplooien?
Kom naar de Management Assistant Studiedag op 24 april 2012.
Dit jaar draait het rond uw competenties!
Wat hebben we voor u in petto?
■ Ken uw hart, verminder stress en verbeter uw gezondheid
■ De technologietrends voor 2012
■ Verhoog uw visibiliteit binnen uw bedrijf
■ Afkicken van e-mail
■ Ontdek uw troeven en speel ze uit
Met Annelies van Herck als charmante gastvrouw!
24 april 2012 – Radisson Blu Astrid Hotel – Antwerpen
www.managementassistantstudiedag.be
WOENSDAG 20 OKTOBER 2010
DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE
BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55
Laatste crisis voor Albert
Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de
politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.
de koning steeds moeilijker om
te functioneren. Dat bleek al tijdens
de formatie van 2007. Bovendien
is een aantal grondwettelijk
toegewezen opdrachten –
het bekrachtigen van wetten en
het aanwijzen van ministers –
Om de indruk te vermijden dat achterhaald.
de protocollaire monarchie spe- Verscheidene toppolitici dronciaal
voor Filip wordt ingevoerd, gen erop aan om de hervorming
hopen de politici dat er met Al- als een onderdeel van de staatsbert
op tijd een akkoord kan worhervorming door te voeren. Dat
den gesloten. Vervolgens kan hij is exact wat er momenteel, welis-
zes maanden later zijn functie afwaar wat en sourdine, gebeurt.
wil ze vermijden dat koning Filip
staan. Maar het is geen geheim De intentie bestaat, maar de
geconfronteerd wordt met een
dat de huidige politieke wereld zaak is zeker nog niet rond. Voor-
crisis als deze.
niet zoveel vertrouwen heeft in al de christendemocraten doen
Het zou de bedoeling zijn om bij met het Paleis onderhandelin- van een resolutie kan het nieuwe de leidinggevende capaciteiten wat moeilijk. Evenmin gaat het
de start van de nieuwe regering gen te starten over de moderni- kader vorm krijgen. Dat zou bij van de prins. Die heeft al enkele om een prioriteit.
sering van de functie. De wijzi- de troonopvolging van Filip een blunders op zijn naam staan.
ging van het grondwettelijk ver- feit moeten zijn. Want de Wet- De groeiende consensus over een
ankerde ambt kan pas tijdens de straat gaat ervan uit dat Albert gemoderniseerde monarchie is
volgende regeerperiode gebeu- tijdens deze regeerperiode abdi- niet nieuw. Al in maart schreef
ren. Maar via de goedkeuring ceert.
De Standaard dat de geesten in
'Jef Nys © Ballon Media 2010'
Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn
DOE
MEE EN
WIN!
BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25
©pn
©blg
SARKOZY
ONDER VUUR
Palais provincial C’est la plus belle
vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la
dernière dans le centre
de Namur?
CAHIER
CENTRAL
2à4 Belga
MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35
2-3
CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT
Spécial Antarctique
Wetstraat wil
koning Filip
het managen van
een politieke
crisis besparen
VERZAMEL DE FAVORIETE
JOMMEKES VAN JEF NYS
ÉdA
Namur
CAHIER
CENTRAL
Quotidien - 92e année
1 €
Tél. : 081/24 88 11
infonam@verslavenir.be
www.actu24.be
CAHIER
CENTRAL
NR
9
5
15
Mickey Rourke
Catcheur
ressuscité
Tous ensemble
aux Fêtes
de Wallonie
Relations renforcées entre la Ville
et le Comité Central des Fêtes de
Wallonie. Les deux partenaires
travaillent main dans la main.
Auvelais
Des craintes
pour
l’avenir de
Saint-Gobain
de Wetstraat hierover aan het rijpen
waren. De huidige politieke
zeden, met een afbrokkelend colloque
singulier, maken het voor
> 8
Groen! veroorzaakte
doorbraak in koninklijk
dossier.
LEASED BY
* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011
> 2-3
VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€
Geld lenen
wordt
moeilijker
EUROPA LEGT BANKEN
STRENGERE REGELS OP
Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een
lening te krijgen of nog zomaar met je rekening
in het rood te gaan. Europa legt de banken
strengere regels op om te vermijden dat mensen
zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en
andere kredietverstrekkers zullen minder soepel
worden bij het toekennen van een lening’,
zegt minister voor Ondernemen Vincent Van
Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december
riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot
100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven
terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen
zouden opduiken.
De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig
met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige
vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)
NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20
WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO
Lukaku
neemt het
op voor
Jacobs
‘We moeten
de trainer
beschermen’
Sport 2-3
5
Experts
nemen
veiligheid
NMBS
onder vuur
© epa
BON BLZ. 22
per strip
Jury
oordeelt
na laatste
woord
Clottemans
BON
- 22%
LAATSTE
DAGEN!
LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE
9
2-4
SCHULDIG
OF NIET?
95
op een
complete bril
of contactlenzen.
(montuur + optische glazen)
Niet cumuleerbaar met andere kortingen.
1 korting per product en per klant.
Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.
Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw
van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen
jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt.
Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we
mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.
Ontvang het boek
‘Ontdek je sterke
punten’en doe de
Strenghtsfi nder
test thuis!
Om ons direct marketingteam te versterken zijn we op zoek naar een gedreven en dynamische
Direct marketing medewerker
Taakomschrijving: • Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe abonnees voor de
kranten Het Nieuwsblad/De Gentenaar en De Standaard. Je zet doelgerichte direct-marketingcampagnes op poten, werkt ze
mee uit en begeleidt ze. Kortom: projectbegeleiding van A tot Z. • Je bent verantwoordelijk voor: - de contacten met externe
partners (reclamebureau, drukkerij, handlingbureau…) voor het vlot uitwerken van je campagnes - de contacten met interne
partners (klantendienst, marketingafdeling, de lay-out- en webdesign-collega’s,…) - het mee uitdenken van campagnes,
aanbod, keuze van wervingskanaal • Je werkt nauw samen met de creatieven en bent ook zelf in staat om campagnes uit te
denken/werken. Zowel qua copy als opbouw van de lay-out. Je stokpaardjes zijn correct taalgebruik en zorgvuldig opgemaakt
drukklaar materiaal.
Profi el: • Je hebt een diploma als Bachelor in Communicatiemanagement of Marketing • Je bent een starter of beschikt
reeds over een eerste werkervaring • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden • Je bent nauwkeurig en
hebt oog voor detail. Je waakt erover dat deadlines worden gehaald. • Je bent proactief en creatief, je denkt resultaatgericht.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en bent in staat zelf copy te schrijven. • Je bent stressbestendig en kan
goed zelfstandig werken. • Enige kennis van HTML, Photoshop, Indesign, druktechnieken,... is mooi meegenomen.
Wij bieden:
Corelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend mediabedrijf met marktleiderspositie. Je kunt rekenen op een
aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.
Interesse in deze uitdagende functie?
Solliciteer via http://jobs.corelio.be. Voor verdere vragen, bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Wij zoeken voor de uitbating van
seniorenresidenties met +/- 250 flats
verspreid over een vijftal locaties
regio Brussel en Vlaanderen een
Afdelingshoofd
(m/v)
Profiel
✓ zelfstandige persoonlijkheid die leiding
kan geven aan een team van 15 medewerkers
en hen met enthousiasme kan coachen
✓ enkele jaren ervaring in de organisatie en uitbouw
van hotelservice, horeca of zorginstituten
✓ bacheloropleiding met nadruk op budgetbeheersing
gewenst
✓ doortastende aanpak nodig om veranderingen
door te drukken
✓ tweetaligheid vereist
Aanbod
✓ uitgelezen kans om met grote zelfstandigheid
een deelorganisatie uit te bouwen
✓ aantrekkelijk salaris in verhouding tot de reeds
opgedane ervaring, aangevuld met bonussysteem
en extralegale voordelen
U kan uw uitgebreid cv en motivatieschrijven
richten aan de algemeen direkteur van de groep
Château Promotion
J. Bordetlaan 160 - 1140 Evere
of per mail aan: info@advies-coordinatie.be
Bekijk ook de bedrijfsvoorstellingen op:
www.seniorenflats.be en www.chateaupromotion.be
HEBT U EEN PASSIE
VOOR BETON?
PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core
business en een passie: passion for concrete. De groep is actief
in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland
en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke,
Furnibo, Structo en PST zoeken we versterking van het team.
KIJK SNEL BINNENIN
WIJ ZOEKEN EEN
PLOEGBAAS
WWW.BLANKENBERGE.BE
Kijk snel verder!
Grodevan, gelegen te Rumbeke (bij Roeselare), is sinds 1984 actief als aannemer in wegenis,
funderings-, grond-, riolerings-, afbraak- en betonwerken. Grodevan wenst zijn enthousiast team van
een 60-tal medewerkers te versterken met een m/v:
Projectleider Bouw (8812)
Aanbod voor beide functies: • Een competitief loon met extralegale voordelen en een fi rmawagen. • Continue begeleiding door
een ervaren team. • Een afwisselende job binnen een bedrijf waar respect voor de medemens en de kwaliteit van het werk steeds
centraal staan.
Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte
Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8812 of 8814. • E-mail: reacties@ab-i.be
Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel.
056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be
Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.
www.grodevan.be
Je taken: • In deze coördinerende en leidinggevende functie, ben je - na de nodige begeleiding - verantwoordelijk voor jouw werven
van A tot Z. • Je staat in voor de voorbereiding (planning,…), de opstart (werkvoorbereiding, werf uitzetten, bestellen van de nodige
grondstoffen, contact met de onderaannemers,…), de opvolging (controle op de uitvoering, werfvergaderingen,…), het leiden van
de werf (motiveren van de teams,…), de afwerking, de nacalculatie en de voorbereiding van de facturatie. Je ziet toe op de naleving
van de veiligheidsvoorschriften. • Een team van sympathieke en vakbekwame collega’s kunnen ondersteuning bieden waar nodig.
Je profi el: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent praktisch van aard, peoplemanager, sociaal en
communicatief. • Je kunt zelfstandig plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en resultaatgericht.
Assistent Projectleider Bouw (8814)
Je taken: • Interesse om één of meerdere projectleiders bij te staan met de bedoeling om op termijn door te groeien naar volwaardig
projectleider? Dan is dit jouw ideale instapfunctie!
Je profi el: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent leergierig en praktisch ingesteld. Je bent
gedreven om alle aspecten van de bouwsector te leren beheersen en wilt snel doorgroeien naar de functie van projectleider.
WIJ ZIJN TEVENS OP ZOEK NAAR GEMOTIVEERDE WEGENBOUWARBEIDERS EN EEN CHAUFFEUR CE!
Contacteer Grodevan op nummer 051 24 86 86 of via info@grodevan.be.
CVBA PROVIDENTIA is een erkende huisvestingsmaatschappij.
Haar werkgebied strekt zich uit over 26 gemeenten in
het arrondissement Halle-Vilvoorde en 1 gemeente in het
arrondissement Leuven. Zij realiseert de bouw van sociale
huur- en aankoopwoningen en bemiddelt in het toestaan van
sociale leningen V.M.S.W. Thans beheert de maatschappij een
patrimonium van 2.749 huurwoongelegenheden en hebben
vele woonprojecten in ontwikkeling en/of in uitvoering.
CVBA Providentia zoekt voor haar zetel in Asse,
Brusselsesteenweg 191 de medewerking van een
gedreven en enthousiast (m/v)
ADJUNCT-DIRECTEUR
Met het oog op opvolging van de directeur - Voltijdse contractuele functie
Functie: • na een interne opleiding en een proefperiode, word je DIRECTEUR en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en
de uitbouw van de organisatie • je stuurt een team aan • je bent de financieel en administratief beheerder • je onderhandelt met gemeenten,
overheidsdiensten, over de uitbouw van de werking en bent de bemiddelaar tussen de vennootschap en al de openbare en private partners
• je dynamiseert de werking en geeft vorm aan een integraal kwaliteitsbeleid • je vervult een scharnierfunctie tussen de bestuursinstantie, het
beleid, de administratie en de klanten.
Profiel: • je bent een creatieve ondernemer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een ruime visie en zin voor initiatief • je hebt
ervaring in een beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende functie bij een publieke of semi-publieke instelling • je bent communicatief,
diplomatisch, flexibel en analytisch ingesteld en je denkt conceptueel • je beschikt over een universitair diploma (of gelijkwaardig) of een
HOKT-diploma met 5 jaar nuttige ervaring in een leidinggevende functie in een aanverwante sector • je hebt kennis van de huisvestingssector,
in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting.
Wij bieden:
• een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is;
• een leidinggevende functie in een stabiele organisatie waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt;
• een aantrekkelijk loon conform de schalen van de Vlaamse Gemeenschap en een bijkomend pakket extralegale voordelen.
Interesse in deze functie?
Voor meer informatie over deze vacature en alle inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure
kan je terecht op de website van CC Select onder de knop vacatures: www.ccselect.be of contacteer Sarah Van Cappellen op 02 467 35 40.
Solliciteren kan enkel aan de hand van een ingevuld sollicitatieformulier (zie website CC Select) en een kopie van je diploma eventueel
aangevuld met je cv, terug te bezorgen per brief aan: CC Select T.a.v. Sarah Van Cappellen, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel,
sarahvancappellen@ccselect.be
We ontvangen je sollicitatie ten laatste op 16 april 2012 (poststempel geldt als bewijs).
We garanderen je een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Damiaanactie VZW, gekend voor haar verbeten strijd tegen lepra en tbc,
werft aan voor onmiddellijke indiensttreding
een eventcoördinator (m/v)
UW FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor het
coördineren van bestaande en het ontwikkelen van
nieuwe evenementen in samenspraak met het bestaande
vrijwilligersnetwerk Vlaanderen. U bent verantwoordelijk
voor het coördineren en ontwikkelen
van (fondsen)wervende activiteiten in het vrijwilligersnetwerk
Vlaanderen. U ontwikkelt en begeleidt
allerlei initiatieven, in nauwe samenwerking met
de vrijwilligerscoach en de vrijwillige medewerkers.
U volgt sponsordossiers verder op en maakt ook
nieuwe sponsordossiers aan. U bent verantwoordelijk
voor de contacten met de bedrijfswereld. U bent
eindverantwoordelijk voor de coördinatie van standen
en tentoonstellingen alsook voor het ontwikkelen
van nieuwe PR-activiteiten. U werkt in nauw
teamverband met de vrijwilligerscoach Vlaanderen.
UW PROFIEL: U beschikt over een diploma hoger
onderwijs. U beschikt over het nodige organisatietalent.
U hebt ervaring met vrijwilligerswerk en
ervaring in het organiseren van evenementen. U
bent creatief, sociaalvaardig, flexibel en bereid tot
avond- en weekendwerk. U bent een gedreven en
gemotiveerde persoon met interesse voor derdewereldproblematiek.
U bent een teamspeler maar
kan ook zelfstandig werken. Een goede kennis van
het Frans is gewenst.
WIJ BIEDEN U: Een contract van onbepaalde duur
met onmiddellijke ingang. Een aantrekkelijk salaris
met een pakket extra-legale voordelen.
INTERESSE: Stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief voor 13 april 2012
naar Damiaanactie VZW, Mevr. Leslie Preud’homme, Leopold II-laan 263 B-1081 Brussel
of mail naar leslie.preudhomme@damiaanactie.be.
Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van
de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert
hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mor tels en andere
bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer
ruim assortiment, de technologische onder steuning en een
internationaal uitgebouwde veranke ring. Om de doorgedreven
dienstverlening verder uit te bou wen, zoeken we een (m/v):
VERANTWOORDELIJKE
LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING
(ref. 2012/1192)
• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.
• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.
• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.
• Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag
initiatief neemt.
Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula?
Informeer je verder via www.anago.be
Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle
CONTRACT VAN BEPAALDE
DUUR, ONBEPAALDE DUUR,
Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten
contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.
VERVANGINGS CONTRACT,
LEERCONTRACT …
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
VG.801/B
Personnel
Managers
Club
www.pmclub.be
Goed nieuws voor
HR-managers
die graag op de
hoogte willen zijn.
Word lid en geniet
van onder meer:
• informeel en formeel netwerken
• professioneel up-to-date blijven
• mooie kortingen en voordelen
nu gunstige lidmaatschapsvoorwaarden
03 287 00 29
info@pmclub.be

GOJO Industries (www.gojo.com) is
internationale marktleider in huidverzorgingsproducten
met de merken GOJO ®
en PURELL ® . De GOJO formules zijn
gebaseerd op de meest recente wetenschappelijke
inzichten in huidverzorging.
GOJO staat bekend om zijn hoogstaand
distributienetwerk en logistiek proces.
Het gamma wordt aangevuld met uitgebreide
programma’s om handhygiëne
aan te moedigen en te ondersteunen.
Door de sterke groei van GOJO in de
Benelux, zijn we op zoek naar een (m/v)
MAAK WERK
VAN JE
Plaats nu je CV op jobat.be
en word gevonden door topwerkgevers!
NIEUWE JOB!
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Het Sint-Andries Ziekenhuis Tielt is een
regionaal ziekenhuis met 266 bedden
en 36 plaatsen voor daghospitalisatie
en bouwt samen met de ruim 650
personeelsleden en 68 artsen dagelijks
aan een kwaliteitsvolle gespecialiseerde
gezondheidszorg voor de regio Tielt en
omstreken. Het ziekenhuis wenst nabijheid
en degelijkheid uit te stralen, met respect
voor alle betrokkenen en vertrekt daarbij
vanuit een christelijke levensvisie. Dit
gebeurt met een continue aandacht voor
de maatschappelijke, wetenschappelijke
en technologische evolutie. Het ziekenhuis
investeert continu in innovatieve medische
apparatuur en startte in 2009 met de
realisatie van het masterplan met een
uitbreiding van 50% van het bestaande
gebouwencomplex. Meer informatie vindt
u op www.sintandriestielt.be De huidige
algemeen directeur gaat eind 2012 met
pensioen en daarom zoeken wij een (m/v):
Business Development Manager
Benelux
Verkoop via een distributienetwerk Je bent verantwoordelijk voor de
indirecte verkoop in samenwerking met een netwerk van distributeurs. Je
staat in nauw contact met bestaande klanten of prospecten en gaat op
zoek naar mogelijkheden om de aanwezigheid van de merken GOJO ® en
PURELL ® in de Benelux uit te breiden. Je richt je op de ziekenhuissector en
overheidsinstellingen, scholen en bedrijven waar hygiëne van het grootste
belang is. Je verzamelt informatie, communiceert naar jouw distributeurs
en partners, suggereert oplossingen en geeft advies. Je bent in jouw regio
het aanspreekpunt voor verkoop en marketing. Distributeurs beschouwen
je als hun partner. Je rapporteert aan de Country Manager Frankrijk.
Ben jij de charismatische ondernemer die we zoeken? Je beschikt
over een ruime ervaring en een succesvol trackrecord in BtoB-verkoop via
netwerken van distributeurs. Je hebt een sterke affiniteit met hygiëne en
gezondheid. Je bent een ondernemer met een langetermijnvisie. Je bent
Connecting people with your strategy
in staat om de corporate sales & marketing strategie te vertalen naar en
aan te passen aan de specifieke omstandigheden van de markt. Jouw
omgeving kent je als een overtuigende onderhandelaar, charismatisch,
proactief en goed georganiseerd. Je werkt graag in teamverband en tevens
zelfstandig met een zeer grote vrijheid. Je benadert elke uitdaging met
creatieve oplossingen. Je spreekt vlot Nederlands en Frans. Je werkt van
thuis uit en verplaatst je dagelijks in de hele Benelux.
Een internationaal bedrijf, een positieve werksfeer, veel vrijheid Wij
bieden een afwisselende job, van strategisch belang voor de groep, met
grote autonomie en zakelijke uitdagingen. Een snel groeiend bedrijf in een
internationale context. Je krijgt de vrijheid om te ondernemen, je eigen
stempel te drukken en zelf het verschil maken. Een salarispakket in lijn met
jouw ervaring, inclusief bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.
Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 34.9710-002 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99
Jules Destrooper is een toonaangevende
familiale producent van fi jne
koekjes op basis van authentieke
recepten. De sterkte van ons bedrijf
is de som van al onze medewerkers.
Al 125 jaar ervaring impliceren
natuurlijk heel wat veranderingen.
Moderne computergestuurde productiemethodes
garanderen nu een
optimale kwaliteit en hygiëne. De
werkomgeving mag dan wel ‘state of
the art’ zijn, het is nog steeds de bezieling
van de werknemers die zorgt
voor de beste kwaliteit. Daar zijn we
best trots op.
Volledige
Algemeen Directeur
Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:
Planningsmanager
Vestiging Ieper
Production Manager
Vestiging Ieper & Lo
Shift Manager
Vestiging Lo
Sales Promotor - FMCG
Regio Antwerpen / Brabant
Internal Sales Export
Vestiging Ieper
functiebeschrijving en solliciteren via
www.destrooper.com
Functie: U wordt verantwoordelijk, in nauwe samenwerking met het directiecomité, voor de verdere uitbouw van
een modern en patiëntgericht ziekenhuisbeleid en dit voor een ziekenhuis in volle evolutie. De beleidsbeslissingen
van de raad van bestuur vormt u om tot concrete actiedomeinen en veranderingsinitiatieven waarbij u, als inspirator,
gemeenschappelijke doelen creëert en hiermee het groepsgevoel weet te behouden en te versterken. U geeft vorm
aan een stimulerende werkomgeving die zowel de individuele ambities als bedrijfsdoelstellingen weet te behartigen en
bouwt daarbij ook langetermijnrelaties uit met andere zorgverstrekkers in de regio. Kortom, u bent in continue dialoog
met de medische en verpleegkundige praktijkvoering en weet initiatieven te integreren binnen een kostenbewust en
kwaliteitsvol ziekenhuisbeleid.
Profiel: U genoot een universitaire opleiding in een economisch, juridisch of medisch vakdomein, en/of u kan,
dankzij uw ervaring in een leidinggevende functie op directieniveau, zich op een gelijkwaardig niveau positioneren.
Een bijkomende licentie ziekenhuiswetenschappen en/of managementvorming is een troef. Onze investeringsgerichte
visie vergt idealiter een achtergrond in financieel management. U beschikt over voldoende en degelijke
managementvaardigheden dankzij uw diplomatie, oplossingsgerichte visie, communicatieve skills en de mate waarin
u het vertrouwen krijgt van alle betrokken partijen. U weet de gemeenschappelijke visie te vertalen naar alle niveaus
binnen het ziekenhuis. U bent een sociaal geëngageerd persoon die christelijk geïnspireerd is. U onderschrijft de
opdrachtverklaring van de vzw en onderhoudt goede contacten met de congregatie die aan de oorsprong ligt van
het ziekenhuis. Uw participatieve leiderschapsstijl en uw communicatie met de raad van bestuur met aandacht voor
corporate governance zijn onontbeerlijk voor een succesvol functioneren.
Wij bieden: Het ziekenhuis biedt een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket.
Geprikkeld?
Stuur uw kandidatuur (cv met begeleidend schrijven), uiterlijk op 08/04/2012 ter attentie van Chris Botterman, voorzitter van de raad van
bestuur naar chris.botterman@sintandriestielt.be • Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Deze opdracht loopt exclusief via
Kern Selection. • www.kernselection.be
Kern Selection. Voor de juiste mensen. VG. 486/BO
Hasselt • Gent • Brussel • Louvain-la-Neuve • Wilrijk • Leuven • Roeselare
VG. 368/B - lid van

index
De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in
rubrieken op basis van de taakinhoud.
Meer uitleg over de jobs vind je op
de bijvermelde pagina in deze krant.
ADMINISTRATIE
Administratief Secretaris
OCMW Watermaal-Bosvoorde 14
Administratief Stafmedewerker
Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen 14
Deskundige Technische Dienst Adminis-
tratie
Stad Ronse via A&S Solutions 19
Management Trainee Verkoop
Lidl 21
Medewerker Personeelsdienst
Krefel 10
DIRECTIE
Adjunct-Directeur
Providentia via CC Select 27
Administrateur-Generaal
Agentschap Voor Facilitair Management via Jobpunt
Vlaanderen 15
Algemeen Directeur
Sint-Andries Ziekenhuis Tielt via Acerta Consult29
Directeur
De Mandel Bouwmaatschappij via Search & Selection
18
Directeur Woonzorgcentrum
OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen 16
Productiedirecteur
Soubry via Hudson Belgium 23
Zelfstandige Kantoorhouders
Argenta via Search & Selection 25
ENGINEERING
Assistent Projectleider Bouw
Grodevan via AB&I 27
Beleidsmedewerker Energie
Havenbedrijf Gent 13
Coördinator
Flanders’ Care via Jobpunt Vlaanderen 14
Corporate Development Manager
Corelio 22
Deskundige Technische Dienst Ontwerp-
bureau
Stad Ronse via A&S Solutions 19
Hoofd Ontwerpbureau
Stad Ronse via A&S Solutions 19
Procesingenieur
PST Invest 32
Production Manager
Jules Destrooper Biscuiterie 29
Projectleider
B+Villas 25
Projectleider
PST Invest 32
Projectleider Bouw
Grodevan via AB&I 27
System Engineer
Corelio 24
FINANCIEEL
Boekhouder
Havenbedrijf Gent 13
GEZONDHEID
Coördinator Bewonerszorg
OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen 16
Dagverpleegkundige
OCMW Sint-Jans-Molenbeek 19
Ergotherapeut
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17
Hoofd Zorgteam
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17
Kinesist
Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen17
Verpleegkundige
OCMW Merelbeke via A&S Solutions 19
HR
HEBT U EEN PASSIE
VOOR BETON?
KIJK SNEL BINNENIN
Dynamische Uitzendconsulent
Vio Interim 22
Human Resources Manager
OCMW Sint-Lambrechts-Woluwe 18
Human Resources Officer
Fuji Oil Europe via Dip Consulting Group 24
ICT
Systeembeheerder
Havenbedrijf Gent 13
LOGISTIEK
Planningsmanager
Jules Destrooper Biscuiterie 29
Stafmedewerker - Aankoop
Veneco 27
Verantwoordelijke Logistiek + Depot
PST Invest 32
MARKETING
Direct Marketing Medewerker
Corelio 26
Eventcoördinator
Damiaanactie 28
OVERHEID
Afdelingshoofd Bouwprojectleidingen
Werfopvolging
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15
Brandweermannen-Ambulanciers & Offi-
cieren
Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer &
Dringende Medische Hulp 14
R&D
Verantwoordelijke Labo & Technische On-
dersteuning
Demula via Anago 28
TECHNIEK
Ploegbaas
Stad Blankenberge 27
WIJ ZOEKEN EEN PLOEGBAAS
Kijk snel verder!
Teamleider
PST Invest 32
Technisch Medewerker
Havenbedrijf Gent 13
Vastbenoemd Technisch Medewerker /
Ploegbaas
Stad Blankenberge 17
VERKOOP
Afdelingshoofd
Château Promotion 27
Business Development Manager
Gojo Industries via Mercuri Urval 29
Commerciële Kantoorverantwoordelijke
Vio Interim 22
Internal Sales Export
Jules Destrooper Biscuiterie 29
Sales Promotor - FMCG
Jules Destrooper Biscuiterie 29
Sales Representatives
Brouwerij Haacht 25
Shift Manager
Jules Destrooper Biscuiterie 29
Nog
meer jobs?
Op jobat.be
vind je
7.582 jobs.
Colofon
A. Gossetlaan 32,
1702 Groot-Bijgaarden
Algemeen tel: 02-467.27.27
Sales tel: 02-467.20.66
Fax: 02-467.97.97
www.jobat.be
order@jobat.be
tele@jobat.be
redactie@jobat.be
salesjobat@jobat.be
online@jobat.be
marketing@jobat.be
CEO Corelio: Luc Missorten
Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore
Hoofdredacteur: Wim Verdoodt
Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp
Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters
Sales & Marketing director: Patrick Boon
Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen
Sales Manager Nationaal : Johan Moors
Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck
Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen,
Magali De Sutter
Account Managers: Tim Migom, Nils Dero,
Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet
Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert
Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño
Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,
Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,
Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt
Marketing: Fanny De Boeck
Online development manager: Marc Van de Woestijne
jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt,
Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels,
Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh,
Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël
Van De Meirssche
Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De
Gucht
Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn
Management Assistent: Chantal De Saveur

RB,VG. 458/BUOSAP,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,B-AA04.054 - RS,VG. 460/BO,B-AA04.057 - RP,VG.1122/
B,B-AA05.096 - BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,B-AA04.030 - RSS vzw,ESS600
Deme en FOD
zijn de meest
aantrekkelijke
werkgevers in
België
in samenwerking met
Gunther Koch (GSK), Yves Prete (Techspace Aero) en Hubert Fiers (Deme)
Hendrik Bogaert (FOD), Harry Mommens (Deme) en Alain Bernard (Deme)
De aantrekkelijkste werkgever in België? Sinds 15 maart weten we wie een
jaar lang deze titel mag dragen.
Het Antwerpse Deme werd de uitgesproken winnaar bij de privéwerkgevers.
En voor het eerst werd er ook een winnaar in de publieke sector gekozen.
Daar kaapten de Federale Overheidsdiensten de award weg.
doorslaggevende criteria
De 14 000 Belgen die deelnamen aan het onderzoek, bleken dit jaar het
meeste belang te hechten aan werkzekerheid, financiële gezondheid en
loonpakket.
top 3 privésector
1. Deme
2. GlaxoSmithKline
3. Techspace Aero
top 3 overheidssector
1. FOD’s
2. Vlaamse Overheid
3. Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen
Resultaten van de enquête vindt u op www.randstad.be/award.

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for
concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt
een volledig geïntegreerd aanbod.
VOOR VOLGENDE BEDRIJVEN ZOEKEN WE VERSTERKING VAN HET TEAM.
Functie:
projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten
werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst
finance and controlling
beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers,
architecten als intern
AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITS-
BOUW MET GEPREFABRICEERD BETON
PROJECTLEIDER
zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid
vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren
waken over de veiligheid van een werf
streven naar een maximale orde, netheid en discipline
AANNEMER VOOR ALGEMENE BOUWPROJECTEN
MET PASSIE VOOR BETON
VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK + DEPOT
Functie:
Logistiek: verantwoordelijk voor transportplanning van 2 eigen vrachtwagens en extern transport
verantwoordelijk voor optimalisatie van het transport
Machinebeheer: organisatie van onderhoud en herstellingen machines
huren, inzetten en opvolgen van machines
voorbereiding van aankoop
Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com
Kluisbergen
Profiel: master (ingenieur) bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, fl exibel // technisch uitstekend onderlegd, voor
verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren,
teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen // tweetalig
Contact: Heidi Voet / tel 058 52 49 24 / heidi.voet@furnibo.be
Veurne
Depot: aansturen van 3 medewerkers
aankoop en beheer van voorraad materialen en materieel
organisatie van onderhoud en herstellingen van klein materieel
instaan voor veiligheid op depot
verantwoordelijk voor orde en netheid, verderzetten implementatie van 5 S
Profiel: dynamische persoonlijkheid // leidinggevende vaardigheden ( directe aansturing van 5 medewerkers) // zelfstandig werk plannen en organiseren
// sterk communicatief // teamplayer // goede kennis van courant MS offi ce pakket // 3 jaar relevante ervaring in bouwsector - bouwmaterialen
Functie:
optimaliseren van verschillende productieprocessen
sterk aanwezig op de werkvloer (waarnemen, problemen analyseren, verbeteringsacties voorstellen
en actieplannen implementeren)
initiëren en uitvoeren van verbeteringsprojecten
Functie:
opmaken voorlopige planning en eerste inschatting
systematisch bijsturen van planning na overleg en na controle van facturatie
verwerken aanvragen werfleiding, klanten, …
opstellen definitieve weekplanning, ploegverdeling
omschrijving en detaillering ploegopdrachten
bestellen materiaal, materieel, afroep hoogwerkers,…
PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE
BETONNEN BALKEN, KOLOMMEN,
MUURPANELEN EN VLOERELEMENTEN
Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 72 / fs@structo.be
PROCESINGENIEUR
Kluisbergen
Contact: Bernard Vanhoutte / tel 056 85 07 58 / bernard.vanhoutte@pstinvest.com
TEAMLEIDER
www.passionforconcrete.com
opstellen van standaard werkmethodes voor bestaande en nieuwe activiteiten
bepalen en installeren van correcte uitvoeringstijden voor de verschillende productieprocessen
opvolgen van dagelijkse efficiëntie- en rendementsresultaten
Profiel: professionele bachelor of master (ingenieur) bouwkunde // analytisch, communicatief en resultaatgericht // technisch en organisatorisch
inzicht // creatief in het vinden van oplossingen // communicatieve teamspeler // vertrouwd met prefab betonproductie // kennis en/of
ervaring in industrial engineering en lean management // tweetalig
Binnen de groep PST is klantentevredenheid en klantgerichtheid een belangrijke pijler van de
groepsstrategie. In dit verband werd beslist om de know- how, mensen en middelen van een
aantal dochterbedrijven binnen de groep (FURNIBO, DECOMO, STRUCTO, VAN MAERCKE)
inzake nazorg en betonherstellingen te bundelen. Door betere planning en synergie tussen
bedrijven beoogt PST een nog betere service en kwaliteit voor haar klanten. Het PST team
“nazorg/service apres vente” (15 man sterk!) is op zoek naar een gedreven TEAMLEIDER.
risicoanalyse - veiligheidsaspect - overleg met preventieadviseur
werfbezoek voor kwaliteitscontrole, motivatie ploegen, rendement, veiligheid
preventief werfbezoek en contact met werfleiding
instructies montage, voorkomen schade
nacalculatie, controle rendementen, optimalisatie organisatie
Profiel: bachelor bouw met relevante ervaring in werfleiding, - opvolging // tweetalig // met mensen omgaan // klantgericht // accuraat en stipt
// ordentelijk in administratie // teamspeler