ACLVB-KANDIDATEN WINNEN STEMMEN EN MANDATEN

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646 

MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND 

Vr ijuit 

79 ste jaargang mei 2008 

Sociale verkiezingen 2008 

ACLVB-KANDIDATEN WINNEN 

STEMMEN EN MANDATEN 

Op basis van de cijfers die op 19 mei reeds door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal 

Overleg zijn verwerkt, meer bepaald 89 % van de resultaten, gaat de ACLVB er zowel in stemmen 

als in mandaten op vooruit. Die stijging valt zowel in de Comités voor Preventie en Bescherming 

op het Werk als in de Ondernemingsraden te noteren. Er in absolute cijfers op vooruitgaan is 

essentieel – dat betekent dat meer ACLVB-afgevaardigden in de ondernemingsorganen zullen 

zetelen -, maar daarnaast moeten we bekijken wat dat geeft bij de resultaten van de andere twee 

vakbonden om een beeld te hebben van Belgisch vakbondslandschap. 

In de CPBW’s behaalt het ACV iets meer stemmen in 2008 dan in 2004 (53,8 % > 53,9 %), maar 

verliest het in zetels (60 % > 59,6 %). Het ABVV zakt zowel in stemmen (36,3 % > 36,0 %) als 

in zetels (34,2 % > 34,1 %). De ACLVB stijgt van 9,9 % naar 10,1 % in stemmen, en stijgt ook 

in zetels : van 5,8 % naar 6,4 %. Wat de Ondernemingsraad betreft, gaat het ACV van 52,3 % 

van de stemmen naar 52,9 %, maar verliest het zetels (57,3 % > 57,1 %). Het ABVV 

daarentegen verliest stemmen (35,8 % > 35,7 %), maar wint zetels (34,1 % > 34,5 %). Ook 

hier gaat de ACLVB erop vooruit door van 9,5 % naar 9,9 % van de stemmen te gaan, wat zich 

vertaalt in een verhoging van 6,1 % naar 6,6 % van de zetels. Onze vreugde wordt wel enigszins 

getemperd door de vaststelling van een tendens die absoluut moet omgebogen worden in 2012 : 

de deelnemingsgraad van de werknemers aan de sociale verkiezingen is afgenomen. De vrijheid 

om te stemmen is een recht dat afzwakt als men het niet benut. 

3UITKERINGEN 

Sedert 1 mei zijn de bedragen 

van de sociale uitkeringen 

geïndexeerd. U vindt in Vrijuit 

een overzicht van de 

belangrijkste bedragen die van 

toepassing zijn. 

7GRENSARBEIDERS 

De Belgische regering heeft een 

voorstel gedaan om de 

afschaffing van het systeem 

grensarbeid voor Franse 

werknemers in België met 3 

jaar uit te stellen. 

8 NIETIGVERKLARING 

De sociale verkiezingen zijn voor 

de overgrote meerderheid van de 

bedrijven achter de rug. Toch 

loopt de procedure nog verder, 

bijvoorbeeld wanneer de 

werkgever of de werknemers de 

uitslag betwisten. 

13 BELASTINGEN 

Tradities zijn er om in ere te 

houden, al zijn ze niet allemaal 

leuk. Bijvoorbeeld de 

belastingaangifte in het 

voorjaar. Een overzicht van de 

belangrijkste nieuwigheden. 

27 RÜFFERT 

Het vrij verkeer van diensten heeft zo 

zijn nadelige effecten voor de 

werknemers. Tot 3 maal toe reeds 

heeft het Europees Hof van Justitie 

uitspraken gedaan die niet bepaald 

gunstig zijn. 

30 VAKANTIE 

Met de zomer in aantocht 

beginnen de meesten onder ons 

te dromen van verre reizen. Niet 

iedereen heeft echter recht op 4 

weken vakantie. Een woordje 

uitleg bij de jeugd- en 

seniorvakanties.

D 

2 

Fiscaal cadeautje voor mei 2008 

JOBKORTING 

Teneinde de belastingdruk op arbeidsinkomen te 

verlagen, werd in 2006 de jobkorting ingevoerd, 

samen met de betalingen van het loon voor de 

maand december. 

VRIJUIT/MEI 2008 

actualiteit 

Deze korting werd weliswaar niet opgemerkt tussen de betalingen 

van de 13° maand en eventuele andere ‘eindejaarspremies’. In 

februari 2008 werd over de jobkorting opnieuw een akkoord bereikt 

in het kernkabinet, zodat in mei 2008 onder meer de werknemers 

een jobkorting kunnen genieten tussen de 29,04 euro en 58,20 euro. 

Even ter herinnering; de jobkorting verhoogt de forfaitaire beroepskost 

zodat vooral de werknemers die hun werkelijke kosten bij de 

personenbelasting niet bewijzen, er wel bij varen. 

Deze korting wordt verrekend in de bedrijfsvoorheffing van de 

maand mei, waardoor het nettoloon (zonder het vakantiegeld) deze 

maand hoger is. 

LET OP : 

dit is eenmalig, zodat het nettoloon voor de andere maanden terug 

lager zal zijn. 

Deze jobkorting wordt toegepast op de gewone periodieke bezoldiging 

(loon en maandelijkse premies), dus niet, bijvoorbeeld, op het 

vakantiegeld dat dikwijls ook in deze maand wordt betaald. 

Het bedrag van de jobkorting voor werknemers (bedrijfsvoorheffing 

berekend volgens de schalen I,II III) wordt volgens de hierna gepubliceerde 

tabel bepaald. 

BRUTO BELASTBAAR MAANDLOON 

VAN MEI 2008 

(= BRUTOLOON – RSZ-INHOUDING) 

JOBKORTING 

< 765,00 euro 29,04 euro 

van 765,01 euro tot 1.020,00 euro 34,92 euro 

van 1.020,01 euro tot 1.425,00 euro 46,56 euro 











> 4.845,00 euro 37,32 euro 

Voorbeeld : Een werknemer, waarvan de echtgenote een beroepsinkomen 

heeft, zonder kinderen ten laste. De verrekening van de jobkorting 

gebeurt als volgt : 

3.000,00 euro bruto 

- 392,10 euro RSZ-inhouding 

2.607,90 euro belastbaar loon 

-841,54 euro bedrijfsvoorheffing 

+ 52,44 euro jobkorting 

1.818,80 euro nettoloon na jobkorting 

- 27,51 euro bijzondere bijdrage sociale zekerheid 

1.791,29 euro netto 

Sylvia LOGIST 

SOCIAAL-LIBERALE COÖPERATIEVE 

Algemene Vergadering 

De Raad van Bestuur van de Sociaal-Liberale Coöperatieve heeft beslist de 

jaarlijkse Algemene Vergadering te houden op donderdag 19 juni om 14.15 

u. in de Administratieve Zetel, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 

Agenda 

- activiteitenverslag 

- jaarrekeningen 2007 

- programma en budget 2008 

- hernieuwing van de mandaten 

Wenst u deel te nemen, schrijf u dan voor 6 juni via onderstaande bon in 

bij ACLVB, t.a.v. E. Van Wambeke, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 

Sociaal-Liberale Coöperatieve 

Algemene vergadering 

Ondergetekende 

Aandeelhouder van de SLC en wonende op volgend adres : 

deelt hierbij mee te zullen deelnemen aan de Algemene Vergadering 

van 19 juni 2008. 

Datum en handtekening 

✁

SOCIALE UITKERINGEN 

INDEXERING 

Arbeidsongevallen 

Basisjaarloon 2008 

Gewone werknemer : € 35.099,83/jaar 

Leerling/minderjarige werknemer: € 5.717,93/jaar 

Gemiddeld dagbedrag = basisjaarloon : 365. 

Forfaitaire bedragen op 01/05/2008 

Slachtoffers waarvan de bruto-uitkering of de brutorente 

lager is dan de hieronder vermelde bedragen, 

hebben recht op een aanvullende vergoeding. 

Die is gelijk aan het verschil tussen de hieronder 

hernomen minima en de brutorente betaald door 

de verzekering. 

1) Slachtoffers met een blijvende ongeschiktheid : 

a) minder dan 10 % € 70,50 per % 

b) tussen 10 en 35 % € 102,68 per % 

c) tussen 36 en 65 % € 136,80 per % 

d) 66 % of meer € 173,64 per % 

e) hulp van derden NIET berekend op basis van het 

gemiddeld minimum maandinkomen (oude regeling) 

€ 173,64 per % 

f) hulp van derden berekend op basis van het 

gemiddeld minimum maandinkomen of ongeval 

voor 15/10/51 en hulp van derden noodzakelijk 

€ 86,87 per % 

Van deze bedragen moet het eventuele bedrag 

afgetrokken worden van de rente die omgezet werd 

in kapitaal. 

2) andere rechthebbenden 

- overlevende echtgeno(o)t(e) € 3.825,32/jaar 

- met een rente van 20 % € 2.550,22/j. 



Brugpensioenen 

1. Plafond voor de berekening van het nettoreferteloon 

Brutomaandloon : € 3.391,61/maand. 

Halftijds brugpensioen : € 1.695,81. 

2. Voor wie reeds op brugpensioen is, dient de 

aanvullende vergoeding vanaf 1/5/08 met 2 % 

verhoogd te worden. 

3. Inhouding ten laste van de werknemer 

- Inhouding van 4,5% op het halftijds 

brugpensioen. 

- Inhouding van 6,5% op het voltijds 

brugpensioen. In bepaalde gevallen geldt echter 

maar een inhouding van 4,5 % of van 3,5%. 

Het brugpensioen mag ten gevolge van die inhouding 

niet lager worden dan : 

u Werknemer zonder gezinslast : 

voltijds € 1.219,22 

halftijds € 609,61 

u Werknemer met gezinslast 

voltijds € 1.468,58 

halftijds € 734,29 

Collectief ontslag 

Begrensd brutoloon : € 2.904,45/maand. 

Gemiddeld minimum maandloon 

u 21 jaar en meer € 1.335,78/maand 

(20 jaar : 94 %, 19 jaar : 88 %, 18 jaar : 82 %, 17 

jaar : 76 %, 16 jaar : 70 %) 

u 21,5 jaar met minimum 6 maanden anciënniteit 

€ 1.371,88/m. 

u 22 jaar met minimum 1 jaar anciënniteit 

€ 1.387,92/m. 

Jeugdvakantie-uitkering 

Maximum € 46,73 per dag, minimum € 27,49 per 

dag. 

Kinderbijslag 

1. Gewone kinderbijslagen 

u 1ste kind : € 81,77 

u 2de kind : € 151,30 

u 3de en volgende kind : € 225,90 

u Verhoging eenoudergezinnen met bruto gezinsinkomen 

lager dan € 1.810,35/m. : € 20,81 

2. Wezen 

Per weeskind : € 314,12 

3. Kinderen van arbeidsongeschikte (vanaf 7de 

maand) en invalide werknemers 

Invalide en arbeidsongeschikte werknemers vanaf 

de 7de maand ziekte genieten van verhoogde kinderbijslagen 

als het inkomen per maand niet 

hoger is dan € 1.810,35 bruto voor een alleenstaande 

of € 2.089,43 bruto gezinsinkomen voor 

samenwonenden : 

u 1ste kind : € 171,33 

u 2de kind : € 177,10 

u 3de kind en volgende : € 230,43 

u Vanaf het 3de kind in een eenoudergezin (maximum 

gezinsinkomen € 1.774,98) : € 246,71 

4. Bijkomende bijslag voor mindervalide kinderen 

jonger dan 21 jaar 

Geboren uiterlijk op 1/1/1996 : 

Per gehandicapt kind (toe te voegen bij de bedragen 

van 1) 

dossier 


3 

BEDRAGEN SEDERT 

1 MEI 2008 

De spilindex van de sociale uitkeringen werd in april overschreden zodat sociaal verzekerden sedert 1 mei 2008 een 

hogere uitkering of tegemoetkoming ontvangen. U vindt hier een overzicht van de belangrijkste bedragen die van 

toepassing zijn. De andere bedragen zijn weldra terug te vinden op de ACLVB-website (http://www.aclvb.be). 

MAANDBEDRAG OP BASIS 

VAN ZELFREDZAAMHEIDSGRAAD 

0 - 3 € 367,86/m. 

4 - 6 € 402,68/m. 

7 - 9 € 430,46/m. 

Geboren na 1/1/1996 : 

Volgens de ernst van de gevolgen van de aandoening 

op lichamelijk en psychisch vlak (= 1ste pijler), 

op het vlak van de activiteit en participatie 

van het kind (= 2de pijler) en de gevolgen voor de 

familiale omgeving (= 3de pijler) : 

MAANDBEDRAG VOLGENS 

ERNST GEVOLGEN AANDOENING 

ERNST AANDOENING BEDRAG 

Minder dan 6 punten in totaal waarvan 

minstens 4 voor de eerste pijler € 71,71 

6-8 punten in totaal waarvan 

minder dan 4 voor de eerste pijler € 95,50 




minder dan 4 voor de eerste pijler € 222,85 



12-14 punten in totaal € 367,86 



+ 20 punten in totaal € 478,04 

5. Kinderen van werklozen (vanaf de 7de maand) 

en gepensioneerden 

Als het inkomen per maand niet hoger is dan 

€ 1.810,35 bruto voor een alleenstaande of € 2.089,43 

bruto gezinsinkomen voor samenwonenden : 

u 1ste kind : € 123,40 

u 2de kind : € 177,10 

u 3de kind en volgende : € 230,43 

u vanaf het 3de kind in een eenoudergezin : € 246,71 

Als u opnieuw begint te werken, dan kan u de verhoogde 

toeslag nog maximaal 2 jaar ontvangen. 

6. Leeftijdsbijslagen 

1ste kind (niet-gehandicapt of geen recht op sociale 

bijslag, wezenbijslag of verhoging voor eenoudergezinnen) 

Kind met rang 1 dat geboren is na 31/12/1990 

van 6 tot 12 jaar : € 14,25 

van 12 tot 18 jaar : € 21,69 

vanaf 18 jaar : € 28,41

4 

dossier 

Overgangsmaatregelen : 

Kind met rang 1 dat geboren is voor 01/01/1991 

a. tussen 1/1/85 en 31/12/90 en jonger dan 18 

jaar : € 28,41 

b. tussen 1/1/85 en 31/12/90 en vanaf 18 jaar : 

€ 30,51 

c. tussen 1/1/81 en 31/12/84 : € 45,51 

Kind van 6 tot 18 jaar met rang 2 of volgende, dat 

geboren is tussen 01/01/1991 en 31/12/1996 en 

dat rang 1 bekomt ter vervanging van een op leeftijdsbijslag 

rechtgevend kind van rang 1 : € 28,41. 

Volgende kinderen : 

Kind met rang 2 en volgende, weeskind en kind 

met rang 1 dat rechtgevend is op een sociale bijslag, 

op een bijkomende bijslag voor gehandicapte 

kinderen of op een toeslag eenoudergezin : 

u van 6 tot 12 jaar : € 28,41 

u van 12 tot 18 jaar : € 43,41 

u van min. 18 jaar : € 55,19 

7. Kraamgeld per geboorte 

u 1e geboorte : € 1.107,80 

u 2e geboorte en elk der volgende : € 833,49 

u bij meerlingen, per kind : € 1.107,80 

Aanvragen kan vanaf de zesde maand zwangerschap 

8. Adoptiepremie : 

Bedrag : € 1.107,80 

9. Grensbedragen voor het rechtgevend kind : 

Indien het loon of de sociale uitkering van het kind 

hoger is dan € 471,05, heeft de jongere niet langer 

recht op kinderbijslag voor die maand indien 

hij ofwel werkt met een leerovereenkomst; of tijdens 

de wachttijd werkt; of niet aan de deeltijdse 

leerplicht onderworpen is en zowel secundair 

onderwijs met beperkt leerplan volgt als een 

winstgevende activiteit uitoefent. 

10. Bijkomende bijslag voor geplaatste kinderen : 

De bijslagtrekkende die de kinderbijslag ontving 

voordat het kind geplaatst werd, bekomt een forfaitaire 

bijslag van € 54,87/m. 

Leefloon 

Persoon met gezinslast € 930,14/m. 

Alleenstaande € 697,61/m. 

Samenwonende € 465,07/m. 

Nachtarbeid 

1. Uitstaprecht 

u werknemers van minstens 50 jaar met een 

beroepsactiviteit van 20 jaar in een arbeidsstelsel 

met nachtarbeid hebben het recht een 

aanvraag te doen om in een arbeidsstelsel met 

dagprestaties te worden tewerkgesteld om ernstige 

medische redenen die door de arbeidsgeneesheer 

erkend zijn. 

u werknemers van minstens 55 jaar met minimaal 

20 jaar anciënniteit in dergelijk stelsel 

genieten zonder bijkomende voorwaarden eveneens 

van dit recht. Indien de werkgever geen 

met de kwalificatie overeenstemmend werk kan 

bezorgen, heeft de werknemer het recht de 

onderneming te verlaten. Bovenop de werkloosheidsvergoeding 

wordt gedurende 5 jaar een 

maandelijkse toeslag van € 123,55 betaald. 

2. Nachtprestaties 

vergoeding per uur : 

u minder dan 50 jaar € 1,02 

u minstens 50 jaar € 1,22 


Ouderschapsverlof 

Palliatief verlof 

Medische bijstand 

MAANDELIJKSE UITKERING IN EURO 

Volledige schorsing € 712,60 bruto 

van prestaties € 640,42 netto 

< 50 JAAR ≥ 50 JAAR 

Vermindering 

van prestaties € 356,30 bruto € 604,36 bruto 

naar 1/2 tijds € 295,20 netto € 500,72 netto 

Vermindering 

van prestaties € 120,87 (162,55)* € 241,74 bruto 

naar 4/5-tijds € 100,15 (134,68)* € 200,29 netto 

* Verhoogde uitkeringen als de werknemer alleenstaande is, 

met andere woorden als hij alleen woont of uitsluitend 

samenwoont met een of meerdere kinderen waarvan minstens 

een kind dat hij ten laste heeft. 

Pensioen 

1. Loongrens loopbaanjaar 2007 = € 44.994,88 

2. Minimumpensioen (volledige loopbaan) 

- gezin € 1.171,79/m. 

- alleenstaande € 937,73/m. 

- overlevingspensioen € 922,98/m. 

3. Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) 

alleenstaande : € 844,16/m. 

samenwonende (bedrag per pensioengerechtigde) : 

€ 562,77/m. 

Dat betekent dat in een gezin de 2 echtgenoten elk een 

IGO kunnen aanvragen aan het tarief voor samenwonenden 

of voor beiden samen: € 1.125,54/m. 

Seniorvakantie-uitkering 

Maximum € 46,73 per dag, minimum € 27,49 per dag. 

Tijdskrediet MINDER DAN 5 JAAR 

5 JAAR EN MEER 

ANCIËNNITEIT ANCIËNNITEIT 

MINDER DAN MEER DAN 

20 JAAR 20 JAAR 

BEROEPS- BEROEPS- 

VERLEDEN VERLEDEN 

Volledige € 435,67 € 580,90 

onderbreking 

Vermindering 1/5 

- Minder dan € 143,45 

50 jaar € 185,12 (*) 

- Meer dan € 143,45 € 201,54 

50 jaar € 185,12 (*) € 243,21 (*) 

Vermindering 1/2 

- Minder € 217,83 € 290,45 

dan 50 jaar 

- Meer € 217,83 € 290,45 € 433,89 

dan 50 jaar 

(*) = alleenwonend of alleenstaande met ten minste 1 kind 

ten laste 

Werkloosheid 

1. WERKNEMER : WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN 

Samenwonende met gezinslast 

- 60 % van het verloren loon (*) 

- maximum : werkloos vanaf 1/1/2007 : 

€ 43,13/d. 

- minimum : € 37,25 per dag 

Alleenwonende 

a) 1ste jaar : 60 % van het verloren loon (*) 

- maximum : € 43,13 per dag 


b) na het 1ste jaar : 53 % van het verloren loon (*) 



Samenwonende 

a) 1ste periode (1ste jaar) : 58 % van het verloren 

loon (*) 



b) 2de periode (3 maanden + 3 maanden per 

gewerkt jaar) : 40 % van het verloren loon (*) 



c) 3de periode : forfaitaire uitkering van € 16,53 

per dag of € 429,78 per maand. 

Dit bedrag kan verhoogd worden tot € 21,69 per 

dag (€ 563,94 per maand) als de werkloze + partner 

uitsluitend uitkeringen ontvangen en het dagbedrag 

van de uitkering van de partner € 28,76 

niet overschrijdt. 

(*) Voor personen die aan een eerste periode werkloosheid 

beginnen vanaf 1/1/2002 (of die niet meer 

werkloos waren gedurende 24 maanden) wordt het 

loonplafond waarmee rekening wordt gehouden bij 

de berekening van de uitkeringen bepaald op : 

€ 71,8879 per dag of € 1.869,09 per maand. 

Oudere werklozen 

Een volledig werkloze van 50 jaar of ouder, met 20 

jaar arbeid in loondienst, kan na 1 jaar volledige 

werkloosheid (een werkhervatting doet het voordeel 

van de anciënniteitstoeslag niet teniet) een uitkering 

met anciënniteitstoeslag genieten. De andere 

voorwaarden waaraan voldaan moet worden : geen 

conventioneel brugpensioen noch brugpensioen als 

grensarbeider genieten, niet hebben verzaakt aan 

het conventioneel brugpensioen en zich niet in een 

hiermee gelijkgestelde situatie bevinden. 

Samenwonende met gezinslast 

max.: € 47,36 per dag 

min.: € 39,82 per dag 

Alleenwonende 

50-54 jaar : 



55-64 jaar : 



Samenwonende (2de periode) 

50-54 jaar : 



55-57 jaar : 



58-64 jaar 



Na 15 maanden (eventueel verlengbaar) : forfaitaire 

vergoeding van € 19,92 per dag. 

Dit bedrag kan verhoogd worden tot € 25,08 per 

dag indien de werkloze + partner uitsluitend uitkeringen 

ontvangen en het dagbedrag van de uitkering 

van de partner € 28,76 niet overschrijdt.

2. JONGE WERKNEMER : 

WACHTUITKERINGEN / 

OVERBRUGGINGSUITKERINGEN 

Samenwonende met gezinslast : 

€ 36,30 per dag 

Alleenwonende 

- vanaf 21 jaar € 26,84 /dag 

- van 18 tot 20 jaar € 16,21 /dag 

- minder dan 18 jaar € 10,31 /dag 

Samenwonende 

- 18 jaar en meer : € 14,10 (€ 15,03 **) per dag 

- minder dan 18 jaar : € 8,84 (€ 9,36 **) per 

dag 

(**) Indien beide partners enkel vervangingsinkomens 

ontvangen. 

3. WERKLOOS EN DEELTIJDS WERKEN 

DEELTIJDSE ARBEID MET BEHOUD 

VAN RECHTEN 

u De werknemer die deeltijds werkt (minstens 1/3 

van een voltijds regime) om aan de werkloosheid 

te ontsnappen, is in principe niet vergoedbaar 

voor de gebruikelijke inactiviteitsuren. 

Hij kan een inkomensgarantie-uitkering genieten voor 

zover tijdig de nodige formaliteiten vervuld werden en 

indien zijn deeltijds brutoloon lager is dan € 

1.335,78/maand (-21-jarigen : € 1.095,34/m.) en hij 

niet meer werkt dan 4/5 van een voltijds regime. 

De inkomensgarantie-uitkering is voor een maand in 

principe gelijk aan het verschil tussen enerzijds de 

voltijdse werkloosheidsuitkering vermeerderd met 

een toeslag per uur dat men meer werkt dan 1/3 van 

een voltijds regime en anderzijds het deeltijds nettoloon. 

Die uurtoeslag bedraagt € 2,76 (gezinshoofd), 

€ 1,94 (alleenwonende), € 1,10 (samenwonende). 

Voor wie voor 1 juli 2005 het werk deeltijds hervat 

heeft, wordt de inkomensgarantie-uitkering anders 

berekend. 

u Na het einde van de deeltijdse arbeidsovereenkomst 

: voltijds vergoedbaar. 

Ziekte- en invaliditeitsverzekering 

Begrenzing van het in aanmerking te nemen 

loon 

Aanvang ziekte of invaliditeit voor 1/1/2005 : 

u € 111,7499/d. (6-dagenweek) (€ 2.905,50/m.) 

u € 134,0999/d. (5-dagenweek) 

Aanvang ziekte of invaliditeit in de periode vanaf 

1/1/2005 tot en met 31/12/2006 : 

u € 113,9848/d. (6-dagenweek) (€ 2.963,61/m.) 

u € 136,7818/d. (5-dagenweek) 

Aanvang ziekte of invaliditeit vanaf 1/1/2007 : 

u € 115,1247 (6-dagenweek) (€ 2.993,24/m.) 

u € 138,1496 (5-dagenweek) 

Maximumdaguitkering bij primaire arbeidsongeschiktheid 

: 

Gedurende het eerste ziektejaar 

ONTVANGT DE WERKNEMER : 

Gerechtigden - Met gezinslast en Samenwonenden 

Maximumuitkering Alleenstaanden 55 % 

60 % 

Arbeidsongeschiktheid 

voor 1/1/2005 € 67,05 € 61,46 


vanaf 1/1/2005 tot 

en met 31/12/2006 € 68,39 € 62,69 


vanaf 1/1/2007 € 69,07 € 63,62 

Werklozen ontvangen tijdens de eerste 6 maanden 

van de arbeidsongeschiktheid een bedrag gelijk 

aan hun werkloosheidsuitkering. 

Minimum uitkeringen (vanaf 1ste dag van de 7e 

maand van de ziekte) : 

Regelmatige werknemers : 

u met gezinslast : € 45,07/d. 

u zonder gezinslast - alleenstaanden : € 36,07/d. 

u zonder gezinslast - samenwonenden : € 31,23/d. 

Een regelmatige werknemer moet o.a. een voldoende 

aantal dagen gewerkt hebben waarbij het 

verdiend gemiddeld dagloon vanaf 1/1/2008 volgend 

bedrag moet bereiken : 

u jonger dan 18 jaar = € 22,7626/d. 

u 18-20 jaar = € 34,1334/d. 

u + 20 jaar = € 45,5251/d. 

Andere werknemers : 


u zonder gezinslast : € 26,83/d. 

Maximumdaguitkering bij invaliditeit 

Na een jaar ziekte ontvangt men een invaliditeitsuitkering 

gelijk aan een percentage van het gederfde 

begrensd loon, nl. 65 % met gezinslast, 53 % als 

alleenstaande en 40 % als samenwonende. 

Volgende maxima zijn van toepassing 

indien de ziekte : 

- is ingetreden vanaf 1/9/2001 : 

GERECH- MET ALLEEN- SAMEN- 

TIGDEN GEZINSLAST STAANDE WONENDE 

Invalide 

voor 1/4/2004 € 67,05 € 44,70 € 44,70 

Invalide 

vanaf 1/4/2004 € 72,64 € 59,23 € 44,70 

Invalide 

vanaf 1/1/2005 € 74,09 € 60,41 € 45,59 

Invalide 

vanaf 1/1/2007 € 74,83 € 61,02 € 46,05 

- is ingetreden uiterlijk op 31/8/2001 : 

GERECH- MET ALLEEN- SAMEN- 

TIGDEN GEZINSLAST STAANDE WONENDE 

Aanvang arbeidsongeschiktheid 

€ 47,73 € 31,94 € 31,94 

voor 1/10/1974 


€ 69,76 € 46,51 € 46,51 

vanaf 1/10/1974 

tot 31/8/1987 


€ 68,39 € 45,59 € 45,59 

vanaf 1/9/1987 

Minimum uitkeringen bij invaliditeit 

Regelmatige werknemers : 


u zonder gezinslast - alleenstaanden : € 36,07/d. 

u zonder gezinslast - samenwonenden : € 31,23/d. 

` 

dossier 

Andere werknemers : 


u zonder gezinslast : € 26,83/d. 

5 

Inhouding op invaliditeitsuitkeringen van 3,5 % 

ten voordele van de RVP 

Het bedrag van de uitkering mag niet lager worden 

dan : 

met gezinslast € 51,96/d. 

zonder gezinslast € 43,14/d. 

Moederschapsrust 

Actieve werkneemster : 

u 30 dagen : 82 % van het niet begrensd loon 

u vanaf 31ste dag : 75 % van het begrensd loon, 

max. € 86,34/d. 

Werklozen : 

u 30 dagen : basisuitkering (60 %) + 19,5 % 

begrensd loon, max. € 91,52/d. 

u vanaf 31ste dag : basisuitkering (60 %) + 

15 % begrensd loon, max. € 86,34/d. 

Gedurende de eerste 6 maanden arbeidsongeschiktheid 

is de 60 % begrensd tot het bedrag van 

de werkloosheidsuitkering. 

Invaliden : 

u 30 dagen : 79,5 % begrensd loon, max. € 91,52/d. 

u vanaf 31ste dag : 75 % van het begrensd loon, 

max. € 86,34/d. 

Vaderschapsverlof 

7 van de 10 dagen betaald door ZIV aan 82 % 

begrensd loon, max. € 94,40/d. 

Adoptieverlof 

In het kader van een adoptie hebben adoptieouders 

recht op een verlof van : 

u 6 weken, als het kind jonger is dan 3 jaar 

u 4 weken als het kind tussen de 3 en 8 jaar oud is 

Deze termijnen worden verdubbeld als het om een 

gehandicapt kind gaat. De eerste 3 dagen van het 

adoptieverlof worden vergoed door de werkgever. 

De overige dagen worden vergoed aan 82 % van 

het geplafonneerd loon (maximum : € 94,40). 

Uitkering begrafeniskosten : € 148,74 

Vermindering uitkeringen bij cumul met een toegelaten 

arbeid : 

Inkomen per dag Inhouding op uitkeringen 

u tot € 10,83 0 % 

u van € 10,83 tot € 21,66 25 % 

u van € 21,66 tot € 32,49 50 % 

u meer dan € 32,49 75 % 

Forfaitaire tegemoetkoming voor hulp van derden 

Het bedrag van de forfaitaire tegemoetkoming 

voor hulp van derden is : € 12,48 

Sociaal statuut onthaalouders 

De waarde van het uurloon is : € 8,11 

Toegelaten beroepsinkomen personen ten laste 

Om als gerechtigde met last te worden beschouwd 

mag de persoon ten laste geen bruto-inkomen verdienen 

van meer dan € 789,27 per maand. 

Een tweede plafond staat toe om als alleenstaande 

beschouwd te worden wanneer het maandelijks 

bruto beroepsinkomen hoger is dan € 789,27, 

maar kleiner dan of gelijk is aan € 1.335,78. 

VRIJUIT/MEI 2008

6 


actualiteit 

Opgemerkt startschot van de sociale verkiezingen 

14 DAGEN STAKING, 1 MINUUT PER DAG 

Onder een prachtige blauwe hemel gaf de ACLVB 

op zondag 4 mei in Brussel het startschot voor de 

sociale verkiezingen. De zon en de sympathieke 

aanwezigheid van tal van kandidaten en medewerkers 

deden alvast het beste verhopen. 

Een zwierige fanfare, levende standbeelden, jongleurs, steltenlopers, 

een acrobatische doekenact, … het ging er gezellig geanimeerd 

aan toe op het plein voor de sociale zetel van ACLVB op de 

Brusselse Poincarélaan. De kleinsten werden getrakteerd door de 

ballonnenclown en konden naar hartenlust rondjes draaien op de 

schommelmolen. 

Op het podium stak voorzitter Jan Vercamst de kandidaten een hart 

onder de riem. Hij drong er vooral op aan dat alle werknemers de 

kans zouden te baat nemen om te gaan stemmen. “We roepen op tot 

een staking gedurende de komende 14 dagen. De ACLVB vraagt met 

aandrang aan alle werknemers van de privésector het werk neer te 

leggen tijdens de 14 dagen van de sociale verkiezingen, gedurende 

1 minuut, de tijd die ze nodig hebben om hun stem te kunnen uitbrengen. 

Want stemmen is de enige kans om effectief inspraak te 

krijgen in de beleidsvoering van het bedrijf.” 

Freeze ! 

Op zijn “Freeze !”-commando bleven alle aanwezigen een volle 

minuut lang onbeweeglijk staan. De act was beklijvend, de boodschap 

overtuigend : één minuut staken is nodig. Eén minuut het werk 

neerleggen om te gaan stemmen, is onontbeerlijk om de legitimiteit 

en de doeltreffendheid van de sociale dialoog nog te versterken. Jan 

Vercamst: “Hoe meer stemmen, hoe meer invloed we kunnen uitoefenen 

op het beleid van de onderneming.” Neem nu het probleem van 

het aanvullend pensioen voor de werknemers. Dat voordeel wordt 

vandaag nog veel te weinig ingevoerd. De ACLVB is ervan overtuigd 

dat de mensen inzien welke verantwoordelijkheid ze hebben en welke 

impact ze kunnen hebben wanneer ze hun stem uitbrengen. 

De sociale verkiezingen zijn voor de ACLVB even belangrijk als de 

parlementaire en gemeentelijke verkiezingen. Voor de sociale ver- 

kiezingen geldt er geen stemplicht, maar wel een morele plicht. “Wij 

spenderen allemaal bijna één derde van ons leven op het werk. 

Gaan stemmen is dus meer dan een morele plicht. Het is het deelnemen 

aan een fundamenteel democratisch proces”, aldus nog Jan 

Vercamst. 

Sociale dialoog begint met gaan stemmen 

Stemmen helpt om beleidsvraagstukken op te lossen in het voordeel 

van de werknemer. Bepaalde problemen, zoals het op peil houden 

van de koopkracht, kunnen immers ook door de werknemers verholpen 

worden via overleg met hun bedrijf. Niet alles moet van de regering 

verwacht worden. Bedrijven hebben ook hun verantwoordelijkheden. 

Voorzitter Jan Vercamst : “De verbetering van de koopkracht 

is altijd onze prioriteit geweest. De actualiteit dwingt ons om krachtiger 

en efficiënter op te treden. Onze afgevaardigden kunnen hier 

een cruciale rol spelen, omdat zij nu eenmaal de gesprekspartner 

van de werkgever zijn." 

De ACLVB hecht veel geloof aan de sociale dialoog tussen werknemers 

en werkgevers om een goed evenwicht te onderhandelen tussen 

beide partijen. Dat begint met te gaan stemmen.

Grensarbeiders 

3 JAAR UITSTEL VOOR DE AFSCHAFFING 

VAN HET SYSTEEM ? 

Onder druk van de werkgevers en tot grote tevredenheid van 

de werknemers heeft de Belgische regering een voorstel 

gedaan om de afschaffing van het systeem voor Franse 

grensarbeiders die in België werken met 3 jaar uit te stellen. 

Grensarbeiders die wonen en werken in de grensstreek 

worden in tegenstelling tot de internationale fiscale 

regels belast in het land waar zij wonen. Veel Belgen 

hebben het voordeel begrepen dat zij uit deze situatie 

kunnen halen en zijn in Frankrijk gaan wonen, terwijl ze 

gewoon in België zijn blijven werken. België heeft met 

Frankrijk een overeenkomst aangegaan om het bijzondere 

systeem van de grensarbeiders af te schaffen. 

Frankrijk -> België 

Voor de Franse grensarbeiders die in België werken, 

zou het systeem normalerwijze afgeschaft worden voor 

de nieuwe grensarbeiders die aangeworven worden 

vanaf 1 januari 2009. Om de loopbaan- en levensplanning 

van de betrokkenen niet in het gedrang te brengen, 

werd een overgangsregime voorzien. De lonen van 

de Franse grensarbeiders die reeds in dienst zijn voor 1 

januari 2009 zouden in Frankrijk belast blijven gedurende 

25 jaar. Voorwaarde is wel dat zij in de grensstreek 

blijven wonen en werken en dat ze niet meer dan 30 

dagen per kalenderjaar buiten de Belgische grensstreek 

werken. 

Goedkope werkkrachten 

Dit principe wordt echter in vraag gesteld door de economische 

realiteit : de Belgische ondernemingen worden 

geconfronteerd met een gebrek aan werkkrachten. 

De Franse grensarbeiders zijn eerder geneigd om deze 

slecht betaalde jobs te aanvaarden omdat ze weten 

dat zij winst maken door de lage belastingen in 

Frankrijk. 

Coralie Mahieu, adviseur grensarbeiders in Henegouwen 

actualiteit 

7 

Tony Laperse, adviseur grensarbeiders in West-Vlaanderen. 

Vandaar het idee dus van de Belgische premier om de 

afschaffing van het systeem uit te stellen tot 1 januari 

2012. De Belgische werkgevers krijgen zo 3 jaar respijt 

om nieuwe grensarbeiders te blijven aanwerven tot 

het einde van 2011. Het overgangsregime voor reeds 

aangeworven werknemers zou behouden blijven. We 

moeten in voorwaardelijke wijs blijven spreken omdat 

nog niets beslist is. 

Ongerust 

Tony Laperse is de adviseur grensarbeiders voor de 

ACLVB in de zone West-Vlaanderen. Coralie Mahieu 

vervult diezelfde rol in de zones van de provincie 

Henegouwen. 

Vragen waarmee zij vaak geconfronteerd worden, vertalen 

de onrust waarmee de grensarbeiders zitten over 

het lot dat hun te wachten staat en de Belgische vraag 

om de afschaffing van het systeem met 3 jaar uit te 

stellen is niet van die nature om ze gerust te stellen. 

VRIJUIT/MEI 2008

8 

arbeidsrechtbank 

DE NIETIGVERKLARING 

VAN DE VERKIEZINGEN 

De dag na de verkiezingen : de laatste fase van de 

verkiezingsprocedure begint 

Op dag Y+1 overhandigt de voorzitter van het kiesbureau de documenten 

die voor de verkiezingen hebben gediend, in verzegelde 

omslagen aan de werkgever. 

Ingeval de verkiezingen zich uitspreiden over meerdere opeenvolgende 

dagen, wordt dit uitgevoerd op de laatste dag. 

De werkgever bewaart de documenten gedurende een periode van 

25 dagen die volgt op de dag van de sluiting van de kiesverrichtingen. 

In geval van beroep bezorgt de werkgever de documenten aan 

de arbeidsrechtbank, die het hoger beroep zal behandelen. 

Als er geen beroep wordt ingesteld, of nà de definitieve beslissing 

van de arbeidsrechtbank of het arbeidshof, mag de werkgever 25 

dagen na het einde van de kiesverrichtingen de stembiljetten vernietigen. 

De aanplakking van de uitslagen van de verkiezingen en de samenstelling 

van de raad of het comité moet plaatsvinden op dag Y+2. 

Dat bericht vermeldt duidelijk en nauwkeurig alle personeelsafgevaardigden 

én alle werkgeversafgevaardigden en hun plaatsvervangers. 

Het moet aangeplakt blijven tot de vierentachtigste dag die volgt op 

die van de stemming (dag Y+84). Het gaat hier om kalenderdagen, 

en het moet hier niet noodzakelijk gaan over het aantal dagen 

gedurende dewelke de plaats van aanplakking effectief toegankelijk 

is voor de werknemers (Arbeidshof Luik, 20/09/2004). 

De werkgeversafgevaardigden en hun plaatsvervangers moeten een 

leidende functie uitoefenen, en dus over de bevoegdheid beschikken 

om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden. De namen 

van deze personen moeten op datum X zijn opgegeven op de lijst 

van het leidinggevend personeel van de betrokken technische 

bedrijfseenheid (Hof van Cassatie, 06/02/1989). 

Juridische procedure 

Dag Y+15 : uiterste datum voor beroep bij de arbeidsrechtbank. 

Binnen de 13 dagen na de aanplakking van de uitslag van de stemming 

kunnen de werkgever, de werknemers, of de betrokken vak- en 

kaderledenorganisaties, beroep instellen bij de arbeidsrechtbank. 

Dit beroep kan betrekking hebben op een verzoek tot gehele of 

gedeeltelijke nietigverklaring van de verkiezingen, of op een beslissing 

tot stopzetting van de procedure, of een verzoek tot verbetering 

van de verkiezingsuitslag inhouden. 

Enkel de beroepen die strekken tot nietigverklaring van de verkiezingen, 

zullen verder in deze bijdrage behandeld worden. 

Volgens de Arbeidsrechtbank van Namen doet de aanplakking op dag 

Y+2 de beroepstermijn lopen, zelfs al gebeurde deze aanplakking op een 

plaats die niet door alle belangstellenden toegankelijk was 

(Arbeidsrechtbank Namen, 23/07/2004, in hoger beroep bevestigd 

door het Arbeidshof van Luik). 

Laattijdig beroep aantekenen heeft de onontvankelijkheid tot gevolg : 

er kan dus niet meer geoordeeld worden over de grieven, zelfs al zijn 

deze terecht, zo oordeelde de Arbeidsrechtbank van Nijvel in een 

vonnis van 3 juli 2000. Die wees de vorderingen af als onontvankelijk 

in verzoekschriften die amper één dag na de wettelijke termijn 

op de griffie werden neergelegd. 

Niet alleen moet het hoger beroep tijdig worden ingesteld, de vordering 

tot nietigverklaring kan bovendien niet steunen op grieven die 


betrekking hebben op handelingen die de kiesverrichtingen voorafgaan 

(Hof van Cassatie, 17/12/1984). 

Onregelmatigheden die tijdens het verloop van de procedure het 

voorwerp kunnen uitmaken van een apart beroep bij de arbeidsrechtbank, 

kunnen dus niet ingeroepen worden om de nietigverklaring 

van de verkiezing te vragen (Hof van Cassatie, 13/12/1972). 

Ook vastgestelde onregelmatigheden waarvan niet bewezen, laat 

staan ingeroepen wordt, dat ze een invloed hadden op de resultaten 

van de verkiezingen, kunnen niet als grond tot nietigverklaring van 

verkiezingen worden weerhouden, aldus het Arbeidshof van Luik, in 

een arrest van 23/04/2001, dat daarmee een vonnis bevestigt van 

de Arbeidsrechtbank van Luik van 12/07/2000. 

In elk geval is het zo dat de arbeidsrechtbanken en arbeidshoven 

die met deze procedures worden geconfronteerd, moeten rekening 

houden met de aard van de vastgestelde onregelmatigheden en het 

meest gepaste standpunt moeten innemen (Arbeidsrechtbank 

Brussel, 25/06/2004). 

Zo besliste de arbeidsrechtbank van Nijvel, in een vonnis van 

16/06/2000, dat het niet opportuun was om de hele procedure nietig 

te verklaren, en dat de nietigverklaring is beperkt tot het resultaat 

zelf, zodat er enkel tot een nieuwe stemopneming moest worden 

overgegaan. In casu waren er geen bezwaren geuit tegen handelingen 

die de kiesverrichting zélf voorafgingen. 

Heel wat procedures handelden over de stemming per brief. 

De Arbeidsrechtbank van Brussel oordeelde in een vonnis van 

05/07/2000 over meerdere gebreken aan stembrieven, en wat de 

gevolgen daarvan waren. Het feit dat de oproepingen te laat waren 

verstuurd en het feit dat een groot aantal omslagen niet het adres 

vermeldden waarnaar ze door de kiezer moesten worden teruggestuurd, 

hadden tot gevolg dat een aantal stembiljetten niet in aanmerking 

werden genomen en dat bepaalde kiezers niet konden deelnemen 

aan de stemming. Hierdoor was volgens de arbeidsrechtbank 

het resultaat van de verkiezing beïnvloed, en werden de verkiezingen 

nietig verklaard, doch enkel voor de verrichtingen vanaf dag X+80, 

omdat de regelmatigheid van de verkiezingsprocedure vóór de verzending 

van de oproepbrieven en de stembiljetten niet ter discussie 

werd gesteld. 

Ook de Arbeidsrechtbank van Gent weigerde de nietigverklaring van 

de verkiezingen uit te spreken, omdat twee werknemers hun biljet om 

per brief te stemmen, niet hadden ontvangen, aangezien deze brieven 

naar een verkeerd adres waren verstuurd. Volgens de arbeidsrechtbank 

behoorde het tot de essentiële verplichtingen van de 

werknemer om een adresverandering door te geven aan de werkgever, 

en gold dit des te meer nu dergelijke verplichting was opgenomen 

in het arbeidsreglement. De gevolgen van deze nalatigheid konden 

dan ook niet op de werkgever worden afgewenteld 

(Arbeidsrechtbank Gent, 28/06/2004). 

Zelfs een bewezen laattijdige verzending van de oproepbrief aan de 

werknemer gaf, volgens de Arbeidsrechtbank van Kortrijk, geen aanleiding 

tot nietigverklaring van de verkiezingen, omdat werd aangenomen 

dat dit feit zonder invloed is geweest op het verloop en het 

resultaat van verkiezingen (Arbeidsrechtbank Kortrijk, 16/10/1991). 

Daarentegen verklaarde de Arbeidsrechtbank van Brussel de verkiezingen 

voor het kiescollege “kaderpersoneel” nietig, omdat men verzuimd 

had om een werknemer uit te nodigen om per brief te stemmen, 

wat de uitslag van de stemming kon beïnvloeden (Arbeidsrechtbank 

Brussel, 06/07/2000).

Ook de aanwezigheid van getuigen in het kieslokaal was het voorwerp 

van een juridische procedure waarbij de nietigverklaring van 

de verkiezingen werd gevraagd. Een getuige, die tevens kandidaat 

was, liep in het kieslokaal rond met een T-shirt, met op de rug de 

vermelding van zijn vakorganisatie en op de voorzijde de badge 

ervan. Volgens het Arbeidshof te Gent, was dit gegeven niet van 

aard dat hierdoor de uitslag van de verkiezingen werd beïnvloed, en 

bijgevolg werden de verkiezingen niét nietig verklaard. Volgens het 

Hof was het dragen van propagandamateriaal in het stemlokaal 

weliswaar laakbaar, maar daartegenover stond dat de aanwezigheid 

op zich van een getuige in het stemlokaal niet onregelmatig is, 

maar ongetwijfeld meer invloed heeft dan het dragen van een 

badge. Ook het feit dat tijdens de stemverrichtingen het door niemand 

nodig werd geacht dat de getuige het kieslokaal zou verlaten 

of de badge zou verwijderen en het feit dat de getuige reeds lange 

tijd in de onderneming bekend stond als boegbeeld van een vakorganisatie, 

waren elementen om de vordering tot nietigverklaring 

van de verkiezing af te wijzen (Arbeidshof Gent, 04/09/2000). 

Ten slotte gaven de stembiljetten zélf ook al veelvuldig aanleiding tot 

procedures tot nietigverklaring, en meer bepaald de vraag of ze al dan 

niet geldig waren, en wat de gevolgen daarvan dan wel waren. 

Voor de Arbeidsrechtbank van Kortrijk werd een procedure tot nietigverklaring 

gevoerd over drie stembiljetten van een bepaalde lijst. 

Daarvan waren er twee biljetten ingevuld door middel van een kruisje 

in een blauwe kogelpen, en één biljet werd ingevuld met een zwart 

potlood. De rechtbank oordeelde dat de drie niet conforme stembiljetten 

niet op een herkenbare wijze waren ingevuld, waardoor het 

niet mogelijk was om de kiezer te identificeren die op die manier, met 

een zwart potlood of een blauw kruisje, zijn stem had uitgebracht. De 

verkiezingen werden bijgevolg niét nietig verklaard (Arbeidsrechtbank 

Kortrijk, 23/10/1991). 

Als de rechtbank de keuze heeft tussen twee middelen - ongeldigverklaring 

van één of meerdere stembiljetten of de nietigverklaring 

van de verkiezing - moet ze het minst dure kiezen. Slechts indien de 

arbeidsrechtbank 

nietigverklaring van de verkiezing en het organiseren van een nieuwe 

verkiezing de enig mogelijke oplossing blijken, kan in die zin een 

uitspraak worden gedaan. 

De vraag die moet worden gesteld én beantwoord, is te weten of de 

wijze van stemmen de identiteit van de kiezer kenbaar maakt. 

Indien dat zo is, zullen de verkiezingen opnieuw moeten worden 

gedaan (Arbeidsrechtbank Bergen, 19/07/1995). 

Het louter aanvoeren van een schending van een wettelijk voorziene 

formaliteit volstaat niet om de nietigheid van de verkiezing uit te 

spreken (Arbeidsrechtbank Brussel, 31/01/2001). 

De arbeidsrechtbank waarbij de zaak aanhangig is gemaakt, doet 

uitspraak uiterlijk binnen de 67 dagen na aanplakking van de uitslag 

van de stemming, dus op dag Y+69. 

Het vonnis wordt onmiddellijk ter kennis gebracht aan de werkgever, 

aan ieder van de gewone en plaatsvervangende verkozenen, 

aan de betrokken representatieve vak- en kaderledenorganisaties, 

en aan de diensten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal 

Overleg, belast met de inspraakorganen. 

Uiterlijk op dag Y+84 kan hoger beroep worden aangetekend tegen 

deze beslissing bij het arbeidshof. De termijn om in hoger beroep te 

gaan bedraagt dus 15 dagen na de kennisgeving van het vonnis. 

Het arbeidshof waarbij de zaak aanhangig is gemaakt, doet uitspraak 

binnen de 75 dagen die volgen op de uitspraak van het vonnis 

van de arbeidsrechtbank, zijnde op dag Y+144. 

Gevolgen van de nietigverklaring 

Ingeval de verkiezingen nietig worden verklaard, vangt de nieuwe 

verkiezingsprocedure aan binnen de 3 maanden die volgen op de 

definitieve nietigverklaring. 

Goed om weten is dat de kandidaten die werden voorgedragen voor 

verkiezingen die werden nietig verklaard, dezelfde bescherming 

genieten als de overige kandidaten. 

Linda BOSSIER 


9

Christel Van Hamme 

10 

bedrijvig 

Christel Van Hamme volgt Freddy Du Bois op als syndicaal 

afgevaardigde 

BARRY CALLEBAUT 

Na een loopbaan van 42 jaar bij Barry Callebaut 

ging Freddy Du Bois, jarenlang onze ACLVB-rots 

in de branding bij de bedienden, eind februari 

met welverdiend pensioen. 

Zijn functie als syndicaal afgevaardigde werd 

per 1 september 2007 overgedragen aan 

Christel Van Hamme, die met haar 17 jaar 

dienst bij de chocoladereus én met volle overtuiging 

deze taak overnam. Meteen deed zij ook een gooi naar 

een mandaat bij de sociale verkiezingen dit jaar … mét 

succes, want als enige kandidate op de ACLVB-lijst werd zij 

verkozen voor de OR. 

“Als enige kandidate op de ACLVB-lijst was de uitdaging voor 

mij extra groot om een mandaat binnen te halen. Ik ben er 

echter voor gegaan, en met de slogan “ik heb een stem, en 

wil die laten horen !” heb ik alle bedienden persoonlijk aangeschreven 

en opgeroepen me met hun stem hun steun en 

vertrouwen te geven. Uiteraard ben ik tevreden met het resultaat, 

en ik ben ook van plan er voluit voor te gaan. Geen loze 

beloftes, geen grootspraak, wel inzet, engagement en een 

luisterend oor, dat is wat men van me mag verwachten.” 

Opvolging verzekerd dus ! 

Eddy Van Hoye (links) en Omer Dierickx 


Freddy Du Bois 

Trouwens niet alleen bij de bedienden van deze onderneming 

deed de ACLVB het goed. Ook bij de arbeiders haalden we een 

prachtig resultaat. In de ondernemingsraad werden maar 

liefst 3 van de 5 zetels binnengehaald. Proficiat ! 

Wij bedanken Freddy voor zijn jarenlange inzet voor de ACLVB 

en wensen hem veel succes in zijn nieuwe “loopbaan”. Ook 

een dikke proficiat aan Christel ! 

ADK 

Temse 

TWEEDE DELEGEE BIJ NV CORDEEL 

De firma Cordeel is een van de grote bouwondernemingen van het land. De verschillende 

torenkranen voorzien van de firmanaam, heeft u wellicht al gezien. 

Met zijn honderden werknemers is de firma Cordeel ook een grote tewerkstellingsverstrekker 

in de zone Waas en Dender en daarbuiten. 

Wie zegt bouw, zegt ook moeilijke werkomstandigheden. Goede delegees zijn dan 

ook geen overbodige luxe, de zoektocht is niet altijd eenvoudig. Gelukkig hebben wij 

in de afdeling schrijnwerkerij een volwaardig kandidaat gevonden, met name Omer 

Dierickx, die samen met Eddy Van Hoye voortaan de ACLVB-kleuren op het bedrijf zal 

verdedigen. 

Wij wensen Eddy en Omer veel succes toe ! 

WM 

Scoren met ACLVB ! 

FC STEELANDT 

Net voor de sociale verkiezingen vond in Keiem een bedrijfsminivoetbaltoernooi plaats, 

waaraan zo’n 20 bedrijfsploegen van de regio Diksmuide deelnamen. Voor de ACLVB’ers 

van FC Steelandt een ideale gelegenheid om de kleuren van hun vakbond te verdedigen. 

Met een opgemerkte spandoek riepen de ACLVB-sympathisanten op om te stemmen 

voor “de goeie”. Afgevaardigde Eddy David trakteerde zijn ploeg dan weer op een 

passend energiedrankje : Aquarius blue ice. 

Ondertussen zijn de resultaten van de verkiezingen bij Steelandt bekend, en die mogen 

- wat de ACLVB betreft - gezien worden. De Liberale Vakbond behaalde maar liefst 3 

van de 5 mandaten ! Eddy David, die nu reeds voor de derde opeenvolgende keer verkozen 

is, glundert : "Dit is een bevestiging, een positieve erkenning van de inspanningen 

die ik de afgelopen jaren geleverd heb voor het personeel !" 

Bovendien blijft het niet bij stemmen; sinds de verkiezingsdag kwamen er ook leden 

van een andere vakbond over naar ACLVB. Van een overwinning gesproken !

Nevada-Nimifi 

ONONTVANKELIJKE 

VRAAG TOT ONTSLAG 

Azeddine Cherkaoui is in een procedure verwikkeld voor 

ontslag omwille van een zware fout. De directie van 

Nevada-Nimifi beschuldigt hem ervan beledigende uitlatingen 

ten aanzien van hen te hebben gedaan. In eerste aanleg 

oordeelde de arbeidsrechtbank de vraag onontvankelijk 

en, in elk geval, ongegrond. 

De Ondernemingsraad is een plaats waar soms levendige 

debatten gevoerd worden tussen de werkgever en 

de werknemersvertegenwoordigers. Dat is het principe 

zelf van de sociale democratie. De werkgever moet in 

bepaalde mate rekenschap geven en voelt zijn autoriteit 

enigszins gecontesteerd. Zeker in ondernemingen 

uit sectoren waar de syndicale traditie goed geworteld 

is, zoals in de drukkerijen. Azeddine Cherkaoui is niet 

het type dat op zijn mond gevallen is. Dat is trouwens 

een van de belangrijkste eigenschappen om een goede 

afgevaardigde te zijn. Tijdens een discussie over 

maaltijdcheques heeft de directie hem ervan beschuldigd 

beledigende uitspraken gedaan te hebben en hen 

leugenaars genoemd te hebben. 

Een hinderlijke kandidaat 

”Al wie mij kent, weet maar al te goed dat indien ik 

werkelijk gezegd zou hebben wat beweerd wordt, ik 

mijn woorden zou terugtrekken”, legt Azedinne uit. 

“Niet alleen heb ik de woorden die de directie beweert 

te hebben gehoord niet uitgesproken, maar alle getuigen 

van het gebeuren aan vakbondszijde hebben, op 

uitzondering van een iemand, dat ook schriftelijk 

bevestigd.” Alle getuigen dus, behalve een vertegenwoordiger 

van een andere vakbond die er niet bij 

betrokken wou worden omwille van de sociale verkiezingen. 

Een andere getuige heeft zich in tussentijd 

teruggetrokken om een reden waarop we hier niet 

ingaan. Laten we niet naïef zijn, het is duidelijk dat 

ook de verkiezingscontext zwaar gewogen heeft op de 

bedrijvig 

11 

beslissing van de directie. Zonder succes, want 

Azeddine Cherkaoui werd duidelijk herverkozen. Hij 

heeft er des te meer verdienste aan aangezien hij 

sedert 27 februari het verbod had om de onderneming 

te betreden. Zijn arbeidsovereenkomst werd toen, in 

afwachting van de uitkomst van de juridische procedure, 

na 19 jaar goede en trouwe dienst opgeschort. 

Hij voerde zijn campagne vanuit zijn tegenover de 

gebouwen geparkeerde wagen en door pamfletten uit 

te delen waarin hij herinnerde aan zijn acties ten voordele 

van de arbeiders. 

Te laat en onduidelijk 

In haar beslissing van 24 april beoordeelde de 

arbeidsrechtbank van Brussel de vraag van Nevada- 

Nimifi als onontvankelijk omdat de werkgever geen 

bewijs had dat ze hem binnen de befaamde termijn 

van 3 dagen op de hoogte gebracht hadden van de 

zware fout. Wanneer men de tekst aandachtig leest, 

begrijpt men bovendien waarom de rechtbank de 

vraag ongegrond vindt. De verklaringen van de werkgever 

over wat precies gezegd werd die dag zijn niet 

duidelijk. Niet ontmoedigd door deze conclusies, is 

Nevada-Nimifi in beroep gegaan. De rechtbank moet 

voor de grote vakantie uitspraak doen. In tussentijd is 

de arbeidsovereenkomst nog steeds opgeschort en is 

Azeddine nog niet ontslagen. Een situatie die deze heel 

actieve persoon niet ligt. Ofschoon de vergelijkingen 

mank gaan, stemmen de precedenten in de onderneming 

toch tot optimisme. Tot twee keer toe zijn een 

afgevaardigde en een kandidaat bij Nevada-Nimifi 

blijven werken nadat de onderneming in het ongelijk 

gesteld werd voor de rechtbank. 


De ACLVB’ers maakten symbolisch 

duidelijk dat hun afgevaardigde het 

zwijgen werd opgelegd. 

In eerste aanleg heeft de 

arbeidsrechtbank de vraag van de 

werkgever onontvankelijk en 

ongegrond verklaard. 

Omdat hij de 

onderneming niet kon 

binnengaan, parkeerde 

Azeddine Cherkaoui zijn 

wagen voor de 

gebouwen om toch zijn 

verkiezingscampagne te 

kunnen voeren.

12 

Verzekeringen 

DE JAARLIJKSE INDEXERING ZORGT VOOR 

EEN VERLIES VOOR DE WERKNEMERS 

De lonen om de twee maand indexeren betekent een zwaar 

administratief werk. Slechts één keer per jaar indexeren 

komt uiteindelijk op hetzelfde neer. Toen ze dat schijnbaar 

onschuldig voorstel hoorden, hebben Dominique Calistri en 

Nadine Vranken er hun rekenmachine bijgehaald. Resultaat : 

wat ook hun loon is, alle werknemers verliezen erbij. 


bedrijvig 

In het kader van de onderhandelingen over het sectoraal 

akkoord 2007/2008 hebben de werkgevers van de 

verzekeringssector voorgesteld over te stappen van het 

systeem van tweemaandelijks indexeren naar een 

jaarlijkse aanpassing. Het ingeroepen argument was 

een verlichting van het administratief werk. We dachten 

– ietwat naïef misschien – dat in het huidige informaticatijdperk 

die formaliteit in het beheer van de 

salarissen totaal geautomatiseerd was, maar klaarblijkelijk 

is dat niet het geval. De verandering van systeem 

zou een neutrale operatie moeten zijn voor de 

werknemers. Dominique Calistri en Nadine Vranken 

hebben er hun rekenmachine bijgehaald en kwamen 

uiteindelijk tot de bevinding dat elke werknemer erbij 

zou verliezen. Bij nazicht hebben de deskundigen van 

werkgeverszijde dat moeten beamen en de werkgevers 

hebben vernieuwde pogingen ondernomen in september 

2007 met een voorstel van compensatie van het 

verlies, opgesteld volgens de economische hypotheses 

van het Planbureau. 

De fout bij de inflatie 

”Bij de ondertekening van het sectoraal akkoord, hebben 

we laten vastleggen in het proces verbaal dat, als 

er problemen zouden ontstaan, vakbonden en werkgevers 

opnieuw rond de onderhandelingstafel zouden 

gaan zitten om die compensatie opnieuw te berekenen”, 

aldus Dominique. “Wel, het is zover, want sinds 

januari hebben we te maken met een inflatie die op hol 

slaat en die de neutraliteit van de operatie opnieuw op 

losse schroeven zet. Enkel en alleen in maart al liep de 

indexering van de lonen op tot 1,09 %. Het procent 

compensatie toegekend in maart en verondersteld om 

het hele jaar te dekken, blijkt nu al onvoldoende.” 

De huidige situatie is onhoudbaar geworden voor de 

werknemers van de sector. We vragen ook aan 

Assuralia om haar afspraken te respecteren en het 

systeem van indexering te herzien zoals het onderhandeld 

is tijdens het akkoord 2007-2008. 

Negatieve inflatie ? 

De Liberale Vakbond kan niet aanvaarden dat de werknemers 

uit de verzekeringssector alleen de gevolgen 

van de inflatie dragen en de verhoging van de index 

betalen. “Het probleem is des te flagranter in de 

ondernemingen die een bankpool en een verzekeringspool 

bezitten en waar een hele reeks beroepen de jongste 

jaren samengesmolten werden. Volgens hun 

arbeidscontract hebben de ene recht op indexeringen 

(1,03 % op 1/5/08 voor de bank-werknemers), terwijl 

de anderen moeten wachten (werknemers verzekeringen), 

met het terechte gevoel dat ze nooit het verlies 

als gevolg van de wijziging van het indexeringssysteem 

zullen inhalen.” 

Het dossier is terug op de tafel van het paritair comité 

306 beland, waar de werkgevers zich sterk hebben 

gemaakt dat de inflatie zou temperen, zelfs negatief 

zou worden volgens de voorspellingen van de Nationale 

Bank. De onzekerheden die wegen op de economische 

conjunctuur tonen aan hoezeer een compensatiemechanisme 

nodig is. En dan te bedenken dat het oorspronkelijke 

argument het had over een besparing op 

de administratieve kosten …

DE BELASTINGAANGIFTE 2008 … 

Mei–juni : enerzijds een periode 

waar de werkdagen worden 

afgeteld om op verlof te gaan, 

maar jaarlijks is dit ook de 

periode dat er weer aan 

de belastingaangifte wordt 

gedacht. 

Sommigen hebben de zo goed 

herkenbare enveloppe al 

ontvangen, anderen nog niet. 

Misschien is het zelfs de laatste 

keer dat u zo’n enveloppe nog in 

de bus ontvangt. 

De reden waarom zal u onder 

meer verduidelijkt worden in dit 

artikel. 

Wie hoopte op een vereenvoudiging 

van de aangifte, 

vrezen we te zullen 

moeten ontgoochelen. Net 

zoals de vorige jaren is 

ook dit jaar (bijna traditiegetrouw) de aangifte 

weer wat volumineuzer geworden. Er 

zijn opnieuw twee pagina’s bij die weer 

nieuwe codes bevatten door een aantal 

nieuwe regels bovenop de bestaande. 

Geen goed nieuws dus voor diegenen die 

met tegenzin hun aangifte invullen. 

Anderzijds is er toch ook weer wat goed 

nieuws. Immers, de nieuwigheden slaan 

vooral op regelingen die betrekking 

hebben op vermin- 

dossier 

NOG VOLUMINEUZER, 

JAMMER MAAR HELAAS 

deringen en vrijstellingen met de bedoeling 

om de belastingdruk op de belastingplichtige 

te verminderen. 

Een overzicht van deze nieuwe en ook een 

aantal oude aandachtspunten. 

Toch, eerst nog even dit met betrekking tot 

de indiening van de aangifte. Het indienen 

van de aangifte kan op twee manieren 

gebeuren : 

3 ofwel schriftelijk door indiening van het 

door de Administratie opgestuurde formulier. 

Dit bestaat nog steeds uit een afschrift: 

het op bruin papier 

afgedrukte document 

dat ter voorbereiding 


13

14 dossier 

best eerst wordt ingevuld aan de hand van 

de cijfercodes met beschrijving. 

Is dit volledig ingevuld, dan moet u de 

bedragen bij de corresponderende codes 

invullen op het origineel scanformulier. 

Zoals u wel weet is een meetlat of enig 

ander voorwerp toch wel onontbeerlijk om te 

voorkomen dat u de bedragen bij de verkeerde 

code zou invullen. Dit formulier 

wordt door de Administratie gescand zodat 

een correcte invulling zeker belangrijk is. 

3 ofwel kan u de aangifte online doen via 

“tax on web”. Dat kan op 2 manieren : 

1. door een registratie via tax on web. In dat 

geval ontvangt u via de post de toegangscodes 

voor uw taxbox. Wanneer u naar deze 

site surft, www.taxonweb.be, zal u kunnen 

lezen dat de nieuwe toepassing voor het 

indienen van uw aangifte over het aanslagjaar 

2008, zoals de vorige jaren vanaf half 

mei beschikbaar zijn. U wordt ook gewaarschuwd 

dat u uw token ten minste 10 werkdagen 

vóór het afsluiten van Tax-On-web 

moet aanvragen, zoniet loopt u het risico 

het niet meer op tijd te ontvangen. 

2. door uw elektronische identiteitskaart 

(eID) indien u hierover reeds beschikt. 

Zo bekomt u via uw kaartlezer rechtstreeks 

toegang tot uw persoonlijke ‘taxbox’. 

Let op, dit klinkt misschien eenvoudig, doch 

hou er rekening mee dat u hiervoor een 

kaartlezer nodig hebt en een eID programma 

moet installeren op uw pc. Meer informatie 

hierover vindt u op de website 

eid.belgium.be. 

In beide gevallen zal u merken dat een aantal 

belangrijke gegevens, zoals voorafbetalingen, 

pensioenen van overheidsdiensten, 

alle gegevens vermeld op elektronische 

loon- en pensioenfiches (onder andere 

aftrekbare giften, pwa- en dienstencheques), 

kadastraal inkomen … vooraf 

ingevuld zijn. Kijk in ieder geval na of deze 

correct zijn om ze desgevallend te verbeteren. 

Nieuw hierbij is dat men zich via de online 

registratie ertoe kan verbinden om ook in 

het volgende jaar zijn aangifte te doen via 

deze weg. Zo zal men het volgende jaar 

geen papieren aangifteformulier meer ontvangen. 

Wil men toch het schriftelijke formulier 

ontvangen, dan zal men voor 1 juni 

van dat aanslagjaar een aangifteformulier 

moeten aanvragen. 

U kan nadien steeds uw fiscaal dossier 

elektronisch beheren via de website 

www.myminfin.be. Voor uw persoonlijk dossier 

hebt u echter dezelfde toegangscodes 

nodig als die waarvan eerder reeds sprake. 

Meer informatie hierover vindt u op deze 

site. 


De nieuwe elementen voor 2008 

Het Iban-nummer en de BIC-code (vak I) 

Wanneer u vroeger uw bankrekeningnummer 

hebt opgegeven, dan is dit op het origineel 

formulier afgedrukt in vak I. 

Voortaan is het afgedrukte nummer het 

internationaal rekeningnummer (IBAN). 

Wanneer dit niet meer correct is, dan vermeldt 

u vanaf nu het nieuwe IBAN-nummer 

met BIC-code die terug te vinden zijn op uw 

rekeninguittreksels. 

Als het rekeningnummer na de indiening 

van de aangifte nog wijzigt, dan kan u het 

nieuwe nummer, indien nodig, steeds nog 

schriftelijk doorgeven binnen de 8 dagen na 

datum van verzending van het aanslagbiljet. 

Voorwaarden om ten laste te kunnen zijn 

Men moet deel uitmaken van het gezin op 1 

januari 2008 (het aanslagjaar). 

Vanaf het aanslagjaar 2008 worden eveneens 

kinderen die ontvoerd of vermist zijn 

en die op 1 januari van het aanslagjaar de 

leeftijd van 18 jaar niet hebben bereikt, 

beschouwd als kinderen ten laste. 

Op te merken hierbij is dat de fiscale wetgever 

wel rekening houdt met een doodgeboren 

kind dat eenmalig als ten laste wordt 

beschouwd, doch geen rekening houdt met 

de kinderen die geboren en vermist zijn binnen 

hetzelfde belastbare tijdperk. 

Co-ouderschap 

Vanaf dit aanslagjaar wordt het co-ouderschap 

automatisch toegepast onder 

bepaalde voorwaarden. 

Er moet ten laatste op 1 januari van het 

aanslagjaar: 

3 of een geregistreerde of een door een 

rechter gehomologeerde overeenkomst zijn 

met de uitdrukkelijke vermelding 

1. dat de huisvesting gelijkmatig verdeeld is 

over beide (niet-samenwonende) ouders en 

2. dat zij de bijkomende belastingvrije sommen 

voor die kinderen tussen hen beide verdelen. 

3 of een rechterlijke beslissing genomen 

zijn met uitdrukkelijke bepaling van gelijkmatige 

verdeling van de huisvesting over 

beide belastingplichtigen. 

Deze documenten moeten niet automatisch 

bij de aangifte gevoegd worden maar kunnen 

door de Administratie wel opgevraagd 

worden. 

Belangrijk hierbij is dat: 

1. de beide niet-samenwonende ouders op 

de aangifte toch hun kinderen moeten vermelden 

in de nieuwe voorziene rubrieken. 

De ouder waar de kinderen gedomicilieerd 

zijn, moet rubriek B2 invullen. De andere 

ouder vult rubriek B3 in. 

2. de verdeling voor co-ouderschap zal niet 

gebeuren indien een van de ouders onderhoudsuitkeringen 

aftrekt, vermits beide 

systemen niet cumuleerbaar zijn. 

Stel dat de aangifte is ingevuld volgens 

deze regels en voldoet aan de verdeling voor 

co-ouderschap. 

U hebt op 1 januari van dit aanslagjaar 

beschikking over de nodige documenten, 

maar toch heeft de andere ouder zonder uw 

medeweten betaalde onderhoudsuitkeringen 

ingebracht, dan zal de administratie 

toch het systeem van het co-ouderschap 

toepassen en maar de helft van de belastingvrije 

sommen aanrekenen. 

Wil u dat nadien rechtzetten, dan moet u 

bezwaar aantekenen aangezien u dan aanspraak 

maakt op de volledige belastingvrije 

som in plaats van de helft. 

Wat is nu het voordeel van deze aangifte 

onder co-ouderschap ? 

Bij het vroegere fiscale co-ouderschap 

genoot enkel de ouder bij wie de kinderen 

gedomicilieerd waren de bijkomende belastingvrije 

sommen zoals voor alleenstaande 

ouder of voor opvang van kinderen (indien 

geen kosten voor kinderopvang afgetrokken 

worden). 

Bij het nieuwe co-ouderschap geldt de verdeling 

ook voor deze sommen namelijk € 1.280 

voor de alleenstaande ouder en € 480 indien 

geen kosten voor kinderopvang afgetrokken 

worden. 

Negatieve fiches 

Terugbetalingen in verband met de vorige 

jaren moeten worden voorgelegd aan de 

belastingcontroleur zodat de aanslag voor 

dat vorige jaar kan rechtgezet worden. 

Dit geldt zowel voor terugbetalingen in de 

openbare sector, de privésector en voor de 

terugbetaling van pensioenen. 

Voorlopig is het nog steeds zo dat voor andere 

sociale uitkeringen (werkloosheid en ziekte-uitkeringen) 

de in een bepaald jaar terugbetaalde 

uitkeringen worden afgetrokken van 

de in dat jaar ontvangen soortgelijke uitkeringen. 

Zijn er geen soortgelijke uitkeringen, dan 

moet de rechtzetting gebeuren met betrekking 

tot het eerste voorafgaande jaar waarin 

een soortgelijke uitkering werd ontvangen. 

Definitie vaste werkplaats bij gebruik firmawagen 

(voordeel van alle aard) en voor 

de beroepskosten (aangifte werkelijke 

kosten) 

Sinds 2007 is de definitie van de vaste 

werkplaats de plaats waar de aanwezigheid 

van de werknemer tijdens het belastbaar 

tijdperk 40 dagen of meer bedraagt (doch 

deze 40 dagen moeten niet noodzakelijk 

elkaar opvolgen).

Indien u de werkelijke beroepskosten aangeeft, 

kan dit voor u een verschil uitmaken 

vermits bij een vaste werkplaats het criterium 

van € 0,15/km wordt gehanteerd, terwijl voor 

verplaatsingen naar een ‘niet-vaste werkplaats’ 

de werkelijke kosten aftrekbaar zijn. 

Vermindering vervangingsinkomen 

1. activiteitsinkomen gecumuleerd met een 

wettelijk pensioen en overlevingspensioen 

Bij het wettelijk pensioen dat niet hoger is 

dan € 12.976,98 (inkomsten 2007) of een 

overlevingspensioen (onbegrensd) wordt 

vanaf het aanslagjaar 2008 geen rekening 

meer gehouden met het activiteitsinkomen 

van de toegelaten beroepsactiviteit voor de 

berekening van de vermindering. Hierdoor 

wil men de beperking van de vermindering 

vermijden wanneer u in deze situatie een 

bijkomend inkomen wil verwerven. 

Als gevolg hiervan wordt er op het aangifteformulier 

en ook op de loonfiche 281.11 een 

verschil gemaakt tussen : het wettelijk pensioen 

uitgekeerd vanaf de wettelijke pensioenleeftijd, 

het overlevingspensioen en 

andere pensioenen. De hoger vermelde regel 

geldt enkel voor de twee eerste vormen van 

pensioen. 

2. afbouwregel bij overschrijding grensbedrag 

van een vervangingsinkomen 

Indien u een belastbaar inkomen hebt dat 

uitsluitend uit één categorie van vervangingsinkomen 

bestaat dat niet hoger is dan 

een wettelijk bepaald grensbedrag, dan 

hebt u recht op een vermindering gelijk aan 

de verschuldigde belasting, zodat u geen 

belasting verschuldigd bent. 

Wanneer deze grens, al is het maar zeer 

beperkt, overschreden wordt, kan de taxatie 

nogal hoog oplopen. Dit heeft men vanaf het 

aanslagjaar 2008 willen vermijden door de 

invoering van een “afbouwregel”. Deze 

regel maakt dat de door u te betalen belasting 

nooit meer mag bedragen dan het 

bedrag van de overschrijding van het 

grensbedrag. 

3. aanvullende vergoeding bij brugpensioen 

en pseudobrugpensioenen (fiche 281.18 

rubriek 9): 

Dit zijn de aanvullende vergoedingen : 

1. betaald door de werkgever bovenop de 

vergoeding cao deeltijds of voltijds brugpensioen 

(cao nr. 17 of 55 of aanvullende 

sectorale of bedrijfs-cao’s); 

2.betaald bij pseudobrugpensioen (Canada 

Dry-regelingen). 

Er zijn drie categorieën : 

1. aanvullende vergoedingen met verplichting 

van doorbetaling door de werkgever 

door werkhervatting : 

3 bedragen op de fiscale fiche 281.18, 

code 292 en 293; 

3 wordt gekwalificeerd als een vervangingsinkomen 

met recht op belastingvermindering 

doch zonder rekening te houden 

met het beroepsinkomen ingevolge de werkhervatting 

voor de berekening van de ‘proportionele’ 

vermindering (d.i. verschillend 

met de andere vervangingsinkomsten); 

3 aanduiding op aangifte in de vakken van 

deze respectievelijke bijkomende beroepsinkomsten 

ondermeer in vak IV, rubriek K, 

code 1296/2296. 

3 bijkomende voorwaarden voor deze vermindering 

: 

1. betaling aan gewezen werknemer > 50 j. : 

- die brugpensioen geniet; 

- of volledige werkloosheidsuitkering genoten 

zou hebben indien hij het werk niet had 

hervat bij een andere werkgever; voor deze 

laatste groep mag de overeenkomst voor de 

aanvullende vergoeding niet op basis zijn 

van een sectorale cao afgesloten voor 30 

september 2005 of een sectorale cao die de 

vorige cao zonder onderbreking verlengt. Is 

dat toch het geval dan wordt de vergoeding 

beschouwd als een ‘aanvullende werkloosheidsuitkering’ 

(code 260). 

2. betaling aan gewezen werknemer < 50 j. : 

aanvullende vergoeding is steeds als aanvullende 

werkloosheidsuitkering belast, 

zelfs ingevolge werkhervatting bij een 

andere werkgever. 

dossier 

3. ingevolge een werknemer (ongeacht de 

leeftijd) die hervat bij dezelfde werkgever 

wordt de vergoeding in alle gevallen geherkwalificeerd 

als gewoon loon. 

2.aanvullende vergoedingen zonder verplichting 

van doorbetaling door de werkgever 

door werkhervatting en betaald tijdens 

een periode van inactiviteit : 

3 bedragen op de fiscale fiche 281.18, 

code 294 en 295 en neen aankruisen in de 

rubriek D,1,b code 1297/2297; 

3 deze vergoeding wordt vanaf het inkomstenjaar 

2007 behandeld als vervangingsinkomen 

zonder recht op belastingvermindering, 

doch is er een overgangsperiode 

waardoor de aanvullende vergoedingen van 

het jaar van 2007 worden gelijkgesteld met 

deze onder 1., ook wanneer de cao of individuele 

overeenkomsten niets expliciet vermelden 

van doorbetaling (dus nog aangifte 

van de fiche 281.18 onder de codes 292 

en 293). 

De gewijzigde cao nr. 17 die voorziet dat de 

werkgever zich steeds moet verbinden tot 

doorbetaling, maakt dat deze categorie in 

geval van brugpensioen niet veel meer zal 

voorkomen. 

3.aanvullende vergoedingen vrijwillig door 

de werkgever doorbetaald na werkhervatting 

worden gekwalificeerd als ‘gewone vervangingsinkomsten’ 

met recht op de ‘normale 


15

16 

dossier 

belastingvermindering’, dus bij ‘de proportionele 

vermindering’ wordt rekening 

gehouden met het totale inkomen, inclusief 

het inkomen bij werkhervatting; (fiche 

281.18), code 294 en 295 en ja aankruisen 

in de rubriek D,1,b code 1297/2297. 

4. Brugpensioenen 

Let op ! 

Deze uitleg onder 3 betreft niet de door de 

werkgever verplicht te betalen aanvullende 

vergoedingen in toepassing van de cao’s 

inzake brugpensioen (cao nr. 17 of 55 of 

aanvullende sectorale of bedrijfs-cao’s). 

Deze worden vermeld op de fiche 281.17 en 

in vak IV, rubriek E van de aangifte. 

De uitkeringen bij brugpensioenen worden 

verdeeld onder : 

3 wettelijke werkloosheidsuitkeringen, 

rubriek E,1,’gewone uitkeringen’ code 281 

en ‘achterstallen’ code 282. 

3 aanvullende vergoedingen ten laste van 

werkgever of Fonds voor Bestaanszekerheid, 

rubriek E,2, ‘gewone vergoedingen’ code 

235 en ‘achterstallen’ code 236. 

Deze ‘werkloosheidsuitkeringen’ worden 

behandeld als “pensioenen” voor de belastingvermindering. 

Anderzijds wordt geen 

rekening gehouden met de inkomsten uit 

een werkhervatting bij een andere werkgever 

voor de berekening van de vermindering 

op ‘aanvullende vergoedingen’. 

Deze inkomsten worden aangegeven o.m. in 

rubriek K. 

Overuren met belastingvermindering 

Voor de bezoldiging toegekend voor de eerste 

65 overuren betaald vanaf 01 april 2007 

is een verhoging van het percentage van de 

vermindering toegekend van 24,74 % naar 

66,81 % (toeslag tot 20 %) en naar 57,75 

% (toeslag bij 50 tot 100 %). 


Dit wordt weergegeven op de loonfiche 

281.10 en bij de aangifte onder vak IV, 

rubriek G, code 246 (tot aantal gepresteerde 

overuren) en de codes 247, 233 en 234 

(berekeningsgrondslag bij respectievelijk 

24,74 %, 66,81% en/of 57,75 %. 

De bedragen onder deze codes ingevuld bij 

de loonfiche 281.10 neemt u over op het 

aangifteformulier onder dezelfde nummers. 

Uitgaven die recht geven op belastingvermindering 

Deze uitgaven geven maar recht op een 

belastingvermindering indien er ook effectief 

belastingen verschuldigd zijn. 

Voor de dienstencheques kunnen wij u nu 

reeds zeggen dat het voordeel ervan vanaf 

het aanslagjaar 2009 (inkomsten 2008) 

omgevormd wordt in een belastingkrediet in 

plaats van een belastingvermindering. 

Zodoende kunnen de belastingplichtigen 

met een laag inkomen of met een vervangingsinkomen 

ook genieten van het voordeel 

van de dienstencheques. 

Naast een aantal reeds bestaande uitgaven 

zijn er een aantal nieuwe mogelijkheden bijgekomen. 

1.Belastingvermindering voor een passiefhuis 

Indien u binnen de Europese economische 

ruimte een passiefhuis bouwt, verwerft of 

verbouwt, geniet u een belastingvermindering 

van € 780 (aanslagjaar 2008) gedurende 

10 jaar. 

Een passiefhuis is een woning met een totale 

energievraag voor ruimteverwarming en 

koeling beperkt tot 15 kWh/m² geklimatiseerde 

vloeroppervlakte en met een luchtverlies 

niet groter dan 60 % van het volume 

van de woning per uur. 

Een certificaat van één van de twee huidige 

erkende instellingen (vzw Passiefhuisplatform 

en asbl Plate-forme Maison Passive) is 

vereist. Een huis met een certificaat van vóór 

1 juli 2007 kan eveneens in aanmerking 

komen vanaf 2008. 

2.Milieuvriendelijke voertuigen 

Nieuwe voertuigen met < 105 gram CO 2 

uitstoot/km : vermindering van 15 % van de 

aankoopprijs met maximum € 4.270 (aanslagjaar 

2008). 

Nieuwe voertuigen met < 115 gr CO 2 uitstoot/km 

: vermindering van 3 % van de 

aankoopprijs met maximum € 800 (aanslagjaar 

2008). 

Deze belastingvermindering is vervangen 

door een onmiddellijke korting (van dezelfde 

bedragen) op de factuur voor deze voertuigen 

die aangekocht werden sinds 1 juli 2007. 

3.Dieselvoertuigen met roetfilter 

Nieuwe personenwagens met een dieselmotor, 

standaard uitgerust met een roetfilter 

CO 2 -uitstoot < 130 gr/km : vermindering 

van € 200 (aanslagjaar 2008); cumul 

mogelijk met vermindering voor voertuigen 

met < 115 gr CO 2 uitstoot/km. 

Deze vermindering is eveneens voor wagens 

aangekocht vanaf 1 juli 2007 vervangen 

door een onmiddellijke korting op factuur. 

4.Belastingvermindering voor uitgaven voor 

de vernieuwing van een woning verhuurd 

via een sociaal verhuurkantoor 

Dit is geldig voor vernieuwingswerken voor 

een woning van minimum 15 jaar oud en 

verhuurd via een sociaal verhuurkantoor. 

De vernieuwingswerken (*) moeten plaats 

gehad hebben voor een bedrag minimaal 

gelijk aan € 9.760 (aanslagjaar 2008) en 

uitgevoerd door een geregistreerd aannemer. 

Belastingvermindering = telkens 5 % gedurende 

9 jaar met een maximum van € 980 

(aanslagjaar 2008). 

(*) Enkel die werken aan een verlaagd btwtarief 

van 6 % en geen cumul met de vermindering 

voor energiebesparende uitgaven 

en renovatie enige woning gelegen in zone 

voor positief grootstedelijk beleid. 

5.Belastingvermindering voor uitgaven ter 

beveiliging van een woning tegen inbraak of 

brand bestemd voor eigenaar, bezitter, 

vruchtgebruiker, opstalhouder, erfpachter of 

huurder die werken laat uitvoeren inzake 

inbraakbeveiliging (ook abonnementen van 

inbraakbeveiliging) en inzake brandbeveiliging. 

Dit is een vermindering van 50 % van

de factuur met een maximum van € 170 

(aanslagjaar 2008). 

Let op ! 

Voor het aanslagjaar 2010 wordt het maximum 

geïndexeerd bedrag verhoogd tot €670. 

De vermindering wordt verdeeld tussen de 

eigenaars volgens het eigendomsaandeel, 

ingevuld door beiden in de rubriek L code 

1383, de factuur moet bijgevoegd worden. 

Ook abonnementen van inbraakbeveiliging 

komen in aanmerking. 

Niet vergeten 

Los van de vermelde nieuwigheden toch nog 

even een aantal zaken ter herinnering. 

Ondertekening 

Vergeet niet uw aangifte te ondertekenen, 

ook al is zij door een andere persoon ingevuld. 

Gehuwden en wettelijk samenwonenden 

dienen beiden de aangifte te ondertekenen. 

Een aangifte die niet ondertekend is, is een 

ongeldige aangifte. 

Kadastraal inkomen 

Het KI wordt enkel nog aangegeven indien u 

nog intresten aangeeft van een (al dan niet 

hypothecaire) lening “eigen” woning afgesloten 

voor 1 januari 2005. 

Aftrek van de aan de mutualiteit betaalde 

bijdrage financiële verantwoordelijkheid 

In te vullen in : 

3 voor werknemers : vak IV rubriek A, 13 

code 1257/2257; 

3 voor werklozen, arbeidsongeschikte werknemers 

en bruggepensioneerden : bijdragen 

worden afgetrokken van het vervangingsinkomen; 

3 voor gepensioneerden : vak V rubriek A,4 

BEDRAGEN VOOR HET AANSLAGJAAR 2008 : 

ZIEKENFONDS AANSLAGJAAR 2008 

Christelijke Mutualiteiten € 0 

Socialistische Mutualiteiten € 3 

Liberale Mutualiteiten € 3 

Onafhankelijke ziekenfondsen € 3 

Neutrale ziekenfondsen € 0 

Hulpkas € 0 

MEER INFO ? 

BELASTINGGIDS 2008 

Vraag in uw ACLVBsecretariaat 

de Belastinggids 

2008, een gratis uitgave van de Liberale 

Vakbond. Een brochure die geld waard is ! 

Onderhoudsuitkeringen 

Onderhoudsuitkeringen voor kinderen mogen 

niet aangegeven worden bij de moeder. De 

aangifte moet gebeuren op een afzonderlijk 

aangifteformulier op naam van het kind. 

Zolang 80 % van de uitkering (+ eventuele 

ander inkomsten als jobstudent) kleiner is 

dan € 6.040 (belastingvrije som) moet er in 

principe geen aangifte gebeuren. 

Voor meer uitleg over hoeveel een kind mag 

verdienen, kan u onze folder ‘studentenarbeid’ 

lezen. 

De andere betaalde onderhoudsuitkeringen 

zijn volledig aan te geven doch slechts voor 

80 % aftrekbaar. Alleenstaanden geven 

deze aan onder vak VII, rubriek 2,a code 

1390. Gehuwden of wettelijk samenwonenden 

vullen deze in onder rubriek (naargelang 

de situatie) 2,a of 2,b. 

PWA en dienstencheques 

Let op om, per partner of echtgenoot, nooit 

meer cheques te bestellen dan het maximumbedrag 

dat in aanmerking komt voor de vermindering 

(dit is € 2.400 inkomsten 2008). 

Indien er meer besteld worden, komt dit niet 

voor de belastingvermindering in aanmerking. 

Belastingvermindering voor energiebesparende 

uitgaven voor een woning 

Geldt ook voor de huurder van een woning 

(code 1369 vak IX). Worden de werken uitgevoerd 

zowel door de eigenaar als door de huurder, 

dan genieten beiden de vermindering. 

Bedragen: 

3 40 % tot maximum € 2.600 (aanslagjaar 

2008) per jaar per woning en tot maximum 

€ 3.380 voor uitgaven op de installatie van 

een systeem van waterverwarming door 

middel van zonne-energie of plaatsing van 

zonnecelpanelen. 

3 aangifte onder code 1363 en/of 2363. 

dossier 

Vrijstelling kosten 

3 € 0 bij aangifte werkelijke beroepskosten; 

3 € 160 bij het gebruik van de forfaitaire 

beroepskosten en u maakt gebruik van een 

ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer; 

3 volledig bij het gebruik van de forfaitaire 

beroepskosten en u maakt gebruik van het 

openbaar vervoer. 

Bijdragen ACLVB 

Als werkloze of bruggepensioneerde mag u 

de bijdragen die u betaalt aan de ACLVB (u 

vindt deze op de achterkant van de fiscale 

fiche) rechtstreeks in mindering brengen 

van het aan te geven bedrag aan uitkeringen. 

Ouders, grootouders of broer/zuster ouder 

dan 65 j. ten laste 

Wanneer hun netto bestaansmiddelen niet 

meer bedragen dan € 2.660 (aanslagjaar 

2008). Hiervoor dient geen rekening gehouden 

te worden met de eerste € 21.400 (aanslagjaar 

2008) aan pensioen. 

Dit wordt aangeduid onder vak II, rubriek 4 

a of b, codes 1043 en 1044. 

Kosten voor kinderopvang 

Dit kan voor kinderen tot 12 jaar in geval 

van voor- en naschoolse opvang en sommige 

vakantiekampen. De organiserende 

instantie levert hiervoor de nodige attesten 

af. 

Deze kosten worden aangegeven onder vak 

VII, code 1384. 

Uiterste datum 

tot indiening van 

de aangifte 

De uiterste datum voor indiening van de aangifte 

wordt vermeld op het aangifteformulier 

en is in principe vastgesteld op 30 juni 2008. 

Er zijn reeds berichten die spreken van een 

uiterste indiening tegen 2 juli 2008, doch dit 

moet nog bevestigd worden. Afwachten wat 

het in de praktijk zal worden ? 


17

18 actualiteit 

VERSTERK DE KOOPKRACHT 

EN DE SOLIDARITEIT 

U voelt het in uw portemonnee : de prijzen van voeding, elektriciteit, 

gas, stookolie en brandstof blijven flink stijgen. Reeds op 15 december 

kwamen we op straat voor meer koopkracht, maar tot nog toe 

kwam daarop geen bevredigend antwoord. Daarom plannen we 

nieuwe acties in de week van 9 tot 12 juni. 

De politici hadden wel een jaar de tijd voor communautair 

gekibbel, maar aan tastbare oplossingen voor het verlies aan 

koopkracht kwamen ze niet toe. Belastingverlaging voor ondernemingen 

die het niet nodig hebben, kwam er dan weer wel. 

Dat is geld dat verloren gaat voor de collectieve voorzieningen 

en de sociale zekerheid. Het moet anders. Ons geduld ten aanzien 

van regering en de werkgevers is op 

Hogere lonen 

3 Handen af van de index 

3 Minimumloon met € 25 omhoog zoals afgesproken 

3 Gelijke minimumlonen voor jongeren 

3 Betere terugbetaling van alle kosten voor woon-werkverkeer 

3 Vrije onderhandelingen in het najaar over hogere bruto lonen 

3 Ook volwaardige akkoorden voor overheid en onderwijs 

3 Wegwerken loonkloof tussen mannen en vrouwen 

Behoud en versterking 

van de solidariteit 

3 Alle uitkeringen welvaartsvast 

3 13de maand kinderbijslag 

3 Extra middelen voor de sociale zekerheid 

3 Sociale zekerheid, arbeidsrecht en cao’s blijven federaal 

Rechtvaardige fiscaliteit 

Meer koopkracht door: 

3 Een belastingverlaging voor de lage en middelgrote lonen 

3 6 % i.p.v. 21 % BTW op gas en elektriciteit en een gelijkaardige 

verlaging voor stookolie 

3 Belastingverlaging doorgerekend in loon (lagere bedrijfsvoorheffing) 

3 Geen fiscale discriminatie voor gehuwde werklozen 

Meer inkomsten door: 

3 Actieve strijd tegen fiscale fraude 

3 Stop de misbruiken met de notionele intrestaftrek 

3 Een bijdrage van de energiesector, in verhouding tot hun 

superwinsten 

3 Rechtvaardiger belasting op kapitaalinkomsten en vermogens 

Stop de onverantwoorde prijsstijgingen 

3 Prijzencontrole in het bijzonder voor basisproducten 

3 Afremming prijsstijgingen voor gas en elektriciteit : 

betere controle, afroming superwinsten 

3 Meer en betaalbare kwaliteitsvolle plaatsen voor kinderopvang 

3 Matiging huurprijzen, meer sociale woningen. 


9 juni Antwerpen – Luik 

10 juni Oost-Vlaanderen – Henegouwen 

11 juni West-Vlaanderen – Limburg – Namen – Luxemburg 

12 juni Brussel met Vlaams-Brabant en Waals-Brabant 

Neem deel aan de acties ! 

Meer info in uw secretariaat. 

Maandag 9 juni 2008 : 

Antwerpen – Luik 

Dinsdag 10 juni 2008 : 

Oost-Vlaanderen – Henegouwen 

Woensdag 11 juni 2008 : 

West-Vlaanderen – Limburg – Namen – Luxemburg 

Donderdag 12 juni 2008 : 

Brussel met Vlaams-Brabant en Waals-Brabant

edrijvig 

19 

ACLVB FORTIS VRAAGT RESPECT VOOR 

PERSONEEL EN KLANTEN 

De ACLVB-afgevaardigden hebben zich herhaaldelijk gemobiliseerd tegen de 

manipulatie van het beoordelingssysteem van het personeel en de verwerpelijke 

gevolgen van de herstructurering van de agentschappen voor de 

arbeidsvoorwaarden. De aankondiging van de loonsverhogingen die het topmanagement 

van de bank zichzelf heeft toegekend heeft uiteraard niet bijgedragen 

tot een rustiger klimaat. 

De ACLVB-afgevaardigden bij Fortis kregen felle 

kritiek over zich heen omdat ze vakbondsacties 

voerden in een periode van sociale verkiezingen. 

“Zijn wij het die beslist hebben om een nieuw 

beoordelings- en verloningssysteem in te voeren 

vijf maand voor die verkiezingen ? Zijn wij het die 

beslist hebben om meteen ook het werk in de 

agentschappen te reorganiseren ? Zijn wij het die 

die de loonbedragen van onze bestuurders bepalen 

en die het debat de facto opnieuw in de pers aan 

bod laten komen ? Neen ! Wij, wij stellen vast dat 

het personeel meer dan ooit ontevreden is en willen 

dat laten weten !”, luidt het eensgezind. 

Focus 

Het personeelsbestand van de agentschappen is 

niet aangepast aan het nieuwe “Business Model” 

dat de directie wil invoeren. Het kan des te minder 

correct functioneren vermits tal van agentschappen 

niet werden aangepast. De ACLVB-afgevaardigden 

eisen de versterking van de teams ter 

plaatse en een volwaardig “vliegend” team. 

Geconfronteerd met een reorganisatie van het 

werk moet het personeel nog informatica- en 

andere processen verdragen, die op het terrein 

niet toepasbaar blijken. Het lijdt moreel en fysiek 

door het werken in die omstandigheden. Hoe vandaag 

de service leveren die het beste is voor de 

klanten ? 

Om het probleem te remediëren, eisen de ACLVBafgevaardigden 

de onmiddellijke herneming van 

de momenteel bevroren engagementen, evenals 

een concrete planning van de werkzaamheden aan 

de gebouwen teneinde de noodzakelijke aanpassingen 

te doen aan de nieuwe functioneringsnormen 

“Focus”. 

Slecht gewaardeerd 

In ieder geval volstaat goed werken niet. Een waarderingssysteem 

zou het eerste motivatiemiddel moeten 

zijn door zijn belangrijke impact op de verloning. Het 

vereist de grootst mogelijke objectiviteit. Maar, om de 

kosten te drukken heeft Fortis schandelijk het systeem 

gemanipuleerd. De werknemers voelen zich belaagd 

en tekortgedaan. Terwijl de kaders, zowat verplicht om 

de richtlijnen toe te passen, schandelijk in de steek 

zijn gelaten door de heer Votron zelf, CEO van Fortis. 

De dialoog en het vertrouwen tussen de medewerkers 

en de hiërarchie verkeren in een grondige malaise. Bij 

de beoordelingen waren de commentaren voor heel 

wat werknemers positief. Ze kregen te horen dat ze 

veel van hun doelstellingen behaald hadden, om niet 

te zeggen allemaal, maar dat dat al bij al normaal 

was en dat ze dus, in het beste geval, score 4 zouden 

krijgen. Terwijl daarentegen een bestuurder die reeds 

30 à 35 keer het gemiddelde loon van een ander personeelslid 

van Fortis verdient, en die zich intensief 

gedurende een paar maanden toespitst op een dossier 

zoals dat van de overname van ABN-AMRO, dan 

weer een superbonus verdient … 

Neutralisering van de beoordelingen 

De ACLVB-afgevaardigden eisen dat elk personeelslid 

minstens het beoordelingsniveau krijgt 

waarmee hij in het nieuwe beoordelingssysteem is 

gezet geweest. Ze vragen de annulering van de 

evaluatierapporten. Verschillende uitzonderlijke 

omstandigheden hebben een uitzonderlijk moeilijke 

situatie voor het personeel met zich gebracht : 

overname van ABN-AMRO, herstructurering van de 

agentschappen, toewijzing van de functies. Reken 

daarbij het flagrante gebrek aan opleiding van de 

evaluatoren die geacht worden het nieuwe systeem 

toe te passen. Algemeen rechtvaardigt de 

gebrekkige communicatie in het algemeen ruimschoots 

een neutralisering van de beoordelingsoefening. 

Dat zou aan allen, directie en personeel, 

toelaten hun juiste positie te vinden voor de toepassing 

van een nieuw systeem dat dus pas volgend 

jaar zou ingevoerd worden. 

Premies 

Kers op de taart : terwijl CEO Jean-Paul Votron en 

de andere hogere directieleden zichzelf enorme 

voordelen hebben toegekend, moest het personeel 

van zijn kant een vermindering aanvaarden. 

Waarom moet het personeel opdraaien voor de 

overname van ABN-AMRO en de subprime-crisis, 

en niet de grote bonzen van Fortis ? 

De Liberale Vakbond wil absoluut niet dat het personeel 

ook maar iets, al was het maar een centiem, 

verliest in verband met zijn bonus, of zijn 

premie van het afgelopen jaar. Een vermindering, 

zelfs een geringe, zou totaal onaanvaardbaar zijn 

in het licht van de recente nieuwsberichten over de 

lonen van de bestuurders. 

VRIJUIT/MEI 2008

20 

SYNDICALE PREMIES 

Grootwarenhuizen (PC 312) 

Jaar : 2008 

Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn op 

1/1/2008 en in dienst zijn op 15/6/2008 

Bedrag : € 128 (voor het voltijds personeel) - 

€ 64 (voor het deeltijds personeel en voor de 

bruggepensioneerden) 

Grote kleinhandelszaken (PC 311) 

Jaar : 2008 






Handel in voedingswaren (PC 119) 

Het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel 

in voedingswaren heeft in de loop van de maand 

maart aan de werknemers van de sector een for- 


bedrijvig 

Een militantengroep waar pit in zit ! 

BEKINTEX – Wetteren 

BOUW 

Rugpijn ? Beter voorkomen ! 

De werknemers van de bouwsector zijn door de aard van hun beroep 

blootgesteld aan het risico op musculoskeletale aandoeningen. 

Daarom geeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en 

Sociaal Overleg een reeks praktische brochures uit voor de preventie van 

dergelijke aandoeningen in de bouwberoepen. 

Onder meer volgende publicaties worden gratis verdeeld : 

3 Preventie van rugpijn bij monteurs 

3 Preventie van rugpijn bij bekisters 

3 Preventie van rugpijn bij bestuurders van bouwmachines 

3 Preventie van rugpijn bij grondwerkers 

3 Preventie van rugpijn bij betonvlechters 

3 Preventie van rugpijn bij kraanbestuurders 

Voor het eerst waren er bij Bekintex sociale verkiezingen. Wij lezen dat Bekintex 

metaal en andere high-performance vezels transformeert in een brede waaier 

van textielproducten zoals garens, geweven en niet-geweven stoffen, gebreide 

structuren, ... Het brengt wereldwijd kwaliteitsproducten op de markt in antistatische, 

elektro-geleidende, hittebestendige en verwarmbare toepassingen. 

Metaalvezelproducten kennen hun toepassingen in het antistatisch maken van 

o.a. vliegtuigtapijt, beschermkledij, filterdoek enz., maar ook tijdens het produceren 

van warmteresistente doeken voor de productie van automotive glas, 

autozetelverwarming en smart textiles. Bekintex is hierin marktleider. 

Bekintex behoort tot de Bekaert-groep. Bekaert, met hoofdzetel in België, telt 

18.500 medewerkers, realiseert een omzet van 3,2 miljard euro en is aanwezig 

in meer dan 120 landen. In geselecteerde toepassingen van haar twee kerncompetenties 

– geavanceerde metaaltransformatie en geavanceerde materialen en 

deklagen – ontwikkelt Bekaert tal van hoogtechnologische producten, systemen 

en diensten voor klanten in diverse sectoren. 

Dat onze leden de sociale verkiezingen ernstig nemen, bleek uit het feit dat alle 

leden kandidaat waren. Hun inspanningen leverden uiteindelijk een ACLVBmandaat 

in het CPBW op ! 

WM 

mulier gestuurd voor de syndicale premie 2007. 

Als gevolg van een probleem met de gegevens 

doorgestuurd door de Kruispuntbank, is vastgesteld 

dat voor sommige ondernemingen het tweede 

kwartaal 2007 niet opgenomen werd. 

In de loop van de maand mei 2008 zal men een 

tweede formulier opsturen dat dit kwartaal zal 

opnemen. De aangeslotene zal zo zijn volledige 

premie uitbetaald krijgen. 

Levensmiddelenbedrijven (PC 202) 

Jaar : 2008 






Papiertransformatie (PC 136) 

Jaar : 2007 

Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 – 

31/12/2007 

Bedrag : 

3 Preventie van rugpijn bij metselaars 

3 Preventie van rugpijn bij werklui 

3 Preventie van rugpijn bij dakdekkers 

€ 127 of € 10,58 per twaalfde voor de actieve 

werknemers (gele attesten) 

€ 126 of € 10,50 per twaalfde voor de gelijkgestelden 

(brugpensioenen) (groene attesten) 

De syndicale premie wordt niet uitbetaald aan de 

uitzendkrachten. 

Spaarbanken (PC 308) 

Jaar : 2006 

Referteperiode/Aansluiting : 

In 2006 ten minste 6 maanden gewerkt hebben 

in een onderneming met PC 308 – uitgezonderd 

voor bruggepensioneerden en gepensioneerden. 

De (brug)gepensioneerden ontvangen de premie 

indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben in 

de sector in 2006. 

In 2006 ten minste 6 opeenvolgende maanden lid 

geweest zijn en op datum van betaling in orde 

zijn met de syndicale bijdragen. 

Bedrag : € 30 voor deeltijds en voltijds tewerkgestelden. 

Hoe een brochure verkrijgen ? 

3 door ze rechtstreeks te downloaden van de website van de FOD 

(www.werk.belgie.be), rubriek Modules > Publicaties; 

3 door ze telefonisch aan te vragen bij de Cel Publicaties van de FOD, op 

het nummer 02-233.42.11; 

3 door ze schriftelijk aan te vragen bij de Cel Publicaties van de FOD 

Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1 te 

1070 Brussel; fax : 02-233.42.36; e-mail : publicaties@werk.belgie.be.

LOONAANPASSINGEN OP 01.05.08 

uit de sector 

21 

P.C. ACTIVITEIT VERHOGING 

100 Aanvullend PC voor de werklieden + 2 % op het Gewaarborgd Minimum Maandinkomen (index) 

101 Nationale gemengde mijncommissie + 2 % (index) 

102.02 Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen + 1 % op de minimumlonen (index) 

102.03 Porfiergroeven in de provincie Henegouwen & kwartsietgroeven 

in de provincie Waals-Brabant + 1 % (index) 

102.04 Zandsteen- & kwartsietgroeven uitgezonderd de kwartsietgroeven 

van de provincie Waals-Brabant + 1 % (index) 

102.04.1 Zandsteen- & kwartsietgroeven in de provincie Luik + 1 % (index) 

102.05 Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië + 1 % op de minimumlonen (index) 

102.06 Grind- & zandexploitaties in Vlaanderen + 2 % (index) 

102.06.01 Witzandexploitaties + 2 % (index) 

102.09 Kalksteengroeven & -ovens, bitterspaatgroeven & -ovens + 1 % (index) 

102.11 Leisteen- & coticulegroeven & slijpsteen voor scheermessen + 1 % (index) 

105 Non-ferro metalen + 3,36 % (index) 

106.01 Cementfabrieken + 0,4708 % op de minimumlonen (index) 

117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,4708 % op de minimumlonen (index) 

120.02 Vlasbereiding (vanaf 05.05.08) + 0,0744 EUR (2 indexen) 

127 Handel in brandstoffen + 2 % (index) 

127.02 Handel in brandstoffen in de provincie Oost-Vlaanderen + 2 % (index) 

139 Sleepdiensten verhoging van de minimumlonen met vaste bedragen (index) 

140.02 Speciale autobusdiensten (uitgezonderd garagepersoneel) + 2 % (index) 

140.04 Goederenvervoer voor rekening van derden (uitgezonderd garagepersoneel) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) 

140.08 Afhandeling op luchthavens + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) 

140.09 Goederenbehandeling voor rekening 

van derden (uitgezonderd garagepersoneel) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) 

142.01 Terugwinning van metalen + 0,36 % (saldo - cao 26.06.07) 

142.02 Terugwinning van lompen (vanaf 05.05.08) + 2 % (index) 

148.05 Pelslooierijen + 0,0372 EUR (index) 

200 Aanvullend PC voor de bedienden (niet 218 !) + 2 % op het Gewaarborgd Minimum Maandinkomen (index) 

202 Kleinhandel in voedingswaren + 2 % (index) 

203 Bedienden uit de hardsteengroeven + 1 % (index) 

205 Bedienden uit de steenkolenmijnen + 2 % op de minimumlonen (index) 

215 Bedienden van het kleding- & confectiebedrijf + 12 EUR (cao 10.09.07) (behalve bij gelijkwaardig voordeel) 

216 Notarisbedienden + 1,86 % (index) 

224 Bedienden van de non-ferro metalen + 3,36 % op de minimumlonen (index) 

226 Bedienden uit de internationale handel, het vervoer & de logistiek + 1,4 % (index) & + 25 EUR (cao 22.05.07) 

301 Havenbedrijf (vanaf 07.05.08) + 1,01 % op de basislonen (index) 

303.04 Technische filmbedrijvigheid + 2 % (index) 

308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 1,03 % op de minimumlonen (index) 

309 Beursvennootschappen + 1,03 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) 

310 Banken + 1,03 % op de minimumlonen (index) 

311 Grote kleinhandelszaken + 2 % (index) 

324 Diamantnijverheid & -handel (vanaf 05.05.08) + 2 % (index) 

326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,47 % (index) 

327 Beschutte werkplaatsen & sociale werkplaatsen + 2 % (index) 

327.03 Beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest 

& de Duitstalige Gemeenschap + 2 % (index) 

330 Gezondheidsinrichtingen & -diensten + 2 % (index) 

330.01.1 Privé-ziekenhuizen + 2 % (index) 

330.01.2 Rustoorden voor bejaarden & RVT's + 2 % (index) 

330.01.4 Revalidatiecentra + 2 % (index) 

330.01.5 Federale restsectoren - Wijkgezondheidscentra & Beschut wonen + 2 % (index) 

331.02 Centra voor geestelijke gezondheidszorg in de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index) 

332.01 Franstalige & Duitstalige sector opvang van kinderen + 2 % (index) 

VRIJUIT/MEI 2008

22 

Medewerkers Dienst 

Bedrijfsondersteuning 

Yves VERGEYLEN 

Dienstverantwoordelijke 

en functieclassificatiedeskundige 

Werking en bevoegdheden 

Ondernemingsraad en Syndicale 

Delegatie 

E-mail: yves.vergeylen@aclvb.be 

Marc SCHEPENS 

EFI-deskundige 

Financiële analyse van de bedrijfseconomische 

informatie 

E-mail: marc.schepens@aclvb.be 

Directe lijn : 09/242 39 62 

Vincent VAN DER HAEGEN 

Verantwoordelijke preventie en 

bescherming 

Werking en bevoegdheden comité 

voor preventie en bescherming op het 

werk 

E-mail: 

vincent.van.der.haegen@aclvb.be 


uit de sector 

Dienst Bedrijfsondersteuning 

EEN NIEUWE DIMENSIE 

VOOR BEDRIJFSONDERSTEUNING 

De thermometer in de werkplaats duidt 38° Celsius aan. Welke maatregelen dient 

de werkgever te nemen ? 

Op welk wijze dien ik te bespreken punten in om te agenderen op de vergadering 

van het Comité Preventie en Bescherming op het Werk of Ondernemingsraad ? 

Ik ontving de jaarrekening van mijn bedrijf. Hoe moet ik de cijfers begrijpen ? 

De werkgever wil een nieuwe functieclassificatie invoeren in mijn bedrijf. Welke 

procedures moeten er worden in acht genomen ? 

Voor een antwoord op al deze vragen en nog veel meer 

kan u terecht bij de Dienst Bedrijfsondersteuning. 

De dienst wenst aan het begrip bedrijfsondersteuning 

een nieuwe dimensie toe te voegen. De dienst is niet 

alleen een centraal punt dat instaat voor het beantwoorden 

van vragen, het adviseren van oplossingen en 

het verstrekken van informatie en documentatie 

betreffende de werking en bevoegdheden van de 

ondernemingsorganen (CPBW, OR en SD), maar ook 

het verlenen van effectieve bijstand op vergaderingen, 

werkgroepen, begeleidingscommissies, enz. 

In deze context werd er een expert per deelgebied aangesteld. 

Dat maakt het mogelijk om een deskundige 

FEDERALE NON-PROFIT 

HEEFT PERSONEEL TEKORT 

van uw vakbond uit te nodigen voor vergaderingen 

waarop heel specifieke thema’s aan bod komen. 

Uiteraard is er ook gestreefd naar een zekere permanente 

eerstelijnshulp. Alle betrokken medewerkers zijn via 

diverse kanalen bereikbaar zodat ze heel snel kunnen 

reageren op eventuele vragen of problemen. Bovendien 

is er ook een directe lijn naar de dienst waarop er steeds 

een medewerker kan worden gecontacteerd. 

In de kolom hiernaast vindt u een korte beschrijving 

van het vakgebied van elke medewerker en hun coördinaten. 

Dienst Bedrijfsondersteuning 

De ACLVB nam op 30 april deel aan de betoging van de federale non-profit (hospitalen, 

rusthuizen, thuiszorg …). Doel van de actie was de nieuwe regering te sensibiliseren 

rond het gebrek aan personeel in de sector, de eis tot een bijkomende 

inbreng van personeel (via het systeem van de sociale Maribel), de verhoging van 

de attractiviteit van de sector (door het verhogen van de koopkracht) en de 

garantie tot het uitvoeren van het sociaal akkoord 2005 (2de pijler). 

Om tegemoet te komen aan de vraag tot en de 

bevordering van de komst van bijkomende verplegers, 

eist de ACLVB op zeer korte termijn een oplossing 

voor de financiering van het opleidingsproject 

voor verplegers, het “fonds 600”. Op dit moment 

zijn er reeds meer dan 300 werknemers uit de sector 

die hun interesse hebben laten blijken voor deze 

vorming … gebrek aan middelen dreigt dit project 

te doen stilvallen bij het begin van het volgende 

schooljaar. 

Anderzijds hebben we gedurende vele maanden 

geduld moeten opbrengen vooraleer een nieuwe 

regering het levenslicht zag. Gedurende deze periode 

bleven een aantal dossiers rond het federaal 

akkoord voor de non-profit uit 2005 in de pijplijn 

steken. Ook hieromtrent verwacht de ACLVB een 

snel initiatief. De tijd dringt opdat alles in het werk 

gesteld wordt om een aanvullend pensioen voor de 

werknemers uit de sector (2de pijler) vanaf 2010 te 

garanderen. 

Naar aanleiding van de betoging werd een delegatie 

ontvangen door premier Yves Leterme en de 

ministers Laurette Onkelinx en Joëlle Milquet. De 

boodschap werd dan ook duidelijk ontvangen door 

de regering ! 

Er werd een vergaderkalender opgesteld met het 

kabinet van minister Onkelinx (en Milquet) : 

9 mei : vormingsproject verplegers (fonds 600); 

21 mei : transparantie werkgelegenheid; 

26 mei : balans uitvoering akkoord 2005. 

Er werd ons beloofd dat er zo snel mogelijk andere 

bijeenkomsten georganiseerd zouden worden zodat 

ook de aantrekkelijkheid van de sector, de 2de pijler 

… zouden kunnen worden besproken. 

ED

Dossier Leerzorg 

De Vlaamse Onderwijsraad (VLOR) heeft alles van een huis 

van vertrouwen : de nabijheid van kabinetsmedewerkers, 

ministers en parlementariërs is te voelen in het uitzicht op 

de stad Brussel, de vormgeving van de vergaderzaal, de 

verwelkomingsprocedures en de intelligentie die uit de 

startnota te lezen valt. 

Alle stakeholders zitten mee aan tafel : afgevaardigden van 

de ouderverenigingen, de inrichtende machten, het departement 

onderwijs, de kabinetsmedewerkers van de minister, 

de andere vakbonden, de CLB’s, enz. 

Minister probeert druk op de ketel te zetten 

Na wat getouwtrek over de timing en de procedure opent de 

voorzitter de inhoudelijke discussie over de inventarisatie 

van relevante standpunten uit de startnota. Ik voel daarbij 

duidelijk de druk op deze werkgroep om voor het einde van 

dit schooljaar een eerste versie aan de minister te kunnen 

overhandigen. 

Het is nl. zijn bedoeling om ‘leerzorg’ * op de begroting van 

2009 te kunnen indienen. Het is dus niet, zoals mijn directie 

en het CLB op mijn thuisfront zeggen, dat het niet zo 

zeker is dat Leerzorg er zal komen. De medewerking die ons 

hier gevraagd wordt, betreft niet ‘of’ en ‘wanneer’, maar 

‘hoe’ leerzorg zal geïmplementeerd worden. De minister 

heeft zijn teerling geworpen en een duidelijk tijdspad en 

kader uitgetekend. Maar een ‘rien ne va plus’ is evenmin 

reeds aan de orde ! 

De werkvloer moet en zal gehoord worden 

De intenties van de minister over leerzorg vormen een uitstekende 

opportuniteit om vanuit een SWOT-analyse creatieve 

oplossingen van problemen aan de basis (op de werkvloer/in 

de klas) eindelijk in een wettelijk/juridisch/financieel 

gestructureerd kader te gieten. 

Samenwerking met andere kabinetten en ministeries (welzijn, 

sociale dienst, politie, bijzondere jeugdzorg, enz.) zal 

hierbij meer dan noodzakelijk zijn. Ik krijg wat tegenkanting 

vanuit de overheid omdat we mogelijk in een té breed perspectief 

zouden kunnen verzanden. Na mijn toelichting over 

mijn bezorgdheid dat er ‘beneden’ op de werkvloer al jarenlang 

gewroet wordt zonder middelen en met zeer veel creativiteit 

en dit met het oog op het welzijn van de leerling, krijg 

ik toch goedkeurende blikken vanuit de meeste andere partijen. 

De inhoudelijke stellingen komen steeds scherper aan 

bod. 

Sommigen proberen van bij de aanvang de vraag van de 

voorzitter te negeren om het in deze vergadering eerst over 

de afspraken in verband met de procedure en de afbakening 

van de vraagstelling te hebben. De voorzitster en de 

secretaris leiden de vergadering echter kordaat naar de 

agenda. Kalenders worden aangepast, de krijtlijnen worden 

getekend en de inhoud wordt afgebakend. 

uit de sector 

Ivoren torens, 

ze bestaan nog 

Als we de nog te zoeken 

ervaringsdeskundigen 

oplijsten, word ik wat 

ongemakkelijk omdat er 

buiten de aanwezigen 

wordt gezocht. Ik ben niet 

de enige. Andere aanwezigen 

staan eveneens zelf al jarenlang en 

nog steeds dagelijks voor de klas, hebben zelf ervaring 

met leerzorg en zijn zelf ouder van (leerzorg-)kinderen. De 

‘ver-van-de-klas’ mentaliteit van sommige aanwezigen valt 

ineens op en doet ons (leerkrachten/ouders) als van nature 

samen stelling nemen tegen de vertegenwoordigers van 

lobbygroepen ver wég van de eerstelijns-klas- en schoolrealiteit. 

Ik ben me bewust van mijn vertegenwoordigersfunctie 

voor het VSOA-Onderwijs, van de steun van vele collega’s 

thuis en jullie lezers en voel me gesterkt in mijn hier ‘meewerkend’ 

aanwezig zijn. Ik ben tevreden als de stellingname 

wat wordt afgezwakt. In deze werkgroep willen we niet 

enkel als vertegenwoordiger van onze eigen achterban 

samenwerken met de andere leden, maar we doen dat ook 

vanuit onze persoonlijke motivatie om de leerlingen maximale 

ontplooiingskansen te kunnen geven. Ik heb een algemeen 

tevreden gevoel als ik de vergaderzaal verlaat. De uitdaging 

lijkt groot en de te verwerken informatie en vraagstelling 

complex. Ik ben benieuwd of we ‘competentie-ontwikkeling’ 

binnen leerzorg in zo een kort tijdsbestek zullen 

kunnen vatten in een zinvolle werktekst, waarvoor de minister 

ons hier heeft bijeengeroepen ... (wordt vervolgd). 

Lieven GODDERIS (afgevaardigde voor VSOA-Onderwijs in 

de desbetreffende werkgroep) 

* Het project 'Leerzorg' wil de toegang tot de gewone school 

voor leerlingen met een stoornis vergemakkelijken. 

23 

WERKGROEP COMPETENTIEONTWIKKELING 

VAN START 

NIEUWS UIT DE ZONES 

SECRETARIATEN IN VLAAMSE ZONES 

GESLOTEN OP 20 JUNI 

Op vrijdag 20 juni 2008 zullen alle kantoren in de Vlaamse zones 

uitzonderlijk gesloten zijn omwille van de "Dag van het Personeel". GT 

VRIJUIT/MEI 2008

24 

De Sociale Verkiezingen 2008 zijn voorbij. Proficiat met het resultaat ! 

Om van in het begin in een goede begeleiding te voorzien, organiseren 

wij Provinciale Onthaaldagen voor onze verkozenen en plaatsvervangers. 

Hieronder vindt u een overzicht van de Provinciale Onthaaldagen. 

De Onthaaldagen zijn bedoeld voor alle verkozenen Ondernemingsraad, 

Comité voor Preventie en Bescherming en Syndicale Delegatie : 

U krijgt ook nog een schriftelijke uitnodiging in de bus. 

U zal uw aanwezigheid moeten bevestigen in de zone waar u bent 

aangesloten, bij uw Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning : 


regionaal 

PROVINCIALE 

ONTHAALDAGEN 

ACLVB-VERKOZENEN 

PROVINCIE DAG DATUM PLAATS ADRES UUR 

Vlaams-Brabant woensdag 18/06/08 ’T Wit Toreke Ter Heidelaan 97 3200 Aarschot 19.00u 

Oost-Vlaanderen donderdag 19/06/08 Europahotel Gordunakaai 59 9000 Gent 19.00u 

Antwerpen donderdag 05/06/08 Ter Elst Ter Elststraat 310 2650 Edegem 20.00u 

Halle-Vilvoorde maandag 09/06/08 Sint-Maarten Veldeken 1 1930 Zaventem 19.00u 

Limburg maandag 16/06/08 Cultureel Centrum Kunstlaan 5 3500 Hasselt 19.00u 

West-Vlaanderen dinsdag 24/06/08 Schiervelde Diksmuidsesteenweg 396 8800 Roeselare 18.30u 

ZONE VSO E-MAIL TELEFOON 

Aalst-Ninove Wen Baeyens wen.baeyens@aclvb.be 053-60.53.75 

Antwerpen-Metropool Michel Van Hove michel.van.hove@aclvb.be 03-201.93.33 

Brussel Anne Daene anne.daene@aclvb.be 02-206.67.19 

Gent (Regio) Kristien Schamp kristien.schamp@aclvb.be 09-240.11.10 

Halle-Vilvoorde Nele Baeyens nele.baeyens@aclvb.be 02-254.08.73 

Limburg Veronique Welkenhuysen veronique.welkenhuysen@aclvb.be 011-85.96.52 

Mechelen-Rupel-Kempen Brenda De Backer brenda.de.backer@aclvb.be 015-28.89.89 

Vlaamse Ardennen Annelies De Croo annelies.de.croo@aclvb.be 055-33.47.04 

Vlaams-Brabant Ann Stok ann.stok@aclvb.be 016-80.45.30 

Waas en Dender Carine Van Damme carine.van.damme@aclvb.be 03-760.17.59 

West-Vlaanderen (Noord) Gwenny Beyen gwenny.beyen@aclvb.be 059-56.00.11 

West-Vlaanderen (Zuid) Els Depoorter els.depoorter@aclvb.be 056-51.12.40 


LIMBURG 

Sluitingsdagen secretariaten tijdens de vakantieperiode 

Hieronder leest u alvast wanneer de Limburgse 

ACLVB-kantoren gedurende juli en augustus gesloten 

zijn. 

Alken : 9, 16, 23 juli - 13, 20 augustus 

Beringen : elke maandag in juli en augustus 

Bilzen : 8, 15, 22 juli - 12, 19 augustus 

Borgloon : 14, 21 juli - 11, 18 augustus 

Bree : 10, 17, 24 juli - 14, 21 augustus 

Dilsen-Stokkem : elke donderdagvoormiddag in juli 

en augustus 

Genk : elke donderdagnamiddag in juli en augustus 

Hasselt : elke maandagvoormiddag in juli en augustus 

Herk-de-Stad : 10, 17, 24 juli - 14, 21 augustus 

Houthalen : gesloten in juli en augustus 

Lanaken : elke donderdagnamiddag in juli en augustus 

Leopoldsburg : elke maandagnamiddag in juli en 

augustus 

Lommel : elke donderdagvoormiddag in juli en 

augustus 

Maaseik : 8, 15, 22 juli - 12, 19 augustus 

Maasmechelen : 11, 18 juli - 8, 15, 22 augustus 

Riemst : 8, 15, 22 juli - 12, 19 augustus 

Tessenderlo : elke maandagvoormiddag in juli en 

augustus 

Tongeren : elke vrijdagvoormiddag in juli en augustus 

Zonhoven : 14, 21 juli - 11, 18, 25 augustus 

Voor de Limburgse kantoren die hier niet worden vermeld, 

blijven de gewone openingsuren van toepassing. 

PG 


ZONE WEST-VLAANDEREN 

Seniorenwerking 

Op 14 april kwamen de geïnteresseerde senioren in West-Vlaanderen 

voor een tweede keer samen. 

Eerste hulp bij ongevallen was het thema in de voormiddag. Een 

vrijwilligster van het Rode Kruis wist de groep uitermate te boeien met 

dit nuttige en interessante thema. 

Na een lekker middagmaal, aangeboden door de zonesecretaris, werd in 

de namiddag een leerrijke uiteenzetting gebracht over hartaandoeningen 

en dergelijke. 

Nadat heel wat vragen vakkundig werden beantwoord door de 

lesgeefster, werd deze dag met een drankje afgesloten. 

Noteer alvast de volgende datum in uw agenda : 15 september 2008 te 

Roeselare, Ieperstraat 110. 

ED

De getuigenvergadering in 

het cultuurcentrum te 

Menen kon op een ruime 

belangstelling rekenen. 

NIEUWS UIT DE ZONES : 

ZONE WEST-VLAANDEREN 

Sociale Verkiezingen 2008 : interessante 

getuigenvergaderingen 

in Menen en Brugge 

Op zaterdag 26 april organiseerde 

de zone West-Vlaanderen (Zuid) 

een meer dan geslaagde getuigenvergadering 

in het cultuurcentrum 

te Menen. 

Bestendig Secretaris Geert Debevere 

verwelkomde de meer dan 100 

ZONE BRUSSEL 

effectieve en plaatsvervangende 

getuigen en stelde kort de aanwezige 

medewerkers voor. De stand 

van zaken op nationaal, Vlaams en 

zonaal vlak werd toegelicht. 

Daarna gaf Bestendig Secretaris 

Dieter Hollebeke een interessante 

uitleg over het stemmen, het tellen 

van de stemmen, het verdelen 

van de mandaten en de rol van de 

KANDIDATEN MET HUN GEZIN IN WALIBI 

Op 19 april verwelkomde de zone Brussel de 

ACLVB-kandidaten met hun partner en kinderen in 

Walibi. “We zijn uitgegaan van het idee dat de 

familie van de kandidaten ook de druk van de verkiezingscampagne 

ondervindt en dat iedereen 

recht heeft op een moment van ontspanning net 

voor de laatste rechte lijn, meer bepaald de stemperiode. 

We hadden maar één voorwaarde 

gesteld : een blauw kledingstuk dragen, liefst in 

regionaal 

getuigen daarbij. Na de vragenronde 

dankte zonesecretaris Jean- 

Claude Hollebeke alle kandidaten 

hartelijk voor de reeds geleverde 

inspanningen en wenste hun allen 

oprecht een prachtig resultaat. 

Een week daarvoor organiseerde 

de zone West-Vlaanderen (Noord) 

haar getuigenvergadering in het 

Revillpark te Brugge. 

de tinten van ACLVB. Iedereen heeft het spel 

gespeeld”, vertelt Philippe Vandenabeele, Brussels 

Gewestsecretaris. Dankzij de weersomstandigheden 

hebben de kandidaten en hun gezinsleden 

kunnen genieten van alle attracties, zonder te 

moeten aanschuiven, droog ’s morgens en met een 

lichte motregen naar het einde van de namiddag. 

De ACLVB-kandidaten zijn dan ook voor geen 

kleintje vervaard, ze gaan ervoor ! 

25 

Bestendig Secretaris Geert De Rous 

ontving er een 70-tal effectieve en 

plaatsvervangende getuigen om hun 

uitvoerig uit te leggen waar het op 

aankomt als getuige. 

Na beide vergaderingen werd propagandamateriaal 

verdeeld en 

kon iedereen nog wat napraten tijdens 

een drink. 

ED 

Informatieavonden 

De zone Brussel 

verzamelde de 

talrijke nieuwe 

kandidaten in 

groepen van 

ongeveer 70 

personen, om hun uit te leggen hoe ze 

het best de middelen aanwendden die de 

ACLVB hun ter beschikking stelde. “We 

wilden ze helpen om een meer doeltreffende 

campagne te voeren”, verduidelijkt 

Philippe Vandenabeele. “Elke bijeenkomst 

bestond uit twee gedeeltes. Eerst 

een informatieronde over de procedure en 

over hoe geldig stemmen. Vervolgens 

werden de aanwezigen volgens het model 

van “speeddating” in groepjes van ongeveer 

tien personen ingedeeld, die gedurende 

7 minuten over een thema discussieerden, 

alvorens over te gaan tot het 

volgende thema. Hoe een specifieke campagne 

voeren in het bedrijf ? Hoe 

Blueprint gebruiken ? Welke affiche kiezen 

voor mijn bedrijf ? Hoe communiceren, 

de collega’s benaderen … ? Er werd 

niets opgedrongen, integendeel. In een 

gemoedelijke sfeer pikte elkeen informatie 

en campagnetips op die hem of haar 

dienstig konden zijn in de eigen bedrijfscontext. 

VRIJUIT/MEI 2008

26 

De kaarten zijn geschud, de teerlingen zijn geworpen. 

Meer dan een miljoen werknemers hebben de 

kans gehad, en hopelijk ook genomen, om hun 

geprefereerde kandidaten af te vaardigen naar de 

overlegorganen in de bedrijven. Die afgevaardigden, 

althans die van de ACLVB, zullen naar best 

vermogen de belangen van hun collega’s behartigen 

: de loon- en arbeidsvoorwaarden, de veiligheid 

en de gezondheid op het werk zijn de meest 

voor de hand liggende thema’s. De leden van respectievelijk 

de Ondernemingsraad en het Comité 

voor Preventie en Bescherming op het Werk 

(CPBW) hebben hier welomschreven en gekende 

informatie- en adviesrechten. Maar hoe zit het met 

het milieu ? In een studie van Randstad n.a.v. de 

verkiezingen van 2004 blijkt dat ongeveer 40 % 

van de ondervraagde werknemers vindt dat milieu 

een van de thema’s is die aan bod moeten komen 

op het CPBW. 

Kan een afgevaardigde bijvoorbeeld zijn werkgever 

op de vingers tikken voor de aankoop van een iets 

te rijkelijk CO 2 uitbrakende directiewagen ? 

Federale wetgeving 

Wat zegt de regelgeving ? In het Koninklijk Besluit 

dat de opdrachten en de werking van het CPBW 

bepaalt, vinden we bij de verplichtingen van de 

werkgever een aantal bepalingen. De belangrijkste 

op milieugebied, artikel 16, bepaalt dat “de werkgever 

jaarlijks op een vergadering van het Comité 

een omstandige toelichting geeft over het gevoer- 

regionaal 

Milieu-informatierechten van de afgevaardigden in het CPBW 

SOCIAAL OVERLEG VOOR HET MILIEU 

de milieubeleid. Hij bezorgt aan het Comité tevens 

de toelichtingen waarnaar een lid van het Comité 

met betrekking tot externe milieuaangelegenheden 

zou hebben gevraagd.” In artikel 14 van het KB 

wordt nog bepaald dat alle documenten opgesteld 

om de interne en externe milieuzorg te verzekeren, 

ter beschikking moeten worden gehouden van de 

comitéleden. De comitéleden moeten dan ook op 

de hoogte worden gebracht van het bestaan van 

deze documenten. Dit is federale regelgeving die 

dus in heel België geldt en bovendien voor alle 

bedrijven die een CPBW moeten instellen. 

Vlaamse regels 

De Vlaamse gewestelijke overheid gaat nog iets 

verder specifiek voor wat in de wetgeving “hinderlijke 

inrichtingen” wordt genoemd. Dat zijn bedrijven 

die een milieuvergunning moeten hebben om 

niet clandestien te opereren. In de Vlaamse wetgeving 

wordt het Comité wel nog bij zijn oude naam 

genoemd (het Comité voor Veiligheid, Gezondheid 

en Verfraaiing der werkplaatsen), maar de bedoeling 

is over het algemeen duidelijk : waar volgens 

de federale wetgeving enkel inzage verleend hoeft 

te worden in niet nader gespecificeerde documenten, 

moet er voor enkele welbepaalde documenten 

een kopie worden gegeven aan leden van het 

CPBW. Die documenten zijn : de vergunningsaanvraag, 

het integraal milieujaarverslag (ook voor de 

effectieve leden van de Ondernemingsraad), het 

jaarverslag van de milieucoördinator, afschriften 

ARBEID EN MILIEU 

15 JUNI: FIETSTOCHT GENT ZEEHAVEN 

Zin om de benen nog eens te strekken tijdens een leerrijke fietstocht ? Dan kunt u uitkijken 

naar de jaarlijkse fietstocht van Arbeid & Milieu ! 

Dit jaar wordt de Gentse Zeehaven verkend. Samen met het Gents Milieufront wordt u 

door het havengebied gegidst en wordt er stilgestaan bij verschillende plekken waar 

arbeid en milieu op een of andere manier met elkaar verweven zijn, of waar een van deze 

pijlers een unieke rol speelt. Door vakbondsafgevaardigden, secretarissen en mensen 

uit de milieubeweging krijgt u onder andere te horen hoe het zit met het Kluizendok en 

de leefbaarheid van de havendorpen, geven bedrijven uitleg over hun milieuaanpak, 

komen we meer te weten over het passiefhuis van het Gentse havenbedrijf, ... . 

Dat, en nog veel meer kan u ontdekken op 15 juni. Vertrek om 11 u. stipt aan het kruispunt 

van de Rigakaai en de Vliegtuiglaan. De tocht zal ongeveer 35 km lang zijn. 

Picknicken gebeurt in zaal 'Ter Gulden Celle' (Dries 57) te Doornzele rond 13 u. (eigen 

picknick meebrengen, drank is verkrijgbaar in de zaal). Wie pas later kan meefietsen, 

heeft de mogelijkheid om op dit punt aan te sluiten bij de groep. Men vertrekt terug rond 

13.30 u. 

Voor mensen die met de trein komen, is er de mogelijkheid om via het fietspunt van Max- 

Mobiel gratis een fiets te huren aan het station van Gent Sint-Pieters (Voskenslaan 27). 

Opgelet ! Vooraf inschrijven is verplicht en kunt u doen via secretariaat@a-m.be 

of telefonisch op nr. 03-218.78.03. Vergeet hierbij niet te vermelden of u eventueel 

gebruik wil maken van de dienstverlening van Max-Mobiel. 

Wees snel, de plaatsen zijn beperkt ! 


van de adviezen van milieucoördinator, energieplannen 

en energiestudies, de gevalideerde 

milieuverklaring en de gevalideerde milieu-audit. 

Dit allemaal zoals het in de wetgeving staat “in 

voorkomend geval”. Het is dus aan de afgevaardigde 

om na te gaan of het geval voorkomt dat er 

bv. een vergunningsplicht is, door het aan de 

werkgever of aan de Milieudesk van de ACLVB te 

vragen. Om de afgevaardigden hierin wegwijs te 

maken, stellen we brochures en vormingspakketten 

samen. 

Met kennis van zaken 

Al deze informatierechten hebben tot doel de 

Comitéleden in staat te stellen om met kennis van 

zaken advies te verlenen over het gevoerde en te 

voeren milieubeleid van de onderneming. 

Werknemers die een probleem hebben met de 

nieuwe wagen van de directeur, kunnen dus gerust 

naar hun afgevaardigde stappen. Als het een 

bedrijfswagen is, kan hij of zij dan aan de werkgever 

vragen toelichting te geven bij het milieubeleid 

in relatie tot het aankoopbeleid. 

Timothy DE CLERCK 

Meer informatie : 

Milieudesk 

ACLVB Vlaamse Regionale 

Poincarélaan 72-74 - 1070 Brussel 

timothy.de.clerck@aclvb.be 


Zone West-Vlaanderen 

Paul Rommelaere met brugpensioen 

Begin maart 2008 nam Paul Rommelaere afscheid van de 

ACLVB om te genieten van een welverdiend brugpensioen. 

Paul kwam in dienst in de toenmalige afdeling Oostende 

in 1975 en was er al die jaren actief als loketbediende 

voor de Westkust. Hij was verantwoordelijk voor de secretariaten 

in De Panne, Koksijde en Middelkerke. 

Ondertussen verzekert collega Eveline Defever daar nu de 

service die Paul er al die jaren geleverd heeft. 

Bedankt, Paul, voor deze lange staat van dienst en geniet 

met volle teugen van je brugpensioen! 

ED 

Paul Rommelaere (rechts) ging met brugpensioen. Eline Defever volgt hem op. 

Links zonesecretaris Jean-Claude Hollebeke.

Het dossier Rüffert 

Vorige maand stelden we u de dossiers 

Laval (Zweden) en Viking 

(Finland) in al hun details voor. 

Daarbij lag de nadruk vooral op de 

vonnissen die door het Europees Hof 

van Justitie werden geveld. Net zoals in 

deze twee dossiers werd het EHJ 

gevraagd om een oordeel te vellen in het 

dossier Rüffert (Duitsland), een derde 

deel van een duistere triptiek. 

Vrij verkeer 

Ter herinnering, in het dossier Viking achtte het EHJ, onder de gechoqueerde 

blikken van de Europese vakbonden die steeds ongeruster 

worden over de toekomst van het sociale Europa, dat het recht op 

vestiging voorrang heeft op de vakbondsrechten. Ze erkende het stakingsrecht 

als een grondrecht, maar veroordeelde de acties van de 

Finse vakbond die tot doel hadden om de werkgever te ontmoedigen 

om binnen de EU te delokaliseren om zo te kunnen profiteren van de 

sociale wetgeving die voor hem het voordeligst is. 

In het dossier Laval stond de vraag centraal of de Zweedse vakbonden 

het respect voor de loonsvoorwaarden die volgden uit een collectieve 

arbeidsovereenkomst konden afdwingen van een Letse onderneming 

die werknemers in Zweden detacheerde. Voor het EHJ was en 

is dat illegaal in het kader van de Europese regels op het vrij verkeer 

van diensten. 

Gedetacheerde werknemers 

De dossiers Rüffert en Laval hebben een gemeenschappelijk punt : 

in beide gevallen handelt het over de detachering van werknemers. 

In het dossier Rüffert werd de Duitse deelstaat Nedersaksen veroordeeld 

door het EHJ omdat het getracht had om een Poolse onderneming 

te verplichten de wet toe te passen die iedere onderneming 

voor openbare werken voorschrijft om de collectieve arbeidsovereenkomst 

voor de bouw en de openbare werken te respecteren bij het 

aannemen van overheidsopdrachten. 

De Poolse onderneming weigerde om de regels te respecteren en 

betaalde haar arbeiders slechts 50 % van het minimumloon voorzien 

in de cao. Het Europees Hof van Justitie baseert haar beslissing op 

de bepalingen uit de Europese verdragen en de richtlijnen die er uit 

voortvloeien door op restrictieve manier de richtlijn over de detachering 

van werknemers te interpreteren en door het negeren van de 

richtlijn van 2004 over openbare aanbestedingen die expliciet sociale 

clausules toelaat. 

europa 

27 

HET EUROPEES HOF VAN JUSTITIE OORDEELT 

TEN NADELE VAN DE WERKNEMERS 

In de zaak Rüffert zag de Duitse deelstaat 

Nedersaksen zich veroordeeld door het 

Europees Hof van Justitie (EHJ) omdat het 

getracht had om op een Poolse onderneming 

de wet toe te passen die elke onderneming 

voor openbare werken dient te 

respecteren, namelijk het respecteren 

van de collectieve arbeidsovereenkomst 

voor de bouw en de openbare 

werken. Nogmaals een vonnis ten 

nadele van de werknemers dus. 

(*) Artikel 49 is 

integraal terug te 

vinden in het 

ontwerp van het 

Verdrag van 

Lissabon dat 

reeds geratificeerd 

werd door 

Denemarken, 

Frankrijk, 

Oostenrijk, 

Polen, Slovenië, 

Hongarije, 

Bulgarije en 

Roemenië. 

Sociale dumping 

In deze drie dossiers (Laval, Viking en Rüffert) is er slechts een argument 

dat door het EHJ op de voorgrond wordt gesteld : de gelijke 

behandeling van de werknemers vormt een obstakel voor het vrij verkeer 

van diensten zoals dat gegarandeerd wordt door artikel 49 van 

het Europees Verdrag (*). Dat argument van het EHJ zal ook de sociale 

dumping, waartegen de Europese vakbonden en de ACLVB zich 

duidelijk verzetten, legitimeren. 

Nilüfer POLAT 

Het EVV komt op voor sterkere 

Europese Ondernemingsraden 

Na diepgaande contacten met BusinessEurope en de Europese 

Commissie over de herziening van de richtlijn op de Europese 

Ondernemingsraden, is het Europees Vakverbond (EVV) tot het 

besluit gekomen dat het niet realistisch is om in het kader van het 

sociaal overleg onderhandelingen hierover op te starten met 

BusinessEurope. Het EVV bevestigt over onvoldoende tijd te beschikken 

om deze onderhandelingen te voeren tijdens de termijn die de 

huidige Europese Commissie en Europees Parlement nog rest. 

Op 1 mei heeft het EVV een campagne gelanceerd voor sterkere 

Europese Ondernemingsraden (EOR) en gericht op het verzekeren 

van het aannemen van deze essentiële wetgeving voor het einde 

van het jaar 2008. Samen met de Stichting Hans Böckler, en in 

samenwerking met de Europese syndicale federaties, zal het EVV 

op 9 en 10 juni een conferentie organiseren die gewijd is aan de 

EOR. Tijdens deze conferentie zullen de werknemersvertegenwoordigers 

in de Europese Ondernemingsraden praktijkvoorbeelden 

bestuderen die aantonen dat de richtlijn op de EOR’s dringend 

herzien dient te worden. 

NP 

VRIJUIT/MEI 2008

28 

1 MEI MET GESPANNEN SOCIALE SITUATIE 

Burkina Faso 

We hebben 1 mei gevierd met de traditionele 

optocht gevolgd door een meeting in de 

Bourse du Travail. De mobilisatie was aan 

de zwakke kant als gevolg van het samenvallen 

met Hemelvaartsdag. In een aantal 

regio’s hebben de vrouwen van de informele 

sector opnieuw de spandoeken bovengehaald 

die op 8 maart gebruikt werden. 

In Burkina Faso stijgt de sociale temperatuur steeds hoger. Er werd 

een 72-urenstaking voorzien voor 13 tot 15 mei, met eventueel een 

mars naar het presidentieel verblijf. 

Pascal KERE 

Mauritanië 

Naar het voorbeeld van de werknemers 

over de ganse wereld, heeft de CGTM 1 

mei gevierd met een optocht (de 

grootste zelfs volgens onafhankelijke 

waarnemers), gevolgd door een meeting 

met een redevoering door de 

secretaris-generaal en tot slot de 

overhandiging van een eisenbundel 

aan de minister van Werkgelegenheid. 

In tegenstelling tot 2007 hebben we als gevolg van de context het 

feest niet gevierd met de andere vakbondscentrales : met de 

“sociale” verkiezingen in het vooruitzicht moeten de krachten in de 

verschillende sectoren goed ingeschat worden om de campagne 

beter te oriënteren. De regio’s hebben naar het voorbeeld van de 

festiviteiten van de centrale ook feestgevierd. 

Natuurlijk namen de werknemers uit de informele economie actief 

deel aan de festiviteiten en werd er met hun eisen rekening gehouden. 

Ali Moctar BA 

Burundi 

We vierden 1 mei op 2 mei 

omdat de ministerraad 

beslist had dat door het 

samenvallen van deze 

feestdag met de katholieke 

Hemelvaartsdag we 

de feestelijkheden tot de 

dag nadien moesten uitstellen ! 

Wat ook de dag was waarop gefeest moest worden, het blijven 

harde tijden voor de Burundese werknemers, zeker voor zij die in de 

informele sector werken : eisen voor de verbetering van de arbeids- 


internationaal 

en levensomstandigheden werden op 30 april aan de president en 

zijn regering overgemaakt tijdens een ontmoeting met de sociale 

partners en nadien ook tijdens de officiële ceremonies op vrijdag. 

De FNTT is tevreden dat haar samenwerking met ACLVB-BIS erkend 

wordt op het hoogste niveau als zijnde baanbrekend en gunstig voor 

de omkadering van de werknemers in de informele sector en dat 

doorheen de verschillende activiteiten van het FNTT-BIS-project in 

de provincie. 

Célestin NSAVYIMANA 

Senegal 

De CNTS vierde 1 mei met 

als onderwerp kwalitatief 

werk en voor de verbetering 

van de koopkracht van de 

werknemers. De koopkracht 

is sterk verminderd door de 

prijsverhogingen van de 

belangrijkste levensbehoeften (rijst, olie, suiker, melk, zeep, …) en 

de gangbare producten en diensten (water, telefoon, telefoon, elektriciteit, 

gas, benzine…). 

De Senegalese vakbonden hebben aanvaard om met de regering en 

de werkgevers te praten over volgend platform : 

3 de verlaging van de prijs voor de eerste levensbehoeften en de 

gangbare producten en diensten; 

3 de verlaging van de belasting op de lonen; 

3 de algemene verhoging van de lonen in de privé-sector; 

3 de vermindering van de huurkost; 

3 de hervorming van de perswetten; 

3 de sociale bescherming van de dagloners; 

3 de evaluatie van het pensioen op 60 in de privé-sector. 

De verschillende commissies die opgericht werden om over deze 

punten te praten, hebben vorige maand hun conclusies neergelegd. 

De Senegalese regering en de werkgevers willen niet ingaan op de 

eisen van de werknemers. 

Deze situatie, die samenhangt met het feit dat de lonen sedert 2002 

stagneren, heeft de in de Intersyndicale gegroepeerde vakcentrales 

(CNTS, CSA, UDTS, UTS) ertoe gebracht een algemene staking uit te 

roepen voor 22 mei. 

De nationale sociale situatie werd op 1 mei ook gekenmerkt door de 

schoolcrisis. Sedert bijna een jaar vragen de onderwijzers aan de 

Staat om de onderhandelingen te starten rond hun platform. De 

Staat heeft geen enkele bereidheid getoond om tot een dialoog over 

te gaan. Het schooljaar dreigt daardoor in het water te vallen door 

de opeenvolgende stakingen van de onderwijzers. 

1 Mei werd in Senegal dus gekarakteriseerd door een sterk gespannen 

sociale situatie en we staan dus zeker voor een toekomst met 

sociale problemen. 

Salidou NDIAYE

LESSE KAYAKS : 

“DE BLAUWE KAJAKS” 

21 of 12 km ongerepte natuur in een 

verrassend traject ! De Lesse kruipt en slingert 

door een landschap van middeleeuwse 

kastelen, natuurpark, prehistorische grotten, 

statige rotsen en niet te vergeten : de 2 

watervallen. Sensatie en plezier gegarandeerd 

in alle veiligheid ! Onderweg kan je iets eten 

en drinken, of op je gemak picknicken langs 

de oevers. Bij aankomst in Anseremme zijn er 

gratis warme douches en kleedkamers. Een 

cafetaria met terras ligt uitnodigend aan het 

water. 

EUROPEES FILMFESTIVAL 

VAN BRUSSEL 

Flagey wordt weer een uitermate gezellige 

ontmoetingsplek voor een festival dat zich voor 

het zesde jaar volledig toelegt op de 

ontdekking van Europees talent. Op de affiche 

prijken dertig eerste en tweede Europese films 

in alle genres, die nooit eerder in België 

vertoond werden. Stuk voor stuk ijzersterke 

filmparels die elke avontuurlijke filmliefhebber 

kunnen bekoren. 

En om de zomer echt goed in te zetten, voorziet 

het festival, naast de gratis 

openluchtvoorstellingen, opnieuw gratis 

concerten en dj-sets die u onvergetelijke, 

broeierige avonden zullen bezorgen. 

AVONDZEILEN MET ANTWERP SAILING 

& ADVENTURES 

Vanaf juni tot en met oktober kan u 's avonds 

na een drukke, stresserende werkdag alles 

vergeten en genieten van rust en de 

gezelligheid die het vallen van de avond met 

zich meebrengt aan boord van de Sueño. U 

geniet buiten in de kuip van een lekker glas 

wijn en muziek, terwijl de boot lekker doorzeilt. 

Avondzeilen kan elke werkdag van 19 uur tot 

en met 22 uur. Bij volle maan is het echt 

prachtig en wil niemand meer naar huis. Ook 

uitermate geschikt om met het gezin te 

beleven, zelfs zonder zeilervaring, daar de 

Oosterschelde meestal zeer makkelijk 

bevaarbaar is. Rond 23 uur is iedereen van 

boord, zodat de dag erna met volle overtuiging 

kan gestart worden. 

Iedereen gaat aan boord vanaf 19 uur. Na een 

korte briefing worden de trossen losgegooid en 

varen we de Oosterschelde op gedurende de 

volgende uren. Ter hoogte van Zierikzee wordt 

er teruggekeerd. Aan boord kan er frisdrank 

gekocht worden, is er witte wijn, enz. U mag 

gerust een hapje meebrengen ! 

aclvb-voordeelkaart 

LESSE KAYAKS 

, 20 vrijkaarten te winnen ! 

Inlichtingen en reservaties : 

Place de l’Eglise 2 

5500 Anseremme-Dinant 

Tel. 082-22.43.97 

Info@lessekayaks.be 

www.lessekayaks.be 

29 

EUROPEES FILMFESTIVAL VAN BRUSSEL 

,20 duotickets te winnen 

28 juni – 6 juli 2008 

Brussel, Flagey - www.fffb.be 

, Tarief 4 : Pass €6 - Reductietarief Journée à €5 gagner* - Festivalpass €25 

Films in openlucht en concerten : gratis 

Ticketverkoop in het loket van Flagey. Tijdens het festival 

elke dag open van 11 u. tot 22 u. 

Info : tel. 02-533.34.20 

ANTWERP SAILING & ADVENTURES 

,3 avondzeiltochten te winnen ! 

Wetstraat 58 

2060 Antwerpen 

Tel.: 0479-75.22.92 - Sven Vervaert 

Fax : 03-400.11.35 

Info@antwerpsailingadventures.be 


1 

2 

COUNTDOWN DEELNAMECOUPON 

Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart 

naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven 

of ik mail mijn keuze naar : specials@countdown.be (met vermelding van mijn keuze 

in de onderwerpregel). 

NAAM:............................................................... VOORNAAM:................................................. 

ADRES: .................................................................................................................................. 

ACLVB-lidnummer: ................................... 

MIJN KEUZE : 

❑ LESSE KAYAKS 

❑ EUROPEES FILMFESTIVAL VAN BRUSSEL 

❑ ANTWERP SAILING & ADVENTURES 

Meer voordelen : 

ga naar 

www.countdown.be 

3 

OOK VIA E-MAIL ✁

30 

WIE KOMT IN AANMERKING ? 

JEUGD- EN SENIORVAKANTIE 


werklozenwerking 

De zomer is in aantocht. Tijd dus om vakantieplannen te maken. Maar … niet iedereen 

kan zomaar 4 weken betaalde vakantie nemen. Ben je als schoolverlater nog maar 

enkele maanden aan het werk of heb je als 50-plusser het werk hervat, dan heb je 

waarschijnlijk weinig of geen verlofdagen. Geen nood, misschien voldoe je wel aan de 

voorwaarden voor jeugd- of seniorvakantie en kan ook jij je vakantie beginnen 

plannen. 

Berekening van het aantal vakantiedagen : 

principe 

Het aantal dagen betaalde vakantie hangt af van de 

arbeidsprestaties in het voorgaande jaar (het vakantiedienstjaar). 

Wie het hele jaar heeft gewerkt, heeft 

het volgende jaar (het vakantiejaar) recht op 4 weken 

betaalde vakantie. Het vakantiegeld hiervoor wordt 

betaald door de werkgever (bij bedienden) of de 

Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (bij arbeiders). 

Heeft men niet het volledige vakantiedienstjaar 

gewerkt, dan is er geen volledig recht op betaalde 

vakantie. Dit is bijvoorbeeld het geval voor pas afgestudeerden 

die hun eerste maanden werken of voor 

oudere werklozen die na een periode van werkloosheid 

of invaliditeit terug aan de slag gaan. Om ook hun de 

kans te geven verlof te nemen, werden de jeugdvakantie 

en de seniorvakantie in het leven geroepen. Voor de 

dagen jeugd- of seniorvakantie krijg je geen vakantiegeld, 

maar een uitkering ten laste van de RVA. 

Jeugdvakantie 

Stel : je bent afgestudeerd in 2007 en bent op 1 oktober 

2007 beginnen werken. Aangezien je slechts 3 

maanden gewerkt hebt, heb je slechts recht op 1 week 

betaalde vakantie in 2008. Voldoe je echter aan onderstaande 

voorwaarden, dan kan het “tekort” aan 

betaalde vakantie (in ons voorbeeldje 3 weken) aangevuld 

worden met jeugdvakantiedagen. 

Voorwaarden 

Om recht te hebben op jeugdvakantie, moet je aan 

enkele voorwaarden voldoen in het vakantiedienstjaar 

(dit is het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je 

vakantie neemt, dus het jaar waarin je bent afgestudeerd) 

: 

3 op 31 december van het vakantiedienstjaar nog 

geen 25 jaar zijn; 

3 je studies hebben stopgezet; 

3 tijdens het jaar waarin je bent afgestudeerd 1 

maand ononderbroken gewerkt hebben; de tewerkstelling 

moet ten minste 70 arbeidsuren of gelijkgestelde 

uren, zoals ziekte, omvatten. (opgelet : een 

tewerkstelling met vakantieregeling openbare 

dienst telt niet mee) 

Seniorvakantie 

Een regeling gelijkaardig aan jeugdvakantie is begin 

2007 ingevoerd voor de oudere werknemer onder de 

vorm van seniorvakantie. Een uitgebreide bespreking 

vind je terug in Vrijuit van maart 2007 (je kan dit artikel 

steeds nalezen op onze website : www.aclvb.be). 

We herhalen even de basisvoorwaarden. 

Voorwaarden 

Het recht op maximaal 4 weken aanvullende seniorvakantie 

bestaat indien volgende voorwaarden vervuld 

zijn : 

3 je bent tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst 

en valt onder toepassing van de vakantieregeling 

van de privé-sector (het recht op seniorvakantie 

bestaat niet voor zelfstandigen en overheids- of 

onderwijspersoneel);

3 je bent op 31 december van het vakantiedienstjaar 

minstens 50 jaar; 

3 je hebt geen recht op de volledige 4 weken 

betaalde vakantie tijdens het vakantiejaar en 

dit als gevolg van volledige werkloosheid of 

invaliditeit in het vakantiedienstjaar. 

Uitkering 

De jeugd- of seniorvakantie-uitkering is een werkloosheidsuitkering 

ten laste van de RVA, die wordt 

uitbetaald via je ACLVB-secretariaat. De uitkering 

bedraagt 65 % van het gemiddeld bruto-dagloon 

van de maand waarin je voor het eerst jeugd- of 

seniorvakantiedagen opneemt. Het bedrag is echter 

begrensd : de maximumuitkering bedraagt 

momenteel 46,73 euro per dag. De minimumuitkering 

is voor het moment : 27,49 euro per dag. Op 

het bedrag wordt 10,09 % bedrijfsvoorheffing 

ingehouden. 

Formaliteiten 

De uitkering kan je aanvragen door middel van de 

formulieren C103. Er bestaan specifieke formulieren 

voor jeugd- dan wel seniorvakantie. 

De eerste keer dat je de uitkeringen wil genieten, 

zal je een exemplaar van het formulier C103- 

JEUGDVAKANTIE-WERKNEMER of C103-SENIORVA- 

KANTIE-WERKNEMER en twee exemplaren van het 

formulier C103-JEUGDVAKANTIE / SENIORVAKAN- 

TIE-WERKGEVER moeten indienen bij je ACLVBsecretariaat. 

Neem je de jeugd- of seniorvakantie in verschillende 

periodes, dan moet je telkens een exemplaar 

van het formulier C103-JEUGDVAKANTIE-WERKGE- 

VER of C103-SENIORVAKANTIE-WERKGEVER aan je 

ACLVB-secretariaat bezorgen (ook al neem je 

slechts 1 dag vakantie). 

Je werkgever kan er ook voor kiezen de aangifte 

elektronisch te verrichten. In dat geval zal je enkel 

het formulier C103-JEUGDVAKANTIE of SENIORVA- 

KANTIE-WERKNEMER moeten indienen op het 

ogenblik van je eerste aanvraag om uitkeringen. 

De verhuring van de ACLVBvakantieappartementen 

in Villa de 

Spa wordt sedert 1 mei 2008 niet 

langer beheerd door SPAGIM. 

Het agentschap SPA LA BELLE 

zal voortaan instaan voor de 

verhuringen. 

werklozenwerking 

De betaling van de uitkeringen gebeurt na elke 

vakantieperiode, doch ten vroegste in de maand mei. 

Opgelet ! 

Het is geen verplichting jeugd- of seniorvakantie 

te nemen, maar een recht. Je kan er dus ook voor 

kiezen geen jeugd- of seniorvakantiedagen op te 

nemen en gewoon aan het werk te blijven. 

Alle reserveringsformulieren voor 

Villa de Spa die reeds naar SPAGIM 

gestuurd waren, zijn overgemaakt 

aan SPA LA BELLE. 

Dat agentschap zal dan ook de 

contracten opmaken en alles 

rechtstreeks met de huurders 

regelen. 

31 

Jeugdvakantie kan slechts één keer worden toegekend. 

Dit in tegenstelling tot de seniorvakantie die 

voor verschillende vakantiejaren kan worden toegekend, 

mits je telkens voldoet aan de voorwaarden. 

Jeugd- of seniorvakantiedagen kan je pas opnemen 

nadat je vakantiedagen ten laste van de 

werkgever of de vakantiekas zijn opgenomen. 


Kim DE SCHAMPHELEIRE 

VAKANTIEWONINGEN ACLVB 

VILLA DE SPA : NIEUW VERHUURKANTOOR 

Spa la Belle 

Rue Collin Leloup 22, 4900 Spa 

Telefoon : 087-23.05.30 - E-mail : info@spalabelle.be 

TOEGANGSTICKET BELLEWAERDE AAN 

VOORDEELPRIJS VAN 22 EURO 

Als lid van ACLVB kan u vanaf 15 juni in uw 

plaatselijk secretariaat toegangskaarten voor 

Bellewaerde Park kopen aan de eenheidsprijs 

(volwassene of kind) van € 22 per kaart !

32 editoriaal 

ONS DOEL VAN 

VAN DE STEMMEN 

10 % 

IS BEREIKT ! 

Vandaag, 20 mei 2008, hebben we het doel bereikt dat 

ik had vooropgesteld bij mijn aantreden als voorzitter in 

februari 2007 : 10 % van de stemmen van de werknemers 

behalen bij de namen van de kandidaten op een 

ACLVB-lijst voor de sociale verkiezingen. 

Dankzij onze inzet zijn we er nogmaals in geslaagd om 

er de ACLVB op te laten vooruitgaan, zowel in stemmen 

als in mandaten. Ik druk op die twee termen, want u 

weet dat de electorale rekenkunde – ik bedoel daarmee 

de verdeling van het aantal zetels in functie van het 

aantal stemmen – omgekeerde resultaten kan opleveren. 

Zoals u kon lezen op bladzijde 1, kunnen onze collega’s 

van de andere vakbonden daarvan meespreken, 

door nu eens meer stemmen maar minder zetels te 

behalen, en dan weer minder stemmen en meer zetels. 

Voor de ACLVB is het duidelijk : op federaal niveau stijgen 

we zowel in stemmen als in zetels. 

Als ik de statistieken overloop, dan ben ik ook om een 

andere vooruitgang verheugd : het aantal verkozen 

werkneemsters op een ACLVB-lijst stijgt met 2 % in de 

Ondernemingsraden en 2,8 % in de Comités voor 

Preventie en Bescherming op het werk ! Onze campagne 

Vrouw en Vakbond heeft dus zijn vruchten afgeworpen. 

Bijna een derde van de ACLVB-verkozenen zijn 

vrouwen ! De strijd voor de gelijke behandeling van 

vrouwen en mannen op de werkplek duurt voort. 

Al die cijfers bevestigen het voorgevoel dat we hadden 

voor de aanvang van de verkiezingen. Voor deze verkiezingen 

had de ACLVB 11.000 kandidaten en kandidates 

voorgedragen, hetzij zo’n 10 % meer dan in 

2004, en had ze lijsten ingediend in 2.120 ondernemingen. 

Vr i juit 


Maandblad van de Liberale Vakbond Verschijnt niet in augustus. 

ACLVB 

Koning Albertlaan 95 

9000 GENT 

Tel. : 09-222.57.51 

E-mail : aclvb@aclvb.be 

http://www.aclvb.be 

Verantwoordelijke 

Uitgever 

Jan VERCAMST 

Koning Albertlaan 95 

9000 GENT 

Coördinatie 

Sabine SLEGERS 

Dat brengt mij ertoe uw aandacht te vestigen op een 

belangrijk gegeven : de penetratiegraad. De resultaten 

op niveau van het land geven slechts een globaal idee 

van de representativiteit van de ACLVB in het Belgisch 

economisch en sociaal landschap. In de bedrijven waar 

kandidaten opkomen om de ideeën en de waarden van 

de Liberale Vakbond te verdedigen, behalen ze duidelijk 

gunstigere scores, in de orde van 16,07 % in de OR en 

17,16 % in de CPBW’s. 

Ik houd er dus aan iedereen te bedanken die de moed 

heeft gehad om kandidaat te zijn, want het zijn zij, op 

het terrein, die voor ons succes gezorgd hebben. Ik denk 

in het bijzonder ook aan diegenen die niet verkozen zijn. 

Ik moedig hen aan om te blijven actievoeren in hun 

onderneming en aldus de basis te leggen voor hun kandidatuur 

in 2012. Men hoeft niet te hopen om te ondernemen 

of te slagen om te volharden. 

Wat de verkozenen betreft, zij moeten dan weer het vertrouwen 

verdienen dat hun collega’s in hen gesteld hebben. 

In de loop van de maand juni zullen we informatiesessies 

organiseren voor de nieuwe verkozenen ter voorbereiding 

op hun nieuwe taak. Ik nodig hen tevens uit 

de vormingscyclus te volgen die aanvangt na het 

zomerreces. Maar vooraf nog even genieten van een 

welverdiende rust … 

Jan VERCAMST 

Nationaal Voorzitter 

Redactie 

Annick COLPAERT 

Didier SEGHIN 

Hugo VAN LANCKER 

Dimitri VERSTRAETEN 

E-mail : 

infocentrum@aclvb.be 

Prepress & druk 

Creative Plus Production 

& Nevada-Nimifi 

ISSN 0778-8517 

De polyethyleen wikkel van dit magazine is 

biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.

ACLVB-KANDIDATEN WINNEN STEMMEN EN MANDATEN

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?