“Zaans bedrijfsleven, nodig mij uit!” - Zaanbusiness

Werknemers
positiever over kansen
op arbeidsmarkt
Het vertrouwen in de ontwikkelingen op de Nederlandse
arbeidsmarkt groeit, zo blijkt uit de Right Career Confidence
Index. Werknemers schatten in, dat het makkelijker is voor werkzoekenden
om een passende nieuwe baan te vinden. De Career
Confidence Index stijgt met 1,6 punten en komt uit op 53,6. Dit is
nog altijd zeven punten lager dan de indexering van mei 2003, de
start van het onderzoek. Maar de stijgende lijn, die ingezet werd
in november 2004, zet zich voort.
Op de vraag of de kans aanwezig is dat de deelnemers aan het
onderzoek binnen een jaar hun baan verliezen, antwoordt 15,9
procent bevestigend. Dit is twee procent meer dan een half jaar
geleden. Er zijn echter steeds minder Nederlandse werknemers
die denken dat het vinden van een nieuwe baan voor werkzoekenden
moeilijk blijft.
Werkgevers onderschrijven de positieve lijn. Uit de Employment
Outlook Survey, een voorspellend kwartaalonderzoek van
Manpower, blijkt dat steeds meer werkgevers een uitbreiding
van personeel verwachten voor het aankomende kwartaal.
Nederland sluit aan bij de wereldwijde ontwikkelingen. In 13 van
de 18 aan het onderzoek deelnemende landen, zijn werknemers
positiever over hun eigen toekomst dan zes maanden geleden.
Wereldwijd lijkt er bovendien meer lucht te ontstaan op de
arbeidsmarkt ten gunste van werkzoekenden. In totaal werd de
mening van 9.400 fulltime medewerkers in 18 landen meegenomen
in de Right Career Confidence Index.
Minder regels in
Arbeidstijdenwet
Er komen minder regels voor het aantal uren dat iemand mag
werken en voor nachtarbeid. Aparte regels voor overwerk verdwijnen
en werknemers en werkgevers moeten zelf afspraken
maken over pauzes. Dit zijn enkele punten uit het Wetsvoorstel
vereenvoudiging arbeidstijdenwet van minister De Geus. Met de
wijzigingen wil hij de Nederlandse regels meer in lijn brengen
met de Europese richtlijnen. Bovendien wil het kabinet met een
versoepeling van de regels de internationale concurrentiepositie
van Nederland versterken. De nieuwe Arbeidstijdenwet kent nog
maar vier regels over de maximum arbeidstijd. Werkgevers en
werknemers krijgen meer ruimte om de arbeidstijd per dag en
per week zelf in te vullen. De maximum arbeidstijd is volgens de
nieuwe wet 12 uur per dag en 60 uur per week. In een periode
van vier weken mag een werknemer gemiddeld 55 uur per week
werken en per 16 weken gemiddeld 48 uur. Een nachtdienst mag
niet lager duren dan tien uur. Voor werknemers die regelmatig
nachtdiensten draaien, mag de werkweek over een periode van
16 weken niet meer dan 40 uur bedragen.
Bron: MKB-Nederland
Werkloosheid daalt
Volgens het CBS telde Nederland in het eerste kwartaal van 2006
gemiddeld 460 duizend werklozen. Na correctie voor seizoeninvloeden
komt het aantal werklozen uit op 438 duizend. Dit zijn er
13 duizend minder dan in de periode december 2005-februari
2006.
Salaris weer
belangrijkste aspect
bij solliciteren
De hoogte van de beloning is, voor het eerst in jaren, weer de
belangrijkste reden in de keuze voor een (nieuwe) werkgever.
Hiermee is werksfeer, die onbetwist op nummer één stond in de
afgelopen jaren, niet meer de belangrijkste motivatie in het keuzegedrag
van de Nederlandse beroepsbevolking.
Versoepeling
werkvergunning Polen
stapsgewijs ingevoerd
Vanaf 1 mei besluiten sectoren of Polen en andere Oost-Europese
werknemers gemakkelijker een werkvergunning kunnen krijgen.
Dat gebeurt in overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties.
Daarbij wordt gekeken naar de werkloosheid en het aantal
vacatures in de diverse sectoren.
Aanvankelijk wilde het kabinet het voor werknemers uit de nieuwe
EU-lidstaten in het algemeen makkelijker maken een werkvergunning
te krijgen. Maar men stuitte daarbij op verzet van de
Tweede Kamer. Die was bang dat in sommige sectoren werknemers
in Nederland daardoor zouden worden verdrongen. Het
streven blijft vanaf 1 januari 2007 de grenzen volledig te openen.
Het kabinet werkt daar vanaf 1 mei 2006 stapsgewijs naar toe.
37