Spoedgevallen Maaseik - Ziekenhuis Maas en Kempen
Spoedgevallen Maaseik - Ziekenhuis Maas en Kempen
Spoedgevallen Maaseik - Ziekenhuis Maas en Kempen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
9.3. Vrag<strong>en</strong>lijst<br />
Wanneer e<strong>en</strong> nieuwe medewerker 1 maand in di<strong>en</strong>st is ontvangt deze van de refer<strong>en</strong>tieverpleegkundige<br />
e<strong>en</strong> vrag<strong>en</strong>lijst m.b.t. de algem<strong>en</strong>e introductie in het<br />
ziek<strong>en</strong>huis, op de afdeling, het stapp<strong>en</strong>plan <strong>en</strong> het peter/meterschap. Deze vrag<strong>en</strong>lijst<br />
is verplicht in te vull<strong>en</strong> <strong>en</strong> wordt na twee wek<strong>en</strong> terug verwacht bij de<br />
refer<strong>en</strong>tieverpleegkundige. Deze gegev<strong>en</strong>s word<strong>en</strong> verwerkt in e<strong>en</strong> databank.<br />
Het doel van deze vrag<strong>en</strong>lijst is feedback krijg<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t de introductie om zo<br />
e<strong>en</strong> betere werking te organiser<strong>en</strong> naar de toekomst toe. Deze vrag<strong>en</strong>lijst is niet<br />
anoniem, maar de gegev<strong>en</strong>s word<strong>en</strong> met alle respect behandeld.<br />
9.4. Begeleiding door peter of meter<br />
Op de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> verwacht m<strong>en</strong> van nieuwe medewerkers dat ze zo snel mogelijk<br />
goed kunn<strong>en</strong> meewerk<strong>en</strong> in het team. E<strong>en</strong> nieuwkomer kan echter niet zomaar e<strong>en</strong><br />
ingewerkte <strong>en</strong> ervar<strong>en</strong> collega vervang<strong>en</strong>.<br />
E<strong>en</strong> snelle aanpassing <strong>en</strong> integratie in het ziek<strong>en</strong>huis <strong>en</strong> op de verschill<strong>en</strong>de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong><br />
is mede afhankelijk van e<strong>en</strong> goed georganiseerde opvang. Wanneer het tak<strong>en</strong>pakket<br />
systematisch <strong>en</strong> snel wordt duidelijk gemaakt, heeft dit e<strong>en</strong> positieve<br />
invloed op de motivatie <strong>en</strong> het prestati<strong>en</strong>iveau. Er moet dus veel aandacht besteed<br />
word<strong>en</strong> aan goede opvang <strong>en</strong> begeleiding van nieuwe medewerkers om h<strong>en</strong><br />
op relatief korte termijn optimaal te lat<strong>en</strong> functioner<strong>en</strong> <strong>en</strong> gemotiveerd te houd<strong>en</strong>.<br />
Peter/meterschap is e<strong>en</strong> onderdeel van deze georganiseerde opvang.<br />
Elke nieuwe medewerker krijgt e<strong>en</strong> peter of meter toegewez<strong>en</strong>. Nieuwe collega’s<br />
kunn<strong>en</strong> bij h<strong>en</strong> terecht met hun vrag<strong>en</strong>, problem<strong>en</strong>, opmerking<strong>en</strong>, onzekerhed<strong>en</strong>,…in<br />
de eerste periode op de nieuwe di<strong>en</strong>st. Deze periode wordt<br />
bepaald per di<strong>en</strong>st, afhankelijk van de behoefte.<br />
Het zou ideaal zijn als iedere nieuwkomer gedur<strong>en</strong>de <strong>en</strong>kele dag<strong>en</strong> dubbel<br />
ingepland zou kunn<strong>en</strong> staan met e<strong>en</strong> ervar<strong>en</strong> medewerker, maar in de praktijk<br />
is dit niet altijd haalbaar.<br />
We strev<strong>en</strong> er echter naar dat nieuwkomers toch minst<strong>en</strong>s de eerste werkdag<br />
gekoppeld word<strong>en</strong> aan hun peter/meter.<br />
Het peter/meterschap moet e<strong>en</strong> meerwaarde betek<strong>en</strong><strong>en</strong> voor de di<strong>en</strong>st, de<br />
nieuwe medewerker <strong>en</strong> de peters/meters zelf.<br />
Introductiebrochure nieuwe medewerkers & stud<strong>en</strong>t<strong>en</strong> 25 Versie november 2008<br />
<strong>Spoedgevall<strong>en</strong></strong> <strong><strong>Maas</strong>eik</strong>
Change language