Volledige tekst CAO Grafimedia (pdf) - Salaris-informatie.nl

1.3. Bijzondere contracten
1.3.1. Thuiswerkers en oproepkrachten
Thuiswerkers en oproepkrachten, die zich krachtens overeenkomst verplicht hebben hun arbeid
persoonlijk voor de onderneming te verrichten worden als werknemer in de zin van deze CAO
beschouwd, met dien verstande dat uitsluitend het volgende van toepassing is:
− met inachtneming van het gestelde in artikel 7: 628 lid 7 BW vindt uitsluitend over de
gewerkte uren loonbetaling, toekenning van vakantie en toekenning vakantietoeslag op basis
van de CAO plaats;
− bij thuiswerk kan afgesproken worden, dat in plaats van loonbetaling op basis van de CAO,
betaling geschiedt volgens in redelijkheid te bepalen productienormen, ten minste op basis van
het Wettelijk Minimum Loon;
− de werkgever dient de krachtens de wet en deze CAO verschuldigde premies op het betaalde
loon in te houden en af te dragen;
− de werkgever en werknemer zijn - tenzij anders overeengekomen - vrij om de oproep of het
verzoek tot het verrichten van thuiswerk na te laten resp. daaraan gevolg te geven;
− de werkgever maakt zo tijdig mogelijk bekend op welk moment betrokkene wordt opgeroepen
dan wel thuiswerk kan verwachten en streeft ernaar, dat de werkzaamheden zoveel mogelijk
aaneengesloten worden verricht;
− afspraken met thuiswerkers en oproepkrachten dienen schriftelijk te worden bevestigd. Hierbij
valt te denken aan kostenvergoeding, verstrekking apparatuur, werkhoeveelheid, instructie,
werkverzending e.d.;
− thuiswerkers of oproepkrachten, zullen een voorrangsbehandeling krijgen bij sollicitaties naar
interne vacatures voor een vaste dienstbetrekking.
1.3.2. Uitzonderingen
Uitgezonderd van de bepalingen in artikel 1.3.1. zijn thuiswerkers of oproepkrachten, die hun
arbeid niet in een persoonlijke verhouding met de onderneming verrichten, bijv. indien sprake is
van thuiswerkcentrales, zelfstandige thuiswerkers, werkzaamheden verricht in pools e.d. en
indien sprake is van aanneming van werk.
1.3.3. Aanneming van werk
Het aannemen van werk is slechts toegestaan door personen, die niet regelmatig, persoonlijk voor
de onderneming werkzaamheden verrichten in zelfstandige uitoefening van een beroep, mits
betaling geschiedt volgens in redelijkheid te bepalen productienormen ten minste op basis van het
Wettelijk Minimum Loon.
1.4. Mantelbepalingen, Sectorbepalingen en decentrale afspraken
1.4.1. Gelaagde structuur van arbeidsvoorwaardenvorming
Deze CAO voorziet in een gelaagde structuur van arbeidsvoorwaardenvorming, waarbij bindende
afspraken op centraal en op sectorniveau worden geregeld in deel A. en B. van deze CAO.
Uitsluitend in deel A. van deze CAO worden primaire en harde secundaire arbeidsvoorwaarden
opgenomen. In de vorm van decentrale afspraken, als bedoeld in de artikelen 1.4.4. en 1.4.5.,
worden voorwaarden en ruimte geschapen voor maatwerk en flexibiliteit op het niveau van de
onderneming.
1.4.2. Sectorbepalingen
1. De organisaties van werkgevers en werknemers kunnen per sector nadere afspraken maken.
Deze Sectorbepalingen betreffen in oorsprong onderwerpen, die in overleg tussen partijen uit
de verschillende CAO’s, waaruit deze CAO is voortgekomen, zijn overgenomen.
Daarnaast kunnen sectorafspraken worden gemaakt over onderwerpen, die een oorzakelijk
verband hebben met de aard van de bedrijvigheid en/of de economische omstandigheden in
de betreffende sector.
12