Pigment wint Prijs Armoede Uitsluiten - ACV

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 29 MEI 2009 |
12
Opleidingen
voor bedienden
Bedienden die werken in de autohandel, betonindustrie, bouwbedrijven,
callcenters, consultancy, grafische nijverheid, garages,
glasindustrie, groothandel, houtindustrie, reclamebureaus,
reisagentschappen, studiebureaus, tabaksondernemingen,
uitgeverijen, uitzendkantoren en ICT-ondernemingen behoren tot
het aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden.
Het vormingscentrum voor deze bedienden heet Cevora.
Cevora biedt allerlei korte opleidingen
voor bedienden aan. Maar ook
werkzoekenden kunnen zich hier
bijscholen. Deze opleidingen duren
zes maanden met een stage van zes
weken. Daarnaast heeft Cevora een
(outplacement)programma om ontslagen
werknemers te begeleiden.
Cevora begeleidt samen met VDAB
eveneens goed opgeleide, ervaren
werkzoekenden, die het slachtoffer
zijn van collectieve ontslagen en sluitingen.
Zij hebben geen nood aan
langdurige opleidingen. Daarom
maakt Cevora een persoonlijke competentiebalans
en actieplan voor
deze werkzoekenden. De ontbrekende
of verouderde competenties kunnen
bijgeschoold worden.
Wie kan zich inschrijven
voor korte, kosteloze
opleidingen bij Cevora?
Werkzoekenden die maximum één
jaar werkloos zijn, zich ingeschreven
hebben bij de VDAB en geïnteresseerd
zijn in een job als bediende.
Enquête dienstencheques
In de Visie van 3 april staat een artikel over de
werknemers met dienstencheques, die zouden
een enquête gekregen hebben om in te vullen. Ik
werk ook via dienstencheques (lees: poetsdienst),
wel ik heb niets gekregen daaromtrent.
Ik doe mijn werk graag, maar de verloning zou
beter kunnen. Vier uur poetsen, als je je werk
goed wil doen, is toch niet te onderschatten. Dus
loon naar werk zou ik zeggen.
I.B.
Postbezorgers
Ik wil heftig reageren op het artikel in Visie 09
van 14 maart.
Ik ben met de stakingsdag van De Post mee gaan
betogen in Brussel.
Mag ik er u op wijzen dat ik betoogde voor het
behoud van mijn job als postbode-uitreiker en
NIET om toekomstige postbezorgers een volwaardig
statuut te geven.
Die mensen gaan onze job afnemen. Dat pik ik
niet. Voor mij moeten er helemaal geen postbe-
Hoe inschrijven?
Via een VDAB-consulent.
Welke opleidingen?
Ta a lopleid i ngen , P C - opleid i ngen(bureautica),
HR-opleidingen,
boekhoudkundige opleidingen, commerciële
opleidingen, opleidingen
voor 45+, diversiteitsbeheer en innovatie.
Daarnaast ook specifieke opleidingen
voor de sector: logistiek, aankoop
en internationale handel; call
centers of klantendienst; informatici;
autosector en autorijscholen;
bouwsector en studiebureaus; grafische
sector en reclamebureaus;
groothandel; hout-en meubelsector;
interimsector; verhuursector; voedingssector
en toeristische sector.
Meer informatie?
0800 30 700 (gratis nummer VDAB)
www.cevora.be of www.vdab.be
zorgers komen. Laat ons onze job behouden.
ACV span u daarvoor in.
L.B.
N.v.d.r.: met het artikel wilden we net bereiken
hetgeen u zegt namelijk dat de huidige postbezorgers
geen schatten verdienen en dat men hun
werk/inkomen niet onderuit mag halen door een
minderwaardig statuut in te voeren.
Jobkorting
Ik heb in Visie 08 met aandacht het verhaal gelezen
over invaliden die een inhaalbeweging nodig
hebben.
Ikzelf ben arbeidsinvalide sinds 1991 en werk
sindsdien niet meer (invaliditeitsgraad 80% medisch
en 100% economisch).
Alles wat ik lees over de uitkeringen gaat altijd
over de minimumuitkeringen,maar wij zijn een
categorie die daar net ietsje boven zit en wij kunnen
van niets genieten.
Het enige wat ik heb gekregen in al die jaren is
de 2 % indexaanpassing en daarop moet ik dan
nog RSZ en belasting betalen. En zoals gebeurd
Actie voor betere kinderopvang
ACV Limburg voerde vorige woensdag
actie voor opvangplaatsen en
voorzieningen voor kinderopvang.
Het ACV formuleert 10 prioriteiten.
Het ACV pleit voor:
1. Een afdwingbaar recht op kinderopvang.
2. Verdere groei van de erkende
en niet-commerciële kinderopvang,
volgens de reële noden en
met een inhaalbeweging voor die
steden of gemeenten waar de achterstand
het grootst is.
3. Verdere groei van de buitenschoolse
opvang via erkende en
niet-commerciële initiatieven.
4. Investering van bijkomende
middelen in de uitbreiding van gepaste
en betaalbare (occasionele)
plaatsen voor erkende kinderopvang
ter ondersteuning van werkzoekenden
en kwetsbare gezinnen
op zoek naar werk, in opleiding of
in noodsituaties.
5. Meer gezinsvriendelijke bedrijven
met een arbeidsorganisatie op
maat van werknemers.
6. Wanneer een werknemer moet
gebruik maken van flexibele kinderopvang
als gevolg van flexibiliteitseisen
vanuit de werkgever,
dan moet diezelfde
werkgever de kosten voor
zijn rekening nemen.
7. Kinderopvang en
marktprincipe gaan
Redactie Visie - PB 40 - 1031 Brussel - De redactie kan teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.
10 ACV-prioriteiten voor kinderopvang
voor het ACV niet samen. Daar
waar commercieel initiatief bestaat,
moeten dezelfde kwaliteitsgaranties
en controles worden gehanteerd
als bij niet-commerciële
gesubsidieerde initiatieven.
8. Dienstencheques kunnen voor
het ACV onder geen enkele voorwaarde
toegepast worden in de
kinderopvang, net zomin als in andere
zorgsectoren.
9. Samenwerkingsakkoorden tussen
bedrijven(zones) en het lokale
overleg kinderopvang in geval van
specifieke en bedrijfsgebonden
noden op vlak van kinderopvang.
Het ACV is geen voorstander van
bedrijfscrèches.
10. Een meer actieve rol van alle
gemeenten in de kinderopvang.
Het ACV vraagt een enveloppe-financiering.
Gemeenten die nalaten
hun verantwoordelijkheid
op te nemen,
dienen bij te
dragen in een
kinderopvangfonds.
is tijdens de regeringen Verhofstadt, is die index
ons en ook andere invaliden en zieken verschillende
malen ontnomen door de slinkse praktijken
van die regeringen, omdat zogezegd de spilindex
net niet was overschreden.
Nu is er nog heel wat anders dat mij en waarschijnlijk
vele anderen zwaar op de maag ligt: de
jobkorting voor alle werkende gezinnen tot 600
euro. Dit is de asociaalste en de meest ondemocratische
beslissing die de Vlaamse Regering ooit
heeft genomen!
Wij zijn ook mensen,die belastingen en RSZ betalen
gelijk iedere werknemer, maar als er wat te
krijgen valt, telt dat zeker niet voor ons. Ik heb
de mensenrechtenorganisatie, centrum voor discriminatie,
het Europees Hof voor de rechten van
de mens aangeschreven, en van allemaal kreeg ik
het zelfde antwoord dat mijn klacht terecht is
maar dat zij daar niks kunnen aan doen en ze
schuiven het gewoon door naar de anderen.
Ik vind persoonlijk dat als er een regering is die
begint te smijten met geld net voor de verkiezingen,
dat ze dit dan moeten doen voor iedereen.
H. C. uit H.
VISIE.16.09.indd 12 26-05-2009 20:34:21