Cao-overleg levert weinig op - FNV Bouw

FNV AFBOUW & ONDERHOUD IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW
Cao-overleg levert
weinig op
FNV Afbouw & Onderhoud treft bijna een
lege onderhandelingstafel
Op donderdag 17 maart stond de derde onder -
handelingsronde van de cao Schilders-, Afwerkings- en
Glaszetbedrijf gepland. De delegatie van FNV Afbouw &
Onderhoud, onder leiding van onderhandelaar Louw
Elzinga, was in afwachting van de werkgeversdelegatie
Fosag.
Eerder die week was er een mededeling van de Fosag-onderhandelaar:
onze onderhandelingsdelegatie zal niet komen. Zij wilden de
onderhandelingen opschorten omdat bepaalde ontwikkelingen intern
besproken moesten worden. Welke ontwikkelingen dit waren, werd niet
direct bekend gemaakt. Wel werd er aangegeven dat Fosag pas na 7
april weer beschikbaar was voor een nieuwe afspraak.
FATSOEN
Waar wij onderwerpen genoeg hadden om de 3e onderhandelings -
ronde in te gaan, daar kwam de mededeling van werkgevers erg laat.
FNV-onderhandelaar Louw Elzinga: “Hun afmelding werd vlak van
tevoren en op onbeleefde wijze gemeld. Waarop ik de werkgevers
meldde wel aanwezig te zijn op de afgesproken tijd en datum. De
reden die door de werkgevers werd aangewend om af te zeggen sneed
geen hout. Het is onbegrijpelijk dat zij op deze manier een bom onder
het onderhandelingsproces wilden leggen.” De reactie van FNV Afbouw
& Onderhoud: wij zitten met de volledige delegatie aan tafel en
wachten de ontwikkelingen wel af. Klokslag twee uur in de middag
Hoofdkantoor FNV Bouw
Houttuinlaan 3
3447 GM Woerden
Telefoon 0900 368 2689
Fax 088 575 70 03
CAO
Schilders-,
Afwerkings- en
Glaszetbedrijf (SAG)
DATUM
Maart 2011
ONDERWERP
Cao verleg
Een volledig overzicht van het caovoorstel
van FNV Afbouw &
Onderhoud vindt u op de website
fnvafbouwenonderhoud.nl.
WILT U REAGEREN OF WILT U
IETS MEEGEVEN AAN UW
ONDERHANDELAAR?
Graag! Mail naar
leonie.ramaekers@fnvbouw.nl of bel
met Leonie Ramaekers in Woerden,
telefoon: 088 55757252.
De onderhandelingsdelegatie bestaat
uit:
• Louw Elzinga (1ste
onderhandelaar)
• Anne van der Laan (kaderlid
sectorraad)
• Leon Leisink (beleidsafdeling).
VOLG UW CAO-ONDER -
HANDELAAR OP TWITTER
twitter.com/LouwElzinga.
Website fnvafbouwenonderhoud.nl
Rekeningnummer Postbank 4159300

verscheen de werkgeversdelegatie wel aan tafel.
Maar ze hadden er duidelijk geen zin in. Veel
onderwerpen kwamen niet aan de orde. Wel werd
lang gesproken over de metaalconservering en
flexwerk.
METAALCONSERVERING- OVERSTAPPEN MET
GROOT VERLIES
Werkgevers willen alle werknemers die onder de
cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vallen
en in de metaalconservering werken, overzetten
naar een andere cao. “En wel de Orsima-cao,”
aldus Elzinga, “Deze cao houdt voor de
werknemers een sterke verslechtering in ten
opzichte van de Schilders-cao. Uiteraard is dit voor
ons onbespreekbaar. Een verslechtering op loon,
pensioen en uitkeringen. Wat is de volgende stap?
Dat ook de glaszetbedrijven en de
vastgoedonderhoudsbedrijven aangeven dat een
andere cao beter voor hen is? Het is een
goedkope truc om werknemers uit te kleden.
Daarom heb ik hiervan een breekpunt gemaakt.”
HOE DENKEN DE WERKGEVERS OVER DE
WERKNEMERS?
In het kort verlangt Fosag nog meer flexibiliteit van
de werknemers. En werknemers hebben te veel
vrije dagen. FNV Afbouw & Onderhoud wil de
ongebreideld flexwerk aan banden leggen.
Zelfstandigen zonder personeel, uitzendkrachten
en buitenlandse collega’s verdringen de vakman in
vaste dienst. Deze flexwerkers hebben vaak niet
de regelingen zoals opgenomen in de cao. Met
name uitzendkrachten en buitenlandse
werknemers hebben vaak een flexbaan bij gebrek
aan beter. Deze flexwerkers verdienen het ook om
in hen te investeren. Dat er scholing is, dat er
pensioen wordt opgebouwd en dat er goede
regelingen zijn bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Maar dat er ook een juiste verhouding is in een
bedrijf tussen het aantal vaste werknemers en het
aantal flexkrachten.
Elzinga: “Natuurlijk willen wij niet de flexibiliteit
verbieden, maar wel beteugelen. Nu is het alleen
de werkgever die ervan profiteert ten koste van de
vaste werknemer en flexwerker. En wat zeggen de
werkgevers aan de onderhandelingstafel: de vaste
werknemers moeten nog flexibeler worden, meer
uren per dag werken, tegen lager loon. En als er
niet gewerkt kan worden door onwerkbaar weer:
geen prestatiebeloning meer. Erg is ook dat
Uitgave: FNV Bouw | maart 2011 | 11132
werkgevers vinden dat de werknemers te veel vrije
dagen hebben. De seniorendagen worden volgens
de werkgevers gebruikt voor vakantie en het
bijklussen. En het individueel scholingspotje
(0,4 procent van het bruto jaarloon) willen ze
afschaffen om uw opgebouwde spaargeld voor
scholing daarmee terug laten storten.”
WAT WILLEN WIJ?
Wij willen respect en waardering voor alle
werknemers in deze bedrijfstak. Wij willen werk
maken van een duurzame sector, waarin hard
wordt gewerkt en werknemers met plezier werken.
Een bedrijfstak die werknemers aan zich bindt,
perspectief biedt en uitdaagt. En waar
vakmanschap op juiste waarde wordt geschat.
ONZE VOORSTELLEN OP EEN RIJ:
2 procent meer loon per 1 maart 2011;
Structurele tegemoetkoming van 15 euro per
maand t.b.v. ziektekosten;
Verhoging van alle (kosten) vergoedingen per
januari en per juli met de prijscompensatie;
Aanpak flexwerk:
- instellen van een maximum aantal flexwerkers in
bedrijf
- tijdens een periode van 9 maanden geen
flexwerkers aannemen als er ontslagronde in
bedrijf is geweest
- gelijk loon en arbeidsvoorwaarden voor
flexwerkers
- vast contract voor flexbanen die langer duren dan
6 maanden
- afspraken over loon- en onkostenvergoedingen,
doorbetaling bij ziekte, pensioenregeling voor
uitzendkrachten
- opbouw en onderdelen van de tarieven voor
ZZP-ers benoemen
- werkgevers moet controleren dat de
arbeidsvoorwaarden/cao correct wordt toegepast
door de organisaties die de flexwerkers ‘leveren’
IBR-regeling (scholingspotje) verbeteren, zodat
werknemer weet hoe de eigen scholing en
ontwikkeling kan worden ingezet;
Voor leermeesters een toeslag van 5% (van
garantieuurloon);
Bij toepassen werkkostenregeling: werknemers
moeten er netto niet op achteruit gaan;
Werkdruk onderzoek in de bedrijfstak en nulmeting
t.a.v. de arbeidsomstandigheden;
Betere afspraken over de naleving van de cao en
werkingssfeer.