AR - Bestuurszaken

More documents

Recommendations

Info

De preventieadviseurs Psychosociaal Welzijn Interne preventiedienst: • Informele klachtenprocedure: onthaal en advies, bemiddeling en interventie door de hiërarchische lijn • Formele klachtenprocedure: voor neerleggen en in ontvangst nemen van een formele klacht, voor meewerken aan het onpartijdig onderzoek Externe preventiedienst: Het onpartijdig onderzoek in het kader van de formele klachtenprocedure wordt door de interne preventieadviseur psychosociaal welzijn van de GDPB doorgegeven aan de preventieadviseur psychosociale aspecten van IDEWE Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW) Arbeidsinspectie Voor neerleggen van een met redenen omklede klacht Arbeidsauditeur en correctionele rechtbank Annemie Lagrain Preventieadviseur psychosociaal welzijn Vlaamse overheid Departement <strong>Bestuurszaken</strong> Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30, bus 44 1000 Brussel Tel. 02 553 49 54 | Gsm. 0499 59 38 07 annemie.lagrain@bz.vlaanderen.be Sofie Nuyts Preventieadviseur psychosociaal welzijn Vlaamse overheid Departement <strong>Bestuurszaken</strong> Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30, bus 44 1000 Brussel Tel. 02 553 49 54 | Gsm. 0491 35 61 22 sofie.nuyts@bz.vlaanderen.be preventieadviseur bereikbaar: maandag tot vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur Els Coussement Preventieadviseur psychosociale aspecten IDEWE Departement psychosociale aspecten Wetstraat 23 1040 Brussel Tel. 02 237.33.31 els.coussement@idewe.be preventieadviseur bereikbaar: maandag tot vrijdag van 8.30 tot 16.30 uur Adressen zie bijlage 1 Adressen op te vragen bij uw preventieadviseur psychosociale aspecten Arbeidsreglement | Agentschap voor Landbouw en Visserij 13
9 .2 Alcohol- en drugsbeleid Illegale drugs binnenbrengen, gebruiken, verdelen of verkopen, of onder invloed zijn ervan tijdens de werkuren is niet toegestaan. Als algemene regel geldt dat het gebruik van alcoholische dranken tijdens de diensturen niet is toegestaan, tenzij bij speciale gelegenheden (Nieuwjaar, verjaardag, promoties, team building,…). Voor personeelsleden met een veiligheidsfunctie of een functie met verhoogde waakzaamheid geldt een nultolerantie voor alcoholgebruik tijdens het uitoefenen van de taak of onmiddellijk voorafgaand aan het werk. Het gaat om de functies van chauffeur en controleur. Als er op de werkvloer vermoedens zijn dat een personeelslid overmatig alcohol of drugs heeft gebruikt, waardoor de werking of het imago van het departement worden geschaad, nemen de hiërarchische meerdere en het afdelingshoofd de passende maatregelen. Als leidraad voor de te volgen procedure kan verwezen worden naar omzendbrief BZ 2011/3 van 30 mei 2011 betreffende het alcohol- en drugsbeleid en zijn bijlage. De krachtlijnen van het alcohol- en drugsbeleid van de Vlaamse overheid zijn terug te vinden in Omzendbrief BZ 2011/3 van 30 mei 2011 betreffende het alcohol- en drugsbeleid. Dit beleid heeft betrekking op alle middelen die een gedragsverandering met zich mee kunnen brengen of die een risico op afhankelijkheid van het product met zich meedragen. Het gaat dus ook over medicijnen die het functioneren negatief beïnvloeden. 9 .3 Rookbeleid Roken aan de hoofdingangen van de gebouwen van de Vlaamse overheid in de Noordwijk, het Arenberggebouw en de Vlaamse Administratieve Centra (VAC’s) is niet toegestaan. Voor personeelsleden die tewerkgesteld zijn in het Ellipsgebouw treedt het rookverbod aan de ingang pas in werking vanaf de ingebruikname van het rooklokaal. De krachtlijnen van het rookbeleid van de Vlaamse overheid zijn terug te vinden in Omzendbrief BZ 2011/5 van 30 juni 2011 betreffende het rookbeleid. 14 Arbeidsreglement | Agentschap voor Landbouw en Visserij
Page 1 and 2: Arbeidsreglement ARBEIDSREGLEMENT A
Page 3 and 4: INHOUD HOOFDSTUK 1 ARBEIDSDUUR EN W
Page 5 and 6: HOOFDSTUK 13 MUZIEK OP DE WERKVLOER
Page 7 and 8: 4 . Het dagschema wordt ingedeeld i
Page 9 and 10: 1 .2 .4 Recuperatie en inhalen van
Page 11 and 12: B) De niet-betaalde overuren De lij
Page 13 and 14: 1 .2 .10 Controle A) Verantwoordeli
Page 15 and 16: HOOFDSTUK 5 OPZEGTERMIJNEN De duur
Page 17: 9 .1 .3 Contactpersonen Telefonisch
Page 21 and 22: Plaats van tewerkstelling Koningin
Page 23 and 24: Zij zijn eveneens verplicht, als he
Page 25 and 26: 3. De controles vinden plaats in de
Page 27 and 28: Statutaire personeelsleden die zond
Page 29 and 30: 8. Verlof voor arbeidsongeval, onge
Page 31 and 32: HOOFDSTUK 11 NADERE REGELINGEN M .B
Page 33 and 34: Soort verlof Aanvraagtermijnen Opze
Page 35 and 36: Doktersbezoek/ziekenhuis- raadplegi
Page 37 and 38: Afstaan beenmerg Medisch attest Dez
Page 39 and 40: Onbezoldigde begeleiding/ bijstand
Page 41 and 42: 14 .2 Non-discriminatie Elke vorm v
Page 43 and 44: Datum van inwerkingtreding: 2 april

AR - Bestuurszaken

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?