pdf versie - VU medisch centrum Amsterdam - VUmc
pdf versie - VU medisch centrum Amsterdam - VUmc
pdf versie - VU medisch centrum Amsterdam - VUmc
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
30 maart 2006<br />
3<br />
Medicijn<br />
revolutie in<br />
kaart gebracht<br />
5 Tekort proefpersonen<br />
opgelost<br />
6 Culturele<br />
competenties<br />
belangrijk<br />
TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN <strong>VU</strong> MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 7<br />
Hilde Ket<br />
‘De VAR wil<br />
zich verder<br />
uitbouwen’<br />
Op 6 april vindt de eerste jaarvergadering<br />
van de verpleegkundige<br />
adviesraad (var) in de<br />
Amstelzaal plaats. De voorzitter<br />
licht toe welke activiteiten<br />
het afgelopen jaar hebben<br />
plaatsgevonden. Verpleegkundigen<br />
kunnen door middel van<br />
een keuze uit zes actuele<br />
onderwerpen bepalen waar de<br />
var zich het aankomend jaar<br />
vooral mee gaat bezighouden.<br />
“Laat je stem horen op de eerste<br />
jaarvergadering van de verpleegkundige<br />
adviesraad”, vindt Hilda<br />
Ket, voorzitter van de var. De var<br />
heeft bewust voor de aanpak vanuit<br />
de werkvloer, gekozen. “Het<br />
aankomende jaar zullen wij de<br />
nadruk leggen op de twee actualiteiten<br />
die door verpleegkundigen<br />
tijdens de stemming op 6 april<br />
worden gekozen”, aldus Ket. De<br />
var was het afgelopen jaar intern<br />
gericht en heeft zich tevens gepositioneerd<br />
binnen de organisatie<br />
door presentaties op teambijeenkomsten<br />
en adviezen aan de raad<br />
van bestuur te geven, maar ook<br />
door een samenwerking aan te<br />
gaan met het stafconvent.<br />
Intussen is de var nauw betrokken<br />
geweest bij de oprichting van<br />
de stuurgroep voeding; een<br />
stuurgroep die dwars door <strong>VU</strong>mc<br />
heengaat èn interdisciplinair is.<br />
“Nu, een jaar later, willen we<br />
onze bezigheden uitbreiden met<br />
twee activiteiten die de verpleegkundige<br />
beroepsgroep binnen<br />
<strong>VU</strong>mc van groot belang vindt. De<br />
var wil zich dus verder uitbouwen.<br />
Daardoor wordt nog meer<br />
duidelijk wat de var precies kan<br />
doen voor het verpleegkundig<br />
beroep en voor verpleegkundigen.”<br />
Terugblik<br />
Op 6 april blikt Ket, terug op het<br />
eerste jaar var in <strong>VU</strong>mc. Vervolgens<br />
houden diverse leden van<br />
de var een presentatie over zes<br />
actuele verpleegkundige onderwerpen.<br />
De aanwezige verpleegkundigen<br />
kunnen een stem uitbrengen<br />
op taakherschikking in<br />
de gezondheidszorg, evidence<br />
based practice en best practice en<br />
ict ondersteuning in de zorg.<br />
Na de presentaties vindt er een<br />
discussie plaats en volgt uiteindelijk<br />
de stemming<br />
De eerste jaarvergadering vindt<br />
plaats in de Amstelzaal op 6 april<br />
van 15.00-16.30.<br />
Gezondheidskatern<br />
-<br />
-<br />
30 maart 2006, nummer 3<br />
Het GezondheidsKatern is een blad van<strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong> – uitgave: dienst communicatie<br />
Feiten en cijfers<br />
4,12% Het verzuim korter dan een jaar is<br />
in 2005 in vergelijking met 2004 gedaald<br />
van 4,46% naar 4,12% exclusief verzuim<br />
als gevolg van zwangerschap en bevalling.<br />
De dalende trend van de afgelopen<br />
jaren zet zich hiermee voort.<br />
Verzuimfrequentie De verzuimfrequentie<br />
het aantal keren dat een medewerker<br />
gemiddeld per jaar verzuimt steeg<br />
van 1,61 in 2004 naar 1,77 in 2005.<br />
Omdat het verzuimpercentage gedaald<br />
is, betekent dit dat meer medewerkers<br />
kortere perioden hebben verzuimd.<br />
Verzuimduurklassen De groep medewerkers<br />
die drie maanden tot een jaar<br />
hebben verzuimd, is verantwoordelijk<br />
voor bijna een kwart (24,2%) van het<br />
totale verzuim in <strong>VU</strong>mc.<br />
Verzuimduurklasse Verzuimkosten<br />
0-2 weken 27%<br />
2-6 weken 19%<br />
6 weken-3 13%<br />
maanden<br />
3 maanden-1 jaar 24%<br />
> 1 jaar 17%<br />
Totaal 100,00%<br />
Kosten door verzuim De kosten als<br />
Een glazen deur kan gemakkelijk<br />
gevolg van niet verrichte arbeid bedroe-<br />
over het hoofd worden gezien,<br />
gen in 2005 17,3 miljoen euro. Hier zijn<br />
met alle gevolgen van dien<br />
de kosten voor vervanging niet inbegrepen.<br />
Die kunnen oplopen tot 8,5 miljoen<br />
euro.<br />
Kosten van een dag verzuim Een fullti-<br />
Arbeidsongevallen en bijna-ongevallen<br />
nemen om herhaling te voorkolen nemen, mogelijk ook op andemen.<br />
Als een bepaald soort ongere afdelingen. Het gaat er niet om<br />
val of bijna-ongeval vaker voor- er een schuldvraag aan te koppe-<br />
Melden helpt herhaling<br />
me medewerker die een dag verzuimt<br />
wegens ziekte kost <strong>VU</strong>mc gemiddeld<br />
ongeveer 280 euro als hij niet wordt verkomt,<br />
kunnen dat zelfs<br />
len, maar om het werken in <strong>VU</strong>mc<br />
vangen. Als verzuim gemiddeld voor<br />
te voorkomen<br />
<strong>VU</strong>mc-brede maatregelen zijn”,<br />
legt Nelleke Bruckwilder uit.<br />
veiliger te maken.<br />
Tot voor kort werden arbeidsonge-<br />
eenderde wordt opgevangen door bijvoorbeeld<br />
uitzendkrachten dan kost een<br />
Een voorbeeld van een eenvoudige vallen gemeld bij de meldingscom-<br />
verzuimdag gemiddeld 375 euro.<br />
■ Angela Rijnen<br />
en goedkope maatregel is de toemissie incidenten patiëntenzorg,<br />
gangsdeur tot De Waver. Naast die de mip, en kwamen daarna bij ons 80%-20%-regel Ongeveer 80% van de<br />
Melding van arbeidsongevallen en bijna-ongevallen, is belangrijk. glazen deur zit een volledig glazen terecht. Sinds juni 2005 is dat<br />
medewerkers die verzuimen wegens<br />
Nelleke Bruckwilder van de dienst arbo en milieu: “Daarmee kunnen we paneel. “Een medewerker heeft anders: we hebben een aparte<br />
ziekte hervatten het werk binnen 2<br />
het werken in <strong>VU</strong>mc veiliger maken.”<br />
ons gemeld daar tegenaan gelopen meldingsprocedure voor arbeids-<br />
weken. Dit betekent dat de overige 20%<br />
te zijn. Dat blijkt achteraf meerdeongevallen en bijna-ongevallen<br />
voor 75% bijdragen aan de verzuimkos-<br />
Waar mensen werken, gebeuren belangrijk om te melden als ongere mensen te zijn overkomen, al ingesteld. Van juni tot half maart<br />
ten.<br />
wel eens ongevallen. Het klinkt vallen. Dat is best lastig, want hebben die het niet gemeld.<br />
zijn in totaal 17 ongevallen gemeld<br />
misschien hard voor de betrokke- waar ligt de grens tussen wat nog Inmiddels is het paneel bestickerd, en twee bijna-ongevallen.”<br />
Streefcijfers verzuimbeheersing Voor<br />
ne, maar een arbeidsongeval kan, net goed en wat bijna fout ging? zodat het beter zichtbaar is.” Wie een ongeval of bijna-ongeval<br />
het eerst zijn dit jaar streefcijfers voor<br />
net als een bijna-ongeval, een leer- “Een bijna-ongeval wordt dan ook Andere voorbeelden van bijna- wil melden, kan dat schriftelijk<br />
verzuim opgenomen in de managementmoment<br />
betekenen. Niet alleen niet altijd als zodanig herkend. We ongevallen zijn onder meer een doen. Het formulier is te downlocontracten<br />
van de clusters. Daarmee<br />
voor de afdeling zelf, maar als het willen medewerkers vragen daar deur die uit een kast is gevallen of aden via de startpagina van intra-<br />
kunnen de clusters zelf kijken of zij hun<br />
centraal wordt gemeld ook voor toch alert op te zijn. Want als iets een lichtarmatuur dat naar benenet onder het kopje ‘melding cala-<br />
eigen verwachtingen kunnen waarma-<br />
andere afdelingen.<br />
‘bijna fout’ gaat, kan dat voor ons den kwam. “Als je dat soort zaken miteit en ongeval’, of via de amdken<br />
of dat er nadere acties nodig zijn.<br />
Bijna-ongevallen zijn net zo<br />
een signaal zijn om maatregelen te<br />
Column<br />
Voorkomen goedkoper dan genezen<br />
■ Ron Lemmens<br />
doorgeeft, kunnen we maatregeof p&o-site.<br />
F OTO: YVONNE COMPIER Voorzitter<br />
Voorkomen van verzuim is niet alleen beter verwachten risico’s op het gebied van<br />
samen met collega’s te beteugelen. Een procesbegeleider. Bij rugklachten is deze<br />
voor zowel de medewerker als zijn collega’s, gezondheid en veiligheid, gerichte acties in kijkje op de medium care van de<br />
methode zeer succesvol gebleken en werd<br />
het is ook stukken goedkoper. In dit derde te zetten en maatregelen te nemen. Het plan volwassenen IC.<br />
goed gewaardeerd door medewerkers.<br />
GezondheidsKatern is daarom veel<br />
van aanpak is daarmee voor de afdeling het Naast preventieve maatregelen besteedt dit De pilot van de inzet van de werkhervatting-<br />
informatie te vinden meest effectieve instrument om kosten- katern ook aandacht aan het beperken van adviseur ter ondersteuning van leiding-<br />
over preventieve<br />
bewust aan preventie te doen.<br />
verzuim en reïntegratie. Zo ontwikkelt de gevende bij werkhervatting is verlengd<br />
maatregelen. Het kan Voor leidinggevenden en medewerkers is Amstel Academie, in samenwerking met evenals de wijze waarop deze inzet zal<br />
hierbij gaan om<br />
het belangrijk in een zo vroeg mogelijk hrm en p&o decentraal, een scholings- worden geëvalueerd. De redenen hiervoor<br />
activiteiten gericht op stadium signalen van mogelijk psychische programma ‘adequate verzuimbeheersing en de ervaringen tot nog toe worden nader<br />
het zoveel mogelijk overbelasting te herkennen en onderling voor leidinggevenden’. Met dit programma belicht. Verder aandacht voor de mede-<br />
voorkomen van<br />
bespreekbaar te maken. Een checklist doen leidinggevenden niet alleen kennis op werker die na verzuim is teruggekeerd.<br />
problemen (primaire maakt het gemakkelijker deze signalen te over methoden van verzuimbeheersing Terugvalpreventie bij werkhervatting wordt<br />
preventie) of om het herkennen. Verder een artikel van bedrijfs- maar oefenen zij ook de vaardigheden die belangrijker naarmate het verzuim langer<br />
beperken van de negatieve gevolgen<br />
maatschappelijk werk over hun ervaringen zij daarbij nodig hebben.<br />
duurt. Tenslotte vergelijkt Marjolein de<br />
(secundaire preventie). Daarnaast lopen er hoe preventie binnen afdelingen zelf vorm <strong>VU</strong>mc start een onderzoek om te zien of Kroon de maatregelen rond verzuim-<br />
tal van projecten met als gemeenschappe- kan worden gegeven.<br />
aangepast werk bijdraagt aan een sneller preventie en -beheersing op <strong>VU</strong>mc met hoe<br />
lijke leidraad het welzijn van <strong>VU</strong>mc<br />
De opzet van de opleiding tot ergocoach is herstel en duurzame werkhervatting na haar vroegere werkgever daarmee omgaat.<br />
medewerkers.<br />
veranderd. Deze is daardoor nog beter verzuim wegens stressgerelateerde<br />
Veel onderwerpen dus in dit katern,<br />
In dit katern is er speciale aandacht voor de inzetbaar om risico’s van overbelasting als klachten. Het aangepast werk komt tot waarmee iedereen aan preventie kan<br />
risico inventarisatie en evaluatie (ri&e). Dit gevolg van duwen, trekken en tillen op de stand in overleg tussen werknemer en bijdragen onder het mom van ‘preventie<br />
is hét instrument om op basis van te<br />
afdeling te kunnen inschatten en deze leidinggevende onder leiding van een<br />
loont’.<br />
FOTO: SIEBE SWART / HH<br />
Lustrumfeest: komt allen!<br />
<strong>VU</strong>mc lustrum 20056<br />
In het lustrumjaar 20056 worden veel<br />
activiteiten georganiseerd. Speciaal<br />
voor medewerkers is er het feest op 18<br />
en 19 mei in de Zuiveringshal op het<br />
Westergasfabriekterrein. De voorbereidingen<br />
zijn in volle gang. Een dezer<br />
dagen valt de persoonlijke uitnodiging<br />
door de voorzitter van de raad<br />
van bestuur Elmer Mulder bij alle<br />
<strong>VU</strong>mc medewerkers op de deurmat.<br />
Mulder is blij dat deze feestelijke<br />
gebeurtenis op het programma staat:<br />
Het is nog vroeg en Ronald Warmerdam,<br />
afvalcoördinator facilitair<br />
bedrijf, doet zijn dagelijkse ronde<br />
langs de glascontainers van <strong>VU</strong>mc. Bij<br />
het centrale afvaldepot staat een<br />
enorme glascontainer en een inzamelrek<br />
met daarin een gele sza container.<br />
Warmerdam opent de gele<br />
container en wijst naar een aantal<br />
naalden, bloedproducten, spuiten en<br />
buisjes.<br />
“Op deze plek kan de transport/afval-<br />
“De afgelopen jaren waren niet<br />
gemakkelijk en daarom ben ik blij dat<br />
we in het kader van het lustrum medewerkers<br />
via dit feest kunnen bedanken<br />
voor hun inzet. Het is niet voor niks dat<br />
het ‘hart’ het thema van dit feest is.<br />
Medewerkers zijn het kloppend hart<br />
van onze organisatie, zonder hen zijn<br />
we ook als bestuurders nergens. Die<br />
dankbaarheid brengen we door dit<br />
feest tot uiting.”<br />
Ondanks Gerichte groei? Mulder: “Ik<br />
begrijp dat met name medewerkers<br />
die directe gevolgen van Gerichte<br />
medewerker het zogenoemde specifieke<br />
ziekenhuisafval (sza) van glas<br />
scheiden. Als de doorzichtig plastic<br />
zakken voor glas bij een afdeling zijn<br />
opgehaald, werpt hij het glas hier in<br />
de container en de sza -producten in<br />
de gele containers. Over het algemeen<br />
vinden we gelukkig alleen glas, maar<br />
de laatste tijd zien we helaas toch ook<br />
regelmatig sza -producten tussen het<br />
glas. Terwijl het de laatste jaren goed<br />
ging met het inzamelen van glas.”<br />
Afgekeurd<br />
<strong>VU</strong>mc kreeg eerder zelfs een ‘pluim’<br />
van het eindverwerkingsbedrijf, vervolgt<br />
Warmerdam. Maar zo’n drie<br />
weken geleden is toch een glascontainer<br />
van <strong>VU</strong>mc afgekeurd. In 2005<br />
gebeurde dat in totaal drie keer. Het<br />
afkeuren van een container kan flink<br />
in de rode cijfers lopen. “Vooral als het<br />
eindverwerkingsbedrijf een container<br />
van 40 ton afkeurt, dan spreek je al<br />
gauw van tienduizenden euro’s.”<br />
Het is volgens Loek Mijnes, unit hoofd<br />
groei hebben ondervonden wellicht<br />
de wenkbrauwen fronsen omdat er<br />
geld aan een feest wordt uitgegeven.<br />
De andere kant is, dat we ons als organisatie<br />
continu ontwikkelen. We zijn<br />
een nieuwe weg ingeslagen en bevinden<br />
ons inmiddels in een andere fase.<br />
Ik zeg niet dat we niet meer stil moeten<br />
staan bij het zeer van de bezuinigingen,<br />
maar ik bepleit wel dat er ook<br />
weer ruimte moet zijn voor een dergelijk<br />
feest.”<br />
Gaat u er zelf ook naar toe? “Zeker, een<br />
van beide avonden ben ik er natuurlijk<br />
Slordigheden kosten <strong>VU</strong>mc geld<br />
Zo’n drie weken geleden is een<br />
glascontainer van <strong>VU</strong>mc door<br />
verwerkingsbedrijf Sita afgekeurd.<br />
Tussen het glas werd specifiek<br />
ziekenhuisafval (SZA) aangetroffen,<br />
zoals naalden, spuiten en bloedproducten.<br />
Een andere milieuzorg is<br />
dat een verhoogde concentratie van<br />
verstoppingen in de riolen in de buurt<br />
van <strong>VU</strong>mc voorkomt. <strong>VU</strong>mc heeft<br />
hierover een alarmerende brief van<br />
Waternet ontvangen.<br />
logistiek, een algemeen probleem van<br />
alle ziekenhuizen dat sza -producten<br />
soms tussen glasafval wordt aangetroffen.<br />
“Het is een milieuzorg en een<br />
risico voor de gezondheid dat aandacht<br />
blijft vragen, onder andere<br />
doordat de wetgeving steeds strenger<br />
en gecompliceerder wordt.”<br />
Als een transport/afvalmedewerkers<br />
van <strong>VU</strong>mc specifiek ziekenhuisafval<br />
tussen het glas bij het afvaldepot vinden,<br />
melden ze dat bij Warmerdam.<br />
“Probleem is dat specifiek ziekenhuis<br />
afval tussen glas niet altijd te herkennen<br />
is. Met als gevolg dat het toch in<br />
een glascontainer terecht kan<br />
komen”, zegt Mijnes. De glascontainers<br />
worden opgehaald door een<br />
extern transportbedrijf. Dat bedrijf<br />
vervoert de containers naar het eindverwerkingsbedrijf.<br />
De laatst<br />
genoemde firma Malta verzamelt uit<br />
heel Nederland het glasafval in, om<br />
dit uiteindelijk te verwerken.<br />
Volgens Mijnes kan drukte op het<br />
werk een reden zijn voor het verkeerd<br />
ook. Het programma is heel gevarieerd,<br />
dus daar ga ik me goed mee<br />
vermaken. Waar ik me het meest op<br />
verheug? Ik ben heel erg benieuwd<br />
naar de <strong>VU</strong>mc huisband Doctor Doctor.<br />
Geweldig dat zo’n initiatief genomen<br />
is. Dat is misschien ook wel kenmerkend<br />
voor de positievere sfeer die<br />
weer aan het ontstaan is. Tot slot nog<br />
een oproep voor het feest? “Ik nodig<br />
<strong>VU</strong>mc medewerkers van harte uit om<br />
naar het feest te komen en met elkaar<br />
te genieten van een geweldige<br />
avond.”■ EK<br />
inzamelen van afval. “Het kan ook<br />
mogelijk onnadenkendheid of gemakzucht<br />
zijn.” Een andere reden is volgens<br />
Warmerdam dat de scheiding<br />
van de afvalbakken op de afdelingen<br />
zelf niet altijd duidelijk is. Welke bak<br />
is waar voor bedoeld? Warmerdam:<br />
“Wij proberen de reden en de vervuiler<br />
te achterhalen, zodat we afdelingen<br />
kunnen inlichten over de risico’s<br />
van deze milieuzorg. Bedenk bijvoorbeeld<br />
dat een inzamelaar van een<br />
afvalbedrijf zich tijdens het inzamelen<br />
kan bezeren aan een injectienaald.”<br />
De afdeling logistiek overweegt nu<br />
om de vervuiler op te laten draaien<br />
voor de meerkosten. Warmerdam:<br />
“Wij hebben als afdeling wel budget<br />
voor afvalcoördinatie, maar niet voor<br />
dit soort extra kosten.” In de toekomst<br />
wil logistiek meerkosten daarom<br />
waarschijnlijk naar de afdelingen<br />
doorbelasten. “De vervuiler betaalt”,<br />
aldus Mijnes.<br />
lees verder op pagina 2
Oproep projectpresentatie<br />
op kwaliteitsmarkten<br />
Steeds meer medewerkers in <strong>VU</strong><br />
<strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong> zijn betrokken bij<br />
een of meerdere kwaliteitsprojecten.<br />
Veel andere medewerkers,<br />
maar ook mensen uit andere organisaties<br />
zijn geïnteresseerd in de aanpak<br />
en de resultaten van succesvolle<br />
projecten. Dit voorjaar is er twee<br />
keer de gelegenheid een kwaliteitsproject<br />
te presenteren. Zowel tijdens<br />
het verpleegkundig symposium<br />
als tijdens het landelijk<br />
symposium patiëntenlogistiek organiseert<br />
<strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong> een<br />
kwaliteitsmarkt. Medewerkers zijn<br />
uitgenodigd op de markt hun project<br />
te presenteren.<br />
De kwaliteitsmarkt tijdens het verpleegkundig<br />
symposium is gepland<br />
op donderdag 11 mei van 12.30-13.30<br />
uur en die tijdens het landelijk symposium<br />
patiëntenlogistiek op dinsdag<br />
6 juni van 12.45-14.00 uur.<br />
Voor meer informatie kunt u contact<br />
opnemen via<br />
a.mathilda@<strong>VU</strong>mc.nl.<br />
Slordigheden kosten <strong>VU</strong>mc geld<br />
vervolg van pagina 1<br />
“Als afdelingen meer informatie<br />
willen over het afvalproces, dan kan<br />
ik altijd langskomen voor een<br />
afspraak of voorlichtingsbijeenkomst.”<br />
Daarnaast worden ook<br />
regelmatig opleidingen over het<br />
afvalproces binnen <strong>VU</strong>mc aan<br />
medewerkers gegeven. Ook op<br />
intranet is in het handboek afval<br />
informatie te vinden.<br />
Verstopte riolen<br />
Een andere milieuzorg is dat in de<br />
omgeving van ziekenhuizen een<br />
verhoogde concentratie van verstoppingen<br />
in de riolen blijkt voor te<br />
komen. <strong>VU</strong>mc heeft hierover een<br />
zorgwekkende brief van Waternet<br />
5e jaargang, nummer 7<br />
30 maart 2006<br />
Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad<br />
van <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong>. Oplage: 4.000.<br />
Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid<br />
van de dienst communicatie. Het redactiestatuut<br />
vindt u op de intranetpagina’s van Tracer.<br />
Eindredactie Monique Krinkels<br />
Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’,<br />
Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab,<br />
Judith Kuneken<br />
Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen,<br />
Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet<br />
Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys<br />
Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven,<br />
Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter<br />
de Haan, Daniëlle van der Windt<br />
Fotografie Yvonne Compier, René den Engelsman,<br />
Daan van Eijndhoven, Annuska Houtappels,<br />
Richelle van der Valk, Peter Valckx<br />
Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes,<br />
Piet Hoogland<br />
Redactiesecretariaat<br />
dienst communicatie <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong><br />
kamer 0b102<br />
telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450<br />
e-mail: tracer.info@<strong>VU</strong>mc.nl<br />
Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij<br />
Druk HoonteTijl, Utrecht<br />
Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk.<br />
Neem voor meer informatie contact op met het<br />
redactiesecretariaat of kijk op de website.<br />
Abonnement Het eerste half jaar is een<br />
abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de<br />
abonnementsprijs voor ex-medewerkers en<br />
andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar.<br />
Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.<br />
Opgave en vragen over abonnmenten<br />
Abonnementenland<br />
Postbus 20, 1910 AA Uitgeest<br />
Tel. 0251-313939, fax 0251-310405<br />
Email: aboservice@aboland.nl, www.aboland.nl<br />
Beëindigen abonnement: Opzeggingen<br />
(uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor<br />
afloop van de abonnementsperiode in ons bezit<br />
te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden.<br />
Volgende Tracer<br />
De volgende Tracer verschijnt op donderdag 13<br />
april. Deadline voor kopij is 6 april<br />
om 12.00 uur.<br />
2<br />
Nieuw<br />
liturgisch<br />
vaatwerk<br />
De kapel krijgt op 7 april nieuw liturgisch vaatwerk. De schalen en bekers zijn<br />
ontworpen door Ruudt Peter en gefinancierd door het <strong>Amsterdam</strong>s Fonds<br />
voor de Kunst. Hij liet zich inspireren door het alchemistisch principe dat zowel<br />
de micro- als macro-kosmos gelijk is. “Ik heb zilveren bekers en schalen ontwikkeld<br />
die zowel naar boven als naar onderen gelijk van vorm zijn”, legt de<br />
kunstenaar uit. “De verschillende vormen hebben een minimaal contactpunt<br />
in het midden van de beker en schaal. Rondom de bekers en kannen is rode<br />
giethars door middel van textiel aangebracht. Deze giethars is weggezaagd<br />
op de plaats waar de beker wordt vastgehouden. Hierdoor wordt de textuur<br />
en gelaagdheid van het materiaal zichtbaar. De waterkan en doopschaal zijn<br />
met transparante giethars uitgevoerd. Het vaatwerk verbeeldt een mysterie<br />
zoals dat ook in de liturgie plaats vind.”■ MK<br />
ontvangen. De onderhoudsmedewerkers<br />
van Waternet komen in de<br />
omgeving van <strong>VU</strong>mc onder andere<br />
stoma’s, luiers, ziekenhuistampons<br />
en verbandmiddelen in de riolen<br />
tegen en vermoeden dat een en<br />
ander afkomstig is van <strong>VU</strong>mc.<br />
Volgens Willeke Brinkman, hoofd<br />
onderhoud riolering van Waternet,<br />
worden de materialen vaker in de<br />
buurt van ziekenhuizen en verpleeghuizen<br />
gevonden. “Wij reinigen<br />
nu met grote regelmaat in de<br />
buurt van ziekenhuizen, terwijl een<br />
reinigingscyclus van eens in de vijf<br />
jaar gangbaar is.” Brinkman hoopt<br />
dat de actiebrief een preventieve<br />
werking zal hebben. In de brief ver-<br />
■ Mariet Buddingh’<br />
Tracer staat bol van de projecten<br />
die in <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong><br />
plaatsvinden, nieuwe initiatieven<br />
die worden genomen en successen<br />
die hier worden behaald. Regelmatig<br />
haalt dit nieuws ook de krant,<br />
radio en televisie. Dat gebeurt<br />
natuurlijk vooral als het spectaculaire<br />
ontwikkelingen zijn. Er worden hier<br />
echter dagelijks successen geboekt<br />
die nooit het nieuws halen, bijvoorbeeld<br />
omdat ze heel persoonlijk zijn,<br />
niet uniek zijn of alleen te maken<br />
hebben met die ene patiënt. Successen<br />
die op het eerste oog misschien<br />
alledaags lijken, maar die niet minder<br />
bijzonder zijn. Vlak voordat hij half<br />
april <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong> verruilt<br />
voor een andere werkgever vroeg<br />
Tracer aan Kees Goverde, beleidsmedewerker<br />
zorg, cluster II: waar ben jij<br />
trots op?”<br />
“Ik ben er trots op dat de verpleegkundige<br />
adviesraad (var) vorig jaar<br />
op 12 mei - de dag van de verpleging -<br />
is geïnstalleerd en dat zij na een succesvol<br />
eerste jaar op 6 april haar eerste<br />
jaarvergadering organiseert.”<br />
Goverde - zelf verpleegkundige - was<br />
degene die het initiatief nam een<br />
adviesorgaan voor de verpleegkundige<br />
beroepsgroep in het leven te roepen.<br />
Bescheiden: “Ik ben gedurende<br />
mijn hele carrière in <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong><br />
op de een of andere wijze bezig<br />
met het professionaliseren van de rol<br />
van de verpleegkundige, ter verbetering<br />
van de kwaliteit van de zorg. We<br />
leven in een heel dynamische maatschappij<br />
waarin de veranderingen<br />
zich in ras tempo voltrekken. Dat<br />
geldt ook voor de <strong>medisch</strong>-technische<br />
en verpleegkundige ontwikke-<br />
zoekt Brinkman geen zaken in wc’s<br />
door te spoelen die daar niet thuishoren.<br />
Ook omdat de kosten ook<br />
voor andere <strong>Amsterdam</strong>mers na<br />
verloop van tijd op kunnen lopen,<br />
doordat de dekking uit de rioolbelasting<br />
niet meer voldoet.<br />
Volgens Rob de Klerck, installatiebeheerder<br />
facilitair bedrijf, is de<br />
brief een goede gelegenheid om<br />
deze milieuzorg binnen <strong>VU</strong>mc<br />
onder de aandacht te brengen. “Het<br />
is niet zeker dat de producten van<br />
<strong>VU</strong>mc afkomstig zijn, maar het<br />
geeft wel aan dat medewerkers,<br />
maar ook patiënten het milieu kunnen<br />
beïnvloeden door zelf goed op<br />
te letten.” ■ JK<br />
‘Dat ik aan de wieg van<br />
de VAR heb gestaan’<br />
lingen. Verpleegkundigen hebben<br />
een belangrijke positie in de directe<br />
zorgverlening en zij moeten hun werk<br />
doen volgens de nieuwste inzichten.<br />
Het bijhouden van die ontwikkelingen<br />
is deels een taak van de verpleegkundige<br />
zelf, maar deels ook van de<br />
organisatie.”<br />
In zijn visie is het dan ook heel<br />
belangrijk dat de verpleging - toch de<br />
grootste beroepsgroep - een serieuze<br />
gesprekspartner is voor de raad van<br />
“We wilden het feest op een andere,<br />
visuele manier onder de aandacht<br />
brengen en inderdaad de nieuwsgierigheid<br />
opwekken van medewerkers,<br />
zodat ze geprikkeld en geïnteresseerd<br />
raken in het feest. Daarom de<br />
opbouw in de advertenties. We zijn er<br />
vroeg mee begonnen zodat de voorpret<br />
lekker lang duurt en leidinggevenden<br />
bij het plannen van de roosters<br />
rekening kunnen houden met de<br />
feestdata”, aldus Zwaan.<br />
“Over die data gesproken, moeten<br />
medewerkers een datum kiezen?<br />
Krab: “Voor alle duidelijkheid, je<br />
kunt maar één avond feesten. We vragen<br />
dan ook om op de antwoordkaart,<br />
die met de uitnodiging wordt<br />
meegestuurd, aan te geven of je op 18<br />
of op 19 mei wilt komen. Als het je<br />
niet uitmaakt kruis je ‘geen voorkeur’<br />
aan. Dat is voor ons gemakkelijk,<br />
want er is een limiet aan het aantal<br />
feestenden per avond. En let op, de<br />
voorkeuren worden op volgorde van<br />
binnenkomst behandeld. Dus hoe<br />
eerder je de antwoordkaart instuurt,<br />
hoe meer kans je maakt dat je op de<br />
avond van je voorkeur kunt komen.<br />
bestuur. Met dat laatste heeft Goverde<br />
meteen een van de drie uitgangspunten<br />
van de var genoemd. “Daarnaast<br />
stelt de var zich ten doel in<br />
goede dialoog op te trekken met het<br />
stafconvent en de zorgmanagers en<br />
tot slot - en bijna vanzelfsprekend -<br />
een spreekbuis te zijn voor de verpleegkundigen<br />
hier in huis.”<br />
Na de oprichting was Goverde als<br />
adviseur betrokken bij de var. Een<br />
jaar verder durft hij de stelling aan<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –<br />
FOTO RICHELLE VAN DER VALK<br />
<strong>VU</strong>mc lustrum 20056<br />
‘Het wordt een geweldig<br />
feest voor iedereen’<br />
De afgelopen maanden werd er al<br />
steeds een tipje van de feestsluier<br />
opgelicht, doordat in advertenties in<br />
Tracer telkens een nieuw programmaonderdeel<br />
van het medewerkersfeest<br />
werd prijsgegeven. Nu de<br />
uitnodigingen verstuurd zijn, is het<br />
hele programma bekend. Waarom<br />
deze nieuwsgierigmakende<br />
campagne en hoe leuk wordt het feest<br />
eigenlijk? Organisatoren Margrietta<br />
Zwaan en Edith Krab, beiden dienst<br />
communicatie, geven antwoord.<br />
Waar<br />
Kees Goverde trots op is<br />
Dit is zeker belangrijk als je als team<br />
of afdeling naar het feest wilt gaan.<br />
De entreekaart wordt zo snel mogelijk<br />
na aanmelding naar je werkadres<br />
gestuurd.”<br />
Afwisselend<br />
Zijn introducés welkom? Zwaan:<br />
“Helaas is dat niet mogelijk. We hebben<br />
het wel overwogen en realiseren<br />
ons dat we nu met een goede <strong>VU</strong>mc<br />
traditie breken, maar het is budgettair<br />
gewoon niet haalbaar. We hebben<br />
gezien Gerichte groei een<br />
beperkt budget gekregen en daarbinnen<br />
hebben we voor de <strong>VU</strong>mc medewerkers<br />
naar een zo leuk mogelijk<br />
programma gezocht.”<br />
Is dat gelukt, zijn jullie tevreden over<br />
het programma? Krab volmondig:<br />
“Ja, het wordt echt een geweldig feest<br />
waar iedereen zich kan vermaken:<br />
jong, ‘oud’, hip en behoudender. Het<br />
programma is heel afwisselend met<br />
veel verrassingen en je hebt zelf grote<br />
invloed op hoe de avond verloopt.<br />
Rapper Yes-R bijvoorbeeld maakt een<br />
<strong>VU</strong>mc rap aan de hand van steekwoorden<br />
uit het publiek. En de Corona’s<br />
spelen onder het motto ‘jij<br />
vraagt, wij spelen’, alle soorten<br />
muziek. Of het nou soul, rock, r&b of<br />
Nederlandstalig is. En vergeet de<br />
<strong>VU</strong>mc huisband Doctor Doctor niet,<br />
zij kunnen wel eens de verrassing van<br />
de avond worden.”<br />
Meer over het feest in de volgende<br />
nummers van Tracer. En heb je vragen<br />
over het feest, richt je dan tot<br />
Margrietta Zwaan, email<br />
m.zwaan@<strong>VU</strong>mc.nl, telefoon 43165.<br />
Wil jij ook in Tracer vertellen waar je<br />
trots op bent? En heeft het onderwerp<br />
van je trots in de meest brede zin te<br />
maken met het werk? Mail dan naar<br />
tracer@info.nl.<br />
dat de var aan de weg timmert. “In<br />
gesprekken met heel verschillende<br />
mensen merk ik dat de var zich in<br />
korte tijd een vanzelfsprekende positie<br />
heeft verworven. Dat is enerzijds<br />
te danken aan een goede voorbereiding<br />
waarin we aandacht hebben<br />
besteed aan een goede inbedding.<br />
Anderzijds is het te danken aan het<br />
enthousiasme waarmee de leden van<br />
de var hun taak hebben opgepakt.<br />
We zijn er denk ik in geslaagd mensen<br />
te selecteren die hun achterban ook<br />
werkelijk vertegenwoordigen.”<br />
Hij neemt desalniettemin de gelegenheid<br />
te baat om die achterban te wijzen<br />
op de openbaarheid van de jaarvergadering:<br />
“Tijdens de<br />
jaarvergadering wordt een aantal<br />
onderwerpen gepresenteerd. De aanwezige<br />
verpleegkundigen kunnen<br />
door een stemming meebeslissen aan<br />
welke twee onderwerpen de var het<br />
komende jaar prioriteit moet geven.”<br />
Zelf zal Goverde uiteraard ook aanwezig<br />
zijn op de eerste jaarvergadering.<br />
De var begint daarmee aan haar<br />
tweede bestaansjaar, Goverde sluit<br />
een periode af. Hij begon 21 jaar geleden<br />
in <strong>VU</strong>mc aan de specialisatie voor<br />
dialyse-verpleegkundige, rondde<br />
achtereenvolgens een managementopleiding,<br />
de opleiding tot docent en<br />
de studie verplegingswetenschap af,<br />
werd ondertussen beleidsmedewerker<br />
en werkt nu ook nog een dag per<br />
week in het umc Utrecht bij de Master<br />
Verplegingswetenschap als docent.<br />
Hij staat nu aan de vooravond van<br />
een nieuwe carrière als adviseur bij<br />
het Kwaliteitsinstituut voor de<br />
Gezondheidszorg cbo. “Maar”, zegt<br />
hij, “ik blijf altijd verpleegkundige.”
Jelle Sprée wil 15.000 euro inzamelen voor onderzoek, door<br />
per fiets naar de Noordkaap te reizen<br />
Patiëntendag ‘Welbevinden met diabetes’prikkelt de zintuigen<br />
■ Ursula Wopereis<br />
Rond de driehonderd genodigden<br />
bezochten op zaterdag 18 maart de<br />
patiëntendag ‘Welbevinden met<br />
diabetes’. Het programma stond in het<br />
teken van genieten en je prettig voelen,<br />
ondanks de beperkingen van diabetes.<br />
Het had iets van een klein feestje, met<br />
veel aandacht voor lekker eten, sport,<br />
muziek en theater. De diabetesdag was<br />
de tweede in een reeks van zes open<br />
dagen die <strong>VU</strong>mc organiseert in het kader<br />
van het lustrumjaar.<br />
De uitgesproken positieve benadering<br />
van de patiëntendag en de<br />
humor van de gastsprekers zorgden<br />
al vroeg voor een ongedwongen sfeer<br />
in de Amstelzaal. Voorzitter Ada van<br />
Iperen, verpleegkundig specialist<br />
diabetes onthaalde het publiek in rap<br />
tempo op een afwisselend programma,<br />
waarin de nieuwste wetenschappelijke<br />
ontwikkelingen binnen <strong>VU</strong>mc<br />
werden gelardeerd met persoonlijke<br />
Gerdien Melis is onlangs door twee organisaties<br />
onderscheiden voor haar onderzoeksresultaten.<br />
In februari waardeerde de American<br />
Society of<br />
Parenteral and Enteral<br />
Nutrition het door<br />
haar ingezonden abstract<br />
als de beste. Zij<br />
ontving hiervoor de<br />
‘Abstract of Distinction<br />
Award’. Een<br />
maand later volgde de<br />
Netherlands European<br />
Society of Parenteral and Enteral Nutrition,<br />
waar Melis opnieuw als eerste eindigde.<br />
Bij de laatste onderscheiding, ontving zij de<br />
nespen prijs 2006. Het onderzoek maakt deel<br />
uit van gezamenlijk project waarbij ook Paul<br />
van Leeuwen van <strong>VU</strong>mc en Mick Deutz en<br />
Cees de Jong van de Universiteit van Maastricht<br />
zijn betrokken.<br />
Het onderzoek richt zich op het kwantificeren<br />
van het glutamine- en arginine-gehalte in<br />
het bloed. Dit gebeurt met behulp van<br />
tracers, die speciaal voor dit onderzoek zijn<br />
gemaakt. Het is bekend dat het glutaminegehalte<br />
na een trauma daalt en dat kunstmatige<br />
toevoeging een positief effect zou kunnen<br />
hebben op infectieuze complicaties.<br />
Glutamine kan echter ook worden omgezet<br />
in arginine, een aminozuur dat bij te hoge<br />
concentraties in het bloed schadelijk kan<br />
zijn. Hoeveel arginine er precies uit glutamine<br />
kan worden gemaakt bij de mens was tot<br />
op heden onbekend. Melis slaagde er als eerste<br />
in om tijdens een operatie de turnover en<br />
de con<strong>versie</strong>s van deze stoffen vast te stellen.<br />
Dit heeft belangrijke implicaties voor de<br />
samenstelling van de toekomstige kunstvoeding<br />
op de ic.<br />
Culinair journalist Johannes van Dam en actrice Izaira Kersten (links) spraken op de patiëntendag<br />
over hun persoonlijke ervaringen met diabetes<br />
ervaringen uit de eerste hand. Olympisch<br />
volleyballer Bas van der Goor<br />
werd enkele jaren geleden geconfronteerd<br />
met de ziekte. Hij benaderde<br />
diabetes vanuit de optiek van een<br />
fanatiek topsporter. Culinair recensent<br />
en diabetespatiënt Johannes van<br />
Dam daarentegen vertelde vooral<br />
veel smakelijke anekdotes over zijn<br />
pathologische en professionele liefde<br />
voor smakelijk eten.<br />
Speciale aandacht ging uit naar Jelle<br />
Sprée en zijn initiatief voor een<br />
gesponsorde fietstocht naar de<br />
Noordkaap. Sprée werd ter plekke<br />
door Frank Snoek gestrikt voor een<br />
live demonstratie van een nieuw<br />
onderdeel van het periodiek groot<br />
onderzoek (pgo) nieuwe stijl, waarmee<br />
het diabetesteam onlangs van<br />
start is gegaan. De nieuwe werkwijze<br />
combineert de reguliere <strong>medisch</strong>e<br />
check-up met een beknopt onderzoek<br />
naar het welbevinden van diabetespatiënten.<br />
Er is daartoe ruimte gere-<br />
Column<br />
Het verschil van 10.000 km<br />
■ Piet Hoogland<br />
serveerd voor het bespreken van de<br />
emotionele beleving van de ziekte<br />
tussen verpleegkundige en patiënt.<br />
Diabetes is immers meer dan een verzameling<br />
bloedglucosewaarden. De<br />
patiëntendag werd afgesloten met de<br />
solovoorstelling ‘Suiker’ van actrice<br />
Izaira Kersten.<br />
Naar de Noordkaap<br />
Op 21 juli 2006 klinkt het startschot<br />
voor Jelle Sprée en Henriëtte van Aalderen.<br />
In drie weken fietsen zij de<br />
2500 kilometer van <strong>VU</strong>mc naar de<br />
Noordkaap. Met deze sportprestatie<br />
sponsort het tweetal het diabetesonderzoek<br />
van <strong>VU</strong>mc.<br />
Sprée (27), sinds 1990 diabetespatiënt<br />
mellitus type 1: “Dit wordt ongetwijfeld<br />
een pittige tocht, maar onze<br />
boodschap is duidelijk: diabetes<br />
hoeft geen beperking te zijn om een<br />
bijzondere sportieve prestatie neer te<br />
zetten. Mijn vriendin Henriëtte heeft<br />
overigens geen diabetes. Voor ons is<br />
Ik werk alweer twee maanden aan de<br />
universiteit van Stellenbosch in Zuid Afrika.<br />
Hoewel bijna alles hier doet denken aan ons<br />
koloniale verleden, is Zuid Afrika nu toch een<br />
land met een heel eigen gezicht. Dagelijks prijs<br />
ik me gelukkig met de<br />
weersomstandigheden hier:<br />
de gemiddelde temperaturen<br />
liggen hier zo’n beetje tussen<br />
de 25 en 30 graden en zomers<br />
heb je hier ongeveer eenmaal<br />
in de drie weken een<br />
regenbuitje. De zon schijnt<br />
gemiddeld zo’n 12 uur per dag.<br />
Menig Nederlander zou alleen<br />
al daarvoor natuurlijk met me willen ruilen.<br />
Dan heb ik het nog niet gehad over de<br />
voortreffelijke restaurants hier in de buurt, die<br />
door hun wel zeer bescheiden prijzen mij bijna<br />
iedere lust ontnemen om zelf een maaltijd te<br />
bereiden. Bovendien zijn de mensen hier<br />
uitermate vriendelijk en behulpzaam. Kortom,<br />
tot zover is het allemaal fantastisch.<br />
Verder worden er hier gemiddeld per dag drie<br />
kinderen vermoord en zestig kinderen<br />
verkracht, om maar eens iets te noemen. De<br />
gemiddelde levensduur is hier een jaar of 60<br />
deze tocht natuurlijk een sportieve<br />
uitdaging, maar we willen ook de<br />
interesse voor sport bij jonge mensen<br />
met diabetes vergroten. Ons belangrijkste<br />
doel is om geld in te zamelen<br />
voor het onderzoeksproject van<br />
<strong>VU</strong>mc naar de invloed van diabetes<br />
op de hersenfunctie en cognitieve<br />
ontwikkeling bij kinderen en jongeren<br />
met type 1 diabetes.”<br />
Het duo heeft zich ten doel gesteld<br />
om 15.000 euro in te zamelen. Het<br />
bedrijfsleven wordt benaderd voor<br />
een bijdrage van 85%, de overige<br />
2.250 euro ziet Sprée tegemoet via<br />
particuliere donaties. Koga Miyata en<br />
Novo Nordisk hebben zich inmiddels<br />
aan het sponsorproject verbonden.<br />
Sportinstituut Galgenwaard begeleidt<br />
Sprée en Van Aalderen tijdens<br />
de voorbereiding van de tocht.<br />
Zie www.projectsporter.nl voor meer<br />
informatie en een live verslag van de<br />
fietstocht.<br />
en dat is nog hoog vergeleken met de<br />
gemiddelde leeftijd van de lichamen die ter<br />
beschikking zijn gesteld van de afdeling<br />
anatomie. Die leeftijd haalt ternauwernood de<br />
45! Dat zal wel door de aidsexplosie in dit land<br />
komen denk je dan, maar tot mijn stomme<br />
verbazing is er niemand op de hele lijst aan<br />
aids overleden. Bij veel mensen die tussen de<br />
20 en de 30 zijn overleden worden natuurlijke<br />
dood of tuberculose als doodsoorzaak<br />
opgegeven. In een land waar 10 tot 15% van de<br />
mensen aan aids lijdt, sterft er blijkbaar bijna<br />
nauwelijks iemand aan deze ziekte!<br />
Ik sprak hierover met de mensen in het<br />
mortuarium en kwam uiteindelijk tot de<br />
conclusie dat aids hier eigenlijk een soort<br />
levensstijl is, waar je mogelijk al jong aan kan<br />
sterven. Net zoals in Nederland overgewicht<br />
een soort van levenstijl is waar je ook ontijdig<br />
aan kan overlijden. Misschien wel daarom heb<br />
ik in Nederland dan ook nog maar<br />
hoogstzelden de diagnose ‘vetzucht’ op een<br />
overledene geplakt gezien. Vetzucht komt hier<br />
bijvoorbeeld weer veel minder voor. Een<br />
kwestie van cultuur? Ik ben hier tevereden met<br />
mijn milde mate van overgewicht en wilde dat<br />
maar zo laten.<br />
Medicijnrevolutie in<br />
kaart gebracht<br />
Toine Pieters heeft samen met<br />
Eddy Houwaart en Stephen<br />
Snelders een boek samengesteld<br />
over de gevolgen van de<br />
introductie van psychofarmaca,<br />
getiteld De medicijnrevolutie<br />
in de psychiatrie<br />
(1950-1985). Het is het eerste<br />
deel in een serie over ooggetuigen<br />
in de geneeskunde en<br />
de <strong>medisch</strong>e zorg van de 20e<br />
eeuw.<br />
In het begin van de jaren vijftig<br />
vond er een revolutie<br />
plaats in de psychiatrie. Voor<br />
het eerst werd bij behandeling<br />
van psychische stoornissen<br />
op grote schaal gebruik<br />
gemaakt van psychofarmaca.<br />
Over de gevolgen van de<br />
introductie van psychofarmaca<br />
voor de alledaagse zorg<br />
van de ‘gestoorde psyche’ is<br />
relatief weinig bekend. Het<br />
standaard succesverhaal doet<br />
weinig recht aan de alledaagse<br />
praktijk van pappen en nathouden.<br />
De competitie tussen<br />
oude en nieuwe middelen<br />
vond plaats op het scherp van<br />
de snede. Deze intrinsieke<br />
spanning tussen nieuw en<br />
oud zorgde tijdens de antipsychiatrie<br />
voor verrassende ontknopingen.<br />
De uitgave is gebaseerd op<br />
een zogenaamd ‘witness<br />
seminar’, een bijeenkomst<br />
waar ooggetuigen en ervaringsdeskundigengezamenlijk<br />
worden ondervraagd over<br />
historische gebeurtenissen en<br />
ontwikkelingen. Het grote<br />
voordeel van deze methode is<br />
dat de geuren en kleuren van<br />
de weerbarstige alledaagse<br />
praktijk duidelijker naar<br />
voren komen dan uit bronnenonderzoek<br />
gebaseerd op<br />
publicaties. Psychiaters uit<br />
academische en ander ziekenhuizen,<br />
zoals Andries van<br />
Dantzig en Herman van<br />
Praag, internisten, apothekers<br />
en psychiatrisch verpleegkundigen<br />
blikten terug<br />
op de medicijnrevolutie.<br />
Het boek is een uitgave van<br />
Veen Magazines in samenwerking<br />
met de Vrije Universiteit<br />
<strong>Amsterdam</strong> en is verkrijgbaar<br />
via de website<br />
www.veenmagazines.nl of<br />
via de boekhandel voor de<br />
prijs van 14,95 euro.<br />
Tracer – 30 maart – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 3<br />
Kennis<br />
<strong>VU</strong>mc heeft samen met de<br />
Vrije Universiteit het Technology<br />
Transfer Office, tto<br />
opgericht. Het bureau zal zich<br />
gaan bezighouden met het<br />
beschermen van kennis, het<br />
zoeken van commerciële<br />
samenwerkingspartners voor<br />
de exploitatie van kennis en<br />
het ondersteunen van nieuwe<br />
ondernemingen die voortkomen<br />
uit de kennisinnovatie<br />
binnen beide instellingen.<br />
Het ministerie van Economische<br />
Zaken ondersteunt het<br />
initiatief met een subsidie van<br />
2,5 miljoen euro. Daarmee zal<br />
de startfase van het tto worden<br />
gefinancierd.<br />
Per 1 april treedt Ward<br />
Mosmuller aan als directeur<br />
van het tto. Hij beschikt over<br />
een ruime ervaring op het<br />
gebied van kennisvalorisatie<br />
en publiek-private samenwerking.<br />
Naast hem zullen Koen<br />
Verhoef en Ada Kruisbeek, die<br />
een vergelijkbare taak hadden<br />
binnen <strong>VU</strong>mc, hun werk<br />
binnen tto voortzetten.
FOTO’S ANNUSKA HOUTAPPELS<br />
Achter het nieuws<br />
4<br />
Het Algemeen Dagblad<br />
maakte in een artikel melding<br />
over prikaccidenten in<br />
ziekenhuizen. Zorgmedewerkers<br />
melden zich te vaak niet<br />
als zij zich hebben geprikt<br />
aan een eventueel besmette<br />
naald. Uit een proef van het<br />
AMC blijkt dat één op de tien<br />
medewerkers besmet raakt<br />
met hiv, hepatitis B of hepatitis<br />
C. Jaarlijks vinden daar<br />
180 prikongelukken plaats.<br />
Naar schatting prikt jaarlijks<br />
ruim een miljoen zorgverleners<br />
zich per ongeluk aan een<br />
naald of ander scherp voorwerp<br />
dat in aanraking is<br />
geweest met een patiënt.<br />
‘Wie zich prikt aan een<br />
besmette naald, leeft maanden<br />
in onzekerheid.’<br />
Prikaccidenten in<br />
ziekenhuizen<br />
Tamara de Groot, verpleegkundige “Ik<br />
kan me nog goed herinneren dat ik mij<br />
aan een naald had geprikt. Ik schrok<br />
enorm en heb direct contact opgenomen<br />
met de bedrijfsarts. Je voelt je<br />
behoorlijk dom en onzorgvuldig. In<br />
eerste instantie zet ik altijd vraagtekens<br />
bij de vraag of een prikaccident<br />
een risico is dat bij het vak hoort. Nu ik<br />
het zelf heb meegemaakt, denk ik dat<br />
het, ondanks het in acht nemen van de<br />
nodige zorgvuldigheid, toch kan<br />
gebeuren.<br />
Het accident deed zich voor nadat ik<br />
een naald in mijn zak had gedaan. Ik<br />
was vergeten dat ik de naald nog bij<br />
mij droeg. Op een gegeven moment<br />
prikte ik mij aan de naald. De huls van<br />
de naald bleek losgeschoten te zijn.<br />
Het kwam wel vaker voor dat ik naalden<br />
na gebruik in mijn zak deed,<br />
meestal omdat de naaldencontainer<br />
niet in de buurt was. Maar nu weet ik<br />
wel beter.<br />
Het accident heb ik met de bedrijfsarts<br />
besproken; hoe is het gebeurd, wat<br />
heb ik daarna gedaan en waar ik tegen<br />
ben ingeënt? De bedrijfsarts heeft vervolgens<br />
contact opgenomen met de<br />
arts die de status van de patiënt<br />
kende. Daarna hoorde ik al gauw dat<br />
er verder geen actie hoefde te worden<br />
ondernomen. Alles was oké, gelukkig.<br />
Ik heb het wel meegemaakt dat ook<br />
andere verpleegkundigen zich prikken<br />
aan een gebruikte naald. De reden<br />
is vaak dat de container of prikkar niet<br />
altijd in de buurt is. Door drukte, kun<br />
je een naald dan bijvoorbeeld even in<br />
je zak doen. Het hangt er maar net van<br />
af wie de prikkar op dat moment in<br />
gebruik heeft in de gang van de afdeling.<br />
Daarnaast staat de container<br />
doorgaans in een medicijnenkamer.<br />
Misschien dat er op iedere patiëntenkamer<br />
een container aanwezig zou<br />
moeten zijn. Aan de andere kant kan<br />
een verpleegkundige een gebruikte<br />
naald ook altijd even in een bekken<br />
stoppen.”<br />
<strong>VU</strong>mc lustrum 20056<br />
Waardering voor zorg tijdens patiëntendag hematologie<br />
Televisiepresentator Matthijs van Nieuwkerk en zangeres Nynke Laverman vormden de officiële sterren van de patiëntendag<br />
hematologie op zaterdag 25 maart. De aanwezige patiënten waren het daar hartgrondig mee eens, maar plaatsten de<br />
medewerkers van hematologie nadrukkelijk in hetzelfde rijtje. De ongeveer 280 aanwezigen genoten van de twee optredens<br />
van de Friese Laverman en van de zeer gevarieerde interviews die Van Nieuwkerk hield met artsen en verpleegkundigen van de<br />
afdeling.<br />
Tijdens de vragenrondjes vanuit de zaal grepen meerdere (ex)patiënten de gelegenheid hun waardering voor de zorg en<br />
toewijding van de afdeling uit te spreken. Zoals een patiënte zei: “Een van de voordelen die mijn ziekte met zich mee brengt, is<br />
dat ik hier vandaag mag zijn. Tijdens mijn behandeling heb ik de zorg als bijzonder ervaren. Deze patiëntendag sterkt mij in dat<br />
gevoel.”■ MBu<br />
Pieter Gallee, bedrijfsarts dienst<br />
Arbo en Milieu <strong>VU</strong>/<strong>VU</strong>mc “Eerlijk<br />
gezegd zet ik vraagtekens<br />
bij de gegevens die in het artikel<br />
worden vermeld. Ik vraag<br />
me af of het waar is dat één<br />
op de tien medewerkers in<br />
het amc besmet raakt met hiv,<br />
hepatitis b of hepatitis c. De<br />
gegevens over 180 prikaccidenten<br />
per jaar liggen waarschijnlijk<br />
dichter bij de waarheid.<br />
In <strong>VU</strong>mc tellen wij zo’n 150<br />
prikaccidenten per jaar. Binnen<br />
<strong>VU</strong>mc bestaan allerlei<br />
richtlijnen en protocollen<br />
voor prikaccidenten. Als een<br />
medewerker zich geprikt<br />
heeft, meldt die zich eerst bij<br />
de bedrijfsarts. Een bedrijfsarts<br />
is hiervoor dag en nacht<br />
bereikbaar. Als bedrijfsarts,<br />
breng je direct de risico’s in<br />
kaart. Indien nodig wordt<br />
nog diezelfde dag de bron<br />
getest, een en ander duurt<br />
misschien een uurtje.<br />
Negenennegentig procent<br />
van de medewerkers binnen<br />
<strong>VU</strong>mc is overigens gevaccineerd<br />
tegen hepatitis b, niet<br />
alleen artsen en verpleegkundigen,<br />
maar ook het<br />
schoonmaakpersoneel. Toevallig<br />
kwam de inspectie gezondheidszorg<br />
vorige week langs om naar ons beleid<br />
inzake hepatitis b te kijken. De uitkomsten<br />
waren positief, alles was<br />
nagenoeg sluitend.<br />
Wij proberen prikaccidenten middels<br />
diverse voorlichtingsacties te voorkomen.<br />
Waarom prikaccidenten dan<br />
toch plaatsvinden? Het kan zijn dat<br />
men vergeet om een naald in de naaldencontainer<br />
terug te plaatsen. Dat<br />
een beschermhulsje met alle goede<br />
bedoelingen weer over de naald wordt<br />
teruggetrokken. Het gebeurt regelmatig<br />
bij co-assistenten, onervarenheid<br />
speelt dus ook<br />
een rol. Een naald moet je direct weggooien<br />
en schroom ook niet om een<br />
prikaccident te melden. Een aantal<br />
van 150 prikaccidenten per jaar is naar<br />
mijn mening toch een topje van de ijsberg.<br />
Niet iedereen is bereid om zich<br />
te melden of op de hoogte van de protocollen.”<br />
Edou Heddema, arts-microbioloog, afdeling<br />
<strong>medisch</strong>e microbiologie en infectiepreventie<br />
“In het algemeen vind ik het<br />
moeilijk om er zo snel iets over te zeggen<br />
omdat een en ander onderdeel<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –<br />
van een groot geheel is. Op zich<br />
schrik ik niet zo van de genoemde<br />
180 prikongelukken in het<br />
amc. In een ziekenhuis worden<br />
jaarlijks tienduizenden naalden<br />
gebruikt. Als je het daarmee vergelijkt,<br />
hebben we het denk ik over<br />
een laag percentage. Ik vraag me<br />
wel af of het waar is dat één op de<br />
tien medewerkers in het AMC<br />
besmet raakt met hiv, hepatitis b<br />
of hepatitis c.<br />
Snijden en prikken is een<br />
bekend probleem onder artsen<br />
en verpleegkundigen. Het is<br />
toch een soort bedrijfsongeval.<br />
Ieder beroep kent zijn risico’s.<br />
Bij een timmerman is de kans<br />
bijvoorbeeld reëel dat die zich<br />
een keer per ongeluk op zijn vinger<br />
slaat.<br />
<strong>VU</strong>mc kent strikte richtlijnen voor<br />
prikaccidenten. Als een ongeluk<br />
zich voordoet, kan een medewerker<br />
zowel overdag als ‘s nachts contact<br />
opnemen met de dienstdoende<br />
bedrijfsarts. De protocollen staan op<br />
intranet bij de webwijzer. Informatie<br />
over onder andere ziekenhuishygiëne<br />
en de maatregelen die medewerkers<br />
kunnen nemen tijdens het werk zijn<br />
hier te vinden. Als medewerkers in<br />
dienst komen, vindt een screening<br />
plaats. Personeel wordt ingeënt tegen<br />
hepatitis b, maar dat is niet mogelijk<br />
bij hepatitis c of hiv.<br />
Het eerste contact loopt via de<br />
bedrijfsarts, die het risico inschat. Als<br />
dat hoog is, wordt er via ons aanvullend<br />
onderzoek in het lab gedaan. Dat<br />
komt een paar keer per maand voor.<br />
Ondanks dat er overal in het ziekenhuis<br />
naaldencontainers aanwezig zijn<br />
en dat vrijwel iedereen op de hoogte is<br />
van de noodzaak van veilig werken,<br />
blijkt dat veiligheid door bijvoorbeeld<br />
hoge werkdruk toch wordt vergeten.”<br />
* Om privacy redenen is de naam van Tamara de<br />
Groot gefingeerd.
iets extra’s<br />
De patiëntenzorg binnen <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong><br />
<strong>centrum</strong> speelt zich af op de zorgeenheden<br />
en op de polikliniek, letterlijk<br />
binnen de muren van het ziekenhuis.<br />
Toch zijn er binnen <strong>VU</strong>mc drie afdelingen<br />
die zich bezig houden met zorg<br />
buiten deze muren: huisartsgeneeskunde,<br />
sociale geneeskunde en verpleeghuis<br />
geneeskunde. Samen vormen<br />
zij de extramurale vakken. ‘Iets<br />
extra’s’ biedt een kijkje binnen deze<br />
vakgebieden.<br />
Verzekeringsgeneeskunde<br />
werkt aan<br />
wetenschappelijke<br />
onderbouwing<br />
■ Wilma Mik<br />
In de werkkamer van Allard van<br />
der Beek hangt een grote zwartwitfoto<br />
met honderden arbeiders<br />
in een open mijn in Brazilië. Ze zien<br />
er stoffig, bezweet, vermoeid en terneergeslagen<br />
uit. “Dit is geen uitzonderlijke<br />
situatie. Op veel plekken in<br />
de wereld zijn de omstandigheden<br />
net zo.” De foto verbeeldt het centrale<br />
thema waar Van der Beek zich mee<br />
bezighoudt: arbeid en gezondheid.<br />
“Dat is een breed terrein en als generalist<br />
voel ik me daarin thuis. Het<br />
gaat niet alleen om biomechanische<br />
belasting, maar ook om allerlei psychosociale<br />
aspecten van het werk,<br />
denk bijvoorbeeld aan een aandoening<br />
als rsi. Dat samenspel intrigeert<br />
me.”<br />
Om dit probleem het hoofd te<br />
bieden wordt het bestand van<br />
proefpersonen uitgebreid<br />
met het volledige personeelsbestand<br />
van <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong>. Alle onderzoeken<br />
die vanaf 1 april goedkeuring<br />
krijgen van de <strong>medisch</strong> ethische toetsingscommissie<br />
(metc) worden<br />
onder de aandacht van de medewerkers<br />
gebracht.<br />
Ed van der Veen: “We realiseren ons<br />
dat we een extra inspanning van onze<br />
medewerkers vragen. Ik vind het dan<br />
ook belangrijk om direct te vermelden<br />
dat het uiteraard gaat om volledig<br />
veilig en goedgekeurd onderzoek.”<br />
Hij geeft wat voorbeelden:<br />
“Het kan gaan om het afstaan van wat<br />
buisjes bloed of urine, om het doen<br />
van testjes of het invullen van vragenlijsten.<br />
Voor toestanden zoals recent<br />
in Engeland hoeven we in Nederland<br />
niet bang te zijn. Als we mensen vragen<br />
deel te nemen aan geneesmiddelenonderzoek,<br />
zijn dat altijd fase 3 of<br />
fase 4-studies; studies waarvan de<br />
geneesmiddelen al uitgebreid zijn<br />
voor-getest.”<br />
Privacy gewaarborgd<br />
Nathalie Lopes Cardozo, jurist van<br />
bureau <strong>medisch</strong>e zaken en lid van de<br />
<strong>medisch</strong>e ethische toetsingscommis-<br />
Verantwoordelijkheid<br />
Tot zijn aandachtsgebied behoort<br />
ook het onderdeel verzekeringsgeneeskunde.<br />
Na twee jaar ziektewet<br />
komt een werknemer bij de verzekeringsarts,<br />
die de arbeidsgeschikt-<br />
sie, vertelt dat er uitgebreid gediscussieerd<br />
is over de ethische voors en<br />
tegens van dit voorstel. “In eerste<br />
instantie was de reactie er een van<br />
heid moet beoordelen. Wat kan de<br />
werknemer nog wel en wat niet? Een<br />
arbeidsdeskundige gaat na welke<br />
beroepen dan in aanmerking komen.<br />
Deze beoordeling kan grote consequenties<br />
hebben voor het inkomen<br />
van de cliënt. Er rust dus een grote<br />
verbazing en vooral van heel veel vragen.<br />
Uiteindelijk is er positief geadviseerd.<br />
De motivatie is dat als we van<br />
vreemden kunnen vragen om mee te<br />
Allard van der Beek<br />
1964: geboren in Delft<br />
1988: afgestudeerd bewegingswetenschappen <strong>VU</strong><br />
1989: onderzoeker AMC<br />
1994: promotie op arbeidsbelasting van vrachtwagenchauffeurs<br />
1997: onderzoeker Erasmus Universiteit<br />
2000-nu: Sociale Geneeskunde, EMGO instituut<br />
Aandachtsgebied: arbeid & gezondheid<br />
Drijfveer:het handelen van arboprofessionals meer op feiten laten<br />
berusten<br />
verantwoordelijkheid op de schouders<br />
van de verzekeringsarts.<br />
“Als je iemand van 35 jaar moet beoordelen<br />
en je schat in dat deze tot<br />
zijn 65-ste in de wao blijft, dan heb je<br />
het over een beslissing ter waarde<br />
van twee miljoen euro.” In de opleiding<br />
verzekeringsgeneeskunde komen<br />
dit soort facetten aan de orde.<br />
Maar ook de wederzijdse relatie tussen<br />
arbeid en klachten, neemt veel<br />
ruimte in beslag. Verder veel aandacht<br />
voor sociale zekerheid, gesprekstechnieken,<br />
claim- en belastbaarheidsbeoordelingen<br />
en reïntegratie<br />
naar werk. De opleiding duurt<br />
vier jaar, één dag in de week. Daarnaast<br />
werken de meesten bij uwv.<br />
Wat maakt het werk van verzekeringsarts<br />
aantrekkelijk? “Een beoordeling<br />
duurt één tot anderhalf uur.<br />
Daarin kun je intensief aandacht<br />
besteden aan de patiënt. Het is wel<br />
een andere manier waarop je invulling<br />
geeft aan het arts-zijn. Je bent<br />
vooral aan het beoordelen en niet<br />
bezig met genezen.”<br />
Dieper graven<br />
Van der Beek is een uitgesproken<br />
onderzoeker. “Dat is iemand die<br />
werken aan een onderzoek, we ook<br />
als medewerkers zelf bereid moeten<br />
zijn deze inspanning te leveren.”<br />
Volgens Lopes Cardozo is er in de<br />
besluitvorming veel aandacht<br />
geweest voor de veiligheid van de<br />
medewerkers. “Mochten er toevalsbevindingen<br />
tijdens het onderzoek<br />
worden gedaan, bijvoorbeeld een<br />
afwijkende uitslag of een ziekte, dan<br />
wordt de betreffende medewerker<br />
daarover geïnformeerd. Zonodig<br />
draagt <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong> ook zorg<br />
voor een behandeling. Medewerkers<br />
worden zorgvuldig geïnformeerd<br />
over hun deelname. Net als andere<br />
proefpersonen krijgen zij de folder<br />
‘deelname aan wetenschappelijk<br />
onderzoek’.”<br />
Onderscheid<br />
Lopes Cardozo geeft aan dat er in het<br />
eerste jaar nog geen onderscheid<br />
wordt gemaakt in de zwaarte van het<br />
onderzoek waaraan de medewerker<br />
deelneemt. Om de drempel niet te<br />
hoog te maken is in het eerste jaar één<br />
keer deelnemen voldoende. Er wordt<br />
onderzocht of het mogelijk is voor de<br />
toekomst een puntenverdeling aan<br />
onderzoeken toe te kennen. “Laten<br />
we eerlijk zijn: er zit verschil in de<br />
inspanning die de verschillende<br />
onderzoeken van de deelnemers vragen.<br />
Het lijkt me fair in de toekomst<br />
mensen, die - fysiek of emotioneel -<br />
meer inspanning leveren, ook meer te<br />
belonen.”<br />
Aan de juriste tenslotte de vraag hoe<br />
er controle plaatsvindt op de nieuwe<br />
verplichting. Lopes Cardozo: “Ten<br />
eerste wil ik onderstrepen dat de privacy<br />
van de deelnemers gewaarborgd<br />
is. Zowel de aard van het<br />
onderzoek waaraan de medewerker<br />
deelneemt als de onderzoekgegevens<br />
worden geanonimiseerd verwerkt.<br />
De leidinggevende krijgt voor de jaargesprekken<br />
alleen maar de informatie<br />
óf de medewerker aan de jaarlijkse<br />
graag vragen stelt en steeds dieper<br />
wil graven. Met de uitkomsten van al<br />
dat zoekwerk, proberen we de maatschappij<br />
te helpen. Mijn streven is<br />
om het vakgebied arbeid en gezondheid<br />
op feiten te baseren. Er wordt<br />
een hoop gebakken lucht verkocht in<br />
deze branche. We hebben bijvoorbeeld<br />
meer dan dertig jaar verkondigd<br />
dat je met je benen moest tillen<br />
en niet met je rug. Dat blijkt onzin te<br />
zijn. Net als het devies in bed te kruipen<br />
als je last hebt van rugpijn.<br />
Onderzoek laat heel andere remedies<br />
zien.”<br />
Sinds begin dit jaar is het kennis<strong>centrum</strong><br />
verzekeringsgeneeskunde operationeel.<br />
Het is een initiatief van<br />
amc, uwv en <strong>VU</strong>mc, en vergt een<br />
investering in onderzoek van 5,8 miljoen<br />
euro. Van der Beek zit in het<br />
coördinatieteam. De bedoeling is de<br />
kwaliteit van het werk van de verzekeringsarts<br />
op een hoger plan te<br />
brengen. “Er wordt wel gewerkt met<br />
allerlei protocollen, maar het vak<br />
kent nog weinig wetenschappelijke<br />
onderbouwing. Dat willen we veranderen,<br />
zodat de patiënt een zo eerlijk<br />
mogelijke beoordeling krijgt.”<br />
iets extra’s<br />
Medewerkers als proefpersoon<br />
Tekort aan proefpersonen wetenschappelijk onderzoek snel opgelost<br />
■ Mariet Buddingh’<br />
Wetenschappelijk onderzoekers<br />
hebben steeds vaker moeite met het<br />
vinden van voldoende proefpersonen.<br />
“Een zorgelijke situatie”, stelt Ed van<br />
der Veen, decaan en lid van de raad<br />
van bestuur. “Een goede uitoefening<br />
van een van onze kerntaken komt<br />
hiermee in gevaar. Voldoende aanbod<br />
van proefpersonen is een voorwaarde<br />
voor het kunnen doen van<br />
wetenschappelijk onderzoek. Vanaf<br />
nu moet iedereen minimaal eens per<br />
jaar verplicht deelnemen aan een<br />
onderzoek.”<br />
Bijkomend voordeel van het nieuwe beleid is volgens Ed van der Veen dat<br />
medewerkers, die niets met research van doen hebben, kennis maken met deze<br />
belangrijke kerntaak<br />
onderzoeksverplichting heeft voldaan.<br />
Zij krijgen daarmee een medeverantwoordelijkheid<br />
in het naleven<br />
van de verplichting.”<br />
Aardige kennismaking<br />
Bij Monique Krinkels, eindredacteur<br />
van Tracer, viel de maatregel onmiddellijk<br />
in goede aarde. Toen zij ruim<br />
twee jaar geleden bij <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong><br />
in dienst kwam, besloot ze zich<br />
regelmatig in te schrijven als proefpersoon.<br />
En zo geschiedde. Krinkels:<br />
“Ik kom uit een heel andere bedrijfstak,<br />
de uitgeverij, en doordat ik<br />
nooit ziek ben, had ik weinig ervaring<br />
met de gezondheidszorg. Meedoen<br />
aan onderzoek leek me een aardige<br />
manier om kennis te maken. Ik heb al<br />
een hartfilmpje laten maken, een<br />
keer zestien buisjes bloed afgestaan<br />
en pas een geheugentest gedaan.<br />
Eigenlijk ervaar ik mijn deelname<br />
altijd als prettig.”<br />
Ze heeft door haar deelname van<br />
dichtbij kennis gemaakt met de<br />
wereld van het wetenschappelijk<br />
onderzoek. “En dat vind ik een heel<br />
interessante wereld.” Ook decaan<br />
Van der Veen ziet dat laatste als een<br />
mogelijk positief effect. “Van oorsprong<br />
springt de patiëntenzorg toch<br />
het meest in het oog en de laatste tijd<br />
spannen we ons erg in ‘onderwijs’<br />
meer voor het voetlicht te brengen.<br />
Ook medewerkers die nooit iets met<br />
research van doen hebben, krijgen zo<br />
een kijkje achter de schermen van<br />
deze boeiende en belangrijke kerntaak.”<br />
Praktische informatie<br />
In iedere Tracer verschijnt naast de<br />
vacatures een overzicht van nieuwe<br />
onderzoeken waarvoor proefpersonen<br />
nodig zijn. De folder ‘deelname<br />
aan wetenschappelijk onderzoek’ is<br />
verkrijgbaar bij de dienst communicatie,<br />
0 B 102. U kunt die ook opvragen<br />
via proefpersoon@<strong>VU</strong>mc.nl.<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 5
Op zoek naar culturele competenties<br />
■ Jan Spee<br />
Jarenlang was geneeskunde <strong>VU</strong>mc<br />
koploper met de aandacht voor<br />
culturele diversiteit in het onderwijs<br />
aan studenten. Met de start van<br />
<strong>VU</strong>mc-compas leek deze culturele<br />
dimensie verdwenen. Ivan Wolffers,<br />
hoogleraar gezondheid en cultuur,<br />
over zijn strijd voor het toevoegen van<br />
culturele competenties binnen het<br />
vernieuwde geneeskunde onderwijs.<br />
“Er gloort inmiddels licht aan de<br />
culturele horizon.”<br />
C<br />
ultuur en sekse bepalen sterk<br />
hoe mensen met gezondheid<br />
en ziekte omgaan. Daar<br />
kwam <strong>VU</strong>mc al vroeg achter.<br />
Vanaf 1990 werd daarom<br />
gestart met een blok culturele diversiteit<br />
in het tweede jaar. Ivan<br />
Wolffers: “In dit blok kwamen zaken<br />
als gender en de invloed van cultuur<br />
op de beleving van ziekte en gezondheid<br />
aan de orde. We leerden de studenten<br />
dat er een groot verschil is<br />
hoe mensen uit verschillende culturen<br />
hiernaar kijken. Ook stelden we<br />
de cultuur op de werkvloer aan de<br />
orde en wat daarvan de weerslag is<br />
op het dagelijkse functioneren van<br />
mensen. Cultuur had zo een duidelijke<br />
plek in het onderwijs. Je kon niet<br />
alles aan de orde stellen, maar toch<br />
hadden we goede resultaten. Dat<br />
leverde ons ook een positieve evaluatie<br />
in 2001 op.”<br />
Culturele elementen<br />
Met de komst van het nieuwe onderwijsprogramma<br />
leek de aandacht<br />
voor cultuur tot een minimum terug-<br />
6<br />
gebracht. Zo was er in het nieuwe<br />
eerstejaarsprogramma geen enkele<br />
aandacht voor culturele aspecten<br />
van ziekte en gezondheid. Wolffers:<br />
Informatie<br />
Docenten die zich willen oriënteren op vragen rond diversiteit in het<br />
geneeskunde onderwijs kunnen terecht bij de sectie gezondheid en cultuur van<br />
<strong>VU</strong>mc. Daarnaast heeft het onderwijsinstituut het Nijmeegse kennis<strong>centrum</strong><br />
voor sekse & diversiteit in Medisch Onderwijs ingehuurd. Hier kunnen docenten<br />
terecht voor adviezen en onderwijsmateriaal over thema’s als sekse, cultuur, etc.<br />
via www.kennis<strong>centrum</strong>SDMO.nl.<br />
Preventie van ernstige opvoed- en<br />
gedragsproblemen, kindermishandeling<br />
en ontwikkelingsproblemen<br />
bij jonge kinderen in risicosituaties<br />
staat in Nederland nog in de kinderschoenen,<br />
stelt Elle Struijf, directeur<br />
Evean Jeugdgezondheidszorg. “In<br />
de hulpverlening en gezondheidszorg<br />
wordt pas iets gedaan op het<br />
moment dat er problemen zijn.<br />
Ouders voeden hun kinderen in eerste<br />
instantie zelf op. Pas als ze niet<br />
meer weten hoe ze met problematisch<br />
gedrag van een kind moeten<br />
omgaan, kloppen ze bij de hulpverlening<br />
aan. Meestal hebben ze dan al<br />
een aantal jaren ellende achter de<br />
rug.”<br />
Vertalen<br />
Uit het Amerikaanse Nurse Family<br />
Partnership blijkt dat juist preventie<br />
tijdens de zwangerschap en de eerste<br />
levensjaren van groot belang is.<br />
Het programma is ontwikkeld in de<br />
“We leken helemaal vergeten bij de<br />
ontwikkeling van het nieuwe onderwijsprogramma.<br />
Dat vond ik zacht<br />
gezegd héél vreemd. <strong>VU</strong>mc staat<br />
immers een onderwijsaanbod voor,<br />
waarin maatschappelijke ontwikkelingen<br />
een belangrijke plaats innemen.<br />
Daarin mag aandacht voor de<br />
culturele verschillen, waarmee artsen<br />
in spe later te maken krijgen,<br />
zeker niet ontbreken. Gelukkig<br />
onderkende ook onderwijsdirecteur<br />
VS door David Olds en is in 25 jaar<br />
durend onderzoek effectief gebleken.<br />
“De resultaten van het nfp liegen<br />
er niet om. Mede daarom is een<br />
projectteam en een begeleidingsteam,<br />
bestaande uit een groot aantal<br />
deskundigen uit de gezondheidszorg,<br />
in 2004 van start gegaan met<br />
het vertalen van nfp naar de Nederlandse<br />
situatie. In Nederland ontbreekt<br />
het aan een interventie,<br />
waarin de risicofactoren van kinderen<br />
van hoog-risico ouders al in de<br />
eerste levensfasen onder de loep<br />
worden genomen.”<br />
De doelstellingen van het Nederlandse<br />
programma VoorZorg zijn<br />
onder andere verbetering van zwangerschaps-<br />
en geboorteresultaten<br />
voor moeder en kind en de gezondheid<br />
en ontwikkeling van het kind.<br />
Maar ook de verbetering van de per-<br />
Ronnie van Diemen dit probleem en<br />
konden we aan de slag om alsnog<br />
culturele elementen aan het nieuwe<br />
programma toe te voegen. We zijn<br />
daar nu druk mee bezig en inmiddels<br />
gloort er weer wat licht aan de horizon.”<br />
Werken aan attitude<br />
Wolffers is zeer stellig over het<br />
belang van zijn culturele aanbod. “In<br />
het huidige curriculum gaat veel<br />
VoorZorg helpt problemen te voorkomen<br />
Om ernstige opvoed- en gedragsproblemen<br />
of kindermishandeling bij<br />
kinderen van hoog-risico ouders te<br />
voorkomen, moet je al tijdens de<br />
zwangerschap en gedurende de eerste<br />
levensjaren interveniëren. Dat blijkt<br />
uit onderzoeksresultaten van het<br />
effectieve Nurse Family Partnership<br />
programma in Amerika. Het programma<br />
is vertaald naar het Nederlandse<br />
VoorZorg programma. Bij het EMGOinstituut<br />
gaat Elle Struijf, directeur<br />
Evean Jeugdgezondheidszorg, van<br />
start met een promotie onderzoek om<br />
de interventie-effecten in de<br />
Nederlandse situatie vast te stellen.<br />
w e t e n s w a a r d i g<br />
Zorgvernieuwing chronische<br />
psychiatrie<br />
De programma’s voor zorgvernieuwing<br />
bij langdurig van zorg afhankelijke<br />
psychiatrische patiënten bereiken<br />
de groep waarvoor ze zijn<br />
bedoeld. Met name zelfstandig<br />
wonende ggz-cliënten met veel<br />
symptomen en handicaps blijken er<br />
baat bij te hebben. Zij hebben minder<br />
ondersteuning nodig bij het<br />
FOTO: RICHELLE VAN DER VALK<br />
wonen, hebben een betere en meer<br />
zinvolle dagbesteding en zijn beter<br />
geïnformeerd over de psychiatrische<br />
aandoening. Dit blijkt uit het onderzoek<br />
van Jan Theunissen, die hiermee<br />
op 23 maart promoveerde.<br />
Theunissen vond geen verbetering<br />
in de kwaliteit van leven noch een<br />
verbetering van het psychiatrisch<br />
ziektebeeld. Ook bleken de deelnemers<br />
niet meer zelfredzaam<br />
ondanks trainings- en leerprogramma’s.<br />
Deelnemers aan het thuiszorgprogramma<br />
namen wel meer verantwoordelijkheid<br />
voor hun eigen leven<br />
en bleken meer vaardig in alledaagse<br />
situaties. Wellicht komt dit doordat<br />
deze training in de thuissituatie<br />
plaatsvond. De andere trainingen<br />
vonden namelijk in een ziekenhuissetting<br />
plaats.<br />
In de jaren negentig waren ggz-<br />
soonlijke ontwikkeling en de mogelijkheden<br />
voor opleiding en werk<br />
van de moeder. VoorZorg bestaat uit<br />
een intensief schema van huisbezoeken<br />
door ervaren verpleegkundigen<br />
jgz. De huisbezoeken beginnen<br />
vanaf de 16e week van de zwangerschap<br />
en duren tot het kind 24 maanden<br />
oud is. Het programma richt<br />
zich op vrouwen die zwanger zijn<br />
van hun eerste kind. Het gaat om<br />
hoog-risico moeders, zoals moeders<br />
die jong en alleenstaand zijn, een<br />
laag inkomen hebben, of vrouwen<br />
die eventueel in hun jeugd mishandeld<br />
of verwaarloosd zijn.<br />
Enkele voorbeelden van Amerikaanse<br />
resultaten zijn afname van kindermishandeling<br />
en verwaarlozing<br />
tijdens de eerste twee levensjaren en<br />
hoger geboortegewicht van kinderen<br />
van tienermoeders. “Andere<br />
instellingen verplicht een deel van<br />
hun budget te besteden aan nieuw te<br />
ontwikkelen programma’s voor hun<br />
cliënten. Een van de eisen waaraan<br />
deze programma’s moesten voldoen<br />
is dat de zorg beter moest zijn afgestemd<br />
op de behoeften en wensen<br />
van individuele patiënten. Er zijn<br />
destijds veel nieuwe initiatieven ontwikkeld<br />
voor de langdurig van zorg<br />
afhankelijke (lza) cliënten.<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –<br />
aandacht naar de communicatieve<br />
aspecten van ons vak. Dat is ook heel<br />
belangrijk. Maar wij weten op basis<br />
van onze ervaring dat je juist moet<br />
werken aan de attitude van de arts in<br />
opleiding. Ze moeten geleerd<br />
worden open te staan voor andere<br />
culturen. Dan pas ben je in staat om<br />
ook echt te luisteren en te communiceren.<br />
En juist het werken aan die<br />
attitude is waarvoor wij ons sterk<br />
maken.”<br />
belangrijke bevindingen zijn dat een<br />
kind op vijftienjarige leeftijd vijftig<br />
tot zestig procent minder antisociaal<br />
gedrag vertoont. Of dat kinderen in<br />
de leeftijd van vier jaar op school<br />
beter functioneren.”<br />
Implementatie in Nederland<br />
De implementatie van nfp in Nederland<br />
bestaat uit drie fasen. De eerste<br />
richt zich op de vertaling en aanpassing<br />
aan de Nederlandse situatie. De<br />
tweede op de uitvoering van twee<br />
proefimplementaties bij Evean in<br />
Zaanstreek/Waterland en Ouder en<br />
Kindzorg in Rotterdam. Deze fasen<br />
worden binnenkort afgerond.<br />
De daaropvolgende fase richt zich<br />
op het onderbouwen van de Nederlandse<br />
ervaringen en bevindingen in<br />
gerandomiseerd onderzoek. In 2006<br />
gaat Struijf bij het emgo-instituut<br />
van start met genoemd promotie<br />
onderzoek. Haar promotie onderzoek<br />
richt zich op het vaststellen van<br />
de interventie-effecten en de ontwikkeling<br />
en van het implementatieproces<br />
in Nederland.<br />
Voordat het programma naar Nederland<br />
werd gehaald, is een Nederlandse<br />
projectteam naar de VS<br />
gegaan om de werkwijze van nfp<br />
van dichtbij mee te maken.<br />
“Eigenaar David Olds staat er op,<br />
dat we ons bij de vertaling aan de<br />
intentie van het programma zouden<br />
houden. Het programma is vertaald<br />
naar de Nederlandse situatie, de<br />
basis en strekking zijn hetzelfde<br />
gebleven.” ■ JK
Doorgaan na je vijfenzestigste<br />
‘Werken gééft je energie’<br />
■ Annemarie van den Hoven<br />
Ze is de vijfenzestig gepasseerd en<br />
draait nog steeds nachtdiensten:<br />
Geeske Posthuma. Wat drijft haar? En<br />
hoe houdt ze het werk vol op de<br />
interne afdelingen 4b en 4c, dat<br />
immers toch als ‘zwaar’te boek staat?<br />
Een gesprek over het verleggen van<br />
grenzen, energievretend geklaag en<br />
een leven lang leren.<br />
Het is kwart over 8. De dienst<br />
van Posthuma zit er net op.<br />
Hoe was de nacht? Geeske:<br />
“Een beetje rommelig. Vandaag start<br />
de bouw van een nieuwe unit bij 4c<br />
en daarom is er gisteren intern het<br />
een en ander verhuisd. Dat brengt<br />
altijd wat verwarring met zich mee:<br />
doosjes pillen die op een andere plek<br />
staan dan je verwacht, dat soort dingen.”<br />
Ook trof ze tijdens haar ronde<br />
een man aan die niet meer bleek te<br />
leven. “Niet onverwacht. Het is<br />
waarschijnlijk heel rustig gegaan;<br />
zijn glaasje sherry stond nog op het<br />
nachtkastje.”<br />
Uitzendkracht<br />
Hoe lang ze precies in dienst is bij<br />
<strong>VU</strong>mc weet ze eigenlijk niet. “Eind<br />
jaren negentig ben ik als uitzendkracht<br />
begonnen met nachtdiensten<br />
in verschillende <strong>Amsterdam</strong>se ziekenhuizen.<br />
Ik deed dat naast mijn<br />
baan bij het Kruiswerk, waar ik me<br />
de laatste jaren met automatisering<br />
bezighield. Ik kwam veel in <strong>VU</strong>mc.<br />
Toen ik zevenenvijftig jaar was, ging<br />
het Kruiswerk reorganiseren. Mijn<br />
vaste baan raakte ik kwijt, maar ik<br />
ging door met het uitzendwerk. Ik<br />
werkte regelmatig op 4b en 4c en op<br />
een gegeven moment vroeg men me<br />
of ik geen vast contract wilde. Dat is<br />
denk ik zo’n drie jaar geleden.”<br />
En toen was ze ‘ineens’ vijfenzestig.<br />
“Ja, en dan behoor je te stoppen.<br />
Omdat ik daar nog geen behoefte<br />
aan had, heb ik gevraagd of ik nog<br />
een jaartje mocht doorwerken. In<br />
eerste instantie aan mijn afdelingshoofd,<br />
die vond het goed. Toen ook<br />
de rest van de afdeling het zag zitten,<br />
was het vrij snel geregeld.”<br />
Volgens Posthuma is het gezond om<br />
door te werken. “Veel mensen klagen<br />
over ‘moeten werken’, zeker als<br />
ze ouder worden. ‘Ik moet nog<br />
zoveel jaar’, hoor je dan. Het lijkt wel<br />
of de cao in die hoofden geprogrammeerd<br />
zit. Dan denk ik wel eens: jongens,<br />
waar zijn we mee bezig? Klagen,<br />
dáár wordt je moe van. Ik heb<br />
ervaren dat je je grenzen heel ver<br />
kunt verleggen. Als je accepteert wat<br />
het leven je brengt, er op een positieve<br />
manier mee omgaat, leer en ontdek<br />
je steeds weer nieuwe dingen,<br />
ook in je werk. En dat gééft je energie.<br />
Verder heb ik naast mijn werk<br />
nog genoeg tijd voor ontspanning. Ik<br />
houd van fietsen, wandelen en zeilen,<br />
bezoek graag oude stadjes, zoals<br />
Leiden en Delft en ik tracht<br />
Hebreeuws te leren.<br />
Naleving Wet Bevolkingsonderzoek aangescherpt<br />
‘Titel van de wet is misleidend’<br />
■ Mariet Buddingh’<br />
De Wet Bevolkingsonderzoek (WBO)<br />
bestaat al sinds 1995. Ondanks het feit<br />
dat de inhoud ervan niet wijzigt, vragen<br />
de juristen van bureau <strong>medisch</strong>e zaken<br />
verscherpte aandacht voor de wet.<br />
Binnenkort ontvangen alle <strong>medisch</strong><br />
afdelingshoofden een brief waarin de<br />
globale inhoud onder de aandacht<br />
wordt gebracht. De brief is opgesteld<br />
en ondertekend door jurist Nathalie<br />
Lopes Cardozo van bureau <strong>medisch</strong>e<br />
zaken. Zij legt Tracer het hoe en<br />
waarom van de aanscherping uit.<br />
“Onlangs kreeg <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong><br />
bezoek van de inspecteur voor de<br />
gezondheidszorg met het aandachtsgebied<br />
naleving van de Wet Bevolkingsonderzoek.<br />
De inspecteur<br />
meende bepaalde activiteiten en<br />
onderzoeken van <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong><br />
te hebben gezien, waarvoor<br />
geen vergunning in het kader van de<br />
wbo was aangevraagd, terwijl we<br />
voor die onderzoeken wel vergunningsplichtig<br />
waren. Onze gezamenlijke<br />
conclusie is dat we binnen onze<br />
organisatie onvoldoende rekening<br />
hielden met de wbo. Achteraf bleek<br />
dat gelukkig maar bij één onderzoek<br />
het geval.”<br />
FOTO PETER VALCKX<br />
Het ministerie van vws heeft sinds<br />
vorig jaar speciaal een inspecteur<br />
aangesteld om de naleving van de<br />
wbo te controleren. Op basis van de<br />
wettekst is de wet niet eenvoudig te<br />
begrijpen. Ook de titel van de wet<br />
mensen kan mensen op het verkeerde<br />
been kan zetten. “De wet gaat niet per<br />
definitie om het onderzoeken van<br />
grote delen van de bevolking, ook<br />
onderzoek naar een kleine categorie<br />
mensen kan onder de wet vallen. De<br />
term ‘bevolkingsonderzoek’ is misleidend.<br />
Andere landen gebruiken het<br />
duidelijkere woord ‘screening’.” Ook<br />
<strong>medisch</strong> wetenschappelijk onderzoek,<br />
waarbij de methode wordt<br />
beproefd, kan wel degelijk een bevolkingsonderzoek<br />
zijn.<br />
Het aanvragen van vergunningen<br />
vraagt extra tijd tijdens de voorbereiding<br />
van de onderzoeksvoorstellen.<br />
Daarnaast komt er een extra stroom<br />
papierwerk op gang. Lopes Cardozo<br />
ziet echter ook het nut van naleving<br />
van de wbo. “De wet is bedoeld om<br />
mensen te beschermen tegen bevolkingsonderzoeken,<br />
die een gevaar<br />
kunnen vormen voor de lichamelijke<br />
dan wel geestelijke gezondheid. Een<br />
goed voorbeeld is de screening op<br />
prostaatkanker. Moet je mensen<br />
vroeg medicaliseren en psychisch<br />
Nachtelijk ritme<br />
De afdelingen 4b en 4c zijn bewerkelijke<br />
afdelingen: veel oudere mensen<br />
met een complex ziektebeeld,<br />
vaak verward of instabiel én veel<br />
acute opnames. Ze werkt om de<br />
week, zeven nachten achter elkaar,<br />
van kwart over elf ’s avonds tot acht<br />
uur ’s ochtends. Hoe houdt ze dat<br />
fysiek vol? “Men zegt dat het zwaar<br />
is, maar ik denk dat met name de<br />
wisseling van avond-, dag- en nachtdienst<br />
je opbreekt. Ik draai alleen<br />
nachtdiensten en blijf dus in het<br />
zelfde ritme. En ik heb steeds een<br />
Hartverwarmende verrassing<br />
belasten, terwijl zij.wellicht nooit<br />
klachten gekregen zouden hebben?”<br />
Kernelementen<br />
De juriste somt kort op welke elementen<br />
de kern van de wet vormen. Lopes<br />
Cardozo: “Een onderzoek of behandeling<br />
valt onder de wbo als het gaat<br />
om een onderzoek:<br />
– dat <strong>medisch</strong> van aard is;<br />
– waarvoor gezonde personen worden<br />
benaderd, die niet op eigen<br />
initiatief zouden zijn gekomen of<br />
wat actief aan de gezonde bevolking<br />
wordt aangeboden;<br />
– waarvan de uitslag of de deeluitslag<br />
aan de proefpersoon ten<br />
goede komt. Meestal betekent dit<br />
dat het aan hem wordt meegedeeld.<br />
Alleen voor onderzoeken die zich<br />
richten op kanker, ernstige ziekten of<br />
aandoeningen waarvoor geen behandeling<br />
of preventie mogelijk is en<br />
voor onderzoeken waarbij gebruik<br />
wordt gemaakt van ioniserende straling<br />
is een vergunning nodig.”<br />
Lopes Cardozo raadt <strong>medisch</strong> afdelingshoofden<br />
en onderzoekers aan<br />
om alert te zijn. Bij vragen kunnen zij<br />
contact opnemen met de juristen van<br />
haar afdeling. Zie voor meer informatie<br />
ook intranet/bmz.<br />
week om bij te komen.” Het leuke<br />
van lang doorwerken is volgens<br />
Geeske ook dat je ziet dat dingen<br />
zich herhalen: reorganisaties bijvoorbeeld,<br />
maar ook trainingen<br />
waarin het gaat om de vraag: hoe ga<br />
je met elkaar om, hoe worden we<br />
een team? “De crux is dat je eerlijk<br />
durft te zijn, naar elkaar maar ook<br />
tegen jezelf. En het is belangrijk hóe<br />
je de dingen zegt; de toon maakt de<br />
muziek. Eigenlijk is het simpel,<br />
maar we doen het vaak niet. Hoe<br />
komt dat? Volgens mij is het belangrijk<br />
dat je je drijfveren onderzoekt:<br />
als je boos, ongeduldig of juist vrolijk<br />
bent, waar komt dat door? Ga<br />
na: wat ging er vandaag goed, waar<br />
Afgelopen twee weken bezochten<br />
ruim zestig enthousiaste scholieren<br />
<strong>VU</strong>mc en ze gingen nog enthousiaster<br />
naar huis. De 6 vwo-ers deden<br />
namelijk mee aan de voorlichtingsactiviteit<br />
‘Meet the doctor!’. Zij kregen<br />
de gelegenheid om een patiëntcollege<br />
te volgen samen met eerstejaars<br />
studenten én een middag met een<br />
arts mee te lopen. Scholieren maken<br />
zo kennis met het vak waarvan ze al<br />
zo lang dromen en artsen vertellen<br />
over hun passie voor hun vak.<br />
Middelbare scholieren worden op<br />
verschillende manier geïnformeerd<br />
over de studie geneeskunde <strong>VU</strong>mc.<br />
De meeste van hen bezoeken een<br />
ging ik de mist in en waar had ik niet<br />
de juiste attitude? Ikzelf leer nog<br />
elke dag; je bewust worden van wat<br />
je drijft is een continu proces. Zo<br />
word je stukje bij beetje meer mens<br />
en dat is toch de opdracht voor<br />
iedereen.”<br />
Wie weet<br />
Haar contract loopt nog tot oktober<br />
dit jaar en ze wil er graag nog een<br />
poosje aan vastplakken. “Er staat<br />
een clausule in die luidt: ‘als de<br />
gezondheid het toelaat’, dus wie<br />
weet. Ik heb iemand gekend die op<br />
tweeënzeventigjarige leeftijd nog<br />
nachtdiensten draaide in <strong>Amsterdam</strong><br />
Noord.”<br />
Scholieren kijken rond op <strong>VU</strong>mc<br />
bachelorvoorlichtingsdag, die tweemaal<br />
per jaar plaatsvindt. Vaak hebben<br />
scholieren echter behoefte om<br />
nog nader kennis te maken met het<br />
geneeskundeonderwijs. Daarvoor is<br />
deze nieuwe - verdiepende - activiteit<br />
opgezet. Het is nu nog een pilot maar<br />
als de evaluatie positief uitvalt en er<br />
voldoende artsen beschikbaar zijn,<br />
wordt het volgend jaar opnieuw en<br />
wellicht aan meer middelbare scholieren<br />
aangeboden. De eerste reacties<br />
duiden hier wel op. Veel gehoorde<br />
opmerkingen zijn: ‘Geweldig<br />
interessante dag!’, ‘Heel bijzonder’<br />
en ‘Zeker voor herhaling vatbaar!’.<br />
■ JSp<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 7<br />
FOTO PETER VALCKX<br />
Hoe groot kan een verrassing zijn?<br />
Voor Olivia Grauwde, medewerker<br />
transport van het facilitair<br />
bedrijf was de verrassing enorm<br />
toen Wendy van Dijk van het programma<br />
‘Hart in actie’op 28 maart<br />
voor haar huisdeur stond. Olivia<br />
werd door Wendy meegenomen<br />
naar <strong>VU</strong>mc, waar zij geconfronteerd<br />
werd met de eveneens volledig<br />
overdonderde Margot Rappange<br />
en Marion Fisscher,<br />
MAMK’s op respectievelijk 8C en<br />
9C. Deze twee hadden Wendy van<br />
Dijk vier weken geleden per brief<br />
gevraagd om voor Olivia een elektrische<br />
auto aan te schaffen.<br />
Fischer: “Een paar weken geleden<br />
was Olivia heel verdrietig. Ze is<br />
altijd vrolijk, maar toen huilde ze.<br />
Al drie jaar is ze bezig met de aanvraag<br />
voor een auto. Ze liet ons de<br />
brief zien met daarin de afwijzing.”Rappange<br />
vult verontwaardigt<br />
aan: “Haar buurvrouw zou de<br />
boodschappen wel kunnen doen,<br />
en haar dochter woont tenslotte<br />
ook nog thuis. Toen was het idee<br />
om te schrijven eigenlijk zo geboren.”<br />
Onder toeziend oog van<br />
haar betrokken collega’s trof Olivia<br />
in de Vermaatwinkel een rode<br />
auto aan. Een hartverwarmende<br />
actie. Naar verwachting wordt de<br />
aflevering van ‘Hart in actie’uitgezonden<br />
op zondag 9 april. ■ MBu
I1.2006.00016<br />
Gespecialiseerd verpl.dagbehandelingunit<br />
afdeling/dienst pze oncologie, hematologie<br />
en longziekten-onc, cluster I<br />
werktijd 24/36 uur per week<br />
algemeen Op de DBU worden voornamelijk<br />
patiënten verpleegd van de<br />
specialismen oncologie, hematologie<br />
en longziekten-oncologie. Daarnaast<br />
maken diverse specialismen van Inwendige<br />
Geneeskunde gebruik van<br />
de DBU. De behandeling bestaat uit<br />
het toedienen van chemo-, immunotherapie<br />
(waarvan een groot deel in<br />
studieverband) en andere ondersteunende<br />
en/of medicamenteuze behandelingen.<br />
Het team bestaat uit 11<br />
verpleegkundigen.<br />
functie-inhoud Als gespecialiseerd<br />
oncologisch verpleegkundige ben je<br />
verantwoordelijk voor de aan jou toegewezen<br />
patiënten. Je kunt op methodische<br />
wijze de zorg verlenen,<br />
vastleggen en overdragen. Je kunt indien<br />
nodig een protocol of richtlijn<br />
maken en bent daarvoor vaardig op<br />
de computer (word windows en outlook).<br />
Je kunt in complexe situaties<br />
handelen, óók indien geen protocollen<br />
of richtlijnen aanwezig zijn.<br />
functie-eisen Je hebt de<br />
(vervolg)opleiding tot oncologieverpleegkundige<br />
gevolgd of je hebt minimaal<br />
één jaar ervaring met het verplegen<br />
van chemotherapiepatiënten<br />
op een oncologische dan wel hematologische<br />
zorgeenheid en bent bereid<br />
de oncologiespecialisatie én / of<br />
de hematologiedifferentiatie te volgen.<br />
Ben je gemotiveerd en enthousiast,<br />
solliciteer dan!<br />
competenties: Je bent gericht op samenwerken,<br />
kwaliteit, resultaat. Je<br />
bent stressbestendig.<br />
salarisschaal 7/8<br />
inlichtingen H. Peltenburg, hans.peltenburg@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
tst. 42130<br />
I5.2006.00021<br />
Wetenschappelijk onderzoeker<br />
afdeling/dienst Klinische Chemie/<br />
Moleculair Biologisch Lab, cluster V<br />
werktijd 36 uur per week<br />
algemeen Bij het moleculair biologisch<br />
laboratorium van de afdeling<br />
klinische chemie wordt onderzoek<br />
verricht naar de relatie tussen vroege<br />
ontwikkeling en ziekten. In dit kader<br />
worden methoden ontwikkeld voor<br />
diagnostische toepassing in de kliniek.<br />
Recent hebben wij het gen geïdentificeerd<br />
dat verantwoordelijk is<br />
voor preeclampsie bij Nederlandse<br />
vrouwen (Nature Genetics 2005, 37:<br />
514-519). In samenwerking met het<br />
Samuel Research Institute in Toronto<br />
zal om de functie van het STOX1 gen<br />
in vivo te onderzoeken een diermodel<br />
worden opgezet. Het onderzoek is ingebed<br />
in het onderzoeksinstituut<br />
voor cardiovasculair onderzoek<br />
(IcaR<strong>VU</strong>).<br />
functie-inhoud Met behulp van ‘ultrasound-guidedmicroinjection’verricht<br />
u moleculaire interventies in de<br />
ontwikkeling van de placenta van<br />
zwangere muizen. Het effect op<br />
placenta ontwikkeling/functie en<br />
moederlijke hemodynamica wordt<br />
onderzocht. Dit onderzoek vindt<br />
plaats in Toronto (Canada).<br />
functie-eisen U heeft een afgeronde<br />
universitaire opleiding met bij voorkeur<br />
moleculaire of <strong>medisch</strong>e biologie<br />
als afstudeerrichting. U heeft affiniteit<br />
met proefdieronderzoek.<br />
salarisschaal 9/10<br />
arbeidsvoorwaarden Het betreft<br />
een aanstelling voor de duur van 1<br />
jaar met de intentie tot verlenging om<br />
het onderzoek af te ronden met een<br />
promotie.<br />
inlichtingen dr. C.B.M. Oudejans ,<br />
hoofd MBL, tst. 43867<br />
8<br />
Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie<br />
van het cluster waar de vacature onder valt. Namelijk cluster I 4 A 15, cluster II 2 B 104, cluster III 9 B 123, cluster IV 2 B 116, cluster V 4 D 182, cluster VI BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitairbedrijf 2 TC 24.<br />
Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.<br />
I3.2006.00014<br />
Medisch administratief<br />
medewerker<br />
afdeling/dienst cluster III, IVF-<strong>centrum</strong><br />
werktijd 24 - 30 uur per week<br />
algemeen Het IVF-<strong>centrum</strong> is een<br />
dagbehandeling<strong>centrum</strong> waar 365<br />
dagen per jaar patiënten behandeld<br />
worden met fertiliteitsproblemen. Het<br />
is een zelfstandig functionerend <strong>centrum</strong>,<br />
vallend onder de <strong>medisch</strong>e afdeling<br />
verloskunde/gynaecologie. Er<br />
werkt een hecht team van circa 40<br />
medewerkers: artsen, verpleegkundigen,<br />
administratief medewerkers,<br />
analisten en biologen.<br />
functie-inhoud U verricht zelfstandig<br />
een volledige patiëntgebonden<br />
administratie met alle daaruit voortvloeiende<br />
werkzaamheden. Samen<br />
met uw collega’s draagt u zorg voor<br />
de receptie en het meestal drukke telefonische<br />
verkeer. U voert patiëntengegevens<br />
in en maakt gebruik van<br />
specifieke voor de IVF ontwikkelde<br />
computerprogramma’s.<br />
functie-eisen Wij vragen een HAVOdiploma,<br />
aangevuld met een NAMSof<br />
een vergelijkbaar diploma. U heeft<br />
ervaring met automatisering en ZISsysteemdelen.<br />
U bezit een goed invoelingsvermogen,<br />
uitstekende contactuele<br />
eigenschappen, u bent flexibel,<br />
enthousiast en bezit een gezonde<br />
dosis humor.<br />
salarisschaal 5<br />
inlichtingen mw. N. de Haan, hoofd<br />
zorgeenheid, tst 43249<br />
I5.2006.00022<br />
Kernanalist virologische en moleculaire<br />
diagnostiek.<br />
afdeling/dienst Medische microbiologie<br />
en infectiepreventie, cluster V<br />
werktijd 36 uur per week<br />
algemeen Binnen de afdeling <strong>medisch</strong>e<br />
microbiologie en infectiepreventie<br />
(MMI) van het <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong><br />
<strong>centrum</strong> werkt de werkeenheid virologische<br />
en moleculaire diagnostiek<br />
(VMD) nauw samen met de andere<br />
werkeenheden: bacteriologie/ parasitologie/<br />
mycologie, infectiepreventie<br />
en onderzoek/ onderwijs. Ondersteunende<br />
eenheden van de afdeling<br />
zijn de mediabereiding en de administratie.<br />
De afdeling VMD is sterk in<br />
ontwikkeling, zowel met het verbeteren<br />
als met het uitbreiden van de diagnostiek.<br />
functie-inhoud Ter ondersteuning<br />
hiervan zijn we op zoek naar een<br />
nieuwe collega. Je werk bestaat, na<br />
een op maat gesneden inwerkperiode,<br />
uit een breed scala van technieken<br />
op patiëntenmateriaal: antistofbepaling<br />
m.b.v. o.a. EIA , immuunfluorescentie<br />
, VIDAS, virusisolatie m.b.v.<br />
klassieke viruskweek, virusdetectie<br />
met conventionele PCR en/of met<br />
real-time PCR. Ten behoeve van de viruskweek<br />
onderhoud je cellijnen.<br />
functie-eisen Je hebt een afgeronde<br />
opleiding HLO of HLO-AB richting<br />
<strong>medisch</strong>e microbiologie. Ook als je<br />
net afgestudeerd bent, ben je welkom<br />
op onze afdeling. Omdat je in<br />
een academisch ziekenhuis werkt,<br />
vinden we het belangrijk dat je nieuwe<br />
ontwikkelingen volgt, de vakliteratuur<br />
bijhoudt en je kennis en ervaring<br />
deelt met je collega’s. Ervaring<br />
op het gebied van viruskweek is een<br />
pré.<br />
I4.2006.00011<br />
Teamleider<br />
afdeling/dienst cluster IV, zorgeenheid<br />
6B oncologische chirurgie,<br />
werktijd 36 uur per week<br />
algemeen Verpleegeenheid 6B is een<br />
chirurgische afdeling. De afdeling telt<br />
27 bedden. De patiënten worden<br />
voornamelijk verpleegd voor diverse<br />
oncologische en gastro-intestinale<br />
aandoeningen, onder andere veel<br />
buikchirurgie. Ook worden er patiënten<br />
verpleegd met urologische aandoeningen.<br />
De specialismen brengen<br />
enerzijds veel verpleeg technische<br />
handelingen met zich mee, anderzijds<br />
vereisen ze psychosociale begeleiding.<br />
Juist deze combinatie en de<br />
grote variëteit in ziektebeelden maakt<br />
deze afdeling tot een zeer boeiende<br />
en afwisselende werkplek met een<br />
hoogcomplex zorgaanbod.<br />
functie-inhoud Als teamleider bent<br />
u verantwoordelijk voor de directe<br />
aansturing aan de medewerkers op<br />
de zorgeenheid en bewaakt u de kwaliteit<br />
van de zorg. Zo nodig werkt de<br />
teamleider in de uitvoering van de patiëntenzorg<br />
mee.<br />
U draagt zorg voor een goede afstemming<br />
tussen de verschillende disciplines<br />
en stemt de zorgvraag en zorgaanbod<br />
op elkaar af. U geeft mede<br />
vorm aan een open harmonieuze<br />
werksfeer waarin medewerkers goed<br />
kunnen functioneren.<br />
U weet medewerkers te inspireren,<br />
motiveren en te stimuleren.<br />
U heeft een actieve bijdrage in de<br />
ontwikkeling, uitvoering en bewaking<br />
van het beleid en zorginnovaties op<br />
de zorgeenheid.<br />
functie-eisen U bent in het bezit van<br />
een afgeronde kaderopleiding<br />
salarisschaal 9B<br />
inlichtingen mw. M. Ouwens, hoofd<br />
zorgeenheid, m.ouwens@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
tst. 40821<br />
salarisschaal 6-8<br />
arbeidsvoorwaarden De salarisschaal<br />
is afhankelijk van ervaring.<br />
inlichtingen mw dr. M. Damen, tst.<br />
40488 dr. P.H.M. Savelkoul,<br />
klinmicrobiol@<strong>VU</strong>mc.nl, tst. 40488<br />
I4.2006.00019<br />
Senior verpleekundige<br />
afdeling/dienst VHON, cluster IV<br />
werktijd 32-36 uur per week<br />
algemeen Verpleegeenheid 6B is een<br />
chirurgische afdeling. De afdeling telt<br />
27 bedden. De patiënten worden<br />
voornamelijk verpleegd voor diverse<br />
oncologische en gastro-intestinale<br />
aandoeningen, onder andere veel<br />
buikchirurgie. Ook worden er patiënten<br />
verpleegd met urologische aandoeningen.<br />
De specialismen brengen<br />
enerzijds veel verpleeg technische<br />
handelingen met zich mee, anderzijds<br />
vereisen ze psychosociale begeleiding.<br />
Juist deze combinatie en de<br />
grote variëteit in ziektebeelden maakt<br />
deze afdeling tot een zeer boeiende<br />
en afwisselende werkplek met een<br />
hoogcomplex zorgaanbod.<br />
functie-inhoud Als senior verpleegkundige<br />
initieer en leid je zelfstandig<br />
projecten ten behoeve van kwaliteit<br />
verbetering en deskundigheid bevordering<br />
op de zorgeenheid. Je coördineert<br />
de werkbegeleiding aan studenten.<br />
Je volgt en beoordeelt de<br />
voortgang van het leerproces van studenten<br />
en begeleidt hen bij hun afstudeer<br />
onderzoek. Bij afwezigheid<br />
van de teamleider stuur je de werkplek<br />
operationeel aan. Van je werktijd<br />
wordt 2/3 besteed aan zorgtaken en<br />
1/3 van de werktijd aan projectvoering.<br />
functie-eisen Je hebt een HBO werken<br />
denk niveau en al een aantal jaren<br />
als verpleegkundige aan het werk. Je<br />
bent enthousiast, motiverend, stimulerend<br />
en je hebt doorzettingsvermogen.<br />
Tot het volgen van de scholing<br />
verbetermanagement en projectmatig<br />
werken ben je bereidt.<br />
salarisschaal 8a<br />
inlichtingen mw. M. Ouwens, hoofd<br />
zorgeenheid VHON,<br />
m.ouwens@<strong>VU</strong>mc.nl, *98 6924<br />
I5.2006.00024<br />
Klinisch chemisch analisten (3<br />
fte)<br />
afdeling/dienst klinisch chemisch<br />
laboratorium / klinische chemie,<br />
cluster V<br />
werktijd 36 uur per week<br />
algemeen Het klinisch chemisch laboratorium<br />
( KCL ) van de afdeling klinische<br />
chemie verzorgt een breed<br />
pakket aan kwalitatieve en kwantitatieve<br />
analyses ten behoeve van patiëntenzorg<br />
en onderzoeksprojecten.<br />
Binnen het laboratorium werken ca.<br />
95 medewerkers. Het laboratorium<br />
bestaat uit vier werkeenheden: préanalyse<br />
(afname, receptie & verzending),<br />
chemie & hematologie, citodiagnostiek<br />
en bijzondere bepalingen.<br />
Op dit moment hebben wij vacatures<br />
voor 3 analisten klinische chemie<br />
op HLO- of MLO-niveau.<br />
functie-inhoud Je bent nauw betrokken<br />
bij het hele traject van patiënt<br />
tot diagnose: administratie, bloedafname,<br />
analyse en autorisatie. Kenmerkend<br />
voor het werk is de afwisseling,<br />
zeker ook omdat je rouleert over diverse<br />
werkplekken. Op deze manier<br />
kun je kennis maken met verschillende<br />
technieken en specialismen. Je<br />
werkt volgens rooster in dag-, avond-,<br />
nacht- en weekenddiensten.<br />
functie-eisen Wij vragen een HLO- of<br />
MLO-diploma klinische chemie.<br />
MLO’ers krijgen de kans om op onze<br />
kosten HLO-deelcertificaten te behalen.<br />
salarisschaal 6, mogelijke doorgroei<br />
naar schaal 7<br />
inlichtingen H. Leeuwenstein, sr.<br />
hoofdanalist, tst. 43876<br />
I. Metgod, sr. hoofdanalist, tst. 43889<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –<br />
I4.2006.00024<br />
Anesthesiemedewerker met<br />
aandachtsgebied (neurochirurgie,<br />
plastische chirurgie, oogheelkunde,<br />
mondheelkunde en kno)<br />
afdeling/dienst DOK/anesthesie,<br />
cluster IV<br />
werktijd 32-36 uur per week<br />
algemeen Anesthesiemedewerker<br />
met aandachtsgebied (vakspecialist)<br />
unit 2 Het ok-complex bestaat uit 2 afdelingen<br />
met 5 units. Te weten: Unit 1:<br />
recovery, unit 2, 3 en 4: Operatiekamers<br />
(ingedeeld naar specialismen),<br />
en unit 4: CSA<br />
Als anesthesiemedewerker heb je<br />
veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid,<br />
wat onder andere betekent<br />
dat je soms op perifere wijze<br />
werkt. Daarnaast is afwisseling gegarandeerd<br />
omdat je niet alleen op de<br />
OK werkt. De ene keer sta je op de<br />
poli, dan weer in één van de angio- of<br />
MRI-kamers. Ook het trauma- of het<br />
reanimatieteam kunnen een beroep<br />
op je doen. We bieden je ruime mogelijkheden<br />
om opleidingen te volgen,<br />
zoals de cardiopulmonale cursus,<br />
ATLS, EPLS en de aangepaste kinder-<br />
IC opleiding. Daarnaast kennen we bij<br />
Vumc geen bereikbaarheidsdiensten<br />
en beschikken we over goede arbeidsvoorwaarden.<br />
functie-inhoud Naast je werkzaamheden<br />
als anesthesiemedewerker<br />
houd je de ontwikkelingen bij in het<br />
eigen aandachtsgebied. Jouw aandachtsgebied<br />
bestaat uit de volgende<br />
specialismen: neurochirurgie, plastische<br />
chirurgie, oogheelkunde, mondheelkunde<br />
en kno. Tevens valt onder<br />
jouw aandachtsgebied de diverse<br />
buitenlokaties zoals de CT en angiokamers.<br />
Al deze specialismen vallen<br />
binnen unit 2. De ontwikkelingen binnen<br />
deze specialismen op het gebied<br />
van de anaesthesie vertaal je naar<br />
protocollen en richtlijnen ten behoe-<br />
I5.2006.00023<br />
Promovendus<br />
afdeling/dienst Metabool laboratorium<br />
klinische chemie, cluster V<br />
werktijd 38 uur per week<br />
algemeen Binnen de DNA diagnostiek<br />
en research unit in het metabool<br />
laboratorium, afdeling klinische chemie,<br />
wordt onderzoek verricht naar<br />
aangeboren stofwisselingsstoornissen,<br />
zowel ten behoeve van patiëntenzorg<br />
als van de research. De vacature<br />
betreft research werkzaamheden<br />
in het kader van een NWO grant (VIDI)<br />
met de titel: Creatine transporter<br />
(SLC6A8) deficiency, a novel X-linked<br />
mental retardation syndrome; pathophysiology,<br />
treatment and prevalence.<br />
Dit onderzoek is ingebed in de<br />
ICEN. SLC6A8 deficiëntie is in dit laboratorium<br />
ontdekt in samenwerking<br />
met een groep in Cincinnati. Momenteel<br />
is ons laboratorium het referentie<strong>centrum</strong><br />
voor dit nieuwe syndroom,<br />
dat vooral mannen treft.<br />
functie-inhoud U zult samenwerken<br />
met twee 4de jaars AIOs en een postdoc<br />
welke momenteel werkzaam zijn<br />
op dit project. Uw werkzaamheden<br />
zullen betrekking hebben op het bestuderen<br />
van de rol van creatine in de<br />
hersenen en u zult modelsystemen<br />
voor de behandeling van patiënten<br />
met een deficiëntie in de creatine opname<br />
ontwikkelen. Ook zult u betrokken<br />
zijn bij een geneprofiling studie in<br />
bloed van patiënten met SLC6A8 deficiëntie.<br />
functie-eisen U bent afgestudeerd in<br />
een <strong>medisch</strong> wetenschappelijke richting<br />
en u zal in de komende 4 jaar een<br />
onderzoek verrichten dat de basis zal<br />
vormen van uw proefschrift. U toont<br />
initiatief, kunt zelfstandig nieuwe<br />
technieken opzetten en in teamverband<br />
werken. Ruime ervaring met re-<br />
ve van de andere anesthesiemedewerkers<br />
op de OK. Je evalueert, implementeert<br />
en stelt waar nodig deze<br />
protocollen en richtlijnen bij. Je levert<br />
een bijdrage aan de vakinhoudelijk<br />
ontwikkeling van je collega’s d.m.v.<br />
het geven, organiseren/coördineren<br />
van klinische lessen .Daarnaast beheer<br />
je de bij het aandachtsgebied<br />
behorende apparatuur en onderhoud<br />
je daarover contacten met de diverse<br />
afdelingen, specialisten en vertegenwoordigers.<br />
Je houdt je eigen vakgebied<br />
bij d.m.v. het bijwonen van congressen,<br />
bijscholingen en het lezen<br />
van de bij de functie behorende vak literatuur.<br />
functie-eisen Afgeronde opleiding<br />
tot anesthesiemedewerker. Aantoonbare<br />
kennis en inzicht in de verschillende<br />
onderdelen van het OK proces,<br />
met name betreffende de specialismen<br />
binnen je unit. Je hebt een positive<br />
attitude en bent innoverend. Je<br />
kan zowel zelfstandig als in teamverband<br />
goed functioneren.<br />
salarisschaal 9<br />
inlichtingen Marcel Meijer, unitleider,<br />
marcel.meijer@<strong>VU</strong>mc.nl, *986051<br />
Nienke Dekkers, unitleider, n.dekkers@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
*986057<br />
combinant DNA technieken, DNA sequentie<br />
analyse, stabiele en transiënte<br />
transfecties van humane cellen, celkweek,<br />
en (Q)(RT-)PCR zijn vereist.<br />
arbeidsvoorwaarden Promovendus<br />
aanstelling voor de duur van vier jaar,<br />
op voorwaarde van een positieve beoordeling<br />
na het eerste jaar. Salaris is<br />
conform CAO Nederlandse Universiteiten.<br />
inlichtingen dr. G.S. Salomons, projectleider,<br />
tst. 42914<br />
prof. dr. ir. C. Jakobs, hoofd lab., tst<br />
42880
I4.2006.00025<br />
Anesthesiemedewerker met<br />
aandachtsgebied (trauma,<br />
orthopedie en de acute chirurgie)<br />
afdeling/dienst DOK/anesthesie,<br />
cluster IV<br />
werktijd 32-36 uur per week<br />
algemeen Anesthesiemedewerker<br />
met aandachtsgebied (vakspecialist)<br />
unit 3<br />
Het ok-complex bestaat uit 2 afdelingen<br />
met 5 units. Te weten: Unit 1: recovery,<br />
unit 2, 3 en 4: operatiekamers<br />
(ingedeeld naar specialismen), en unit<br />
4: CSA Als anesthesiemedewerker<br />
heb je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid,<br />
wat onder andere betekent<br />
dat je soms op perifere wijze<br />
werkt. Daarnaast is afwisseling gegarandeerd<br />
omdat je niet alleen op de<br />
OK werkt. De ene keer sta je op de<br />
poli, dan weer in één van de angio- of<br />
MRI-kamers. Ook het trauma- of het<br />
reanimatieteam kunnen een beroep<br />
op je doen. We bieden je ruime mogelijkheden<br />
om opleidingen te volgen,<br />
zoals de cardiopulmonale cursus,<br />
ATLS, EPLS en de aangepaste kinder-<br />
IC opleiding. Daarnaast kennen we bij<br />
<strong>VU</strong>mc geen bereikbaarheidsdiensten<br />
en beschikken we over goede arbeidsvoorwaarden.<br />
functie-inhoud Naast je werkzaamheden<br />
als anesthesiemedewerker<br />
houd je de ontwikkelingen bij in het<br />
eigen aandachtsgebied. Jouw aandachtsgebied<br />
bestaat uit de volgende<br />
specialismen: trauma, orthopedie en<br />
de acute chirurgie.Tevens ben je als<br />
anesthesiemedewerker met aandachtsgebied<br />
het aanspreekpunt<br />
voor de SEH. Al deze specialismen vallen<br />
binnen unit 3. De ontwikkelingen<br />
binnen deze specialismen op het gebied<br />
van de anesthesie vertaal je naar<br />
protocollen en richtlijnen ten behoeve<br />
van de andere anesthesiemedewerkers<br />
op de OK. Je evalueert, imple-<br />
I2.2006.00009<br />
Medisch administratief medewerkster<br />
afdeling/dienst poli KNO, cluster II<br />
werktijd 32 uur per week<br />
algemeen De polikliniek KNO is een<br />
dynamische werkomgeving. Naast<br />
een consult bij een KNO arts ondergaan<br />
de patiënten vaak een onderzoek<br />
op een van de subafdelingen<br />
(audiologie en foniatrie). Ook de patiënten<br />
met een oncologische aandoening<br />
van het hoofd/halsgebied<br />
en de patiënten die komen voor een<br />
dagchirurgische ingreep doen een<br />
beroep op het organisatietalent van<br />
onze administratieve medewerksters.<br />
Wij zoeken een enthousiaste collega<br />
met de ambitie en bieden een gevarieerde<br />
werkplek met doorgroeimogelijkheden.<br />
functie-inhoud inhoud je draagt<br />
zorg voor een snelle en efficiënte<br />
dienstverlening aan onze bezoekers.<br />
Tot je taken behoren, het inschrijven<br />
van nieuwe patiënten, maken van afspraken<br />
aan de balie en per telefoon,<br />
de administratieve voorbereiding van<br />
de spreekuren en het afhandelen van<br />
de <strong>medisch</strong>e correspondentie.<br />
functie-eisen Diploma <strong>medisch</strong> secretaresse(of<br />
gelijkwaardig) of hiervoor<br />
in opleiding. Bij voorkeur heb je<br />
ervaring in een soortgelijke functie. Je<br />
hebt een klantgerichte houding en<br />
bent stressbestendig. Goede communicatieve<br />
vaardigheden, flexibel en<br />
oplossingsgericht, goed in een team<br />
kunnen werken.<br />
salarisschaal 5<br />
inlichtingen mw. P.H. Veenvliet,<br />
ph.veenvliet@<strong>VU</strong>mc.nl, *986355<br />
mw. M. Bregman,<br />
m.bregman@<strong>VU</strong>mc.nl, tst. 40938<br />
Vacatureteksten<br />
Tracer maximaal<br />
250 woorden<br />
Vanuit het oogpunt van interne<br />
communicatie en mobiliteit is het<br />
belangrijk dat in Tracer een<br />
aantrekkelijk overzicht van de<br />
vacatures te vinden is. Daarom<br />
wordt vacaturehouders vriendelijk<br />
doch dringend verzocht hun<br />
vacatureteksten voor Tracer te<br />
beperken tot 250 woorden.<br />
menteert en stelt waar nodig deze<br />
protocollen en richtlijnen bij. Je levert<br />
een bijdrage aan de vakinhoudelijk<br />
ontwikkeling van je collega’s d.m.v.<br />
het geven, organiseren/coördineren<br />
van klinische lessen. Daarnaast beheer<br />
je de bij het aandachtsgebied<br />
behorende apparatuur en onderhoud<br />
je daarover contacten met de diverse<br />
afdelingen, specialisten en vertegenwoordigers.<br />
Je houdt je eigen vakgebied bij d.m.v.<br />
het bijwonen van congressen, bijscholingen<br />
en het lezen van de bij de<br />
functie behorende vak literatuur.<br />
functie-eisen Afgeronde opleiding<br />
tot anesthesiemedewerker. Aantoonbare<br />
kennis en inzicht in de verschillende<br />
onderdelen van het OK proces,<br />
met name betreffende de specialismen<br />
binnen je unit. Je hebt een positive<br />
attitude en bent innoverend. Je<br />
kan zowel zelfstandig als in teamverband<br />
goed functioneren.<br />
salarisschaal 9<br />
inlichtingen Marcel Meijer, unitleider,<br />
marcel.meijer@<strong>VU</strong>mc.nl, *986051<br />
Nienke Dekkers, unitleider, n.dekkers@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
*986057<br />
I6.2006.00010<br />
wetenschappelijk onderzoeker<br />
afdeling/dienst EMGO-Instituut,<br />
cluster VI<br />
werktijd 20 uur per week<br />
algemeen Het Instituut voor Extramuraal<br />
Geneeskundig Onderzoek / afdeling<br />
Huisartsgeneeskunde van<br />
<strong>VU</strong>mc zoekt een wetenschappelijk<br />
onderzoeker die zich wil inzetten voor<br />
het kernnetwerk huisartsgeneeskunde<br />
van <strong>VU</strong>mc. Binnen dit huisartsennetwerk<br />
wordt momenteel een onderzoeksdatabase<br />
opgebouwd, waarin<br />
geanonimiseerd alle <strong>medisch</strong>e gegevens<br />
van de ingeschreven patiënten<br />
uit de deelnemende praktijken<br />
worden opgeslagen. De gegevens<br />
van deze database kunnen in de nabije<br />
toekomst worden gebruikt voor<br />
wetenschappelijk onderzoek naar<br />
huisartsgeneeskundige onderzoeksvragen.<br />
functie-inhoud De werkzaamheden<br />
bestaan onder meer uit: ontwikkelen<br />
van methoden om de gegevens in de<br />
onderzoeksdatabase geschikt te<br />
maken voor wetenschappelijk onderzoek,<br />
het samenstellen van een handleiding<br />
voor het gebruik van deze gegevens;<br />
het analyseren van consultatiegegevens<br />
en schrijven van publicaties;<br />
leveren van een bijdrage aan onderwijs<br />
voor netwerkhuisartsen;<br />
schrijven van een protocol (en subsidieaanvraag)<br />
voor een onderzoeksproject<br />
dat met de huisartsen in het<br />
kernnetwerk wordt opgezet en uitgevoerd;<br />
verlenen van methodologische<br />
ondersteuning bij de uitvoering<br />
van onderzoeksprojecten binnen het<br />
netwerk (wetenschappelijke vorming).<br />
functie-eisen Voor de functie van<br />
wetenschappelijk onderzoeker zoeken<br />
we een gepromoveerd (huis)arts,<br />
I5.2006.00020<br />
Research analist<br />
afdeling/dienst moleculaire celbiologie<br />
en immunologie, cluster V<br />
werktijd 36 uur per week<br />
algemeen IgA-nefropathie is één van<br />
de meest voorkomende vormen van<br />
glomerulonefritis (ontsteking van de<br />
nierfilters). De ontsteking ontstaat<br />
doordat Immunoglobuline A1 (IgA1)<br />
neerslaat in de nierfilters en daar<br />
schade veroorzaakt. De doelstelling<br />
van dit project is om de oorzaak van<br />
IgA nefropathie op te helderen. Onze<br />
hypothese is dat een defect in de aanmaak<br />
van IgA leidt tot afwijkende eigenschappen<br />
van dit eiwit, waardoor<br />
het in de nieren terechtkomt. Meer inzicht<br />
in het ontstaan van IgA nefropathie<br />
is belangrijk om de bestaande<br />
diagnostiek en therapie van deze<br />
ziekte te verbeteren.<br />
Meer informatie over de afdeling:<br />
http://www.vumc.nl/molcel<br />
functie-inhoud U onderzoekt i.s.m.<br />
een kinderarts bij verschillende patiëntgroepen<br />
de anti-stoffen aanwezig<br />
in het serum, en de eigenschappen<br />
van IgA producerende bloedcellen.<br />
Tevens draagt u bij aan de mutatieanalyse<br />
van een gen betrokken bij<br />
de aanmaak van IgA1. De resultaten<br />
van deze analyses zullen o.a. worden<br />
gerelateerd aan de ziekteverschijnselen<br />
bij de patiënt. Het onderzoek<br />
wordt gesubsidieerd door de Nierstichting<br />
Nederland.<br />
functie-eisen U hebt een afgeronde<br />
HLO opleiding, en bij voorkeur enkele<br />
jaren ervaring. Ervaring met celbiologische<br />
en glycoimmunologische<br />
technieken strekt tot aanbeveling.<br />
salarisschaal afhankelijk van opleiding<br />
en ervaring.<br />
inlichtingen dr. I.M. van Die, im.vandie@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
tst. 47157<br />
epidemioloog, gezondheidswetenschapper<br />
of bewegingswetenschapper,<br />
die affiniteit heeft met onderzoek<br />
in de huisartspraktijk. Goede contactuele<br />
eigenschappen, brede methodologische<br />
kennis en ervaring met<br />
statistische analyse van (bij voorkeur<br />
longitudinale) gegevens zijn van belang.<br />
salarisschaal 10<br />
arbeidsvoorwaarden werktijd 0,5-<br />
0,6 fte (18-21,6 uur per week), de arbeidsovereenkomst<br />
is aanvankelijk<br />
voor 6 maanden en kan bij gebleken<br />
geschiktheid worden verlengd met 2<br />
jaar.<br />
inlichtingen Daniëlle van der Windt,<br />
dawm.vanderwindt@<strong>VU</strong>mc.nl, tst.<br />
48354<br />
Henriëtte van der Horst, he.vanderhorst@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
tst. 48204<br />
I4.2006.00026<br />
Praktijkopleider<br />
afdeling/dienst praktijkopleiding,<br />
cluster IV<br />
werktijd 24-32 uur per week<br />
algemeen De afdeling praktijkopleiding<br />
bestaat uit 10 praktijkopleiders<br />
die zich richten op het opleiden van<br />
studenten verpleegkunde (niveau 4<br />
en 5) in <strong>VU</strong>mc. De praktijkopleiders<br />
worden centraal aangestuurd door<br />
het hoofd praktijkopleiding verpleegkunde<br />
en ondersteund door een secretaresse.<br />
De afdeling praktijkopleiding<br />
is organisatorisch een onderdeel<br />
van cluster 4. Ten behoeve van de zorgeenheden<br />
(ZE’s) werken de praktijkopleiders<br />
decentraal; ieder praktijkopleider<br />
is verbonden aan een aantal<br />
ZE’s. De afdeling praktijkopleiding<br />
houdt zich bezig met de nieuwe ontwikkelingen<br />
zoals compentiegericht<br />
opleiden en het praktijkleren ( lerenleren).<br />
functie-inhoud Het doel van de<br />
functie is het vormgeven van de opleiding<br />
voor MBO- en HBO verpleegkunde.<br />
Hierbij bewaak je het leerproces<br />
en waarborg je de integratie theorie<br />
en praktijk. Je geeft advies over het<br />
opleidingsbeleid op clusterniveau<br />
aan de verpleegkundig hoofden en<br />
het hoofd praktijkopleiding verpleegkunde.<br />
Samen met het team praktijkopleiders<br />
en de zorgeenheden zorg<br />
je voor het verder optimaliseren van<br />
het opleidingsklimaat, planning van<br />
de leerroutes en de werving en selectie<br />
van studenten. Je begeleidt groepen<br />
studenten verpleegkunde binnen<br />
een onderwijstraject. Je coacht<br />
de werkbegeleiders en levert een bijdrage<br />
aan deskundigheidsbevordering.<br />
Verder ben je aanspreekpunt<br />
voor het praktijkveld en de onderwijsinstellingen.<br />
Je werkt aan en adviseert<br />
over de onderwijsvernieuwing. Je vertegenwoordigt<br />
de afdeling praktij-<br />
I2.2006.00008<br />
Zoölogisch Research Analist<br />
afdeling/dienst 3920, cluster II<br />
werktijd 36 uur per week<br />
algemeen Het onderzoek van de afdeling<br />
anatomie en neurowetenschappen<br />
maakt deel uit van het Institute<br />
for Clinical and Experimental<br />
Neurosciences (ICEN) van <strong>VU</strong>mc. De<br />
onderzoeksmissie van de afdeling is<br />
het verrichten van multidisciplinair<br />
onderzoek in de neurowetenschappen,<br />
aansluitend op en instrumenteel<br />
voor klinisch onderzoek naar psychiatrische<br />
en neurologische aandoeningen.<br />
Het onderzoek is ondergebracht<br />
in 4 werkgroepen: Psychofarmacologie,<br />
Cellulaire Neurowetenschappen,<br />
Functionele Neuroanatomie en Neurofysiologie.<br />
Het betreft een vacature<br />
in het kader van het dierexperimenteel<br />
gedragsonderzoek van de werkgroep<br />
Psychofarmacologie. Deze onderzoeksgroep<br />
richt zich primair op<br />
de farmacologie en neurobiologie<br />
van motivatie, aandacht en impulsiviteit<br />
en beoogt een bijdrage te leveren<br />
aan de ontwikkeling van nieuwe<br />
geneesmiddelen voor de behandeling<br />
van compulsieve gedragsstoornissen.<br />
De onderzoeksgroep heeft op<br />
dit terrein een uitstekende nationale<br />
en internationale reputatie.<br />
functie-inhoud Wij zoeken een<br />
jonge analist(e), die een uitgesproken<br />
belangstelling heeft voor dierexperimenteel<br />
gedragsonderzoek. De analist(e)<br />
zal met name een bijdrage leveren<br />
aan het onderzoek naar de rol<br />
van dopamine en cannabinoïd receptoren<br />
bij motivatie en impulsief<br />
gedrag.<br />
functie-eisen Je bent in het bezit is<br />
van een HLO - diploma en werkt<br />
graag in team-verband. Ervaring met<br />
het uitvoeren van biotechnische in-<br />
kopleiding in interne en externe<br />
werkgroepen, commissies en projecten.<br />
functie-eisen Je bent een BIG-geregistreerde<br />
verpleegkundige. Je beschikt<br />
over didactische-, adviserendeen<br />
begeleidingsvaardigheden. Je<br />
hebt een afgeronde lerarenopleiding<br />
verpleegkunde 1e of 2e graads of vergelijkbare<br />
opleiding met daarbij relevante<br />
werkervaring. Je bent innovatief-,communicatief<br />
-en sociaal vaardig.<br />
Je kunt zowel zelfstandig als in<br />
een team werken.<br />
salarisschaal 9<br />
arbeidsvoorwaarden 24-32 uur<br />
(kantoortijden)<br />
inlichtingen mw E.S. Goeloe, hfd<br />
praktijkopl, E.Goeloe@<strong>VU</strong>mc.nl, tst.<br />
43326<br />
mw C.M.B. de Jonge, praktijkopl,<br />
CBM.de jonge@<strong>VU</strong>mc.nl, tst. 44707<br />
grepen en computers strekt hierbij<br />
zeer tot aanbeveling.<br />
salarisschaal 6/7<br />
arbeidsvoorwaarden De aanstelling<br />
geschiedt vooralsnog voor een periode<br />
van 1 jaar.<br />
inlichtingen prof. dr. A.N.M. Schoffelmeer,<br />
anm.schoffelmeer@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
tst. 48104<br />
I5.2006.00019<br />
Onderzoeker<br />
afdeling/dienst moleculaire celbiologie<br />
en immunologie, cluster V<br />
werktijd 8 uur per week<br />
algemeen IgA-nefropathie is één van<br />
de meest voorkomende vormen van<br />
glomerulonefritis (ontsteking van de<br />
nierfilters). De ontsteking ontstaat<br />
doordat Immunoglobuline A1 (IgA1)<br />
neerslaat in de nierfilters en daar<br />
schade veroorzaakt. De doelstelling<br />
van dit project is om de oorzaak van<br />
IgA nefropathie op te helderen. Onze<br />
hypothese is dat een defect in de aanmaak<br />
van IgA leidt tot afwijkende eigenschappen<br />
van dit eiwit, waardoor<br />
het in de nieren terechtkomt. Meer inzicht<br />
in het ontstaan van IgA nefropathie<br />
is belangrijk om de bestaande<br />
diagnostiek en therapie van deze<br />
ziekte te verbeteren.<br />
Meer informatie over de afdeling:<br />
http://www.vumc.nl/molcel<br />
functie-inhoud U onderzoekt i.s.m.<br />
een research analist bij verschillende<br />
patiëntgroepen de anti-stoffen aanwezig<br />
in het serum, en de eigenschappen<br />
van IgA producerende<br />
bloedcellen. Tevens draagt u bij aan<br />
de mutatieanalyse van een gen betrokken<br />
bij de aanmaak van IgA1. De<br />
resultaten van deze analyses zullen<br />
o.a. worden gerelateerd aan de ziekteverschijnselen<br />
bij de patiënt. Het onderzoek<br />
wordt gesubsidieerd door de<br />
Nierstichting Nederland<br />
functie-eisen U bent kinderarts met<br />
kennis van en/of belangstelling voor<br />
IgA nephropathie en ambitie om wetenschappelijk<br />
onderzoek te verrichten.<br />
salarisschaal afhankelijk van opleiding<br />
en ervaring.<br />
inlichtingen dr. I.M. van Die, im.vandie@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
tst 48157<br />
I7.2006.00006<br />
Senior medewerker salarisadministratie<br />
afdeling/dienst Leiding en Secretariaat<br />
P&O, cluster VII<br />
werktijd 32-36 uur per week<br />
algemeen afdeling: P&O/CPD - Salarisadministratie<br />
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste<br />
ervaren medewerk(st)er Salarisadministratie<br />
die ons team wil komen versterken.<br />
Kernwoorden zijn teamplayer,<br />
pro-actief handelen en zelfstandig<br />
problemen oplossen.<br />
functie-inhoud Verantwoordelijk<br />
voor het procuratieprotocol; samenstellen<br />
van het procuratiedossier;<br />
controleren van afdrachten aan Belastingdienst,<br />
UWV, ABP en IZA; controleren<br />
van electronische betalingen<br />
i.v.m. afdrachten en vooruitbetalingen;<br />
analyseren van salarisgegevens;<br />
organiseren en monitoren van het salarisverwerkingsproces;ondersteunen<br />
van personeelsadministraties op<br />
het vlak van bruto/netto-trajecten;<br />
vragen beantwoorden van medewerkers<br />
over hun salarisstrook.<br />
functie-eisen Vereiste competenties:<br />
analyserend vermogen; probleemoplossend<br />
vermogen; klantgericht; flexibiliteit;<br />
zelfstandig werken; pro-actief<br />
handelen; samenwerken. Gewenste<br />
kennis/vaardigheden: werken met<br />
Excel en Access; kennis van AO/IC;<br />
boekhoudkundige kennis.<br />
salarisschaal in onderzoek<br />
arbeidsvoorwaarden werktijd: minimaal<br />
32 uur per week<br />
Het betreft een dienstverband voor<br />
onbepaalde tijd.<br />
inlichtingen Anton Verver, hfd.<br />
Sal.admin., a.verver@<strong>VU</strong>mc.nl, tst.<br />
41239<br />
M. Soetendal, mgr. P&O/C PD, m.soetendal@<strong>VU</strong>mc.nl,<br />
tst. 42723<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 9
Bezoek de <strong>medisch</strong>e en verpleegkundige<br />
bibliotheek in <strong>VU</strong>mc op locatie 0A1 (achteraan in<br />
de centrale hal) of in de <strong>medisch</strong>e faculteit op de<br />
vijfde etage. Openingstijden: maandag t/m<br />
donderdag van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van<br />
9.00 tot 17.00 uur. Telefoon (020) 444 1237.<br />
Web: www.ubvu.vu.nl<br />
Nieuwsbrief <strong>medisch</strong>e bibliotheek<br />
Het aanbod <strong>medisch</strong>e informatie en<br />
literatuur breidt zich dagelijks uit in<br />
een omgeving die constant verandert<br />
en zich vernieuwt. Om u regelmatig<br />
op de hoogte te houden van<br />
de ontwikkelingen op het gebied<br />
van uw vakspecifieke informatie en<br />
de diensten van de bibliotheek,<br />
geven wij een elektronische nieuwsbrief<br />
uit. Met ook veel praktische tips<br />
en andere nuttige informatie. Interesse?<br />
Lees het proefnummer online<br />
en word abonnee! Dan ontvangt u<br />
onze nieuwsbrief voortaan automatisch<br />
in uw mailbox.<br />
http://dylan.ubvu.vu.nl/nieuwsbrief<strong>medisch</strong>/2006/01.html<br />
Embase.com<br />
Het bibliografische bestand Embase<br />
is een belangrijke tegenhanger van<br />
PubMed met het verschil dat Embase<br />
op diverse vakgebieden méér artikelen<br />
dan PubMed dekt. Dit geldt in het<br />
bijzonder voor het geneesmiddelonderzoek.<br />
Zo is het trefwoordsysteem<br />
EMtree van Embase toegespitst op<br />
Informatie over personele zaken vindt u ook op<br />
intranet onder de rubriek ‘personeel’<br />
Salarisverhoging per 1 april 2006<br />
Per 1 april 2006 worden de salarissen<br />
van alle medewerkers op grond van<br />
de CAO UMC 2005-2007 verhoogd<br />
met 1,5%. Aan alle medewerkers<br />
waarop deze CAO van toepassing is<br />
wordt de salarisverhoging automatisch<br />
toegekend. Met de rekenhulp<br />
op het p&o intranet kunt u zien wat<br />
uw bruto salaris zal worden. U kunt<br />
ook de werktijdsfactor meenemen in<br />
deze berekening.<br />
Promovendi krijgen per 1 april 2006<br />
Verhuizing AVC<br />
De afdeling fotografie verhuist naar<br />
de voormalig <strong>medisch</strong>e bibliotheek<br />
op de 1e verdieping van de polikliniek.<br />
In verband met die verhuizing<br />
zullen de <strong>medisch</strong> fotografen maandag<br />
3, dinsdag 4 en woensdag 5 april<br />
beperkt kunnen fotograferen. We<br />
komen wel op verzoek naar de poliklinieken<br />
en de afdeling zoals gewoonlijk.<br />
Series die normaliter in de studio<br />
worden gedaan kunnen echter niet<br />
op de poli of de afdeling worden gedaan.<br />
Op 6, 7 en 10 april zijn we aan<br />
het verhuizen en is er dus GEEN <strong>medisch</strong><br />
fotograaf beschikbaar. Op dinsdag<br />
11 april verwachten wij weer<br />
zoals gewoonlijk, geheel tot uw<br />
dienst te zijn. Onze telefoonnummers<br />
blijven ongewijzigd.<br />
10<br />
het zoeken naar publicaties over geneesmiddelen.<br />
Dit met speciale trefwoorden<br />
waarmee u in combinatie<br />
met een stofnaam specifieke aspecten<br />
van geneesmiddelonderzoek<br />
kunt uitziften, zoals werkingen, bijwerkingen,<br />
doseringen, toedieningsvormen<br />
en veiligheid. Daarnaast dekt<br />
Embase ook meer kleine, lokale tijdschriften<br />
dan PubMed. En meer niet-<br />
Engelstalige bladen, waaronder ook<br />
Nederlandse. De bibliotheek biedt<br />
Embase aan via Embase.com, een<br />
voorziening die Embase en PubMed<br />
integraal doorzoekbaar maakt op internet.<br />
Wilt u zo volledig mogelijk uw<br />
literatuur vinden? Dan is<br />
Embase.com ideaal! Toegang tot Embase.com<br />
krijgt u via onze website:<br />
www.ubvu.vu.nl > e-Resources ><br />
Embase.<br />
Cursus PubMed voor gevorderen<br />
Met meer dan 16 miljoen referenties<br />
in circa 4800 <strong>medisch</strong>e tijdschriften,<br />
is het niet zo vreemd dat searches in<br />
PubMed soms hun doel voorbij<br />
schieten. Searches worden daarom<br />
nog doeltreffender na een les in trefzekerheid:<br />
met een cursus PubMed<br />
van de <strong>medisch</strong>e bibliotheek. Deze<br />
cursus is kort maar krachtig en bestaat<br />
uit een demo met instructie en<br />
een praktijkoefening. Na twee uur<br />
bent u in staat nóg beter de citaties<br />
en publicaties te vinden die u zoekt.<br />
Voor meer informatie zie onze web-<br />
een salarisverhoging van 1,6%; zij<br />
vallen onder de CAO VSNU. Verder<br />
ontvangen de promovendi in maart<br />
€ 26 per maand compensatie voor<br />
de zorgverzekering met terugwerkende<br />
kracht tot 1 januari 2006. Deze<br />
compensatie is verdisconteerd in het<br />
salaris.<br />
<strong>VU</strong>mc-medewerkers veilige autorijders:<br />
premies autoverzekering<br />
alweer ongewijzigd!<br />
De premies voor de collectieve autoverzekering<br />
worden nu al voor de 6e<br />
achtereenvolgende keer wéér niet<br />
verhoogd! Onze autoverzekeraar<br />
Informatie over de Medische Faculteitsvereniging<br />
aan <strong>VU</strong>mc (MF<strong>VU</strong>) via www.mfvu.nl<br />
Deze week introduceert het MF<strong>VU</strong>bestuur<br />
een nieuw café. De themaborrel<br />
van maart zal worden gehouden<br />
in café de Havelaar. Aangezien dit<br />
onze eerste keer is in dit café zal het<br />
thema ‘ontmaagdingsborrel’zijn.<br />
Daarnaast zijn wij uiteraard op woensdagmiddag<br />
te vinden in de MF<strong>VU</strong>-bar<br />
tijdens onze wekelijkse borrel en is<br />
het bestuur vrijdagmiddag aanwezig<br />
bij de oratie van mevrouw Van Diemen.<br />
Kortom: een leuke week, komt<br />
allen!<br />
pagina’s: www.ubvu.vu.nl > vakgebieden<br />
> geneeskunde > instructies.<br />
eBooks: The Merck Manuals<br />
De Merck Manuals zijn een bekende<br />
en veelgebruikte bron van <strong>medisch</strong>e<br />
informatie en tegenwoordig als<br />
eBook beschikbaar via de digitale bibliotheek.<br />
U raadpleegt de Merck Manuals<br />
in <strong>VU</strong>mc of thuis via:<br />
www.ubvu.vu.nl > vakgebieden ><br />
geneeskunde > e-books. Naast The<br />
Merck Manual of Diagnosis and Therapy<br />
(in <strong>VU</strong>mc een verplicht lijstboek)<br />
zijn onder andere ook The Merck Manual<br />
of Health and Aging en The<br />
Merck Manual of Geriatrics beschikbaar.<br />
En er is ook een Nederlandse<br />
<strong>versie</strong> van het Merck Manual online<br />
beschikbaar (www.merckmanual.nl),<br />
maar let op! Dit betreft een verouderde<br />
editie (2002) en is dus NIET het<br />
‘Merck Manual Medisch Handboek’<br />
(2005), dat een verplicht studieboek<br />
is voor de eerstejaars in het nieuwe<br />
curriculum!<br />
Wegwijsuur<br />
De bibliotheek herbergt een schat<br />
aan publicaties in digitale en gedrukte<br />
vorm maar de weg erheen wijst<br />
zich niet altijd vanzelf. Daarom is er<br />
voor artsen, verpleegkundigen, paramedici,<br />
onderzoekers, docenten en<br />
studenten elke week een minicursus<br />
‘Wegwijs in de <strong>medisch</strong>e bibliotheek’.<br />
Deze razendsnelle cursus behelst een<br />
AON heeft laten weten dat de premies<br />
voor het nieuwe verzekeringsjaar<br />
met ingang van 1 april 2006 weer<br />
gelijk blijven. Maar ook wijzigingen in<br />
de polisvoorwaarden zijn in die periode<br />
altijd ten gunste van de verzekerden<br />
gebeurd, terwijl daar nooit<br />
een premieverhoging tegenover<br />
heeft gestaan. Dat de premies zo lang<br />
gelijk blijven komt voornamelijk<br />
doordat er binnen ons collectieve<br />
contract betrekkelijk weinig schade<br />
geclaimd wordt. <strong>VU</strong>mc-medewerkers<br />
zijn dus veilige auto-rijders! En zo<br />
lang dat zo blijft, zorgen we er met z’n<br />
allen voor dat die premies laag kun-<br />
computerdemo met instructie waarmee<br />
u binnen een uur in staat bent<br />
om sneller en efficiënter literatuur te<br />
vinden voor uw praktijk of studie.<br />
Aanmelden voor dit cursusuurtje is<br />
niet nodig. Tijd: elke dinsdag van<br />
12:30 tot 13:30. Locatie: <strong>medisch</strong>e faculteit,<br />
5e verdieping, instructieruimte<br />
D-514.<br />
Startcursus Reference Manager<br />
Schrijft u een verslag, scriptie of onderzoek?<br />
Voor medewerkers en studenten<br />
van <strong>VU</strong>mc, bewegingswetenschappen<br />
en tandheelkunde verzorgen<br />
wij korte startcursussen ‘Reference<br />
Manager’, software voor het efficiënt<br />
beheren en publiceren van literatuurgegevens.<br />
De 2-urige instructies<br />
worden gegeven in de <strong>medisch</strong>e<br />
faculteit, 5e verdieping, instructieruimte<br />
D-514. Aanmelden kan per email<br />
ovv ‘reference manager’(in de<br />
onderwerpsregel) en uw afdeling of<br />
studiejaar. E-mail:<br />
refman@ubvu.vu.nl. Nieuwe cursusdata<br />
en info op onze website:<br />
www.ubvu.vu.nl > vakgebieden ><br />
geneeskunde > reference manager ><br />
cursus.<br />
Voor inhoudelijke vragen en adviezen<br />
kunt u contact opnemen met de <strong>medisch</strong><br />
informatiespecialisten. Ingrid<br />
Riphagen (020-59) 85260; tracer: *97<br />
337; i.riphagen@ubvu.vu.nl. Hans Ket<br />
(020-44) 42523; jcf.ket@<strong>VU</strong>mc.nl.<br />
nen blijven. AON stuurt binnenkort<br />
de nieuwe polissen en groene kaarten<br />
weer naar het huisadres van alle<br />
verzekerden.<br />
Bent u nog niet via AON verzekerd?<br />
Dan wordt het toch de hoogste tijd<br />
om minstens de website van AON te<br />
bezoeken, uw premie te berekenen<br />
en te vergelijken met uw huidige verzekeraar.<br />
Dat kan via<br />
www.myaon.nl/auto of door te klikken<br />
op het AON-logo op het p&o intranet:<br />
http://intranet/dpz. De gebruikersnaam<br />
is <strong>VU</strong>MED375, het<br />
wachtwoord is BUm4CapS. Succes!<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –<br />
Promoties<br />
vrijdag 31 maart - aula, 10.45 uur.<br />
E.C. van Hoorn, ‘Preoperative Nutrition<br />
and Multiple Organ Dysfunction’<br />
promotor: prof.dr. P.A.M. van Leeuwen<br />
copromotor ; dr. K. van Norren<br />
dinsdag 4 april - aula, 13.45 uur.<br />
M.T.E. Puts, ‘Frailty: Biological risk factors,<br />
negative consequences and<br />
quality of live’<br />
promotoren: prof.dr. D.J.H. Deeg,<br />
prof.dr. P.T.A.M. Lips<br />
donderdag 6 april - aula, 15.45<br />
uur. P. Jellema, ‘Low Back Pain in General<br />
Practice. Should Treatment be<br />
aimed at Psychosocial Factors?’<br />
promotoren: prof.dr. L.M. Bouter,<br />
prof.dr. W.A.B. Stalman<br />
copromotoren: dr. D.A.W.M. van der<br />
Windt, dr. H.E. van der Horst<br />
dinsdag 11 april - aula, 15.45 uur. F.<br />
Stam, ‘Renal Dysfuntion and the Pathogenesis<br />
of Cardiovascular Disease’<br />
promotor: prof.dr. C.D.A. Stehouwer<br />
copromotoren: dr. C. van Guldener,<br />
dr. K. de Meer<br />
vrijdag 21 april - aula, 13.45 uur. E.<br />
Blom, ‘Evolutionary clues to the molecular<br />
function of Fanconi anemia<br />
genes’<br />
promotor: prof.dr. H. Joenje<br />
copromotoren: dr. F. Arwert, dr. J.P.<br />
de Winter<br />
woensdag 26 april – Onder voorbehoud<br />
- aula, 13.45 uur. G.J.M. Herder,<br />
‘The use of 18FDG PET in NSCLC’<br />
promotoren: prof.dr. P.E. Postmus,<br />
prof.dr. G.J.J. Teule<br />
copromotoren: prof.dr. O.S. Hoekstra,<br />
prof.dr. E.F. Smit<br />
vrijdag 28 april - aula, 13.45 uur.<br />
M.S. Post, ‘Postmenopausal hormone<br />
therapy and thrombosis: oral or<br />
transdermal? Studies into effects on<br />
risk markers for venous and arterial<br />
thrombosis’<br />
promotor: prof.dr. P. Kenemans<br />
copromotoren: W.M. van Baal, dr.<br />
M.J. van der Mooren<br />
Oratie<br />
donderdag 13 april - aula, 15.45<br />
uur. prof.dr. C.A. Uyl - de Groot,<br />
‘’Dure’ kankergeneesmiddelen: de andere<br />
kant van de ongelijkheid’<br />
Afscheid<br />
vrijdag 21 april - aula, 15.45 uur.<br />
prof.dr. R.A. Manoliu, ‘Ruis en signaal’<br />
Symposia en cursussen<br />
* 13 april 2006 – Nascholingscyclus<br />
Huisartsgeneeskunde 2005-<br />
In de rubriek ‘oproepen en advertenties’<br />
kunnen medewerkers en vrijwilligers van <strong>VU</strong><br />
<strong>medisch</strong> <strong>centrum</strong> gratis een advertentie<br />
plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25<br />
woorden bevatten en moet voorzien zijn van<br />
een achternaam en toestelnummer. De prijs<br />
van de te koop aangeboden goederen mag<br />
niet meer dan 2250 euro bedragen.<br />
Advertenties bij voorkeur aanleveren via email:<br />
communicatie@<strong>VU</strong>mc.nl<br />
Te huur<br />
Appartement (1 minuut lopen<br />
vanaf <strong>VU</strong>mc!) huur voor € 1.400,–<br />
per maand (exclusief ). Het appartement<br />
is gestoffeerd (vloer, gordijnen,<br />
keuken). Eventueel kan het appartement,<br />
in overleg, ook gedeeltelijk<br />
gemeubileerd worden ge-<br />
De rubriek agenda staat ook op intranet onder<br />
de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt<br />
tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in<br />
Tracer wordt gemarkeerd met een *.<br />
2006: Vermoeidheid en laboratoriumonderzoek<br />
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,<br />
mw. L. Ligtvoet,<br />
(020) 444 8444<br />
* 21 april – Actualiteiten Jeugdgezondheidzorg<br />
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,<br />
mw. L. Ligtvoet,<br />
(020) 444 8444<br />
* 24-25-26 april – Cursus Beeldvormende<br />
Technieken in de Medische<br />
Diagnostiek<br />
Organisatie afdeling FMT<br />
Inlichtingen: Ben ten Voorde (020)<br />
44 40180, bj.voorde@<strong>VU</strong>mc.nl<br />
* 27 april – <strong>VU</strong>mc Huisartsendag:<br />
Met spoed èn goed<br />
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,<br />
mw. L. Ligtvoet,<br />
(020) 444 8444<br />
27-28 april, 11-12 mei, 21-22<br />
september, 12-13 oktober en 23-<br />
24 november – Teach the teacher<br />
cursus 1, didactische basisprincipes<br />
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,<br />
mw. L. Ligtvoet,<br />
(020) 444 8444<br />
11 mei - verpleegkunde symposium.<br />
Verpleegkundige kennis maakt<br />
beter; de verpleegkundige als zorgverlener<br />
en regisseur. Amstelzaal van<br />
9.00 - 16.00 uur.<br />
Inlichtingen: PAOG, mw. H. Oudakker,<br />
telefoon (020) 444 8444,<br />
paog@<strong>VU</strong>mc.nl<br />
* 11 mei – Nascholingscyclus Huisartsgeneeskunde<br />
2005-2006: Terminale<br />
palliatieve sedatie<br />
PAOG cursus- en congresorganisatie,<br />
mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444<br />
* 11-12 mei – Teach the teacher: didactische<br />
basisprincipes<br />
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,<br />
mw. L. Ligtvoet,<br />
(020) 444 8444<br />
* 18 mei – Casuïstiekcursus<br />
psychogeriatrie<br />
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,<br />
mw. B. Schmidt,<br />
(020) 444 8444<br />
19 mei – PAOG cursus kinderoncologie-hematologie<br />
‘Rondom het<br />
kind met Leukemie’, Auditorium <strong>VU</strong><br />
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,<br />
R. van Veen, telefoon<br />
(020) 444 8444<br />
huurd. Interesse: Peter Groot / Kim<br />
Barend (06-21822584)<br />
Decisive Image, jonge<br />
fotografen<br />
Sema Bekirovic, Lard Buurman, Juul<br />
Hondius, Dorothee Meyer<br />
Borrel: 4 april, 17.30 uur Exposorium<br />
hoofdgebouw <strong>VU</strong> Gastcollege Frits<br />
Gierstberg: 4 april, 16.00 - 17.15 uur.<br />
Hoofdgebouw <strong>VU</strong> zaal 6A-05, deelname<br />
gratis, aanmelden verplicht:<br />
afdelingensecretariaat@let.vu.nl
Informatie over het Menu vindt u ook op intranet<br />
onder de rubriek ‘service’<br />
Donderdag 30 maart<br />
Soep geb.champignonsoep;<br />
Madrileensesoep.<br />
Menu bami; kippenboutje; pindasaus;<br />
atjar + kroepoek.<br />
Veg. veg. bami + omelet<br />
Vrijdag 31 maart<br />
Soep geb.kippensoep;<br />
held.aspergesoep.<br />
Menu gebakken vis; cocktailsaus;<br />
stoofprei; gebakken<br />
aardappelen.<br />
Zaterdag 1 april<br />
Soep geb.tomatensoep; Chinese<br />
kippensoep.<br />
Menu karbonade; bloemkool;<br />
bechamelsaus; gebakken<br />
aardappelen.<br />
Zondag 2 april<br />
Soep geb.aspergesoep;<br />
held.groentesoep.<br />
Menu kip-cordon bleu;<br />
champignonsaus; snijbonen;<br />
gebakken aardappelen.<br />
april-04-2006<br />
Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep.<br />
Menu saucijsje ;<br />
bloemkool/broccoli/wortelen ;<br />
gebakken aardappelen.<br />
Veg. omelet + champignons.<br />
Dinsdag 4 april<br />
Soep goulashsoep;<br />
held.vermicellisoep.<br />
Menu Bretonse rundergehaktbal;<br />
doperwten; macaroni garni.<br />
Veg. veg. mexicaanse bonenschotel.<br />
Woensdag 5 april<br />
Soep geb.tomatensoep;<br />
held.kippensoep.<br />
Menu tjap tjoy; witte rijst.<br />
Veg. veg. tjap tjoy.<br />
Donderdag 6 april<br />
Soep linzensoep;<br />
held.Mulligatawnysoep.<br />
Menu gebakken vis; remouladesaus;<br />
spinazie; gebakken aardappelen.<br />
Vrijdag 7 april<br />
Soep geb.champignonsoep;<br />
Madrileensesoep.<br />
Menu spaghetti bolognese;<br />
komkommersalade;<br />
parmezaanse kaas.<br />
Veg. veg. spaghetti bolognese.<br />
Zaterdag 8 april<br />
Soep geb.kippensoep<br />
Menu varkensschnitzel; ratatouille;<br />
gebakken aardappelen.<br />
Zondag 9 april<br />
Soep Chinese kippensoep.<br />
Menu tagliatelli; carbonarasaus;<br />
tomatensalade; geraspte kaas.<br />
Maandag 10 april<br />
Soep geb. aspergesoep; held.<br />
Groentesoep.<br />
Menu rundvlees bourguignon; rode<br />
kool; tarly.<br />
Veg. veg. ragout.<br />
Dinsdag 11 april<br />
Soep geb.kip-kerriesoep; held.tomaatvermicellisoep.<br />
Menu karbonade; andijvie; gek.<br />
aardappelen.<br />
Veg. omelet + champignons.<br />
Woensdag 12 april<br />
Soep goulashsoep; held.<br />
vermicellisoep.<br />
Menu geb. vis; cocktailsaus; spinazie;<br />
aardappelpuree.<br />
Wijzigingen voorbehouden.<br />
Introductie nieuwe medewerkers<br />
Op maandag 3 april vindt de maandelijkse<br />
introductie voor nieuwe<br />
medewerkers plaats. Het algemene<br />
gedeelte start in de de Rijn zaal (6e<br />
verdieping), om 10.00 uur. Verzamelen<br />
om 9.30 uur bij restaurant in de<br />
Pantry (deze ligt op de 2e verdieping<br />
van de kliniek, onder de vergaderzalen<br />
de Maas en de Rijn). Ook<br />
stagiaires en anderen die tijdelijk<br />
(drie maanden of langer), in <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong><br />
<strong>centrum</strong> werken, zijn welkom.<br />
Als u wilt deelnemen aan de introductie<br />
en geen persoonlijke uitnodiging<br />
heeft ontvangen, kunt u<br />
contact opnemen met de dienst<br />
communicatie, tst. 43444. Na de<br />
lunch is er een introductie bestemd<br />
voor medici en beroepsbeoefenaren<br />
die (tijdelijk) bij <strong>VU</strong> <strong>medisch</strong> cen-<br />
Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’,<br />
ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail:<br />
em.boots@<strong>VU</strong>mc.nl. U kunt de Tip van Boots<br />
ook bezoeken op intranet onder de rubriek<br />
Personeel, P&O, Tip van Boots.<br />
Babykadootjes<br />
Nu ook bij de Tip van Boots prachtige<br />
babykadootjes te verkrijgen van<br />
babyschoentjes tot truitjes, sloppakjes<br />
en nog veel meer. Ze zijn allemaal<br />
schattig en leuk ingepakt<br />
met strik en al! Kom langs en zie het<br />
zelf. Ook zal de Tip van Boots binnen<br />
een aantal dagen voorzien zijn<br />
van nieuwe geschenken en hebbedingetjes.<br />
Het is echt de moeite<br />
waard om even langs te gaan.<br />
Verslag Future Bowlingtoernooi.<br />
Eddy, Wat een super feest, we vonden<br />
het bowlen op deze manier geweldig.<br />
Je werd helemaal opgezweept<br />
door de muziek en de licht<br />
effecten die over de banen heen en<br />
weer voorbijschoten. Weer eens<br />
wat anders dan het geluid van de<br />
kegels. We hebben heerlijk de ballen<br />
laten rollen en zijn lekker uit<br />
onze bol gegaan. De DJ heeft ons<br />
top muziek bezorgd. De zangeres<br />
zong prachtig, maar helaas kwamen<br />
bij haar toch niet massaal de<br />
voetjes van de vloer. De avond was<br />
zeer geslaagd vonden wij en zijn<br />
zeker bij het volgende toernooi<br />
weer van de partij. Erica<br />
Ik vond het een topfeestje! Voor<br />
herhaling vatbaar.<br />
Zaterdag 24 maart was de dag van<br />
de clash tussen P&O 1 en P&O 2.<br />
P&O 1 was het jonge, energieke,<br />
door winst gedreven team, P&O 2<br />
was het ouwe lullenteam. Het bowlingtournooi<br />
was erg leuk en spannend<br />
tussen de teams. Wie zou er<br />
winnen? In een tussensprint won<br />
P&O 2 een rondje Smirnov Ice, tot<br />
groot verdriet van de tegenstanders.<br />
Uiteindelijk, na 2 vermoeide<br />
uren bowlen, won P&O 1 nipt met<br />
bowlen maar won P&O 2 ruim op<br />
de factor gezelligheid. P&O 2 had<br />
nog wel 1 verassing, een mystery<br />
guest, die nog een strike voor het<br />
team binnenhaalde, te weten, Julian,<br />
onze 8-jarige ster! Julian was<br />
meegekomen met onze coach, de<br />
altijd innemende doch strenge<br />
Maarten. Na het bowlen lekker eten<br />
en feesten. Erg genoten van de muziek<br />
en onwijs lekker uit ons dak gegaan<br />
op de dansvloer. Helaas ging<br />
om 23:15 het licht aan en was het<br />
feest alweer voorbij. Al met al was<br />
het een zeer geslaagde middag /<br />
avond. De organisatie was weer tot<br />
in de puntjes geregeld. En dat voor<br />
trum in dienst treden. Zij kunnen in<br />
de middaguren een vervolgintroductie<br />
bijwonen. Deze vindt plaats<br />
in vergaderzaal 6 Z 194 van 13.00 tot<br />
15.00 uur. U kunt zich hiervoor inschrijven<br />
bij het secretariaat bureau<br />
<strong>medisch</strong>e zaken, tst. 43555/43285.<br />
De ZIBO-commissie (ZIBO = Ziekenhuis<br />
in Bijzondere Omstandigheden)<br />
vraagt graag uw aandacht<br />
voor het volgende:<br />
De ZIBO-commissie is voornemens<br />
om op dinsdag 4 april 2006 om<br />
14.00 uur een rampoefening te houden.<br />
Met deze oefening wordt het<br />
telefonische alarmeringsschema<br />
van het Rampenopvangplan 2003<br />
getest. Indien u gebeld wordt dient<br />
u het alarmeringsschema van uw af-<br />
€ 17,50. Geen geld! Eddy, bedankt!<br />
Op naar volgende jaar. Anton<br />
Uitslag Future Bowling: 1.Hoop<br />
doet Winnen, 2.Roseo’s, 3.Bowling<br />
Master Wagamama’s, 4.De transporters,<br />
5.Sticky Fingers, 6.Meta Bowlers,<br />
7.Algehele malaise, 8.Fun 1,<br />
9.Moeten we nog even over nadenken,<br />
10.De kanjers, 11.De Blussers,<br />
12.Microbooltjes,13.Kavjes,14.De<br />
Apotheekjes, 15.Ratje toe, 16.De<br />
Boechjes.<br />
Verder wil ik iedereen hartelijk danken<br />
voor de fijne en spontane reacties.<br />
Eddy<br />
Tennisvakantie Venetië<br />
Voor het eerst bij de Tip van Boots is<br />
het nu ook mogelijk om een tennisvakantie<br />
te hebben van 8 dagen in<br />
Italië: **** Camping Park Union Lido<br />
in Cavallino (bij Venetië). U verblijft<br />
dan naar keuze gedurende de week<br />
in een luxe ingerichte stacaravan of<br />
een bungalowtent. De reis naar Cavallino<br />
is hierbij niet inbegrepen!<br />
Dat kan per auto of per vliegtuig.<br />
Deze reis kunt u eveneens apart via<br />
de Tip van Boots geregeld krijgen.<br />
U betaalt voor het verblijf:<br />
3 tennissers in een stacaravan:<br />
€ 144,= p.p.<br />
4 tennissers in een stacaravan: €<br />
117,= p.p.<br />
3 tennissers in een bungalowtent:<br />
€ 125,= p.p.<br />
4 tennissers in een bungalowtent:<br />
deling in werking te zetten en na te<br />
gaan wie op welk tijdstip paraat kan<br />
staan. Daarbij dient u het volgende<br />
door te geven:<br />
1. dat het een ZIBO-oefening<br />
betreft;<br />
2. van welke alarmeringsfase<br />
sprake is;<br />
3. om welk soort slachtoffers het<br />
gaat.<br />
Het telefoonschema dient hiertoe<br />
up to date en vindbaar zijn.<br />
Niemand hoeft speciaal voor de oefening<br />
naar het ziekenhuis te<br />
komen! Wel behoort het Rampenopvangplan<br />
2003 (ZIBO-plan) aanwezig<br />
te zijn op iedere betrokken afdeling.<br />
Dit plan staat ook op de intranet<br />
site van het ziekenhuis staat.<br />
Ook deze keer wordt de oefening<br />
Winnaar van de 1e prijs Future Bowlingtoernooi.<br />
€ 107,= p.p.<br />
Indien er in de accommodatie<br />
naast de tennissers ook niet tennissers<br />
verblijven, dan betalen die<br />
voor de stacaravan € 49,= p.p.<br />
Hierbij is inbegrepen:<br />
- Verblijf van 7 nachten in een<br />
luxe compleet ingerichte<br />
stacaravan op een comfortabele,<br />
schitterende 4-sterren<br />
camping aan de Adriatische<br />
Kust bij Venetië;<br />
- Tennisprogramma bestaande<br />
uit 8 wedstrijden, verdeeld<br />
over 4 dagen. De wedstrijden<br />
worden gespeeld in de categorieën<br />
5 t/m 9;<br />
- Voor iedere deelnemer een originele<br />
Go4Camp tennispolo;<br />
- Achteraf een CD-rom met de<br />
foto’s van het tennisgedeelte<br />
van uw vakantie;<br />
- Organisatie van het tennisprogramma<br />
door een Nederlandstalige<br />
begeleider.<br />
U kunt zich nu opgeven voor deze<br />
unieke vakantie bij de Tip van<br />
Boots. Introducé is natuurlijk welkom.<br />
Sluitingdatum 1 augustus<br />
2006.<br />
Indoor Karten<br />
Op zaterdag 17 juni 2006 zal er een<br />
Indoor kart toernooi gehouden<br />
worden in de prachtige en veilige<br />
kart baan van Silverstone te Zwanenburg.<br />
Een race waar jong en<br />
oud aan mee kunnen doen want u<br />
Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –<br />
geëvalueerd. De betreffende hoofden,<br />
zowel <strong>medisch</strong>e als de verpleegkundige<br />
hoofden, zullen na de<br />
oefening per e-mail naar hun ervaringen<br />
gevraagd worden. Voor vragen<br />
kunt u zich richten tot dr. P. de<br />
Haan, secretaris, ZIBO-commissie,<br />
tst. 43429<br />
Kapsalon<br />
De kapsalon is gesloten op Goede<br />
Vrijdag. Verder is de kapsalon ondanks<br />
de verbouwingswerkzaamheden<br />
alle dagen open van 8.00 -<br />
16.30 uur, en de koffie staat voor u<br />
klaar. De Kapsalon is te bereiken via<br />
de lift of trappenhuis bij de hoofdingang<br />
naar de -1hal. tst. 44702.<br />
Het AVC volop in beweging!<br />
Op 7 april 2006 verhuist de AVC ves-<br />
zit in een team met vier personen.<br />
U rijdt uw eigen race 2 uur lang,<br />
met kwalificaties meegerekend<br />
want uw startplaats moet u natuurlijk<br />
wel veroveren! Het belooft weer<br />
een echt groots, sportief spektakel<br />
te worden! Er kunnen aan dit spektakel<br />
totaal 24 deelnemers meedoen!<br />
U kunt zich individueel opgeven,<br />
maar ook per team (4 personen ).<br />
Dit spektakel kost voor u slechts<br />
€ 22,50 p/p. Daar krijgt u ruim 2 uur<br />
spektakel voor en natuurlijk een<br />
drankje & een hapje. Sluitingsdatum<br />
is vrijdag 26 mei 2006. Introducé<br />
is toegestaan. Dus wees er<br />
snel bij want vol = vol.<br />
Beachvolleybaltoernooi<br />
Op zaterdag 8 juli 2006 wordt er<br />
een beachvolleybal toernooi georganiseerd.<br />
Dit gezellige en sportieve<br />
toernooi wordt dit jaar in IJmuiden<br />
gehouden op een prachtige locatie<br />
aan een groot meer, waar u<br />
veel mogelijkheden heeft om uit te<br />
puffen na de vermoeiende wedstrijden.<br />
Het toernooi begint om<br />
13.30 uur en eindigt rond 18.00 uur.<br />
Na de wedstrijden is er een half uurtje<br />
om u op te frissen en een gezellige<br />
borrel te drinken. Rond 19.00 uur<br />
staat er dan weer een uitgebreid<br />
BBQ-buffet voor u klaar. We beschikken<br />
weer over onze eigen<br />
ruimte en de BBQ zal omlijst worden<br />
met lekkere muziek van onze<br />
tiging in de polikliniek van <strong>VU</strong>mc<br />
van receptie 2Q naar de 1e etage.<br />
U vindt hier:<br />
* De AVC receptie<br />
* Medische fotografie<br />
* Medische illustratie<br />
* Grafisch ontwerp en PR fotografie<br />
Nieuw is een modern geoutilleerde<br />
ruimte met faciliteiten voor videoconferencing<br />
en streaming video<br />
toepassingen.<br />
Het nieuwe adres waar u terecht<br />
kan voor alle activiteiten die u gewend<br />
was via poli Q te regelen is:<br />
AVC, Polikliniek, 1e verdieping , 1.<br />
15N 1.<br />
Het telefoonnummer en e-mailadres<br />
blijven ongewijzigd, telefoon:<br />
44 40020, avc@<strong>VU</strong>mc.nl.<br />
www.avc.vu.nl<br />
DJ “Esther”, waarbij we weer met de<br />
beentjes van de vloer kunnen om<br />
de eventuele spierpijn tegen te<br />
gaan. Aan dit spektakel kunnen zestien<br />
teams deelnemen. Elk team<br />
mag bestaan uit vier tot acht spelers,<br />
waarvan er steeds vier in het<br />
veld staan. Het team dient gemengd<br />
te zijn, maar tenminste één<br />
van de vier spelers in het veld dient<br />
een dame te zijn! Spelers “lenen”<br />
van een ander team is niet toegestaan!<br />
De meeste van u weten inmiddels<br />
wat een leuk en sportief<br />
spektakel dit is, dus u mag het dit<br />
jaar zeker niet missen! Want er zijn<br />
weer mooie prijzen te winnen! En<br />
voor de winnaars een verrassing?<br />
Wilt u als team aan dit spektakel<br />
deelnemen, geef u dan op bij de Tip<br />
van Boots. U betaalt als <strong>VU</strong>mc-medewerker<br />
slechts € 17,50 p.p. De<br />
sluitingsdatum voor inschrijving is<br />
3 juni 2005. Dus wees er snel bij,<br />
want vol = vol.<br />
Zeevissen<br />
Op zaterdag 10 juni 2006 zal er het<br />
jaarlijkse zeevisfestijn georganiseerd<br />
worden voor de vissers onder<br />
ons. Met de prachtige zeekotter “De<br />
Mercuur”zullen max. 60 personen<br />
vanuit Den Helder het zeegat kiezen.<br />
Om 08.00 uur vertrekt “De Mercuur”en<br />
u zult omstreeks 16.30 uur<br />
weer terug zijn in de haven. Heeft u<br />
geen vishengel en wilt u toch mee,<br />
dan kunt u aan boord een hengel<br />
huren bij de schipper. Aas voor die<br />
dag (afhankelijk van welke vis<br />
wordt gevangen) is op de wal in de<br />
haven te koop. Aan boord kunt u<br />
uw natje en droogje kopen. Maar er<br />
zal ook voor u gezorgd worden!<br />
Bent u geïnteresseerd in deze dag,<br />
wilt u mee zeevissen en heeft u zeebenen?<br />
Geeft u zich dan op bij de<br />
Tip van Boots en betaal slechts €<br />
17,50 p/p (incl. een drankje en<br />
lunch).U krijgt er een onvergetelijke<br />
dag voor terug! Wees er snel bij<br />
want vol = vol. Sluitingdatum inschrijving:<br />
31 mei 2006.<br />
11
AAN DE SLAG<br />
Naast|het werk<br />
Werken is leuk, maar activiteiten<br />
naast het werk zijn soms<br />
nog veel leuker. Deze keer<br />
Silja-Satu Kirchgaesser, advanced<br />
nurse-practioner i.o. en<br />
naast het werk kunstschilder.<br />
‘Ik heb niet de<br />
intentie om<br />
alleen maar<br />
decoratief te<br />
schilderen’<br />
Ze had ooit twee wensen:<br />
dokter worden of kunstschilder.<br />
Ze koos voor dat laatste<br />
en studeerde aan de kunstacademie<br />
in Keulen. Maar<br />
toen ze door persoonlijke<br />
omstandigheden zestien jaar<br />
geleden naar Nederland verhuisde<br />
en uit financiële overwegingen<br />
naar een beter<br />
betaalde professie zocht, koos<br />
ze alsnog voor de gezondheidszorg.<br />
Nu doet ze de masterstudie<br />
advanced nursepractioner.<br />
Een baan en<br />
studie die bijna al haar vrije<br />
tijd opslokken. Daarom trekt<br />
de van oorsprong Finse zich<br />
zo’n vier keer per jaar terug in<br />
haar Zweedse huis om te<br />
schilderen, haar grote passie.<br />
“Mijn ‘Nederlandse leven’ is<br />
momenteel zo hectisch, daarin<br />
is geen ruimte om te schil-<br />
Peter Mooij is hoofd zorgeenheid van<br />
de kinderafdeling 9c. Rond half vijf<br />
klopt Tracer bij hem aan om de dag<br />
eens met hem door te nemen. Hij moet<br />
wel even nadenken over wat hij<br />
vandaag precies gedaan heeft, als je<br />
het hem zo plotseling vraagt.<br />
En, leuke dag gehad?<br />
“Vandaag was een behoorlijk drukke<br />
dag. Je ziet het, op mijn bureau ligt nog<br />
aardig wat papierwerk en ook<br />
luierbroekjes, omdat ik zojuist een aantal<br />
easy up pampers heb besteld bij een<br />
vertegenwoordiger.<br />
Zoals altijd, ben ik vanochtend om 7 uur<br />
begonnen zodat ik de medewerkers van<br />
de nachtdienst nog even kan zien. Om<br />
half 8 hebben we dan de overdracht. Het<br />
is altijd belangrijk om daar bij te zijn<br />
omdat je hoort wat er op de afdeling<br />
speelt. De rest van de dag heb ik een<br />
aantal vergaderingen gehad. Naast het<br />
voeren van gesprekken, heb ik ook nog<br />
allerlei bureauwerk gedaan. Verder heb<br />
ik de ouders van een kind gesproken dat<br />
zich gisteren niet lekker voelde. Gelukkig<br />
gaat het vandaag beter. Ik probeer zoveel<br />
mogelijk bij de afdeling betrokken te zijn,<br />
mijn deur staat altijd open.”<br />
deren. Daarom is het zo<br />
geweldig om naar Zweden<br />
te gaan. Daar kom ik echt<br />
tot rust en inspireren de<br />
omgeving en vooral het<br />
Noorderlicht me om te<br />
schilderen. Ik heb door<br />
mijn studies mijn beroepswensen<br />
in vervulling kunnen<br />
laten gaan. Ik heb twee<br />
beroepen, ik leef in twee<br />
landen en twee culturen.<br />
Die verschillen heb ik<br />
nodig om geestelijk in<br />
beweging te blijven. Als<br />
verpleegkundige loert het<br />
gevaar dat je niet meer<br />
alert blijft ten opzichte van<br />
de patiënt, er sluipt routine<br />
in je handelen en je<br />
omgang. Daarom is het<br />
voor mij zo belangrijk om<br />
er iets heel anders naast te<br />
doen.”<br />
Diepere laag<br />
Silja-Satu omschrijft haar<br />
schilderstijl als abstract. “Ik<br />
heb tijdens mijn studie ook<br />
geleerd om naturalistisch<br />
te schilderen, maar ik schilder<br />
vooral een veranderingsproces.<br />
Een landschap<br />
verandert bijvoorbeeld<br />
door de lichtinval, die verandering<br />
probeer ik weer te<br />
geven en dat maakt mijn<br />
werk abstract. Je ziet als<br />
het ware een droom- of een<br />
schijnwereld terug.”<br />
Ze houdt van felle kleuren<br />
en experimenteert graag<br />
Lorenzo<br />
14 Tracer – 30 maart 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –<br />
met verschillende materialen<br />
en componenten, alles<br />
met als doel om een ‘diepere<br />
laag’ te ontdekken. “Mijn<br />
schilderijen vragen om een<br />
diepere kijk. Je waarneming<br />
verandert naarmate<br />
je langer naar mijn werk<br />
kijkt. Dat hoor ik veel<br />
terug. Je gaat steeds meer<br />
zien, of het anders zien.<br />
Mijn schilderijen nodigen<br />
uit om telkens opnieuw te<br />
kijken. Het is niet mijn<br />
bedoeling om iets te maken<br />
voor een korte levensduur,<br />
bij mij gaat het om bewustwording,<br />
zoeken naar de<br />
diepere laag.”<br />
Zelf vindt ze die diepere<br />
laag in Zweden. “Daar heb<br />
ik tijd om me volledig te<br />
ontspannen en zoek ik de<br />
rust en de eenzaamheid<br />
bewust op. Ik beklim een<br />
berg om na te denken. Ik<br />
wil niet alleen snel en<br />
oppervlakkig leven. Het<br />
afstand nemen in Zweden<br />
Vanavond thuis alles even lekker laten<br />
voor wat het is?<br />
“Mijn vrouw heeft een etentje, dus ik ga<br />
samen met mijn kinderen eten. Ik heb er<br />
drie in de leeftijd van vijf, acht en tien<br />
jaar. Na het eten gaan we denk ik met zijn<br />
allen in bad. Of ik mijn werk mee naar<br />
huis neem? Het werk op de<br />
kinderafdeling raakt je enorm. Omdat<br />
mijn vrouw ook in de zorg werkt, kan ik<br />
thuis altijd goed over mijn werk praten.<br />
Daarnaast zijn we zelf ouder van een<br />
chronisch ziek kind waardoor wij ons<br />
goed kunnen inleven in problemen rond<br />
ziekten van kinderen.”<br />
Morgen weer vroeg op?<br />
“Dat valt wel mee. Vrijdag is<br />
boodschappendag, dan ben ik altijd vrij.<br />
Later op de dag ga ik meestal sporten en<br />
andere leuke dingen doen. Eerst maak ik<br />
doorgaans een gedeelte van het huis<br />
schoon, maar mijn vrouw doet ook een<br />
groot deel hoor! Ach ja, en strijken hoort<br />
er natuurlijk ook bij. Dat doe ik meestal<br />
voor de televisie. En als het mooi weer is,<br />
ga ik in de tuin strijken, de buren zijn het<br />
inmiddels gewend. Het onaangename<br />
moet je met het aangename<br />
combineren!” ■ JK<br />
zorgt er ook voor dat ik hier<br />
weer bewuster met patiënten<br />
omga en niet afstomp.”<br />
Galerie<br />
Ooit hoopt ze van schilderen<br />
weer haar hoofdberoep<br />
te kunnen maken. “Ik zou<br />
graag terug gaan naar<br />
Scandinavië en van schilderen<br />
leven.” Als aanloop<br />
opent ze deze zomer een<br />
galerie in Zweden in haar<br />
eigen huis. “Ik wil uitwisseling<br />
tussen kunstenaars tot<br />
stand brengen, Nederlandse<br />
schilders die in Zweden<br />
exposeren en omgekeerd.”<br />
Silja-Satu’s werk is in<br />
Nederland te bewonderen<br />
in galeries maar ook op<br />
haar eigen afdeling 4B/C.<br />
Een aanrader om daar eens<br />
te gaan kijken. De afdeling<br />
inwendige geneeskunde<br />
heeft inmiddels een van<br />
haar schilderijen gekocht<br />
voor in de conversatiekamer.<br />
■ EK
Change language