Scan Werkvermogen Werkzoekenden - Nederlandse Vereniging ...
Scan Werkvermogen Werkzoekenden - Nederlandse Vereniging ...
Scan Werkvermogen Werkzoekenden - Nederlandse Vereniging ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5 Gespreksleidraad<br />
Gespreksleidraad (2) In dit hoofdstuk wordt een gespreksleidraad voor het <strong>Scan</strong>gesprek gepresenteerd.<br />
Met nadruk hebben we het hier over een ‘leidraad’, die de arbeidsdeskundige<br />
houvast kan geven tijdens het voeren van het gesprek. Het moge duidelijk zijn dat<br />
geen enkel gesprek zich tot in detail zal laten sturen. Elk gesprek zal weer een aparte<br />
dimensie kennen. Bovendien gaan we ervan uit dat arbeidsdeskundigen op basis<br />
van hun eigen professionaliteit en ervaring uiteindelijk zelf een kleuring weten te<br />
geven aan het gesprek. Belangrijk is wel dat de achterliggende doelen van de <strong>Scan</strong><br />
<strong>Werkvermogen</strong> <strong>Werkzoekenden</strong> niet uit het oog worden verloren.<br />
Doel van het <strong>Scan</strong>gesprek Het doel van het <strong>Scan</strong>gesprek is drieledig. De volgende onderdelen moeten tijdens<br />
het gesprek aan bod komen:<br />
■ Het samen met de werkzoekende diagnosticeren van de aandachtspunten: oorzaken<br />
en (mogelijke) gevolgen voor het vinden en behouden van werk.<br />
■ Het samen met de werkzoekende formuleren van interventies om de aandachtspunten<br />
te kunnen oplossen. Deze interventies kunnen variëren van het zelf<br />
ondernemen van acties (bijvoorbeeld het volgen van een sollicitatiecursus) tot het<br />
inschakelen van derden (bijvoorbeeld doorverwijzing naar een psycholoog).<br />
■ Het activeren en aanreiken van handvatten aan de werkzoekende om de geformuleerde<br />
interventies ook in de praktijk te gaan opvolgen.<br />
Drie fases Tijdens het gesprek kunt u drie fases onderscheiden. Deze worden in de volgende pa-<br />
ragrafen toegelicht. U start met een inleiding. Daarna volgt de analysefase. Omdat het<br />
de bedoeling is dat de werkzoekende zelf gaat nadenken over zijn werkvermogen,<br />
zijn werkzoekgedrag en over eventuele knelpunten en mogelijke oplossingen, is het<br />
gebruik van de principes uit de motiverende gespreksvoering (motivational interviewing)<br />
veelbelovend. Het gesprek wordt afgesloten met een afronding (zie figuur 2).<br />
Figuur 2 De drie fases van het <strong>Scan</strong>gesprek met de werkzoekende<br />
1 Inleiding<br />
2 Analyse<br />
- agendasetting<br />
- aandachtspunten + oplossingen<br />
3 Afronding<br />
In bijlage 13 lichten we deze aanpak verder toe.<br />
Door middel van een aantal<br />
principes uit de motiverende<br />
gespreksvoering<br />
23
Change language