Volledige tekst CAO Grafimedia (pdf) - Salaris-informatie.nl

12.2. Procedure
Over het eventueel gebruik maken van het recht op vervroegd uittreden dient tijdig vóór het
tijdstip van vervroegd uittreden overleg plaats te vinden tussen werkgever en werknemer. Het
resultaat dient schriftelijk te worden vastgelegd.
Het initiatief tot dit overleg kan genomen worden door zowel werkgever als werknemer.
De wens dat gebruik gemaakt wordt van het recht op vervroegd uittreden dient ten minste 13
weken vóór het tijdstip van vervroegd uittreden schriftelijk aan de andere partij kenbaar gemaakt
te worden, tenzij in onderling overleg een andere termijn wordt afgesproken.
12.3. Einde dienstverband
Bij de aanvang van de vervroegde uittreding eindigt het dienstverband tussen werkgever en
werknemer. Is sprake van gedeeltelijk vervroegd uittreden, dan eindigt het dienstverband alleen
voor zover dat betrekking heeft op het deel waarvoor vervroegd wordt uitgetreden.
12.4. FWG-premie
De werkgevers en werknemers zijn verplicht aan het FWG een premie te betalen voor de
financiering van de vervroegde uittredingsregeling. De hoogte van de door de werkgever af te
dragen premie en de hoogte van het op het salaris in te houden werknemersdeel van deze premie
worden vastgesteld door het bestuur van het FWG.
63