Volledige tekst CAO Grafimedia (pdf) - Salaris-informatie.nl

2.2.4. Feitelijk salaris
Het feitelijk salaris van de werknemer is het vast overeengekomen brutosalaris per maand,
uitgezonderd de toeslagen, uitkeringen, vergoedingen e.d., zoals bepaald in artikel 2.2.2., dat ten
minste gelijk is aan het functieschaalsalaris, in voorkomende gevallen verhoogd met één of meer
salarisbestanddelen boven de van toepassing zijnde CAO functiesalarisschaal.
Bij de normale arbeidsduur bedraagt het feitelijk salaris per uur 1/156-ste deel van het feitelijk
salaris. Een overeengekomen arbeidsduur die hiervan afwijkt leidt tot een pro rata berekening.
2.2.5. Berekening toeslagen
Voor de berekening van het toeslagbedrag voor arbeid in van dagdienst afwijkende diensten, op
feestdagen e.d. (zie art. 3.1.2., 3.1.5., 3.5.1. en 3.5.2.) en ter bepaling van het toeslagbedrag per
uur voor het werken in flexibele uren (zie art. 3.3.2.), dan wel in meeruren (zie art. 3.4.), geldt het
feitelijk salaris als grondslag, tenzij hierover andersluidende decentrale afspraken m.b.t. de
invoering van de Beloningsstructuur en de Toeslagensystematiek zijn gemaakt.
2.2.6. Functiesalarisschaal, aanloopstappen en standaardverhoging
1. Voor de werknemer, die zich voor de beoogde functie nog (vrijwel) volledig moet
kwalificeren, geldt een indeling op het laagste functieniveau van de betreffende
functiefamilie(s). De daarbij behorende functiesalarisschaal is van toepassing.
Dit betreft onder meer de leerling, die deelneemt aan een opleiding, gericht op de vereiste
kwalificaties ter volwaardige uitoefening van de beoogde of op termijn uit te oefenen functie.
2. De werknemer die nog niet geheel aan alle kwalificatie-eisen voldoet, welke behoren bij zijn
functie, ontvangt minimaal het functiesalaris van de laagste aanloopstap in de schaal,
behorende bij het functieniveau waarop de functie is ingedeeld.
Bij normaal functioneren vindt herziening van de aanloopstap in de schaal halfjaarlijks plaats,
in beginsel per 1 januari en per 1 juli, door het functiesalaris behorende bij de eerst hogere
aanloopstap in die schaal toe te passen, totdat het aanvangssalaris is bereikt.
3. De werknemer, die voldoet aan de kwalificatie-eisen behorende bij zijn functie, ontvangt
minimaal het aanvangssalaris van de functiesalarisschaal behorende bij het functieniveau,
waarop zijn functie is ingedeeld.
Herziening van het functieschaalsalaris vindt jaarlijks plaats, in beginsel per 1 januari, door
toekenning van de standaardverhoging behorende bij het betreffende functieniveau, totdat het
eindsalaris is bereikt.
2.2.7. Afwijking van de standaardverhoging
1. In de vorm van een decentrale afspraak kan worden afgeweken van de jaarlijkse toekenning
van de standaardverhoging. Daartoe dient dan een systematische wijze van beoordelen van
het functioneren van werknemers overeengekomen te worden.
De daaraan gekoppelde gedifferentieerde beloningsregeling, dient in principe voor alle
werknemers te gelden.
Bij normaal functioneren van de werknemer gelden daarbij, als minimum verhogingsstappen,
de standaardverhogingen naar omvang en aantal, conform de beloningsstructuur in artikel
2.2.1.
2. Bij onvoldoende functioneren van de werknemer kan, voor een periode van maximaal één
jaar, de verhogingsstap geheel of gedeeltelijk worden uitgesteld. De redenen en de eventueel
te nemen maatregelen in deze dienen schriftelijk te worden vastgelegd.
3. Bedrijven met een ondernemingsraad kunnen, in de vorm van een decentrale afspraak, door
middel van een gedifferentieerde beloningsregeling afwijken van artikel 2.2.7. lid 2. Deze
beloningsregeling moet gestoeld zijn op een wijze van personeelsbeoordeling d.m.v. een
erkend beoordelingssysteem en in principe voor alle werknemers gelden.
24