Volledige tekst CAO Grafimedia (pdf) - Salaris-informatie.nl

HOOFDSTUK 5: ARBEIDSONGESCHIKTHEID
In verband met de overgang per 29-12-2005 van WAO naar WIA moeten voor de regelgeving in de cao
en de toepassing daarvan in de praktijk twee groepen worden onderscheiden met als scheidslijn ziek vóór
of na 01-01-2004.
Dit hoofdstuk 5 heeft betrekking op werknemers die ziek geworden zijn op of na 01-01-2004 en bij
voortduring van arbeidsongeschiktheid in aanmerking komen voor een WIA uitkering.
Voor de groep werknemers ziek geworden vóór 01-01-2004 geldt in een aantal situaties nog de WAO. Die
groep ontvangt ook aanvulling volgens de aanvullingsregeling op de WAO zoals die gold op 31-12-2003.
Deze regeling is op te vragen bij ROGB.
5.1. Loondoorbetaling tijdens de eerste 104 weken van ziekte.
5.1.1. Loondoorbetaling tijdens de eerste 52 weken van ziekte
De werkgever zal de werknemer, die recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte op basis
van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), daarop gedurende de eerste 52 weken een
aanvulling geven tot 100% van zijn laatstverdiende loon voor ingang arbeidsongeschiktheid,
voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon, bedoeld in artikel 13,
eerste lid van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
5.1.2. Loondoorbetaling tijdens de daaropvolgende 52 weken van ziekte
Aansluitend aan de periode genoemd in artikel 5.1.1. en over ten hoogste 52 weken zal de
werkgever de werknemer die recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte op basis van
artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), in geval van gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid en werken naar loonwaarde of op arbeidstherapeutische basis op advies
van de arboarts, 100% doorbetalen over het gewerkte deel voor zover het loon niet meer
bedraagt dan het maximum dagloon, bedoeld in artikel 13, eerste lid, WIA. Over het
resterende, niet werkzame, deel wordt niet aangevuld op de wettelijke
loondoorbetalingsverplichting.
De werknemer van wie op basis van een IVA-keuring is vastgesteld dat er geen enkel
perspectief is op terugkeer op de arbeidsmarkt ontvangt (zonodig met terugwerkende kracht)
over deze periode van 52 weken 100% loondoorbetaling voor zover het loon niet meer
bedraagt dan het maximum dagloon, bedoeld in artikel 13, eerste lid, WIA (zie
verzekeringsverplichtingen artikel 5.7.2.).
Toelichting 5.1.2.:
Bepalen van het ‘deel dat gewerkt wordt’
Het ‘deel dat gewerkt wordt’ kan in veel gevallen gelezen worden als ‘het aantal uren dat iemand werkt’.
Dus gewerkte uren maal oude uurloon (incl. vaste toeslagen). Het aantal uren dat gewerkt wordt ten
opzichte van het oude aantal uren bepaalt het ‘deel’ waarover de wettelijke loondoorbetaling van 70%
tot 100% wordt aangevuld. Over de overige uren wordt de wettelijke 70% doorbetaald.
Die methode is echter niet altijd toe te passen. Bijvoorbeeld als er sprake is van overgang naar een
andere voltijdssituatie of als de werknemer in deeltijd meer uren gaat werken.
32