Ontwikkelen van de persoonlijke competenties - Fedweb
Ontwikkelen van de persoonlijke competenties - Fedweb
Ontwikkelen van de persoonlijke competenties - Fedweb
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stap 2<br />
Gesprek om te komen tot een POP<br />
Doel <strong>van</strong> <strong>de</strong>ze stap<br />
Een akkoord bereiken over alle elementen <strong>van</strong> het POP (ontwikkelingsdoelstellingen,<br />
ontwikkelingsacties, timing, …) .<br />
1. Een diagnose <strong>van</strong> <strong>de</strong> te ontwikkelen <strong>competenties</strong> stellen<br />
Hierbij gaat het erom te bepalen welke <strong>competenties</strong> iemand moet ontwikkelen voor<br />
zijn huidige functie en <strong>de</strong> verwachte evolutie daar<strong>van</strong>, maar ook welke <strong>competenties</strong><br />
<strong>de</strong> me<strong>de</strong>werker zelf wil ontwikkelen voor zijn ver<strong>de</strong>re evolutie.<br />
U kunt <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> 4 vragen beantwoor<strong>de</strong>n:<br />
• Welke <strong>competenties</strong> zijn noodzakelijk om <strong>de</strong> taken goed uit te voeren en <strong>de</strong><br />
prestatiedoelstellingen te bereiken, rekening hou<strong>de</strong>nd met <strong>de</strong> huidige functie en met<br />
<strong>de</strong> doelstellingen <strong>van</strong> <strong>de</strong> dienst? Hierbij kunnen <strong>de</strong> functiebeschrijving en het<br />
competentieprofiel 1 u helpen.<br />
• Welke <strong>competenties</strong> zijn noodzakelijk gelet op <strong>de</strong> waarschijnlijke evolutie <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
functie?<br />
• Hoe wil <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werker evolueren in zijn functie en in zijn loopbaan?<br />
• Welke <strong>competenties</strong> heeft <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werker nodig om in die richting te evolueren?<br />
Welke <strong>competenties</strong> behoudt u nadat u <strong>de</strong> antwoor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> 4 vorige vragen heeft<br />
overlopen?<br />
Aandachtspunten<br />
• Probeer tot een akkoord te komen door een evenwicht te behou<strong>de</strong>n tussen <strong>de</strong><br />
verwachtingen die u bei<strong>de</strong>n geformuleerd heeft.<br />
• Formuleer maximum 5 <strong>competenties</strong>.<br />
Aanpak<br />
Nadat u <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> vragen hebt beantwoord, vult u <strong>de</strong> kolom "Competenties" (te<br />
ontwikkelen) in <strong>de</strong> "Samenvatten<strong>de</strong> tabel persoonlijk ontwikkelingsplan" in en <strong>de</strong><br />
informatiebron(nen) die aanleiding is om <strong>de</strong>ze competentie te kiezen (ontwikkelcirkels,<br />
gecertificeer<strong>de</strong> opleidingen, <strong>persoonlijke</strong> wensen <strong>van</strong> <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werker,<br />
loopbaanperspectieven, 360° feedback, globaal ontwikkelingsplan of opleidingsplan<br />
<strong>van</strong> <strong>de</strong> organisatie).<br />
1. Indien geen competentieprofiel beschikbaar is, richt u zich tot uw stafdienst P&O of <strong>de</strong> personeelsdienst.<br />
Bronnen<br />
Competenties<br />
Prioriteiten<br />
Ontwikkelingsdoelstellingen<br />
Termijnen<br />
(<strong>van</strong> <strong>de</strong> ontwikkelingsdoestellingen))<br />
Mid<strong>de</strong>len<br />
(met <strong>de</strong> termijnen)<br />
Acties S.D. P&O/<br />
Personeelsdienst<br />
Succesindicatoren<br />
Realisatie/Opvolging<br />
11
Change language