De Vlaamse - Magazines Construction

Vraag het aan…
Toelage voor het langer in dienst
houden van oudere werknemers ?
In deze nieuwe rubriek beantwoorden wij
iedere keer uw vragen. Of dat nu een juridische,
een technische of een vraag naar
meer informatie is, dat is ons om het even!
De antwoorden op de vragen kunnen ook
interessant zijn voor uw collega’s. Misschien
hebben ze wel hetzelfde probleem of zijn ze
ook al eventjes op zoek naar een oplossing
? ?
of informatie. De redactie bezorgt jou het
antwoord!
raag:
?j zeggen hoe en waar we een toelage
?anvragen voor het langer in dienst
?f aanwerven van oudere werknemers
Het antwoord:
1. Langer in dienst houden van oudere
werknemers
Bouwondernemingen die welzijnsmaatregelen nemen om hun
oudere werknemers langer aan de slag te houden, kunnen
daarvoor een toelage krijgen van het Ervaringsfonds. Daartoe
werd zopas een vereenvoudigd aanvraagformulier ontwikk keld voor bouwbedrijven met minder dan 50 werknemers. De
voorbije jaren is immers duidelijk geworden dat de bestaande
aanvraagprocedure te omslachtig en te ingewikkeld was voor
kleine bouwbedrijven.
In samenwerking met het Ervaringsfonds,
het FVB en het
Toelageaanvraag FBZ heeft het NAVB dit ver-
Ervaringsfonds
eenvoudigde formulier opge-
voor werkgevers uit de bouw
(Paritair Comité 124)
steld, om kleine bedrijven uit
met minder dan 50 werknemers
de bouwsector (minder dan 50
werknemers) de kans te geven
op een eenvoudige manier een
toelageaanvraag in te dienen bij
het Ervaringsfonds. U kunt het
aanvraagformulier downloaden
op www.navb.be > Advies > Re-
Uw financieel voordeel ? Ga naar www.ervaringsfonds.be !
gelgeving > Koninklijke beslui-
Ervaringsfonds
www.ervaringsfonds.be ten> KB Ervaringsfonds.
36 De Vlaamse Schilder ■ MEI 20 1 0 ■ ■ ■ ■
V2 - 30/03/2010
In het toelageaanvraagformulier beschrijft
de onderneming welk verbeteringsproject
ze wil uitvoeren om het welzijn van haar
oudere werknemers te bevorderen, welke
werknemers erbij betrokken zijn en wat het
project zal kosten. Eén bedrijf kan meerdere
projecten indienen. Voor elk project moet
wel een apart document worden ingevuld.
Verder moeten bijkomende projecten innoverend
zijn: de projectinhoud en de betrokk ken werknemers mogen niet steeds dezelfde
zijn. Achteraan het formulier staan een
aantal voorbeelden van verbeteringsprojecten waarvoor een
bouwbedrijf een subsidie zou kunnen aanvragen, gebaseerd op
concrete problemen waarmee oudere bouwvakkers kampen.
Voorbeeld van een verbeteringsproject:
Steiger in lichte materialen
De leeftijdsgebonden problematiek bestaat erin dat bouwvakk kers vaak op wisselende plaatsen op hoogte moeten werken.
Daarvoor moet de bestaande stelling – die weliswaar aan
de wettelijke voorschriften voldoet – voortdurend verplaatst
en heropgebouwd worden. Door het veelvuldig opstellen en
afbreken van de huidige zware stelling, krijgen werknemers
rugklachten.
Een verbeteringsproject in een dergelijke situatie is de aankoop
van een lichte stelling uit aluminium. Daardoor verbetert
de werksituatie van de betrokken arbeiders aanzienlijk: het
verplaatsen en heropbouwen wordt gemakkelijker, waardoor
minder krachtinspanning nodig is. Ook de werkplek en de werkk
houding van de arbeiders verbetert door het project. Het project
verbetert de werkomstandigheden voor de beoogde 45-plussers.
Zij moeten immers minder zware fysieke inspanningen leveren,
wat een aangenamere werksituatie tot resultaat heeft. Dit kan
ze motiveren om langer aan de slag te blijven.
INFO
Meer info via www.navb.be
2. Tewerkstellingspremie 50+
De tewerkstellingspremie 50+ is een maatregel van de Vlaamse
Regering die een betekenisvolle vermindering van de loonkost
meebrengt voor werkgevers die een niet-werkende
werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van
onbepaalde duur.