05.09.2013 Views

Scan Werkvermogen Werkzoekenden - Nederlandse Vereniging ...

Scan Werkvermogen Werkzoekenden - Nederlandse Vereniging ...

Scan Werkvermogen Werkzoekenden - Nederlandse Vereniging ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

6 Verslag <strong>Scan</strong>gesprek<br />

Opstellen verslag voor Nadat u het gesprek heeft gevoerd, probeert u op zo kort mogelijke termijn het<br />

de cliënt (3a) <strong>Scan</strong>verslag op te stellen en aan de cliënt te versturen. Het verslag kan de cliënt namelijk<br />

nog eens extra motiveren om daadwerkelijk aan de slag te gaan. Functie van<br />

een dergelijk verslag is ook dat bijvoorbeeld de partner dit kan lezen, zich hierdoor<br />

ook beter bewust wordt van de knelpunten die de cliënt ondervindt en de cliënt kan<br />

ondersteunen bij het uitvoeren van de actiepunten.<br />

Verslag opstellen<br />

Voor het opstellen van het verslag vindt u in bijlage 8 een format. Op de eerste<br />

pagina kunt u zelf het cliëntnummer en uw logo en adresgegevens opnemen. Ook<br />

kunt u – als u hier behoefte aan heeft – zelf de lay-out van het voorblad aanpassen<br />

aan uw huisstijl. Op de tweede pagina vult u de persoonskenmerken in. Deze kunt u<br />

overnemen van uw resultatenverslag of rechtstreeks van de vragenlijst van de cliënt.<br />

De score op werkvermogen hangt af van wat de cliënt heeft aangekruist bij vraag 8<br />

van de vragenlijst: 2 of minder is slecht, 3 tot 6 is matig, 7 tot 8 is goed en 9 tot 10<br />

is uitstekend. Op de derde pagina, onder aandachtspunten, geeft u een overzicht van<br />

de knelpunten die tijdens het gesprek zijn benoemd. Dit gebeurt via een standaardstructuur,<br />

waarbij het belangrijk is om:<br />

■ zoveel mogelijk in de taal van de cliënt te schrijven, zodat deze zich erin herkent;<br />

■ zoveel mogelijk aan te geven dat de cliënt dit zelf heeft benoemd.<br />

Aandachtspunten<br />

■ Benoem bij welk concept de cliënt een aandachtspunt heeft.<br />

■ Omschrijf wat volgens de cliënt het aandachtspunt is.<br />

■ Geef aan waarom het aandachtspunt volgens de cliënt nu een probleem is of<br />

waarom dit in de toekomst een probleem zal worden.<br />

■ Geef aan of de cliënt bereid is om iets te doen met dit aandachtspunt (veranderingsbereidheid).<br />

29

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!