Spoedgevallen Maaseik - Ziekenhuis Maas en Kempen

Doel peter/meterschap:
De nieuwe medewerkers helpen om zaken sneller of vroeger te leren, of zaken
aan te leren die ze anders niet zouden geleerd hebben.
Bevorderen van kwaliteit door de opgebouwde kennis, expertise en ervaring
die reeds op de diensten aanwezig is, beter te benutten en door te geven.
De nieuwe medewerkers een vertrouwd gevoel geven, hen coachen en zo
snellere integratie bevorderen.
Voordeel peter/meterschap:
Peters/meters kennen de struikelblokken, de valstrikken, de trucjes of de
knepen van het vak en zijn dus geschikt om de nieuwe medewerkers met
raad en daad bij te staan, steun te verlenen en te luisteren naar de problemen
waarmee ze te maken krijgen.
Ze fungeren als rolmodel voor de beginnende medewerkers en moeten daarom
het eigen functioneren steeds in vraag stellen en bijblijven.
Ze dragen mee de verantwoordelijkheid over de nieuwe medewerkers.
Ervaringsuitwisseling op basis van een gelijkwaardige relatie: nieuwe medewerkers
kunnen steeds een beroep op hen doen voor advies en informatie.
Peters/meters geven geen beoordeling over de nieuwe collega’s.
Taken van de peters/meters:
Ze begeleiden de medewerkers in de dagelijkse praktijk op een ondersteunende,
stimulerende en motiverende wijze.
Ze coachen de nieuwe collega’s: stimuleren, motiveren, aanwijzingen en raad
geven.
Ze zijn vraagbaak voor de nieuwe collega’s als die vragen hebben over, praktische
zaken, algemene dingen tot complexe (verpleeg)situaties.
Ze vertonen een voorbeeldgedrag.
Ze doen voorstellen aan de diensthoofden voor maatregelen zodat de nieuwe
medewerkers zo snel mogelijk zelfstandig kunnen functioneren.
Ze hebben gesprekken met de nieuwe medewerkers gedurende de inwerkperiode,
voor een continue opvolging en inventarisatie van de kennis/stappenplan.
Profiel peters/meters:
Iemand die ervaren is: zelf min. 1 jaar ervaring op de dienst (met uitzondering
van een aantal medisch-technische diensten waar meer ervaring vereist
is)
Op vrijwillige basis
Geduldig
Communicatieve en sociale vaardigheden
Introductiebrochure nieuwe medewerkers & studenten 26 Versie november 2008
Spoedgevallen Maaseik