AR - Bestuurszaken

Arbeidsreglement 

ARBEIDSREGLEMENT 

Agentschap voor Landbouw en Visserij 

2 april 2012 

Vlaamse overheid 

Beleidsdomein Landbouw en Visserij

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR 

LANDBOUW EN VISSERIJ 

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 

35/00007459/E 

Naam + adres overheidswerkgever: 

Vlaamse Gemeenschap 

Agentschap voor Landbouw en Visserij 

Koning Albert II-laan, 35 (bus 41) 

1030 Brussel 

Plaats van tewerkstelling: 

• Koning Albert II-laan 35, 1030 Brussel 

• Lange Kievitstraat 111-113, 2018 Antwerpen 

• Burg. Van Gansberghelaan 92, 9820 Merelbeke 

• Burg. Van Gansberghelaan 109, 9820 Merelbeke 

• Koning Albert I-laan 1/2, bus 102, 8200 Brugge 

• Koningin Astridlaan 50 bus 6, 3500 Hasselt 

• Diestsepoort 6 bus 102, 3000 Leuven

INHOUD 

HOOFDSTUK 1 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDREGELING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 

1.1 Arbeidsduur.......................................................................................................1 

1.2 Werktijdregeling...............................................................................................1 

1.2.1 Toepassingsgebied .................................................................................1 

1.2.2 Basisprincipe...........................................................................................1 

1.2.3 De prikklok ..............................................................................................3 

1.2.4 Recuperatie en inhalen van werkuren.................................................4 

1.2.5 Overuren ..................................................................................................5 

1.2.6 Melden van afwezigheden ....................................................................6 

1.2.7 Gebouwen zonder prikklok ...................................................................6 

1.2.8 Deeltijdse personeelsleden ..................................................................7 

1.2.9 Specifieke werktijdregeling ..................................................................7 

1.2.10 Controle .................................................................................................8 

HOOFDSTUK 2 RUSTDAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 

HOOFDSTUK 3 JAARLIJKSE VAKANTIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 

HOOFDSTUK 4 LOON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 

4.1 Berekening van het loon..................................................................................9 

4.2 Betaling van het loon.......................................................................................9 

HOOFDSTUK 5 OPZEGTERMIJNEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 

HOOFDSTUK 6 DRINGENDE REDENEN CONTRACTUEEL PERSONEEL . . .10 

HOOFDSTUK 7 RECHTEN EN PLICHTEN TOEZICHTHOUDEND 

PERSONEEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

HOOFDSTUK 8 STRAFFEN EN BEROEPSMOGELIJKHEDEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 

HOOFDSTUK 9 WELZIJNSREGLEMENTERING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 

9.1 Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk ............11 

9.1.1 Materiële en organisatorische maatregelen ter voorkoming van 

geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk...11 

9.1.2 Toepasselijke procedures ....................................................................11 

9.1.3 Contactpersonen ..................................................................................12 

9.2 Alcohol- en drugsbeleid .................................................................................14 

9.3 Rookbeleid.......................................................................................................14 

9.4 EHBO en verbandkist .....................................................................................15 

9.5 Bescherming op het werk..............................................................................17 

9.6 Brand en noodsituaties .................................................................................18 

HOOFDSTUK 10 ZIEKTECONTROLE EN ARBITRAGEPROCEDURE 

(ARTIKEL X 18) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 

10.1 Mededeling van de afwezigheid wegens ziekte.......................................18 

10.2 Het verloop van de ziektecontrole.............................................................19 

10.3 Ziekte of ongeval bij een buitenlandse zending ......................................25 

HOOFDSTUK 11 NADERE REGELINGEN M .B .T . DE AANVRAAG, 

DE VOORTIJDIGE BEËINDIGING VAN EN DE 

OPZEGGINGSTERMIJNEN VOOR VERLOVEN . . . . . . . . . . . . . . . . .26 

HOOFDSTUK 12 VEREISTE ATTESTEN VOOR DIENSTVRIJSTELLING . . . . . . .28

HOOFDSTUK 13 MUZIEK OP DE WERKVLOER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 

HOOFDSTUK 14 FACULTATIEVE VERMELDINGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 

14.1 Deontologische code ..................................................................................35 

14.2 Non-discriminatie.........................................................................................36 

14.3 Aanvullen van Vlimpersgegevens door personeel ...................................36 

14.4 Telewerk .........................................................................................................36 

14.5 Wagenreglement voor dienstwagens........................................................36 

14.6 Gedragscode ICT ...........................................................................................36 

14.7 Gebruik van een bedrijfs-gsm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 

HOOFDSTUK 15 ADRES INSPECTIEDIENSTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 

HOOFDSTUK 16 PLAATS WAAR HET ARBEIDSREGLEMENT KAN 

WORDEN GERAADPLEEGD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37

HOOFDSTUK 1 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDREGELING 

1 .1 Arbeidsduur 

De arbeidsduur is geregeld door de wet van 14 december 2000 tot vaststelling 

van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare 

sector, zoals deze zal worden gewijzigd. 

De gemiddelde arbeidsduur voor een voltijds personeelslid bedraagt 38 uur/week. 

1 .2 Werktijdregeling 

1 .2 .1 Toepassingsgebied 

De werktijdregeling van het personeel van minstens rang A2 wordt in onderling 

overleg met de lijnmanager (= de N-functie van de entiteit) of zijn gemandateerde 

bepaald. 

Het personeel van rang A1 en lager wordt tewerkgesteld met een variabele 

werktijdregeling volgens onderstaande principes. 

1 .2 .2 Basisprincipe 

Deze variabele werktijdregeling houdt in dat de werktijd wordt verdeeld in 

stamtijden, glijtijden en service-tijd. 

1 . De stamtijd is de periode waarin ieder personeelslid aanwezig moet 

zijn. Afwezigheid tijdens de stamtijd kan alleen gerechtvaardigd worden 

door verlof, ziekte, een opdracht, een zending, dienstvrijstelling enz. 

2 . De glijtijd is de periode waarin het personeelslid elke dag zijn uur van 

aankomst of vertrek kiest, rekening houdend met de goede werking van 

de dienst. 

3 . De servicetijd is de tijdsduur waarin de diensten (en niet elk individueel 

personeelslid) bereikbaar moeten zijn. De servicetijd loopt van 9.00 uur 

tot 12.30 uur en van 14.00 uur tot 16.30 uur. De lijnmanager moet ervoor 

zorgen dat de dienst tijdens de servicetijd operationeel is. 

Arbeidsreglement | Agentschap voor Landbouw en Visserij 

1

4 . Het dagschema wordt ingedeeld in 5 periodes: 

• De ochtend: van 7.30 uur tot 10.00 uur = glijtijd 

• De voormiddag: van 10.00 uur tot 11.45 uur = stamtijd 

• De middag: van 11.45 uur tot 13.45 uur = glijtijd 

• De namiddag: van 13.45 uur tot 15.30 uur = stamtijd 

• De avond: van 15.30 uur tot 19.00 uur = glijtijd 

5 . Een gewone dagprestatie bedraagt 7.36 uur, een halve dagprestatie 

3.48 uur. Dit geldt ook voor controleurs die een dag op kantoor doorbrengen. 

Personeelsleden die controles ten velde uitvoeren, moeten in 

principe ook 7.36 uur per dag presteren maar om praktische redenen 

kan het noodzakelijk zijn hiervan af te wijken. Het is dan de taak van 

de hiërarchische chef erop toe te zien dat in zijn globaliteit gemiddeld 

7.36uur per dag wordt gepresteerd . 

Voor een personeelslid dat werkt in een project van de 4-dagenweek 

bedraagt een gewone dagprestatie 9.30 uur, een halve dagprestatie 4.45 

uur. Die tijdsduur wordt ook aangerekend bij vakantie, ziekte, enz. 

6 . De maximumduur die voor een dagprestatie wordt aangerekend bedraagt 

9.00 uur; de maximale halve dagprestatie bedraagt 9.00 uur - 3.48 

uur = 5.12 uur. Voor een personeelslid met een 4-dagenweek bedraagt 

de maximumduur die voor een dagprestatie wordt aangerekend 11.00 

uur en de maximumduur die voor een halve dagprestatie wordt aangerekend 

11.00 uur - 4.45 uur = 6.15 uur. 

De tijd vóór 7.30 uur en na 19.00 uur kan niet als prestatie worden beschouwd, 

tenzij de extra uren gepresteerd worden in opdracht van de 

lijnmanager of zijn gemachtigde. Behalve in geval van overmacht, moeten 

deze extra prestaties op tijd gevraagd worden aan het betrokken 

personeelslid. Ze kunnen alleen bij wijze van uitzondering gevraagd 

worden (zie punt 1.2.5). 

7 . Bij de personeelsleden die een halve dag vrijaf nemen, wordt bij een 

voltijdse tewerkstelling, 3.48 uur in rekening gebracht. Bij een 4-dagenweek 

wordt 4.45 uur in rekening gebracht. Tijdens de andere daghelft 

moet het personeelslid de stamtijd respecteren, nl. van 10.00 uur tot 

11.45 uur als hij in de namiddag vrijaf neemt of van 13.45 uur tot 15.30 

uur als hij in de voormiddag vrijaf neemt. 

2 Arbeidsreglement | Agentschap voor Landbouw en Visserij

8 . In uitzonderlijke gevallen worden door de lijnmanager of zijn gemandateerde 

aan de personeelsleden prestaties opgedragen die buiten de 

gewone kantooruren (van 7.30 uur tot 19.00 uur) of op zaterdag, zondag 

of feestdagen gepresteerd moeten worden. Het betreft uitzonderlijke 

prestaties die in het belang van de dienst zijn, die duidelijk omschreven 

worden en uitdrukkelijk worden opgelegd. 

De lijnmanager kan na advies van het afdelingshoofd individuele- en groepsafwijkingen 

toestaan van de hierboven vermelde stam- en glijtijden, rekening 

houdend met de noden van de dienst en met bijzondere situaties. 

1 .2 .3 De prikklok 

De personeelsleden moeten persoonlijk met hun prikkaart de volgende gegevens 

registreren: 

• aankomst ’s morgens en vertrek ’s avonds; 

• het begin en het einde van een toegestane afwezigheid. 

• in alle omstandigheden het verlaten van het gebouw. Hierop wordt een 

uitzondering gemaakt voor personeelsleden die een rookpauze nemen 

wanneer er geen aangepast rooklokaal in het gebouw werd voorzien. 

Als men gaat eten in een ander gebouw van de Vlaamse overheid, prikt men 

daar ook in en uit. 

Personeelsleden die in hoofdzaak controles ter plaatse bij landbouwers of op 

bedrijven uitvoeren, zijn dus ook verplicht om, wanneer ze op kantoor komen, 

steeds in en uit te prikken indien zij werkzaam zijn in een gebouw waar een 

prikklok is voorzien. 

Het systeem registreert automatisch een middagpauze van 30 minuten die 

niet als dagprestatie aangerekend wordt, ook als de geregistreerde middagpauze 

minder dan 30 minuten bedraagt. 

De lijnmanager kan met instemming van het personeelslid vrijstelling van 

prikverrichting verlenen. De telewerkers verkrijgen een vrijstelling van de 

prikverrichting op de dag dat ze telewerken. Het al dan niet prikken, heeft 

geen invloed op de overige bepalingen van het Arbeidsreglement. 

Ter informatie: wanneer men om privé-redenen het gebouw verlaat, is men 

niet verzekerd voor arbeidsongevallen. 


3

1 .2 .4 Recuperatie en inhalen van werkuren 

A) Algemeen 

Op het einde van elke maand wordt het aantal gepresteerde uren verrekend 

door een vergelijking te maken met de referentietijd die, voor een voltijdse 

tewerkstelling, 

7.36 uur x het aantal arbeidsdagen bedraagt. 

Voor de personeelsleden met deeltijdse prestaties worden de per dag te verrichten 

gemiddelde prestaties in verhouding verminderd. 

De te presteren maandelijkse arbeidstijd wordt verminderd met 60 minuten 

voor vertragingen op de weg naar het werk. Dat betekent dat de personeelsleden 

op het einde van de maand automatisch een forfait van 1 uur als werktijd 

aangerekend krijgen. 

Vertragingen op de weg naar het werk worden alleen in de volgende gevallen 

geregulariseerd: 

• bij vertragingen van het openbaar vervoer: als de vertragingen meer dan 

30 minuten bedragen of bij de combinatie van verschillende openbare 

vervoersmiddelen een totale vertraging wordt opgelopen van meer dan 

30 minuten op de voorziene aankomsttijd; 

• bij andere vertragingen: als de vertragingen afzonderlijk meer dan 60 

minuten bedragen. 

Het aanwezige personeelslid dat in de namiddag voorafgaand aan kerstavond 

prestaties levert, krijgt een forfait van 1 uur als werktijd aangerekend. Op die 

dag begint de avondglijtijd bij uitzondering om 15.00 uur. Bovenvermelde regel 

geldt enkel indien kerstavond op een werkdag valt. 

Op het einde van elke maand heeft het personeelslid meestal een overschot 

(krediet) of een tekort (debet) aan werkelijk gepresteerde uren. 

B) Overschot 

De maandelijks te veel gepresteerde uren kunnen uitsluitend opgenomen worden 

tijdens de glijtijd tussen 7.30 uur en 10.00 uur, tussen 11.45 uur en 13.45 uur en 

tussen 15.30 uur en 19.00 uur. De lijnmanager of zijn gemachtigde is ervoor verantwoordelijk 

dat de belangen van de dienst hierbij niet in het gedrang komen. 


C) Tekort 

De debeturen moeten worden ingehaald binnen de variabele werktijdregeling 

van 7.30 uur tot 19.00 uur. De dagprestatie van 9 uur in geval van de 5-dagenweek 

of 11 uur in geval van de 4-dagenweek mag hierbij niet overschreden 

worden. De middagpauze telt niet mee. 

Op het einde van iedere maand mag het aantal debeturen maximaal 7.36 uur 

bedragen bij voltijdse tewerkstelling. Bij deeltijdse prestaties wordt die grens 

in verhouding verminderd. 

Als het maximumaantal debeturen zonder geldige reden wordt overschreden, 

wordt, met behoud van de toepassing van tuchtstraffen: 

• in de eerste plaats de jaarlijkse vakantie verminderd naar rato van het 

tekort; 

• bij gebrek aan jaarlijkse vakantie het debet boven de maximumgrens als 

onwettige afwezigheid beschouwd. In dat geval verliest het betrokken 

personeelslid zijn recht op salaris. 

1 .2 .5 Overuren 

Onder overuren wordt verstaan alle prestaties boven de normale arbeidstijd 

van toepassing op het personeelslid, onder volgende voorwaarden: 

1 . de maximale arbeidstijd werd overschreden; 

2 . de extra prestaties worden verricht op uitzonderlijke en uitdrukkelijke 

vraag van de lijnmanager of zijn gemachtigden. 

Voor een personeelslid op wie de normale arbeidstijdregeling van toepassing 

is, zijn dat prestaties boven 38 uur per week. 

A) De betaalde overuren 

De personeelsleden aan wie overuren worden uitbetaald, kunnen hiervoor bijkomend 

geen uren krijgen welke recht geven op compensatie zoals bedoeld 

in 1.2.5.B. Iedere maand moeten de namen van deze personeelsleden worden 

meegedeeld aan de medewerker van de personeelsdienst die dan de maandelijkse 

overdracht op de nulstand brengt. 


5

B) De niet-betaalde overuren 

De lijnmanagers of hun gemachtigde die hun personeelsleden bij wijze van 

uitzondering vragen extra uren te presteren, moeten dit aan de bevoegde medewerker 

van de personeelsdienst melden. 

In afwijking van punt 1.2.4 B kan de lijnmanager of zijn gemachtigde in uitzonderlijke 

omstandigheden, vooral in piekperiodes, toestaan om te veel gepresteerde 

uren om te zetten in verlof. Als het personeelslid het teveel aan gepresteerde 

uren binnen een periode van vier maanden niet in verlof kan opnemen, 

worden die uren geldelijk gecompenseerd. 

1 .2 .6 Melden van afwezigheden 

Om een afwezigheid te melden, zijn volgende regelingen van toepassing: 

• als het personeelssysteem het toelaat, moeten de personeelsleden elke 

afwezigheid tijdens de stamtijd melden via de selfservice van Vlimpers 

• personeelsleden van diensten waar de prikklok het technisch toelaat, 

moeten elke afwezigheid tijdens de stamtijd zelf melden door een code 

in te geven in de prikklok; 

• personeelsleden van diensten waar de prikklok het technisch niet toelaat, 

moeten elke afwezigheid tijdens de stamtijd aan de MOD melden 

met een door de lijnmanager of zijn gemachtigde ondertekend regularisatieformulier. 

1 .2 .7 Gebouwen zonder prikklok 

In gebouwen die niet voorzien zijn van een terminal van de prikklokcomputer, 

moeten de personeelsleden hun aan- en afwezigheid nauwkeurig registreren 

op een presentielijst. 

Er worden door de lijnmanager verantwoordelijken aangeduid die zorgen voor 

de toepassingen met betrekking tot de variabele werktijdregeling. 

De MOD is hiervoor niet verantwoordelijk. 


1 .2 .8 Deeltijdse personeelsleden 

Personeelsleden die deeltijds werken, zijn ook onderworpen aan het systeem 

van de variabele werktijdregeling. Hun werktijdregeling wordt in onderling 

overleg met de lijnmanager of zijn gemachtigde bepaald. 

1 .2 .9 Specifieke werktijdregeling 

In afwijking van de voorgaande paragrafen geldt voor een aantal personeelsleden 

een specifieke werktijdregeling. Dit is het geval voor de chauffeurs. 

Voor deze personeelsleden geldt o.m. dat 

• de uren gepresteerd in het kader van hun specifieke opdracht buiten de 

stam- en glijtijden en eventueel op de normale dagen van inactiviteit wél 

worden beschouwd als prestatie; 

• deze uren opgenomen kunnen opgenomen worden uiterlijk binnen 4 

maanden na de maand waarin zij werden verricht. Het tijdstip van opname 

binnen de 4 maanden wordt bepaald mits de leidinggevende vooraf 

zijn goedkeuring geeft; 

• de leidinggevende ervoor verantwoordelijk dat de dienstverlening daarbij 

niet in het gedrang komt. 

Het bevoegde overlegcomité kan evenwel geen nieuwe voordelen of compensaties 

opleggen die strijdig zijn met de statutaire bepalingen van het Vlaams 

personeelsstatuut. 

Bij deze uitzonderlijke werktijdregeling kunnen onder meer: 

• verplichtingen worden opgelegd om sommige vaste uren te presteren 

binnen de glijtijden; 

• andere glijtijden worden opgevolgd; 

• vaste dienstroosters worden opgelegd. 


7

1 .2 .10 Controle 

A) Verantwoordelijkheid van de lijnmanager 

De lijnmanager is volledig verantwoordelijk voor de optimale dienstverlening 

en de maximale beschikbaarheid van zijn diensten. 

De lijnmanager of zijn gemachtigde draagt de volle verantwoordelijkheid voor 

de correcte toepassing van de werktijdregeling. 

B) Sancties bij misbruiken 

Het systeem van de variabele werktijdregeling biedt belangrijke voordelen. 

Om het systeem van de werktijdregeling goed te laten functioneren, moet elk 

personeelslid het loyaal toepassen. 

Tegen elk misbruik moet dan ook zeer streng worden opgetreden, zeker bij herhaling. 

Het personeelslid dat zonder toestemming of kennisgeving afwezig is, komt in 

non-activiteit te staan zonder salaris, tenzij in geval van overmacht. Daarnaast 

kan aan de ambtenaar een tuchtstraf of een administratieve maatregel worden 

opgelegd. Als het contractuele personeelslid ongewettigd afwezig is, ontvangt 

het geen salaris, met behoud van de toepassing van het arbeidsrecht. 

Prikken voor andere personeelsleden en klaarblijkelijk bewust niet prikken 

tijdens de middagpauze, alsook misbruik maken van de zendingsknop of 

zendingscode worden als een zware fout beschouwd. Naast een vermelding 

in het individuele evaluatiedossier met persoonlijke nota’s en de toepassing 

van tuchtstraffen geven die zware fouten aanleiding tot het opleggen van een 

vaste werktijdregeling, zonder enige vorm van recuperatie. 


HOOFDSTUK 2 RUSTDAGEN 

Voor het personeel met een algemene werktijdregeling zijn de gewone dagen 

van inactiviteit: 

• de zaterdagen en zondagen; 

• de feestdagen en de compensatiedagen, vermeld in deel X, titel 2, van het 

Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, en in de bijbehorende 

toelichting, zoals die zal worden gewijzigd; 

• de jaarlijkse vakantiedagen, vermeld in deel X, titel 2, van het Vlaams 

personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, en in de bijbehorende 

toelichting, zoals die zal worden gewijzigd; 

• … 

HOOFDSTUK 3 JAARLIJKSE VAKANTIE 

De jaarlijkse vakantie is geregeld door deel X, titel 2, van het Vlaams personeelsstatuut, 

zoals dat zal worden gewijzigd, en in de bijbehorende toelichting, 

zoals die zal worden gewijzigd. 

HOOFDSTUK 4 LOON 

4 .1 Berekening van het loon 

De wijzen van meting en van controle op de arbeid om het loon te bepalen 

zijn geregeld door het geldelijk statuut dat overeenkomstig deel VII van het 

Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, op het personeelslid 

van toepassing is, en in punt 1.2.10 B (controle op de variabele werktijdregeling) 

van dit arbeidsreglement. 

4 .2 Betaling van het loon 

De wijze, het tijdstip en de plaats van betaling van het loon zijn geregeld door 

het geldelijk statuut dat overeenkomstig deel VII van het Vlaams personeelsstatuut, 

zoals dat zal worden gewijzigd, op het personeelslid van toepassing is. 


9

HOOFDSTUK 5 OPZEGTERMIJNEN 

De duur van de opzegtermijnen en / of de nadere regels om de opzegtermijnen 

te bepalen, zijn vastgesteld: 

• voor het contractuele personeel: in door de wet van 3 juli 1978 betreffende 

de arbeidsovereenkomsten, zoals die zal worden gewijzigd, in de 

wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse bepalingen, zoals die zal 

worden gewijzigd in de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de 

werkgelegenheid, zoals die zal worden gewijzigd; 

• voor het statutaire personeel: in deel III en XI van het Vlaams personeelsstatuut, 

zoals dat zal worden gewijzigd. 

HOOFDSTUK 6 DRINGENDE REDENEN CONTRACTUEEL 

PERSONEEL 

Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, 

worden de volgende tekortkomingen beschouwd als een dringende reden, met 

onmiddellijk ontslag zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding tot 

gevolg: diefstal, opzettelijke wanprestatie, ongerechtvaardigde afwezigheid, 

fraude, vervalsing en misbruik van medische attesten en prikkaarten. 

Dat in dit arbeidsreglement bepaalde tekortkomingen niet als dringende reden 

worden gekwalificeerd, houdt niet in dat geen ontslag om dringende reden 

kan worden gegeven voor die tekortkomingen. 

HOOFDSTUK 7 RECHTEN EN PLICHTEN TOEZICHTHOUDEND 

PERSONEEL 

De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel zijn geregeld in het 

Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, in de deontologische 

code, vastgesteld door de Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken, 

zoals die zal worden gewijzigd, en in de managementcode, zoals die zal 

worden gewijzigd. 


HOOFDSTUK 8 STRAFFEN EN BEROEPSMOGELIJKHEDEN 

De straffen voor het statutaire personeel zijn geregeld in het Vlaams personeelsstatuut, 

zoals dat zal worden gewijzigd. De beroepsmogelijkheden tegen die straffen 

zijn geregeld in het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd. 

Voor het contractuele personeel bestaat het bestraffingssysteem uit de volgende 

sancties: terechtwijzing, blaam en ontslag. 

HOOFDSTUK 9 WELZIJNSREGLEMENTERING 

9 .1 Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 

9 .1 .1 Materiële en organisatorische maatregelen ter voorkoming van geweld, 

pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 

De materiële en organisatorische maatregelen om geweld, pesterijen en ongewenst 

seksueel gedrag op het werk te voorkomen, zijn opgenomen in de rondzendbrief 

DVO/BZ/P&O/2009/7, zoals die zal worden gewijzigd. 

9 .1 .2 Toepasselijke procedures 

De procedures die van toepassing zijn als er feiten gemeld worden, en die betrekking 

hebben op een van de volgende aspecten, zijn opgenomen in de rondzendbrief 

DVO/BZ/P&O/2009/7, zoals die zal worden gewijzigd: 

A) het onthaal van en de adviesverlening aan de personen die verklaren het voorwerp 

te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk; 

B) de nadere regels volgens welke die personen een beroep kunnen doen op 

de preventieadviseur en de vertrouwenspersonen, aangewezen voor de feiten 

van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk; 

C) de snelle en volledig onpartijdige interventie van de vertrouwenspersoon 

en de preventieadviseur; 

D) de wedertewerkstelling van de werknemers die verklaard hebben dat ze het voorwerp 

zijn geweest van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, 

en de begeleiding van die personen naar aanleiding van hun wedertewerkstelling. 


11

9 .1 .3 Contactpersonen 

Telefonisch meldpunt 

• Voor advies en melding 

De interne vertrouwenspersonen 

• Informele klachtenprocedure: 

onthaal en advies, bemiddeling en interventie 

door de hiërarchische lijn 

• Formele klachtenprocedure: 

voor indienen formele klacht en onmiddellijk 

doorgeven van formele klacht 

aan de preventieadviseur psychosociaal 

welzijn 

12 Arbeidsreglement | Agentschap voor Landbouw en Visserij 

Spreekbuis, een luisterend oor bij werkconflicten 

Te bereiken via: 

Tel. 0800 92 593 (gratis) 

E-mail: spreekbuis@vlaanderen.be 

24/24 bereikbaar 

Naam: Inse Jehaes (ALV) 

Koning Albert II-laan 35, bus 41 

1030 Brussel 

inse.jehaes@lv.vlaanderen.be 

Tel. 02 552 74 15 

Naam: Jonathan Willems (ALV) 

Koning Albert I-laan 1/2, bus 102 

8200 Sint-Michiels - Brugge 

jonathan.willems@lv.vlaanderen.be 

Tel. 050 24 76 40 

Naam: Nathalie De Cooman (dept.) 

Koning Albert II-laan 35, bus 40 

1030 Brussel 

nathalie.decooman@lv.vlaanderen.be 

Tel. 02 552 77 52 

Naam: Dirk Demaeght (dept.) 

Vrijhavenstraat 5 

8400 Oostende 

dirk.demaeght@lv.vlaanderen.be 

Tel. 059 43 19 38 

Naam: Frederic Vanwingene (dept.) 

Burg. Van Gansberghelaan 92 

9820 Merelbeke 

frederic.vanwingene@lv.vlaanderen.be 

Tel. 09 272 22 70 

Naam: Ilse Maes (dept.) 

Lange Kievitstraat 111-113, bus 71 

2018 Antwerpen 

ilse.maes@lv.vlaanderen.be 

Tel. 03 224 92 71

De preventieadviseurs Psychosociaal 

Welzijn 

Interne preventiedienst: 

• Informele klachtenprocedure: 

onthaal en advies, bemiddeling en interventie 

door de hiërarchische lijn 

• Formele klachtenprocedure: 

voor neerleggen en in ontvangst nemen 

van een formele klacht, voor meewerken 

aan het onpartijdig onderzoek 

Externe preventiedienst: 

Het onpartijdig onderzoek in het kader van 

de formele klachtenprocedure wordt door 

de interne preventieadviseur psychosociaal 

welzijn van de GDPB doorgegeven 

aan de preventieadviseur psychosociale 

aspecten van IDEWE 

Toezicht op het Welzijn op het Werk 

(TWW) Arbeidsinspectie 

Voor neerleggen van een met redenen 

omklede klacht 

Arbeidsauditeur en correctionele 

rechtbank 

Annemie Lagrain 

Preventieadviseur psychosociaal welzijn 


Departement Bestuurszaken 

Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie 

en Bescherming 

Boudewijnlaan 30, bus 44 

1000 Brussel 

Tel. 02 553 49 54 | Gsm. 0499 59 38 07 

annemie.lagrain@bz.vlaanderen.be 

Sofie Nuyts 

Preventieadviseur psychosociaal welzijn 


Departement Bestuurszaken 

Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie 

en Bescherming 

Boudewijnlaan 30, bus 44 

1000 Brussel 

Tel. 02 553 49 54 | Gsm. 0491 35 61 22 

sofie.nuyts@bz.vlaanderen.be 

preventieadviseur bereikbaar: 

maandag tot vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur 

Els Coussement 

Preventieadviseur psychosociale aspecten 

IDEWE 

Departement psychosociale aspecten 

Wetstraat 23 

1040 Brussel 

Tel. 02 237.33.31 

els.coussement@idewe.be 

preventieadviseur bereikbaar: 

maandag tot vrijdag van 8.30 tot 16.30 uur 

Adressen zie bijlage 1 

Adressen op te vragen bij uw 

preventieadviseur psychosociale aspecten 


13

9 .2 Alcohol- en drugsbeleid 

Illegale drugs binnenbrengen, gebruiken, verdelen of verkopen, of onder invloed 

zijn ervan tijdens de werkuren is niet toegestaan. 

Als algemene regel geldt dat het gebruik van alcoholische dranken tijdens de 

diensturen niet is toegestaan, tenzij bij speciale gelegenheden (Nieuwjaar, 

verjaardag, promoties, team building,…). 

Voor personeelsleden met een veiligheidsfunctie of een functie met verhoogde 

waakzaamheid geldt een nultolerantie voor alcoholgebruik tijdens het uitoefenen 

van de taak of onmiddellijk voorafgaand aan het werk. Het gaat om de 

functies van chauffeur en controleur. 

Als er op de werkvloer vermoedens zijn dat een personeelslid overmatig alcohol 

of drugs heeft gebruikt, waardoor de werking of het imago van het departement 

worden geschaad, nemen de hiërarchische meerdere en het afdelingshoofd 

de passende maatregelen. Als leidraad voor de te volgen procedure kan 

verwezen worden naar omzendbrief BZ 2011/3 van 30 mei 2011 betreffende het 

alcohol- en drugsbeleid en zijn bijlage. 

De krachtlijnen van het alcohol- en drugsbeleid van de Vlaamse overheid zijn 

terug te vinden in Omzendbrief BZ 2011/3 van 30 mei 2011 betreffende het alcohol- 

en drugsbeleid. Dit beleid heeft betrekking op alle middelen die een 

gedragsverandering met zich mee kunnen brengen of die een risico op afhankelijkheid 

van het product met zich meedragen. Het gaat dus ook over medicijnen 

die het functioneren negatief beïnvloeden. 

9 .3 Rookbeleid 

Roken aan de hoofdingangen van de gebouwen van de Vlaamse overheid in de 

Noordwijk, het Arenberggebouw en de Vlaamse Administratieve Centra (VAC’s) 

is niet toegestaan. 

Voor personeelsleden die tewerkgesteld zijn in het Ellipsgebouw treedt het 

rookverbod aan de ingang pas in werking vanaf de ingebruikname van het 

rooklokaal. 

De krachtlijnen van het rookbeleid van de Vlaamse overheid zijn terug te vinden 

in Omzendbrief BZ 2011/5 van 30 juni 2011 betreffende het rookbeleid. 


9 .4 EHBO en verbandkist 

De richtlijnen die personeelsleden moeten volgen bij een ongeval waarbij 

ter plaatse dringende medische assistentie nodig is, staan in omzendbrief BZ 

2011/1 van 7 januari 2011 betreffende de organisatie van de eerste hulp bij 

ongevallen. 

De noodnummers en procedures in de verschillende gebouwen zijn ook terug 

te vinden op Intraland: http://lv.vonet.be/nlapps/docs/default.asp?fid=284 of 

Intraland > Werkplek > Gebouwen. 

De EHBO-verantwoordelijke is te bereiken op de volgende plaats: 

Plaats van tewerkstelling 

Ellips 

Koning Albert II – laan, 35 

1030 Brussel 

Gebouw A, Verdieping 2 

Ellips 


1030 Brussel 


Ellips 


1030 Brussel 


Lange Kievitstraat, 111 - 113 


Burgemeester Van Gansberghelaan, 

92 



109 


Koning Albert I-laan 1/2, bus 102 

8200 Brugge 

Naam EHBO- 

verantwoordelijke(n) 

Marina De Ketelaere (POD) 

Ellen Colle (POD) 

Christel Meuris (POD) 

Stefanie De Vroe (POD) 

Tim Baeten (MIB) 

Mieke Verelst (MIB) 

Heidi Van Schepdael (SI) 

Martine De Belser (Staf) 

Natalie Schegers (SI) 

Roos Van Hamme (dept. – ADLO) 

Yves Marcipont (dept. – ADLO) 

Linda Deplorez (MIB) 

Kris De Ridder(MIB) 

Frederic Vanwingene (dept. - 

AMS) 

Telefoonnummer 

02 552 76 07 

02 552 75 97 

02 552 76 29 

02 552 75 79 

02 552 75 36 

02 552 75 60 

02 552 75 04 

02 552 74 10 

03 224 92 28 

03 224 92 80 

03 224 92 72 

09 272 22 05 

09 272 22 26 

09 272 22 70 

Krista Ongena (KWA) 09 272 23 23 

Jonathan Willems (MIB) 

Shalini Deblock (MIB) 

Hannelore Moens (MIB) 

050 24 76 40 

050 24 76 22 

050 24 76 28 


15

Plaats van tewerkstelling 

Koningin Astridlaan 50 bus 6 

3500 Hasselt 

Diestsepoort 6 bus 101 

3000 Leuven 

Naam EHBO- 

verantwoordelijke(n) 

Karolien Thijs (AMS) (o.v.) 

Jan Eskens (ADLO) (o.v.) 


Telefoonnummer 

011 74 26 86 

011 74 26 97 

Jeroen Draelants (KWA) 016 66 61 80 

De meest actuele lijst van hulpverleners en hun contactgegevens staat ook op 

Intraland: 

http://lv.vonet.be/nlapps/docs/default.asp?fid=375 of Intraland LV > Werkplek 

> Gebouwen > EHBO-hulpverleners 

De verbandkist bevindt zich op de volgende plaats: 

Plaats van tewerkstelling Plaats verbandkist 

Ellips 


1030 Brussel 


Ellips 


1030 Brussel 


Ellips 


1030 Brussel 


Lange Kievitstraat, 111 - 113 



92 



109 


Verantwoordelijke 

verbandkist 

Locker nummer 90 Ellen Colle (POD) 

02 552 75 97 

Locker nummer 48 Stefanie De Vroe (POD) 

02 552 75 79 

Locker nummer 48 Heidi Van Schepdael (SI) 

02 552 75 04 

3e verdieping: keuken Roos Van Hamme (dept. – 

ADLO) 

03 224 92 80 

1e verdieping: lokaal 28 Linda Deplorez (MIB) 

09 272 22 05 

Lokaal I.35 Krista Ongena (KWA) 

09 272 23 23

Plaats van tewerkstelling Plaats verbandkist 


115a 


Koning Albert I-laan 1/2, 

bus 102 

8200 Brugge 

Koningin Astridlaan 50 

bus 6 

3500 Hasselt 

Diestsepoort 6, bus 102 

016 66 61 80 

9 .5 Bescherming op het werk 

A) Verplichtingen hiërarchische lijn 

Verantwoordelijke 

verbandkist 

Gelijkvloers: lokaal 2 Thomas Premereur (dept. 

– ADLO) 

09 272 23 10 

3e verdieping: onthaal Jonathan Willems (MIB) 

050 24 76 40 

Ingang 2A5: kastje met rood 

kruis 

12 e verdieping: naast het 

printlokaal van de afd. KWA 

Marie-Jeanne Brems (dept. 

– ADLO) 

011 74 26 87 

Marian Van Den Bossche 

(MIB) 

016 66 61 43 

Overeenkomstig art. 13 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende 

het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun 

werk voeren de leden van de hiërarchische lijn elk binnen hun bevoegdheid en 

op hun niveau het beleid van de werkgever met betrekking tot het welzijn van 

de werknemers bij de uitvoering van hun werk uit. 

B) Verplichtingen personeelsleden 

Overeenkomstig artikel 6 van de Welzijnswet moet ieder personeelslid in zijn 

doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door 

de werkgever gegeven instructies, naar best vermogen zorg dragen voor zijn 

eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen. 

De personeelsleden moeten zich onderwerpen aan alle medische onderzoeken, 

telkens als deze georganiseerd worden volgens de wettelijke en reglementaire 

bepalingen. 


17

Zij zijn eveneens verplicht, als het om de veiligheid gaat, alle persoonlijke beschermingsmiddelen 

te gebruiken die voor de uitvoering van het werk vereist 

worden. Zij moeten ook ieder gevaar melden als het de veiligheid in gedrang 

brengt en ook dadelijk de eerste maatregelen treffen. 

Het personeelslid moet de bescherm- en werkkledij die hem door de werkgever 

voor bepaalde activiteiten ter beschikking wordt gesteld, tijdens deze activiteiten 

ook effectief dragen. 

9 .6 Brand en noodsituaties 

Meer informatie over de te volgen procedure bij brand en noodsituaties in de 

verschillende gebouwen, is terug te vinden op Intraland: http://lv.vonet.be/ 

nlapps/docs/default.asp?fid=284 of Intraland > Werkplek > Gebouwen 

HOOFDSTUK 10 ZIEKTECONTROLE EN ARBITRAGEPROCEDURE 

(ARTIKEL X 18) 

De volgende regelingen gelden zowel voor statutaire als voor contractuele 

personeelsleden, ook als ze in het buitenland werken of verblijven. 

10 .1 Mededeling van de afwezigheid wegens ziekte 

Het personeelslid deelt elke afwezigheid wegens ziekte, persoonlijk of via een 

tussenpersoon, vóór 10 uur ’s ochtends mee aan zijn hiërarchische chef via de 

snelste weg (telefoon, fax, e-mail...). Het personeelslid deelt ook mee op welk 

adres het zich bevindt, als zijn feitelijke verblijfplaats verschilt van zijn domicilieadres. 

Wegens ziekte afwezige personeelsleden die naar het buitenland wensen te 

gaan, brengen hun chef hiervan minstens één week op voorhand op de hoogte. 

De chef stelt het ziektecontroleorgaan in kennis en kan desgewenst een controle 

aanvragen. 

Personeelsleden die een specifieke werktijdregeling hebben (bv. de chauffeurs), 

waarschuwen hun chef zo snel mogelijk en uiterlijk binnen een uur na 

het normale begin van hun activiteiten. 

Personeelsleden in continudiensten (niet van toepassing binnen LV) waarschuwen 

hun chef zo snel mogelijk en uiterlijk één uur vóór het normale begin van 

hun activiteiten. 


Na raadpleging van een arts meldt het personeelslid de vermoedelijke duur 

van zijn afwezigheid onmiddellijk aan zijn chef, die de personeelsdienst daarvan 

op de hoogte brengt. 

Het personeelslid stuurt het ziektemeldingsformulier dat ter beschikking gesteld 

is door de werkgever en dat door de behandelende arts ingevuld en ondertekend 

is, binnen 24 uur, onder gesloten enveloppe en voldoende gefrankeerd, 

rechtstreeks naar het ziektecontroleorgaan. Het ziektecontroleorgaan 

zal onvoldoende gefrankeerde omslagen weigeren. De personeelsleden die 

verblijven in Nederland en een Nederlandse arts consulteren, vullen het attest 

zoveel mogelijk zelf in, als de Nederlandse arts weigert om dat te doen. 

Als het personeelslid één dag ziek is en geen arts raadpleegt, moet het toch het 

ziektemeldingsformulier opsturen naar het controleorgaan met de vermelding 

“ééndagsziekte”. Het personeelslid vult op dit formulier zelf zijn naam, personeelsnummer 

en adres (of eventuele tijdelijke verblijfplaats) in, alsook de datum 

van de ééndagsziekte. Als het personeelslid geen ziektemeldingsformulier 

opstuurt, is het ongewettigd afwezig. 

Voor personeelsleden met een specifieke werktijdregeling wordt onder één 

dag ziekte begrepen dat de ziekte niet langer duurt dan één door hen geleverde 

normale arbeidsprestatie. Het aantal werkdagen ziekteverlof wordt pro 

rata berekend. 

Iedere afwezigheid wegens ziekte moet dus met het ziektemeldingsformulier 

worden gestaafd. 

10 .2 Het verloop van de ziektecontrole 

1. Iedere lijnmanager of zijn gemandateerde kan het controleorgaan verzoeken 

om een controlebezoek af te leggen bij een personeelslid. Dat verzoek kan 

schriftelijk, telefonisch, per fax of per e-mail ingediend worden. Het controleorgaan 

kan, in afspraak met de betrokken entiteit, ook op eigen initiatief 

gerichte controles uitvoeren. 

2. De medische controle kan op alle werkdagen plaatsvinden, ook op zaterdag, 

zon- en feestdagen bij de personeelsleden die normaal op die dagen arbeidsprestaties 

moeten verrichten. 

De controle vindt plaats tussen 8 uur en 19 uur. Bij personeelsleden van continudiensten 

kan de controle plaatsvinden tussen 5.00 uur en 21.00 uur. 

De controles mogen alleen worden uitgevoerd door Nederlandstalige artsen. 


19

3. De controles vinden plaats in de woon- of verblijfplaats van het personeelslid. 

Het controleorgaan dient het controlebezoek niet aan te kondigen. De controlearts 

moet zich legitimeren. 

Als het zieke personeelslid afwezig is, laat de controlearts een bericht achter 

waarin dit personeelslid wordt uitgenodigd zich tijdens de vermelde spreekuren 

aan te melden bij de bevoegde arts. Het personeelslid dat het werk spontaan 

vervroegd hervat heeft, brengt zelf het controleorganisme daarvan telefonisch 

op de hoogte indien het voor een controlebezoek werd uitgenodigd. 

Personeelsleden die hun woon- of verblijfplaats mogen verlaten, kunnen door 

het controleorgaan schriftelijk worden opgeroepen om zich persoonlijk aan te 

bieden voor een controleonderzoek. 

4. De controlearts oordeelt na medisch onderzoek of de afwezigheid gerechtvaardigd 

is. De controlearts moet voldoende informatie hebben over de medische 

achtergrond van het te controleren personeelslid. 

Als de controlearts oordeelt dat de afwezigheid wegens ziekte gerechtvaardigd 

is, deelt hij dit onmiddellijk mee aan het personeelslid met een document 

dat het personeelslid tekent voor ontvangst. Het personeelslid kan dan afwezig 

blijven voor de duur van het toegestane ziekteverlof. 

Als de controlearts oordeelt dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd 

is, overhandigt hij onmiddellijk, na raadpleging van de behandelende 

arts, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid. Als het personeelslid 

op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de bevindingen 

van de controlearts, wordt dat door de controlearts vermeld op het bovenvermelde 

document 

Als de behandelende arts na overleg akkoord gaat met het oordeel van de 

controlearts, moet het personeelslid de dienst hervatten op de eerstvolgende 

werkdag na de inkennisstelling of op een (latere) datum, bepaald door de controlearts. 

Als de controlearts tijdens het overleg zijn oordeel herziet, moet het personeelslid 

de dienst hervatten op de nieuw overeengekomen datum, die daarna 

schriftelijk aan het personeelslid wordt bevestigd door het controleorgaan. 


Binnen twee werkdagen nadat het personeelslid de bevindingen van de controlearts 

heeft ontvangen, kan de meest belanghebbende partij, na akkoord 

van de controlearts en de behandelende arts, een arts als scheidsrechter aanwijzen 

die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende 

de controlegeneeskunde. 

Zo snel mogelijk na zijn aanstelling onderzoekt die arbitrerende arts het personeelslid. 

Hij deelt onmiddellijk zijn beslissing aan de betrokkene mee in een 

document dat voor ontvangst wordt ondertekend. Die beslissing is bindend. 

Als de arbitrerende arts de afwezigheid niet medisch gerechtvaardigd acht, 

moet het personeelslid de dienst hervatten de eerstvolgende werkdag of op 

een door de arbitrerende arts vastgestelde latere datum. 

Betwistingen over een bepaalde ziekteperiode kunnen alleen worden beslecht 

via een arbitrageprocedure. 

Een nieuw attest van de behandelende arts over dezelfde periode en met dezelfde 

diagnose kan de betwisting niet beslechten en is nietig. 

De kostprijs van een arbitrage is ten laste van de verliezende partij, hetzij van 

het personeelslid, hetzij van het controleorgaan, naargelang het geval. Als de 

datum van de arbeidsongeschiktheid, voorgesteld door de arbitrerende arts, 

tussen de data ligt die de behandelende arts en de controlearts hebben voorgesteld, 

worden de kosten evenredig verdeeld tussen beide partijen. 

Als het personeelslid één dag ziek is en geen arts heeft geraadpleegd, en de 

controlearts na medisch onderzoek oordeelt dat de afwezigheid wegens ziekte 

niet gerechtvaardigd is, bevindt het personeelslid zich van rechtswege in de 

administratieve toestand ‘non-activiteit’, tenzij het personeelslid dezelfde 

werkdag de dienst nog hervat. 

5. Het controleorgaan licht altijd binnen 24 uur na de definitieve beslissing, 

de hiërarchische meerdere van het personeelslid en de Managementondersteunende 

Diensten of personeelsdienst schriftelijk (via e-mail) in over het 

al dan niet gerechtvaardigd zijn van de afwezigheid. Bij afwezigheid van het 

personeelslid brengt het controleorgaan ook binnen 24 uur de hiërarchische 

meerdere van het personeelslid en de personeelsdienst schriftelijk (via e-mail) 

ervan op de hoogte dat het personeelslid opgeroepen zal worden om zich voor 

een controle aan te melden. 


21

Statutaire personeelsleden die zonder gegronde reden weigeren zich aan een 

controle te onderwerpen, kunnen worden bestraft met een tuchtstraf. Contractuele 

personeelsleden lopen het risico hun recht op gewaarborgd loon te 

verliezen. 

Personeelsleden die de dienst niet op tijd hervatten zonder geldige reden, zijn 

ongewettigd afwezig. Zij hebben geen recht op salaris gedurende hun ongewettigde 

afwezigheid. 

Voor het ziektemeldingsformulier en eventuele vragen of klachten over de 

ziektecontrole kan het personeelslid terecht bij de bevoegde personeelsfunctie. 

6. Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval van gemeen recht (voor de 

statutaire personeelsleden) 

Als de controlearts van oordeel is, na raadpleging van de behandelende arts, 

dat een zieke ambtenaar in staat is om zijn ambt met deeltijdse prestaties op 

te nemen of als een ambtenaar die wegens ziekte afwezig is, vraagt om zijn 

ambt weer te mogen opnemen met deeltijdse prestaties, legt de ambtenaar 

aan het geneeskundig controleorgaan een geneeskundig attest van zijn behandelende 

arts voor. 

Als de controlerende arts oordeelt dat de lichamelijke toestand van de ambtenaar 

dat toelaat, brengt het geneeskundig controleorgaan de personeelsdienst 

waaronder de ambtenaar ressorteert en de ambtenaar zelf daarvan 

schriftelijk op de hoogte. 

Als de controlearts oordeelt dat de aanvraag voor deeltijdse prestaties wegens 

ziekte niet gerechtvaardigd is of als een personeelslid niet akkoord gaat met 

het oordeel van de controlearts om deeltijdse prestaties wegens ziekte te verrichten, 

overhandigt de controlearts, na raadpleging van de behandelende 

arts, zijn bevindingen onmiddellijk schriftelijk aan het personeelslid. Als het 

personeelslid op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de 

bevindingen van de controlearts, vermeldt de controlearts dat op het bovenvermelde 

document. Het personeelslid kan via zijn behandelende arts aandringen 

op de arbitrageprocedure, vermeld in punt 4. 


Het geneeskundig controleorgaan staat, met het oog op re-integratie, deeltijdse 

prestaties toe van minstens 50% voor een periode van maximaal drie 

maanden. Er kunnen meermaals verlengingen worden toegestaan met een periode 

van maximaal drie maanden op voorwaarde dat het geneeskundig controleorgaan 

voorafgaand bij een nieuw onderzoek oordeelt dat de lichamelijke 

toestand van de ambtenaar dat wettigt. Dit nieuwe medische onderzoek vindt 

plaats volgens dezelfde procedure. 

De deeltijdse prestaties wegens ziekte moeten de ambtenaar toelaten om na 

een periode van zware of langdurige ziekte opnieuw zijn volledige dagtaak op 

te nemen. De bedoeling van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens ziekte 

is de ambtenaar die afwezig geweest is wegens ziekte de mogelijkheid te geven 

om zich opnieuw aan te passen aan het normale arbeidstempo en hem te 

re-integreren in zijn functie. 

Dat betekent dat een ambtenaar niet onbeperkt kan gebruikmaken van het 

verlof voor deeltijdse prestaties wegens ziekte. 

Die regeling belet niet dat de ambtenaar die deeltijds werkt wegens ziekte 

mag proberen om zijn functie voltijds te hervatten. Als hij vaststelt dat hij een 

voltijdse job toch niet aankan, mag hij weer overschakelen op deeltijdse prestaties 

wegens ziekte voor de duur van de oorspronkelijk toegestane periode, 

zonder dat hij daarvoor opnieuw een aanvraag hoeft in te dienen. De ambtenaar 

moet wel zijn personeelsdienst daarvan op de hoogte brengen. 

7. Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval van gemeen recht (voorcontractuele 

personeelsleden) 

Het contractuele personeelslid dat arbeidsongeschikt is, kan aan de adviserende 

arts van het ziekenfonds vragen om het werk gedurende zijn arbeidsongeschiktheid 

deeltijds te hervatten. Bij die procedure komt het geneeskundig 

controleorgaan niet tussenbeide. Voorwaarde is wel dat het contractuele personeelslid 

door de adviserende arts nog voor minstens 50% arbeidsongeschikt 

wordt bevonden. Als de adviserende arts toestemming verleent, bepaalt hij 

zelf de deeltijdse arbeidsregeling waarin het personeelslid mag werken. De 

werkgever kan de werkhervatting van het personeelslid in de door de adviserende 

arts bepaalde arbeidsregeling, al dan niet toestaan. De ziekteverzekeringswet 

en de uitvoeringsbesluiten ervan zijn van toepassing. 


23

8. Verlof voor arbeidsongeval, ongeval op de weg van en naar het werk of beroepsziekte 

Statutaire en contractuele personeelsleden hebben recht op ziekte- of gebrekkigheidsverlof 

bij een arbeidsongeval, een ongeval op de weg van en naar het 

werk of een beroepsziekte en dit volgens de federale bepalingen daarover. 

a. Procedure 

Bij een arbeidsongeval, een ongeval op weg naar en van het werk, of een beroepsziekte 

volgt het statutaire of contractuele personeelslid dezelfde procedure 

als bij ziekte. 

Er hoeven geen AGD1B-formulieren te worden ingevuld en opgestuurd naar 

MEDEX. 

Het personeelslid moet zo snel mogelijk aangifte doen van het arbeidsongeval 

of van de beroepsziekte bij zijn personeelsdienst. 

Een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar en van het werk wordt aangegeven 

met een in tweevoud opgemaakt formulier “aangifte van een ongeval” 

(model A). Als het ongeval een arbeidsongeschiktheid van meer dan één dag tot 

gevolg heeft of kan hebben, moet daarbij een doktersattest (model B) worden 

gevoegd. 

Bij een beroepsziekte wordt de aangifte gedaan met het in tweevoud opgemaakt 

formulier BZ1 en het geneeskundig getuigschrift(formulier BZ2). 

Het staat de behandelend arts vrij zijn getuigschrift op een afzonderlijk blad 

op te stellen, als dat getuigschrift een antwoord bevat op al de vragen uit de 

verschillende rubrieken van vermeld formulier BZ2. Het personeelslid voegt 

dat getuigschrift dan bij het formulier. 

Het geneeskundig getuigschrift moet altijd worden overgelegd onder gesloten 

enveloppe. Op die enveloppe staat duidelijk vermeld: “medisch getuigschrift 

BZ2 van ... (naam van het slachtoffer)”. 


Ingevolge de wet van 19 oktober 1998 is de werkgever bij wie het arbeidsongeval 

van een contractueel personeelslid wordt aangegeven, verplicht om binnen 

dertig dagen nadat hij de aangifte heeft ontvangen, het ziekenfonds of de 

Hulpkas van het personeelslid op de hoogte te brengen als er twijfel bestaat 

over de erkenning van het arbeidsongeval. Toch wordt aan contractuele personeelsleden 

aangeraden om, in afwachting van de erkenning van het arbeidsongeval 

of de beroepsziekte, altijd ook zelf aangifte te doen bij hun ziekenfonds. 

Zij vullen daarvoor het Inlichtingenblad uitkeringen in dat het ziekenfonds ter 

beschikking stelt. 

Zowel aan contractuele als aan statutaire personeelsleden wordt aangeraden 

hun dokters- en apothekerskosten in te dienen bij hun ziekenfonds zolang het 

arbeidsongeval of de beroepsziekte niet erkend is. 

Het slachtoffer heeft er alle belang bij om alle formulieren nauwkeurig en volledig 

in te vullen of te laten invullen. 

b. De erkenning van arbeidsongevallen en beroepsziekten en de toekenning 

van schadevergoeding 

De administrateur-generaal van het Agentschap voor Onderwijsdiensten, of 

zijn gemachtigde, neemt de juridische beslissing over de erkenning van arbeidsongevallen 

(inclusief ongevallen op weg naar en van het werk) en de 

toekenning van een schadevergoeding voor arbeidsongevallen, ongevallen op 

weg naar en van het werk en voor beroepsziekten. Het Fonds voor Beroepsziekten 

neemt de juridische beslissing over de erkenning van beroepsziekten. 

MEDEX doet uitspraak over de medische aspecten van arbeidsongevallen en 

beroepsziekten (in samenwerking met het Fonds voor Beroepsziekten). 

Voor nadere inlichtingen en de nodige formulieren en attesten kan het personeelslid 

terecht bij de bevoegde personeelsdienst. 

10 .3 Ziekte of ongeval bij een buitenlandse zending 

Meer informatie over de verzekering en de te volgen procedure bij ziekte of ongeval 

tijdens een buitenlandse zending, is terug te vinden op Intraland: http:// 

lv.vonet.be/nlapps/docs/default.asp?fid=276#Verzekering Bagage of Intraland 

LV > Personeel > Verloning > Vergoedingen > Buitenlandse zendingen 


25

HOOFDSTUK 11 NADERE REGELINGEN M .B .T . DE AANVRAAG, 

DE VOORTIJDIGE BEËINDIGING VAN EN DE 

OPZEGGINGSTERMIJNEN VOOR VERLOVEN . 

Een personeelslid kan een aangevraagd, respectievelijk begonnen verlofstelsel 

enkel opzeggen om echt dwingende redenen en na overleg met de lijnmanager 

of zijn gemachtigde. 

Rekening houdend met de hogervermelde regel, gelden voor de aanvraag en de 

opzegging van verloven, de volgende termijnen. 

Soort verlof Aanvraagtermijnen Opzegging Opzeggingstermijn 

Verlof voor deeltijdse 

prestaties 

Loopbaanonder- 

breking 

algemeen stelsel 


breking 

(ouderschapsverlof) 


breking 

(medische bijstand) 


breking 

(palliatief verlof) 

Verlof voor pleegzorgen: 

6 dagen 

Enkel voor contractuelepersoneelsleden 

Minimaal 1 maand 

voor aanvang verlof 

Minimaal 2 maanden 

voor aanvang 

verlof 


ook indien niet 

aansluitend op 

het bevallings-, 

vaderschaps- of 

opvangverlof 

Geen aanvraagtermijn 

Geen aanvraagtermijn 

Ten minste 2 weken 

vooraf 


op initiatief van 

lijnmanager of zijn 

gemachtigde of 

ambtenaar 


personeelslid 

Op initiatief personeelslid 

bij overlijden 

patiënt 

bij overlijden 

patiënt 

Op initiatief personeelslid 

1 maand tenzij een 

kortere 

termijn wordt 

overeengekomen 

minstens 1 maand 

Afhankelijk van 

regeling RVA 

- 

- 

Afhankelijk van 

regeling RVA


Verlof voor opdracht 

(kabinet) 


(algemeen 

belang) 


(terbeschikkingstel- 

ling 

Koning(in) / 

Prins(es)) 


(erkende politieke 

groep) 

Onbetaald verlof 

ambtenaar 

(5 jaar) 



door minister 1 maand tenzij in 

op initiatief personeelslid 

door functionele 

minister 

overleg met lijnmanager 

een kortere 

termijn wordt 


door ambtenaar 1 maand tenzij in 

overleg 

door Koning(in) 

Prins(es) 


ambtenaar 


functionele minister 

op voorwaarde 

dat er dienstredenen 

zijn 


ambtenaar 

op initiatief van de 

ambtenaar 


- 

met lijnmanager 

een 

kortere termijn 

wordt 


- 

1 maand tenzij in 

overleg met de 

lijnmanager een 

kortere termijn 

wordt 


- 

1 maand tenzij in 

overleg met lijnmanager 

een kortere 

termijn wordt overeengekomen 

termijn overeen 

te komen met 


gemachtigde 

27



contractueel personeelslid 

(1 jaar) 


(20 dagen werkdagen) 



In principe 1 maand 




het contractuele 

personeelslid 

op initiatief van het 

personeelslid 

termijn overeen 

te komen met 


gemachtigde 

1 maand 

Loopbaanonderbreking moet steeds ingaan op de eerste dag van de maand, 

behalve: 

1 . als deze aansluit op een andere vorm van loopbaanonderbreking of 

moederschapsrust; 

2 . in geval van loopbaanonderbreking voor medische bijstand of palliatief 

verlof. 

Het ouderschapsverlof en het medische bijstandsverlof in de vorm van loopbaanonderbreking 

kunnen worden opgesplitst overeenkomstig de in het personeelsstatuut 

opgenomen regeling (geldt niet als opzegging). 

HOOFDSTUK 12 VEREISTE ATTESTEN VOOR 

DIENSTVRIJSTELLING . 

Voor de hierna vermelde dienstvrijstellingen moeten de volgende attesten 

worden ingediend of voorgelegd: 

Dienstvrijstelling Vereist attest Tijd 

• Vakbondsactiviteiten 

• deelname aan de 

werkzaamheden van 

een onderhandelings- 

of een overlegcomité 

persoonlijke oproeping of 

doorlopende opdracht

• uitoefening van de 

in de wet opgesomde 

prerogatieven: 

• stappen bij de 

overheden in het 

gemeenschappelijk 

belang van de personeelsleden 

of in het 

bijzonder belang van 

een personeelslid 

• bijstandsverlening 

aan een personeelslid 

dat zijn daden bij 

de administratieve 

overheid moet rechtvaardigen 

• uithangen van 

berichten tijdens de 

diensturen 

• innen van vakbondsbijdragen 

tijdens de 

uren (enkel voor de 

representatieve vakorganisaties) 

• aanwezigheid bij 

de vergelijkende 

examens en bij de 

examens die voor 

de personeelsleden 

worden georganiseerd 

(enkel voor 

de representatieve 

vakorganisaties) 

• deelname aan de 

vergaderingen die 

de representatieve 

vakorganisaties in 

de lokalen beleggen, 

na indiening van een 

voorafgaand verzoek 

bij de bevoegde overheid 

persoonlijke oproeping of 

doorlopende opdracht 


29

Doktersbezoek/ziekenhuis- 

raadpleging 

Preventief 

kankeronderzoek 


Medisch attest Moet zo veel mogelijk 

worden gepland buiten 

de diensturen. Indien niet 

mogelijk buiten de diensturen, 

moet de afwezigheid 

ingehaald worden. 

Medisch attest met vermelding 

“preventief kankeronderzoek” 

Prenataal onderzoek Medisch attest met vermelding 

“prenataal onderzoek” 

Borstvoeding op het werk Geen attest vereist 

Afwezigheid voor de 

duur van het onderzoek + 

verplaatsing wordt toegestaan, 

maar moet worden 

ingehaald. 

Dienstvrijstelling voor de 

duur van het onderzoek en 

de verplaatsing 

Het zwangere personeelslid 

krijgt dienstvrijstelling 

voor de duur van het 

prenataal onderzoek en de 

verplaatsing als dat tijdens 

de diensturen plaats heeft

Afstaan bloed, plasma, 

bloedplaatjes 

Een door de dokter van 

de bloedtransfusiedienst 

ondertekend bewijsstuk 


benodigde tijd om bloed, 

plasma of bloedplaatjes 

af te staan en voor een 

verplaatsingstijd (heen en 

terug van/naar de arbeidsplaats) 

van 2 uur en dit 

maximaal 1x per maand. 

Onder benodigde duur 

wordt verstaan 45 min 

voor bloed, 65 min voor 

plasma en 120 min voor 

bloedplaatjes. Indien op 

de plaats van de gift blijkt 

dat het personeelslid 

geen bloed(plaatjes) of 

plasma kan of mag geven, 

bedraagt de benodigde 

tijd 15 minuten. Wanneer 

blijkt dat de benodigde 

duur meer bedraagt dan 

bovenstaande richttijden, 

kan dienstvrijstelling voor 

de werkelijke duur worden 

toegekend indien betrokkene 

een geldig attest kan 

voorleggen waarop het 

begin- en einduur van de 

afname vermeld staat. 


verplaatsingstijd wordt 

enkel toegekend voor de 

verplaatsingen tussen de 

arbeidsplaats en het bloedafnamecentrum. 

Als het personeelslid 

rechtstreeks van zijn 

woonplaats naar de plaats 

van de gift gaat vooraleer 

naar het werk te komen of 

na de gift niet meer terug 

langs het werk komt, wordt 

de verplaatsingstijd dus 

gehalveerd. 


31

Afstaan beenmerg Medisch attest Deze dienstvrijstelling 

wordt enkel toegestaan 

wanneer bloed, plasma of 

plaatjes worden gegeven 

tijdens de diensturen en 

blijft een gunst. 

Afstaan organen of weefsels 

Vrijwilliger brandweerkorps 

of korps burgerlijke 

bescherming 

Actieve vrijwilliger Rode 

Kruis 

Voorzitter/bijzitter/ (adjunct-)secretarisstembureau 

of stemopnemingsbureau 


Medisch attest Het personeelslid krijgt 

dienstvrijstelling voor het 

afstaan van organen of 

weefsels voor de benodigde 

duur van de voorafgaande 

(medische) onderzoeken, 

de ziekenhuisopname en 

het herstel. 

Attest korpscommandant Het personeelslid krijgt 

als vrijwilliger van een 

brandweerkorps dienstvrijstelling 

voor dringende 

hulpverlening. Dit kan 

voor maximaal 38 uur of 5 

werkdagen per jaar 

Attest Rode Kruis Het personeelslid krijgt als 

actieve vrijwilliger van het 

Rode kruis dienstvrijstelling 

voor maximaal 38 uur 

of 5 werkdagen per jaar. 

Attest van de voorzitter 

van het stem- of stemopnemingsbureau 

(voor de 

voorzitter zelf medeondertekend 

door de secretaris) 

Het personeelslid dat als 

voorzitter, bijzitter of 

(adjunct-)secretaris van een 

stembureau of stemopnemingsbureau 

werkt bij de 

verkiezingen, krijgt dienstvrijstelling: 

• de dag van de vekiezingen, 

als hij dan moest 

werken; 

• de eerstvolgende werkdag 

na de verkiezingen, 

mits afgezien wordt 

van het presentiegeld.

Onbezoldigd topsporter/ 

internationaal jurylid 

• voor de topsporter: 

• verklaring op 

erewoord dat de 

voorbereiding van 

en de deelname aan 

de sportmanifestatie 

waarvoor dienstvrijstelling 

wordt 

gevraagd, onbezoldigd 

is; 

• verklaring van de 

federatie of het BOIC 

waaruit blijkt dat hij/ 

zij geselecteerd of 

gepreselecteerd is; 

• het voorbereidingsendeelnemingsschema 

• voor het internationaal 

jurylid: 

• verklaring op erewoord 

dat de deelname 

aan de sportmanifestatie 

waarvoor 

dienstvrijstelling 

wordt gevraagd, 

onbezoldigd is; 

• verklaring van de bevoegde 

instantie dat 

hij/zij geselecteerd 

is als internationaal 

jurylid 

Voor de topsporter/begeleider: 

Het personeelslid dat 

onbezoldigd topsporter 

of hun begeleider is kan 

dienstvrijstelling krijgen 

voor bepaalde sportmanifestaties 

waarvan de 

maximumduur vastgesteld 

is op 90 werkdagen per jaar. 

De lijnmanager van het personeelslid 

beslist over de 

toekenning van de dienstvrijstelling, 

na het advies 

te hebben ingewonnen van 

de bevoegde lijnmanager 

binnen het beleidsdomein 

voor de sport 

Voor het internationaal 

jurylid: 

Voor het internationale 

jurylid geldt een maximum 

van 20 werkdagen per jaar. 

De lijnmanager van het personeelslid 

beslist over de 

toekenning van de dienstvrijstelling, 

na het advies 

te hebben ingewonnen van 

de bevoegde lijnmanager 

binnen het beleidsdomein 

voor de sport 


33

Onbezoldigde begeleiding/ 

bijstand van gehandicapten/zieken 

tijdens vakantiereizen 

en verblijven in 

binnen- en buitenland 

Deelname aan wervingsexamens, 

bevorderings- en 

overgangsexamens binnen 

de Vlaamse Overheid 

Oproeping door het gerecht 

als getuige of als gezworene 

Oproeping door het 

Bestuur van de Medische 

expertise 

Medisch onderzoek bij de 

diensten van de diensten 

van de Vlaamse Regering 

(in het kader van arbeidsgeneeskunde) 

Oproeping door statutaire 

raden en commissies 

Getuigenis of hulpverlening 

bij ongevallen op de 

weg naar het werk 

• medisch attest m.b.t. de 

arbeidsongeschiktheid 

van de gehandicapte/ 

zieke 

• attest van deelname 

aan reis/verblijf, afgegeven 

door de organiserende 

vereniging 

Aanwezigheidsattest 

examen 


Het personeelslid kan 

dienstvrijstelling krijgen 

voor de onbezoldigde inzet 

bij het begeleiden en bijstaan 

van gehandicapten 

en zieken tijdens de voor 

deze personen georganiseerde 

vakantiereizen en 

verblijven in het binnen- of 

buitenland a rato van de 

helft van het aantal te 

besteden verlofdagen met 

een maximum van 5 werkdagen 

per jaar. 


duur van het examen en de 

verplaatsing als het examen 

tijdens de diensturen 

valt. Vergoeding verplaatsing 

conform binnenlandse 

dienstreizen, zie omzendbrief 

DVO/BZ/P&O/2007/6 

Oproepingsbrief Dienstvrijstelling voor de 

benodigde duur 



Bewijs van aanwezigheid. 

Bovendien wordt na het 

onderzoek, het resultaat 

ervan bezorgd aan de MOD. 


duur van het medisch onderzoek 

en de verplaatsing 



Erewoordverklaring Dienstvrijstelling voor de 

benodigde duur

Medische behandeling als 

slachtoffer van een arbeidsongeval 

of van een ongeval 

op de weg van of naar het 

werk 

Deelname aan de officiële 

sportdag voor de Vlaamse 

ambtenaren, als de aanwezigheid 

ter plaatse wordt 

vastgesteld 

Deelname aan sociaalculturele 

en sportieve 

activiteiten 

Medisch attest Dienstvrijstelling voor de 


Deelnemersattest Dienstvrijstelling voor 1 

dag 

Verklaring/vraag Dienstvrijstelling, na 

goedkeuring door de directieraad, 

voor 1 uur/week, 

tenzij anders vermeld 

HOOFDSTUK 13 MUZIEK OP DE WERKVLOER 

Muziek op de werkvloer is verboden, tenzij met hoofdtelefoon. 

HOOFDSTUK 14 FACULTATIEVE VERMELDINGEN 

14 .1 Deontologische code 

De deontologische code moet door ieder personeelslid gerespecteerd worden 

en is terug te vinden in de Omzendbrief BZ 2011/6 van 6 juli 2011 betreffende 

de deontologische code voor de personeelsleden van de Vlaamse overheid, zoals 

tot op heden gewijzigd en gewijzigd zal worden. 

De personeelsleden van het Agentschap voor Landbouw en Visserij belast met 

uitvoering van controles ter plaatse bij landbouwers of operatoren moeten de 

gedragscode voor ALV - personeelsleden bij de uitoefening van een controletaak 

respecteren, zoals tot op heden gewijzigd en gewijzigd zal worden (cf.bijlage). 


35

14 .2 Non-discriminatie 

Elke vorm van discriminatie op grond van het zogenaamd ras, de afkomst, de 

geboorte, de nationale of etnische afstamming, de huidskleur, het fortuin, de 

leeftijd, het geslacht, de seksuele geaardheid, de burgerlijke staat, de levensbeschouwing, 

de politieke, filosofische of geloofsovertuiging, de vroegere, 

huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een fysieke eigenschap of handicap 

is verboden. 

14 .3 Aanvullen van Vlimpersgegevens door personeel 

Ieder personeelslid wordt gevraagd de eigen persoonsgegevens up-to-date te 

houden via de Selfservice van Vlimpers. 

14 .4 Telewerk 

De voorwaarden, afspraken en te volgen aanvraagprocedure voor telewerken 

binnen ALV is terug te vinden in de dienstinstructie ALV2 van 1/10/2007 op Intraland 

(http://lv.vonet.be/nlapps/docs/default.asp?fid=183 of Intraland LV > 

Organisatie > Agentschap > ALV dienstinstructies) 

14 .5 Wagenreglement voor dienstwagens 

De afspraken inzake het gebruik van dienstwagens zijn terug te vinden in het 

wagenreglement. De automatische voortgangscontrole via het GPS-opvolgingssysteem 

is in dit document geïntegreerd. 

Het wagenreglement gekoppeld aan een functie is te raadplegen op Intraland 

http://lv.vonet.be/nlapps/data/docattachments/wagenreglement.doc of Intraland 

LV > Personeel > Reglementering > Wagenreglement voor dienstvoertuigen 

gekoppeld aan een functie) 

14 .6 Gedragscode ICT 

De personeelsleden van het Agentschap voor Landbouw en Visserij moeten de 

gedragscode ICT, zoals die zal worden gewijzigd of vervangen, respecteren en 

de nalevingsverklaring ondertekenen (cf. bijlage). 


Deze is ook terug te vinden op https://lvportaal/ALV/POD/ICT/SAS/security/Documentbibliotheek%20Richtlijnen/1/Praktische%20Gedragscode%20v2.0.pdf 

De meest recente versie van deze gedragscode is terug te vinden via service 

desk online. 

14 .7 Gebruik van een bedrijfs-gsm 

Als een personeelslid meent permanent nood te hebben aan een bedrijfs-gsm 

neemt hij hiervoor contact op met het afdelingshoofd. Voor elke bedrijfs-gsm 

geldt een belprofiel met split billing, wat betekent dat het personeelslid zelf 

voor de gevoerde privégesprekken betaalt. 

HOOFDSTUK 15 ADRES INSPECTIEDIENSTEN 

De adressen van de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten en Toezicht 

op het Welzijn op het Werk) en van de Sociale Inspectie zijn opgenomen 

in bijlage 1. 

HOOFDSTUK 16 PLAATS WAAR HET ARBEIDSREGLEMENT KAN 

WORDEN GERAADPLEEGD 

Aanplakking: Het arbeidsreglement wordt op een zichtbare en toegankelijke 

plaats (infobord) uitgehangen in ieder gebouw waar personeelsleden van de 

betrokken entiteit zijn tewerkgesteld. 

Intranet: Het arbeidsreglement kan op elektronische wijze geraadpleegd worden 

op het intraland onder de link: 

http://lv.vonet.be/nlapps/docs/default.asp?fid=343 of Intraland LV > Personeel 

> Reglementering > Arbeidsreglement Agentschap 

Internet: http://www2.vlaanderen.be/personeel/statuten/arbeidsreglementen.htm#LV 


37

Datum van inwerkingtreding: 2 april 2012 

Voor de werkgever, 

Noël Van Ginderachter 

Administrateur-generaal 


Arbeidsreglement

AR - Bestuurszaken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?