Onontkenbaar, onontkoombaar, onomkeerbaar. Dat is volgens tnt ...

mogelijk met pensioen’
Minister-president Balkenende en commissievoorzitter Bakker op weg naar de persconferentie
tiek over deze systeemwijziging zal worden gesproken”, zei
hij.
Donner en Balkenende vindt hij in elk geval aan zijn kant.
“We moeten niet vasthouden aan het verleden, maar werken
aan de toekomst”, was de eerste reactie van Donner op het
advies. Volgens de premier is de analyse van de commissie
“glashelder en verplichtend. De tijd van massawerkloosheid
is voorbij. Er is een nieuwe aanpak nodig.”
Zelfs het enige commissielid met een vakbondsverleden,
Anton Westerlaken, liet zich in zulke termen uit. Tijdens de
presentatie bepleitte hij een cultuurverandering. De heersende
cultuur moet niet langer zijn: zo lang mogelijk naar
school en daarna zo snel mogelijk met pensioen om in een
camper de wereld rond te trekken. “Werken is leuk, het is
goed voor je sociale contacten en de verdieping van je talenten”,
aldus de oud-cnv-voorzitter.
Het ontslagrecht moet niet als heilige graal worden gezien,
zegt hij na afloop. “Als je met die blik naar ons werkzekerheidvoorstel
kijkt, komen we niet ver.” Dat dat tot dusver wel
is gebeurd in vakbonds- en PvdA-kringen, neemt hij met een
korrel zout. “Het hoort een beetje bij de discussiecultuur in
Nederland: je begint bij wat je niet wilt.”
Om de discussie goed op gang te brengen, zou minister Donner
de sociale partners in de Stichting van de Arbeid naar het
advies van de commissie-Bakker kunnen laten kijken, denkt
Westerlaken. Maar werkgevers hoeven dat wat hem betreft
niet af te wachten; die kunnen zich nu al inspannen om
werknemers van werk naar werk te helpen.
Minister Donner wilde nog niet inhoudelijk op het advies
reageren. Hij gaat het eerst in het kabinet bespreken. Volgende
week hoopt hij een reactie ‘op hoofdlijnen’ te kunnen
geven, zodat de Tweede Kamer er nog voor het zomerreces
over kan debatteren. De verdere uitwerking van het advies
volgt dan in de begrotingsstukken voor Prinsjesdag.
Peter Bakker riep alle betrokken partijen op om het advies
grondig te bestuderen en onderdelen niet meteen af te
schieten. “Anders wordt het een somber verhaal en zijn er
straks veel hardere maatregelen nodig voor de oplossing van
het arbeidstekort.” y
Spoor 1
De commissie-bakker wil zo snel mogelijk
meer mensen aan het werk krijgen.
Daartoe worden voorstellen gedaan op vijf
terreinen:
y Verbetering reïntegratie
y meer uren werken door deeltijders
y werken tot de Aow-leeftijd
y Verbetering aansluiting onderwijs en
arbeidsmarkt
y Inzetbaarheid van mensen vergroten
Spoor 2
Het huidige ontslagstelsel wordt vervangen
door een systeem van werkzekerheid.
y Eerste zes maanden: werknemer blijft in
dienst en werkgever helpt bij het zoeken
naar ander werk.
y Tweede zes maanden: andere reïntegratiepartijen
worden ingeschakeld;
sociale partners dragen in sectorverband
de financiële lasten.
y Derde fase: overheid neemt reïntegratieverplichting
en financiële last over.
werknemers kunnen in dit traject gebruik
maken van een persoonlijk werkbudget,
waaraan werkgever, werknemer, de sociale
partners en de overheid meebetalen.
Het midden- en kleinbedrijf mag niet in de
problemen komen door dit nieuwe stelsel.
meer in het algemeen geldt dat de kosten
voor werkgevers niet mogen stijgen ten
opzichte van de huidige situatie.
Spoor 3
Een duurzame arbeidsparticipatie betekent
dat ook ouderen hun steentje bij moeten
dragen.
y Geleidelijke verhoging van de Aowleeftijd.
Uiterlijk beginnen in 2016.
y Geleidelijke fiscalisering van de Aow
vanaf 2011.
FORUM 20 jUni 2008 17