Ontwikkelen van de persoonlijke competenties - Fedweb

Inhoudstafel
INLEIDING ................................................................................. 5
STAP 1: VOORBEREIDING BIJ HET OPSTELLEN VAN
HET PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN (POP) ........... 9
STAP 2: GESPREK OM TE KOMEN TOT EEN POP ......................... 11
1. Een diagnose van de te ontwikkelen competenties stellen ................ 11
2. De te ontwikkelen competenties rangschikken naar prioriteit ............ 13
3. Ontwikkelingsdoelstellingen formuleren .......................................... 15
4. De ontwikkelingsacties kiezen ....................................................... 17
5. Succesindicatoren formuleren ....................................................... 19
STAP 3: OPVOLGING VAN HET POP ............................................ 21
BIJLAGEN .................................................................................. 22
Bijlage 1. Tabel met de ontwikkelingsacties per te ontwikkelen
competentie ......................................................................
Bijlage 2. Lijst van de ontwikkelingsacties (definitie, keuzecriteria,
22
aandachtspunten) ............................................................. 24
Bijlage 3. Samenvattende tabel POP (blanco) .................................... 28
Bijlage 4. Samenvattende tabel POP (ingevuld voorbeeld) ................... 29
Opmerkingen
• Voor een betere leesbaarheid wordt in deze publicatie enkel de term “medewerker” gebruikt.
Vanzelfsprekend verstaat men er zowel de medewerker als de medewerkster onder.
• De term "u" is zowel bedoeld voor de "medewerker" als voor de "leidinggevende" die de gids
leest.
3