Ontwikkelen van de persoonlijke competenties - Fedweb
Ontwikkelen van de persoonlijke competenties - Fedweb
Ontwikkelen van de persoonlijke competenties - Fedweb
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3. Ontwikkelingsdoelstellingen formuleren<br />
De gewenste verbeteringen en <strong>de</strong> te realiseren vooruitgang wor<strong>de</strong>n vertaald in concrete<br />
ontwikkelingsdoelstellingen, <strong>van</strong>uit <strong>de</strong> <strong>competenties</strong> die voor u prioritair te ontwikkelen<br />
zijn.<br />
Elke ontwikkelingsdoelstelling moet volgens het SMART-mo<strong>de</strong>l geformuleerd wor<strong>de</strong>n.<br />
Concreet betekent dit dat u zich <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> vragen stelt, als u uw doelstelling<br />
formuleert:<br />
• Is <strong>de</strong> doelstelling Specifiek? Wat wil u exact bereiken?<br />
• Is <strong>de</strong> doelstelling Meetbaar? Welk resultaat hebt u bereikt als <strong>de</strong> doelstelling behaald<br />
is?<br />
• Is <strong>de</strong> doelstelling Aanvaardbaar? Gaat u bei<strong>de</strong>n akkoord met <strong>de</strong> vastgeleg<strong>de</strong><br />
doelstelling?<br />
• Is <strong>de</strong> doelstelling Realistisch? In welke mate is ze uitvoerbaar?<br />
• Is <strong>de</strong> doelstelling Tijdsgebon<strong>de</strong>n? Hebt u een startdatum, een einddatum en<br />
eventuele tussenstappen vastgelegd?<br />
Aandachtspunten<br />
• Om realistische ontwikkelingsdoelstellingen op te stellen dient u rekening te hou<strong>de</strong>n<br />
met <strong>de</strong> tijd waarover u/uw me<strong>de</strong>werker beschikt en met uw/zijn leervermogen. Denk<br />
ook na over <strong>de</strong> nodige mid<strong>de</strong>len en <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n die minimaal moeten vervuld<br />
zijn om <strong>de</strong> doelstelling te bereiken.<br />
• Vergewis u er<strong>van</strong> dat <strong>de</strong> betekenis <strong>van</strong> elke term die u gebruikt om een<br />
ontwikkelingsdoelstelling te formuleren dui<strong>de</strong>lijk is voor uzelf en voor uw<br />
me<strong>de</strong>werker/uw leidinggeven<strong>de</strong> (als u bv. spreekt over het verbeteren <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
kwaliteit, verdui<strong>de</strong>lijk dan wat u hiermee bedoelt).<br />
Aanpak<br />
Vul in <strong>de</strong> samenvatten<strong>de</strong> tabel POP <strong>de</strong> kolommen "Ontwikkelingsdoelstellingen" en<br />
“Termijnen“ in.<br />
Bronnen<br />
Competenties<br />
Prioriteiten<br />
Ontwikkelingsdoelstellingen<br />
Termijnen<br />
(<strong>van</strong> <strong>de</strong> ontwikkelingsdoestellingen)<br />
Mid<strong>de</strong>len<br />
(met <strong>de</strong> termijnen)<br />
Acties S.D. P&O/<br />
Personeelsdienst<br />
Succesindicatoren<br />
Realisatie/Opvolging<br />
15
Change language