ACLVB-KANDIDATEN WINNEN STEMMEN EN MANDATEN
ACLVB-KANDIDATEN WINNEN STEMMEN EN MANDATEN
ACLVB-KANDIDATEN WINNEN STEMMEN EN MANDATEN
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646<br />
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND<br />
Vr ijuit<br />
79 ste jaargang mei 2008<br />
Sociale verkiezingen 2008<br />
<strong>ACLVB</strong>-<strong>KANDIDAT<strong>EN</strong></strong> <strong>WINN<strong>EN</strong></strong><br />
<strong>STEMM<strong>EN</strong></strong> <strong>EN</strong> MANDAT<strong>EN</strong><br />
Op basis van de cijfers die op 19 mei reeds door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal<br />
Overleg zijn verwerkt, meer bepaald 89 % van de resultaten, gaat de <strong>ACLVB</strong> er zowel in stemmen<br />
als in mandaten op vooruit. Die stijging valt zowel in de Comités voor Preventie en Bescherming<br />
op het Werk als in de Ondernemingsraden te noteren. Er in absolute cijfers op vooruitgaan is<br />
essentieel – dat betekent dat meer <strong>ACLVB</strong>-afgevaardigden in de ondernemingsorganen zullen<br />
zetelen -, maar daarnaast moeten we bekijken wat dat geeft bij de resultaten van de andere twee<br />
vakbonden om een beeld te hebben van Belgisch vakbondslandschap.<br />
In de CPBW’s behaalt het ACV iets meer stemmen in 2008 dan in 2004 (53,8 % > 53,9 %), maar<br />
verliest het in zetels (60 % > 59,6 %). Het ABVV zakt zowel in stemmen (36,3 % > 36,0 %) als<br />
in zetels (34,2 % > 34,1 %). De <strong>ACLVB</strong> stijgt van 9,9 % naar 10,1 % in stemmen, en stijgt ook<br />
in zetels : van 5,8 % naar 6,4 %. Wat de Ondernemingsraad betreft, gaat het ACV van 52,3 %<br />
van de stemmen naar 52,9 %, maar verliest het zetels (57,3 % > 57,1 %). Het ABVV<br />
daarentegen verliest stemmen (35,8 % > 35,7 %), maar wint zetels (34,1 % > 34,5 %). Ook<br />
hier gaat de <strong>ACLVB</strong> erop vooruit door van 9,5 % naar 9,9 % van de stemmen te gaan, wat zich<br />
vertaalt in een verhoging van 6,1 % naar 6,6 % van de zetels. Onze vreugde wordt wel enigszins<br />
getemperd door de vaststelling van een tendens die absoluut moet omgebogen worden in 2012 :<br />
de deelnemingsgraad van de werknemers aan de sociale verkiezingen is afgenomen. De vrijheid<br />
om te stemmen is een recht dat afzwakt als men het niet benut.<br />
3UITKERING<strong>EN</strong><br />
Sedert 1 mei zijn de bedragen<br />
van de sociale uitkeringen<br />
geïndexeerd. U vindt in Vrijuit<br />
een overzicht van de<br />
belangrijkste bedragen die van<br />
toepassing zijn.<br />
7GR<strong>EN</strong>SARBEIDERS<br />
De Belgische regering heeft een<br />
voorstel gedaan om de<br />
afschaffing van het systeem<br />
grensarbeid voor Franse<br />
werknemers in België met 3<br />
jaar uit te stellen.<br />
8 NIETIGVERKLARING<br />
De sociale verkiezingen zijn voor<br />
de overgrote meerderheid van de<br />
bedrijven achter de rug. Toch<br />
loopt de procedure nog verder,<br />
bijvoorbeeld wanneer de<br />
werkgever of de werknemers de<br />
uitslag betwisten.<br />
13 BELASTING<strong>EN</strong><br />
Tradities zijn er om in ere te<br />
houden, al zijn ze niet allemaal<br />
leuk. Bijvoorbeeld de<br />
belastingaangifte in het<br />
voorjaar. Een overzicht van de<br />
belangrijkste nieuwigheden.<br />
27 RÜFFERT<br />
Het vrij verkeer van diensten heeft zo<br />
zijn nadelige effecten voor de<br />
werknemers. Tot 3 maal toe reeds<br />
heeft het Europees Hof van Justitie<br />
uitspraken gedaan die niet bepaald<br />
gunstig zijn.<br />
30 VAKANTIE<br />
Met de zomer in aantocht<br />
beginnen de meesten onder ons<br />
te dromen van verre reizen. Niet<br />
iedereen heeft echter recht op 4<br />
weken vakantie. Een woordje<br />
uitleg bij de jeugd- en<br />
seniorvakanties.
D<br />
2<br />
Fiscaal cadeautje voor mei 2008<br />
JOBKORTING<br />
Teneinde de belastingdruk op arbeidsinkomen te<br />
verlagen, werd in 2006 de jobkorting ingevoerd,<br />
samen met de betalingen van het loon voor de<br />
maand december.<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
actualiteit<br />
Deze korting werd weliswaar niet opgemerkt tussen de betalingen<br />
van de 13° maand en eventuele andere ‘eindejaarspremies’. In<br />
februari 2008 werd over de jobkorting opnieuw een akkoord bereikt<br />
in het kernkabinet, zodat in mei 2008 onder meer de werknemers<br />
een jobkorting kunnen genieten tussen de 29,04 euro en 58,20 euro.<br />
Even ter herinnering; de jobkorting verhoogt de forfaitaire beroepskost<br />
zodat vooral de werknemers die hun werkelijke kosten bij de<br />
personenbelasting niet bewijzen, er wel bij varen.<br />
Deze korting wordt verrekend in de bedrijfsvoorheffing van de<br />
maand mei, waardoor het nettoloon (zonder het vakantiegeld) deze<br />
maand hoger is.<br />
LET OP :<br />
dit is eenmalig, zodat het nettoloon voor de andere maanden terug<br />
lager zal zijn.<br />
Deze jobkorting wordt toegepast op de gewone periodieke bezoldiging<br />
(loon en maandelijkse premies), dus niet, bijvoorbeeld, op het<br />
vakantiegeld dat dikwijls ook in deze maand wordt betaald.<br />
Het bedrag van de jobkorting voor werknemers (bedrijfsvoorheffing<br />
berekend volgens de schalen I,II III) wordt volgens de hierna gepubliceerde<br />
tabel bepaald.<br />
BRUTO BELASTBAAR MAANDLOON<br />
VAN MEI 2008<br />
(= BRUTOLOON – RSZ-INHOUDING)<br />
JOBKORTING<br />
< 765,00 euro 29,04 euro<br />
van 765,01 euro tot 1.020,00 euro 34,92 euro<br />
van 1.020,01 euro tot 1.425,00 euro 46,56 euro<br />
van 1.425,01 euro tot 2.955,00 euro 52,44 euro<br />
van 2.955,01 euro tot 2.970,00 euro 53,52 euro<br />
van 2.970,01 euro tot 4.740,00 euro 58,20 euro<br />
van 4.740,01 euro tot 4.755,00 euro 57,96 euro<br />
van 4.755,01 euro tot 4.770,00 euro 55,08 euro<br />
van 4.770,01 euro tot 4.785,00 euro 52,20 euro<br />
van 4.785,01 euro tot 4.800,00 euro 49,32 euro<br />
van 4.800,01 euro tot 4.815,00 euro 46,44 euro<br />
van 4.815,01 euro tot 4.830,00 euro 43,56 euro<br />
van 4.830,01 euro tot 4.845,00 euro 40,56 euro<br />
> 4.845,00 euro 37,32 euro<br />
Voorbeeld : Een werknemer, waarvan de echtgenote een beroepsinkomen<br />
heeft, zonder kinderen ten laste. De verrekening van de jobkorting<br />
gebeurt als volgt :<br />
3.000,00 euro bruto<br />
- 392,10 euro RSZ-inhouding<br />
2.607,90 euro belastbaar loon<br />
-841,54 euro bedrijfsvoorheffing<br />
+ 52,44 euro jobkorting<br />
1.818,80 euro nettoloon na jobkorting<br />
- 27,51 euro bijzondere bijdrage sociale zekerheid<br />
1.791,29 euro netto<br />
Sylvia LOGIST<br />
SOCIAAL-LIBERALE COÖPERATIEVE<br />
Algemene Vergadering<br />
De Raad van Bestuur van de Sociaal-Liberale Coöperatieve heeft beslist de<br />
jaarlijkse Algemene Vergadering te houden op donderdag 19 juni om 14.15<br />
u. in de Administratieve Zetel, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent.<br />
Agenda<br />
- activiteitenverslag<br />
- jaarrekeningen 2007<br />
- programma en budget 2008<br />
- hernieuwing van de mandaten<br />
Wenst u deel te nemen, schrijf u dan voor 6 juni via onderstaande bon in<br />
bij <strong>ACLVB</strong>, t.a.v. E. Van Wambeke, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent.<br />
Sociaal-Liberale Coöperatieve<br />
Algemene vergadering<br />
Ondergetekende<br />
Aandeelhouder van de SLC en wonende op volgend adres :<br />
deelt hierbij mee te zullen deelnemen aan de Algemene Vergadering<br />
van 19 juni 2008.<br />
Datum en handtekening<br />
✁
SOCIALE UITKERING<strong>EN</strong><br />
INDEXERING<br />
Arbeidsongevallen<br />
Basisjaarloon 2008<br />
Gewone werknemer : € 35.099,83/jaar<br />
Leerling/minderjarige werknemer: € 5.717,93/jaar<br />
Gemiddeld dagbedrag = basisjaarloon : 365.<br />
Forfaitaire bedragen op 01/05/2008<br />
Slachtoffers waarvan de bruto-uitkering of de brutorente<br />
lager is dan de hieronder vermelde bedragen,<br />
hebben recht op een aanvullende vergoeding.<br />
Die is gelijk aan het verschil tussen de hieronder<br />
hernomen minima en de brutorente betaald door<br />
de verzekering.<br />
1) Slachtoffers met een blijvende ongeschiktheid :<br />
a) minder dan 10 % € 70,50 per %<br />
b) tussen 10 en 35 % € 102,68 per %<br />
c) tussen 36 en 65 % € 136,80 per %<br />
d) 66 % of meer € 173,64 per %<br />
e) hulp van derden NIET berekend op basis van het<br />
gemiddeld minimum maandinkomen (oude regeling)<br />
€ 173,64 per %<br />
f) hulp van derden berekend op basis van het<br />
gemiddeld minimum maandinkomen of ongeval<br />
voor 15/10/51 en hulp van derden noodzakelijk<br />
€ 86,87 per %<br />
Van deze bedragen moet het eventuele bedrag<br />
afgetrokken worden van de rente die omgezet werd<br />
in kapitaal.<br />
2) andere rechthebbenden<br />
- overlevende echtgeno(o)t(e) € 3.825,32/jaar<br />
- met een rente van 20 % € 2.550,22/j.<br />
- met een rente van 15 % € 1.912,61/j.<br />
- met een rente van 10 % € 1.275,11/j.<br />
Brugpensioenen<br />
1. Plafond voor de berekening van het nettoreferteloon<br />
Brutomaandloon : € 3.391,61/maand.<br />
Halftijds brugpensioen : € 1.695,81.<br />
2. Voor wie reeds op brugpensioen is, dient de<br />
aanvullende vergoeding vanaf 1/5/08 met 2 %<br />
verhoogd te worden.<br />
3. Inhouding ten laste van de werknemer<br />
- Inhouding van 4,5% op het halftijds<br />
brugpensioen.<br />
- Inhouding van 6,5% op het voltijds<br />
brugpensioen. In bepaalde gevallen geldt echter<br />
maar een inhouding van 4,5 % of van 3,5%.<br />
Het brugpensioen mag ten gevolge van die inhouding<br />
niet lager worden dan :<br />
u Werknemer zonder gezinslast :<br />
voltijds € 1.219,22<br />
halftijds € 609,61<br />
u Werknemer met gezinslast<br />
voltijds € 1.468,58<br />
halftijds € 734,29<br />
Collectief ontslag<br />
Begrensd brutoloon : € 2.904,45/maand.<br />
Gemiddeld minimum maandloon<br />
u 21 jaar en meer € 1.335,78/maand<br />
(20 jaar : 94 %, 19 jaar : 88 %, 18 jaar : 82 %, 17<br />
jaar : 76 %, 16 jaar : 70 %)<br />
u 21,5 jaar met minimum 6 maanden anciënniteit<br />
€ 1.371,88/m.<br />
u 22 jaar met minimum 1 jaar anciënniteit<br />
€ 1.387,92/m.<br />
Jeugdvakantie-uitkering<br />
Maximum € 46,73 per dag, minimum € 27,49 per<br />
dag.<br />
Kinderbijslag<br />
1. Gewone kinderbijslagen<br />
u 1ste kind : € 81,77<br />
u 2de kind : € 151,30<br />
u 3de en volgende kind : € 225,90<br />
u Verhoging eenoudergezinnen met bruto gezinsinkomen<br />
lager dan € 1.810,35/m. : € 20,81<br />
2. Wezen<br />
Per weeskind : € 314,12<br />
3. Kinderen van arbeidsongeschikte (vanaf 7de<br />
maand) en invalide werknemers<br />
Invalide en arbeidsongeschikte werknemers vanaf<br />
de 7de maand ziekte genieten van verhoogde kinderbijslagen<br />
als het inkomen per maand niet<br />
hoger is dan € 1.810,35 bruto voor een alleenstaande<br />
of € 2.089,43 bruto gezinsinkomen voor<br />
samenwonenden :<br />
u 1ste kind : € 171,33<br />
u 2de kind : € 177,10<br />
u 3de kind en volgende : € 230,43<br />
u Vanaf het 3de kind in een eenoudergezin (maximum<br />
gezinsinkomen € 1.774,98) : € 246,71<br />
4. Bijkomende bijslag voor mindervalide kinderen<br />
jonger dan 21 jaar<br />
Geboren uiterlijk op 1/1/1996 :<br />
Per gehandicapt kind (toe te voegen bij de bedragen<br />
van 1)<br />
dossier<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
3<br />
BEDRAG<strong>EN</strong> SEDERT<br />
1 MEI 2008<br />
De spilindex van de sociale uitkeringen werd in april overschreden zodat sociaal verzekerden sedert 1 mei 2008 een<br />
hogere uitkering of tegemoetkoming ontvangen. U vindt hier een overzicht van de belangrijkste bedragen die van<br />
toepassing zijn. De andere bedragen zijn weldra terug te vinden op de <strong>ACLVB</strong>-website (http://www.aclvb.be).<br />
MAANDBEDRAG OP BASIS<br />
VAN ZELFREDZAAMHEIDSGRAAD<br />
0 - 3 € 367,86/m.<br />
4 - 6 € 402,68/m.<br />
7 - 9 € 430,46/m.<br />
Geboren na 1/1/1996 :<br />
Volgens de ernst van de gevolgen van de aandoening<br />
op lichamelijk en psychisch vlak (= 1ste pijler),<br />
op het vlak van de activiteit en participatie<br />
van het kind (= 2de pijler) en de gevolgen voor de<br />
familiale omgeving (= 3de pijler) :<br />
MAANDBEDRAG VOLG<strong>EN</strong>S<br />
ERNST GEVOLG<strong>EN</strong> AANDO<strong>EN</strong>ING<br />
ERNST AANDO<strong>EN</strong>ING BEDRAG<br />
Minder dan 6 punten in totaal waarvan<br />
minstens 4 voor de eerste pijler € 71,71<br />
6-8 punten in totaal waarvan<br />
minder dan 4 voor de eerste pijler € 95,50<br />
6-8 punten in totaal waarvan<br />
minstens 4 voor de eerste pijler € 367,86<br />
9-11 punten in totaal waarvan<br />
minder dan 4 voor de eerste pijler € 222,85<br />
9-11 punten in totaal waarvan<br />
minstens 4 voor de eerste pijler € 367,86<br />
12-14 punten in totaal € 367,86<br />
15-17 punten in totaal € 418,29<br />
18-20 punten in totaal € 448,16<br />
+ 20 punten in totaal € 478,04<br />
5. Kinderen van werklozen (vanaf de 7de maand)<br />
en gepensioneerden<br />
Als het inkomen per maand niet hoger is dan<br />
€ 1.810,35 bruto voor een alleenstaande of € 2.089,43<br />
bruto gezinsinkomen voor samenwonenden :<br />
u 1ste kind : € 123,40<br />
u 2de kind : € 177,10<br />
u 3de kind en volgende : € 230,43<br />
u vanaf het 3de kind in een eenoudergezin : € 246,71<br />
Als u opnieuw begint te werken, dan kan u de verhoogde<br />
toeslag nog maximaal 2 jaar ontvangen.<br />
6. Leeftijdsbijslagen<br />
1ste kind (niet-gehandicapt of geen recht op sociale<br />
bijslag, wezenbijslag of verhoging voor eenoudergezinnen)<br />
Kind met rang 1 dat geboren is na 31/12/1990<br />
van 6 tot 12 jaar : € 14,25<br />
van 12 tot 18 jaar : € 21,69<br />
vanaf 18 jaar : € 28,41
4<br />
dossier<br />
Overgangsmaatregelen :<br />
Kind met rang 1 dat geboren is voor 01/01/1991<br />
a. tussen 1/1/85 en 31/12/90 en jonger dan 18<br />
jaar : € 28,41<br />
b. tussen 1/1/85 en 31/12/90 en vanaf 18 jaar :<br />
€ 30,51<br />
c. tussen 1/1/81 en 31/12/84 : € 45,51<br />
Kind van 6 tot 18 jaar met rang 2 of volgende, dat<br />
geboren is tussen 01/01/1991 en 31/12/1996 en<br />
dat rang 1 bekomt ter vervanging van een op leeftijdsbijslag<br />
rechtgevend kind van rang 1 : € 28,41.<br />
Volgende kinderen :<br />
Kind met rang 2 en volgende, weeskind en kind<br />
met rang 1 dat rechtgevend is op een sociale bijslag,<br />
op een bijkomende bijslag voor gehandicapte<br />
kinderen of op een toeslag eenoudergezin :<br />
u van 6 tot 12 jaar : € 28,41<br />
u van 12 tot 18 jaar : € 43,41<br />
u van min. 18 jaar : € 55,19<br />
7. Kraamgeld per geboorte<br />
u 1e geboorte : € 1.107,80<br />
u 2e geboorte en elk der volgende : € 833,49<br />
u bij meerlingen, per kind : € 1.107,80<br />
Aanvragen kan vanaf de zesde maand zwangerschap<br />
8. Adoptiepremie :<br />
Bedrag : € 1.107,80<br />
9. Grensbedragen voor het rechtgevend kind :<br />
Indien het loon of de sociale uitkering van het kind<br />
hoger is dan € 471,05, heeft de jongere niet langer<br />
recht op kinderbijslag voor die maand indien<br />
hij ofwel werkt met een leerovereenkomst; of tijdens<br />
de wachttijd werkt; of niet aan de deeltijdse<br />
leerplicht onderworpen is en zowel secundair<br />
onderwijs met beperkt leerplan volgt als een<br />
winstgevende activiteit uitoefent.<br />
10. Bijkomende bijslag voor geplaatste kinderen :<br />
De bijslagtrekkende die de kinderbijslag ontving<br />
voordat het kind geplaatst werd, bekomt een forfaitaire<br />
bijslag van € 54,87/m.<br />
Leefloon<br />
Persoon met gezinslast € 930,14/m.<br />
Alleenstaande € 697,61/m.<br />
Samenwonende € 465,07/m.<br />
Nachtarbeid<br />
1. Uitstaprecht<br />
u werknemers van minstens 50 jaar met een<br />
beroepsactiviteit van 20 jaar in een arbeidsstelsel<br />
met nachtarbeid hebben het recht een<br />
aanvraag te doen om in een arbeidsstelsel met<br />
dagprestaties te worden tewerkgesteld om ernstige<br />
medische redenen die door de arbeidsgeneesheer<br />
erkend zijn.<br />
u werknemers van minstens 55 jaar met minimaal<br />
20 jaar anciënniteit in dergelijk stelsel<br />
genieten zonder bijkomende voorwaarden eveneens<br />
van dit recht. Indien de werkgever geen<br />
met de kwalificatie overeenstemmend werk kan<br />
bezorgen, heeft de werknemer het recht de<br />
onderneming te verlaten. Bovenop de werkloosheidsvergoeding<br />
wordt gedurende 5 jaar een<br />
maandelijkse toeslag van € 123,55 betaald.<br />
2. Nachtprestaties<br />
vergoeding per uur :<br />
u minder dan 50 jaar € 1,02<br />
u minstens 50 jaar € 1,22<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
Ouderschapsverlof<br />
Palliatief verlof<br />
Medische bijstand<br />
MAANDELIJKSE UITKERING IN EURO<br />
Volledige schorsing € 712,60 bruto<br />
van prestaties € 640,42 netto<br />
< 50 JAAR ≥ 50 JAAR<br />
Vermindering<br />
van prestaties € 356,30 bruto € 604,36 bruto<br />
naar 1/2 tijds € 295,20 netto € 500,72 netto<br />
Vermindering<br />
van prestaties € 120,87 (162,55)* € 241,74 bruto<br />
naar 4/5-tijds € 100,15 (134,68)* € 200,29 netto<br />
* Verhoogde uitkeringen als de werknemer alleenstaande is,<br />
met andere woorden als hij alleen woont of uitsluitend<br />
samenwoont met een of meerdere kinderen waarvan minstens<br />
een kind dat hij ten laste heeft.<br />
Pensioen<br />
1. Loongrens loopbaanjaar 2007 = € 44.994,88<br />
2. Minimumpensioen (volledige loopbaan)<br />
- gezin € 1.171,79/m.<br />
- alleenstaande € 937,73/m.<br />
- overlevingspensioen € 922,98/m.<br />
3. Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO)<br />
alleenstaande : € 844,16/m.<br />
samenwonende (bedrag per pensioengerechtigde) :<br />
€ 562,77/m.<br />
Dat betekent dat in een gezin de 2 echtgenoten elk een<br />
IGO kunnen aanvragen aan het tarief voor samenwonenden<br />
of voor beiden samen: € 1.125,54/m.<br />
Seniorvakantie-uitkering<br />
Maximum € 46,73 per dag, minimum € 27,49 per dag.<br />
Tijdskrediet MINDER DAN 5 JAAR<br />
5 JAAR <strong>EN</strong> MEER<br />
ANCIËNNITEIT ANCIËNNITEIT<br />
MINDER DAN MEER DAN<br />
20 JAAR 20 JAAR<br />
BEROEPS- BEROEPS-<br />
VERLED<strong>EN</strong> VERLED<strong>EN</strong><br />
Volledige € 435,67 € 580,90<br />
onderbreking<br />
Vermindering 1/5<br />
- Minder dan € 143,45<br />
50 jaar € 185,12 (*)<br />
- Meer dan € 143,45 € 201,54<br />
50 jaar € 185,12 (*) € 243,21 (*)<br />
Vermindering 1/2<br />
- Minder € 217,83 € 290,45<br />
dan 50 jaar<br />
- Meer € 217,83 € 290,45 € 433,89<br />
dan 50 jaar<br />
(*) = alleenwonend of alleenstaande met ten minste 1 kind<br />
ten laste<br />
Werkloosheid<br />
1. WERKNEMER : WERKLOOSHEIDSUITKERING<strong>EN</strong><br />
Samenwonende met gezinslast<br />
- 60 % van het verloren loon (*)<br />
- maximum : werkloos vanaf 1/1/2007 :<br />
€ 43,13/d.<br />
- minimum : € 37,25 per dag<br />
Alleenwonende<br />
a) 1ste jaar : 60 % van het verloren loon (*)<br />
- maximum : € 43,13 per dag<br />
- minimum : € 31,30 per dag<br />
b) na het 1ste jaar : 53 % van het verloren loon (*)<br />
- maximum : € 38,10 per dag<br />
- minimum : € 31,30 per dag<br />
Samenwonende<br />
a) 1ste periode (1ste jaar) : 58 % van het verloren<br />
loon (*)<br />
- maximum : € 41,70 per dag<br />
- minimum : € 23,46 per dag<br />
b) 2de periode (3 maanden + 3 maanden per<br />
gewerkt jaar) : 40 % van het verloren loon (*)<br />
- maximum : € 28,76 per dag<br />
- minimum : € 23,46 per dag<br />
c) 3de periode : forfaitaire uitkering van € 16,53<br />
per dag of € 429,78 per maand.<br />
Dit bedrag kan verhoogd worden tot € 21,69 per<br />
dag (€ 563,94 per maand) als de werkloze + partner<br />
uitsluitend uitkeringen ontvangen en het dagbedrag<br />
van de uitkering van de partner € 28,76<br />
niet overschrijdt.<br />
(*) Voor personen die aan een eerste periode werkloosheid<br />
beginnen vanaf 1/1/2002 (of die niet meer<br />
werkloos waren gedurende 24 maanden) wordt het<br />
loonplafond waarmee rekening wordt gehouden bij<br />
de berekening van de uitkeringen bepaald op :<br />
€ 71,8879 per dag of € 1.869,09 per maand.<br />
Oudere werklozen<br />
Een volledig werkloze van 50 jaar of ouder, met 20<br />
jaar arbeid in loondienst, kan na 1 jaar volledige<br />
werkloosheid (een werkhervatting doet het voordeel<br />
van de anciënniteitstoeslag niet teniet) een uitkering<br />
met anciënniteitstoeslag genieten. De andere<br />
voorwaarden waaraan voldaan moet worden : geen<br />
conventioneel brugpensioen noch brugpensioen als<br />
grensarbeider genieten, niet hebben verzaakt aan<br />
het conventioneel brugpensioen en zich niet in een<br />
hiermee gelijkgestelde situatie bevinden.<br />
Samenwonende met gezinslast<br />
max.: € 47,36 per dag<br />
min.: € 39,82 per dag<br />
Alleenwonende<br />
50-54 jaar :<br />
max.: € 39,18 per dag<br />
min.: € 33,32 per dag<br />
55-64 jaar :<br />
max.: € 43,13 per dag<br />
min.: € 36,62 per dag<br />
Samenwonende (2de periode)<br />
50-54 jaar :<br />
max.: € 32,35 per dag<br />
min.: € 27,07 per dag<br />
55-57 jaar :<br />
max.: € 35,94 per dag<br />
min.: € 30,16 per dag<br />
58-64 jaar<br />
max.: € 39,54 per dag<br />
min.: € 33,15 per dag<br />
Na 15 maanden (eventueel verlengbaar) : forfaitaire<br />
vergoeding van € 19,92 per dag.<br />
Dit bedrag kan verhoogd worden tot € 25,08 per<br />
dag indien de werkloze + partner uitsluitend uitkeringen<br />
ontvangen en het dagbedrag van de uitkering<br />
van de partner € 28,76 niet overschrijdt.
2. JONGE WERKNEMER :<br />
WACHTUITKERING<strong>EN</strong> /<br />
OVERBRUGGINGSUITKERING<strong>EN</strong><br />
Samenwonende met gezinslast :<br />
€ 36,30 per dag<br />
Alleenwonende<br />
- vanaf 21 jaar € 26,84 /dag<br />
- van 18 tot 20 jaar € 16,21 /dag<br />
- minder dan 18 jaar € 10,31 /dag<br />
Samenwonende<br />
- 18 jaar en meer : € 14,10 (€ 15,03 **) per dag<br />
- minder dan 18 jaar : € 8,84 (€ 9,36 **) per<br />
dag<br />
(**) Indien beide partners enkel vervangingsinkomens<br />
ontvangen.<br />
3. WERKLOOS <strong>EN</strong> DEELTIJDS WERK<strong>EN</strong><br />
DEELTIJDSE ARBEID MET BEHOUD<br />
VAN RECHT<strong>EN</strong><br />
u De werknemer die deeltijds werkt (minstens 1/3<br />
van een voltijds regime) om aan de werkloosheid<br />
te ontsnappen, is in principe niet vergoedbaar<br />
voor de gebruikelijke inactiviteitsuren.<br />
Hij kan een inkomensgarantie-uitkering genieten voor<br />
zover tijdig de nodige formaliteiten vervuld werden en<br />
indien zijn deeltijds brutoloon lager is dan €<br />
1.335,78/maand (-21-jarigen : € 1.095,34/m.) en hij<br />
niet meer werkt dan 4/5 van een voltijds regime.<br />
De inkomensgarantie-uitkering is voor een maand in<br />
principe gelijk aan het verschil tussen enerzijds de<br />
voltijdse werkloosheidsuitkering vermeerderd met<br />
een toeslag per uur dat men meer werkt dan 1/3 van<br />
een voltijds regime en anderzijds het deeltijds nettoloon.<br />
Die uurtoeslag bedraagt € 2,76 (gezinshoofd),<br />
€ 1,94 (alleenwonende), € 1,10 (samenwonende).<br />
Voor wie voor 1 juli 2005 het werk deeltijds hervat<br />
heeft, wordt de inkomensgarantie-uitkering anders<br />
berekend.<br />
u Na het einde van de deeltijdse arbeidsovereenkomst<br />
: voltijds vergoedbaar.<br />
Ziekte- en invaliditeitsverzekering<br />
Begrenzing van het in aanmerking te nemen<br />
loon<br />
Aanvang ziekte of invaliditeit voor 1/1/2005 :<br />
u € 111,7499/d. (6-dagenweek) (€ 2.905,50/m.)<br />
u € 134,0999/d. (5-dagenweek)<br />
Aanvang ziekte of invaliditeit in de periode vanaf<br />
1/1/2005 tot en met 31/12/2006 :<br />
u € 113,9848/d. (6-dagenweek) (€ 2.963,61/m.)<br />
u € 136,7818/d. (5-dagenweek)<br />
Aanvang ziekte of invaliditeit vanaf 1/1/2007 :<br />
u € 115,1247 (6-dagenweek) (€ 2.993,24/m.)<br />
u € 138,1496 (5-dagenweek)<br />
Maximumdaguitkering bij primaire arbeidsongeschiktheid<br />
:<br />
Gedurende het eerste ziektejaar<br />
ONTVANGT DE WERKNEMER :<br />
Gerechtigden - Met gezinslast en Samenwonenden<br />
Maximumuitkering Alleenstaanden 55 %<br />
60 %<br />
Arbeidsongeschiktheid<br />
voor 1/1/2005 € 67,05 € 61,46<br />
Arbeidsongeschiktheid<br />
vanaf 1/1/2005 tot<br />
en met 31/12/2006 € 68,39 € 62,69<br />
Arbeidsongeschiktheid<br />
vanaf 1/1/2007 € 69,07 € 63,62<br />
Werklozen ontvangen tijdens de eerste 6 maanden<br />
van de arbeidsongeschiktheid een bedrag gelijk<br />
aan hun werkloosheidsuitkering.<br />
Minimum uitkeringen (vanaf 1ste dag van de 7e<br />
maand van de ziekte) :<br />
Regelmatige werknemers :<br />
u met gezinslast : € 45,07/d.<br />
u zonder gezinslast - alleenstaanden : € 36,07/d.<br />
u zonder gezinslast - samenwonenden : € 31,23/d.<br />
Een regelmatige werknemer moet o.a. een voldoende<br />
aantal dagen gewerkt hebben waarbij het<br />
verdiend gemiddeld dagloon vanaf 1/1/2008 volgend<br />
bedrag moet bereiken :<br />
u jonger dan 18 jaar = € 22,7626/d.<br />
u 18-20 jaar = € 34,1334/d.<br />
u + 20 jaar = € 45,5251/d.<br />
Andere werknemers :<br />
u met gezinslast : € 35,77/d.<br />
u zonder gezinslast : € 26,83/d.<br />
Maximumdaguitkering bij invaliditeit<br />
Na een jaar ziekte ontvangt men een invaliditeitsuitkering<br />
gelijk aan een percentage van het gederfde<br />
begrensd loon, nl. 65 % met gezinslast, 53 % als<br />
alleenstaande en 40 % als samenwonende.<br />
Volgende maxima zijn van toepassing<br />
indien de ziekte :<br />
- is ingetreden vanaf 1/9/2001 :<br />
GERECH- MET ALLE<strong>EN</strong>- SAM<strong>EN</strong>-<br />
TIGD<strong>EN</strong> GEZINSLAST STAANDE WON<strong>EN</strong>DE<br />
Invalide<br />
voor 1/4/2004 € 67,05 € 44,70 € 44,70<br />
Invalide<br />
vanaf 1/4/2004 € 72,64 € 59,23 € 44,70<br />
Invalide<br />
vanaf 1/1/2005 € 74,09 € 60,41 € 45,59<br />
Invalide<br />
vanaf 1/1/2007 € 74,83 € 61,02 € 46,05<br />
- is ingetreden uiterlijk op 31/8/2001 :<br />
GERECH- MET ALLE<strong>EN</strong>- SAM<strong>EN</strong>-<br />
TIGD<strong>EN</strong> GEZINSLAST STAANDE WON<strong>EN</strong>DE<br />
Aanvang arbeidsongeschiktheid<br />
€ 47,73 € 31,94 € 31,94<br />
voor 1/10/1974<br />
Aanvang arbeidsongeschiktheid<br />
€ 69,76 € 46,51 € 46,51<br />
vanaf 1/10/1974<br />
tot 31/8/1987<br />
Aanvang arbeidsongeschiktheid<br />
€ 68,39 € 45,59 € 45,59<br />
vanaf 1/9/1987<br />
Minimum uitkeringen bij invaliditeit<br />
Regelmatige werknemers :<br />
u met gezinslast : € 45,07/d.<br />
u zonder gezinslast - alleenstaanden : € 36,07/d.<br />
u zonder gezinslast - samenwonenden : € 31,23/d.<br />
`<br />
dossier<br />
Andere werknemers :<br />
u met gezinslast : € 35,77/d.<br />
u zonder gezinslast : € 26,83/d.<br />
5<br />
Inhouding op invaliditeitsuitkeringen van 3,5 %<br />
ten voordele van de RVP<br />
Het bedrag van de uitkering mag niet lager worden<br />
dan :<br />
met gezinslast € 51,96/d.<br />
zonder gezinslast € 43,14/d.<br />
Moederschapsrust<br />
Actieve werkneemster :<br />
u 30 dagen : 82 % van het niet begrensd loon<br />
u vanaf 31ste dag : 75 % van het begrensd loon,<br />
max. € 86,34/d.<br />
Werklozen :<br />
u 30 dagen : basisuitkering (60 %) + 19,5 %<br />
begrensd loon, max. € 91,52/d.<br />
u vanaf 31ste dag : basisuitkering (60 %) +<br />
15 % begrensd loon, max. € 86,34/d.<br />
Gedurende de eerste 6 maanden arbeidsongeschiktheid<br />
is de 60 % begrensd tot het bedrag van<br />
de werkloosheidsuitkering.<br />
Invaliden :<br />
u 30 dagen : 79,5 % begrensd loon, max. € 91,52/d.<br />
u vanaf 31ste dag : 75 % van het begrensd loon,<br />
max. € 86,34/d.<br />
Vaderschapsverlof<br />
7 van de 10 dagen betaald door ZIV aan 82 %<br />
begrensd loon, max. € 94,40/d.<br />
Adoptieverlof<br />
In het kader van een adoptie hebben adoptieouders<br />
recht op een verlof van :<br />
u 6 weken, als het kind jonger is dan 3 jaar<br />
u 4 weken als het kind tussen de 3 en 8 jaar oud is<br />
Deze termijnen worden verdubbeld als het om een<br />
gehandicapt kind gaat. De eerste 3 dagen van het<br />
adoptieverlof worden vergoed door de werkgever.<br />
De overige dagen worden vergoed aan 82 % van<br />
het geplafonneerd loon (maximum : € 94,40).<br />
Uitkering begrafeniskosten : € 148,74<br />
Vermindering uitkeringen bij cumul met een toegelaten<br />
arbeid :<br />
Inkomen per dag Inhouding op uitkeringen<br />
u tot € 10,83 0 %<br />
u van € 10,83 tot € 21,66 25 %<br />
u van € 21,66 tot € 32,49 50 %<br />
u meer dan € 32,49 75 %<br />
Forfaitaire tegemoetkoming voor hulp van derden<br />
Het bedrag van de forfaitaire tegemoetkoming<br />
voor hulp van derden is : € 12,48<br />
Sociaal statuut onthaalouders<br />
De waarde van het uurloon is : € 8,11<br />
Toegelaten beroepsinkomen personen ten laste<br />
Om als gerechtigde met last te worden beschouwd<br />
mag de persoon ten laste geen bruto-inkomen verdienen<br />
van meer dan € 789,27 per maand.<br />
Een tweede plafond staat toe om als alleenstaande<br />
beschouwd te worden wanneer het maandelijks<br />
bruto beroepsinkomen hoger is dan € 789,27,<br />
maar kleiner dan of gelijk is aan € 1.335,78.<br />
VRIJUIT/MEI 2008
6<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
actualiteit<br />
Opgemerkt startschot van de sociale verkiezingen<br />
14 DAG<strong>EN</strong> STAKING, 1 MINUUT PER DAG<br />
Onder een prachtige blauwe hemel gaf de <strong>ACLVB</strong><br />
op zondag 4 mei in Brussel het startschot voor de<br />
sociale verkiezingen. De zon en de sympathieke<br />
aanwezigheid van tal van kandidaten en medewerkers<br />
deden alvast het beste verhopen.<br />
Een zwierige fanfare, levende standbeelden, jongleurs, steltenlopers,<br />
een acrobatische doekenact, … het ging er gezellig geanimeerd<br />
aan toe op het plein voor de sociale zetel van <strong>ACLVB</strong> op de<br />
Brusselse Poincarélaan. De kleinsten werden getrakteerd door de<br />
ballonnenclown en konden naar hartenlust rondjes draaien op de<br />
schommelmolen.<br />
Op het podium stak voorzitter Jan Vercamst de kandidaten een hart<br />
onder de riem. Hij drong er vooral op aan dat alle werknemers de<br />
kans zouden te baat nemen om te gaan stemmen. “We roepen op tot<br />
een staking gedurende de komende 14 dagen. De <strong>ACLVB</strong> vraagt met<br />
aandrang aan alle werknemers van de privésector het werk neer te<br />
leggen tijdens de 14 dagen van de sociale verkiezingen, gedurende<br />
1 minuut, de tijd die ze nodig hebben om hun stem te kunnen uitbrengen.<br />
Want stemmen is de enige kans om effectief inspraak te<br />
krijgen in de beleidsvoering van het bedrijf.”<br />
Freeze !<br />
Op zijn “Freeze !”-commando bleven alle aanwezigen een volle<br />
minuut lang onbeweeglijk staan. De act was beklijvend, de boodschap<br />
overtuigend : één minuut staken is nodig. Eén minuut het werk<br />
neerleggen om te gaan stemmen, is onontbeerlijk om de legitimiteit<br />
en de doeltreffendheid van de sociale dialoog nog te versterken. Jan<br />
Vercamst: “Hoe meer stemmen, hoe meer invloed we kunnen uitoefenen<br />
op het beleid van de onderneming.” Neem nu het probleem van<br />
het aanvullend pensioen voor de werknemers. Dat voordeel wordt<br />
vandaag nog veel te weinig ingevoerd. De <strong>ACLVB</strong> is ervan overtuigd<br />
dat de mensen inzien welke verantwoordelijkheid ze hebben en welke<br />
impact ze kunnen hebben wanneer ze hun stem uitbrengen.<br />
De sociale verkiezingen zijn voor de <strong>ACLVB</strong> even belangrijk als de<br />
parlementaire en gemeentelijke verkiezingen. Voor de sociale ver-<br />
kiezingen geldt er geen stemplicht, maar wel een morele plicht. “Wij<br />
spenderen allemaal bijna één derde van ons leven op het werk.<br />
Gaan stemmen is dus meer dan een morele plicht. Het is het deelnemen<br />
aan een fundamenteel democratisch proces”, aldus nog Jan<br />
Vercamst.<br />
Sociale dialoog begint met gaan stemmen<br />
Stemmen helpt om beleidsvraagstukken op te lossen in het voordeel<br />
van de werknemer. Bepaalde problemen, zoals het op peil houden<br />
van de koopkracht, kunnen immers ook door de werknemers verholpen<br />
worden via overleg met hun bedrijf. Niet alles moet van de regering<br />
verwacht worden. Bedrijven hebben ook hun verantwoordelijkheden.<br />
Voorzitter Jan Vercamst : “De verbetering van de koopkracht<br />
is altijd onze prioriteit geweest. De actualiteit dwingt ons om krachtiger<br />
en efficiënter op te treden. Onze afgevaardigden kunnen hier<br />
een cruciale rol spelen, omdat zij nu eenmaal de gesprekspartner<br />
van de werkgever zijn."<br />
De <strong>ACLVB</strong> hecht veel geloof aan de sociale dialoog tussen werknemers<br />
en werkgevers om een goed evenwicht te onderhandelen tussen<br />
beide partijen. Dat begint met te gaan stemmen.
Grensarbeiders<br />
3 JAAR UITSTEL VOOR DE AFSCHAFFING<br />
VAN HET SYSTEEM ?<br />
Onder druk van de werkgevers en tot grote tevredenheid van<br />
de werknemers heeft de Belgische regering een voorstel<br />
gedaan om de afschaffing van het systeem voor Franse<br />
grensarbeiders die in België werken met 3 jaar uit te stellen.<br />
Grensarbeiders die wonen en werken in de grensstreek<br />
worden in tegenstelling tot de internationale fiscale<br />
regels belast in het land waar zij wonen. Veel Belgen<br />
hebben het voordeel begrepen dat zij uit deze situatie<br />
kunnen halen en zijn in Frankrijk gaan wonen, terwijl ze<br />
gewoon in België zijn blijven werken. België heeft met<br />
Frankrijk een overeenkomst aangegaan om het bijzondere<br />
systeem van de grensarbeiders af te schaffen.<br />
Frankrijk -> België<br />
Voor de Franse grensarbeiders die in België werken,<br />
zou het systeem normalerwijze afgeschaft worden voor<br />
de nieuwe grensarbeiders die aangeworven worden<br />
vanaf 1 januari 2009. Om de loopbaan- en levensplanning<br />
van de betrokkenen niet in het gedrang te brengen,<br />
werd een overgangsregime voorzien. De lonen van<br />
de Franse grensarbeiders die reeds in dienst zijn voor 1<br />
januari 2009 zouden in Frankrijk belast blijven gedurende<br />
25 jaar. Voorwaarde is wel dat zij in de grensstreek<br />
blijven wonen en werken en dat ze niet meer dan 30<br />
dagen per kalenderjaar buiten de Belgische grensstreek<br />
werken.<br />
Goedkope werkkrachten<br />
Dit principe wordt echter in vraag gesteld door de economische<br />
realiteit : de Belgische ondernemingen worden<br />
geconfronteerd met een gebrek aan werkkrachten.<br />
De Franse grensarbeiders zijn eerder geneigd om deze<br />
slecht betaalde jobs te aanvaarden omdat ze weten<br />
dat zij winst maken door de lage belastingen in<br />
Frankrijk.<br />
Coralie Mahieu, adviseur grensarbeiders in Henegouwen<br />
actualiteit<br />
7<br />
Tony Laperse, adviseur grensarbeiders in West-Vlaanderen.<br />
Vandaar het idee dus van de Belgische premier om de<br />
afschaffing van het systeem uit te stellen tot 1 januari<br />
2012. De Belgische werkgevers krijgen zo 3 jaar respijt<br />
om nieuwe grensarbeiders te blijven aanwerven tot<br />
het einde van 2011. Het overgangsregime voor reeds<br />
aangeworven werknemers zou behouden blijven. We<br />
moeten in voorwaardelijke wijs blijven spreken omdat<br />
nog niets beslist is.<br />
Ongerust<br />
Tony Laperse is de adviseur grensarbeiders voor de<br />
<strong>ACLVB</strong> in de zone West-Vlaanderen. Coralie Mahieu<br />
vervult diezelfde rol in de zones van de provincie<br />
Henegouwen.<br />
Vragen waarmee zij vaak geconfronteerd worden, vertalen<br />
de onrust waarmee de grensarbeiders zitten over<br />
het lot dat hun te wachten staat en de Belgische vraag<br />
om de afschaffing van het systeem met 3 jaar uit te<br />
stellen is niet van die nature om ze gerust te stellen.<br />
VRIJUIT/MEI 2008
8<br />
arbeidsrechtbank<br />
DE NIETIGVERKLARING<br />
VAN DE VERKIEZING<strong>EN</strong><br />
De dag na de verkiezingen : de laatste fase van de<br />
verkiezingsprocedure begint<br />
Op dag Y+1 overhandigt de voorzitter van het kiesbureau de documenten<br />
die voor de verkiezingen hebben gediend, in verzegelde<br />
omslagen aan de werkgever.<br />
Ingeval de verkiezingen zich uitspreiden over meerdere opeenvolgende<br />
dagen, wordt dit uitgevoerd op de laatste dag.<br />
De werkgever bewaart de documenten gedurende een periode van<br />
25 dagen die volgt op de dag van de sluiting van de kiesverrichtingen.<br />
In geval van beroep bezorgt de werkgever de documenten aan<br />
de arbeidsrechtbank, die het hoger beroep zal behandelen.<br />
Als er geen beroep wordt ingesteld, of nà de definitieve beslissing<br />
van de arbeidsrechtbank of het arbeidshof, mag de werkgever 25<br />
dagen na het einde van de kiesverrichtingen de stembiljetten vernietigen.<br />
De aanplakking van de uitslagen van de verkiezingen en de samenstelling<br />
van de raad of het comité moet plaatsvinden op dag Y+2.<br />
Dat bericht vermeldt duidelijk en nauwkeurig alle personeelsafgevaardigden<br />
én alle werkgeversafgevaardigden en hun plaatsvervangers.<br />
Het moet aangeplakt blijven tot de vierentachtigste dag die volgt op<br />
die van de stemming (dag Y+84). Het gaat hier om kalenderdagen,<br />
en het moet hier niet noodzakelijk gaan over het aantal dagen<br />
gedurende dewelke de plaats van aanplakking effectief toegankelijk<br />
is voor de werknemers (Arbeidshof Luik, 20/09/2004).<br />
De werkgeversafgevaardigden en hun plaatsvervangers moeten een<br />
leidende functie uitoefenen, en dus over de bevoegdheid beschikken<br />
om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden. De namen<br />
van deze personen moeten op datum X zijn opgegeven op de lijst<br />
van het leidinggevend personeel van de betrokken technische<br />
bedrijfseenheid (Hof van Cassatie, 06/02/1989).<br />
Juridische procedure<br />
Dag Y+15 : uiterste datum voor beroep bij de arbeidsrechtbank.<br />
Binnen de 13 dagen na de aanplakking van de uitslag van de stemming<br />
kunnen de werkgever, de werknemers, of de betrokken vak- en<br />
kaderledenorganisaties, beroep instellen bij de arbeidsrechtbank.<br />
Dit beroep kan betrekking hebben op een verzoek tot gehele of<br />
gedeeltelijke nietigverklaring van de verkiezingen, of op een beslissing<br />
tot stopzetting van de procedure, of een verzoek tot verbetering<br />
van de verkiezingsuitslag inhouden.<br />
Enkel de beroepen die strekken tot nietigverklaring van de verkiezingen,<br />
zullen verder in deze bijdrage behandeld worden.<br />
Volgens de Arbeidsrechtbank van Namen doet de aanplakking op dag<br />
Y+2 de beroepstermijn lopen, zelfs al gebeurde deze aanplakking op een<br />
plaats die niet door alle belangstellenden toegankelijk was<br />
(Arbeidsrechtbank Namen, 23/07/2004, in hoger beroep bevestigd<br />
door het Arbeidshof van Luik).<br />
Laattijdig beroep aantekenen heeft de onontvankelijkheid tot gevolg :<br />
er kan dus niet meer geoordeeld worden over de grieven, zelfs al zijn<br />
deze terecht, zo oordeelde de Arbeidsrechtbank van Nijvel in een<br />
vonnis van 3 juli 2000. Die wees de vorderingen af als onontvankelijk<br />
in verzoekschriften die amper één dag na de wettelijke termijn<br />
op de griffie werden neergelegd.<br />
Niet alleen moet het hoger beroep tijdig worden ingesteld, de vordering<br />
tot nietigverklaring kan bovendien niet steunen op grieven die<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
betrekking hebben op handelingen die de kiesverrichtingen voorafgaan<br />
(Hof van Cassatie, 17/12/1984).<br />
Onregelmatigheden die tijdens het verloop van de procedure het<br />
voorwerp kunnen uitmaken van een apart beroep bij de arbeidsrechtbank,<br />
kunnen dus niet ingeroepen worden om de nietigverklaring<br />
van de verkiezing te vragen (Hof van Cassatie, 13/12/1972).<br />
Ook vastgestelde onregelmatigheden waarvan niet bewezen, laat<br />
staan ingeroepen wordt, dat ze een invloed hadden op de resultaten<br />
van de verkiezingen, kunnen niet als grond tot nietigverklaring van<br />
verkiezingen worden weerhouden, aldus het Arbeidshof van Luik, in<br />
een arrest van 23/04/2001, dat daarmee een vonnis bevestigt van<br />
de Arbeidsrechtbank van Luik van 12/07/2000.<br />
In elk geval is het zo dat de arbeidsrechtbanken en arbeidshoven<br />
die met deze procedures worden geconfronteerd, moeten rekening<br />
houden met de aard van de vastgestelde onregelmatigheden en het<br />
meest gepaste standpunt moeten innemen (Arbeidsrechtbank<br />
Brussel, 25/06/2004).<br />
Zo besliste de arbeidsrechtbank van Nijvel, in een vonnis van<br />
16/06/2000, dat het niet opportuun was om de hele procedure nietig<br />
te verklaren, en dat de nietigverklaring is beperkt tot het resultaat<br />
zelf, zodat er enkel tot een nieuwe stemopneming moest worden<br />
overgegaan. In casu waren er geen bezwaren geuit tegen handelingen<br />
die de kiesverrichting zélf voorafgingen.<br />
Heel wat procedures handelden over de stemming per brief.<br />
De Arbeidsrechtbank van Brussel oordeelde in een vonnis van<br />
05/07/2000 over meerdere gebreken aan stembrieven, en wat de<br />
gevolgen daarvan waren. Het feit dat de oproepingen te laat waren<br />
verstuurd en het feit dat een groot aantal omslagen niet het adres<br />
vermeldden waarnaar ze door de kiezer moesten worden teruggestuurd,<br />
hadden tot gevolg dat een aantal stembiljetten niet in aanmerking<br />
werden genomen en dat bepaalde kiezers niet konden deelnemen<br />
aan de stemming. Hierdoor was volgens de arbeidsrechtbank<br />
het resultaat van de verkiezing beïnvloed, en werden de verkiezingen<br />
nietig verklaard, doch enkel voor de verrichtingen vanaf dag X+80,<br />
omdat de regelmatigheid van de verkiezingsprocedure vóór de verzending<br />
van de oproepbrieven en de stembiljetten niet ter discussie<br />
werd gesteld.<br />
Ook de Arbeidsrechtbank van Gent weigerde de nietigverklaring van<br />
de verkiezingen uit te spreken, omdat twee werknemers hun biljet om<br />
per brief te stemmen, niet hadden ontvangen, aangezien deze brieven<br />
naar een verkeerd adres waren verstuurd. Volgens de arbeidsrechtbank<br />
behoorde het tot de essentiële verplichtingen van de<br />
werknemer om een adresverandering door te geven aan de werkgever,<br />
en gold dit des te meer nu dergelijke verplichting was opgenomen<br />
in het arbeidsreglement. De gevolgen van deze nalatigheid konden<br />
dan ook niet op de werkgever worden afgewenteld<br />
(Arbeidsrechtbank Gent, 28/06/2004).<br />
Zelfs een bewezen laattijdige verzending van de oproepbrief aan de<br />
werknemer gaf, volgens de Arbeidsrechtbank van Kortrijk, geen aanleiding<br />
tot nietigverklaring van de verkiezingen, omdat werd aangenomen<br />
dat dit feit zonder invloed is geweest op het verloop en het<br />
resultaat van verkiezingen (Arbeidsrechtbank Kortrijk, 16/10/1991).<br />
Daarentegen verklaarde de Arbeidsrechtbank van Brussel de verkiezingen<br />
voor het kiescollege “kaderpersoneel” nietig, omdat men verzuimd<br />
had om een werknemer uit te nodigen om per brief te stemmen,<br />
wat de uitslag van de stemming kon beïnvloeden (Arbeidsrechtbank<br />
Brussel, 06/07/2000).
Ook de aanwezigheid van getuigen in het kieslokaal was het voorwerp<br />
van een juridische procedure waarbij de nietigverklaring van<br />
de verkiezingen werd gevraagd. Een getuige, die tevens kandidaat<br />
was, liep in het kieslokaal rond met een T-shirt, met op de rug de<br />
vermelding van zijn vakorganisatie en op de voorzijde de badge<br />
ervan. Volgens het Arbeidshof te Gent, was dit gegeven niet van<br />
aard dat hierdoor de uitslag van de verkiezingen werd beïnvloed, en<br />
bijgevolg werden de verkiezingen niét nietig verklaard. Volgens het<br />
Hof was het dragen van propagandamateriaal in het stemlokaal<br />
weliswaar laakbaar, maar daartegenover stond dat de aanwezigheid<br />
op zich van een getuige in het stemlokaal niet onregelmatig is,<br />
maar ongetwijfeld meer invloed heeft dan het dragen van een<br />
badge. Ook het feit dat tijdens de stemverrichtingen het door niemand<br />
nodig werd geacht dat de getuige het kieslokaal zou verlaten<br />
of de badge zou verwijderen en het feit dat de getuige reeds lange<br />
tijd in de onderneming bekend stond als boegbeeld van een vakorganisatie,<br />
waren elementen om de vordering tot nietigverklaring<br />
van de verkiezing af te wijzen (Arbeidshof Gent, 04/09/2000).<br />
Ten slotte gaven de stembiljetten zélf ook al veelvuldig aanleiding tot<br />
procedures tot nietigverklaring, en meer bepaald de vraag of ze al dan<br />
niet geldig waren, en wat de gevolgen daarvan dan wel waren.<br />
Voor de Arbeidsrechtbank van Kortrijk werd een procedure tot nietigverklaring<br />
gevoerd over drie stembiljetten van een bepaalde lijst.<br />
Daarvan waren er twee biljetten ingevuld door middel van een kruisje<br />
in een blauwe kogelpen, en één biljet werd ingevuld met een zwart<br />
potlood. De rechtbank oordeelde dat de drie niet conforme stembiljetten<br />
niet op een herkenbare wijze waren ingevuld, waardoor het<br />
niet mogelijk was om de kiezer te identificeren die op die manier, met<br />
een zwart potlood of een blauw kruisje, zijn stem had uitgebracht. De<br />
verkiezingen werden bijgevolg niét nietig verklaard (Arbeidsrechtbank<br />
Kortrijk, 23/10/1991).<br />
Als de rechtbank de keuze heeft tussen twee middelen - ongeldigverklaring<br />
van één of meerdere stembiljetten of de nietigverklaring<br />
van de verkiezing - moet ze het minst dure kiezen. Slechts indien de<br />
arbeidsrechtbank<br />
nietigverklaring van de verkiezing en het organiseren van een nieuwe<br />
verkiezing de enig mogelijke oplossing blijken, kan in die zin een<br />
uitspraak worden gedaan.<br />
De vraag die moet worden gesteld én beantwoord, is te weten of de<br />
wijze van stemmen de identiteit van de kiezer kenbaar maakt.<br />
Indien dat zo is, zullen de verkiezingen opnieuw moeten worden<br />
gedaan (Arbeidsrechtbank Bergen, 19/07/1995).<br />
Het louter aanvoeren van een schending van een wettelijk voorziene<br />
formaliteit volstaat niet om de nietigheid van de verkiezing uit te<br />
spreken (Arbeidsrechtbank Brussel, 31/01/2001).<br />
De arbeidsrechtbank waarbij de zaak aanhangig is gemaakt, doet<br />
uitspraak uiterlijk binnen de 67 dagen na aanplakking van de uitslag<br />
van de stemming, dus op dag Y+69.<br />
Het vonnis wordt onmiddellijk ter kennis gebracht aan de werkgever,<br />
aan ieder van de gewone en plaatsvervangende verkozenen,<br />
aan de betrokken representatieve vak- en kaderledenorganisaties,<br />
en aan de diensten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal<br />
Overleg, belast met de inspraakorganen.<br />
Uiterlijk op dag Y+84 kan hoger beroep worden aangetekend tegen<br />
deze beslissing bij het arbeidshof. De termijn om in hoger beroep te<br />
gaan bedraagt dus 15 dagen na de kennisgeving van het vonnis.<br />
Het arbeidshof waarbij de zaak aanhangig is gemaakt, doet uitspraak<br />
binnen de 75 dagen die volgen op de uitspraak van het vonnis<br />
van de arbeidsrechtbank, zijnde op dag Y+144.<br />
Gevolgen van de nietigverklaring<br />
Ingeval de verkiezingen nietig worden verklaard, vangt de nieuwe<br />
verkiezingsprocedure aan binnen de 3 maanden die volgen op de<br />
definitieve nietigverklaring.<br />
Goed om weten is dat de kandidaten die werden voorgedragen voor<br />
verkiezingen die werden nietig verklaard, dezelfde bescherming<br />
genieten als de overige kandidaten.<br />
Linda BOSSIER<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
9
Christel Van Hamme<br />
10<br />
bedrijvig<br />
Christel Van Hamme volgt Freddy Du Bois op als syndicaal<br />
afgevaardigde<br />
BARRY CALLEBAUT<br />
Na een loopbaan van 42 jaar bij Barry Callebaut<br />
ging Freddy Du Bois, jarenlang onze <strong>ACLVB</strong>-rots<br />
in de branding bij de bedienden, eind februari<br />
met welverdiend pensioen.<br />
Zijn functie als syndicaal afgevaardigde werd<br />
per 1 september 2007 overgedragen aan<br />
Christel Van Hamme, die met haar 17 jaar<br />
dienst bij de chocoladereus én met volle overtuiging<br />
deze taak overnam. Meteen deed zij ook een gooi naar<br />
een mandaat bij de sociale verkiezingen dit jaar … mét<br />
succes, want als enige kandidate op de <strong>ACLVB</strong>-lijst werd zij<br />
verkozen voor de OR.<br />
“Als enige kandidate op de <strong>ACLVB</strong>-lijst was de uitdaging voor<br />
mij extra groot om een mandaat binnen te halen. Ik ben er<br />
echter voor gegaan, en met de slogan “ik heb een stem, en<br />
wil die laten horen !” heb ik alle bedienden persoonlijk aangeschreven<br />
en opgeroepen me met hun stem hun steun en<br />
vertrouwen te geven. Uiteraard ben ik tevreden met het resultaat,<br />
en ik ben ook van plan er voluit voor te gaan. Geen loze<br />
beloftes, geen grootspraak, wel inzet, engagement en een<br />
luisterend oor, dat is wat men van me mag verwachten.”<br />
Opvolging verzekerd dus !<br />
Eddy Van Hoye (links) en Omer Dierickx<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
Freddy Du Bois<br />
Trouwens niet alleen bij de bedienden van deze onderneming<br />
deed de <strong>ACLVB</strong> het goed. Ook bij de arbeiders haalden we een<br />
prachtig resultaat. In de ondernemingsraad werden maar<br />
liefst 3 van de 5 zetels binnengehaald. Proficiat !<br />
Wij bedanken Freddy voor zijn jarenlange inzet voor de <strong>ACLVB</strong><br />
en wensen hem veel succes in zijn nieuwe “loopbaan”. Ook<br />
een dikke proficiat aan Christel !<br />
ADK<br />
Temse<br />
TWEEDE DELEGEE BIJ NV CORDEEL<br />
De firma Cordeel is een van de grote bouwondernemingen van het land. De verschillende<br />
torenkranen voorzien van de firmanaam, heeft u wellicht al gezien.<br />
Met zijn honderden werknemers is de firma Cordeel ook een grote tewerkstellingsverstrekker<br />
in de zone Waas en Dender en daarbuiten.<br />
Wie zegt bouw, zegt ook moeilijke werkomstandigheden. Goede delegees zijn dan<br />
ook geen overbodige luxe, de zoektocht is niet altijd eenvoudig. Gelukkig hebben wij<br />
in de afdeling schrijnwerkerij een volwaardig kandidaat gevonden, met name Omer<br />
Dierickx, die samen met Eddy Van Hoye voortaan de <strong>ACLVB</strong>-kleuren op het bedrijf zal<br />
verdedigen.<br />
Wij wensen Eddy en Omer veel succes toe !<br />
WM<br />
Scoren met <strong>ACLVB</strong> !<br />
FC STEELANDT<br />
Net voor de sociale verkiezingen vond in Keiem een bedrijfsminivoetbaltoernooi plaats,<br />
waaraan zo’n 20 bedrijfsploegen van de regio Diksmuide deelnamen. Voor de <strong>ACLVB</strong>’ers<br />
van FC Steelandt een ideale gelegenheid om de kleuren van hun vakbond te verdedigen.<br />
Met een opgemerkte spandoek riepen de <strong>ACLVB</strong>-sympathisanten op om te stemmen<br />
voor “de goeie”. Afgevaardigde Eddy David trakteerde zijn ploeg dan weer op een<br />
passend energiedrankje : Aquarius blue ice.<br />
Ondertussen zijn de resultaten van de verkiezingen bij Steelandt bekend, en die mogen<br />
- wat de <strong>ACLVB</strong> betreft - gezien worden. De Liberale Vakbond behaalde maar liefst 3<br />
van de 5 mandaten ! Eddy David, die nu reeds voor de derde opeenvolgende keer verkozen<br />
is, glundert : "Dit is een bevestiging, een positieve erkenning van de inspanningen<br />
die ik de afgelopen jaren geleverd heb voor het personeel !"<br />
Bovendien blijft het niet bij stemmen; sinds de verkiezingsdag kwamen er ook leden<br />
van een andere vakbond over naar <strong>ACLVB</strong>. Van een overwinning gesproken !
Nevada-Nimifi<br />
ONONTVANKELIJKE<br />
VRAAG TOT ONTSLAG<br />
Azeddine Cherkaoui is in een procedure verwikkeld voor<br />
ontslag omwille van een zware fout. De directie van<br />
Nevada-Nimifi beschuldigt hem ervan beledigende uitlatingen<br />
ten aanzien van hen te hebben gedaan. In eerste aanleg<br />
oordeelde de arbeidsrechtbank de vraag onontvankelijk<br />
en, in elk geval, ongegrond.<br />
De Ondernemingsraad is een plaats waar soms levendige<br />
debatten gevoerd worden tussen de werkgever en<br />
de werknemersvertegenwoordigers. Dat is het principe<br />
zelf van de sociale democratie. De werkgever moet in<br />
bepaalde mate rekenschap geven en voelt zijn autoriteit<br />
enigszins gecontesteerd. Zeker in ondernemingen<br />
uit sectoren waar de syndicale traditie goed geworteld<br />
is, zoals in de drukkerijen. Azeddine Cherkaoui is niet<br />
het type dat op zijn mond gevallen is. Dat is trouwens<br />
een van de belangrijkste eigenschappen om een goede<br />
afgevaardigde te zijn. Tijdens een discussie over<br />
maaltijdcheques heeft de directie hem ervan beschuldigd<br />
beledigende uitspraken gedaan te hebben en hen<br />
leugenaars genoemd te hebben.<br />
Een hinderlijke kandidaat<br />
”Al wie mij kent, weet maar al te goed dat indien ik<br />
werkelijk gezegd zou hebben wat beweerd wordt, ik<br />
mijn woorden zou terugtrekken”, legt Azedinne uit.<br />
“Niet alleen heb ik de woorden die de directie beweert<br />
te hebben gehoord niet uitgesproken, maar alle getuigen<br />
van het gebeuren aan vakbondszijde hebben, op<br />
uitzondering van een iemand, dat ook schriftelijk<br />
bevestigd.” Alle getuigen dus, behalve een vertegenwoordiger<br />
van een andere vakbond die er niet bij<br />
betrokken wou worden omwille van de sociale verkiezingen.<br />
Een andere getuige heeft zich in tussentijd<br />
teruggetrokken om een reden waarop we hier niet<br />
ingaan. Laten we niet naïef zijn, het is duidelijk dat<br />
ook de verkiezingscontext zwaar gewogen heeft op de<br />
bedrijvig<br />
11<br />
beslissing van de directie. Zonder succes, want<br />
Azeddine Cherkaoui werd duidelijk herverkozen. Hij<br />
heeft er des te meer verdienste aan aangezien hij<br />
sedert 27 februari het verbod had om de onderneming<br />
te betreden. Zijn arbeidsovereenkomst werd toen, in<br />
afwachting van de uitkomst van de juridische procedure,<br />
na 19 jaar goede en trouwe dienst opgeschort.<br />
Hij voerde zijn campagne vanuit zijn tegenover de<br />
gebouwen geparkeerde wagen en door pamfletten uit<br />
te delen waarin hij herinnerde aan zijn acties ten voordele<br />
van de arbeiders.<br />
Te laat en onduidelijk<br />
In haar beslissing van 24 april beoordeelde de<br />
arbeidsrechtbank van Brussel de vraag van Nevada-<br />
Nimifi als onontvankelijk omdat de werkgever geen<br />
bewijs had dat ze hem binnen de befaamde termijn<br />
van 3 dagen op de hoogte gebracht hadden van de<br />
zware fout. Wanneer men de tekst aandachtig leest,<br />
begrijpt men bovendien waarom de rechtbank de<br />
vraag ongegrond vindt. De verklaringen van de werkgever<br />
over wat precies gezegd werd die dag zijn niet<br />
duidelijk. Niet ontmoedigd door deze conclusies, is<br />
Nevada-Nimifi in beroep gegaan. De rechtbank moet<br />
voor de grote vakantie uitspraak doen. In tussentijd is<br />
de arbeidsovereenkomst nog steeds opgeschort en is<br />
Azeddine nog niet ontslagen. Een situatie die deze heel<br />
actieve persoon niet ligt. Ofschoon de vergelijkingen<br />
mank gaan, stemmen de precedenten in de onderneming<br />
toch tot optimisme. Tot twee keer toe zijn een<br />
afgevaardigde en een kandidaat bij Nevada-Nimifi<br />
blijven werken nadat de onderneming in het ongelijk<br />
gesteld werd voor de rechtbank.<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
De <strong>ACLVB</strong>’ers maakten symbolisch<br />
duidelijk dat hun afgevaardigde het<br />
zwijgen werd opgelegd.<br />
In eerste aanleg heeft de<br />
arbeidsrechtbank de vraag van de<br />
werkgever onontvankelijk en<br />
ongegrond verklaard.<br />
Omdat hij de<br />
onderneming niet kon<br />
binnengaan, parkeerde<br />
Azeddine Cherkaoui zijn<br />
wagen voor de<br />
gebouwen om toch zijn<br />
verkiezingscampagne te<br />
kunnen voeren.
12<br />
Verzekeringen<br />
DE JAARLIJKSE INDEXERING ZORGT VOOR<br />
E<strong>EN</strong> VERLIES VOOR DE WERKNEMERS<br />
De lonen om de twee maand indexeren betekent een zwaar<br />
administratief werk. Slechts één keer per jaar indexeren<br />
komt uiteindelijk op hetzelfde neer. Toen ze dat schijnbaar<br />
onschuldig voorstel hoorden, hebben Dominique Calistri en<br />
Nadine Vranken er hun rekenmachine bijgehaald. Resultaat :<br />
wat ook hun loon is, alle werknemers verliezen erbij.<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
bedrijvig<br />
In het kader van de onderhandelingen over het sectoraal<br />
akkoord 2007/2008 hebben de werkgevers van de<br />
verzekeringssector voorgesteld over te stappen van het<br />
systeem van tweemaandelijks indexeren naar een<br />
jaarlijkse aanpassing. Het ingeroepen argument was<br />
een verlichting van het administratief werk. We dachten<br />
– ietwat naïef misschien – dat in het huidige informaticatijdperk<br />
die formaliteit in het beheer van de<br />
salarissen totaal geautomatiseerd was, maar klaarblijkelijk<br />
is dat niet het geval. De verandering van systeem<br />
zou een neutrale operatie moeten zijn voor de<br />
werknemers. Dominique Calistri en Nadine Vranken<br />
hebben er hun rekenmachine bijgehaald en kwamen<br />
uiteindelijk tot de bevinding dat elke werknemer erbij<br />
zou verliezen. Bij nazicht hebben de deskundigen van<br />
werkgeverszijde dat moeten beamen en de werkgevers<br />
hebben vernieuwde pogingen ondernomen in september<br />
2007 met een voorstel van compensatie van het<br />
verlies, opgesteld volgens de economische hypotheses<br />
van het Planbureau.<br />
De fout bij de inflatie<br />
”Bij de ondertekening van het sectoraal akkoord, hebben<br />
we laten vastleggen in het proces verbaal dat, als<br />
er problemen zouden ontstaan, vakbonden en werkgevers<br />
opnieuw rond de onderhandelingstafel zouden<br />
gaan zitten om die compensatie opnieuw te berekenen”,<br />
aldus Dominique. “Wel, het is zover, want sinds<br />
januari hebben we te maken met een inflatie die op hol<br />
slaat en die de neutraliteit van de operatie opnieuw op<br />
losse schroeven zet. Enkel en alleen in maart al liep de<br />
indexering van de lonen op tot 1,09 %. Het procent<br />
compensatie toegekend in maart en verondersteld om<br />
het hele jaar te dekken, blijkt nu al onvoldoende.”<br />
De huidige situatie is onhoudbaar geworden voor de<br />
werknemers van de sector. We vragen ook aan<br />
Assuralia om haar afspraken te respecteren en het<br />
systeem van indexering te herzien zoals het onderhandeld<br />
is tijdens het akkoord 2007-2008.<br />
Negatieve inflatie ?<br />
De Liberale Vakbond kan niet aanvaarden dat de werknemers<br />
uit de verzekeringssector alleen de gevolgen<br />
van de inflatie dragen en de verhoging van de index<br />
betalen. “Het probleem is des te flagranter in de<br />
ondernemingen die een bankpool en een verzekeringspool<br />
bezitten en waar een hele reeks beroepen de jongste<br />
jaren samengesmolten werden. Volgens hun<br />
arbeidscontract hebben de ene recht op indexeringen<br />
(1,03 % op 1/5/08 voor de bank-werknemers), terwijl<br />
de anderen moeten wachten (werknemers verzekeringen),<br />
met het terechte gevoel dat ze nooit het verlies<br />
als gevolg van de wijziging van het indexeringssysteem<br />
zullen inhalen.”<br />
Het dossier is terug op de tafel van het paritair comité<br />
306 beland, waar de werkgevers zich sterk hebben<br />
gemaakt dat de inflatie zou temperen, zelfs negatief<br />
zou worden volgens de voorspellingen van de Nationale<br />
Bank. De onzekerheden die wegen op de economische<br />
conjunctuur tonen aan hoezeer een compensatiemechanisme<br />
nodig is. En dan te bedenken dat het oorspronkelijke<br />
argument het had over een besparing op<br />
de administratieve kosten …
DE BELASTINGAANGIFTE 2008 …<br />
Mei–juni : enerzijds een periode<br />
waar de werkdagen worden<br />
afgeteld om op verlof te gaan,<br />
maar jaarlijks is dit ook de<br />
periode dat er weer aan<br />
de belastingaangifte wordt<br />
gedacht.<br />
Sommigen hebben de zo goed<br />
herkenbare enveloppe al<br />
ontvangen, anderen nog niet.<br />
Misschien is het zelfs de laatste<br />
keer dat u zo’n enveloppe nog in<br />
de bus ontvangt.<br />
De reden waarom zal u onder<br />
meer verduidelijkt worden in dit<br />
artikel.<br />
Wie hoopte op een vereenvoudiging<br />
van de aangifte,<br />
vrezen we te zullen<br />
moeten ontgoochelen. Net<br />
zoals de vorige jaren is<br />
ook dit jaar (bijna traditiegetrouw) de aangifte<br />
weer wat volumineuzer geworden. Er<br />
zijn opnieuw twee pagina’s bij die weer<br />
nieuwe codes bevatten door een aantal<br />
nieuwe regels bovenop de bestaande.<br />
Geen goed nieuws dus voor diegenen die<br />
met tegenzin hun aangifte invullen.<br />
Anderzijds is er toch ook weer wat goed<br />
nieuws. Immers, de nieuwigheden slaan<br />
vooral op regelingen die betrekking<br />
hebben op vermin-<br />
dossier<br />
NOG VOLUMINEUZER,<br />
JAMMER MAAR HELAAS<br />
deringen en vrijstellingen met de bedoeling<br />
om de belastingdruk op de belastingplichtige<br />
te verminderen.<br />
Een overzicht van deze nieuwe en ook een<br />
aantal oude aandachtspunten.<br />
Toch, eerst nog even dit met betrekking tot<br />
de indiening van de aangifte. Het indienen<br />
van de aangifte kan op twee manieren<br />
gebeuren :<br />
3 ofwel schriftelijk door indiening van het<br />
door de Administratie opgestuurde formulier.<br />
Dit bestaat nog steeds uit een afschrift:<br />
het op bruin papier<br />
afgedrukte document<br />
dat ter voorbereiding<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
13
14 dossier<br />
best eerst wordt ingevuld aan de hand van<br />
de cijfercodes met beschrijving.<br />
Is dit volledig ingevuld, dan moet u de<br />
bedragen bij de corresponderende codes<br />
invullen op het origineel scanformulier.<br />
Zoals u wel weet is een meetlat of enig<br />
ander voorwerp toch wel onontbeerlijk om te<br />
voorkomen dat u de bedragen bij de verkeerde<br />
code zou invullen. Dit formulier<br />
wordt door de Administratie gescand zodat<br />
een correcte invulling zeker belangrijk is.<br />
3 ofwel kan u de aangifte online doen via<br />
“tax on web”. Dat kan op 2 manieren :<br />
1. door een registratie via tax on web. In dat<br />
geval ontvangt u via de post de toegangscodes<br />
voor uw taxbox. Wanneer u naar deze<br />
site surft, www.taxonweb.be, zal u kunnen<br />
lezen dat de nieuwe toepassing voor het<br />
indienen van uw aangifte over het aanslagjaar<br />
2008, zoals de vorige jaren vanaf half<br />
mei beschikbaar zijn. U wordt ook gewaarschuwd<br />
dat u uw token ten minste 10 werkdagen<br />
vóór het afsluiten van Tax-On-web<br />
moet aanvragen, zoniet loopt u het risico<br />
het niet meer op tijd te ontvangen.<br />
2. door uw elektronische identiteitskaart<br />
(eID) indien u hierover reeds beschikt.<br />
Zo bekomt u via uw kaartlezer rechtstreeks<br />
toegang tot uw persoonlijke ‘taxbox’.<br />
Let op, dit klinkt misschien eenvoudig, doch<br />
hou er rekening mee dat u hiervoor een<br />
kaartlezer nodig hebt en een eID programma<br />
moet installeren op uw pc. Meer informatie<br />
hierover vindt u op de website<br />
eid.belgium.be.<br />
In beide gevallen zal u merken dat een aantal<br />
belangrijke gegevens, zoals voorafbetalingen,<br />
pensioenen van overheidsdiensten,<br />
alle gegevens vermeld op elektronische<br />
loon- en pensioenfiches (onder andere<br />
aftrekbare giften, pwa- en dienstencheques),<br />
kadastraal inkomen … vooraf<br />
ingevuld zijn. Kijk in ieder geval na of deze<br />
correct zijn om ze desgevallend te verbeteren.<br />
Nieuw hierbij is dat men zich via de online<br />
registratie ertoe kan verbinden om ook in<br />
het volgende jaar zijn aangifte te doen via<br />
deze weg. Zo zal men het volgende jaar<br />
geen papieren aangifteformulier meer ontvangen.<br />
Wil men toch het schriftelijke formulier<br />
ontvangen, dan zal men voor 1 juni<br />
van dat aanslagjaar een aangifteformulier<br />
moeten aanvragen.<br />
U kan nadien steeds uw fiscaal dossier<br />
elektronisch beheren via de website<br />
www.myminfin.be. Voor uw persoonlijk dossier<br />
hebt u echter dezelfde toegangscodes<br />
nodig als die waarvan eerder reeds sprake.<br />
Meer informatie hierover vindt u op deze<br />
site.<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
De nieuwe elementen voor 2008<br />
Het Iban-nummer en de BIC-code (vak I)<br />
Wanneer u vroeger uw bankrekeningnummer<br />
hebt opgegeven, dan is dit op het origineel<br />
formulier afgedrukt in vak I.<br />
Voortaan is het afgedrukte nummer het<br />
internationaal rekeningnummer (IBAN).<br />
Wanneer dit niet meer correct is, dan vermeldt<br />
u vanaf nu het nieuwe IBAN-nummer<br />
met BIC-code die terug te vinden zijn op uw<br />
rekeninguittreksels.<br />
Als het rekeningnummer na de indiening<br />
van de aangifte nog wijzigt, dan kan u het<br />
nieuwe nummer, indien nodig, steeds nog<br />
schriftelijk doorgeven binnen de 8 dagen na<br />
datum van verzending van het aanslagbiljet.<br />
Voorwaarden om ten laste te kunnen zijn<br />
Men moet deel uitmaken van het gezin op 1<br />
januari 2008 (het aanslagjaar).<br />
Vanaf het aanslagjaar 2008 worden eveneens<br />
kinderen die ontvoerd of vermist zijn<br />
en die op 1 januari van het aanslagjaar de<br />
leeftijd van 18 jaar niet hebben bereikt,<br />
beschouwd als kinderen ten laste.<br />
Op te merken hierbij is dat de fiscale wetgever<br />
wel rekening houdt met een doodgeboren<br />
kind dat eenmalig als ten laste wordt<br />
beschouwd, doch geen rekening houdt met<br />
de kinderen die geboren en vermist zijn binnen<br />
hetzelfde belastbare tijdperk.<br />
Co-ouderschap<br />
Vanaf dit aanslagjaar wordt het co-ouderschap<br />
automatisch toegepast onder<br />
bepaalde voorwaarden.<br />
Er moet ten laatste op 1 januari van het<br />
aanslagjaar:<br />
3 of een geregistreerde of een door een<br />
rechter gehomologeerde overeenkomst zijn<br />
met de uitdrukkelijke vermelding<br />
1. dat de huisvesting gelijkmatig verdeeld is<br />
over beide (niet-samenwonende) ouders en<br />
2. dat zij de bijkomende belastingvrije sommen<br />
voor die kinderen tussen hen beide verdelen.<br />
3 of een rechterlijke beslissing genomen<br />
zijn met uitdrukkelijke bepaling van gelijkmatige<br />
verdeling van de huisvesting over<br />
beide belastingplichtigen.<br />
Deze documenten moeten niet automatisch<br />
bij de aangifte gevoegd worden maar kunnen<br />
door de Administratie wel opgevraagd<br />
worden.<br />
Belangrijk hierbij is dat:<br />
1. de beide niet-samenwonende ouders op<br />
de aangifte toch hun kinderen moeten vermelden<br />
in de nieuwe voorziene rubrieken.<br />
De ouder waar de kinderen gedomicilieerd<br />
zijn, moet rubriek B2 invullen. De andere<br />
ouder vult rubriek B3 in.<br />
2. de verdeling voor co-ouderschap zal niet<br />
gebeuren indien een van de ouders onderhoudsuitkeringen<br />
aftrekt, vermits beide<br />
systemen niet cumuleerbaar zijn.<br />
Stel dat de aangifte is ingevuld volgens<br />
deze regels en voldoet aan de verdeling voor<br />
co-ouderschap.<br />
U hebt op 1 januari van dit aanslagjaar<br />
beschikking over de nodige documenten,<br />
maar toch heeft de andere ouder zonder uw<br />
medeweten betaalde onderhoudsuitkeringen<br />
ingebracht, dan zal de administratie<br />
toch het systeem van het co-ouderschap<br />
toepassen en maar de helft van de belastingvrije<br />
sommen aanrekenen.<br />
Wil u dat nadien rechtzetten, dan moet u<br />
bezwaar aantekenen aangezien u dan aanspraak<br />
maakt op de volledige belastingvrije<br />
som in plaats van de helft.<br />
Wat is nu het voordeel van deze aangifte<br />
onder co-ouderschap ?<br />
Bij het vroegere fiscale co-ouderschap<br />
genoot enkel de ouder bij wie de kinderen<br />
gedomicilieerd waren de bijkomende belastingvrije<br />
sommen zoals voor alleenstaande<br />
ouder of voor opvang van kinderen (indien<br />
geen kosten voor kinderopvang afgetrokken<br />
worden).<br />
Bij het nieuwe co-ouderschap geldt de verdeling<br />
ook voor deze sommen namelijk € 1.280<br />
voor de alleenstaande ouder en € 480 indien<br />
geen kosten voor kinderopvang afgetrokken<br />
worden.<br />
Negatieve fiches<br />
Terugbetalingen in verband met de vorige<br />
jaren moeten worden voorgelegd aan de<br />
belastingcontroleur zodat de aanslag voor<br />
dat vorige jaar kan rechtgezet worden.<br />
Dit geldt zowel voor terugbetalingen in de<br />
openbare sector, de privésector en voor de<br />
terugbetaling van pensioenen.<br />
Voorlopig is het nog steeds zo dat voor andere<br />
sociale uitkeringen (werkloosheid en ziekte-uitkeringen)<br />
de in een bepaald jaar terugbetaalde<br />
uitkeringen worden afgetrokken van<br />
de in dat jaar ontvangen soortgelijke uitkeringen.<br />
Zijn er geen soortgelijke uitkeringen, dan<br />
moet de rechtzetting gebeuren met betrekking<br />
tot het eerste voorafgaande jaar waarin<br />
een soortgelijke uitkering werd ontvangen.<br />
Definitie vaste werkplaats bij gebruik firmawagen<br />
(voordeel van alle aard) en voor<br />
de beroepskosten (aangifte werkelijke<br />
kosten)<br />
Sinds 2007 is de definitie van de vaste<br />
werkplaats de plaats waar de aanwezigheid<br />
van de werknemer tijdens het belastbaar<br />
tijdperk 40 dagen of meer bedraagt (doch<br />
deze 40 dagen moeten niet noodzakelijk<br />
elkaar opvolgen).
Indien u de werkelijke beroepskosten aangeeft,<br />
kan dit voor u een verschil uitmaken<br />
vermits bij een vaste werkplaats het criterium<br />
van € 0,15/km wordt gehanteerd, terwijl voor<br />
verplaatsingen naar een ‘niet-vaste werkplaats’<br />
de werkelijke kosten aftrekbaar zijn.<br />
Vermindering vervangingsinkomen<br />
1. activiteitsinkomen gecumuleerd met een<br />
wettelijk pensioen en overlevingspensioen<br />
Bij het wettelijk pensioen dat niet hoger is<br />
dan € 12.976,98 (inkomsten 2007) of een<br />
overlevingspensioen (onbegrensd) wordt<br />
vanaf het aanslagjaar 2008 geen rekening<br />
meer gehouden met het activiteitsinkomen<br />
van de toegelaten beroepsactiviteit voor de<br />
berekening van de vermindering. Hierdoor<br />
wil men de beperking van de vermindering<br />
vermijden wanneer u in deze situatie een<br />
bijkomend inkomen wil verwerven.<br />
Als gevolg hiervan wordt er op het aangifteformulier<br />
en ook op de loonfiche 281.11 een<br />
verschil gemaakt tussen : het wettelijk pensioen<br />
uitgekeerd vanaf de wettelijke pensioenleeftijd,<br />
het overlevingspensioen en<br />
andere pensioenen. De hoger vermelde regel<br />
geldt enkel voor de twee eerste vormen van<br />
pensioen.<br />
2. afbouwregel bij overschrijding grensbedrag<br />
van een vervangingsinkomen<br />
Indien u een belastbaar inkomen hebt dat<br />
uitsluitend uit één categorie van vervangingsinkomen<br />
bestaat dat niet hoger is dan<br />
een wettelijk bepaald grensbedrag, dan<br />
hebt u recht op een vermindering gelijk aan<br />
de verschuldigde belasting, zodat u geen<br />
belasting verschuldigd bent.<br />
Wanneer deze grens, al is het maar zeer<br />
beperkt, overschreden wordt, kan de taxatie<br />
nogal hoog oplopen. Dit heeft men vanaf het<br />
aanslagjaar 2008 willen vermijden door de<br />
invoering van een “afbouwregel”. Deze<br />
regel maakt dat de door u te betalen belasting<br />
nooit meer mag bedragen dan het<br />
bedrag van de overschrijding van het<br />
grensbedrag.<br />
3. aanvullende vergoeding bij brugpensioen<br />
en pseudobrugpensioenen (fiche 281.18<br />
rubriek 9):<br />
Dit zijn de aanvullende vergoedingen :<br />
1. betaald door de werkgever bovenop de<br />
vergoeding cao deeltijds of voltijds brugpensioen<br />
(cao nr. 17 of 55 of aanvullende<br />
sectorale of bedrijfs-cao’s);<br />
2.betaald bij pseudobrugpensioen (Canada<br />
Dry-regelingen).<br />
Er zijn drie categorieën :<br />
1. aanvullende vergoedingen met verplichting<br />
van doorbetaling door de werkgever<br />
door werkhervatting :<br />
3 bedragen op de fiscale fiche 281.18,<br />
code 292 en 293;<br />
3 wordt gekwalificeerd als een vervangingsinkomen<br />
met recht op belastingvermindering<br />
doch zonder rekening te houden<br />
met het beroepsinkomen ingevolge de werkhervatting<br />
voor de berekening van de ‘proportionele’<br />
vermindering (d.i. verschillend<br />
met de andere vervangingsinkomsten);<br />
3 aanduiding op aangifte in de vakken van<br />
deze respectievelijke bijkomende beroepsinkomsten<br />
ondermeer in vak IV, rubriek K,<br />
code 1296/2296.<br />
3 bijkomende voorwaarden voor deze vermindering<br />
:<br />
1. betaling aan gewezen werknemer > 50 j. :<br />
- die brugpensioen geniet;<br />
- of volledige werkloosheidsuitkering genoten<br />
zou hebben indien hij het werk niet had<br />
hervat bij een andere werkgever; voor deze<br />
laatste groep mag de overeenkomst voor de<br />
aanvullende vergoeding niet op basis zijn<br />
van een sectorale cao afgesloten voor 30<br />
september 2005 of een sectorale cao die de<br />
vorige cao zonder onderbreking verlengt. Is<br />
dat toch het geval dan wordt de vergoeding<br />
beschouwd als een ‘aanvullende werkloosheidsuitkering’<br />
(code 260).<br />
2. betaling aan gewezen werknemer < 50 j. :<br />
aanvullende vergoeding is steeds als aanvullende<br />
werkloosheidsuitkering belast,<br />
zelfs ingevolge werkhervatting bij een<br />
andere werkgever.<br />
dossier<br />
3. ingevolge een werknemer (ongeacht de<br />
leeftijd) die hervat bij dezelfde werkgever<br />
wordt de vergoeding in alle gevallen geherkwalificeerd<br />
als gewoon loon.<br />
2.aanvullende vergoedingen zonder verplichting<br />
van doorbetaling door de werkgever<br />
door werkhervatting en betaald tijdens<br />
een periode van inactiviteit :<br />
3 bedragen op de fiscale fiche 281.18,<br />
code 294 en 295 en neen aankruisen in de<br />
rubriek D,1,b code 1297/2297;<br />
3 deze vergoeding wordt vanaf het inkomstenjaar<br />
2007 behandeld als vervangingsinkomen<br />
zonder recht op belastingvermindering,<br />
doch is er een overgangsperiode<br />
waardoor de aanvullende vergoedingen van<br />
het jaar van 2007 worden gelijkgesteld met<br />
deze onder 1., ook wanneer de cao of individuele<br />
overeenkomsten niets expliciet vermelden<br />
van doorbetaling (dus nog aangifte<br />
van de fiche 281.18 onder de codes 292<br />
en 293).<br />
De gewijzigde cao nr. 17 die voorziet dat de<br />
werkgever zich steeds moet verbinden tot<br />
doorbetaling, maakt dat deze categorie in<br />
geval van brugpensioen niet veel meer zal<br />
voorkomen.<br />
3.aanvullende vergoedingen vrijwillig door<br />
de werkgever doorbetaald na werkhervatting<br />
worden gekwalificeerd als ‘gewone vervangingsinkomsten’<br />
met recht op de ‘normale<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
15
16<br />
dossier<br />
belastingvermindering’, dus bij ‘de proportionele<br />
vermindering’ wordt rekening<br />
gehouden met het totale inkomen, inclusief<br />
het inkomen bij werkhervatting; (fiche<br />
281.18), code 294 en 295 en ja aankruisen<br />
in de rubriek D,1,b code 1297/2297.<br />
4. Brugpensioenen<br />
Let op !<br />
Deze uitleg onder 3 betreft niet de door de<br />
werkgever verplicht te betalen aanvullende<br />
vergoedingen in toepassing van de cao’s<br />
inzake brugpensioen (cao nr. 17 of 55 of<br />
aanvullende sectorale of bedrijfs-cao’s).<br />
Deze worden vermeld op de fiche 281.17 en<br />
in vak IV, rubriek E van de aangifte.<br />
De uitkeringen bij brugpensioenen worden<br />
verdeeld onder :<br />
3 wettelijke werkloosheidsuitkeringen,<br />
rubriek E,1,’gewone uitkeringen’ code 281<br />
en ‘achterstallen’ code 282.<br />
3 aanvullende vergoedingen ten laste van<br />
werkgever of Fonds voor Bestaanszekerheid,<br />
rubriek E,2, ‘gewone vergoedingen’ code<br />
235 en ‘achterstallen’ code 236.<br />
Deze ‘werkloosheidsuitkeringen’ worden<br />
behandeld als “pensioenen” voor de belastingvermindering.<br />
Anderzijds wordt geen<br />
rekening gehouden met de inkomsten uit<br />
een werkhervatting bij een andere werkgever<br />
voor de berekening van de vermindering<br />
op ‘aanvullende vergoedingen’.<br />
Deze inkomsten worden aangegeven o.m. in<br />
rubriek K.<br />
Overuren met belastingvermindering<br />
Voor de bezoldiging toegekend voor de eerste<br />
65 overuren betaald vanaf 01 april 2007<br />
is een verhoging van het percentage van de<br />
vermindering toegekend van 24,74 % naar<br />
66,81 % (toeslag tot 20 %) en naar 57,75<br />
% (toeslag bij 50 tot 100 %).<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
Dit wordt weergegeven op de loonfiche<br />
281.10 en bij de aangifte onder vak IV,<br />
rubriek G, code 246 (tot aantal gepresteerde<br />
overuren) en de codes 247, 233 en 234<br />
(berekeningsgrondslag bij respectievelijk<br />
24,74 %, 66,81% en/of 57,75 %.<br />
De bedragen onder deze codes ingevuld bij<br />
de loonfiche 281.10 neemt u over op het<br />
aangifteformulier onder dezelfde nummers.<br />
Uitgaven die recht geven op belastingvermindering<br />
Deze uitgaven geven maar recht op een<br />
belastingvermindering indien er ook effectief<br />
belastingen verschuldigd zijn.<br />
Voor de dienstencheques kunnen wij u nu<br />
reeds zeggen dat het voordeel ervan vanaf<br />
het aanslagjaar 2009 (inkomsten 2008)<br />
omgevormd wordt in een belastingkrediet in<br />
plaats van een belastingvermindering.<br />
Zodoende kunnen de belastingplichtigen<br />
met een laag inkomen of met een vervangingsinkomen<br />
ook genieten van het voordeel<br />
van de dienstencheques.<br />
Naast een aantal reeds bestaande uitgaven<br />
zijn er een aantal nieuwe mogelijkheden bijgekomen.<br />
1.Belastingvermindering voor een passiefhuis<br />
Indien u binnen de Europese economische<br />
ruimte een passiefhuis bouwt, verwerft of<br />
verbouwt, geniet u een belastingvermindering<br />
van € 780 (aanslagjaar 2008) gedurende<br />
10 jaar.<br />
Een passiefhuis is een woning met een totale<br />
energievraag voor ruimteverwarming en<br />
koeling beperkt tot 15 kWh/m² geklimatiseerde<br />
vloeroppervlakte en met een luchtverlies<br />
niet groter dan 60 % van het volume<br />
van de woning per uur.<br />
Een certificaat van één van de twee huidige<br />
erkende instellingen (vzw Passiefhuisplatform<br />
en asbl Plate-forme Maison Passive) is<br />
vereist. Een huis met een certificaat van vóór<br />
1 juli 2007 kan eveneens in aanmerking<br />
komen vanaf 2008.<br />
2.Milieuvriendelijke voertuigen<br />
Nieuwe voertuigen met < 105 gram CO 2<br />
uitstoot/km : vermindering van 15 % van de<br />
aankoopprijs met maximum € 4.270 (aanslagjaar<br />
2008).<br />
Nieuwe voertuigen met < 115 gr CO 2 uitstoot/km<br />
: vermindering van 3 % van de<br />
aankoopprijs met maximum € 800 (aanslagjaar<br />
2008).<br />
Deze belastingvermindering is vervangen<br />
door een onmiddellijke korting (van dezelfde<br />
bedragen) op de factuur voor deze voertuigen<br />
die aangekocht werden sinds 1 juli 2007.<br />
3.Dieselvoertuigen met roetfilter<br />
Nieuwe personenwagens met een dieselmotor,<br />
standaard uitgerust met een roetfilter<br />
CO 2 -uitstoot < 130 gr/km : vermindering<br />
van € 200 (aanslagjaar 2008); cumul<br />
mogelijk met vermindering voor voertuigen<br />
met < 115 gr CO 2 uitstoot/km.<br />
Deze vermindering is eveneens voor wagens<br />
aangekocht vanaf 1 juli 2007 vervangen<br />
door een onmiddellijke korting op factuur.<br />
4.Belastingvermindering voor uitgaven voor<br />
de vernieuwing van een woning verhuurd<br />
via een sociaal verhuurkantoor<br />
Dit is geldig voor vernieuwingswerken voor<br />
een woning van minimum 15 jaar oud en<br />
verhuurd via een sociaal verhuurkantoor.<br />
De vernieuwingswerken (*) moeten plaats<br />
gehad hebben voor een bedrag minimaal<br />
gelijk aan € 9.760 (aanslagjaar 2008) en<br />
uitgevoerd door een geregistreerd aannemer.<br />
Belastingvermindering = telkens 5 % gedurende<br />
9 jaar met een maximum van € 980<br />
(aanslagjaar 2008).<br />
(*) Enkel die werken aan een verlaagd btwtarief<br />
van 6 % en geen cumul met de vermindering<br />
voor energiebesparende uitgaven<br />
en renovatie enige woning gelegen in zone<br />
voor positief grootstedelijk beleid.<br />
5.Belastingvermindering voor uitgaven ter<br />
beveiliging van een woning tegen inbraak of<br />
brand bestemd voor eigenaar, bezitter,<br />
vruchtgebruiker, opstalhouder, erfpachter of<br />
huurder die werken laat uitvoeren inzake<br />
inbraakbeveiliging (ook abonnementen van<br />
inbraakbeveiliging) en inzake brandbeveiliging.<br />
Dit is een vermindering van 50 % van
de factuur met een maximum van € 170<br />
(aanslagjaar 2008).<br />
Let op !<br />
Voor het aanslagjaar 2010 wordt het maximum<br />
geïndexeerd bedrag verhoogd tot €670.<br />
De vermindering wordt verdeeld tussen de<br />
eigenaars volgens het eigendomsaandeel,<br />
ingevuld door beiden in de rubriek L code<br />
1383, de factuur moet bijgevoegd worden.<br />
Ook abonnementen van inbraakbeveiliging<br />
komen in aanmerking.<br />
Niet vergeten<br />
Los van de vermelde nieuwigheden toch nog<br />
even een aantal zaken ter herinnering.<br />
Ondertekening<br />
Vergeet niet uw aangifte te ondertekenen,<br />
ook al is zij door een andere persoon ingevuld.<br />
Gehuwden en wettelijk samenwonenden<br />
dienen beiden de aangifte te ondertekenen.<br />
Een aangifte die niet ondertekend is, is een<br />
ongeldige aangifte.<br />
Kadastraal inkomen<br />
Het KI wordt enkel nog aangegeven indien u<br />
nog intresten aangeeft van een (al dan niet<br />
hypothecaire) lening “eigen” woning afgesloten<br />
voor 1 januari 2005.<br />
Aftrek van de aan de mutualiteit betaalde<br />
bijdrage financiële verantwoordelijkheid<br />
In te vullen in :<br />
3 voor werknemers : vak IV rubriek A, 13<br />
code 1257/2257;<br />
3 voor werklozen, arbeidsongeschikte werknemers<br />
en bruggepensioneerden : bijdragen<br />
worden afgetrokken van het vervangingsinkomen;<br />
3 voor gepensioneerden : vak V rubriek A,4<br />
BEDRAG<strong>EN</strong> VOOR HET AANSLAGJAAR 2008 :<br />
ZIEK<strong>EN</strong>FONDS AANSLAGJAAR 2008<br />
Christelijke Mutualiteiten € 0<br />
Socialistische Mutualiteiten € 3<br />
Liberale Mutualiteiten € 3<br />
Onafhankelijke ziekenfondsen € 3<br />
Neutrale ziekenfondsen € 0<br />
Hulpkas € 0<br />
MEER INFO ?<br />
BELASTINGGIDS 2008<br />
Vraag in uw <strong>ACLVB</strong>secretariaat<br />
de Belastinggids<br />
2008, een gratis uitgave van de Liberale<br />
Vakbond. Een brochure die geld waard is !<br />
Onderhoudsuitkeringen<br />
Onderhoudsuitkeringen voor kinderen mogen<br />
niet aangegeven worden bij de moeder. De<br />
aangifte moet gebeuren op een afzonderlijk<br />
aangifteformulier op naam van het kind.<br />
Zolang 80 % van de uitkering (+ eventuele<br />
ander inkomsten als jobstudent) kleiner is<br />
dan € 6.040 (belastingvrije som) moet er in<br />
principe geen aangifte gebeuren.<br />
Voor meer uitleg over hoeveel een kind mag<br />
verdienen, kan u onze folder ‘studentenarbeid’<br />
lezen.<br />
De andere betaalde onderhoudsuitkeringen<br />
zijn volledig aan te geven doch slechts voor<br />
80 % aftrekbaar. Alleenstaanden geven<br />
deze aan onder vak VII, rubriek 2,a code<br />
1390. Gehuwden of wettelijk samenwonenden<br />
vullen deze in onder rubriek (naargelang<br />
de situatie) 2,a of 2,b.<br />
PWA en dienstencheques<br />
Let op om, per partner of echtgenoot, nooit<br />
meer cheques te bestellen dan het maximumbedrag<br />
dat in aanmerking komt voor de vermindering<br />
(dit is € 2.400 inkomsten 2008).<br />
Indien er meer besteld worden, komt dit niet<br />
voor de belastingvermindering in aanmerking.<br />
Belastingvermindering voor energiebesparende<br />
uitgaven voor een woning<br />
Geldt ook voor de huurder van een woning<br />
(code 1369 vak IX). Worden de werken uitgevoerd<br />
zowel door de eigenaar als door de huurder,<br />
dan genieten beiden de vermindering.<br />
Bedragen:<br />
3 40 % tot maximum € 2.600 (aanslagjaar<br />
2008) per jaar per woning en tot maximum<br />
€ 3.380 voor uitgaven op de installatie van<br />
een systeem van waterverwarming door<br />
middel van zonne-energie of plaatsing van<br />
zonnecelpanelen.<br />
3 aangifte onder code 1363 en/of 2363.<br />
dossier<br />
Vrijstelling kosten<br />
3 € 0 bij aangifte werkelijke beroepskosten;<br />
3 € 160 bij het gebruik van de forfaitaire<br />
beroepskosten en u maakt gebruik van een<br />
ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer;<br />
3 volledig bij het gebruik van de forfaitaire<br />
beroepskosten en u maakt gebruik van het<br />
openbaar vervoer.<br />
Bijdragen <strong>ACLVB</strong><br />
Als werkloze of bruggepensioneerde mag u<br />
de bijdragen die u betaalt aan de <strong>ACLVB</strong> (u<br />
vindt deze op de achterkant van de fiscale<br />
fiche) rechtstreeks in mindering brengen<br />
van het aan te geven bedrag aan uitkeringen.<br />
Ouders, grootouders of broer/zuster ouder<br />
dan 65 j. ten laste<br />
Wanneer hun netto bestaansmiddelen niet<br />
meer bedragen dan € 2.660 (aanslagjaar<br />
2008). Hiervoor dient geen rekening gehouden<br />
te worden met de eerste € 21.400 (aanslagjaar<br />
2008) aan pensioen.<br />
Dit wordt aangeduid onder vak II, rubriek 4<br />
a of b, codes 1043 en 1044.<br />
Kosten voor kinderopvang<br />
Dit kan voor kinderen tot 12 jaar in geval<br />
van voor- en naschoolse opvang en sommige<br />
vakantiekampen. De organiserende<br />
instantie levert hiervoor de nodige attesten<br />
af.<br />
Deze kosten worden aangegeven onder vak<br />
VII, code 1384.<br />
Uiterste datum<br />
tot indiening van<br />
de aangifte<br />
De uiterste datum voor indiening van de aangifte<br />
wordt vermeld op het aangifteformulier<br />
en is in principe vastgesteld op 30 juni 2008.<br />
Er zijn reeds berichten die spreken van een<br />
uiterste indiening tegen 2 juli 2008, doch dit<br />
moet nog bevestigd worden. Afwachten wat<br />
het in de praktijk zal worden ?<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
17
18 actualiteit<br />
VERSTERK DE KOOPKRACHT<br />
<strong>EN</strong> DE SOLIDARITEIT<br />
U voelt het in uw portemonnee : de prijzen van voeding, elektriciteit,<br />
gas, stookolie en brandstof blijven flink stijgen. Reeds op 15 december<br />
kwamen we op straat voor meer koopkracht, maar tot nog toe<br />
kwam daarop geen bevredigend antwoord. Daarom plannen we<br />
nieuwe acties in de week van 9 tot 12 juni.<br />
De politici hadden wel een jaar de tijd voor communautair<br />
gekibbel, maar aan tastbare oplossingen voor het verlies aan<br />
koopkracht kwamen ze niet toe. Belastingverlaging voor ondernemingen<br />
die het niet nodig hebben, kwam er dan weer wel.<br />
Dat is geld dat verloren gaat voor de collectieve voorzieningen<br />
en de sociale zekerheid. Het moet anders. Ons geduld ten aanzien<br />
van regering en de werkgevers is op<br />
Hogere lonen<br />
3 Handen af van de index<br />
3 Minimumloon met € 25 omhoog zoals afgesproken<br />
3 Gelijke minimumlonen voor jongeren<br />
3 Betere terugbetaling van alle kosten voor woon-werkverkeer<br />
3 Vrije onderhandelingen in het najaar over hogere bruto lonen<br />
3 Ook volwaardige akkoorden voor overheid en onderwijs<br />
3 Wegwerken loonkloof tussen mannen en vrouwen<br />
Behoud en versterking<br />
van de solidariteit<br />
3 Alle uitkeringen welvaartsvast<br />
3 13de maand kinderbijslag<br />
3 Extra middelen voor de sociale zekerheid<br />
3 Sociale zekerheid, arbeidsrecht en cao’s blijven federaal<br />
Rechtvaardige fiscaliteit<br />
Meer koopkracht door:<br />
3 Een belastingverlaging voor de lage en middelgrote lonen<br />
3 6 % i.p.v. 21 % BTW op gas en elektriciteit en een gelijkaardige<br />
verlaging voor stookolie<br />
3 Belastingverlaging doorgerekend in loon (lagere bedrijfsvoorheffing)<br />
3 Geen fiscale discriminatie voor gehuwde werklozen<br />
Meer inkomsten door:<br />
3 Actieve strijd tegen fiscale fraude<br />
3 Stop de misbruiken met de notionele intrestaftrek<br />
3 Een bijdrage van de energiesector, in verhouding tot hun<br />
superwinsten<br />
3 Rechtvaardiger belasting op kapitaalinkomsten en vermogens<br />
Stop de onverantwoorde prijsstijgingen<br />
3 Prijzencontrole in het bijzonder voor basisproducten<br />
3 Afremming prijsstijgingen voor gas en elektriciteit :<br />
betere controle, afroming superwinsten<br />
3 Meer en betaalbare kwaliteitsvolle plaatsen voor kinderopvang<br />
3 Matiging huurprijzen, meer sociale woningen.<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
9 juni Antwerpen – Luik<br />
10 juni Oost-Vlaanderen – Henegouwen<br />
11 juni West-Vlaanderen – Limburg – Namen – Luxemburg<br />
12 juni Brussel met Vlaams-Brabant en Waals-Brabant<br />
Neem deel aan de acties !<br />
Meer info in uw secretariaat.<br />
Maandag 9 juni 2008 :<br />
Antwerpen – Luik<br />
Dinsdag 10 juni 2008 :<br />
Oost-Vlaanderen – Henegouwen<br />
Woensdag 11 juni 2008 :<br />
West-Vlaanderen – Limburg – Namen – Luxemburg<br />
Donderdag 12 juni 2008 :<br />
Brussel met Vlaams-Brabant en Waals-Brabant
edrijvig<br />
19<br />
<strong>ACLVB</strong> FORTIS VRAAGT RESPECT VOOR<br />
PERSONEEL <strong>EN</strong> KLANT<strong>EN</strong><br />
De <strong>ACLVB</strong>-afgevaardigden hebben zich herhaaldelijk gemobiliseerd tegen de<br />
manipulatie van het beoordelingssysteem van het personeel en de verwerpelijke<br />
gevolgen van de herstructurering van de agentschappen voor de<br />
arbeidsvoorwaarden. De aankondiging van de loonsverhogingen die het topmanagement<br />
van de bank zichzelf heeft toegekend heeft uiteraard niet bijgedragen<br />
tot een rustiger klimaat.<br />
De <strong>ACLVB</strong>-afgevaardigden bij Fortis kregen felle<br />
kritiek over zich heen omdat ze vakbondsacties<br />
voerden in een periode van sociale verkiezingen.<br />
“Zijn wij het die beslist hebben om een nieuw<br />
beoordelings- en verloningssysteem in te voeren<br />
vijf maand voor die verkiezingen ? Zijn wij het die<br />
beslist hebben om meteen ook het werk in de<br />
agentschappen te reorganiseren ? Zijn wij het die<br />
die de loonbedragen van onze bestuurders bepalen<br />
en die het debat de facto opnieuw in de pers aan<br />
bod laten komen ? Neen ! Wij, wij stellen vast dat<br />
het personeel meer dan ooit ontevreden is en willen<br />
dat laten weten !”, luidt het eensgezind.<br />
Focus<br />
Het personeelsbestand van de agentschappen is<br />
niet aangepast aan het nieuwe “Business Model”<br />
dat de directie wil invoeren. Het kan des te minder<br />
correct functioneren vermits tal van agentschappen<br />
niet werden aangepast. De <strong>ACLVB</strong>-afgevaardigden<br />
eisen de versterking van de teams ter<br />
plaatse en een volwaardig “vliegend” team.<br />
Geconfronteerd met een reorganisatie van het<br />
werk moet het personeel nog informatica- en<br />
andere processen verdragen, die op het terrein<br />
niet toepasbaar blijken. Het lijdt moreel en fysiek<br />
door het werken in die omstandigheden. Hoe vandaag<br />
de service leveren die het beste is voor de<br />
klanten ?<br />
Om het probleem te remediëren, eisen de <strong>ACLVB</strong>afgevaardigden<br />
de onmiddellijke herneming van<br />
de momenteel bevroren engagementen, evenals<br />
een concrete planning van de werkzaamheden aan<br />
de gebouwen teneinde de noodzakelijke aanpassingen<br />
te doen aan de nieuwe functioneringsnormen<br />
“Focus”.<br />
Slecht gewaardeerd<br />
In ieder geval volstaat goed werken niet. Een waarderingssysteem<br />
zou het eerste motivatiemiddel moeten<br />
zijn door zijn belangrijke impact op de verloning. Het<br />
vereist de grootst mogelijke objectiviteit. Maar, om de<br />
kosten te drukken heeft Fortis schandelijk het systeem<br />
gemanipuleerd. De werknemers voelen zich belaagd<br />
en tekortgedaan. Terwijl de kaders, zowat verplicht om<br />
de richtlijnen toe te passen, schandelijk in de steek<br />
zijn gelaten door de heer Votron zelf, CEO van Fortis.<br />
De dialoog en het vertrouwen tussen de medewerkers<br />
en de hiërarchie verkeren in een grondige malaise. Bij<br />
de beoordelingen waren de commentaren voor heel<br />
wat werknemers positief. Ze kregen te horen dat ze<br />
veel van hun doelstellingen behaald hadden, om niet<br />
te zeggen allemaal, maar dat dat al bij al normaal<br />
was en dat ze dus, in het beste geval, score 4 zouden<br />
krijgen. Terwijl daarentegen een bestuurder die reeds<br />
30 à 35 keer het gemiddelde loon van een ander personeelslid<br />
van Fortis verdient, en die zich intensief<br />
gedurende een paar maanden toespitst op een dossier<br />
zoals dat van de overname van ABN-AMRO, dan<br />
weer een superbonus verdient …<br />
Neutralisering van de beoordelingen<br />
De <strong>ACLVB</strong>-afgevaardigden eisen dat elk personeelslid<br />
minstens het beoordelingsniveau krijgt<br />
waarmee hij in het nieuwe beoordelingssysteem is<br />
gezet geweest. Ze vragen de annulering van de<br />
evaluatierapporten. Verschillende uitzonderlijke<br />
omstandigheden hebben een uitzonderlijk moeilijke<br />
situatie voor het personeel met zich gebracht :<br />
overname van ABN-AMRO, herstructurering van de<br />
agentschappen, toewijzing van de functies. Reken<br />
daarbij het flagrante gebrek aan opleiding van de<br />
evaluatoren die geacht worden het nieuwe systeem<br />
toe te passen. Algemeen rechtvaardigt de<br />
gebrekkige communicatie in het algemeen ruimschoots<br />
een neutralisering van de beoordelingsoefening.<br />
Dat zou aan allen, directie en personeel,<br />
toelaten hun juiste positie te vinden voor de toepassing<br />
van een nieuw systeem dat dus pas volgend<br />
jaar zou ingevoerd worden.<br />
Premies<br />
Kers op de taart : terwijl CEO Jean-Paul Votron en<br />
de andere hogere directieleden zichzelf enorme<br />
voordelen hebben toegekend, moest het personeel<br />
van zijn kant een vermindering aanvaarden.<br />
Waarom moet het personeel opdraaien voor de<br />
overname van ABN-AMRO en de subprime-crisis,<br />
en niet de grote bonzen van Fortis ?<br />
De Liberale Vakbond wil absoluut niet dat het personeel<br />
ook maar iets, al was het maar een centiem,<br />
verliest in verband met zijn bonus, of zijn<br />
premie van het afgelopen jaar. Een vermindering,<br />
zelfs een geringe, zou totaal onaanvaardbaar zijn<br />
in het licht van de recente nieuwsberichten over de<br />
lonen van de bestuurders.<br />
VRIJUIT/MEI 2008
20<br />
SYNDICALE PREMIES<br />
Grootwarenhuizen (PC 312)<br />
Jaar : 2008<br />
Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn op<br />
1/1/2008 en in dienst zijn op 15/6/2008<br />
Bedrag : € 128 (voor het voltijds personeel) -<br />
€ 64 (voor het deeltijds personeel en voor de<br />
bruggepensioneerden)<br />
Grote kleinhandelszaken (PC 311)<br />
Jaar : 2008<br />
Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn op<br />
1/1/2008 en in dienst zijn op 15/6/2008<br />
Bedrag : € 128 (voor het voltijds personeel) -<br />
€ 64 (voor het deeltijds personeel en voor de<br />
bruggepensioneerden)<br />
Handel in voedingswaren (PC 119)<br />
Het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel<br />
in voedingswaren heeft in de loop van de maand<br />
maart aan de werknemers van de sector een for-<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
bedrijvig<br />
Een militantengroep waar pit in zit !<br />
BEKINTEX – Wetteren<br />
BOUW<br />
Rugpijn ? Beter voorkomen !<br />
De werknemers van de bouwsector zijn door de aard van hun beroep<br />
blootgesteld aan het risico op musculoskeletale aandoeningen.<br />
Daarom geeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en<br />
Sociaal Overleg een reeks praktische brochures uit voor de preventie van<br />
dergelijke aandoeningen in de bouwberoepen.<br />
Onder meer volgende publicaties worden gratis verdeeld :<br />
3 Preventie van rugpijn bij monteurs<br />
3 Preventie van rugpijn bij bekisters<br />
3 Preventie van rugpijn bij bestuurders van bouwmachines<br />
3 Preventie van rugpijn bij grondwerkers<br />
3 Preventie van rugpijn bij betonvlechters<br />
3 Preventie van rugpijn bij kraanbestuurders<br />
Voor het eerst waren er bij Bekintex sociale verkiezingen. Wij lezen dat Bekintex<br />
metaal en andere high-performance vezels transformeert in een brede waaier<br />
van textielproducten zoals garens, geweven en niet-geweven stoffen, gebreide<br />
structuren, ... Het brengt wereldwijd kwaliteitsproducten op de markt in antistatische,<br />
elektro-geleidende, hittebestendige en verwarmbare toepassingen.<br />
Metaalvezelproducten kennen hun toepassingen in het antistatisch maken van<br />
o.a. vliegtuigtapijt, beschermkledij, filterdoek enz., maar ook tijdens het produceren<br />
van warmteresistente doeken voor de productie van automotive glas,<br />
autozetelverwarming en smart textiles. Bekintex is hierin marktleider.<br />
Bekintex behoort tot de Bekaert-groep. Bekaert, met hoofdzetel in België, telt<br />
18.500 medewerkers, realiseert een omzet van 3,2 miljard euro en is aanwezig<br />
in meer dan 120 landen. In geselecteerde toepassingen van haar twee kerncompetenties<br />
– geavanceerde metaaltransformatie en geavanceerde materialen en<br />
deklagen – ontwikkelt Bekaert tal van hoogtechnologische producten, systemen<br />
en diensten voor klanten in diverse sectoren.<br />
Dat onze leden de sociale verkiezingen ernstig nemen, bleek uit het feit dat alle<br />
leden kandidaat waren. Hun inspanningen leverden uiteindelijk een <strong>ACLVB</strong>mandaat<br />
in het CPBW op !<br />
WM<br />
mulier gestuurd voor de syndicale premie 2007.<br />
Als gevolg van een probleem met de gegevens<br />
doorgestuurd door de Kruispuntbank, is vastgesteld<br />
dat voor sommige ondernemingen het tweede<br />
kwartaal 2007 niet opgenomen werd.<br />
In de loop van de maand mei 2008 zal men een<br />
tweede formulier opsturen dat dit kwartaal zal<br />
opnemen. De aangeslotene zal zo zijn volledige<br />
premie uitbetaald krijgen.<br />
Levensmiddelenbedrijven (PC 202)<br />
Jaar : 2008<br />
Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn op<br />
1/1/2008 en in dienst zijn op 15/6/2008<br />
Bedrag : € 128 (voor het voltijds personeel) -<br />
€ 64 (voor het deeltijds personeel en voor de<br />
bruggepensioneerden)<br />
Papiertransformatie (PC 136)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 –<br />
31/12/2007<br />
Bedrag :<br />
3 Preventie van rugpijn bij metselaars<br />
3 Preventie van rugpijn bij werklui<br />
3 Preventie van rugpijn bij dakdekkers<br />
€ 127 of € 10,58 per twaalfde voor de actieve<br />
werknemers (gele attesten)<br />
€ 126 of € 10,50 per twaalfde voor de gelijkgestelden<br />
(brugpensioenen) (groene attesten)<br />
De syndicale premie wordt niet uitbetaald aan de<br />
uitzendkrachten.<br />
Spaarbanken (PC 308)<br />
Jaar : 2006<br />
Referteperiode/Aansluiting :<br />
In 2006 ten minste 6 maanden gewerkt hebben<br />
in een onderneming met PC 308 – uitgezonderd<br />
voor bruggepensioneerden en gepensioneerden.<br />
De (brug)gepensioneerden ontvangen de premie<br />
indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben in<br />
de sector in 2006.<br />
In 2006 ten minste 6 opeenvolgende maanden lid<br />
geweest zijn en op datum van betaling in orde<br />
zijn met de syndicale bijdragen.<br />
Bedrag : € 30 voor deeltijds en voltijds tewerkgestelden.<br />
Hoe een brochure verkrijgen ?<br />
3 door ze rechtstreeks te downloaden van de website van de FOD<br />
(www.werk.belgie.be), rubriek Modules > Publicaties;<br />
3 door ze telefonisch aan te vragen bij de Cel Publicaties van de FOD, op<br />
het nummer 02-233.42.11;<br />
3 door ze schriftelijk aan te vragen bij de Cel Publicaties van de FOD<br />
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1 te<br />
1070 Brussel; fax : 02-233.42.36; e-mail : publicaties@werk.belgie.be.
LOONAANPASSING<strong>EN</strong> OP 01.05.08<br />
uit de sector<br />
21<br />
P.C. ACTIVITEIT VERHOGING<br />
100 Aanvullend PC voor de werklieden + 2 % op het Gewaarborgd Minimum Maandinkomen (index)<br />
101 Nationale gemengde mijncommissie + 2 % (index)<br />
102.02 Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen + 1 % op de minimumlonen (index)<br />
102.03 Porfiergroeven in de provincie Henegouwen & kwartsietgroeven<br />
in de provincie Waals-Brabant + 1 % (index)<br />
102.04 Zandsteen- & kwartsietgroeven uitgezonderd de kwartsietgroeven<br />
van de provincie Waals-Brabant + 1 % (index)<br />
102.04.1 Zandsteen- & kwartsietgroeven in de provincie Luik + 1 % (index)<br />
102.05 Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië + 1 % op de minimumlonen (index)<br />
102.06 Grind- & zandexploitaties in Vlaanderen + 2 % (index)<br />
102.06.01 Witzandexploitaties + 2 % (index)<br />
102.09 Kalksteengroeven & -ovens, bitterspaatgroeven & -ovens + 1 % (index)<br />
102.11 Leisteen- & coticulegroeven & slijpsteen voor scheermessen + 1 % (index)<br />
105 Non-ferro metalen + 3,36 % (index)<br />
106.01 Cementfabrieken + 0,4708 % op de minimumlonen (index)<br />
117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,4708 % op de minimumlonen (index)<br />
120.02 Vlasbereiding (vanaf 05.05.08) + 0,0744 EUR (2 indexen)<br />
127 Handel in brandstoffen + 2 % (index)<br />
127.02 Handel in brandstoffen in de provincie Oost-Vlaanderen + 2 % (index)<br />
139 Sleepdiensten verhoging van de minimumlonen met vaste bedragen (index)<br />
140.02 Speciale autobusdiensten (uitgezonderd garagepersoneel) + 2 % (index)<br />
140.04 Goederenvervoer voor rekening van derden (uitgezonderd garagepersoneel) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
140.08 Afhandeling op luchthavens + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
140.09 Goederenbehandeling voor rekening<br />
van derden (uitgezonderd garagepersoneel) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
142.01 Terugwinning van metalen + 0,36 % (saldo - cao 26.06.07)<br />
142.02 Terugwinning van lompen (vanaf 05.05.08) + 2 % (index)<br />
148.05 Pelslooierijen + 0,0372 EUR (index)<br />
200 Aanvullend PC voor de bedienden (niet 218 !) + 2 % op het Gewaarborgd Minimum Maandinkomen (index)<br />
202 Kleinhandel in voedingswaren + 2 % (index)<br />
203 Bedienden uit de hardsteengroeven + 1 % (index)<br />
205 Bedienden uit de steenkolenmijnen + 2 % op de minimumlonen (index)<br />
215 Bedienden van het kleding- & confectiebedrijf + 12 EUR (cao 10.09.07) (behalve bij gelijkwaardig voordeel)<br />
216 Notarisbedienden + 1,86 % (index)<br />
224 Bedienden van de non-ferro metalen + 3,36 % op de minimumlonen (index)<br />
226 Bedienden uit de internationale handel, het vervoer & de logistiek + 1,4 % (index) & + 25 EUR (cao 22.05.07)<br />
301 Havenbedrijf (vanaf 07.05.08) + 1,01 % op de basislonen (index)<br />
303.04 Technische filmbedrijvigheid + 2 % (index)<br />
308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 1,03 % op de minimumlonen (index)<br />
309 Beursvennootschappen + 1,03 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
310 Banken + 1,03 % op de minimumlonen (index)<br />
311 Grote kleinhandelszaken + 2 % (index)<br />
324 Diamantnijverheid & -handel (vanaf 05.05.08) + 2 % (index)<br />
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,47 % (index)<br />
327 Beschutte werkplaatsen & sociale werkplaatsen + 2 % (index)<br />
327.03 Beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest<br />
& de Duitstalige Gemeenschap + 2 % (index)<br />
330 Gezondheidsinrichtingen & -diensten + 2 % (index)<br />
330.01.1 Privé-ziekenhuizen + 2 % (index)<br />
330.01.2 Rustoorden voor bejaarden & RVT's + 2 % (index)<br />
330.01.4 Revalidatiecentra + 2 % (index)<br />
330.01.5 Federale restsectoren - Wijkgezondheidscentra & Beschut wonen + 2 % (index)<br />
331.02 Centra voor geestelijke gezondheidszorg in de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index)<br />
332.01 Franstalige & Duitstalige sector opvang van kinderen + 2 % (index)<br />
VRIJUIT/MEI 2008
22<br />
Medewerkers Dienst<br />
Bedrijfsondersteuning<br />
Yves VERGEYL<strong>EN</strong><br />
Dienstverantwoordelijke<br />
en functieclassificatiedeskundige<br />
Werking en bevoegdheden<br />
Ondernemingsraad en Syndicale<br />
Delegatie<br />
E-mail: yves.vergeylen@aclvb.be<br />
Marc SCHEP<strong>EN</strong>S<br />
EFI-deskundige<br />
Financiële analyse van de bedrijfseconomische<br />
informatie<br />
E-mail: marc.schepens@aclvb.be<br />
Directe lijn : 09/242 39 62<br />
Vincent VAN DER HAEG<strong>EN</strong><br />
Verantwoordelijke preventie en<br />
bescherming<br />
Werking en bevoegdheden comité<br />
voor preventie en bescherming op het<br />
werk<br />
E-mail:<br />
vincent.van.der.haegen@aclvb.be<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
uit de sector<br />
Dienst Bedrijfsondersteuning<br />
E<strong>EN</strong> NIEUWE DIM<strong>EN</strong>SIE<br />
VOOR BEDRIJFSONDERSTEUNING<br />
De thermometer in de werkplaats duidt 38° Celsius aan. Welke maatregelen dient<br />
de werkgever te nemen ?<br />
Op welk wijze dien ik te bespreken punten in om te agenderen op de vergadering<br />
van het Comité Preventie en Bescherming op het Werk of Ondernemingsraad ?<br />
Ik ontving de jaarrekening van mijn bedrijf. Hoe moet ik de cijfers begrijpen ?<br />
De werkgever wil een nieuwe functieclassificatie invoeren in mijn bedrijf. Welke<br />
procedures moeten er worden in acht genomen ?<br />
Voor een antwoord op al deze vragen en nog veel meer<br />
kan u terecht bij de Dienst Bedrijfsondersteuning.<br />
De dienst wenst aan het begrip bedrijfsondersteuning<br />
een nieuwe dimensie toe te voegen. De dienst is niet<br />
alleen een centraal punt dat instaat voor het beantwoorden<br />
van vragen, het adviseren van oplossingen en<br />
het verstrekken van informatie en documentatie<br />
betreffende de werking en bevoegdheden van de<br />
ondernemingsorganen (CPBW, OR en SD), maar ook<br />
het verlenen van effectieve bijstand op vergaderingen,<br />
werkgroepen, begeleidingscommissies, enz.<br />
In deze context werd er een expert per deelgebied aangesteld.<br />
Dat maakt het mogelijk om een deskundige<br />
FEDERALE NON-PROFIT<br />
HEEFT PERSONEEL TEKORT<br />
van uw vakbond uit te nodigen voor vergaderingen<br />
waarop heel specifieke thema’s aan bod komen.<br />
Uiteraard is er ook gestreefd naar een zekere permanente<br />
eerstelijnshulp. Alle betrokken medewerkers zijn via<br />
diverse kanalen bereikbaar zodat ze heel snel kunnen<br />
reageren op eventuele vragen of problemen. Bovendien<br />
is er ook een directe lijn naar de dienst waarop er steeds<br />
een medewerker kan worden gecontacteerd.<br />
In de kolom hiernaast vindt u een korte beschrijving<br />
van het vakgebied van elke medewerker en hun coördinaten.<br />
Dienst Bedrijfsondersteuning<br />
De <strong>ACLVB</strong> nam op 30 april deel aan de betoging van de federale non-profit (hospitalen,<br />
rusthuizen, thuiszorg …). Doel van de actie was de nieuwe regering te sensibiliseren<br />
rond het gebrek aan personeel in de sector, de eis tot een bijkomende<br />
inbreng van personeel (via het systeem van de sociale Maribel), de verhoging van<br />
de attractiviteit van de sector (door het verhogen van de koopkracht) en de<br />
garantie tot het uitvoeren van het sociaal akkoord 2005 (2de pijler).<br />
Om tegemoet te komen aan de vraag tot en de<br />
bevordering van de komst van bijkomende verplegers,<br />
eist de <strong>ACLVB</strong> op zeer korte termijn een oplossing<br />
voor de financiering van het opleidingsproject<br />
voor verplegers, het “fonds 600”. Op dit moment<br />
zijn er reeds meer dan 300 werknemers uit de sector<br />
die hun interesse hebben laten blijken voor deze<br />
vorming … gebrek aan middelen dreigt dit project<br />
te doen stilvallen bij het begin van het volgende<br />
schooljaar.<br />
Anderzijds hebben we gedurende vele maanden<br />
geduld moeten opbrengen vooraleer een nieuwe<br />
regering het levenslicht zag. Gedurende deze periode<br />
bleven een aantal dossiers rond het federaal<br />
akkoord voor de non-profit uit 2005 in de pijplijn<br />
steken. Ook hieromtrent verwacht de <strong>ACLVB</strong> een<br />
snel initiatief. De tijd dringt opdat alles in het werk<br />
gesteld wordt om een aanvullend pensioen voor de<br />
werknemers uit de sector (2de pijler) vanaf 2010 te<br />
garanderen.<br />
Naar aanleiding van de betoging werd een delegatie<br />
ontvangen door premier Yves Leterme en de<br />
ministers Laurette Onkelinx en Joëlle Milquet. De<br />
boodschap werd dan ook duidelijk ontvangen door<br />
de regering !<br />
Er werd een vergaderkalender opgesteld met het<br />
kabinet van minister Onkelinx (en Milquet) :<br />
9 mei : vormingsproject verplegers (fonds 600);<br />
21 mei : transparantie werkgelegenheid;<br />
26 mei : balans uitvoering akkoord 2005.<br />
Er werd ons beloofd dat er zo snel mogelijk andere<br />
bijeenkomsten georganiseerd zouden worden zodat<br />
ook de aantrekkelijkheid van de sector, de 2de pijler<br />
… zouden kunnen worden besproken.<br />
ED
Dossier Leerzorg<br />
De Vlaamse Onderwijsraad (VLOR) heeft alles van een huis<br />
van vertrouwen : de nabijheid van kabinetsmedewerkers,<br />
ministers en parlementariërs is te voelen in het uitzicht op<br />
de stad Brussel, de vormgeving van de vergaderzaal, de<br />
verwelkomingsprocedures en de intelligentie die uit de<br />
startnota te lezen valt.<br />
Alle stakeholders zitten mee aan tafel : afgevaardigden van<br />
de ouderverenigingen, de inrichtende machten, het departement<br />
onderwijs, de kabinetsmedewerkers van de minister,<br />
de andere vakbonden, de CLB’s, enz.<br />
Minister probeert druk op de ketel te zetten<br />
Na wat getouwtrek over de timing en de procedure opent de<br />
voorzitter de inhoudelijke discussie over de inventarisatie<br />
van relevante standpunten uit de startnota. Ik voel daarbij<br />
duidelijk de druk op deze werkgroep om voor het einde van<br />
dit schooljaar een eerste versie aan de minister te kunnen<br />
overhandigen.<br />
Het is nl. zijn bedoeling om ‘leerzorg’ * op de begroting van<br />
2009 te kunnen indienen. Het is dus niet, zoals mijn directie<br />
en het CLB op mijn thuisfront zeggen, dat het niet zo<br />
zeker is dat Leerzorg er zal komen. De medewerking die ons<br />
hier gevraagd wordt, betreft niet ‘of’ en ‘wanneer’, maar<br />
‘hoe’ leerzorg zal geïmplementeerd worden. De minister<br />
heeft zijn teerling geworpen en een duidelijk tijdspad en<br />
kader uitgetekend. Maar een ‘rien ne va plus’ is evenmin<br />
reeds aan de orde !<br />
De werkvloer moet en zal gehoord worden<br />
De intenties van de minister over leerzorg vormen een uitstekende<br />
opportuniteit om vanuit een SWOT-analyse creatieve<br />
oplossingen van problemen aan de basis (op de werkvloer/in<br />
de klas) eindelijk in een wettelijk/juridisch/financieel<br />
gestructureerd kader te gieten.<br />
Samenwerking met andere kabinetten en ministeries (welzijn,<br />
sociale dienst, politie, bijzondere jeugdzorg, enz.) zal<br />
hierbij meer dan noodzakelijk zijn. Ik krijg wat tegenkanting<br />
vanuit de overheid omdat we mogelijk in een té breed perspectief<br />
zouden kunnen verzanden. Na mijn toelichting over<br />
mijn bezorgdheid dat er ‘beneden’ op de werkvloer al jarenlang<br />
gewroet wordt zonder middelen en met zeer veel creativiteit<br />
en dit met het oog op het welzijn van de leerling, krijg<br />
ik toch goedkeurende blikken vanuit de meeste andere partijen.<br />
De inhoudelijke stellingen komen steeds scherper aan<br />
bod.<br />
Sommigen proberen van bij de aanvang de vraag van de<br />
voorzitter te negeren om het in deze vergadering eerst over<br />
de afspraken in verband met de procedure en de afbakening<br />
van de vraagstelling te hebben. De voorzitster en de<br />
secretaris leiden de vergadering echter kordaat naar de<br />
agenda. Kalenders worden aangepast, de krijtlijnen worden<br />
getekend en de inhoud wordt afgebakend.<br />
uit de sector<br />
Ivoren torens,<br />
ze bestaan nog<br />
Als we de nog te zoeken<br />
ervaringsdeskundigen<br />
oplijsten, word ik wat<br />
ongemakkelijk omdat er<br />
buiten de aanwezigen<br />
wordt gezocht. Ik ben niet<br />
de enige. Andere aanwezigen<br />
staan eveneens zelf al jarenlang en<br />
nog steeds dagelijks voor de klas, hebben zelf ervaring<br />
met leerzorg en zijn zelf ouder van (leerzorg-)kinderen. De<br />
‘ver-van-de-klas’ mentaliteit van sommige aanwezigen valt<br />
ineens op en doet ons (leerkrachten/ouders) als van nature<br />
samen stelling nemen tegen de vertegenwoordigers van<br />
lobbygroepen ver wég van de eerstelijns-klas- en schoolrealiteit.<br />
Ik ben me bewust van mijn vertegenwoordigersfunctie<br />
voor het VSOA-Onderwijs, van de steun van vele collega’s<br />
thuis en jullie lezers en voel me gesterkt in mijn hier ‘meewerkend’<br />
aanwezig zijn. Ik ben tevreden als de stellingname<br />
wat wordt afgezwakt. In deze werkgroep willen we niet<br />
enkel als vertegenwoordiger van onze eigen achterban<br />
samenwerken met de andere leden, maar we doen dat ook<br />
vanuit onze persoonlijke motivatie om de leerlingen maximale<br />
ontplooiingskansen te kunnen geven. Ik heb een algemeen<br />
tevreden gevoel als ik de vergaderzaal verlaat. De uitdaging<br />
lijkt groot en de te verwerken informatie en vraagstelling<br />
complex. Ik ben benieuwd of we ‘competentie-ontwikkeling’<br />
binnen leerzorg in zo een kort tijdsbestek zullen<br />
kunnen vatten in een zinvolle werktekst, waarvoor de minister<br />
ons hier heeft bijeengeroepen ... (wordt vervolgd).<br />
Lieven GODDERIS (afgevaardigde voor VSOA-Onderwijs in<br />
de desbetreffende werkgroep)<br />
* Het project 'Leerzorg' wil de toegang tot de gewone school<br />
voor leerlingen met een stoornis vergemakkelijken.<br />
23<br />
WERKGROEP COMPET<strong>EN</strong>TIEONTWIKKELING<br />
VAN START<br />
NIEUWS UIT DE ZONES<br />
SECRETARIAT<strong>EN</strong> IN VLAAMSE ZONES<br />
GESLOT<strong>EN</strong> OP 20 JUNI<br />
Op vrijdag 20 juni 2008 zullen alle kantoren in de Vlaamse zones<br />
uitzonderlijk gesloten zijn omwille van de "Dag van het Personeel". GT<br />
VRIJUIT/MEI 2008
24<br />
De Sociale Verkiezingen 2008 zijn voorbij. Proficiat met het resultaat !<br />
Om van in het begin in een goede begeleiding te voorzien, organiseren<br />
wij Provinciale Onthaaldagen voor onze verkozenen en plaatsvervangers.<br />
Hieronder vindt u een overzicht van de Provinciale Onthaaldagen.<br />
De Onthaaldagen zijn bedoeld voor alle verkozenen Ondernemingsraad,<br />
Comité voor Preventie en Bescherming en Syndicale Delegatie :<br />
U krijgt ook nog een schriftelijke uitnodiging in de bus.<br />
U zal uw aanwezigheid moeten bevestigen in de zone waar u bent<br />
aangesloten, bij uw Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning :<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
regionaal<br />
PROVINCIALE<br />
ONTHAALDAG<strong>EN</strong><br />
<strong>ACLVB</strong>-VERKOZ<strong>EN</strong><strong>EN</strong><br />
PROVINCIE DAG DATUM PLAATS ADRES UUR<br />
Vlaams-Brabant woensdag 18/06/08 ’T Wit Toreke Ter Heidelaan 97 3200 Aarschot 19.00u<br />
Oost-Vlaanderen donderdag 19/06/08 Europahotel Gordunakaai 59 9000 Gent 19.00u<br />
Antwerpen donderdag 05/06/08 Ter Elst Ter Elststraat 310 2650 Edegem 20.00u<br />
Halle-Vilvoorde maandag 09/06/08 Sint-Maarten Veldeken 1 1930 Zaventem 19.00u<br />
Limburg maandag 16/06/08 Cultureel Centrum Kunstlaan 5 3500 Hasselt 19.00u<br />
West-Vlaanderen dinsdag 24/06/08 Schiervelde Diksmuidsesteenweg 396 8800 Roeselare 18.30u<br />
ZONE VSO E-MAIL TELEFOON<br />
Aalst-Ninove Wen Baeyens wen.baeyens@aclvb.be 053-60.53.75<br />
Antwerpen-Metropool Michel Van Hove michel.van.hove@aclvb.be 03-201.93.33<br />
Brussel Anne Daene anne.daene@aclvb.be 02-206.67.19<br />
Gent (Regio) Kristien Schamp kristien.schamp@aclvb.be 09-240.11.10<br />
Halle-Vilvoorde Nele Baeyens nele.baeyens@aclvb.be 02-254.08.73<br />
Limburg Veronique Welkenhuysen veronique.welkenhuysen@aclvb.be 011-85.96.52<br />
Mechelen-Rupel-Kempen Brenda De Backer brenda.de.backer@aclvb.be 015-28.89.89<br />
Vlaamse Ardennen Annelies De Croo annelies.de.croo@aclvb.be 055-33.47.04<br />
Vlaams-Brabant Ann Stok ann.stok@aclvb.be 016-80.45.30<br />
Waas en Dender Carine Van Damme carine.van.damme@aclvb.be 03-760.17.59<br />
West-Vlaanderen (Noord) Gwenny Beyen gwenny.beyen@aclvb.be 059-56.00.11<br />
West-Vlaanderen (Zuid) Els Depoorter els.depoorter@aclvb.be 056-51.12.40<br />
NIEUWS UIT DE ZONES<br />
LIMBURG<br />
Sluitingsdagen secretariaten tijdens de vakantieperiode<br />
Hieronder leest u alvast wanneer de Limburgse<br />
<strong>ACLVB</strong>-kantoren gedurende juli en augustus gesloten<br />
zijn.<br />
Alken : 9, 16, 23 juli - 13, 20 augustus<br />
Beringen : elke maandag in juli en augustus<br />
Bilzen : 8, 15, 22 juli - 12, 19 augustus<br />
Borgloon : 14, 21 juli - 11, 18 augustus<br />
Bree : 10, 17, 24 juli - 14, 21 augustus<br />
Dilsen-Stokkem : elke donderdagvoormiddag in juli<br />
en augustus<br />
Genk : elke donderdagnamiddag in juli en augustus<br />
Hasselt : elke maandagvoormiddag in juli en augustus<br />
Herk-de-Stad : 10, 17, 24 juli - 14, 21 augustus<br />
Houthalen : gesloten in juli en augustus<br />
Lanaken : elke donderdagnamiddag in juli en augustus<br />
Leopoldsburg : elke maandagnamiddag in juli en<br />
augustus<br />
Lommel : elke donderdagvoormiddag in juli en<br />
augustus<br />
Maaseik : 8, 15, 22 juli - 12, 19 augustus<br />
Maasmechelen : 11, 18 juli - 8, 15, 22 augustus<br />
Riemst : 8, 15, 22 juli - 12, 19 augustus<br />
Tessenderlo : elke maandagvoormiddag in juli en<br />
augustus<br />
Tongeren : elke vrijdagvoormiddag in juli en augustus<br />
Zonhoven : 14, 21 juli - 11, 18, 25 augustus<br />
Voor de Limburgse kantoren die hier niet worden vermeld,<br />
blijven de gewone openingsuren van toepassing.<br />
PG<br />
NIEUWS UIT DE ZONES<br />
ZONE WEST-VLAANDER<strong>EN</strong><br />
Seniorenwerking<br />
Op 14 april kwamen de geïnteresseerde senioren in West-Vlaanderen<br />
voor een tweede keer samen.<br />
Eerste hulp bij ongevallen was het thema in de voormiddag. Een<br />
vrijwilligster van het Rode Kruis wist de groep uitermate te boeien met<br />
dit nuttige en interessante thema.<br />
Na een lekker middagmaal, aangeboden door de zonesecretaris, werd in<br />
de namiddag een leerrijke uiteenzetting gebracht over hartaandoeningen<br />
en dergelijke.<br />
Nadat heel wat vragen vakkundig werden beantwoord door de<br />
lesgeefster, werd deze dag met een drankje afgesloten.<br />
Noteer alvast de volgende datum in uw agenda : 15 september 2008 te<br />
Roeselare, Ieperstraat 110.<br />
ED
De getuigenvergadering in<br />
het cultuurcentrum te<br />
Menen kon op een ruime<br />
belangstelling rekenen.<br />
NIEUWS UIT DE ZONES :<br />
ZONE WEST-VLAANDER<strong>EN</strong><br />
Sociale Verkiezingen 2008 : interessante<br />
getuigenvergaderingen<br />
in Menen en Brugge<br />
Op zaterdag 26 april organiseerde<br />
de zone West-Vlaanderen (Zuid)<br />
een meer dan geslaagde getuigenvergadering<br />
in het cultuurcentrum<br />
te Menen.<br />
Bestendig Secretaris Geert Debevere<br />
verwelkomde de meer dan 100<br />
ZONE BRUSSEL<br />
effectieve en plaatsvervangende<br />
getuigen en stelde kort de aanwezige<br />
medewerkers voor. De stand<br />
van zaken op nationaal, Vlaams en<br />
zonaal vlak werd toegelicht.<br />
Daarna gaf Bestendig Secretaris<br />
Dieter Hollebeke een interessante<br />
uitleg over het stemmen, het tellen<br />
van de stemmen, het verdelen<br />
van de mandaten en de rol van de<br />
<strong>KANDIDAT<strong>EN</strong></strong> MET HUN GEZIN IN WALIBI<br />
Op 19 april verwelkomde de zone Brussel de<br />
<strong>ACLVB</strong>-kandidaten met hun partner en kinderen in<br />
Walibi. “We zijn uitgegaan van het idee dat de<br />
familie van de kandidaten ook de druk van de verkiezingscampagne<br />
ondervindt en dat iedereen<br />
recht heeft op een moment van ontspanning net<br />
voor de laatste rechte lijn, meer bepaald de stemperiode.<br />
We hadden maar één voorwaarde<br />
gesteld : een blauw kledingstuk dragen, liefst in<br />
regionaal<br />
getuigen daarbij. Na de vragenronde<br />
dankte zonesecretaris Jean-<br />
Claude Hollebeke alle kandidaten<br />
hartelijk voor de reeds geleverde<br />
inspanningen en wenste hun allen<br />
oprecht een prachtig resultaat.<br />
Een week daarvoor organiseerde<br />
de zone West-Vlaanderen (Noord)<br />
haar getuigenvergadering in het<br />
Revillpark te Brugge.<br />
de tinten van <strong>ACLVB</strong>. Iedereen heeft het spel<br />
gespeeld”, vertelt Philippe Vandenabeele, Brussels<br />
Gewestsecretaris. Dankzij de weersomstandigheden<br />
hebben de kandidaten en hun gezinsleden<br />
kunnen genieten van alle attracties, zonder te<br />
moeten aanschuiven, droog ’s morgens en met een<br />
lichte motregen naar het einde van de namiddag.<br />
De <strong>ACLVB</strong>-kandidaten zijn dan ook voor geen<br />
kleintje vervaard, ze gaan ervoor !<br />
25<br />
Bestendig Secretaris Geert De Rous<br />
ontving er een 70-tal effectieve en<br />
plaatsvervangende getuigen om hun<br />
uitvoerig uit te leggen waar het op<br />
aankomt als getuige.<br />
Na beide vergaderingen werd propagandamateriaal<br />
verdeeld en<br />
kon iedereen nog wat napraten tijdens<br />
een drink.<br />
ED<br />
Informatieavonden<br />
De zone Brussel<br />
verzamelde de<br />
talrijke nieuwe<br />
kandidaten in<br />
groepen van<br />
ongeveer 70<br />
personen, om hun uit te leggen hoe ze<br />
het best de middelen aanwendden die de<br />
<strong>ACLVB</strong> hun ter beschikking stelde. “We<br />
wilden ze helpen om een meer doeltreffende<br />
campagne te voeren”, verduidelijkt<br />
Philippe Vandenabeele. “Elke bijeenkomst<br />
bestond uit twee gedeeltes. Eerst<br />
een informatieronde over de procedure en<br />
over hoe geldig stemmen. Vervolgens<br />
werden de aanwezigen volgens het model<br />
van “speeddating” in groepjes van ongeveer<br />
tien personen ingedeeld, die gedurende<br />
7 minuten over een thema discussieerden,<br />
alvorens over te gaan tot het<br />
volgende thema. Hoe een specifieke campagne<br />
voeren in het bedrijf ? Hoe<br />
Blueprint gebruiken ? Welke affiche kiezen<br />
voor mijn bedrijf ? Hoe communiceren,<br />
de collega’s benaderen … ? Er werd<br />
niets opgedrongen, integendeel. In een<br />
gemoedelijke sfeer pikte elkeen informatie<br />
en campagnetips op die hem of haar<br />
dienstig konden zijn in de eigen bedrijfscontext.<br />
VRIJUIT/MEI 2008
26<br />
De kaarten zijn geschud, de teerlingen zijn geworpen.<br />
Meer dan een miljoen werknemers hebben de<br />
kans gehad, en hopelijk ook genomen, om hun<br />
geprefereerde kandidaten af te vaardigen naar de<br />
overlegorganen in de bedrijven. Die afgevaardigden,<br />
althans die van de <strong>ACLVB</strong>, zullen naar best<br />
vermogen de belangen van hun collega’s behartigen<br />
: de loon- en arbeidsvoorwaarden, de veiligheid<br />
en de gezondheid op het werk zijn de meest<br />
voor de hand liggende thema’s. De leden van respectievelijk<br />
de Ondernemingsraad en het Comité<br />
voor Preventie en Bescherming op het Werk<br />
(CPBW) hebben hier welomschreven en gekende<br />
informatie- en adviesrechten. Maar hoe zit het met<br />
het milieu ? In een studie van Randstad n.a.v. de<br />
verkiezingen van 2004 blijkt dat ongeveer 40 %<br />
van de ondervraagde werknemers vindt dat milieu<br />
een van de thema’s is die aan bod moeten komen<br />
op het CPBW.<br />
Kan een afgevaardigde bijvoorbeeld zijn werkgever<br />
op de vingers tikken voor de aankoop van een iets<br />
te rijkelijk CO 2 uitbrakende directiewagen ?<br />
Federale wetgeving<br />
Wat zegt de regelgeving ? In het Koninklijk Besluit<br />
dat de opdrachten en de werking van het CPBW<br />
bepaalt, vinden we bij de verplichtingen van de<br />
werkgever een aantal bepalingen. De belangrijkste<br />
op milieugebied, artikel 16, bepaalt dat “de werkgever<br />
jaarlijks op een vergadering van het Comité<br />
een omstandige toelichting geeft over het gevoer-<br />
regionaal<br />
Milieu-informatierechten van de afgevaardigden in het CPBW<br />
SOCIAAL OVERLEG VOOR HET MILIEU<br />
de milieubeleid. Hij bezorgt aan het Comité tevens<br />
de toelichtingen waarnaar een lid van het Comité<br />
met betrekking tot externe milieuaangelegenheden<br />
zou hebben gevraagd.” In artikel 14 van het KB<br />
wordt nog bepaald dat alle documenten opgesteld<br />
om de interne en externe milieuzorg te verzekeren,<br />
ter beschikking moeten worden gehouden van de<br />
comitéleden. De comitéleden moeten dan ook op<br />
de hoogte worden gebracht van het bestaan van<br />
deze documenten. Dit is federale regelgeving die<br />
dus in heel België geldt en bovendien voor alle<br />
bedrijven die een CPBW moeten instellen.<br />
Vlaamse regels<br />
De Vlaamse gewestelijke overheid gaat nog iets<br />
verder specifiek voor wat in de wetgeving “hinderlijke<br />
inrichtingen” wordt genoemd. Dat zijn bedrijven<br />
die een milieuvergunning moeten hebben om<br />
niet clandestien te opereren. In de Vlaamse wetgeving<br />
wordt het Comité wel nog bij zijn oude naam<br />
genoemd (het Comité voor Veiligheid, Gezondheid<br />
en Verfraaiing der werkplaatsen), maar de bedoeling<br />
is over het algemeen duidelijk : waar volgens<br />
de federale wetgeving enkel inzage verleend hoeft<br />
te worden in niet nader gespecificeerde documenten,<br />
moet er voor enkele welbepaalde documenten<br />
een kopie worden gegeven aan leden van het<br />
CPBW. Die documenten zijn : de vergunningsaanvraag,<br />
het integraal milieujaarverslag (ook voor de<br />
effectieve leden van de Ondernemingsraad), het<br />
jaarverslag van de milieucoördinator, afschriften<br />
ARBEID <strong>EN</strong> MILIEU<br />
15 JUNI: FIETSTOCHT G<strong>EN</strong>T ZEEHAV<strong>EN</strong><br />
Zin om de benen nog eens te strekken tijdens een leerrijke fietstocht ? Dan kunt u uitkijken<br />
naar de jaarlijkse fietstocht van Arbeid & Milieu !<br />
Dit jaar wordt de Gentse Zeehaven verkend. Samen met het Gents Milieufront wordt u<br />
door het havengebied gegidst en wordt er stilgestaan bij verschillende plekken waar<br />
arbeid en milieu op een of andere manier met elkaar verweven zijn, of waar een van deze<br />
pijlers een unieke rol speelt. Door vakbondsafgevaardigden, secretarissen en mensen<br />
uit de milieubeweging krijgt u onder andere te horen hoe het zit met het Kluizendok en<br />
de leefbaarheid van de havendorpen, geven bedrijven uitleg over hun milieuaanpak,<br />
komen we meer te weten over het passiefhuis van het Gentse havenbedrijf, ... .<br />
Dat, en nog veel meer kan u ontdekken op 15 juni. Vertrek om 11 u. stipt aan het kruispunt<br />
van de Rigakaai en de Vliegtuiglaan. De tocht zal ongeveer 35 km lang zijn.<br />
Picknicken gebeurt in zaal 'Ter Gulden Celle' (Dries 57) te Doornzele rond 13 u. (eigen<br />
picknick meebrengen, drank is verkrijgbaar in de zaal). Wie pas later kan meefietsen,<br />
heeft de mogelijkheid om op dit punt aan te sluiten bij de groep. Men vertrekt terug rond<br />
13.30 u.<br />
Voor mensen die met de trein komen, is er de mogelijkheid om via het fietspunt van Max-<br />
Mobiel gratis een fiets te huren aan het station van Gent Sint-Pieters (Voskenslaan 27).<br />
Opgelet ! Vooraf inschrijven is verplicht en kunt u doen via secretariaat@a-m.be<br />
of telefonisch op nr. 03-218.78.03. Vergeet hierbij niet te vermelden of u eventueel<br />
gebruik wil maken van de dienstverlening van Max-Mobiel.<br />
Wees snel, de plaatsen zijn beperkt !<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
van de adviezen van milieucoördinator, energieplannen<br />
en energiestudies, de gevalideerde<br />
milieuverklaring en de gevalideerde milieu-audit.<br />
Dit allemaal zoals het in de wetgeving staat “in<br />
voorkomend geval”. Het is dus aan de afgevaardigde<br />
om na te gaan of het geval voorkomt dat er<br />
bv. een vergunningsplicht is, door het aan de<br />
werkgever of aan de Milieudesk van de <strong>ACLVB</strong> te<br />
vragen. Om de afgevaardigden hierin wegwijs te<br />
maken, stellen we brochures en vormingspakketten<br />
samen.<br />
Met kennis van zaken<br />
Al deze informatierechten hebben tot doel de<br />
Comitéleden in staat te stellen om met kennis van<br />
zaken advies te verlenen over het gevoerde en te<br />
voeren milieubeleid van de onderneming.<br />
Werknemers die een probleem hebben met de<br />
nieuwe wagen van de directeur, kunnen dus gerust<br />
naar hun afgevaardigde stappen. Als het een<br />
bedrijfswagen is, kan hij of zij dan aan de werkgever<br />
vragen toelichting te geven bij het milieubeleid<br />
in relatie tot het aankoopbeleid.<br />
Timothy DE CLERCK<br />
Meer informatie :<br />
Milieudesk<br />
<strong>ACLVB</strong> Vlaamse Regionale<br />
Poincarélaan 72-74 - 1070 Brussel<br />
timothy.de.clerck@aclvb.be<br />
NIEUWS UIT DE ZONES<br />
Zone West-Vlaanderen<br />
Paul Rommelaere met brugpensioen<br />
Begin maart 2008 nam Paul Rommelaere afscheid van de<br />
<strong>ACLVB</strong> om te genieten van een welverdiend brugpensioen.<br />
Paul kwam in dienst in de toenmalige afdeling Oostende<br />
in 1975 en was er al die jaren actief als loketbediende<br />
voor de Westkust. Hij was verantwoordelijk voor de secretariaten<br />
in De Panne, Koksijde en Middelkerke.<br />
Ondertussen verzekert collega Eveline Defever daar nu de<br />
service die Paul er al die jaren geleverd heeft.<br />
Bedankt, Paul, voor deze lange staat van dienst en geniet<br />
met volle teugen van je brugpensioen!<br />
ED<br />
Paul Rommelaere (rechts) ging met brugpensioen. Eline Defever volgt hem op.<br />
Links zonesecretaris Jean-Claude Hollebeke.
Het dossier Rüffert<br />
Vorige maand stelden we u de dossiers<br />
Laval (Zweden) en Viking<br />
(Finland) in al hun details voor.<br />
Daarbij lag de nadruk vooral op de<br />
vonnissen die door het Europees Hof<br />
van Justitie werden geveld. Net zoals in<br />
deze twee dossiers werd het EHJ<br />
gevraagd om een oordeel te vellen in het<br />
dossier Rüffert (Duitsland), een derde<br />
deel van een duistere triptiek.<br />
Vrij verkeer<br />
Ter herinnering, in het dossier Viking achtte het EHJ, onder de gechoqueerde<br />
blikken van de Europese vakbonden die steeds ongeruster<br />
worden over de toekomst van het sociale Europa, dat het recht op<br />
vestiging voorrang heeft op de vakbondsrechten. Ze erkende het stakingsrecht<br />
als een grondrecht, maar veroordeelde de acties van de<br />
Finse vakbond die tot doel hadden om de werkgever te ontmoedigen<br />
om binnen de EU te delokaliseren om zo te kunnen profiteren van de<br />
sociale wetgeving die voor hem het voordeligst is.<br />
In het dossier Laval stond de vraag centraal of de Zweedse vakbonden<br />
het respect voor de loonsvoorwaarden die volgden uit een collectieve<br />
arbeidsovereenkomst konden afdwingen van een Letse onderneming<br />
die werknemers in Zweden detacheerde. Voor het EHJ was en<br />
is dat illegaal in het kader van de Europese regels op het vrij verkeer<br />
van diensten.<br />
Gedetacheerde werknemers<br />
De dossiers Rüffert en Laval hebben een gemeenschappelijk punt :<br />
in beide gevallen handelt het over de detachering van werknemers.<br />
In het dossier Rüffert werd de Duitse deelstaat Nedersaksen veroordeeld<br />
door het EHJ omdat het getracht had om een Poolse onderneming<br />
te verplichten de wet toe te passen die iedere onderneming<br />
voor openbare werken voorschrijft om de collectieve arbeidsovereenkomst<br />
voor de bouw en de openbare werken te respecteren bij het<br />
aannemen van overheidsopdrachten.<br />
De Poolse onderneming weigerde om de regels te respecteren en<br />
betaalde haar arbeiders slechts 50 % van het minimumloon voorzien<br />
in de cao. Het Europees Hof van Justitie baseert haar beslissing op<br />
de bepalingen uit de Europese verdragen en de richtlijnen die er uit<br />
voortvloeien door op restrictieve manier de richtlijn over de detachering<br />
van werknemers te interpreteren en door het negeren van de<br />
richtlijn van 2004 over openbare aanbestedingen die expliciet sociale<br />
clausules toelaat.<br />
europa<br />
27<br />
HET EUROPEES HOF VAN JUSTITIE OORDEELT<br />
T<strong>EN</strong> NADELE VAN DE WERKNEMERS<br />
In de zaak Rüffert zag de Duitse deelstaat<br />
Nedersaksen zich veroordeeld door het<br />
Europees Hof van Justitie (EHJ) omdat het<br />
getracht had om op een Poolse onderneming<br />
de wet toe te passen die elke onderneming<br />
voor openbare werken dient te<br />
respecteren, namelijk het respecteren<br />
van de collectieve arbeidsovereenkomst<br />
voor de bouw en de openbare<br />
werken. Nogmaals een vonnis ten<br />
nadele van de werknemers dus.<br />
(*) Artikel 49 is<br />
integraal terug te<br />
vinden in het<br />
ontwerp van het<br />
Verdrag van<br />
Lissabon dat<br />
reeds geratificeerd<br />
werd door<br />
Denemarken,<br />
Frankrijk,<br />
Oostenrijk,<br />
Polen, Slovenië,<br />
Hongarije,<br />
Bulgarije en<br />
Roemenië.<br />
Sociale dumping<br />
In deze drie dossiers (Laval, Viking en Rüffert) is er slechts een argument<br />
dat door het EHJ op de voorgrond wordt gesteld : de gelijke<br />
behandeling van de werknemers vormt een obstakel voor het vrij verkeer<br />
van diensten zoals dat gegarandeerd wordt door artikel 49 van<br />
het Europees Verdrag (*). Dat argument van het EHJ zal ook de sociale<br />
dumping, waartegen de Europese vakbonden en de <strong>ACLVB</strong> zich<br />
duidelijk verzetten, legitimeren.<br />
Nilüfer POLAT<br />
Het EVV komt op voor sterkere<br />
Europese Ondernemingsraden<br />
Na diepgaande contacten met BusinessEurope en de Europese<br />
Commissie over de herziening van de richtlijn op de Europese<br />
Ondernemingsraden, is het Europees Vakverbond (EVV) tot het<br />
besluit gekomen dat het niet realistisch is om in het kader van het<br />
sociaal overleg onderhandelingen hierover op te starten met<br />
BusinessEurope. Het EVV bevestigt over onvoldoende tijd te beschikken<br />
om deze onderhandelingen te voeren tijdens de termijn die de<br />
huidige Europese Commissie en Europees Parlement nog rest.<br />
Op 1 mei heeft het EVV een campagne gelanceerd voor sterkere<br />
Europese Ondernemingsraden (EOR) en gericht op het verzekeren<br />
van het aannemen van deze essentiële wetgeving voor het einde<br />
van het jaar 2008. Samen met de Stichting Hans Böckler, en in<br />
samenwerking met de Europese syndicale federaties, zal het EVV<br />
op 9 en 10 juni een conferentie organiseren die gewijd is aan de<br />
EOR. Tijdens deze conferentie zullen de werknemersvertegenwoordigers<br />
in de Europese Ondernemingsraden praktijkvoorbeelden<br />
bestuderen die aantonen dat de richtlijn op de EOR’s dringend<br />
herzien dient te worden.<br />
NP<br />
VRIJUIT/MEI 2008
28<br />
1 MEI MET GESPANN<strong>EN</strong> SOCIALE SITUATIE<br />
Burkina Faso<br />
We hebben 1 mei gevierd met de traditionele<br />
optocht gevolgd door een meeting in de<br />
Bourse du Travail. De mobilisatie was aan<br />
de zwakke kant als gevolg van het samenvallen<br />
met Hemelvaartsdag. In een aantal<br />
regio’s hebben de vrouwen van de informele<br />
sector opnieuw de spandoeken bovengehaald<br />
die op 8 maart gebruikt werden.<br />
In Burkina Faso stijgt de sociale temperatuur steeds hoger. Er werd<br />
een 72-urenstaking voorzien voor 13 tot 15 mei, met eventueel een<br />
mars naar het presidentieel verblijf.<br />
Pascal KERE<br />
Mauritanië<br />
Naar het voorbeeld van de werknemers<br />
over de ganse wereld, heeft de CGTM 1<br />
mei gevierd met een optocht (de<br />
grootste zelfs volgens onafhankelijke<br />
waarnemers), gevolgd door een meeting<br />
met een redevoering door de<br />
secretaris-generaal en tot slot de<br />
overhandiging van een eisenbundel<br />
aan de minister van Werkgelegenheid.<br />
In tegenstelling tot 2007 hebben we als gevolg van de context het<br />
feest niet gevierd met de andere vakbondscentrales : met de<br />
“sociale” verkiezingen in het vooruitzicht moeten de krachten in de<br />
verschillende sectoren goed ingeschat worden om de campagne<br />
beter te oriënteren. De regio’s hebben naar het voorbeeld van de<br />
festiviteiten van de centrale ook feestgevierd.<br />
Natuurlijk namen de werknemers uit de informele economie actief<br />
deel aan de festiviteiten en werd er met hun eisen rekening gehouden.<br />
Ali Moctar BA<br />
Burundi<br />
We vierden 1 mei op 2 mei<br />
omdat de ministerraad<br />
beslist had dat door het<br />
samenvallen van deze<br />
feestdag met de katholieke<br />
Hemelvaartsdag we<br />
de feestelijkheden tot de<br />
dag nadien moesten uitstellen !<br />
Wat ook de dag was waarop gefeest moest worden, het blijven<br />
harde tijden voor de Burundese werknemers, zeker voor zij die in de<br />
informele sector werken : eisen voor de verbetering van de arbeids-<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
internationaal<br />
en levensomstandigheden werden op 30 april aan de president en<br />
zijn regering overgemaakt tijdens een ontmoeting met de sociale<br />
partners en nadien ook tijdens de officiële ceremonies op vrijdag.<br />
De FNTT is tevreden dat haar samenwerking met <strong>ACLVB</strong>-BIS erkend<br />
wordt op het hoogste niveau als zijnde baanbrekend en gunstig voor<br />
de omkadering van de werknemers in de informele sector en dat<br />
doorheen de verschillende activiteiten van het FNTT-BIS-project in<br />
de provincie.<br />
Célestin NSAVYIMANA<br />
Senegal<br />
De CNTS vierde 1 mei met<br />
als onderwerp kwalitatief<br />
werk en voor de verbetering<br />
van de koopkracht van de<br />
werknemers. De koopkracht<br />
is sterk verminderd door de<br />
prijsverhogingen van de<br />
belangrijkste levensbehoeften (rijst, olie, suiker, melk, zeep, …) en<br />
de gangbare producten en diensten (water, telefoon, telefoon, elektriciteit,<br />
gas, benzine…).<br />
De Senegalese vakbonden hebben aanvaard om met de regering en<br />
de werkgevers te praten over volgend platform :<br />
3 de verlaging van de prijs voor de eerste levensbehoeften en de<br />
gangbare producten en diensten;<br />
3 de verlaging van de belasting op de lonen;<br />
3 de algemene verhoging van de lonen in de privé-sector;<br />
3 de vermindering van de huurkost;<br />
3 de hervorming van de perswetten;<br />
3 de sociale bescherming van de dagloners;<br />
3 de evaluatie van het pensioen op 60 in de privé-sector.<br />
De verschillende commissies die opgericht werden om over deze<br />
punten te praten, hebben vorige maand hun conclusies neergelegd.<br />
De Senegalese regering en de werkgevers willen niet ingaan op de<br />
eisen van de werknemers.<br />
Deze situatie, die samenhangt met het feit dat de lonen sedert 2002<br />
stagneren, heeft de in de Intersyndicale gegroepeerde vakcentrales<br />
(CNTS, CSA, UDTS, UTS) ertoe gebracht een algemene staking uit te<br />
roepen voor 22 mei.<br />
De nationale sociale situatie werd op 1 mei ook gekenmerkt door de<br />
schoolcrisis. Sedert bijna een jaar vragen de onderwijzers aan de<br />
Staat om de onderhandelingen te starten rond hun platform. De<br />
Staat heeft geen enkele bereidheid getoond om tot een dialoog over<br />
te gaan. Het schooljaar dreigt daardoor in het water te vallen door<br />
de opeenvolgende stakingen van de onderwijzers.<br />
1 Mei werd in Senegal dus gekarakteriseerd door een sterk gespannen<br />
sociale situatie en we staan dus zeker voor een toekomst met<br />
sociale problemen.<br />
Salidou NDIAYE
LESSE KAYAKS :<br />
“DE BLAUWE KAJAKS”<br />
21 of 12 km ongerepte natuur in een<br />
verrassend traject ! De Lesse kruipt en slingert<br />
door een landschap van middeleeuwse<br />
kastelen, natuurpark, prehistorische grotten,<br />
statige rotsen en niet te vergeten : de 2<br />
watervallen. Sensatie en plezier gegarandeerd<br />
in alle veiligheid ! Onderweg kan je iets eten<br />
en drinken, of op je gemak picknicken langs<br />
de oevers. Bij aankomst in Anseremme zijn er<br />
gratis warme douches en kleedkamers. Een<br />
cafetaria met terras ligt uitnodigend aan het<br />
water.<br />
EUROPEES FILMFESTIVAL<br />
VAN BRUSSEL<br />
Flagey wordt weer een uitermate gezellige<br />
ontmoetingsplek voor een festival dat zich voor<br />
het zesde jaar volledig toelegt op de<br />
ontdekking van Europees talent. Op de affiche<br />
prijken dertig eerste en tweede Europese films<br />
in alle genres, die nooit eerder in België<br />
vertoond werden. Stuk voor stuk ijzersterke<br />
filmparels die elke avontuurlijke filmliefhebber<br />
kunnen bekoren.<br />
En om de zomer echt goed in te zetten, voorziet<br />
het festival, naast de gratis<br />
openluchtvoorstellingen, opnieuw gratis<br />
concerten en dj-sets die u onvergetelijke,<br />
broeierige avonden zullen bezorgen.<br />
AVONDZEIL<strong>EN</strong> MET ANTWERP SAILING<br />
& ADV<strong>EN</strong>TURES<br />
Vanaf juni tot en met oktober kan u 's avonds<br />
na een drukke, stresserende werkdag alles<br />
vergeten en genieten van rust en de<br />
gezelligheid die het vallen van de avond met<br />
zich meebrengt aan boord van de Sueño. U<br />
geniet buiten in de kuip van een lekker glas<br />
wijn en muziek, terwijl de boot lekker doorzeilt.<br />
Avondzeilen kan elke werkdag van 19 uur tot<br />
en met 22 uur. Bij volle maan is het echt<br />
prachtig en wil niemand meer naar huis. Ook<br />
uitermate geschikt om met het gezin te<br />
beleven, zelfs zonder zeilervaring, daar de<br />
Oosterschelde meestal zeer makkelijk<br />
bevaarbaar is. Rond 23 uur is iedereen van<br />
boord, zodat de dag erna met volle overtuiging<br />
kan gestart worden.<br />
Iedereen gaat aan boord vanaf 19 uur. Na een<br />
korte briefing worden de trossen losgegooid en<br />
varen we de Oosterschelde op gedurende de<br />
volgende uren. Ter hoogte van Zierikzee wordt<br />
er teruggekeerd. Aan boord kan er frisdrank<br />
gekocht worden, is er witte wijn, enz. U mag<br />
gerust een hapje meebrengen !<br />
aclvb-voordeelkaart<br />
LESSE KAYAKS<br />
, 20 vrijkaarten te winnen !<br />
Inlichtingen en reservaties :<br />
Place de l’Eglise 2<br />
5500 Anseremme-Dinant<br />
Tel. 082-22.43.97<br />
Info@lessekayaks.be<br />
www.lessekayaks.be<br />
29<br />
EUROPEES FILMFESTIVAL VAN BRUSSEL<br />
,20 duotickets te winnen<br />
28 juni – 6 juli 2008<br />
Brussel, Flagey - www.fffb.be<br />
, Tarief 4 : Pass €6 - Reductietarief Journée à €5 gagner* - Festivalpass €25<br />
Films in openlucht en concerten : gratis<br />
Ticketverkoop in het loket van Flagey. Tijdens het festival<br />
elke dag open van 11 u. tot 22 u.<br />
Info : tel. 02-533.34.20<br />
ANTWERP SAILING & ADV<strong>EN</strong>TURES<br />
,3 avondzeiltochten te winnen !<br />
Wetstraat 58<br />
2060 Antwerpen<br />
Tel.: 0479-75.22.92 - Sven Vervaert<br />
Fax : 03-400.11.35<br />
Info@antwerpsailingadventures.be<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
1<br />
2<br />
COUNTDOWN DEELNAMECOUPON<br />
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart<br />
naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven<br />
of ik mail mijn keuze naar : specials@countdown.be (met vermelding van mijn keuze<br />
in de onderwerpregel).<br />
NAAM:............................................................... VOORNAAM:.................................................<br />
ADRES: ..................................................................................................................................<br />
<strong>ACLVB</strong>-lidnummer: ...................................<br />
MIJN KEUZE :<br />
❑ LESSE KAYAKS<br />
❑ EUROPEES FILMFESTIVAL VAN BRUSSEL<br />
❑ ANTWERP SAILING & ADV<strong>EN</strong>TURES<br />
Meer voordelen :<br />
ga naar<br />
www.countdown.be<br />
3<br />
OOK VIA E-MAIL ✁
30<br />
WIE KOMT IN AANMERKING ?<br />
JEUGD- <strong>EN</strong> S<strong>EN</strong>IORVAKANTIE<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
werklozenwerking<br />
De zomer is in aantocht. Tijd dus om vakantieplannen te maken. Maar … niet iedereen<br />
kan zomaar 4 weken betaalde vakantie nemen. Ben je als schoolverlater nog maar<br />
enkele maanden aan het werk of heb je als 50-plusser het werk hervat, dan heb je<br />
waarschijnlijk weinig of geen verlofdagen. Geen nood, misschien voldoe je wel aan de<br />
voorwaarden voor jeugd- of seniorvakantie en kan ook jij je vakantie beginnen<br />
plannen.<br />
Berekening van het aantal vakantiedagen :<br />
principe<br />
Het aantal dagen betaalde vakantie hangt af van de<br />
arbeidsprestaties in het voorgaande jaar (het vakantiedienstjaar).<br />
Wie het hele jaar heeft gewerkt, heeft<br />
het volgende jaar (het vakantiejaar) recht op 4 weken<br />
betaalde vakantie. Het vakantiegeld hiervoor wordt<br />
betaald door de werkgever (bij bedienden) of de<br />
Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (bij arbeiders).<br />
Heeft men niet het volledige vakantiedienstjaar<br />
gewerkt, dan is er geen volledig recht op betaalde<br />
vakantie. Dit is bijvoorbeeld het geval voor pas afgestudeerden<br />
die hun eerste maanden werken of voor<br />
oudere werklozen die na een periode van werkloosheid<br />
of invaliditeit terug aan de slag gaan. Om ook hun de<br />
kans te geven verlof te nemen, werden de jeugdvakantie<br />
en de seniorvakantie in het leven geroepen. Voor de<br />
dagen jeugd- of seniorvakantie krijg je geen vakantiegeld,<br />
maar een uitkering ten laste van de RVA.<br />
Jeugdvakantie<br />
Stel : je bent afgestudeerd in 2007 en bent op 1 oktober<br />
2007 beginnen werken. Aangezien je slechts 3<br />
maanden gewerkt hebt, heb je slechts recht op 1 week<br />
betaalde vakantie in 2008. Voldoe je echter aan onderstaande<br />
voorwaarden, dan kan het “tekort” aan<br />
betaalde vakantie (in ons voorbeeldje 3 weken) aangevuld<br />
worden met jeugdvakantiedagen.<br />
Voorwaarden<br />
Om recht te hebben op jeugdvakantie, moet je aan<br />
enkele voorwaarden voldoen in het vakantiedienstjaar<br />
(dit is het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je<br />
vakantie neemt, dus het jaar waarin je bent afgestudeerd)<br />
:<br />
3 op 31 december van het vakantiedienstjaar nog<br />
geen 25 jaar zijn;<br />
3 je studies hebben stopgezet;<br />
3 tijdens het jaar waarin je bent afgestudeerd 1<br />
maand ononderbroken gewerkt hebben; de tewerkstelling<br />
moet ten minste 70 arbeidsuren of gelijkgestelde<br />
uren, zoals ziekte, omvatten. (opgelet : een<br />
tewerkstelling met vakantieregeling openbare<br />
dienst telt niet mee)<br />
Seniorvakantie<br />
Een regeling gelijkaardig aan jeugdvakantie is begin<br />
2007 ingevoerd voor de oudere werknemer onder de<br />
vorm van seniorvakantie. Een uitgebreide bespreking<br />
vind je terug in Vrijuit van maart 2007 (je kan dit artikel<br />
steeds nalezen op onze website : www.aclvb.be).<br />
We herhalen even de basisvoorwaarden.<br />
Voorwaarden<br />
Het recht op maximaal 4 weken aanvullende seniorvakantie<br />
bestaat indien volgende voorwaarden vervuld<br />
zijn :<br />
3 je bent tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst<br />
en valt onder toepassing van de vakantieregeling<br />
van de privé-sector (het recht op seniorvakantie<br />
bestaat niet voor zelfstandigen en overheids- of<br />
onderwijspersoneel);
3 je bent op 31 december van het vakantiedienstjaar<br />
minstens 50 jaar;<br />
3 je hebt geen recht op de volledige 4 weken<br />
betaalde vakantie tijdens het vakantiejaar en<br />
dit als gevolg van volledige werkloosheid of<br />
invaliditeit in het vakantiedienstjaar.<br />
Uitkering<br />
De jeugd- of seniorvakantie-uitkering is een werkloosheidsuitkering<br />
ten laste van de RVA, die wordt<br />
uitbetaald via je <strong>ACLVB</strong>-secretariaat. De uitkering<br />
bedraagt 65 % van het gemiddeld bruto-dagloon<br />
van de maand waarin je voor het eerst jeugd- of<br />
seniorvakantiedagen opneemt. Het bedrag is echter<br />
begrensd : de maximumuitkering bedraagt<br />
momenteel 46,73 euro per dag. De minimumuitkering<br />
is voor het moment : 27,49 euro per dag. Op<br />
het bedrag wordt 10,09 % bedrijfsvoorheffing<br />
ingehouden.<br />
Formaliteiten<br />
De uitkering kan je aanvragen door middel van de<br />
formulieren C103. Er bestaan specifieke formulieren<br />
voor jeugd- dan wel seniorvakantie.<br />
De eerste keer dat je de uitkeringen wil genieten,<br />
zal je een exemplaar van het formulier C103-<br />
JEUGDVAKANTIE-WERKNEMER of C103-S<strong>EN</strong>IORVA-<br />
KANTIE-WERKNEMER en twee exemplaren van het<br />
formulier C103-JEUGDVAKANTIE / S<strong>EN</strong>IORVAKAN-<br />
TIE-WERKGEVER moeten indienen bij je <strong>ACLVB</strong>secretariaat.<br />
Neem je de jeugd- of seniorvakantie in verschillende<br />
periodes, dan moet je telkens een exemplaar<br />
van het formulier C103-JEUGDVAKANTIE-WERKGE-<br />
VER of C103-S<strong>EN</strong>IORVAKANTIE-WERKGEVER aan je<br />
<strong>ACLVB</strong>-secretariaat bezorgen (ook al neem je<br />
slechts 1 dag vakantie).<br />
Je werkgever kan er ook voor kiezen de aangifte<br />
elektronisch te verrichten. In dat geval zal je enkel<br />
het formulier C103-JEUGDVAKANTIE of S<strong>EN</strong>IORVA-<br />
KANTIE-WERKNEMER moeten indienen op het<br />
ogenblik van je eerste aanvraag om uitkeringen.<br />
De verhuring van de <strong>ACLVB</strong>vakantieappartementen<br />
in Villa de<br />
Spa wordt sedert 1 mei 2008 niet<br />
langer beheerd door SPAGIM.<br />
Het agentschap SPA LA BELLE<br />
zal voortaan instaan voor de<br />
verhuringen.<br />
werklozenwerking<br />
De betaling van de uitkeringen gebeurt na elke<br />
vakantieperiode, doch ten vroegste in de maand mei.<br />
Opgelet !<br />
Het is geen verplichting jeugd- of seniorvakantie<br />
te nemen, maar een recht. Je kan er dus ook voor<br />
kiezen geen jeugd- of seniorvakantiedagen op te<br />
nemen en gewoon aan het werk te blijven.<br />
Alle reserveringsformulieren voor<br />
Villa de Spa die reeds naar SPAGIM<br />
gestuurd waren, zijn overgemaakt<br />
aan SPA LA BELLE.<br />
Dat agentschap zal dan ook de<br />
contracten opmaken en alles<br />
rechtstreeks met de huurders<br />
regelen.<br />
31<br />
Jeugdvakantie kan slechts één keer worden toegekend.<br />
Dit in tegenstelling tot de seniorvakantie die<br />
voor verschillende vakantiejaren kan worden toegekend,<br />
mits je telkens voldoet aan de voorwaarden.<br />
Jeugd- of seniorvakantiedagen kan je pas opnemen<br />
nadat je vakantiedagen ten laste van de<br />
werkgever of de vakantiekas zijn opgenomen.<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
Kim DE SCHAMPHELEIRE<br />
VAKANTIEWONING<strong>EN</strong> <strong>ACLVB</strong><br />
VILLA DE SPA : NIEUW VERHUURKANTOOR<br />
Spa la Belle<br />
Rue Collin Leloup 22, 4900 Spa<br />
Telefoon : 087-23.05.30 - E-mail : info@spalabelle.be<br />
TOEGANGSTICKET BELLEWAERDE AAN<br />
VOORDEELPRIJS VAN 22 EURO<br />
Als lid van <strong>ACLVB</strong> kan u vanaf 15 juni in uw<br />
plaatselijk secretariaat toegangskaarten voor<br />
Bellewaerde Park kopen aan de eenheidsprijs<br />
(volwassene of kind) van € 22 per kaart !
32 editoriaal<br />
ONS DOEL VAN<br />
VAN DE <strong>STEMM<strong>EN</strong></strong><br />
10 %<br />
IS BEREIKT !<br />
Vandaag, 20 mei 2008, hebben we het doel bereikt dat<br />
ik had vooropgesteld bij mijn aantreden als voorzitter in<br />
februari 2007 : 10 % van de stemmen van de werknemers<br />
behalen bij de namen van de kandidaten op een<br />
<strong>ACLVB</strong>-lijst voor de sociale verkiezingen.<br />
Dankzij onze inzet zijn we er nogmaals in geslaagd om<br />
er de <strong>ACLVB</strong> op te laten vooruitgaan, zowel in stemmen<br />
als in mandaten. Ik druk op die twee termen, want u<br />
weet dat de electorale rekenkunde – ik bedoel daarmee<br />
de verdeling van het aantal zetels in functie van het<br />
aantal stemmen – omgekeerde resultaten kan opleveren.<br />
Zoals u kon lezen op bladzijde 1, kunnen onze collega’s<br />
van de andere vakbonden daarvan meespreken,<br />
door nu eens meer stemmen maar minder zetels te<br />
behalen, en dan weer minder stemmen en meer zetels.<br />
Voor de <strong>ACLVB</strong> is het duidelijk : op federaal niveau stijgen<br />
we zowel in stemmen als in zetels.<br />
Als ik de statistieken overloop, dan ben ik ook om een<br />
andere vooruitgang verheugd : het aantal verkozen<br />
werkneemsters op een <strong>ACLVB</strong>-lijst stijgt met 2 % in de<br />
Ondernemingsraden en 2,8 % in de Comités voor<br />
Preventie en Bescherming op het werk ! Onze campagne<br />
Vrouw en Vakbond heeft dus zijn vruchten afgeworpen.<br />
Bijna een derde van de <strong>ACLVB</strong>-verkozenen zijn<br />
vrouwen ! De strijd voor de gelijke behandeling van<br />
vrouwen en mannen op de werkplek duurt voort.<br />
Al die cijfers bevestigen het voorgevoel dat we hadden<br />
voor de aanvang van de verkiezingen. Voor deze verkiezingen<br />
had de <strong>ACLVB</strong> 11.000 kandidaten en kandidates<br />
voorgedragen, hetzij zo’n 10 % meer dan in<br />
2004, en had ze lijsten ingediend in 2.120 ondernemingen.<br />
Vr i juit<br />
VRIJUIT/MEI 2008<br />
Maandblad van de Liberale Vakbond Verschijnt niet in augustus.<br />
<strong>ACLVB</strong><br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 G<strong>EN</strong>T<br />
Tel. : 09-222.57.51<br />
E-mail : aclvb@aclvb.be<br />
http://www.aclvb.be<br />
Verantwoordelijke<br />
Uitgever<br />
Jan VERCAMST<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 G<strong>EN</strong>T<br />
Coördinatie<br />
Sabine SLEGERS<br />
Dat brengt mij ertoe uw aandacht te vestigen op een<br />
belangrijk gegeven : de penetratiegraad. De resultaten<br />
op niveau van het land geven slechts een globaal idee<br />
van de representativiteit van de <strong>ACLVB</strong> in het Belgisch<br />
economisch en sociaal landschap. In de bedrijven waar<br />
kandidaten opkomen om de ideeën en de waarden van<br />
de Liberale Vakbond te verdedigen, behalen ze duidelijk<br />
gunstigere scores, in de orde van 16,07 % in de OR en<br />
17,16 % in de CPBW’s.<br />
Ik houd er dus aan iedereen te bedanken die de moed<br />
heeft gehad om kandidaat te zijn, want het zijn zij, op<br />
het terrein, die voor ons succes gezorgd hebben. Ik denk<br />
in het bijzonder ook aan diegenen die niet verkozen zijn.<br />
Ik moedig hen aan om te blijven actievoeren in hun<br />
onderneming en aldus de basis te leggen voor hun kandidatuur<br />
in 2012. Men hoeft niet te hopen om te ondernemen<br />
of te slagen om te volharden.<br />
Wat de verkozenen betreft, zij moeten dan weer het vertrouwen<br />
verdienen dat hun collega’s in hen gesteld hebben.<br />
In de loop van de maand juni zullen we informatiesessies<br />
organiseren voor de nieuwe verkozenen ter voorbereiding<br />
op hun nieuwe taak. Ik nodig hen tevens uit<br />
de vormingscyclus te volgen die aanvangt na het<br />
zomerreces. Maar vooraf nog even genieten van een<br />
welverdiende rust …<br />
Jan VERCAMST<br />
Nationaal Voorzitter<br />
Redactie<br />
Annick COLPAERT<br />
Didier SEGHIN<br />
Hugo VAN LANCKER<br />
Dimitri VERSTRAET<strong>EN</strong><br />
E-mail :<br />
infocentrum@aclvb.be<br />
Prepress & druk<br />
Creative Plus Production<br />
& Nevada-Nimifi<br />
ISSN 0778-8517<br />
De polyethyleen wikkel van dit magazine is<br />
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.