Volledige tekst CAO Grafimedia (pdf) - Salaris-informatie.nl

7.1.12. Vaststelling vakantie
1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig
de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk
kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is
de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
2. De werkgever kan, indien daarvoor gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, de
reeds vastgestelde vakantieperiode wijzigen. De schade die de werknemer tengevolge van de
wijziging ondervindt, wordt door de werkgever vergoed.
3. De werknemer heeft het recht drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen.
4. De werkgever is gerechtigd tot het toepassen van een collectieve vakantie gedurende
maximaal drie weken.
5. De werkgever kan maximaal drie dagen of diensten als verplichte vakantie aanwijzen.
6. Decentrale afspraken kunnen worden gemaakt over de vakantieplanning door middel van
voorrangsregelingen en de tijdstippen waarop de maximaal drie verplichte dagen of diensten
vallen.
7.1.13. Verjaring aanspraak vakantie
De aanspraak op vakantie verjaart na verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar
waarin de aanspraak is ontstaan.
Zie ook Protocollaire Bepaling 4: Overgangsregeling wijziging opbouw vakantierechten.
7.2. Verlof
7.2.1. Bijzonder verlof i.v.m. familie-omstandigheden, wettelijke verplichtingen en dergelijke
In de navolgende gevallen, waarin de werknemer zijn bedongen arbeid niet heeft verricht, wordt
het verlof niet in mindering gebracht op het saldo van de vakantie-aanspraak en wordt het salaris
van de niet gewerkte uren doorbetaald, mits de werknemer hiervan de werkgever, zo mogelijk ten
minste één dag tevoren, in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont.
Daar waar in dit artikel dag resp. dagen worden genoemd, kunnen ook dienst resp. diensten zijn
bedoeld.
Ondertrouw, huwelijk, huwelijksherdenking
Ondertrouw van de werknemer: 1 dag
Huwelijk van de werknemer: 2 dagen
Huwelijk van één van de (schoon-)ouders, broers, zusters of kinderen: 1 dag
25- of 40-jarige huwelijksherdenking van de werknemer: 1 dag
Kraamverlof
Na de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde
partner heeft de werknemer gedurende een tijdvak van
vier weken volgend op de geboorte, recht op: 2 dagen
Dit recht bestaat vanaf het moment dat het kind
feitelijk op hetzelfde adres woont als de werknemer.
Overlijden en begrafenis/crematie
Overlijden van echtgeno(o)t(e) dag van overlijden t/m 1 dag
of inwonend kind: na de begrafenis/crematie
Overlijden en begrafenis/crematie van een eigen voor
niet inwonend kind, (schoon)ouders, ieder der
broers, zusters, aangehuwde kinderen gebeurtenissen
en overige inwonende bloed- en aanverwanten: 1 dag
46