Volledige tekst CAO Grafimedia (pdf) - Salaris-informatie.nl

6.4.2. Begrenzing meeruren
Bij meeruren mag de totale arbeidsduur niet meer bedragen dan 12 uur per dag en 60 uur per
week.
6.4.3. Aanwijzing meeruren
Middels aanwijzing stelt de werkgever vast wie op welke tijden arbeid zal verrichten in meeruren.
De werkgever zal hierover overleg plegen met de betrokken werknemer, waarbij hij rekening
houdt met diens persoonlijke omstandigheden.
De werknemer van 55 jaar en ouder kan niet verplicht worden tot het verrichten van meeruren.
6.4.4. Betaling meeruren
Voor arbeid verricht in meeruren geldt een toeslag conform artikel 3.4.
6.5. Overige bepalingen
6.5.1. Werknemer
Onder werknemer wordt in dit hoofdstuk eveneens verstaan de stagiaire en de uitzendkracht,
indien en voor zover de laatstgenoemde een arbeidsovereenkomst heeft met een andere
werkgever dan de werkgever in de zin van deze CAO, onder wiens gezag hij gesteld is.
6.5.2. Deeltijd
Een werknemer, die in deeltijd werkt, kan niet verplicht worden om arbeid te verrichten boven en
buiten de voor deze werknemer vastgestelde arbeidstijdregeling, tenzij anders is bedongen en
passend binnen de kaders van deze CAO.
Indien aan de vastgestelde arbeidstijdregeling voor een werknemer, die in deeltijd werkt, uren
worden toegevoegd, dan heeft deze werknemer de keuze op welke wijze deze uren worden
gecompenseerd.
Deze keuze bestaat uit:
− compensatie middels verevening in de vorm van evenveel vrije uren binnen de voor de
werknemer vastgestelde arbeidstijdregeling.
− compensatie in de vorm van uitbetaling van deze toegevoegde uren. Voorzover deze uren de
voltijd arbeidsduur niet overschrijden, maken ze deel uit van de grondslag voor de berekening
van de vakantietoeslag en de aanspraak op vakantie, alsmede voor de premies en rechten van
bedrijfstakfondsen.
Voor uren, die vallen buiten de tijdzone van maandag tot en met vrijdag van 06.00 uur tot
20.00 uur, geldt daarnaast een toeslag op het uurloon in dagdienst volgens de percentages in
de klokurenmatrix.
6.5.3. Jeugdigen
Hetgeen in dit hoofdstuk is bepaald geldt voor werknemers van 18 jaar en ouder. Voor
werknemers jonger dan 18 jaar geldt hetgeen onder meer met betrekking tot de maximum
arbeidstijden, de rusttijden en het verbod op nachtarbeid in de Arbeidstijdenwet voor jeugdigen is
bepaald.
6.5.4. Functieniveau H. of hoger
Voor de werknemer die een functie uitoefent van een functieniveau H. of hoger kunnen, voor wat
betreft de bepalingen over flexibele uren en meeruren, andere afspraken gelden, indien deze in de
individuele arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Zie hiervoor tevens het bepaalde in artikel 2.5.
6.5.5. Beeldschermarbeid
De werkgever moet ervoor zorgen dat de arbeid van de werknemer zodanig is georganiseerd dat
arbeid aan een beeldscherm telkens na ten hoogste twee achtereenvolgende uren wordt
afgewisseld door andersoortige arbeid of door een rusttijd, zodanig dat de belasting van het
42